01.01.2016 Exercice des droits de vote aux 31.12.2016 … · 17 Dätwyler 10.08.2016 AGE 18 DKSH...
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01.01.201631.12.2016
Exercice des droits de vote auxassemblées générales des sociétéssuisses
Table des matières
1. Statistiques des assemblées générales analysées
1.1 Analyses effectuées et positions de vote
1.2 Répartition des positions de vote
2. Résumé des positions de vote
3. Analyses par société
Etabli le 13.03.2017
1 |
1. Statistiques des assemblées générales analysées
1.1 Analyses effectuées et positions de vote
Nombre de résolutions
Nombre AG Total Oui Non Abst.
Assemblées générales ordinaires 48 1080 919 161 0
Assemblées générales extraordinaires 1 1 1 0 0
Total 49 1081 920 161 0
1.2 Répartition des positions de vote
Oui (85%)
Non (15%)
Abst. (0%)
2 |
2. Résumé des positions de vote
Type d'assemblée générale (Type) Vote
AGO Assemblée générale ordinaire
AGE Assemblée générale extraordinaire
MIX Assemblée générale mixte
Pour
Partiellement pour
Contre
Abstention
Société Date Type Rap
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Point(s) refusé(s)
1 ABB 21.04.2016 AGO 2 ; 8.2 ; 9.3 ; 10.2
2 Actelion 04.05.2016 AGO 1.2 ; 6.1.10 ; 6.3.1 ; 7.2
3 Adecco 21.04.2016 AGO 1.2 ; 4.1 ; 4.2
4 APG|SGA 24.05.2016 AGO 5.5
5 Aryzta 13.12.2016 AGO 1.2 ; 4.1.1 ; 4.2.2 ; 4.3 ;5.2
6 Bâloise 29.04.2016 AGO
7 Banque CantonaleVaudoise
21.04.2016 AGO
8 Barry Callebaut 07.12.2016 AGO 3.2 ; 7.2 ; 7.3
9 Bossard 11.04.2016 AGO 2.2 ; 4.1
10 Burckhardt Compression 01.07.2016 AGO 5.4
11 Calida 21.04.2016 AGO 3.3 ; 5.3.a ; 8.2
12 Cembra Money Bank 27.04.2016 AGO 6.4 ; 6.5 ; 7.1
13 Clariant 21.04.2016 AGO 1.2 ; 4.5 ; 5.2
14 Comet Holding 21.04.2016 AGO
15 Credit Suisse Group 29.04.2016 AGO 1.2 ; 2 ; 3.2 ; 4.1 ; 4.2.1 ;4.2.2 ; 4.2.3
16 Dätwyler 05.04.2016 AGO 1.2 ; 4.1.8 ; 4.2.1 ; 5.1
17 Dätwyler 10.08.2016 AGE
18 DKSH 30.03.2016 AGO 4.2 ; 5.1.d ; 5.1.i ; 5.3.c
19 Dufry 28.04.2016 AGO 1.2 ; 5.1 ; 5.2 ; 8.1 ; 8.2
20 Ems-Chemie 13.08.2016 AGO 6.2
21 Flughafen Zürich 28.04.2016 AGO 9.e
22 Geberit 06.04.2016 AGO
3 |
Société Date Type Rap
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Rap
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Point(s) refusé(s)
23 Georg Fischer 23.03.2016 AGO 5.2
24 Givaudan 17.03.2016 AGO 2 ; 6.2.2
25 Helvetia 22.04.2016 AGO 5.3
26 Implenia 22.03.2016 AGO
27 Julius Bär 13.04.2016 AGO 1.2 ; 4.2.2
28 Kühne + Nagel 03.05.2016 AGO 4.1.f ; 4.4.a ; 5 ; 6.1 ; 6.2 ;6.3
29 LafargeHolcim 12.05.2016 AGO 1.2 ; 2 ; 4.1.2 ; 4.1.3 ;4.1.8 ; 5.2
30 Lindt & Sprüngli 21.04.2016 AGO 2 ; 5.1 ; 5.2 ; 6.2 ; 9.2
31 Logitech 07.09.2016 AGO 2 ; 4 ; 9 ; 10
32 Lonza 22.04.2016 AGO 9.3
33 Nestlé 07.04.2016 AGO 1.2 ; 5.1 ; 5.2
34 Novartis 23.02.2016 AGO 6.2 ; 6.3
35 Partners Group 11.05.2016 AGO 3 ; 6.1 ; 6.2 ; 7.1.2 ; 7.2.2 ;7.2.3
36 Richemont 14.09.2016 AGO 4.10 ; 4.11 ; 4.13 ; 4.15 ;4.16 ; 5.1 ; 5.2 ; 5.3 ; 8.1 ;8.2 ; 8.3
37 Roche 01.03.2016 AGO 2.1 ; 2.2 ; 5 ; 7 ; 8
38 SGS 14.03.2016 AGO 4.1.2 ; 4.1.8 ; 4.3.1
39 Siegfried 15.04.2016 AGO
40 Sika 12.04.2016 AGO 3.1 ; 3.4 ; 3.8 ; 4.1.2 ;4.1.4 ; 4.1.8 ; 4.2 ; 4.4.2 ;4.6.1 ; 7
41 Sonova 14.06.2016 AGO 5.1
42 Swatch Group 11.05.2016 AGO 4.3 ; 4.4 ; 5.2 ; 5.3 ; 6.1 ;6.2 ; 6.3
43 Swiss Life 26.04.2016 AGO
44 Swiss Re 22.04.2016 AGO 1.1 ; 3 ; 5.1.10 ; 6.1 ; 6.2
45 Swisscom 06.04.2016 AGO
46 Temenos 10.05.2016 AGO 5.1 ; 5.2 ; 7.1 ; 7.2 ; 7.3 ; 9
47 U-blox 26.04.2016 AGO 4 ; 7.2
48 UBS 10.05.2016 AGO 1.2 ; 4 ; 6.1.6 ; 6.3.4 ; 7 ;8.2
49 Zurich Insurance Group 30.03.2016 AGO 1.2 ; 4.1.2 ; 5.2
4 |
3. Analyses par société
ABBAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
76 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 99 %
5 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 99 %
6 Réduction du capital parremboursement de valeurnominale
POUR POUR POUR 99 %
7 Modification des statuts enrelation avec la réduction decapital
POUR POUR POUR 99 %
8.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 98 %
8.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
81 %
9 Elections au conseild'administration
9.1 Réélection de Dr. Matti Alahuhta POUR POUR POUR 99 %
9.2 Réélection de M. David E.Constable
POUR POUR POUR 99 %
9.3 Election de M. Frederico F.Curado
POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
62 %
9.4 Election de Mme Robyn Denholm POUR POUR POUR 99 %
9.5 Réélection de M. Louis R. Hughes POUR POUR POUR 97 %
9.6 Election de M. David Meline POUR POUR POUR 99 %
9.7 Election de M. Satish Pai POUR POUR POUR 99 %
9.8 Réélection de M. Michel de Rosen POUR POUR POUR 97 %
9.9 Réélection de M. JacobWallenberg
POUR POUR POUR 98 %
5 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
9.10 Réélection de Mme Ying Yeh POUR POUR POUR 99 %
9.11 Réélection de M. Peter R. Voser POUR POUR POUR 99 %
10 Elections au comité derémunération
10.1 Réélection de M. David E.Constable au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
10.2 Election de M. Frederico F.Curado au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. Curadoau sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
Il exerce un nombre excessif demandats.
62 %
10.3 Réélection de M. Michel de Rosenau comité de rémunération
POUR POUR POUR 97 %
10.4 Réélection de Mme Ying Yeh aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
11 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 99 %
12 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
6 |
ActelionAssemblée générale ordinaire du 04 mai 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
94 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 100 %
5 Renouvellement du capitalautorisé
POUR POUR POUR 94 %
6.1 Elections au conseild'administration
6.1.1 Réélection de Dr. pharm.Jean-Pierre Garnier
POUR POUR POUR 96 %
6.1.2 Réélection de Dr. med. Jean-PaulClozel
POUR POUR POUR 97 %
6.1.3 Réélection de M. Juhani Anttila POUR POUR POUR 100 %
6.1.4 Réélection de M. Robert Bertolini POUR POUR POUR 100 %
6.1.5 Réélection de M. John J. Greisch POUR POUR POUR 99 %
6.1.6 Réélection de Prof. Dr. rer. nat.Peter Gruss
POUR POUR POUR 100 %
6.1.7 Réélection de Dr. oec. MichaelJacobi
POUR POUR POUR 99 %
6.1.8 Réélection de M. Jean Malo POUR POUR POUR 97 %
6.1.9 Réélection de M. David Stout POUR POUR POUR 100 %
6.1.10 Réélection de Mme HernaVerhagen
POUR CONTRE CONTRE Elle exerce un nombre excessifde mandats.
96 %
6.2 Réélection de Dr. pharm.Jean-Pierre Garnier en tant queprésident du conseild’administration
POUR POUR POUR 97 %
6.3 Elections au comité derémunération
6.3.1 Réélection de Mme HernaVerhagen au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de MmeVerhagen au sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
Elle exerce un nombre excessifde mandats.
96 %
6.3.2 Réélection de Dr. pharm.Jean-Pierre Garnier au comité derémunération
POUR POUR POUR 96 %
7 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.3.3 Réélection de M. John J. Greischau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
7.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
7.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le montant global maximalpermettrait de verser desrémunérations significativementsupérieures aux rémunérationsversées par un groupe deréférence constitué d'entreprisesde taille et de complexitésimilaires.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
94 %
8 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
9 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
8 |
AdeccoAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 11:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
86 %
2 Décision sur l'emploi du résultatau bilan et sur le dividende
2.1 Emploi du résultat au bilan POUR POUR POUR 99 %
2.2 Emploi des réserves issuesd’apports de capital et versementd'un dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 97 %
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée pourle président du conseil estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
95 %
4.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant maximal qui peut êtreattribué peut potentiellementdépasser de manière significativele montant demandé àl'assemblée générale.
93 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de Dr. iur. Rolf Dörigen tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR 98 %
5.1.2 Réélection de Dr.Dominique-Jean Chertier
POUR POUR POUR 98 %
5.1.3 Réélection de M. Jean-ChristopheDeslarzes
POUR POUR POUR 98 %
5.1.4 Réélection de Dr. oec. publ.Rainer Alexander Gut
POUR POUR POUR 98 %
5.1.5 Réélection de Dr. sci. tech. DidierLamouche
POUR POUR POUR 98 %
5.1.6 Réélection de Dr. iur. h.c. ThomasO'Neill
POUR POUR POUR 98 %
5.1.7 Réélection de M. David Prince POUR POUR POUR 98 %
5.1.8 Réélection de Dr. psy. WandaRapaczynski
POUR POUR POUR 98 %
5.1.9 Réélection de Mme Kathleen P.Taylor
POUR POUR POUR 98 %
9 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2 Elections au comité derémunération
5.2.1 Réélection de Dr. oec. publ.Rainer Alexander Gut au comitéde rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.2.2 Réélection de Dr. iur. h.c. ThomasO'Neill au comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.2.3 Réélection de Dr. psy. WandaRapaczynski au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.2.4 Election de M. Jean-ChristopheDeslarzes au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 93 %
5.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
6 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 99 %
7.1 Modification des statuts: Siègesocial
POUR POUR POUR 92 %
7.2 Modification des statuts: Raisonsociale
POUR POUR POUR 92 %
10 |
APG|SGAAssemblée générale ordinaire du 24 mai 2016 16:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Rapport de l'organe de révision SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection de Dr. Daniel Hofer POUR POUR POUR 96 %
5.2 Réélection de M. Robert Schmidli POUR POUR POUR 99 %
5.3 Réélection de M. MarkusScheidegger
POUR POUR POUR 97 %
5.4 Réélection de M. Xavier Le Clef POUR POUR POUR 96 %
5.5 Réélection de M. StéphanePrigent
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant etl'indépendance du conseil estinsuffisante (20.0 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
92 %
6 Réélection de Dr. Daniel Hofer entant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 96 %
7 Elections au comité derémunération
7.1 Réélection de M. Robert Schmidliau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
7.2 Réélection de M. MarkusScheidegger au comité derémunération
POUR POUR POUR 95 %
8 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
9 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
10 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable totale dela direction générale
POUR POUR POUR 99 %
11 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
12 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
11 |
AryztaAssemblée générale ordinaire du 13 décembre 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 98 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
91 %
2.1 Décision sur l'emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
2.2 Décision sur le dividende POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 97 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Election de M. Gary McGann entant que président et member duconseil d'administration
POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
81 %
4.1.2 Réélection de M. Charles Adair POUR POUR POUR 99 %
4.1.3 Réélection de M. Dan Flinter POUR POUR POUR 99 %
4.1.4 Réélection de Mme Annette Flynn POUR POUR POUR 100 %
4.1.5 Réélection de M. Owen Killian POUR POUR POUR 98 %
4.1.6 Réélection de M. Andrew Morgan POUR POUR POUR 99 %
4.1.7 Réélection de M. Wolfgang H.Werlé
POUR POUR POUR 100 %
4.1.8 Election du Prof. Rolf Watter POUR POUR POUR 100 %
4.2 Elections au comité derémunération
4.2.1 Réélection de M. Charles Adair aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.2.2 Election de M. Gary McGann aucomité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M.McGann au sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
78 %
4.2.3 Election du Prof. Rolf Watter aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
4.3 Réélection de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
90 %
4.4 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
12 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant global maximalpermettrait de verser desrémunérations significativementsupérieures aux rémunérationsversées par un groupe deréférence constitué d'entreprisesde taille et de complexitésimilaires.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
93 %
13 |
BâloiseAssemblée générale ordinaire du 29 avril 2016 10:15
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de Dr. iur. MichaelBecker
POUR POUR POUR 100 %
4.1.2 Réélection de Dr. iur. AndreasBeerli
POUR POUR POUR 100 %
4.1.3 Réélection de Dr. med.Georges-Antoine de Boccard
POUR POUR POUR 99 %
4.1.4 Réélection de Dr. iur. AndreasBurckhardt
POUR POUR POUR 94 %
4.1.5 Réélection de M. Christoph B.Gloor
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Réélection de Mme KarinKeller-Sutter
POUR POUR POUR 99 %
4.1.7 Réélection de M. Werner Kummer POUR POUR POUR 91 %
4.1.8 Réélection de M. Thomas Pleines POUR POUR POUR 100 %
4.1.9 Election de Prof. Dr. Marie-NoëlleVenturi-Zen-Ruffinen
POUR POUR POUR 99 %
4.1.10 Election de M. Hugo Lasat POUR POUR POUR 99 %
4.2 Réélection de Dr. iur. AndreasBurckhardt en tant que présidentdu conseil d’administration
POUR POUR POUR 95 %
4.3 Elections au comité derémunération
4.3.1 Réélection de Dr. med.Georges-Antoine de Boccard aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.2 Réélection de Mme KarinKeller-Sutter au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.3 Réélection de M. Thomas Pleinesau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.4 Election de Prof. Dr. Marie-NoëlleVenturi-Zen-Ruffinen au comitéde rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.4 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
4.5 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 65 %
14 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 96 %
5.2.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable totale de ladirection générale
POUR POUR POUR 92 %
15 |
Banque Cantonale VaudoiseAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 16:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Allocution présidentielle SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2 Rapport de la direction générale SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
3 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 98 %
4 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
4.1 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende ordinaire
POUR POUR POUR 98 %
4.2 Dividende prélevé sur lesréserves provenant d'apports decapital
POUR POUR POUR 98 %
5 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 97 %
5.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable duprésident du conseild'administration
POUR POUR POUR 92 %
5.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 97 %
5.4 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 96 %
5.5 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable à longterme de la direction générale
POUR POUR POUR 96 %
6 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 97 %
7 Election de M. Jacques Clemonsau conseil d'administration
POUR POUR POUR 81 %
8 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 98 %
9 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 97 %
16 |
Barry CallebautAssemblée générale ordinaire du 07 décembre 2016 14:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Présentation du rapport degestion
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2 Présentation des rapports d'audit SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
3.1 Approbation du rapport annuel POUR POUR POUR 100 %
3.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
86 %
3.3 Approbation des comptesstatutaires et des comptesconsolidés
POUR POUR POUR 100 %
4 Attribution de réserves issuesd’apports de capital aux réserveslibres, distribution d’un dividende,emploi du bénéfice etremboursement de valeurnominale
4.1 Attribution de réserves issuesd’apports de capital aux réserveslibres
POUR POUR POUR 100 %
4.2 Distribution d’un dividende POUR POUR POUR 100 %
4.3 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
4.4 Réduction du capital parremboursement de valeurnominale
POUR POUR POUR 100 %
5 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
6.1 Elections au conseild'administration
6.1.1 Réélection de M. Patrick DeMaeseneire
POUR POUR POUR 100 %
6.1.2 Réélection de M. FernandoAguirre
POUR POUR POUR 100 %
6.1.3 Réélection de Dr. iur. Jakob Baer POUR POUR POUR 100 %
6.1.4 Réélection de M. James L.Donald
POUR POUR POUR 100 %
6.1.5 Réélection de M. Nicolas Jacobs POUR POUR POUR 99 %
6.1.6 Réélection de Mme Wai Ling Liu POUR POUR POUR 100 %
6.1.7 Réélection de M. Timothy E.Minges
POUR POUR POUR 100 %
6.1.8 Réélection de M. Andreas G.Schmid
POUR POUR POUR 98 %
6.1.9 Réélection de M. Jürgen B.Steinemann
POUR POUR POUR 99 %
6.2 Election de M. Patrick DeMaeseneire en tant que présidentdu conseil d’administration
POUR POUR POUR 100 %
6.3 Elections au comité derémunération
17 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.3.1 Réélection de M. James L.Donald au comité derémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.3.2 Réélection de M. FernandoAguirre au comité derémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.3.3 Réélection de Mme Wai Ling Liuau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.3.4 Election de M. Jürgen B.Steinemann au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
6.4 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
6.5 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
7 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
7.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
7.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le salaire de base du CEO estsignificativement supérieure àcelui d'un groupe de référenceconstitué d'entreprises de taille etde complexité similaires.
98 %
7.3 Vote contraignant sur larémunération variable totale de ladirection générale
POUR CONTRE CONTRE Le montant demandé ne permetpas de respecter les lignesdirectrices d'Ethos.
Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
98 %
18 |
BossardAssemblée générale ordinaire du 11 avril 2016 16:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Présentation de l'année fiscale2015
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
89 %
2.3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
2.4 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3.1 Elections au conseild'administration
3.1.1 Réélection de Dr. ThomasSchmuckli-Grob
POUR POUR POUR 100 %
3.1.2 Réélection de M. Anton Lauber POUR POUR POUR 99 %
3.1.3 Réélection de Mme HelenWetter-Bossard
POUR POUR POUR 100 %
3.1.4 Réélection de Prof. Dr. StefanMichel
POUR POUR POUR 100 %
3.1.5 Réélection de Mme MariateresaVacalli
POUR POUR POUR 100 %
3.1.6 Réélection de Dr. phil. RenéCotting
POUR POUR POUR 100 %
3.1.7 Réélection de M. Daniel Lippuner POUR POUR POUR 100 %
3.2 Réélection du Prof. Dr. StefanMichel en tant que représentantdes actions nominatives A
POUR POUR POUR 100 %
3.3 Elections au comité derémunération
3.3.1 Réélection de Prof. Dr. StefanMichel au comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
3.3.2 Réélection de Mme HelenWetter-Bossard au comité derémunération
POUR POUR POUR 100 %
3.3.3 Réélection de Mme MariateresaVacalli au comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
3.4 Election du représentantindépendant
3.4.1 Election de René Peyer en tantque représentant indépendant
POUR POUR POUR 100 %
3.4.2 Election de Christoph Schweigeren tant que substitut dureprésentant indépendant
POUR POUR POUR 100 %
3.5 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
19 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération prévue pour unou plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
Les administrateurs non exécutifsreçoivent une rémunérationvariable.
95 %
4.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
20 |
Burckhardt CompressionAssemblée générale ordinaire du 01 juillet 2016 16:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Bienvenue et introduction SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de M. Valentin Vogt POUR POUR POUR 99 %
5.1.2 Réélection de M. Hans Hess POUR POUR POUR 99 %
5.1.3 Réélection de M. Urs Leinhäuser POUR POUR POUR 99 %
5.1.4 Réélection de Dr. lic. oec. publ.Monika Krüsi Schädle
POUR POUR POUR 99 %
5.1.5 Réélection de Dr. Stephan Bross POUR POUR POUR 99 %
5.2 Réélection de M. Valentin Vogt entant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Elections au comité de nominationet rémunération
5.3.1 Réélection de M. Hans Hess aucomité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3.2 Réélection de Dr. Stephan Brossau comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.4 Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
93 %
5.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
6.1 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable totale duconseil d'administration
POUR POUR POUR 95 %
6.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable totale dela direction générale
POUR POUR POUR 98 %
6.3 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 54 %
6.4 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
21 |
CalidaAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 13:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Présentation des états financierset des comptes
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2 Présentation des rapports del'organe de révision
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
3.1 Approbation du rapport annuel POUR POUR POUR 100 %
3.2 Approbation des comptesconsolidés et des comptesannuels
POUR POUR POUR 99 %
3.3 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
58 %
3.4 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
3.5 Réduction du capital parremboursement de valeurnominale
POUR POUR POUR 98 %
3.6 Approbation d'un remboursementd'apport de capital
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection du Dr. ThomasLustenberger comme président
POUR POUR POUR 98 %
5.2.a.1
Réélection de M. ErichKellenberger
POUR POUR POUR 99 %
5.2.a.2
Réélection de M. Beat Grüring POUR POUR POUR 98 %
5.2.a.3
Réélection de Mme MarianneTesler
POUR POUR POUR 98 %
5.2.a.4
Réélection de M. Marco Gadola POUR POUR POUR 98 %
5.2.a.5
Réélection de M. Hans-KristianHoejsgaard
POUR POUR POUR 98 %
5.2.b Réélection de M. Felix Sulzberger CONTRE POUR POUR La résolution est compatible avecles intérêts à long terme de lamajorité des parties prenantes dela société.
40 %
5.3.a Election de M. Jean-PaulRigaudeau
POUR CONTRE CONTRE Les renseignements donnés surle candidat sont insuffisants.
68 %
5.3.b Election de M. Stefan Portmann POUR POUR POUR 99 %
5.4 Elections au comité derémunération
5.4.a Réélection de M. Beat Grüring aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 78 %
5.4.b Election de Mme Marianne Teslerau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
22 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.4.c Election de M. Hans-KristianHoejsgaard au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 99 %
8 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
8.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 77 %
8.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
67 %
23 |
Cembra Money BankAssemblée générale ordinaire du 27 avril 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 97 %
3.1 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
3.2 Distribution des réserves issuesd’apports de capital
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de Dr. oec. Felix A.Weber
POUR POUR POUR 100 %
5.1.2 Réélection de Prof. Dr. PeterAthanas
POUR POUR POUR 100 %
5.1.3 Réélection de M. Urs Baumann POUR POUR POUR 100 %
5.1.4 Réélection de M. Denis Hall POUR POUR POUR 100 %
5.1.5 Réélection de Dr. Monica Mächler POUR POUR POUR 100 %
5.2.1 Election de Mme Katrina Machin POUR POUR POUR 100 %
5.2.2 Election de M. Ben Tellings POUR POUR POUR 100 %
5.3 Réélection de Dr. oec. Felix A.Weber en tant que président duconseil d’administration
POUR POUR POUR 100 %
5.4 Elections au comité de nominationet de rémunération
5.4.1 Réélection de M. Urs Baumannau comité de nomination et derémunération
POUR POUR POUR 100 %
5.4.2 Election de Mme Katrina Machinau comité de nomination et derémunération
POUR POUR POUR 100 %
5.4.3 Election de M. Ben Tellings aucomité de nomination et derémunération
POUR POUR POUR 100 %
5.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
6 Modification des statuts
6.1 Changement relatif à larémunération de la directiongénérale (comité de nomination etde rémunération)
POUR POUR POUR 100 %
6.2 Changement relatif à la durée etau délai de préavis des contratsde travail
POUR POUR POUR 100 %
6.3 Changement relatif à larémunération du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
24 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.4 Changement relatif à larémunération de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le vote sur le montant maximumest prospectif et les statuts necontiennent aucune limite à larémunération variable.
96 %
6.5 Introduction d'un régime d'achatd'actions pour les employés
POUR CONTRE CONTRE La modification a une incidencenégative sur les droits ou lesintérêts de tous ou d'une partiedes actionnaires.
97 %
7.1 Vote contraignant prospectif onthe total remuneration du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée pourun ou plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
95 %
7.2 Vote contraignant prospectif onthe total remuneration de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
25 |
ClariantAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
88 %
2. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
3.1 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
3.2 Approbation de la distribution desréserves d'apports en capital
POUR POUR POUR 100 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de Dr. chem. Güntervon Au
POUR POUR POUR 92 %
4.1.2 Réélection de Prof. Dr. sc. PeterChen
POUR POUR POUR 100 %
4.1.3 Réélection de Dr. chem. HariolfKottmann (CEO)
POUR POUR POUR 97 %
4.1.4 Réélection de M. Carlo G. Soave POUR POUR POUR 100 %
4.1.5 Réélection de Mme SusanneWamsler
POUR POUR POUR 100 %
4.1.6 Réélection de Dr. phil. RudolfWehrli
POUR POUR POUR 100 %
4.1.7 Réélection de M. KonstantinWinterstein
POUR POUR POUR 90 %
4.1.8 Election de Dr. iur. EvelineSaupper
POUR POUR POUR 98 %
4.1.9 Election de Dr. Claudia SüssmuthDyckerhoff
POUR POUR POUR 100 %
4.1.10 Election de M. Peter Steiner POUR POUR POUR 98 %
4.2 Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
4.3 Elections au comité derémunération
POUR POUR POUR
4.3.1 Election de M. Carlo G. Soave aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
4.3.2 Election de Dr. iur. EvelineSaupper au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.3.3 Election de Dr. phil. Rudolf Wehrliau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.4 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
26 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.5 Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
89 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant global maximalpermettrait de verser desrémunérations significativementsupérieures aux rémunérationsversées par un groupe deréférence constitué d'entreprisesde taille et de complexitésimilaires.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
90 %
27 |
Comet HoldingAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR
2.a Décision sur l'emploi du bénéfice POUR POUR POUR
2.b Approbation d'un remboursementd'apport de capital
POUR POUR POUR
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
4 Elections au conseild'administration et au comité derémunération
4.1 Réélection de M. Hans Hess auconseil d'administration
POUR POUR POUR
4.2 Réélection de M. Hans Hess entant que président du conseild'administration
POUR POUR POUR
4.3 Réélection du Prof. Dr. Gian-LucaBona au conseil d'administration
POUR POUR POUR
4.4 Réélection de M. Lucas A.Grolimund au conseild'administration
POUR POUR POUR
4.5 Réélection de M. Rolf Huber auconseil d'administration
POUR POUR POUR
4.6 Réélection de M. Rolf Huber aucomité de rémunération
POUR POUR POUR
5.1 Election du Dr. Mariel Hoch auconseil d'administration
POUR POUR POUR
5.2 Election du Dr. Mariel Hoch aucomité de rémunération
POUR POUR POUR
5.3 Election du Dr. Franz Richter auconseil d'administration
POUR POUR POUR
6 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR
7 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR
8.1 Création d'un capital autorisé POUR POUR POUR
8.2 Modification des statuts: article 15 POUR POUR POUR
9 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
9.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR
9.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR
9.3 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR
28 |
Credit Suisse GroupAssemblée générale ordinaire du 29 avril 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Présentation des états financierset des comptes
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
79 %
1.3 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 95 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR CONTRE CONTRE Ethos est en désaccord avec lagestion effectuée par le conseild’administration.
86 %
3.1 Décision sur l’affectation dubénéfice résultant du bilan
POUR POUR POUR 99 %
3.2 Décision sur la distribution parprélèvement sur les réservesissues d’apports en capital
POUR CONTRE CONTRE L'utilisation proposée du résultatsemble inappropriée, compte tenude la situation financière et desperspectives de l'entreprise.
97 %
4 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée pourun ou plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
83 %
4.2.1 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE Les attributions passées et lesmontants définitivement acquisaprès la période deperformance/blocage nepermettent pas de confirmer lelien entre rémunération etperformance.
81 %
4.2.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La rémunération fixe versée à unou plusieurs membres estsignificativement supérieure àcelle d'un groupe de référenceconstitué d'entreprises de taille etde complexité similaires.
85 %
4.2.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable à longterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure et les conditions desplans ne respectent pas les lignesdirectrices d'Ethos.
83 %
5.1 Augmentation du capital autorisépour un dividende en actions ouun dividende optionnel
POUR POUR POUR 89 %
29 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2 Augmentation et renouvellementdu capital autorisé pour desacquisitions futures
POUR POUR POUR 87 %
6.1 Elections au conseild'administration
6.1.1 Réélection de M. Urs Rohnercomme président et membre duconseil d'administration (un seulvote)
POUR POUR POUR 92 %
6.1.2 Réélection de M. Jassim BinHamad Al Thani
POUR POUR POUR 94 %
6.1.3 Réélection du Dr. Iris Bohnet POUR POUR POUR 94 %
6.1.4 Réélection de Mme Noreen Doyle POUR POUR POUR 93 %
6.1.5 Réélection de M. Andreas N.Koopmann
POUR POUR POUR 94 %
6.1.6 Réélection de M. Jean Lanier POUR POUR POUR 94 %
6.1.7 Réélection de Mme Seraina Maag POUR POUR POUR 95 %
6.1.8 Réélection de M. KaikhushruShiavax Nargolwala
POUR POUR POUR 94 %
6.1.9 Réélection du Dr. Severin Schwan POUR POUR POUR 94 %
6.1.10 Réélection de M. Richard E.Thornburgh
POUR POUR POUR 93 %
6.1.11 Réélection de M. John Tiner POUR POUR POUR 94 %
6.1.12 Election du Dr. Rainer AlexanderGut
POUR POUR POUR 94 %
6.1.13 Election de M. Joaquin J. Ribeiro POUR POUR POUR 95 %
6.2 Elections au comité derémunération
6.2.1 Réélection du Dr. Iris Bohnet aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 94 %
6.2.2 Réélection de M. Andreas N.Koopmann au comité derémunération
POUR POUR POUR 94 %
6.2.3 Réélection de M. Jean Lanier aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 94 %
6.2.4 Réélection de M. KaikhushruShiavax Nargolwala au comité derémunération
POUR POUR POUR 94 %
6.3 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 94 %
6.4 Election de l'organe de révisionspécial
POUR POUR POUR 95 %
6.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 95 %
30 |
DätwylerAssemblée générale extraordinaire du 10 août 2016 15:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
Contexte de l'assemblée générale
Création d'un capital autorisé POUR POUR POUR 100 %
31 |
DätwylerAssemblée générale ordinaire du 05 avril 2016 17:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
97 %
2. Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Meeting spécial pour lesactionnaires au porteur
4.1.1.a
Nommer Dr. Ernst Lienhardcomme représentant desactionnaires au porteur
POUR POUR POUR 99 %
4.1.1.b
Nommer Mr. Jürg Fedier commereprésentant des actionnaires auporteur
POUR POUR POUR 99 %
4.1.2 Réélection de M. Ulrich Grafcomme président
POUR POUR POUR 97 %
4.1.3 Réélection de M. Hans R. Rüegg POUR POUR POUR 97 %
4.1.4 Réélection de Dr. sc. techn.Hanspeter Fässler
POUR POUR POUR 97 %
4.1.5 Réélection de M. Ernst F.Odermatt
POUR POUR POUR 97 %
4.1.6 Réélection de Dr. iur. Gabi Huber POUR POUR POUR 97 %
4.1.7 Réélection de M. Hanno Ulmer POUR POUR POUR 97 %
4.1.8 Election de M. Zhiqiang Zhang POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
97 %
4.1.9 Réélection des candidats quiseront nommés lors du meetingspécial (point de l'agenda 4.1.1)
4.1.9.a
Réélection de Dr. Ernst Lienhard POUR POUR POUR 100 %
4.1.9.b
Réélection de M. Jürg Fedier POUR POUR POUR 100 %
4.2 Elections au comité derémunération
4.2.1 Election de Dr. sc. techn.Hanspeter Fässler au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, durée de mandat de 12ans) et le comité n'est pas enmajorité indépendant.
95 %
4.2.2 Election de Dr. iur. Gabi Huber aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 96 %
32 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.2.3 Election de M. Hanno Ulmer aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 96 %
4.3 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
4.4 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération prévue et verséeà un ou plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
99 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 100 %
33 |
DKSHAssemblée générale ordinaire du 30 mars 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1. Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2. Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
4.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant global maximalpermettrait de verser desrémunérations significativementsupérieures aux rémunérationsversées par un groupe deréférence constitué d'entreprisesde taille et de complexitésimilaires.
95 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.a Réélection de M. Adrian T. Keller POUR POUR POUR 100 %
5.1.b Réélection de M. Rainer-MarcFrey
POUR POUR POUR 100 %
5.1.c Réélection de Dr. iur. Frank Ch.Gulich
POUR POUR POUR 100 %
5.1.d Réélection de M. DavidKamenetzky
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (relationsd'affaires) et l'indépendance duconseil est insuffisante (33.3 %).
99 %
5.1.e Réélection de M. Andreas W.Keller
POUR POUR POUR 100 %
5.1.f Réélection de M. Robert Peugeot POUR POUR POUR 85 %
5.1.g Réélection de Prof. Dr. oec. publ.Theo Siegert
POUR POUR POUR 100 %
5.1.h Réélection de Dr. oec. HansChristoph Tanner
POUR POUR POUR 100 %
5.1.i Réélection de Dr. sc. tech. JörgWolle
POUR CONTRE CONTRE L'indépendance du conseil estinsuffisante (33.3 %).
98 %
5.2 Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
5.3 Elections au comité derémunération
5.3.a Election de M. Andreas W. Kellerau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3.b Election de Dr. iur. Frank Ch.Gulich au comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
34 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.3.c Election de M. Robert Peugeot aucomité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant) et le comité n'est pasen majorité indépendant.
84 %
5.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
5.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
35 |
DufryAssemblée générale ordinaire du 28 avril 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
91 %
2. Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 98 %
3. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 97 %
4. Elections au conseild'administration
4.1 Réélection de M. Juan CarlosTorres Carretero commeprésident
POUR POUR POUR 85 %
4.2.1 Réélection de M. Luis AndrésHolzer Neumann
POUR POUR POUR 97 %
4.2.2 Réélection de M. Jorge Born POUR POUR POUR 99 %
4.2.3 Réélection de Dr. oec. XavierBouton
POUR POUR POUR 100 %
4.2.4 Réélection de M. Julián DiazGonzález
POUR POUR POUR 97 %
4.2.5 Réélection de M. GeorgeKoutsolioutsos
POUR POUR POUR 96 %
4.2.6 Réélection de M. JoaquinMoya-Angeler Cabrera
POUR POUR POUR 100 %
4.3.1 Election de Mme Heekyung (Jo)Min
POUR POUR POUR 100 %
4.3.2 Election de Mme Claire Chiang POUR POUR POUR 100 %
5. Elections au comité derémunération
5.1 Election de M. Jorge Born aucomité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Il a fait partie du comité derémunération durant l'exerciceprécédent et le système derémunération est jugé trèsinsatisfaisant.
97 %
5.2 Election de Dr. oec. XavierBouton au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Il a fait partie du comité derémunération durant l'exerciceprécédent et le système derémunération est jugé trèsinsatisfaisant.
98 %
5.3 Election de Mme Heekyung (Jo)Min au comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
6. Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
7. Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
36 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
8.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée etversée à un ou plusieursmembres est significativementsupérieure à la rémunérationversée par des sociétés de tailleet de complexité similaires.
Le président reçoit un bonus.
91 %
8.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
95 %
37 |
Ems-ChemieAssemblée générale ordinaire du 13 août 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1. Bienvenue et évolution du courantdes affaires
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2. Constatations relatives àl'Assemblée générale
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
3.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
3.2.a Vote contraignant rétrospectif surla rémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
3.2.b Vote contraignant rétrospectif surla rémunération totale de ladirection générale
POUR POUR POUR 95 %
4. Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
5. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
6.1 Elections au conseild'administration
6.1.a Réélection de Dr. ing. Ulf Berg entant que président du conseild’administration et que membredu comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
6.1.b Réélection de Mme MagdalenaMartullo-Blocher
POUR POUR POUR 99 %
6.1.c Réélection de Dr. Joachim Streuen tant que membre du conseild'administration et du comité derémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.1.d Réélection de M. Bernhard Merkien tant que membre du conseild'administration et du comité derémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.2 Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
98 %
6.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
38 |
Flughafen ZürichAssemblée générale ordinaire du 28 avril 2016 15:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1. Présentation des états financierset des comptes
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
2. Présentation du rapport derévision
SANS VOTE SANS VOTE SANS VOTE
3. Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
4. Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 98 %
5. Décharge aux membres duconseil d'administration
POUR POUR POUR 99 %
6.a Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
6.b Approbation du remboursementdes réserves d'apport de capital
POUR POUR POUR 93 %
7. Approbation d'une divisiond'action
POUR POUR POUR 100 %
8.a Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
8.b Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 100 %
9.a Elections au conseild'administration
9.a.1 Réélection de M. Guglielmo L.Brentel
POUR POUR POUR 100 %
9.a.2 Réélection de Mme Corine Mauch POUR POUR POUR 80 %
9.a.3 Réélection de Dr. iur. KasparSchiller
POUR POUR POUR 82 %
9.a.4 Réélection de M. Andreas G.Schmid
POUR POUR POUR 78 %
9.4.5 Réélection de M. Ulrik Svensson POUR POUR POUR 79 %
9.b Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 84 %
9.c Elections au comité derémunération
9.c.1 Election de M. Vincent Albers aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 78 %
9.c.2 Election de Dr. iur. EvelineSaupper au comité derémunération
POUR POUR POUR 79 %
9.c.3 Election de Dr. iur. Kaspar Schillerau comité de rémunération
POUR POUR POUR 82 %
9.c.4 Election de M. Andreas G.Schmid au comité derémunération
POUR POUR POUR 78 %
9.d Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
39 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
9.e Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant l'année sous revue, leshonoraires payés à la société derévision pour des services autresque la révision dépassent ceuxliés à la révision.
Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
96 %
40 |
GeberitAssemblée générale ordinaire du 06 avril 2016 16:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration
POUR POUR POUR 99 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de M. Albert M.Baehny en tant que membre etprésident du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
4.1.2 Réélection de Dr. Felix R. Ehrat POUR POUR POUR 99 %
4.1.3 Réélection de M. Thomas M.Hübner
POUR POUR POUR 100 %
4.1.4 Réélection de M. Hartmut Reuter POUR POUR POUR 99 %
4.1.5 Réélection de M. JorgenTang-Jensen
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Election de Mme Regi Aalstad POUR POUR POUR 99 %
4.2 Elections au comité de nominationet rémunération
4.2.1 Réélection de M. Hartmut Reuterau comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.2.2 Réélection de M. JorgenTang-Jensen au comité denomination et rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.2.3 Election de Mme Regi Aalstad aucomité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 96 %
7.1 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 96 %
7.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
7.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
8 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 100 %
41 |
Georg FischerAssemblée générale ordinaire du 23 mars 2016 15:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 65 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 93 %
4 Renouvellement du capitalautorisé
POUR POUR POUR 88 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.a Réélection du Dr. HubertAchermann
POUR POUR POUR 98 %
5.1.b Réélection du Prof. Dr. RomanBoutellier
POUR POUR POUR 97 %
5.1.c Réélection de M. Gerold Bührer POUR POUR POUR 97 %
5.1.d Réélection de M. Andreas N.Koopmann
POUR POUR POUR 100 %
5.1.e Réélection de M. Roger Michaelis POUR POUR POUR 99 %
5.1.f Réélection du Dr. EvelineSaupper
POUR POUR POUR 99 %
5.1.g Réélection de Mme JasminStaiblin
POUR POUR POUR 99 %
5.1.h Réélection de M. Zhiqiang Zhang POUR POUR POUR 100 %
5.2 Election de M. Riet Cadonau POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
94 %
6.1 Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
6.2 Elections au comité derémunération
6.2.a Election du Prof. RomanBoutellier au comité derémunération
POUR POUR POUR 97 %
6.2.b Réélection du Dr. EvelineSaupper au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
6.2.c Réélection de Mme JasminStaiblin au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
7 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 98 %
8 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
9 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
42 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
10 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
43 |
GivaudanAssemblée générale ordinaire du 17 mars 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
90 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 97 %
5 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de Prof. Dr. Ing.Werner J. Bauer
POUR POUR POUR 99 %
5.1.2 Réélection de Mme Lilian FossumBiner
POUR POUR POUR 97 %
5.1.3 Réélection de M. Michael Carlos POUR POUR POUR 91 %
5.1.4 Réélection de Mme IngridDeltenre
POUR POUR POUR 84 %
5.1.5 Réélection de M. Calvin Grieder POUR POUR POUR 99 %
5.1.6 Réélection de M. Thomas Rufer POUR POUR POUR 99 %
5.1.7 Réélection de Dr. iur. Jürg Witmer POUR POUR POUR 94 %
5.2 Election de M. Victor Balli POUR POUR POUR 99 %
5.3 Réélection du Dr. iur. Jürg Witmeren tant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 95 %
5.4 Elections au comité derémunération
5.4.1 Réélection de Prof. Dr. Ing.Werner J. Bauer au comité derémunération
POUR POUR POUR 96 %
5.4.2 Election de Mme Ingrid Deltenreau comité de rémunération
POUR POUR POUR 87 %
5.4.3 Election de M. Calvin Grieder aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
6 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
6.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 96 %
6.2.1 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 98 %
44 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.2.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe et variable àlong terme de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
93 %
45 |
HelvetiaAssemblée générale ordinaire du 22 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4 Elections au conseild'administration
4.1 Réélection de Dr. oec. PierinVincenz en tant que président duconseil d'administration
POUR POUR POUR 81 %
4.2.1 Réélection de Dr. oec. Hans-JürgBernet
POUR POUR POUR 100 %
4.2.2 Réélection de M. Jean-RenéFournier
POUR POUR POUR 83 %
4.2.3 Réélection de Dr. oec. PatrikGisel
POUR POUR POUR 81 %
4.2.4 Réélection de Dr. Hans Künzle POUR POUR POUR 83 %
4.2.5 Réélection de Prof. Dr. oec.Christoph Lechner
POUR POUR POUR 100 %
4.2.6 Réélection de Dr. Gabriela Payer POUR POUR POUR 100 %
4.2.7 Réélection de Mme Doris RussiSchurter
POUR POUR POUR 83 %
4.2.8 Réélection de M. Herbert J.Scheidt
POUR POUR POUR 84 %
4.2.9 Réélection de Dr. iur. Andreasvon Planta
POUR POUR POUR 99 %
4.3 Elections au comité derémunération
4.3.1 Réélection de Dr. oec. Hans-JürgBernet au comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.2 Réélection de Dr. Gabriela Payerau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.3 Réélection de Mme Doris RussiSchurter au comité derémunération
POUR POUR POUR 81 %
4.3.4 Election de Dr. iur. Andreas vonPlanta au comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
46 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.3 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme du conseil d'administration
POUR CONTRE CONTRE Les administrateurs non exécutifsreçoivent une rémunérationvariable.
91 %
5.4 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 98 %
6 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
7 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
47 |
ImpleniaAssemblée générale ordinaire du 22 mars 2016 09:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 81 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 94 %
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
4.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 83 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.a Election de M. Hans-UlrichMeister en tant que membre etprésident du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
5.1.b Réélection de Mme Chantal BaletEmery
POUR POUR POUR 98 %
5.1.c Réélection de M. Calvin Grieder POUR POUR POUR 98 %
5.1.d Réélection de M. HennerMahlstedt
POUR POUR POUR 99 %
5.1.e Election de Mme Ines Pöschel POUR POUR POUR 99 %
5.1.f Election de M. Kyrre OlafJohansen
POUR POUR POUR 100 %
5.1.g Election de M. Laurent Vulliet POUR POUR POUR 100 %
5.2 Elections au comité de nominationet rémunération
5.2.a Réélection de M. Calvin Griederau comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.2.c Election de M. Kyrre OlafJohansen au comité denomination et rémunération
POUR POUR POUR 100 %
5.3.b Election de Mme Ines Pöschel aucomité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 96 %
48 |
Julius BärAssemblée générale ordinaire du 13 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
91 %
2. Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
4.2.1 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 98 %
4.2.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable à longterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
94 %
4.2.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de M. Daniel J. Sauter POUR POUR POUR 98 %
5.1.2 Réélection de M. GilbertAchermann
POUR POUR POUR 99 %
5.1.3 Réélection de M. AndreasAmschwand
POUR POUR POUR 99 %
5.1.4 Réélection de Dr. HeinrichBaumann
POUR POUR POUR 99 %
5.1.5 Réélection de M. Paul Man-YiuChow
POUR POUR POUR 99 %
5.1.6 Réélection de Mme Claire Giraut POUR POUR POUR 100 %
5.1.7 Réélection de M. Gareth Penny POUR POUR POUR 98 %
5.1.8 Réélection de M. CharlesStonehill
POUR POUR POUR 99 %
5.2 Election de Mme Ann Almeida POUR POUR POUR 99 %
5.3 Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 98 %
5.4 Elections au comité derémunération
5.4.1 Election de Mme Ann Almeida aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.4.2 Election de M. Gilbert Achermannau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
49 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.4.3 Election de Dr. Heinrich Baumannau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.4.4 Election de M. Gareth Penny aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 98 %
6. Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
7. Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
50 |
Kühne + NagelAssemblée générale ordinaire du 03 mai 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.a Réélection du Dr. RenatoFassbind
POUR POUR POUR 99 %
4.1.b Réélection de M. Jürgen Fitschen POUR POUR POUR 99 %
4.1.c Réélection de M. Karl Gernandt POUR POUR POUR 87 %
4.1.d Réélection de M. Klaus-MichaelKühne
POUR POUR POUR 97 %
4.1.e Réélection de M. Hans U. Lerch POUR POUR POUR 99 %
4.1.f Réélection du Dr. ThomasStaehelin
POUR CONTRE CONTRE Il siège au conseil d'administrationdepuis 38 ans, ce qui dépasse lalimite fixée par Ethos.
87 %
4.1.g Réélection du Dr. Martin Wittig POUR POUR POUR 100 %
4.1.h Réélection du Dr. Jörg Wolle POUR POUR POUR 99 %
4.2 Election de Mme Hauke Stars POUR POUR POUR 93 %
4.3 Election du président du conseild'administration
POUR POUR POUR 91 %
4.4 Elections au comité derémunération
4.4.a Réélection de M. Karl Gernandtau comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant) et le comité n'est pasen majorité indépendant.
82 %
4.4.b Réélection de M. Klaus-MichaelKühne au comité de rémunération
POUR POUR POUR 87 %
4.4.c Réélection de M. Hans U. Lerchau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
4.6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
5 Renouvellement du capitalautorisé
POUR CONTRE CONTRE En cas d'approbation de lademande, l'ensemble desautorisations d'émettre du capitalà but général de financementsans droit préférentiel desouscription dépasserait 25% ducapital émis.
89 %
51 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.1 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
84 %
6.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération versée à un ouplusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
La rémunération du présidentexécutif (qui ne fait pas partie dela direction générale) estexcessive.
93 %
6.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
88 %
52 |
LafargeHolcimAssemblée générale ordinaire du 12 mai 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 98 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
90 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR CONTRE CONTRE Ethos est en désaccord avec lesdécisions prises par le conseild’administration.
La situation financière de lasociété s'est fortement détérioréeen raison de mauvais résultats etd'importantes corrections devaleur.
92 %
3.1 Décision sur l'emploi du bénéfice POUR POUR POUR 98 %
3.2 Approbation d'un remboursementd'apport de capital
POUR POUR POUR 98 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Election du Dr. Beat W. Hess entant que membre et président duconseil (vote unique)
POUR POUR POUR 98 %
4.1.2 Réélection de M. BertrandCollomb
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (ancienmembre de la direction) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (42.9 %).
96 %
4.1.3 Réélection de M. Philippe P.Dauman
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant etl'indépendance du conseil estinsuffisante (42.9 %).
96 %
4.1.4 Réélection de M. Paul DesmaraisJr.
POUR POUR POUR 92 %
4.1.5 Réélection de M. Oscar FanjulMartin
POUR POUR POUR 98 %
4.1.6 Réélection du Dr. RainerAlexander Gut
POUR POUR POUR 98 %
4.1.7 Réélection de M. Bruno Lafont POUR POUR POUR 97 %
4.1.8 Réélection de M. GérardLamarche
POUR CONTRE CONTRE Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
92 %
4.1.9 Réélection de M. Adrian Loader POUR POUR POUR 98 %
4.1.10 Réélection de M. Nassef Sawiris POUR POUR POUR 97 %
4.1.11 Réélection du Dr. ThomasSchmidheiny
POUR POUR POUR 98 %
4.1.12 Réélection de Mme Hanne B.Breinbjerg Sorensen
POUR POUR POUR 98 %
53 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.1.13 Réélection du Dr. Dieter Spälti POUR POUR POUR 97 %
4.2.1 Election de M. Jürg Oleas POUR POUR POUR 98 %
4.3 Elections au comité derémunération
4.3.1 Réélection de M. Paul DesmaraisJr. au comité de rémunération
POUR POUR POUR 93 %
4.3.2 Réélection de M. Oscar FanjulMartin au comité de rémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.3.3 Réélection de M. Adrian Loaderau comité de rémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.4.1 Election de M. Nassef Sawiris aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 97 %
4.4.2 Election de Mme Hanne B.Breinbjerg Sorensen au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.5.1 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
4.5.2 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 98 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 96 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
93 %
54 |
Lindt & SprüngliAssemblée générale ordinaire du 21 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
90 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
4 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
4.1 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
4.2 Emploi des réserves issuesd’apports de capital et versementd'un dividende
POUR POUR POUR 100 %
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection de M. Ernst Tanner(CEO) en tant que membre etprésident du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE Il est également CEO et le cumuldes fonctions est permanent.
90 %
5.2 Réélection de M. AntonioBulgheroni
POUR CONTRE CONTRE Il siège au conseil d'administrationdepuis 20 ans, ce qui dépasse lalimite fixée par Ethos.
Il est lead director (administrateurindépendant principal) mais il a unconflit d'intérêt (représentant d'unactionnaire important, fonctionsopérationnelles jusqu'en 2007).
86 %
5.3 Réélection de Dr. oec. Rudolf K.Sprüngli
POUR POUR POUR 87 %
5.4 Réélection de Mme ElisabethGürtler
POUR POUR POUR 100 %
5.5 Réélection de Mme PetraSchadeberg-Herrmann
POUR POUR POUR 91 %
5.6 Election de Dr. iur. ThomasRinderknecht
POUR POUR POUR 99 %
6 Elections au comité de nominationet rémunération
6.1 Réélection de Dr. oec. Rudolf K.Sprüngli au comité de nominationet rémunération
POUR POUR POUR 87 %
6.2 Réélection de M. AntonioBulgheroni au comité denomination et rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M.Bulgheroni au sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
84 %
55 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.3 Réélection de Mme ElisabethGürtler au comité de nominationet rémunération
POUR POUR POUR 99 %
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
8 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
9.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 97 %
9.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
94 %
56 |
LogitechAssemblée générale ordinaire du 07 septembre 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
85 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4 Modification et reformulation duplan de participation 2006
POUR CONTRE CONTRE La plan de participation nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
85 %
5 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
6 Elections au conseild'administration
6.A Réélection de Dr. EdouardBugnion
POUR POUR POUR 99 %
6.B Réélection de M. Bracken Darrell(CEO)
POUR POUR POUR 96 %
6.C Réélection de Mme Sally M. Davis POUR POUR POUR 99 %
6.D Réélection de M. Guerrino DeLuca
POUR POUR POUR 95 %
6.E Réélection de Mme Sue Gove POUR POUR POUR 99 %
6.F Réélection de M. Didier Hirsch POUR POUR POUR 99 %
6.G Réélection de Dr. Neil Hunt POUR POUR POUR 99 %
6.H Réélection de M. DimitriPanayotopoulos
POUR POUR POUR 99 %
6.I Réélection de Dr. Lung Yeh POUR POUR POUR 99 %
6.J Election de Prof. Dr. PatrickAebischer
POUR POUR POUR 98 %
7 Réélection de M. Guerrino DeLuca en tant que président duconseil d’administration
POUR POUR POUR 99 %
8 Elections au comité derémunération
8.A Réélection de Mme Sally M. Davisau comité de rémunération
POUR POUR POUR 96 %
8.B Réélection de Dr. Neil Hunt aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
8.C Réélection de M. DimitriPanayotopoulos au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
8.D Election de Dr. Edouard Bugnionau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
9 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération du présidentexécutif (qui ne fait pas partie dela direction générale) ne respectepas les lignes directrices d'Ethos.
93 %
57 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
10 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le montant global maximalpermettrait de verser desrémunérations significativementsupérieures aux rémunérationsversées par un groupe deréférence constitué d'entreprisesde taille et de complexitésimilaires.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
90 %
11 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
12 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
58 |
LonzaAssemblée générale ordinaire du 22 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 96 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 98 %
4 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.a Réélection de Prof. Dr. med.Patrick Aebischer
POUR POUR POUR 99 %
5.1.b Réélection de Prof. Dr. Ing.Werner J. Bauer
POUR POUR POUR 99 %
5.1.c Réélection de M. Thomas Ebeling POUR POUR POUR 97 %
5.1.d Réélection de M. Jean-DanielGerber
POUR POUR POUR 99 %
5.1.e Réélection de Mme BarbaraRichmond
POUR POUR POUR 100 %
5.1.f Réélection de Mme MargotScheltema
POUR POUR POUR 99 %
5.1.g Réélection de Dr. phil. Rolf Soiron POUR POUR POUR 98 %
5.1.h Réélection de M. Jürgen B.Steinemann
POUR POUR POUR 99 %
5.1.i Réélection de Dr. chem. AntonioTrius
POUR POUR POUR 99 %
5.2 Election de M. Christoph Mäder POUR POUR POUR 99 %
5.3 Réélection de Dr. phil. Rolf Soironen tant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 98 %
5.3 Elections au comité derémunération
5.3.a Réélection de M. Thomas Ebelingau comité de rémunération
POUR POUR POUR 97 %
5.3.b Réélection de M. Jean-DanielGerber au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3.c Election de M. Christoph Mäderau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
5.3.d Réélection de M. Jürgen B.Steinemann au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 97 %
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
8 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
59 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
9.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
9.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 98 %
9.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable à longterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure et les conditions desplans ne respectent pas les lignesdirectrices d'Ethos.
Le montant requis ne permet pasde respecter les lignes directricesd'Ethos.
93 %
60 |
NestléAssemblée générale ordinaire du 07 avril 2016 14:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
84 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 98 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de M. PeterBrabeck-Letmathe
POUR POUR POUR 95 %
4.1.2 Réélection de M. Paul Bulcke POUR POUR POUR 97 %
4.1.3 Réélection de M. Andreas N.Koopmann
POUR POUR POUR 96 %
4.1.4 Réélection de Dr. iur. Beat W.Hess
POUR POUR POUR 99 %
4.1.5 Réélection de Dr. oec. RenatoFassbind
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Réélection de M. Steven GeorgeHoch
POUR POUR POUR 99 %
4.1.7 Réélection de Mme Naina LalKidwai
POUR POUR POUR 99 %
4.1.8 Réélection de Dr. oec.Jean-Pierre Roth
POUR POUR POUR 98 %
4.1.9 Réélection de Mme Ann Veneman POUR POUR POUR 99 %
4.1.10 Réélection de M. Count Henri deLa Croix de Castries
POUR POUR POUR 99 %
4.1.11 Réélection de Mme Ms. EvaCheng
POUR POUR POUR 99 %
4.1.12 Réélection de Dr. Ruth K.Oniang'o
POUR POUR POUR 99 %
4.1.13 Réélection de Prof. Dr. med.Patrick Aebischer
POUR POUR POUR 99 %
4.2 Réélection de M. PeterBrabeck-Letmathe en tant queprésident du conseild’administration
POUR POUR POUR 96 %
4.3 Elections au comité derémunération
4.3.1 Réélection de Dr. iur. Beat W.Hess au comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.2 Réélection de M. Andreas N.Koopmann au comité derémunération
POUR POUR POUR 96 %
4.3.3 Réélection de Dr. oec.Jean-Pierre Roth au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
61 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.3.4 Election de Prof. Dr. med. PatrickAebischer au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
4.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE 93 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
91 %
6 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 99 %
62 |
NovartisAssemblée générale ordinaire du 23 février 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1. Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
3. Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4. Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 99 %
5. Approbation d’un programme derachat d’actions
POUR POUR POUR 84 %
6.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 96 %
6.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
92 %
6.3 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
88 %
7. Elections au conseild'administration
7.1 Réélection de Dr. Jörg Reinhardten tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR 99 %
7.2 Réélection de Dr. Nancy C.Andrews
POUR POUR POUR 100 %
7.3 Réélection de Dr. Dimitri Azar POUR POUR POUR 100 %
7.4 Réélection de Prof. Dr. oec.Srikant Datar
POUR POUR POUR 96 %
7.5 Réélection de Mme Ann M. Fudge POUR POUR POUR 99 %
7.6 Réélection de Dr. Pierre Landolt POUR POUR POUR 97 %
7.7 Réélection de Dr. iur. Andreasvon Planta
POUR POUR POUR 98 %
7.8 Réélection de Prof. Dr. Charles L.Sawyers
POUR POUR POUR 100 %
7.9 Réélection de Dr. Enrico Vanni POUR POUR POUR 99 %
7.10 Réélection de M. William Winters POUR POUR POUR 99 %
7.11 Election de M. Ton Büchner POUR POUR POUR 100 %
7.12 Election de Mme Elizabeth MaryDoherty
POUR POUR POUR 99 %
8. Elections au comité derémunération
8.1 Election de Prof. Dr. oec. SrikantDatar au comité de rémunération
POUR POUR POUR 96 %
8.2 Election de Mme Ann M. Fudgeau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
63 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
8.3 Election de Dr. Enrico Vanni aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 98 %
8.4 Election de M. William Winters aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
9. Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
10. Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
64 |
Partners GroupAssemblée générale ordinaire du 11 mai 2016 16:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 87 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
68 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
5 Modification des statuts :Composition des comités duconseil d'administration
POUR POUR POUR 69 %
6.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE Les administrateurs non exécutifsreçoivent une rémunérationvariable et des options.
La rémunération desadministrateurs exécutifs (qui nefont pas partie de la directiongénérale) ne respecte pas leslignes directrices d'Ethos.
72 %
6.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
75 %
7.1 Elections au conseild'administration
7.1.1 Réélection de Dr. Peter A. Wufflien tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR 99 %
7.1.2 Réélection de Dr. Charles Dallara(exécutif)
POUR CONTRE CONTRE Le conseil d'administrationcomporte trop d'administrateursexécutifs par rapport à la pratiquesuisse.
L'indépendance du conseil estinsuffisante (30.0%).
93 %
7.1.3 Réélection de Dr. Marcel Erni(exécutif)
POUR POUR POUR 99 %
7.1.4 Election de Mme Michelle Felman POUR POUR POUR 100 %
7.1.5 Réélection de M. Alfred Gantner(exécutif)
POUR POUR POUR 97 %
7.1.6 Réélection de M. Steffen Meister(exécutif)
POUR POUR POUR 94 %
7.1.7 Réélection de Mme Grace delRosario-Castaño
POUR POUR POUR 100 %
7.1.8 Réélection de Dr. Eric Strutz POUR POUR POUR 100 %
7.1.9 Réélection de M. Patrick Ward POUR POUR POUR 100 %
7.1.10 Réélection de M. Urs Wietlisbach(exécutif)
POUR POUR POUR 100 %
65 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
7.2 Elections au comité de nominationet rémunération
7.2.1 Réélection de Mme Grace delRosario-Castaño au comité denomination et rémunération
POUR POUR POUR 95 %
7.2.2 Réélection de M. Steffen Meisterau comité de nomination etrémunération
POUR CONTRE CONTRE Il exerce des fonctions exécutivesdans la société.
69 %
7.2.3 Réélection de Dr. Peter A. Wuffliau comité de nomination etrémunération
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant et lecomité n'est pas en majoritéindépendant.
97 %
7.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
7.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
66 |
RichemontAssemblée générale ordinaire du 14 septembre 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR
3 Décharge aux membres duconseil d'administration
POUR POUR POUR
4 Elections au conseild'administration
4.1 Réélection du Dr. Johann Ruperten tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR
4.2 Réélection de M. Yves-André Istel POUR CONTRE CONTRE Il siège au conseil d'administrationdepuis 26 ans, ce qui dépasse lalimite fixée par Ethos.
Il est âgé de 80 ans, ce quidépasse la limite fixée par Ethos.
Il n'est pas indépendant (durée demandat de 26 ans) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.3 Réélection de M. Josua Malherbe POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (diversesraisons) et l'indépendance duconseil est insuffisante (15.8 %).
4.4 Réélection de M. Jean-BlaiseEckert
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, relations d'affaires) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
4.5 Réélection de M. Bernard Fornas POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (ancienmembre de la direction) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.6 Réélection de M. Richard Lepeu(CEO)
POUR CONTRE CONTRE Le conseil d'administrationcomporte trop d'administrateursexécutifs par rapport à la pratiquesuisse.
L'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
67 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.7 Réélection de M. RuggeroMagnoni
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, diverses raisons) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
4.8 Réélection de M. Simon Murray POUR CONTRE CONTRE Il est âgé de 76 ans, ce quidépasse la limite fixée par Ethos.
Il n'est pas indépendant (durée demandat de 13 ans) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.9 Réélection de M. Guillaume Pictet POUR POUR POUR
4.10 Réélection de M. Norbert Platt POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(consultant de la société, diversesraisons) et l'indépendance duconseil est insuffisante (15.8 %).
4.11 Réélection de M. Alan Quasha POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (durée demandat de 16 ans) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.12 Réélection de Mme Maria Ramos POUR POUR POUR
4.13 Réélection de Lord Renwick ofClifton
POUR CONTRE CONTRE Il siège au conseil d'administrationdepuis 21 ans, ce qui dépasse lalimite fixée par Ethos.
Il est âgé de 79 ans, ce quidépasse la limite fixée par Ethos.
Il n'est pas indépendant (durée demandat de 21 ans) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.14 Réélection de M. Jan Rupert POUR POUR POUR
4.15 Réélection de M. Gary Saage(CFO)
POUR CONTRE CONTRE Le conseil d'administrationcomporte trop d'administrateursexécutifs par rapport à la pratiquesuisse.
L'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.16 Réélection du Prof. Jürgen E.Schrempp
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, durée de mandat de 13ans) et l'indépendance du conseilest insuffisante (15.8 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
68 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.17 Réélection d'Arthur CharlesValerian Wellesley, Duke ofWellington
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant (durée demandat de 16 ans) etl'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
4.18 Election de M. Jeff Moss POUR POUR POUR
4.19 Election de M. Cyrille Vigneron(CEO de Cartier)
POUR CONTRE CONTRE Le conseil d'administrationcomporte trop d'administrateursexécutifs par rapport à la pratiquesuisse.
L'indépendance du conseil estinsuffisante (15.8 %).
5 Elections au comité derémunération
5.1 Réélection de Lord Renwick ofClifton au comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de LordRenwick of Clifton au sein duconseil d'administration, sonélection au comité ne peut pasêtre approuvée.
5.2 Réélection de M. Yves-André Istelau comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. Istel ausein du conseil d'administration,son élection au comité ne peutpas être approuvée.
5.3 Réélection d'Arthur CharlesValerian Wellesley, Duke ofWellington, au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M.Wellesley, Duke of Wellington ausein du conseil d'administration,son élection au comité ne peutpas être approuvée.
6 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR
8.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération du président estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
La rémunération du président nonexécutif dépasse très largementcelle des autres membres nonexécutifs du conseild'administration sans justificationadéquate.
8.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La rémunération fixe prévue pourtous les membres estsignificativement supérieure àcelle d'un groupe de référenceconstitué d'entreprises de taille etde complexité similaires.
69 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
8.3 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable totale dela direction générale
POUR CONTRE CONTRE Les attributions ne permettent pasde confirmer le lien entrerémunération et performance.
Le montant demandé ne permetpas de respecter les lignesdirectrices d'Ethos.
70 |
RocheAssemblée générale ordinaire du 01 mars 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
2.1 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE Les attributions proposées neconfirment pas le lien entrerémunération et performance.
99 %
2.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme du président du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE Le président non exécutif reçoitune rémunération autre qu'unmontant fixe payé en espèces ouen actions.
99 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration
POUR POUR POUR 100 %
4 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
5 Modification des statuts :Changements du PerformanceShare Plan (PSP) et autreschangements de formulation
POUR CONTRE CONTRE Les changements du PSPproposés augmentent le pouvoirdiscrétionnaire du conseil enmatière d'attributions et diminuentles exigences des conditions deperformance.
99 %
6 Elections au conseild'administration et au comité derémunération
6.1 Réélection de Dr. Christoph Franzen tant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 100 %
6.2 Réélection de Dr. Christoph Franzau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
6.3 Réélection de M. André Hoffmann POUR POUR POUR 100 %
6.4 Réélection de M. André Hoffmannau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.5 Réélection de Prof. Pius Baschera POUR POUR POUR 100 %
6.6 Réélection de Sir John Irving Bell POUR POUR POUR 100 %
6.7 Réélection de M. Paul Bulcke POUR POUR POUR 100 %
6.8 Réélection de Dr. Richard P.Lifton
POUR POUR POUR 100 %
6.9 Election de Dr. Richard P. Liftonau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.10 Réélection de Dr. Andreas Oeri POUR POUR POUR 100 %
6.11 Réélection de M. Bernard Poussot POUR POUR POUR 100 %
6.12 Réélection de M. Bernard Poussotau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
6.13 Réélection de Dr. Severin Schwan POUR POUR POUR 99 %
6.14 Réélection de M. Peter R. Voser POUR POUR POUR 100 %
6.15 Réélection de M. Peter R. Voserau comité de rémunération
POUR POUR POUR 100 %
71 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.16 Election de Mme Julie Brown POUR POUR POUR 100 %
6.17 Election de Dr. Claudia SüssmuthDyckerhoff
POUR POUR POUR 100 %
7 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération du président nonexécutif est significativementsupérieure à la rémunérationversée par des sociétés de tailleet de complexité similaires etdépasse très largement celle desautres membres non exécutifs duconseil d'administration sansjustification adéquate.
Les administrateurs non exécutifspeuvent recevoir d'importantshonoraires de conseil en plus deleurs honorairesd'administrateurs.
99 %
8 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe et variable àlong terme de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La rémunération fixe estsignificativement supérieure àcelle d'un groupe de référenceconstitué d'entreprises de taille etde complexité similaires.
Le montant requis ne permet pasde respecter les lignes directricesd'Ethos.
99 %
9 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
10 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
72 |
SGSAssemblée générale ordinaire du 14 mars 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 83 %
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de M. Paul DesmaraisJr.
POUR POUR POUR 73 %
4.1.2 Réélection de M. August vonFinck Sr.
POUR CONTRE CONTRE Il est âgé de 86 ans, ce quidépasse la limite fixée par Ethos.
Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, durée de mandat de 18ans) et l'indépendance du conseilest insuffisante (20.0 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
73 %
4.1.3 Réélection de M. August Françoisvon Finck Jr.
POUR POUR POUR 76 %
4.1.4 Réélection de M. Ian Gallienne POUR POUR POUR 74 %
4.1.5 Réélection de Dr. CorneliusGrupp
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Réélection de Dr. Peter Kalantzis POUR POUR POUR 96 %
4.1.7 Réélection de M. Christopher Kirk POUR POUR POUR 79 %
4.1.8 Réélection de M. GérardLamarche
POUR CONTRE CONTRE Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant) et l'indépendance duconseil est insuffisante (20.0 %).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
72 %
4.1.9 Réélection de M. SergioMarchionne
POUR POUR POUR 79 %
4.1.10 Réélection de M. Shelby R. duPasquier
POUR POUR POUR 98 %
4.2 Réélection de M. SergioMarchionne en tant que présidentdu conseil d’administration
POUR POUR POUR 78 %
4.3 Elections au comité derémunération
73 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.3.1 Réélection de M. August vonFinck Sr. au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. vonFinck Sr. au sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
Il n'est pas indépendant(représentant d'un actionnaireimportant, durée de mandat de 18ans) et le comité n'est pas enmajorité indépendant.
71 %
4.3.2 Réélection de M. Ian Gallienne aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 72 %
4.3.3 Réélection de M. Shelby R. duPasquier au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 100 %
4.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 97 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
5.3 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 96 %
74 |
SiegfriedAssemblée générale ordinaire du 15 avril 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 99 %
4.2.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
4.2.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 99 %
4.2.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération variable à longterme de la direction générale
POUR POUR POUR 96 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de M. Colin Bond POUR POUR POUR 95 %
5.1.2 Réélection de Prof. Dr. WolframCarius
POUR POUR POUR 100 %
5.1.3 Réélection de Dr. iur. AndreasCasutt
POUR POUR POUR 100 %
5.1.4 Réélection de M. Reto A. Garzetti POUR POUR POUR 99 %
5.1.5 Réélection de Dr. chem. ThomasVilliger
POUR POUR POUR 96 %
5.1.6 Election de Mme Ulla Schmidt POUR POUR POUR 97 %
5.1.7 Election de Dr. iur. Martin Schmid POUR POUR POUR 92 %
5.2 Réélection de Dr. iur. AndreasCasutt en tant que président duconseil d’administration
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Elections au comité derémunération
5.3.1 Réélection de M. Reto A. Garzettiau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3.2 Réélection de Dr. chem. ThomasVilliger au comité de rémunération
POUR POUR POUR 94 %
5.3.3 Election de Dr. iur. Martin Schmidau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
6 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
7 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 97 %
75 |
SikaAssemblée générale ordinaire du 12 avril 2016 13:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR Dans l'ordre du jour, la déchargeétait demandée in globo pour leconseil et la direction générale.Lors de l'assemblée générale, ladécharge a été demandéeindividuellement pour chaquemembre du conseil et in globopour la direction générale.
3.1 Décharge de M. Urs F. Burkard POUR CONTRE CONTRE Ethos a des doutes importantsquant à la conformité de sonattitude et de ses actes avec sondevoir de diligence et de fidélitéenvers Sika et ses actionnaires aumoment de la transaction avecSaint-Gobain.
78 %
3.2 Décharge de M. Frits Van Dijk POUR POUR POUR 21 %
3.3 Décharge de Dr. sc. techn. Paul J.Hälg
POUR POUR POUR 21 %
3.4 Décharge de Dr. oec. Willi K.Leimer
POUR CONTRE CONTRE Ethos a des doutes importantsquant à la conformité de sonattitude et de ses actes avec sondevoir de diligence et de fidélitéenvers Sika et ses actionnaires.
78 %
3.5 Décharge de Mme Monika Ribar POUR POUR POUR 19 %
3.6 Décharge de M. Daniel J. Sauter POUR POUR POUR 20 %
3.7 Décharge de Prof. Dr. sc. techn.Ulrich W. Suter
POUR POUR POUR 21 %
3.8 Décharge de M. Jürgen Tinggren POUR CONTRE CONTRE Ethos a des doutes importantsquant à la conformité de sonattitude et de ses actes avec sondevoir de diligence et de fidélitéenvers Sika et ses actionnaires.
78 %
3.9 Décharge de M. Christoph Tobler POUR POUR POUR 20 %
3.10 Décharge aux membres de ladirection générale
POUR POUR POUR 87 %
4 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de Dr. sc. techn. PaulJ. Hälg
POUR POUR POUR 87 %
4.1.2 Réélection de M. Urs F. Burkard POUR CONTRE CONTRE Ethos considère qu’il n'a pas agidans l'intérêt de la société et deses actionnaires minoritaires.
81 %
4.1.3 Réélection de M. Frits van Dijk POUR POUR POUR 98 %
4.1.4 Réélection de Dr. oec. Willi K.Leimer
POUR CONTRE CONTRE Ethos considère qu’il n'a pas agidans l'intérêt de la société et deses actionnaires minoritaires.
81 %
4.1.5 Réélection de Mme Monika Ribar POUR POUR POUR 88 %
4.1.6 Réélection de M. Daniel J. Sauter POUR POUR POUR 86 %
76 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
4.1.7 Réélection de Prof. Dr. sc. techn.Ulrich W. Suter
POUR POUR POUR 87 %
4.1.8 Réélection de M. Jürgen Tinggren POUR CONTRE CONTRE Ethos considère qu’il n'a pas agidans l'intérêt de la société et deses actionnaires minoritaires.
81 %
4.1.9 Réélection de M. Christoph Tobler POUR POUR POUR 85 %
4.2 Proposition de Schenker-WinklerHolding : Election de Prof. Dr. iur.Jacques Bischoff au conseild'administration
CONTRE CONTRE CONTRE 15 %
4.3 Réélection de Dr. sc. techn. PaulJ. Hälg en tant que président duconseil d’administration
POUR POUR POUR 88 %
4.4 Elections au comité de nominationet rémunération
4.4.1 Réélection de M. Frits van Dijk aucomité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 87 %
4.4.2 Réélection de M. Urs F. Burkardau comité de nomination etrémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. Burkardau sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
78 %
4.4.3 Réélection de M. Daniel J. Sauterau comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 80 %
4.5 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
4.6 Réélection de Dr. Max Brändli entant que représentantindépendant
POUR POUR POUR 34 %
4.6.1 Proposition faite durantl'assemblée par Schenker-WinklerHolding: Election de M. JostWindlin en tant que représentantindépendant
CONTRE CONTRE CONTRE 68 %
5.1 Vote contraignant sur larémunération totale du conseild'administration pour la périodedepuis l'AG ordinaire 2015 jusqu'àl'AG ordinaire 2016
POUR POUR POUR 34 %
5.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 33 %
5.3 Vote contraignant sur larémunération totale du conseild'administration pour la périodedepuis l'AG ordinaire 2016 jusqu'àl'AG ordinaire 2017
POUR POUR POUR 34 %
5.4 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
6 Proposition du grouped'actionnaires formé de Cascade,Bill & Melinda Gates FoundationTrust, Fidelity, et Threadneedle :Extension du mandat desmembres du comité d'expertsjusqu'à l'AG ordinaire 2020.
POUR POUR POUR 97 %
77 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
7 Proposition de Schenker-WinklerHolding faite durant l'assemblée :Audit spécial
CONTRE CONTRE CONTRE 28 %
78 |
SonovaAssemblée générale ordinaire du 14 juin 2016 15:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 88 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de M. Robert F.Spoerry
POUR POUR POUR 99 %
4.1.2 Réélection du Dr. Beat W. Hess POUR POUR POUR 100 %
4.1.3 Réélection de Mme Stacy EnxingSeng
POUR POUR POUR 100 %
4.1.4 Réélection du Dr. Michael Jacobi POUR POUR POUR 99 %
4.1.5 Réélection du Prof. Dr. AnssiVanjoki
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Réélection de M. Ronald van derVis
POUR POUR POUR 100 %
4.1.7 Réélection du Dr. Jinlong Wang POUR POUR POUR 100 %
4.2 Election de Mme Lynn D. Bleil POUR POUR POUR 90 %
4.3 Elections au comité de nominationet rémunération
4.3.1 Réélection de M. Robert F.Spoerry au comité de nominationet rémunération
POUR POUR POUR 99 %
4.3.2 Réélection du Dr. Beat W. Hessau comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 100 %
4.3.3 Election de Mme Stacy EnxingSeng au comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 100 %
4.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
4.5 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée pourun ou plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
92 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 96 %
6 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 100 %
79 |
Swatch GroupAssemblée générale ordinaire du 11 mai 2016 10:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR
2 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR
3 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR
4 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
4.1.1 Vote prospectif sur larémunération fixe du conseild'administration (pour lesfonctions non exécutives)
POUR POUR POUR
4.1.2 Vote prospectif sur larémunération fixe du conseild'administration (pour lesfonctions exécutives)
POUR POUR POUR
4.2 Vote prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR
4.3 Vote rétrospectif sur larémunération variable totale desmembres exécutifs du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération est excessive auvu de la performance realisée.
Le montant demandé ne permetpas de respecter les lignesdirectrices d'Ethos.
4.4 Vote rétrospectif sur larémunération variable totale de ladirection générale
POUR CONTRE CONTRE La rémunération est excessive auvu de la performance realisée.
Le montant demandé ne permetpas de respecter les lignesdirectrices d'Ethos.
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection de Mme Nayla Hayeken tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR
5.2 Réélection de M. Ernst Tanner POUR CONTRE CONTRE Il siège au conseil d'administrationdepuis 21 ans, ce qui dépasse lalimite fixée par Ethos.
5.3 Réélection de M. Nick Hayek Jr.(CEO)
POUR CONTRE CONTRE L'indépendance du conseil estinsuffisante (16.7%).
Il représente un actionnaireimportant et cet actionnaire estdéjà suffisamment représenté ausein du conseil.
5.4 Réélection de Prof. Dr. h.c.Claude Nicollier
POUR POUR POUR
5.5 Réélection de Dr. oec.Jean-Pierre Roth
POUR POUR POUR
80 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.6 Election de Mme DanielaAeschlimann
POUR POUR POUR
6. Elections au comité derémunération
6.1 Réélection de Mme Nayla Hayekau comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Elle exerce des fonctionsexécutives dans la société.
6.2 Réélection de M. Ernst Tanner aucomité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. Tannerau sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
6.3 Réélection de M. Nick Hayek Jr.au comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. HayekJr. au sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
Il exerce des fonctions exécutivesdans la société.
6.4 Réélection de Prof. Dr. h.c.Claude Nicollier au comité derémunération
POUR POUR POUR
6.5 Réélection de Dr. oec.Jean-Pierre Roth au comité derémunération
POUR POUR POUR
6.6 Election de Mme DanielaAeschlimann au comité derémunération
POUR POUR POUR
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR
8 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR
81 |
Swiss LifeAssemblée générale ordinaire du 26 avril 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 99 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 96 %
2.1 Décision sur l'emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
2.2 Distribution provenant desréserves issues d’apports decapital
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration
POUR POUR POUR 98 %
4.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 98 %
4.2 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR POUR POUR 98 %
4.3 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe et variable àlong terme de la directiongénérale
POUR POUR POUR 98 %
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection de Dr. iur. Rolf Dörigen tant que membre et présidentdu conseil d'administration
POUR POUR POUR 98 %
5.2 Réélection de Dr. rer. nat. WolfBecke
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Réélection de M. Gerold Bührer POUR POUR POUR 98 %
5.4 Réélection de Mme AdrienneCorboud Fumagalli
POUR POUR POUR 99 %
5.5 Réélection de M. Ueli Dietiker POUR POUR POUR 99 %
5.6 Réélection de Prof. Dr. sc. math.Damir Filipovic
POUR POUR POUR 99 %
5.7 Réélection de Dr. oec. FrankKeuper
POUR POUR POUR 99 %
5.8 Réélection de Prof. Dr. iur. HenryM. Peter
POUR POUR POUR 99 %
5.9 Réélection de Dr. oec. FrankSchnewlin
POUR POUR POUR 99 %
5.10 Réélection de Mme Franziska A.Tschudi Sauber
POUR POUR POUR 98 %
5.11 Réélection de Dr. iur. KlausTschütscher
POUR POUR POUR 99 %
Elections au comité derémunération
5.12 Election de Prof. Dr. iur. Henry M.Peter au comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.13 Réélection de Dr. oec. FrankSchnewlin au comité derémunération
POUR POUR POUR 96 %
82 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.14 Réélection de Mme Franziska A.Tschudi Sauber au comité derémunération
POUR POUR POUR 97 %
6 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
7 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
83 |
Swiss ReAssemblée générale ordinaire du 22 avril 2016 14:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
89 %
1.2 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable à courtterme de la direction générale
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
90 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
5.1 Elections au conseild'administration
5.1.1 Réélection de M. Walter B.Kielholz comme membre etprésident du conseil
POUR POUR POUR 94 %
5.1.2 Réélection de Dr. oec. RaymondK. F. Ch'ien
POUR POUR POUR 98 %
5.1.3 Réélection de Dr. oec. RenatoFassbind
POUR POUR POUR 99 %
5.1.4 Réélection de Mme Mary Francis POUR POUR POUR 99 %
5.1.5 Réélection de Prof. Dr. oec. RajnaGibson Brandon
POUR POUR POUR 98 %
5.1.6 Réélection de M. C. RobertHenrikson
POUR POUR POUR 98 %
5.1.7 Réélection de M. Trevor Manuel POUR POUR POUR 99 %
5.1.8 Réélection de M. Carlos E.Represas
POUR POUR POUR 98 %
5.1.9 Réélection de M. Philip K. Ryan POUR POUR POUR 99 %
5.1.10 Réélection de Mme Susan L.Wagner
POUR CONTRE CONTRE Elle a un conflit d'intérêt majeurincompatible avec son rôled'administrateur.
94 %
5.1.11 Election de M. Sir Paul Tucker POUR POUR POUR 99 %
5.2 Elections au comité derémunération
5.2.1 Election de Dr. oec. RenatoFassbind au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
5.2.2 Election de M. C. RobertHenrikson au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
84 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2.3 Election de M. Carlos E.Represas au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
5.2.4 Election de Dr. oec. Raymond K.F. Ch'ien au comité derémunération
POUR POUR POUR 96 %
5.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
5.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 97 %
6.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée etversée à un ou plusieursmembres est significativementsupérieure à la rémunérationversée par des sociétés de tailleet de complexité similaires.
88 %
6.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe et variable àlong terme de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
89 %
7 Réduction du capital parannulation d'actions
POUR POUR POUR 99 %
8 Approbation d’un programme derachat d’actions
POUR POUR POUR 98 %
9 Changement statutaire POUR POUR POUR 99 %
85 |
SwisscomAssemblée générale ordinaire du 06 avril 2016 13:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR POUR POUR 97 %
2 Décision sur l'emploi du bénéficeet sur le dividende
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 100 %
4 Elections au conseild'administration
4.1 Réélection de Dr. Franck Esser POUR POUR POUR 100 %
4.2 Réélection de Dr. Barbara Frei POUR POUR POUR 100 %
4.3 Réélection de Mme CatherineMühlemann
POUR POUR POUR 100 %
4.4 Réélection de M. TheophilSchlatter
POUR POUR POUR 100 %
4.5 Election de Dr. Roland Abt POUR POUR POUR 100 %
4.6 Election de Dr. Valérie BersetBircher
POUR POUR POUR 100 %
4.7 Election de M. Alain Carrupt POUR POUR POUR 100 %
4.8 Réélection de M. Hansueli Loosli POUR POUR POUR 100 %
4.9 Réélection de M. Hansueli Looslien tant que président du conseild’administration
POUR POUR POUR 100 %
5 Elections au comité derémunération
5.1 Election de Dr. Franck Esser aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.2 Réélection de Dr. Barbara Frei aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.3 Réélection de M. Hansueli Loosliau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.4 Réélection de M. TheophilSchlatter au comité derémunération
POUR POUR POUR 99 %
5.5 Réélection de Dr. Hans Werderau comité de rémunération
POUR POUR POUR 99 %
6.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 100 %
6.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR POUR POUR 99 %
7 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
8 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 99 %
86 |
TemenosAssemblée générale ordinaire du 10 mai 2016 11:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 97 %
2 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
3 Distribution des réserves issuesd’apports de capital
POUR POUR POUR 100 %
4 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La hausse proposée par rapport àl'année précédente est excessive.
La rémunération du présidentexécutif est excessive.
58 %
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE Le montant maximal qui pourraitêtre finalement payé en cas dedépassement des objectifs estsignificativement supérieur aumontant demandé à l'assembléegénérale.
La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
59 %
6 Elections au conseild'administration
6.1 Réélection de M. AndreasAndreades en tant que membre etprésident du conseild'administration
POUR POUR POUR 98 %
6.2 Réélection de M. SergioGiacoletto
POUR POUR POUR 100 %
6.3 Réélection de M. George Koukis POUR POUR POUR 70 %
6.4 Réélection de M. Ian RobertCookson
POUR POUR POUR 100 %
6.5 Réélection de M. Thibault deTersant
POUR POUR POUR 100 %
6.6 Réélection de M. Erik Hansen POUR POUR POUR 100 %
6.7 Réélection de Mme Amy Yok TakYip
POUR POUR POUR 100 %
7 Elections au comité derémunération
7.1 Réélection de M. SergioGiacoletto au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Il a fait partie du comité derémunération durant l'exerciceprécédent et le système derémunération est jugé trèsinsatisfaisant.
Il a fait partie du comité derémunération par le passé,lorsque le comité a pris desdécisions fondamentalementcontraires aux bonnes pratiquesgénéralement admises.
96 %
87 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
7.2 Réélection de M. Ian RobertCookson au comité derémunération
POUR CONTRE CONTRE Il a fait partie du comité derémunération durant l'exerciceprécédent et le système derémunération est jugé trèsinsatisfaisant.
Il a fait partie du comité derémunération par le passé,lorsque le comité a pris desdécisions fondamentalementcontraires aux bonnes pratiquesgénéralement admises.
96 %
7.3 Réélection de M. Erik Hansen aucomité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Il a fait partie du comité derémunération durant l'exerciceprécédent et le système derémunération est jugé trèsinsatisfaisant.
Il a fait partie du comité derémunération par le passé,lorsque le comité a pris desdécisions fondamentalementcontraires aux bonnes pratiquesgénéralement admises.
96 %
8 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
9 Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Durant les 3 dernières années, letotal des honoraires pour desservices autres que la révisiondépasse 50% du total deshonoraires payés pour la révisiondes comptes.
95 %
88 |
U-bloxAssemblée générale ordinaire du 26 avril 2016 16:00
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
2.1 Emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
2.2 Emploi des réserves issuesd’apports de capital
POUR POUR POUR 98 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 99 %
4 Augmentation du capitalconditionnel réservé auxemployés
POUR CONTRE CONTRE La structure du plan departicipation dont le financementdoit être assuré par l’émissiond’actions n’est pas conforme auxlignes directrices d’Ethos.
La dilution potentielle estexcessive.
88 %
5 Elections au conseild'administration
5.1 Réélection de Prof. Dr. FritzFahrni en tant que membre etprésident du conseild'administration
POUR POUR POUR 90 %
5.2 Réélection de Dr. Paul VanIseghem
POUR POUR POUR 95 %
5.3 Réélection de Prof. Dr. GerhardE. Tröster
POUR POUR POUR 94 %
5.4 Réélection de M. André Müller POUR POUR POUR 95 %
5.5 Réélection de M. Thomas Seiler POUR POUR POUR 97 %
5.6 Réélection de M. Jean-PierreWyss
POUR POUR POUR 94 %
5.7 Election de Mme Gina Domanig POUR POUR POUR 96 %
6 Elections au comité de nominationet rémunération
6.1 Réélection de Prof. Dr. GerhardE. Tröster au comité denomination et rémunération
POUR POUR POUR 94 %
6.2 Réélection de Prof. Dr. FritzFahrni au comité de nomination etrémunération
POUR POUR POUR 90 %
7 Votes contraignants sur larémunération du conseild'administration et de la directiongénérale
7.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 94 %
7.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La structure du plan d'options nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
53 %
8 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 99 %
89 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
9 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 94 %
90 |
UBSAssemblée générale ordinaire du 10 mai 2016 10:30
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 98 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE L'information fournie estinsuffisante.
La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
85 %
2.1 Affectation des réserves issues dubénéfice non réparti et distributiondu dividende ordinaire à partir deréserves issues d’apports encapital
POUR POUR POUR 100 %
2.2 Distribution d'un dividende spécialsur les réserves issues d'apportsen capital
POUR POUR POUR 100 %
3. Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 95 %
4. Vote contraignant rétrospectif surla rémunération variable totale dela direction générale
POUR CONTRE CONTRE La structure et les conditions desplans ne respectent pas les lignesdirectrices d'Ethos.
Le montant demandé ne permetpas de respecter les lignesdirectrices d'Ethos.
86 %
5. Vote contraignant prospectif sur larémunération fixe de la directiongénérale
POUR POUR POUR 95 %
6.1 Elections au conseild'administration
6.1.1 Réélection de Dr. oec. AxelWeber en tant que président duconseil d’administration
POUR POUR POUR 96 %
6.1.2 Réélection de M. Michel Demaré POUR POUR POUR 97 %
6.1.3 Réélection de M. David Sidwell POUR POUR POUR 97 %
6.1.4 Réélection de Prof. Dr. iur. RetoFrancioni
POUR POUR POUR 97 %
6.1.5 Réélection de Mme Ann F.Godbehere
POUR POUR POUR 97 %
6.1.6 Réélection de M. William G.Parrett
POUR CONTRE CONTRE Il exerce un nombre excessif demandats.
94 %
6.1.7 Réélection de Prof. Dr. iur.Isabelle Romy
POUR POUR POUR 98 %
6.1.8 Réélection de Prof. Dr. oec.Beatrice Weder di Mauro
POUR POUR POUR 97 %
6.1.9 Réélection de M. Joseph Yam POUR POUR POUR 97 %
6.2.1 Election de M. Robert Scully POUR POUR POUR 97 %
6.2.2 Election de Dr. Dieter Wemmer POUR POUR POUR 97 %
91 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
6.3 Elections au comité derémunération
6.3.1 Election de Mme Ann F.Godbehere au comité derémunération
POUR POUR POUR 97 %
6.3.2 Election de M. Michel Demaré aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 97 %
6.3.3 Election de Prof. Dr. iur. RetoFrancioni au comité derémunération
POUR POUR POUR 97 %
6.3.4 Election de M. William G. Parrettau comité de rémunération
POUR CONTRE CONTRE Comme Ethos ne peut pasapprouver l'élection de M. Parrettau sein du conseild'administration, son élection aucomité ne peut pas êtreapprouvée.
Il exerce un nombre excessif demandats.
94 %
7. Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR CONTRE CONTRE La rémunération demandée etversée à plusieurs membres estsignificativement supérieure à larémunération versée par dessociétés de taille et de complexitésimilaires.
92 %
8.1 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 98 %
8.2 Election de l'organe de révision POUR CONTRE CONTRE Le réviseur n'a pas identifié desfraudes ou faiblesses avérées dusystème de contrôle interne quiont significativement péjoré lerésultat de la société.
93 %
92 |
Zurich Insurance GroupAssemblée générale ordinaire du 30 mars 2016 14:15
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
1.1 Approbation du rapport annuel,des comptes consolidés et descomptes annuels
POUR POUR POUR 100 %
1.2 Vote consultatif sur le rapport derémunération
POUR CONTRE CONTRE La structure des rémunérations nerespecte pas les lignes directricesd'Ethos.
88 %
2.1 Décision sur l'emploi du bénéfice POUR POUR POUR 100 %
2.2 Décision sur l'emploi des réservesissues d’apports de capital
POUR POUR POUR 100 %
3 Décharge aux membres duconseil d'administration et de ladirection générale
POUR POUR POUR 98 %
4.1 Elections au conseild'administration
4.1.1 Réélection de M. Tom de Swaan POUR POUR POUR 93 %
4.1.2 Réélection de Mme Joan Amble POUR CONTRE CONTRE Elle exerce un nombre excessifde mandats.
94 %
4.1.3 Réélection de Dr. oec. SusanSchmidt Bies
POUR POUR POUR 99 %
4.1.4 Réélection de Mme Dame AlisonJ. Carnwath
POUR POUR POUR 99 %
4.1.5 Réélection de Dr. rer. pol.Christoph Franz
POUR POUR POUR 99 %
4.1.6 Réélection de M. Fred Kindle POUR POUR POUR 99 %
4.1.7 Réélection de Dr. Monica Mächler POUR POUR POUR 99 %
4.1.8 Réélection de M. KishoreMahbubani
POUR POUR POUR 99 %
4.1.9 Election de M. Jeffrey L. Hayman POUR POUR POUR 99 %
4.1.10 Election de M. David Nish POUR POUR POUR 100 %
4.2 Elections au comité derémunération
4.2.1 Réélection de M. Tom de Swaanau comité de rémunération
POUR POUR POUR 92 %
4.2.2 Réélection de Dr. rer. pol.Christoph Franz au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.2.3 Election de M. Fred Kindle aucomité de rémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.2.4 Election de M. Kishore Mahbubani au comité derémunération
POUR POUR POUR 98 %
4.3 Election du représentantindépendant
POUR POUR POUR 100 %
4.4 Election de l'organe de révision POUR POUR POUR 98 %
5.1 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale du conseild'administration
POUR POUR POUR 96 %
93 |
No. Ordre du jour Board Ethos Notre position Notre commentaire Résultat
5.2 Vote contraignant prospectif sur larémunération totale de la directiongénérale
POUR CONTRE CONTRE La structure de la rémunérationne respecte pas les lignesdirectrices d'Ethos.
90 %
6 Renouvellement du capitalautorisé
POUR POUR POUR 97 %
94 |