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Continuacin anexo Resolucin No. de a

Pgina 1 de 626 DESARROLLO HUMANO

POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014

Fecha: 24/12/2013 MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Versin: 0

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Entidad- Dependencia : MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL - POLICA NACIONAL

Nivel : ASESOR

Denominacin ASESOR DEL SECTOR DEFENSA

Cdigo:

2-2

Grado : 30

Ubicacin Geogrfica: Donde se ubique el empleo

Nmero de Empleos: 1

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social, Salud ocupacional, Filosofa, Licenciatura en Ciencias de la Educacin y Pedagoga, Comunicacin Social y Periodismo, Economa, Ciencias Polticas, Politologa Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas Ingeniera Ambiental. Ttulo de posgrado en nivel de especializacin

Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada, o lo contemplado para este efecto en el Articulo 16 del Decreto 1666 de 2007.

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a la Alta Direccin de la Polica Nacional en la interpretacin, aplicacin y compilacin de las disposiciones legales

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Liderar los procesos de Actuacin Jurdica y Gestin Documental de la Polica Nacional y garantizar la alineacin institucional en todos los

niveles de despliegue.

2. Generar y compilar la doctrina jurdica institucional.

3. Representar Judicial y Administrativamente a la Polica Nacional.

4. Asesorar al Director General de la Polica Nacional de Colombia y al Subdirector General en aspectos legales y emitir conceptos bajo su

responsabilidad.

5. Garantizar la legalidad de los actos, contratos y convenios que deba suscribir el Director General de la Polica Nacional de Colombia.

6. Dirigir los procesos de reconocimiento de prestaciones sociales al personal de la Polica Nacional y sus beneficiarios.

7. Proyectar las decisiones de segunda instancia de competencia del Director General de la Polica Nacional.

8. Adelantar las acciones de cobro coactivo de las acreencias a favor de la Polica Nacional.

9. Proyectar o revisar los actos administrativos de competencia del Director General de la Polica Nacional para ejecutar las decisiones

judiciales o administrativas.

10. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo.

VI. COMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: Reserva de la informacin - Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector Defensa.

DEL NIVEL: Pensamiento analtico para la orientacin y formulacin de planes, programas y proyectos del Sector Defensa. Desarrollo de relaciones interpersonales. Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.

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COMPETENCIAS FUNCIONALES

Familia 30 - Gestin Jurdica

Competencias Criterios de desempeo Evidencias

83 - Proyeccin de actos administrativos

1. Los actos administrativos, se proyectan conforme a los procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo sealado en las normas legales vigentes.

2. Los recursos en contra de los actos administrativos se resuelven dentro de los trminos legales vigentes agotando la va gubernativa.

3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se

realiza para llevar control de los mismos.

Producto y/o servicio: Actos administrativos proyectados y/o revisados Representaciones Judiciales Actuaciones en segunda instancia proyectadas

Desempeo: Observacin real en el puesto de trabajo de los criterios 1 a 21.

Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica Colombiana. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin.

Evaluacin: Oral, escrita de ejecucin

85 - Gestin de asuntos legales

4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de peticin, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, jurisprudencia y a lo sealado en el cdigo contencioso administrativo.

5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a las normas legales vigentes.

6. Los derechos de peticin se resuelven conforme a lo

solicitado, sin perjuicio de la informacin sometida a reserva. 7. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo

con las disposiciones legales vigentes. 8. Las consultas, conceptos y derechos de peticin, se

resuelven dentro de los trminos legales evitando incurrir en sanciones.

9. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza

para llevar control de los mismos.

86 - Gestin de cobro persuasivo y coactivo

10. El cobro persuasivo y coactivo, se adelanta conforme a las

normas internas y legales vigentes.

11. La disposicin conciliatoria se propone como parte del

proceso del cobro persuasivo.

12. El cobro coactivo se realiza una vez agotada la etapa de

cobro persuasivo bajo criterios de conciliacin.

13. El seguimiento estadstico de los cobros coactivos se

realiza para el control de la informacin de recuperacin

de cartera.

14. Las acreencias de las conciliaciones y sentencias en

contra de la entidad, se tramitan y liquidan de acuerdo con

la normatividad vigente.

15. El seguimiento a la ejecucin del rubro de sentencias y

conciliaciones se efecta para llevar control del mismo.

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87 - Gestin Legislativa

16. Los proyectos legislativos se estudian y difunden en las

dependencias correspondientes para la emisin de los

conceptos requeridos.

17. Los conceptos oficiales de las entidades se proyectan para

su socializacin en el Congreso de la Repblica.

18. La sntesis de la documentacin jurdica de los proyectos

de Ley y Actos Legislativos se elaboran para el estudio y

anlisis de la agenda legislativa.

19. Los cuestionarios, proposiciones, derechos de peticin y

dems requerimientos allegados por el Congreso de la

Repblica, se responden se coordina su respuesta con

otras dependencias para proyectar la posicin oficial de la

entidad.

20. Los documentos requeridos para efectuar el seguimiento y

observacin de la actividad legislativa se proyectan

buscando la coordinacin intersectorial.

21. El asesoramiento y acompaamiento a la actividad

legislativa de las dependencias del Sector Defensa se

presta para la orientacin de los trmites requeridos.



Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 24


Nmero de Empleos: 1

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social, Salud ocupacional, Filosofa, Licenciatura en Ciencias de la Educacin y Pedagoga, Comunicacin Social y Periodismo, Economa, Ciencias Polticas, Politologa Administracin de Empresas, administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas Ingeniera Ambiental. Ttulo de posgrado en nivel de especializacin

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada, o lo contemplado para este efecto en el Articulo 16 del Decreto 1666 de 2007.

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a la Alta Direccin de la Polica Nacional en la formulacin de las polticas de contratacin.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Asesorar a la Alta Direccin de la Polica Nacional en la formulacin de polticas en el rea contractual.

2. Asesorar a los delegatarios de contratacin en temas relacionados con la celebracin, ejecucin y desarrollo de los convenios y/o contratos

en los que sea parte la Polica Nacional.

3. Proponer, desarrollar y promover e implementar herramientas para la orientacin y apoyo de los procesos contractuales.

4. Proponer y proyectar los actos administrativos relacionados con la delegacin y regulacin de la actividad contractual en la Polica Nacional.

5. Absolver consultas, prestar asistencia, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la adopcin de frmulas jurdicas que permitan o

faciliten el apropiado desarrollo de la actividad contractual.

6. Proyectar contratos y convenios de competencia del Director General.

7. Efectuar la revisin jurdica de los acuerdos de carcter internacional en los que sea parte la Polica Nacional.


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Familia 26 - Gestin contractual


74 - Sistema de Gestin de Procesos contractuales

1. Los procesos contractuales, se desarrollan bajo la

normatividad legal vigente.

2. Los procedimientos de las etapas de la contratacin pblica

y la reglamentacin interna, se definen de conformidad con

las normas contractuales vigentes.

3. Las modalidades de seleccin se conocen y aplican en los

procesos contractuales.

4. Los procedimientos de contratacin se identifican y aplican

conforme a la naturaleza jurdica de las entidades que

conforman el Sector Defensa.

5. Los mecanismos de seguimiento y control se aplican en el

proceso contractual para garantizar la transparencia.

6. Las plataformas tecnolgicas se utilizan para el reporte de

informacin contractual.

Producto y/o servicio: Contratos revisados

Conceptos tcnicos sobre contratos

presentados

Informes contractuales presentados

Desempeo:

Observacin real en el puesto de trabajo de

los criterios 1 a 11

Conocimiento y formacin:

Normas sobre el Estatuto Contractual.

Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Sistema de Gestin de Calidad Manejo de hojas de clculo.


75 - Anlisis del proceso contractual

7. Los actos administrativos de temas contractuales, se

analizan y evalan para verificar el cumplimiento de la

normatividad.

8. Los recursos, observaciones y peticiones, se analizan y

proyectan para dar respuesta oportuna a los mismos.

9. Las alternativas y propuestas se proyectan para mejorar los

procedimientos de contratacin pblica en el Sector

Defensa.

10. Los informes de evaluacin, seguimiento y supervisin, se

elaboran con base en los parmetros establecidos en los

contratos y en la normatividad vigente.

11. Los manuales de contratacin se elaboran y actualizan de

acuerdo con la normatividad vigente y sus modificaciones.

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Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 19


Nmero de Empleos: 1

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Comunicacin Social y Periodismo, Trabajo Social, Salud ocupacional, Economa, Ciencias Polticas, Politologa Relaciones Internacionales, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Matemticas, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas Ingeniera Ambiental.

Treinta y ocho (38) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar en materia jurdica

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asesorar en los asuntos jurdicos, administrativos y prestacionales relacionado con las funciones y actividades propias de la institucin.

2. Revisar los proyectos de Resolucin y dems actos administrativos que vayan a ser puestos a consideracin del mando institucional.

3. Adelantar el trmite y control de los procesos administrativos por prdida o daos de bienes de propiedad o al servicio del ramo de la

defensa nacional - Polica Nacional.

4. Adelantar el trmite y control de los informativos administrativos por lesin o muerte del talento humano de la institucin.

5. Atender los despachos comisorios que soliciten las unidades de polica en materia administrativa y orientarlos en los asuntos jurdicos y

legales propios de cada dependencia.

6. Preparar, orientar y presentar los proyectos de respuesta a los derechos de peticin, revocatorias, tutelas, recursos, acciones y dems

solicitudes de ndole jurdico elevadas ante las diferentes unidades de la institucin.

7. Estudiar, verificar y emitir concepto respecto a la documentacin de tipo jurdico, relacionada con la adquisicin de bienes inmuebles

(compraventa, donacin, cesin o permuta) previo a su remisin ante el grupo de bienes races o la dependencia correspondiente de la

direccin administrativa y financiera.

8. Proyectar o revisar los actos administrativos de competencia del Director General de la Polica Nacional para ejecutar las decisiones

judiciales o administrativas

9. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo


COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Reserva de la informacin - Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector Defensa.


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Familia 36 - Gestin Financiera



1. Los actos administrativos, se proyectan conforme a los

procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo

sealado en las normas legales vigentes.

2. Los recursos en contra de los actos administrativos se

resuelven dentro de los trminos legales vigentes agotando

la va gubernativa.

3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se realiza para llevar control de los mismos.

Producto y/o servicio: Actos administrativos proyectados y/o revisados. Respuestas a derechos de peticin, tutelas, revocatorias y dems solicitudes jurdicas.


Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica Colombiana. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo Cdigo nico Disciplinario



4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de

peticin, se resuelven conforme a las normas internas,

doctrina, jurisprudencia y a lo sealado en el cdigo

contencioso administrativo.

5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a

las normas legales vigentes.


solicitado, sin perjuicio de informacin sometida a reserva.

7. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo

con las disposiciones legales vigentes.

8. Las consultas, conceptos y derechos de peticin, se

resuelven dentro de los trminos sin incurrir en sanciones.

9. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para llevar control de los mismos.








13. El seguimiento estadstico de los cobros se realiza para el

control de la informacin de recuperacin de cartera.




15. El seguimiento a la ejecucin del rubro de sentencias y conciliaciones se efecta para llevar control del mismo.












Repblica, se responden se coordina su respuesta para

proyectar la posicin oficial de la entidad.







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Versin: 0



Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 18


Nmero de Empleos: 2

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Comunicacin Social y Periodismo, Trabajo Social, Salud ocupacional, Economa, Ciencias Polticas, Politologa Relaciones Internacionales, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Matemticas, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas Ingeniera Ambiental.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada


IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a la alta direccin de la Polica Nacional en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas y planes generales de la Institucin.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asesorar al Subdirector General de la Polica Nacional sobre polticas, normas, y metodologas que articulen el planeamiento administrativo

con el operativo, para desarrollar las funciones y competencias propias de esa dependencia.

2. Revisar los documentos para la firma del Subdirector General, relacionados con los procesos de la gestin de las Direcciones y Oficinas

Asesoras, as como de los Consejos Directivos en las que tiene participacin de acuerdo con sus funciones o por delegacin del Director

General de la Polica Nacional de Colombia.

3. Verificar el cumplimiento de las rdenes emitidas por la Subdireccin General a las Direcciones y Oficinas Asesoras en los plazos

establecidos, e informar de sus resultados.

4. Emitir conceptos sobre los documentos presentados al Subdirector General, en materia de planeamiento, programacin y de ejecucin

presupuestal para su implementacin en la Polica Nacional.

5. Asesorar al Subdirector General mediante la elaboracin de anlisis jurdicos sobre el seguimiento de la gestin de las Direcciones y

Oficinas Asesoras.

6. Formular propuestas de mejoramiento continuo a los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo de la Institucin.

7. Brindar asesora sobre los sistemas dispuestos por el Gobierno en el marco del proceso de modernizacin del Estado y la optimizacin de

la gestin pblica.

8. Asistir al Subdirector General en el control de las actividades relacionadas con la ejecucin de los recursos presupuestales.





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Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0


Familia 30 - Gestin jurdica








la va gubernativa.


Producto y/o servicio: Actos administrativos proyectados y/o revisados. Conceptos emitidos.


Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica Colombiana. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Sistema de Gestin de Calidad.
















































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III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Ejercer la defensa judicial de la Institucin

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asesorar el diseo y formulacin de acciones para asumir la defensa judicial de la Nacin - Ministerio de Defensa - Polica Nacional, dentro

de las demandas impetradas por los particulares ante los juzgados y Tribunales del Pas. 2. Promover ante los juzgados y Tribunales del Pas, las demandas y acciones legales en defensa de los intereses jurdicos y patrimoniales de

la Institucin. 3. Presentar con la debida anticipacin ante el Comit de Conciliacin y Defensa Judicial del Ministerio de Defensa Nacional y de la Polica

Nacional, las propuestas para las audiencias de Conciliacin judicial o prejudicial a que sea convocada la institucin. 4. Presentar con la debida anticipacin ante el Comit de Conciliacin y Defensa Judicial del Ministerio de Defensa Nacional y de la Polica

Nacional, las propuestas para promover ante la jurisdiccin Contenciosa Administrativa la accin de repeticin contra los funcionarios o ex funcionarios de la institucin

5. Rendir los informes y estadsticas sobre la gestin a su cargo conforme al calendario y periodicidad que determine la Secretaria General, rea Jurdica y Grupo de Negocios Judiciales.

6. Registrar y mantener actualizado el sistema de informacin jurdica "SIJUR" aplicativo contencioso administrativo de la Polica Nacional, el Formato No. 9 de la Contralora General de la Repblica y el Software litigios y demandas contra la Nacin " LITIGOB" del Ministerio del Interior y de Justicia









84 - Defensa Judicial

1. La defensa tcnica se ejerce de acuerdo con las normas

legales vigentes.

2. Las acciones y requerimientos judiciales se resuelven

dentro de los trminos legales para atender los procesos.

3. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con los

trminos perentorios establecidos y a los intereses de la

entidad.

4. Los mecanismos alternativos de solucin de conflictos, se

utilizan de acuerdo a las necesidades presentadas.

5. El comit de conciliacin y defensa judicial, adelanta su

gestin conforme a los procesos judiciales existentes y la

normatividad aplicable.

6. El seguimiento de los expedientes y demandas se realiza


Producto y/o servicio: Conciliaciones judiciales atendidas. Demandas en contra de la Institucin atendidas. Registro de Bases de Datos Actualizadas.


Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo. Herramientas Ofimticas.


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Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 16


Nmero de Empleos: 7

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Comunicacin Social y Periodismo, Trabajo Social, Salud ocupacional, Economa, Ciencias Polticas, Politologa, Relaciones Internacionales, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Matemticas, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas Ingeniera Ambiental.

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional relacionada.








5. Recepcionar y tramitar los despachos comisorios que soliciten las unidades de polica en materia administrativa y orientarlos en los asuntos

jurdicos y legales propios de cada dependencia.











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POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0










la va gubernativa.


Producto y/o servicio: Actos administrativos proyectados y/o revisados. Respuesta a derechos de peticin, tutelas, revocatoria y dems solicitudes de ndole jurdica.


Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica Colombiana. Normas legales relacionadas con la funcin. de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo. Cdigo nico Disciplinario. Herramientas Ofimticas.
















































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Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0


IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Ejercer la defensa judicial de la Institucin

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Implementar y desarrollar las acciones requeridas para asumir la defensa judicial de la Nacin - Ministerio de Defensa - Polica Nacional,

dentro de las demandas impetradas por los particulares ante los juzgados y Tribunales del Pas. 2. Promover ante los juzgados y Tribunales del Pas, las demandas y acciones legales en defensa de los intereses jurdicos y patrimoniales

de la Institucin. 3. Presentar con la debida anticipacin ante el Comit de Conciliacin y Defensa Judicial del Ministerio de Defensa Nacional y de la Polica















legales vigentes.



3. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con

los trminos perentorios establecidos y a los intereses de la

entidad.










Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica. Normas legales relacionadas con la funcin. de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo. Herramientas Ofimticas.


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POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0


IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Elaborar, preparar y ejecutar los procesos de contratacin de bienes y servicios en sus diferentes modalidades de licitaciones, contratacin directa y menor cuanta, de acuerdo a la normatividad contractual vigente.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Revisar y estructurar los estudios de conveniencia y oportunidad que sustenten la adquisicin de bienes y servicios, presentados por las

unidades y dependencias, en sus aspectos jurdicos, tcnicos y econmicos confrontndolos con el plan de compras de la direccin

administrativa y financiera.

2. Desarrollar los procedimientos precontractuales establecidos en sus diferentes modalidades y causales de contratacin, dando

cumplimiento a la normatividad legal vigente y presentar los informes requeridos.

3. Elaborar los contratos de los procesos adelantados por el grupo precontractual, de acuerdo con la normatividad vigente, para la adquisicin

de bienes y servicios.

4. Elaborar los contratos interadministrativos requeridos para la adquisicin de bienes y servicios, a travs de otras entidades del estado,

dando cumplimiento a los procedimientos establecidos.

5. Realizar seguimiento a la ejecucin de contratos teniendo en cuenta el cumplimiento a las clusulas contractuales establecidas e informar

oportunamente las novedades que se presenten.

6. Recepcionar las facturas y cuentas presentadas producto de los contratos celebrado con terceros, verificando que cumplan con, los

requisitos establecidos y generar el derecho a turno, para el trmite de pago correspondiente.

7. Adelantar las acciones preventivas y correctivas derivadas del anlisis de quejas, reclamos, sugerencias y cumplimiento de metas.

8. Verificar y supervisar la ejecucin del mapa de riesgos de la unidad, as como las propuestas de mejora y los reportes en los tiempos

establecidos para el informe de gestin peridico.












y la reglamentacin interna, se definen de conformidad

con las normas contractuales vigentes.










Producto y/o servicio: Procesos de contratos adelantados Conceptos tcnicos sobre contratos presentados Informes contractuales presentados

Desempeo: Observacin real en el puesto de trabajo de los criterios 1 a 11

Conocimiento y formacin: Normas sobre el Estatuto Contractual. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Herramientas Ofimticas.

Evaluacin: Oral, escrita de ejecucin 75 - Anlisis del proceso contractual


evalan para verificar el cumplimiento de las normas.




procedimientos de contratacin pblica en el Sector.






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POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0



Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 09


Nmero de Empleos: 31

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social, Salud ocupacional, Filosofa, Licenciatura en Ciencias de la Educacin y Pedagoga, Comunicacin Social y Periodismo, Economa, Ciencias Polticas, Politologa Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Ambiental, Ingeniera Comercial Ingeniera en Telecomunicaciones.

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA - Proceso de soporte - Actuacin jurdica - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO - Ejercer la defensa judicial de la Institucin

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Disear y ejecutar actividades para asumir la defensa judicial de la Nacin - Ministerio de Defensa - Polica Nacional, dentro de las

demandas impetradas por los particulares ante los juzgados y Tribunales del Pas. 2. Promover ante los juzgados y Tribunales del Pas, las demandas y acciones legales en defensa de los intereses de la Institucin. 3. Presentar con la debida anticipacin ante el Comit de Conciliacin y Defensa Judicial del Ministerio de Defensa Nacional y de la Polica














legales vigentes.



3. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con los

trminos establecidos y a los intereses de la entidad.










Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica. Normas legales relacionadas con la funcin. de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo. Herramientas Ofimticas.


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POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0


IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a la Polica Nacional en la coordinacin y ejecucin de las polticas y planes generales relacionadas con la administracin del talento humano de la Institucin

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Supervisar y analizar la estadstica del Talento Humano en la institucin teniendo en cuenta las diferentes variables que afectan la

administracin del mismo, como insumo que permita trazar polticas, criterios y procedimientos para una acertada toma de decisiones por parte del mando institucional.

2. Presentar a la Direccin de Talento Humano la informacin necesaria para la elaboracin de la propuesta de la modificacin del Decreto de la planta, por trmino de vigencia fiscal, con base en las necesidades del servicio Policial.

3. Presentar a la direccin de talento humano para consideracin del mando institucional informes estadsticos que ilustren a todo nivel la evaluacin institucional en materia de crecimiento, ubicacin laboral, promocin, tipo de retiro y ausentismo laboral, como insumo til para la toma de decisiones.

4. Asesorar a la Direccin de Talento Humano, en todos los temas relacionados con la estadstica. 5. Cumplir y hacer cumplir al interior de la dependencia, las diferentes polticas y criterios que en materia normativa y doctrinal establezca el

mando institucional. 6. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo





Familia 5 - Estadstica en seguridad y defensa


17 - Gestin de la informacin

1. La informacin se recopila teniendo en cuenta las fuentes y

las tcnicas de recoleccin establecidas para su validez y

consistencia.

2. La informacin disponible se repara y depura para su

posterior validacin de acuerdo con los procedimientos

tcnicos establecidos

3. La informacin se valida correlacionando los datos

histricos obtenidos y/ o con el criterio de expertos para su

posterior procesamiento.

4. La informacin estadstica se consolida de acuerdo con el

alcance y los objetivos de estudio para apoyar la toma de

decisiones

Producto y/o servicio: Proyectos de respuesta a consultas. Informes Estadsticos. Asesoras en Gestin del Talento Humano.

Desempeo: Observacin real en el puesto de trabajo de los criterios 1 al 8

Conocimiento y formacin: Normas de administracin de personal del sector pblico Procedimientos de administracin de personal de la Institucin. Herramientas Ofimticas.

Evaluacin: Oral, escrita de ejecucin. 18 - Anlisis estadstico

5. Los modelos estadsticos se utilizan de acuerdo con las

variables objeto de estudio para apoyar las investigaciones

y el desarrollo de procesos en el Sector Defensa.

6. Los informes estadsticos se elaboran y presentan de

acuerdo con los requerimientos y parmetros establecidos

para evaluar o generar estrategias.

7. Las herramientas informticas se utilizan para el diseo de

Registro de Bases de Datos y la produccin de estadsticas.

8. La actualizacin en tcnicas estadsticas se evidencia en el

desempeo profesional para el apoyo de estudios y

procesos en el Sector Defensa

04683 25 NOV 2013



POLICA NACIONAL

Cdigo: 2DH-FR-0014


Versin: 0

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a la Polica Nacional en la coordinacin y ejecuciones de las polticas y planes relacionadas con la asesora jurdica de la institucin.














DEL NIVEL: Pensamiento analtico para la orientacin y formulacin de planes, programas y proyectos del Sector Defensa. Desarrollo de relaciones interpersonales. Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica

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la va gubernativa.

3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se

realiza para llevar control de los mismos.

Producto y/o servicio: Actos administrativos proyectados y/o revisados. Respuestas a derechos de peticin, tutelas, revocatorias y dems solicitudes jurdicas.


Conocimiento y formacin: Constitucin Poltica Colombiana. Normas legales relacionadas con la funcin de la Institucin. Cdigo Contencioso Administrativo Cdigo nico Disciplinario










solicitado, sin perjuicio de la informacin sometida a

reserva.




resuelven dentro de los trminos legales evitando incurrir en

sanciones.

9. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza









13. El seguimiento estadstico de los cobros coactivos se

realiza para el control de la informacin de recuperacin de

cartera.




15. El seguimiento a la ejecucin del rubro de sentencias y

conciliaciones se efecta para llevar control del mismo.












Repblica, se responden se coordina su respuesta con

otras dependencias para proyectar la posicin oficial de la

entidad.







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IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar, apoyar, coordinar y realizar todas las actividades pertinentes a los procedimientos de bienes races.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Realizar los estudios de ttulos remitidos por las diferentes unidades y elaborar los poderes para firma del seor director general donde

faculta a los seores comandantes de unidad y otros, para la firma de escrituras pblicas, trmites de licencias de construccin, entre otros. 2. Asesorar a los comandos de regin, metropolitanas, departamento, Direcciones, escuelas y organismos especializados en lo concerniente

al manejo de los bienes inmuebles. 3. Servir de enlace ante entidades territoriales, pblicas o privadas del manejo inmobiliario, tales como gobernaciones, alcaldas, catastros,

instituto de desarrollo urbano (IDU), oficinas de registro, instituto geogrfico Agustn Codazzi (IGAC), unidad nacional de tierras rurales (UNAT), notaras, curaduras, servicios pblicos, lonjas y aquellas que por la naturaleza del cargo deba realizarlas.

4. Revisar y validar la informacin registradas, por los diferentes administradores del sistema de informacin de bienes e inmuebles (sibin). 5. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo











y la reglamentacin interna, se definen de conformidad con

las normas contractuales vigentes.










Producto y/o servicio: Estudios de ttulos realizados Asesoras en manejo de Bienes e Inmuebles


Conocimiento y formacin: Normas sobre el Estatuto Contractual. Normas y procedimientos de la Institucin. Manejo de Bienes e Inmuebles Herramientas Ofimticas.


75 - Anlisis del proceso contractual


analizan y evalan para verificar el cumplimiento de la

normatividad.




procedimientos de contratacin pblica en el Sector

Defensa.






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III. EN QUE PROCESO PARTICIPA - Proceso de soporte - Actuacin jurdica - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO - Asesorar a la Polica Nacional en la coordinacin y ejecucin de las polticas y planes de la defensa judicial de la Institucin.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Analizar y recomendar polticas de prevencin del dao antijurdico con el fin de disminuir las actuaciones judiciales en contra de la entidad. 2. Recomendar polticas, mecanismos y estrategias con el fin de unificar criterios que soporten la defensa judicial. 3. Evaluar, analizar y hacer el seguimiento de las actuaciones que se presentan por parte de los abogados de las unidades de defensa judicial

dentro de los procesos en los que la Polica Nacional es parte. 4. Verificar la informacin que se registra por parte de los abogados de las unidades de defensa judicial en el sistema de informacin jurdica

de la Polica Nacional. 5. Ejercer como administrador del sistema de Informacin Jurdica del rea de Defensa Judicial con el fin de presentar informes respecto a

litigio y demandas. 6. Elaborar liquidaciones de los procesos que se adelantan en el rea de Defensa Judicial en pretensiones, provisiones y pasvos que se

requieran para insertar en el aplicativo SIJUR, con el fin de rendir los informes correspondientes. 7. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo





Familia 5 - Estadstica en seguridad y defensa


17 - Gestin de la informacin

1. La informacin se recopila teniendo en cuenta las fuentes y

las tcnicas de recoleccin para su validez y consistencia.

2. La informacin disponible se repara y depura para su

posterior validacin de acuerdo con los procedimientos

tcnicos establecidos

3. La informacin se valida correlacionando los datos

histricos obtenidos y/ o con el criterio de expertos para su

posterior procesamiento.

Producto y/o servicio: Sistema de Informacin Jurdica actualizado Polticas de Dao Antijurdico propuestas. Informes Estadsticos Presentados.

Desempeo: Observacin real en el puesto de trabajo de los criterios 1 a 8 y 14

Conocimiento y formacin: Manejo de Registro de Bases de Datos estadsticas e informticas. Sistemas de Desarrollo Administrativo


18 - Anlisis estadstico

4. La informacin estadstica se consolida de acuerdo con el

alcance y los objetivos de estudio para apoyar la toma de

decisiones

5. Los modelos estadsticos se utilizan de acuerdo con las

variables objeto de estudio para apoyar las investigaciones

y el desarrollo de procesos en el Sector Defensa.

6. Los informes estadsticos se elaboran y presentan de

acuerdo con los requerimientos y parmetros establecidos

para evaluar o generar estrategias

7. Las herramientas informticas se utilizan para el diseo de

Registro de Bases de Datos y la produccin de estadsticas.

8. La actualizacin en tcnicas estadsticas se evidencia en el

desempeo profesional para el apoyo de estudios y

procesos en el Sector Defensa



legales vigentes.



11. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con

los trminos establecidos y a los intereses de la entidad.








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III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso Gerencial - Direccionamiento del Talento Humano - Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar al rea Acadmica de la Polica en la ejecucin de los planes instituidos.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Prestar asistencia tcnica para la toma de decisiones relacionados con la adopcin, la ejecucin y el control de los planes propios de la

Escuela. 2. Realizar estudios relacionados con los propsitos y objetivos del rea Acadmica de la respectiva Escuela que le sean confiados por la

administracin. 3. Emitir los conceptos que le sean solicitados relacionados con el rea Acadmica de la Escuela. 4. Proponer protocolos de seguridad y confidencialidad a la documentacin, registro de Bases de Datos e informacin misional a la que tenga

acceso en desarrollo de las funciones del cargo. 5. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con las Leyes, los reglamentos o la naturaleza del cargo





Familia 20 - Gestin curricular y formacin educativa


61 - Ejecucin curricular

1. Los currculos se desarrollan de acuerdo con los planes y

programas establecidos por la institucin para el

cumplimiento de los objetivos educativos.

2. El proyecto educativo institucional se aplica y adapta a las

caractersticas de la poblacin estudiantil utilizando

metodologas pedaggicas definidas para la organizacin

espacial y temporal de las actividades curriculares.

3. Los programas educativos se desarrollan con actividades

que facilitan el acceso a la informacin, adquisicin de

habilidades, destrezas y formacin de actitudes y valores a

la poblacin estudiantil.

4. Las asignaturas se desarrollan de acuerdo con la

metodologa requerida para cumplir con los objetivos

propuestos en el programa acadmico.

Producto y/o servicio: Asesoras en planes acadmicos. Conceptos emitidos. Registros de Bases de Datos.


Conocimiento y formacin: Sistema de Gestin de calidad Herramientas Ofimticas. Gestin Curricular Metodologa de la Investigacin.

Evaluacin: Oral, escrita de ejecucin.

63 - Evaluacin Educativa

5. El componente pedaggico del proyecto educativo

institucional, se evala peridicamente con el fin de realizar

los cambios necesarios para su actualizacin.

6. Los indicadores tcnicos de calidad se actualizan para

evaluar el modelo pedaggico y su impacto en el proceso

de formacin a travs de los mecanismos establecidos.

7. Los estudiantes se evalan de acuerdo con los criterios de

calificacin establecidos en el proyecto educativo

institucional, con el fin de identificar el avance de los logros

acadmicos propuestos

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III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso Gerencial - Direccionamiento del Talento Humano Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de Formacin

IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Asesorar a las diferentes Unidades Policiales a nivel Pas, con relacin al Sistema Especial de Carrera del Personal No Uniformado del Sector Defensa

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asesorar y prestar asistencia profesional y tcnica a las diferentes Unidades Policiales a nivel Pas, con relacin al Sistema Especial de

Carrera, empleo pblico y a la administracin del Personal No Uniformado del Sector Defensa, teniendo en cuenta el Marco Legal diseado para el proceso, Decretos, Resoluciones y Manual de Funciones y competencias.

2. Consultar y mantener actualizada la normatividad relacionada con el empleo pblico y el sistema de carrera administrativa aplicable al sector defensa, al igual que las autorizaciones y requerimientos necesarios para el proceso de nombramientos de personal.

3. Realizar las actualizaciones y modificaciones correspondientes al Manual de Funciones y competencias del Personal No Uniformado, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad

4. Elaborar y notificar los actos administrativos de nombramiento, de acuerdo con la naturaleza y clasificacin de los empleos y normatividad vigente e implementar y ajustar las actividades del proceso de carrera administrativa del personal no uniformado, de acuerdo con los lineamientos institucionales.

5. Mantener actualizada la informacin de las situaciones administrativas del personal de carrera administrativa, en nombramiento provisional y ordinario.

6. Emitir conceptos que sean solicitados por las diferentes Unidades Policiales a Nivel Pas, de acuerdo con el proceso desarrollado. 7. Brindar capacitacin a las diferentes unidades Policiales, sobre las herramientas metodolgicas y el procedimiento establecido para la

identificacin de las competencias laborales del personal no uniformado, segn las caractersticas de los empleos y las condiciones de la Institucin.





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Familia 43 - Gestin del talento humano


128 - Proyeccin del talento humano

1. Las normas de administracin del talento humano se

conocen y aplican para garantizar su cumplimiento.

2. Las necesidades del personal se identifican para contribuir

al bienestar de los servidores pblicos y sus familias.

3. Los planes y programas se proyectan y ejecutan para el

mejoramiento de la calidad de vida.

4. Las necesidades del personal se identifican para

implementar planes de accin que contribuyan al desarrollo

de los servidores pblicos.

5. La identificacin de las competencias del funcionario se

describen y analizan en el momento del ingreso o el

traslado de dependencia, para el diseo y actualizacin del

plan de desarrollo de carrera.

6. Los planes de capacitacin y desarrollo individualizado se

establecen y ejecutan para el fortalecimiento de los

procedimientos.

7. Los informes y el control del presupuesto a los entes de

control y a las dependencias respectivas se elaboran y

reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos

establecidos.

Producto y/o servicio: Informes Presentados. Asesoras realizadas Manuales de Funciones elaborados.

Desempeo: Observacin real en el puesto de trabajo de los criterios 1 a 8 y 14

Conocimiento y formacin: Normatividad de la Administracin del Talento Humano. Normatividad de Sistema General de Carrera. Herramientas Ofimticas. Sistema de Gestin de Calidad


129 - Administracin del talento humano

8. La vinculacin, seleccin, permanencia y retiro se

implementa de acuerdo con las normas y procedimientos

establecidos.

9. La evaluacin del desempeo se aplica teniendo en cuenta

las normas vigentes.

10. La aplicacin del sistema de Carrera Especial del Sector

Defensa se lleva a cabo conforme con la normatividad

vigente.

11. El manual de funciones se elabora y actualiza de acuerdo

con los procedimientos establecidos y las necesidades de la

entidad.

12. El manejo documental y control de la historia laboral se

realiza de acuerdo con las condiciones tcnicas y los

procedimientos establecidos.

13. Las certificaciones laborales se expiden de acuerdo con

los procedimientos establecidos.

14. Las afiliaciones y la movilidad en el Sistema de Seguridad

Social se realiza de acuerdo con la normatividad vigente y a

los procedimientos establecidos.

15. El registro y control de la planta de personal se efecta y

actualiza de acuerdo con los sistemas informticos y

administrativos establecidos.

16. Los informes y el control del presupuesto a los entes de

control y a las dependencias respectivas se elaboran y

reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos

establecidos.

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Nivel : ASESOR


Cdigo: 2-2

Grado : 08


Nmero de Empleos: 4

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Ttulo Profesional en Derecho, Sociologa, Psicologa, Comunicacin Social y Periodismo, Trabajo Social, Salud ocupacional, Filosofa, Licenciatura en Ciencias de la Educacin y Pedagoga, Publicidad, Economa, Ciencias Polticas, Politologa, Relaciones Internacionales, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Contadura Pblica, Estadstica, Medicina Veterinaria, Zootecnia, Agronoma, Ecologa, Biologa, Antropologa, Medicina, Odontologa, Bacteriologa, Microbiologa, Fonoaudiologa, Qumica, Arquitectura, Ingeniera Qumica, Ingeniera Electrnica, Ingeniera Elctrica, Ingeniera de Sonido, Ingeniera Catastral, Ingeniera Industrial, Ingeniera Civil, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Ambiental, Ingeniera Comercial, Ingeniera Mecatrnica, Ingeniera Textil, Ingeniera Aeronutica Ingeniera en Telecomunicaciones.

Diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA Proceso de soporte - Actuacin jurdica Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Departamentos y Metropolitanas de Polica, Escuelas de formacin


V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asesorar en los asuntos jurdicos, administrativos y prestacionales relacionado con las funciones y actividades propias de la institucin. 2. Revisar los proyectos de Resolucin y dems actos administrativos que vayan a ser puestos a consideracin del mando institucional. 3. Recepcionar y tramitar los despachos comisorios que soliciten las unidades de polica en materia administrativa y orientarlos en los asuntos

jurdicos y legales propios de cada dependencia. 4. Preparar, orientar y presentar los pro

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