в Италия - Wählen Sie eine Spracheec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your...

в Италия

Вашите права на социална сигурност

Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване Вашите права на социална сигурност в Италия

Юли 2012г 2

Информацията, предоставена в настоящия наръчник, е подготвена и

актуализирана в тясно сътрудничество с националните кореспонденти на

Системата за взаимно информиране за социалната закрила (MISSOC). Повече

информация за мрежата MISSOC е достъпна на адрес:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=bg&catId=815

Настоящият наръчник предоставя общо описание на режима на социална

сигурност в съответните държави. Допълнителна информация можете да получите

от други публикации на Системата за взаимно информиране за социалната

закрила (MISSOC), които са достъпни на горепосочената интернет страница. Също

можете да се свържете с компетентните органи и институции, посочени в

приложение към настоящия наръчник

Европейската комисия и всички лица, действащи от името на Комисията, не носят

отговорност за ползването на информацията, която се съдържа в настоящата

публикация.

© Европейски съюз, 2012 г.

Възпроизвеждането е разрешено само при изрично споменаване на източника.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=bg&catId=815


Юли 2012г 3

СЪДЪРЖАНИЕ

Глава I: Въведение, организация и финансиране ............................................... 5 Въведение ..................................................................................................... 5 Организация на социалната закрила ............................................................... 6 Финансиране ................................................................................................. 6

Глава II: Здравни грижи ................................................................................... 9 Кога имате право на здравни грижи? .............................................................. 9 Какво е покритието? ...................................................................................... 9 Как се осъществява достъпът до здравни грижи? ............................................10

Глава III: Парични обезщетения за болест ........................................................12 Кога имате право на парични обезщетения за болест? ....................................12 Какво е покритието? .....................................................................................12 Как се осъществява достъпът до парични обезщетения за болест? ...................12

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство ...........................................13 Обезщетения за майчинство и бащинство.......................................................13 Какво е покритието? .....................................................................................13 Как се осъществява достъпът до обезщетения за майчинство и бащинство? .....14

Глава V: Обезщетения за инвалидност ..............................................................15 Кога имате право на обезщетения за инвалидност? ........................................15 Какво е покритието? .....................................................................................15 Как се осъществява достъпът до обезщетения за инвалидност? .......................16

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост ......................................................17 Кога имате право на обезщетения за старост? ................................................17 Какво е покритието? .....................................................................................18 Как се осъществява достъпът до обезщетения за старост? ...............................19

Глава VII: Обезщетения за преживели лица ......................................................20 Кога имате право на обезщетения за преживяло лице? ...................................20 Какво е покритието? .....................................................................................20 Как се осъществява достъпът до обезщетения за преживели лица?..................20

Глава VIII: Обезщетения при трудови злополуки и професионални болести ........22 Кога имате право на обезщетения за трудови злополуки и професионални

болести? ......................................................................................................22 Какво е покритието? .....................................................................................22 Как се осъществява достъпът до обезщетенията за трудови злополуки и

професионални болести? ..............................................................................24 Глава IX: Семейни обезщетения .......................................................................25

Кога имате право на семейни обезщетения? ...................................................25 Какво е покритието? .....................................................................................25 Как се осъществява достъпът до семейни обезщетения? .................................25

Глава X: Безработица ......................................................................................27 Кога имате право на обезщетения за безработица? .........................................27 Какво е покритието? .....................................................................................27 Как се осъществява достъпът до обезщетения за безработица? .......................29

Глава XI: Минимални средства .........................................................................30 Кога имате право на обезщетения във връзка с минимални средства? ..............30 Какво е покритието? .....................................................................................30 Как се осъществява достъпът до обезщетения за минимални средства?............30

Глава XII: Дългосрочни грижи ..........................................................................31 Кога имате право на дългосрочни грижи? .......................................................31 Какво е покритието? .....................................................................................31 Как се осъществява достъпът до дългосрочни грижи? .....................................32


Юли 2012г 4

Приложение: Полезни адреси и интернет страници ...........................................33


Юли 2012г 5

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Въведение

Италианското законодателство осигурява покритие за следните клонове на

социалната сигурност: старост, инвалидност, преживели лица, болест,

безработица, ранно пенсиониране, семейство, обезщетения за майчинство и

приравнени обезщетения за бащинство.

Всички работници, които извършват своята възмездна трудова дейност на

територията на Италия, са задължително социално осигурени.

Както служителите в частния сектор, така и самостоятелно заетите лица трябва

задължително да се регистрират в Общата схема за задължително

осигуряване (така наречената (AGO), “Assicurazione Generale Obbligatoria”).

Повечето от горепосочените обезщетения, регулирани от Общата схема за

задължително осигуряване, се отпускат на следните категории

работници/служители: работещи в частния сектор, самостоятелно заети лица ―

включително търговци, занаятчии, изполичари, земеделски производители и

арендатори ― и „псевдозависими“ или неформални работници, регистрирани в

INPS (Национален институт за социална сигурност). Държавните служители, до

неотдавна, са се регистрирали с бившия INPDAP, както и служителите от

шоубизнеса и спортистите, докато наскоро регистрираната с бившите ENPALS,

също са осигурени към INPS, считано от януари 2012 година. Освен това INPS

също ръководи редица специални спестовни фондове за определени категории

работници, включително железопътни и трамвайни работници, служители в

областта на данъците, лицензирането, телефонните услуги и служители на частни

нефтени дружества, свещеници и летателни екипажи на гражданското

въздухоплаване.

Други специални пенсионни схеми / фондове събират вноски и отпускат

обезщетения на тези категории работници, както следва: журналисти

(регистрирани с INPGI); професионалисти, като адвокати, лекари, инженери,

архитекти, ... всеки регистриран със собствените си специална схема или

пенсионен фонд.

Схемата за осигуряване, която предоставя защита на работници в случай на

професионални болести, наранявания или смърт при работа, финансирана от

вноски на работодателите, се управлява от INAIL (Национален институт за

осигуряване срещу трудови злополуки) и отпуска или временни обезщетения, или

пожизнени анюитети в случай на постоянно увреждане, или помощи при смърт.

В системата също са предвидени обвързани с оценка на доходите помощи за

подпомагане на дохода и обезщетения за дългосрочни грижи за семейства и

нуждаещи се хора по отношение на старост, нисък доход, физическо увреждане.

Тези основаващи се на имуществото обезщетения се финансират посредством

общото данъчно облагане и се изплащат или от INSP, или от компетентните

общини.

Обезщетенията за здравни грижи в натура се отпускат от Националната здравна

служба (Servizio Sanitario Nazionale), финансирана посредством общото данъчно

облагане и управлявана на регионално равнище.


Юли 2012г 6

Тъй като Общата задължителна схема, управлявана от INPS, отпуска покритие за

социално осигуряване на близо 90 % от цялото население, осигурявано съгласно

италианското социалноосигурително законодателство, тук се обръща специално

внимание на основните дейности на въпросната схема, за които цялостна

информация е предоставена и по отношение на останалите схеми: за

допълнителна информация можете да се обърнете към уеб страниците на

съответните институции.

Организация на социалната закрила

Горепосочените институции за социално осигуряване и пенсионните фондове за

специалисти имат за цел събирането на вноски и предоставянето на обезщетения.

Прилагайки разпоредбите за социално осигуряване , те работят под насочването и

надзора на компетентните министерски органи: Министерството на труда и

социалните политики (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), Министерството

на икономиката и финансите (Ministero dell’Economia e Finanza), и Министерството

на здравеопазването (Ministero della Salute).

Предоставянето на здравни грижи и обезщетения за грижи в натура по-специално

спада към компетентността на Министерството на здравеопазването (Ministero

della Salute), което администрира средствата, разпределя ги на регионални и

общински субекти, които отговарят за предоставянето на здравни услуги чрез

местните здравни центрове (така наречените: Aziende Sanitarie Locali),

гарантирайки, че минималните обезщетения, тоест основните стандарти/ равнища

на здравни грижи (така наречените LEA, което означава “Livelli Essenziali di

Assistenza”) са осигурени.

Финансиране

Италианската система за социална сигурност се финансира от национални

осигурителни вноски, плащани от работодатели и служители, както и от общи

данъчни приходи.

Националната здравна служба (Servizio Sanitario Nazionale) се финансира от

всички хора, пребиваващи на територията на Италия чрез общото данъчно

облагане.

Регистриране за задължително социално осигуряване

Ако сте служител , вашият работодател ще се погрижи за всички формалности.

Ако сте самостоятелно заети, вие сте отговорни за регистрирането в

компетентната институция за социално осигуряване.

Задължителни осигурителни вноски

Работници/Служители

Осигурителните вноски на служителя се изчисляват като процент от

възнаграждението. Схемата на ставките е определена от законодателна

разпоредба. Ставката, приложима за всеки отделен случай, зависи от сектора

(промишленост, търговия, занаятчийство, кредити, осигуряване и т.н.),

професионалната квалификация, броя служители, местоположението на бизнеса и

т.н.


Юли 2012г 7

За определянето на базата на осигурителните вноски се смята, че

„възнаграждение“ покрива всичко, което работещият получава от своя

работодател, в брой или в натура, в резултат на трудовото правоотношение преди

приспадането на данъци с изключение само на онези пера, които са освободени

по силата на приложимото законодателство. Единичното възнаграждение

(почасово, дневно, месечно, в зависимост от вида работа) не може да бъде по-

малко от прага, определен за категорията, към която се отнася работникът.

Работодателят е отговорен за плащането на своите осигурителни вноски и на

вноските на служителя си в компетентната институция за социално осигуряване.

Осигурителните вноски обикновено се изплащат всеки месец.

Самостоятелно заети работници

Вноските се изчисляват за общия получен доход, деклариран в данъчната

декларация за доходите за съответната година. Специални условия са приложими

за определени категории самостоятелно заети лица: членове на семействата на

самостоятелно заети лица, активно извършващи възмездна дейност (плащащи

осигурителни вноски в по-нисък размер, ако са под 21 годишна възраст);

земеделски производители, изполичари и дребни селскостопански производители

(плащащи осигурителни вноски пропорционално от средния облагаем доход,

определян със закон всяка година).

Доброволни осигурителни вноски

Вноски за социална сигурност могат да се плащат също и доброволно от

осигурените лица, които са прекъснали или прекратили своята заетост или

самостоятелна заетост, могат да продължат да плащат вноски доброволно, за да

запазят или подобрят своите права за пенсионно осигуряване; тези плащания се

приравняват на задължителни осигурителни вноски. За да отговаря на критериите

за това право, лицето трябва да е плащало осигурителни трудови вноски за най-

малко пет години през неговия или нейния трудов стаж или три години от петте,

предхождащи неговото или нейното заявление за доброволно или избираемо

продължено осигуряване. За определени категории работници (сезонни, на

непълен работен ден, „parasubordinati“) се изисква плащането на осигурителни

вноски за най-малко една година през петте, предхождащи заявлението.

Необходимите вноски може да се плащат като служител или самостоятелно заето

лице, или като комбинация от двете. На „parasubordinati“ може да се позволи да

продължат да плащат осигурителни вноски доброволно в своя конкретен

пенсионен фонд (така нареченият “gestione separata”: което означава, че той

определя собствени условия за квалифициране) през периоди, в които те не

извършват възмездна дейност.

Доброволни осигурителни вноски, които изпълват условията за осигуряване, може

също да се плащат в случай на:

▪ Отпуск за отглеждане на дете (родители, които са спрели да работят, за да

отдадат от три до осем години на отглеждане на дете);

▪ Периоди на отпуск за родители, които е необходимо да отглеждат болно бебе

или малко дете.

Размерът на вноската е основан на средните доходи през предходната година

преди разрешението. Определен е минимален размер, който съответства на

40 %от основната пенсия, определена по закон на 1 януари всяка година.

Плащания, които са направени за по-нисък клас от този, към който принадлежи


Юли 2012г 8

бенефициерът, водят до пропорционално намаление на броя седмичните вноски,

които реално са внесени.

Вноските се плащат на тримесечие.

Изплащане на периоди, непокрити от осигуряване

При определени обстоятелства можете да платите вноски, за да „ откупите“

периоди, когато не сте били осигурени. Това се отнася, например, за годините

университетско образование и за периодите, прекарани на работа в държава, с

която Италия не е сключила споразумение за социална сигурност. Ако вече сте

натрупали най-малко пет години вноски, можете да откупите периоди, които не са

покрити от осигуровка поради отглеждане на дете или придружаване на членове

на семейството с увреждания.

Зачетни осигурителни вноски

При определени обстоятелства периодите на вноски могат да се зачетат за

осигурителни периоди, дори и ако в действителност вноските не са платени.

Зачетните осигурителни вноски може да се вземат под внимание както за целите

на правото на обезщетение, така и с оглед на увеличаване на размера на самото

обезщетение. Независимо от това периодите на болест и/или безработица, през

които въпросното лице е получавало помощ не могат да се вземат под внимание

за целите на условията за придобиване на право на ранно пенсиониране поради

старост. Зачетните вноски се отнасят до:

▪ военна служба и преместване;

▪ политическо или расово преследване;

▪ трудова злополука или професионална болест;

▪ безработица, болест; туберкулоза, бременност и раждане, отпуск за отглеждане

на малко дете;

▪ природни бедствия;

▪ допълване на вноски за работници с намалена работоспособност, асистиране на

членове на семейството, които имат сериозни увреждания;

▪ солидарни договори, доброволно даряване на кръв, специален отпуск за

дейност обществен или синдикален съюз, работа от обществено значение и

работа в публичните услуги.


Юли 2012г 9

Глава II: Здравни грижи

Кога имате право на здравни грижи?

Обществените здравни услуги са основани на пребиваване. Здравни грижи се

предоставят на всички, които са регистрирани в местните здравни центрове

(Azienda sanitaria locale) и всички, които имат право съгласно приложимото

национално законодателство и законодателството на Общността. Всеки

италиански гражданин, жител на Италия, и всеки, свързан със системата за

здравно осигуряване на друга държава-членка на Европейския съюз, работещ в

Италия, и лицата на тяхна издръжка имат покритие за медицинска помощ.

Какво е покритието?

Лечението или лекарствата може да се предоставят безплатно от местния здравен

център или от лекари или фармацевти, свързани със здравната система, или

пациентът може да плати разходите, които да му се възстановят.

Повечето лекарства са включени в списъка на схемата на фармацевтите, която ги

разделя на две категории. Лекарствата от първата категория, които са

предназначени за спешна медицинска помощ и за лечение на болести с висока

степен на риск, хронични и увреждащи болести, са напълно безплатни. За втората

категория плащате част от разходите директно на фармацевта, който изпълнява

рецептата ви. Има минимална такса за всяка рецепта. Ако лекарят предпише

лекарство, което не е в схемата, вие ще трябва да заплатите сами пълните

разходи.

Има потребителска такса за диагностични и лабораторни изследвания. Обаче

болничните грижи са безплатни в държавните болници и в частните клиники,

които са свързани с Националната служба по здравеопазване (Servizio Sanitario

Nazionale, SSN). Вие трябва да сте изпратени от вашия личен лекар, с изключение

на спешни случаи. Приемането в акредитирани институции трябва да бъде

одобрено от вашия местен здравен център. Болничното лечение е безплатно, но

вие трябва да платите за всички допълнения (самостоятелна стая, телефон,

телевизор).

По-специално, що се отнася до обезщетенията за майчинство в натура, обща

родилна помощ се оказва пряко и безплатно в местните диспансери на здравните

центрове, включително анализ преди зачеване и преди раждане. Тя може да се

предоставя и вкъщи от акушерка, служеща в Националната здравна служба

(Servizio Sanitario Nazionale, SSN). Ако семейният доход не надвишава определена

сума годишно, определена по закон, консултациите с лекар и лабораторните

анализи за майки и деца до шест годишна възраст се предоставят безплатно.

Въпреки, че гарантираните минимални обезщетения са едни и същи навсякъде в

Италия, тъй като италианските региони имат значителна самостоятелност в тази

област, може да има леки регионални промени в условията и начините за

плащане на медицински, фармацевтични и допълнителни обезщетения.


Юли 2012г 10

Наличната медицинска помощ включва:

▪ услугите на общопрактикуващ лекар извън болница;

▪ педиатрични, акушерски и гинекологични услуги;

▪ услугите на специалист (включително стоматологични услуги) в обществени и

частни амбулатории, които имат договори с националната служба по

здравеопазване;

▪ болнично лечение (включително за раждане на дете) в държавни болници,

клиники и т.н. и частни институции, които имат договори с националната

служба по здравеопазване;

▪ медицински и фармацевтични продукти по предписание от общопрактикуващ

лекар или специалист, който работи в или е акредитиран от Националната

служба по здравеопазване.

Обезщетения за пациенти, засегнати от туберкулоза

Лица, страдащи от туберкулоза, са обхванати от специални разпоредби. Те са

осигурени също за обезщетения по болест и майчинство. Специалният режим

включва медицинска помощ и парични обезщетения. Работници и членове на

семейството, които страдат от туберкулоза, имат право на определени условни

парични обезщетения, докато осигуреният е плащал вноски поне една година

през неговия или нейния трудов стаж.

Други допълнителни обезщетения

Националната здравна система предлага специални допълнителни обезщетения.

Допълнителните обезщетения са в по-голямата си част непреки и само част от

разходите им се възстановява. Педиатричните грижи са безплатни до навършване

на дванадесет години. Те включват балнеолечение, специално ортопедично

лечение, протези и някои ключови диагностики. За да получите тези

обезщетения, трябва да подадете заявление до вашия местен здравен център с

препоръка от вашия консултиращ лекар.

Как се осъществява достъпът до здравни грижи?

Общо медицинско подпомагане се предоставя от местните здравни центрове

(Azienda sanitaria locale). Те са част от Националната служба по здравеопазване

(Servizio Sanitario Nazionale, SSN).

Трябва да посетите вашия местен здравен център, за да се запишете в

Националната служба по здравеопазване и да получите здравноосигурителна

карта (Tessera Sanitaria). Тези, които са наети на работа или са самостоятелно

заети, могат да се запишат веднага след плащането на вноски в италианската

национална осигурителна система. Когато сте регистрирани, вие можете свободно

да избирате лекар във вашия регион от списъка с лекари, свързани с

Националната служба по здравеопазване. За общо медицинско подпомагане

отивате направо при лекар от Националната служба по здравеопазване във вашия

местен здравен център или в друга служба, акредитирана от Националната

служба по здравеопазване.

Вие трябва да отидете при лекаря, в чийто списък сте регистрирани или

временния му заместник, ако той/тя отсъства. Ако временно сте далеч от вашето

място на пребиваване или отсядане, вие можете при спешен случай да посетите

всеки лекар от Националната служба по здравеопазване. В тези случаи вие


Юли 2012г 11

плащате разходите за лечение, които ще бъдат възстановени според схемата на

здравеопазване. Има служба на повикване за спешно лечение през нощта и в

почивни и празнични дни.

Когато се местите, трябва да се регистрирате в местния здравен център в новото

място на пребиваване. За моряци и екипажи на самолети от гражданската авиация

здравни обезщетения се администрират от специална служба на Министерството

на здравеопазването (Ufficio di sanità marittima ed aerea).

За да намерите службата на местния здравен център, включително информация за

контакт, посетете интернет страницата на Министерството на здравеопазването

на: http://www.salute.gov.it/infoSalute/infoSaluteHome.jsp


Юли 2012г 12

Глава III: Парични обезщетения за болест

Кога имате право на парични обезщетения за болест?

Паричната помощ за болест per diem, което да замени възнаграждението,

изгубено в резултат на болест. Тя се изплаща от четвъртия ден от заболяването

(първите три дни не са покрити, освен в случай на повторно заболяване) и се

изплаща за най-много 180 дни за календарна година. Различни критерии са

приложими в случай на работници на срочен трудов договор.


С изключение на определени категории работници, обезщетението се изплаща

директно от работодателя и се приспада от сумата, платима на Националния

социално осигурителен институт (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, INPS)

като вноски за осигуряване. По принцип помощта се равнява на 50 процента от

заплащането на лицето за първите двадесет дни от заболяването, като се

повишава до 66,66 %след това.

За туберкулоза няма времеви ограничения по време на лечението, но има

максимален срок от две години за помощ след услуги в санаториум и две години

за помощта за лечение (с възможност за подновяване на всеки две години).

Как се осъществява достъпът до парични обезщетения за болест?

Лекарят трябва да изпрати удостоверението на INPS по електронен път и да даде

копие на работника. Работодателят може единствено да получи информация за

прогнозата на работника, като се впише с определен PIN.

Ако е извършена проверка и отсъствието на работника е счетено за неоправдано,

тя/той губи цялото си право на обезщетение за болест за максимален период от

десет дни и 50 %за останалата част от периода, ако тя/той отсъства отново. Не се

плаща компенсация за дните, изгубени поради забавяне на предаването на

удостоверението от лекаря.


Юли 2012г 13

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Обезщетения за майчинство и бащинство

Майките, заето по трудово правоотношение ― или бащите, ако случаят го налага

(вж. по-долу) ― са длъжни/ имат право по закон да ползват платен отпуск по

майчинство (бащинство), в размер на пет месеца преди и след раждането.


Обезщетения за майчинство по правило покриват платения отпуск, на който

бременните служителки имат право. Всъщност те са длъжни да спрат да работят

два месеца преди предполагаемата дата на раждане и три месеца след

действителната дата на раждане. От друга страна те могат да изберат да спрат да

работят един месец преди раждането и четири месеца след това, което зависи от

съгласието на техния лекар. При определени обстоятелства обезщетения се

изплащат и на бащите, които се грижат за детето работят вместо майката

(например смърт или сериозно заболяване на майката, изоставяне и т.н.).

Самостоятелно заетите жени, специалистите, както и заетите по нетипичен

договор за определен срок, регистрирани в отделна пенсионна схема към INPS не

са задължени спрат да работят).

Обезщетения се изплащат и на работници и служители, които осиновяват деца

или които действат като приемни родители на деца на възраст под 6 (или 18 в

случай на презгранично осиновяване или приемни грижи преди осиновяване) за

най-много три месеца.

По време на задължителния период на отпуск по майчинство изплащаната

компенсация е 80 %от възнаграждението. INPS също така изплаща на

самостоятелно заетите жени (земеделски производители, изполичари, търговци и

управители на магазини) пряко дневно обезщетение за два месеца преди

очакваната дата на раждане и три месеца след реалната дата на раждане.

Горепосочените обезщетения обикновено се изплащат директно от работодателя и

се приспадат от сумите, дължими за осигурителни вноски към Националния

социално-осигурителен институт (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, INPS).

Що се отнася до отпуска за отглеждане на дете и двамата родители (които

упражняват възмездна трудова дейност) имат право на общ период от до

единадесет месеца платен отпуск, който могат по желание да ползват по едно и

също време, докато детето навърши 8 години. Това също е достъпно за родители

на осиновени и приемни деца. Бащите могат да ползват отпуск дори когато

майката е в задължителен отпуск по майчинство или в отпуск за кърмене.

Майките, които са самостоятелно заети, също имат право на отпуск за отглеждане

на дете, но само три месеца през първата година на детето. Ако ползват този

отпуск, те трябва да спрат да работят през това време.

Отпускът за отглеждане на дете се покрива от компенсация, възлизаща на 30 %от

възнаграждението или от „стандартното възнаграждение“ и е платима за двамата

родители за най-много общо шест месеца през първите три години на детето (за

осиновени и приемни деца първите три години, през които детето живее със


Юли 2012г 14

семейството). След изтичане на шестте месеца (и до осмия рожден ден на детето)

родителят може да има право на компенсация, ако индивидуалният му доход е не

повече от два и половина пъти размерът на минималната пенсия, плащана през

този период.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за майчинство и

бащинство?

Заявленията както за обезщетения за майчинство, така и за бащинство, трябва да

се адресират както до работодателя, така и до INPS. Ако заявлението за

обезщетение се отнася до отпуск за полагане на грижи, то трябва да се адресира

само до работодателя и да е придружено от съответното удостоверение, издадено

от общопрактикуващия лекар на детето, както и декларация на собствена

отговорност, че другият родител на детето на се възползва от същия вид отпуск в

същото време.


Юли 2012г 15

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Кога имате право на обезщетения за инвалидност?

Всички заети лица и определени категории самостоятелно заети работници

(земеделски стопани, изполичари и дребни собственици, занаятчии и търговци) са

обхванати от осигуряване за инвалидност. Професионалистите (лекари и т.н.)

също имат право на пенсия за пълна инвалидност, но правилата, уреждащи този

сектор се различават значително в зависимост от категорията осигуряване.

Помощ за непълна инвалидност

Всички осигурени работници, чиято работоспособност е намалена за постоянно с

повече от две трети и които са натрупали пет години осигурителни вноски, три от

които са се изпълнили през петте календарни години, предхождащи датата на

подаване на заявлението за обезщетение, могат да получат право на помощ за

инвалидност. Въпросното обезщетение се изплаща до 3 години, но може да се

удължи за допълнителни следващи периоди от 3 години. След като правото бъде

оценено отново посредством три медицински оценки по искане на бенефициера и

в следствие на което помощта е удължена последователно два пъти,

обезщетението може да се потвърди за неограничен период от време.

Помощта за инвалидност следователно се характеризира с дълъг период на

наблюдение на работника с инвалидност, за да се провери възможността за

възстановяване. Освен това тази помощ не преминава към наследниците.

Пенсия за пълна инвалидност

Осигуреният работник с увреждане, който е оценен с пълна и постоянна

неспособност да извършва която и да било от дейностите, на които е бил

способен, поради недостатък или физическо или умствено увреждане, има право

на пенсия за пълна инвалидност.

Правото зависи от най-малко 5 години плащане на вноски, 3 от които са

натрупани през последните 5 години преди подаване на съответното заявление,

както и на липсата на всякакви други форми на доход, включително приходи от

самостоятелна заетост и обезщетения за безработица.

Пенсията за пълна инвалидност може да се предава на наследниците на

починалия пенсионе


Непълната инвалидност и пълната инвалидност са двата непредвидени риска,

покрити въз основа на квалифициращите условия, описани по-горе.

Това е важно да се спомене, когато:

▪ достигнете пенсионна възраст, помощта за непълна инвалидност се

преобразува в пенсия за старост, ако а) отговаряте на критериите за

осигурителен стаж и вноски и б) сте прекратили трудова дейност (ако сте били

заети по трудово правоотношение). Периодите, през които сте получавали

обезщетението и не сте упражнявали възмездна трудова дейност, се зачитат за

право на пенсия, но не за размера на помощта;


Юли 2012г 16

▪ помощта за непълна инвалидност, отпускана в случай на трудова злополука или

професионална болест не може да се изплаща едновременно с пожизнения

анюитет по отношение на една и съща злополука до размера на самия анюитет.

По-благоприятните разпоредби в сила преди приемането на закона за

пенсионната реформа през септември 1995 г. остават в сила и постепенно ще

бъдат премахнати, щом бъдещите корекции в издръжката на живота бъдат

приети със закон. В допълнение към това към датата на прилагане на

горепосочения закон за реформа, когато помощ за непълна инвалидност се

изплаща на бенефициер, който получава доход над определен таван, придобит

от платена работа, самостоятелна заетост или форма на предприятие, сумата на

помощта се намалява с 25―50 %. И тук по-благоприятните разпоредби в сила

преди 1 септември 1995 г. остават в сила и постепенно ще бъдат премахнати,

щом щом бъдещите корекции в издръжката на живота бъдат приети със закон;

▪ пенсията за пълна инвалидност се калкулира на база на формира от

размера на обезщетението за непълна инвалидност плюс увеличение,

пропорционално на броя осигурителни години, които бихте имали, ако бяхте

продължили да работите до пенсионна възраст. Тази пенсия е несъвместима с

доход от работа на заплата или самостоятелна заетост, с обезщетение за

безработица и други помощи, заместващи или допълващи дохода.

▪ Бенефициери на пенсия за пълна инвалидност, които не са изпаднали в

състояние да не могат да изпълняват най-основните дейности от ежедневието в

резултат на злополука при работа могат също да получат право на месечна

помощ за постоянно придружаване (assegno di assistenza personale e

continuativa), размерът на която е определен съгласно схемата за

задължително осигуряване за трудова злополука или професионална болест под

ръководството на Националния институт за осигуряване срещу трудови

злополуки (INAIL). Заявленията трябва да бъдат придружени от документи,

доказващи здравословното състояние на лицето. Това е обезщетение на

основата на вноски и добавка не може да се кумулира с помощта, основана на

имуществото, изплащана от INPS .

Как се осъществява достъпът до обезщетения за инвалидност?

Заявлението ви за обезщетения за непълна и пълна инвалидност трябва да се

адресира до компетентната институция. Формулярите са на разположение на

сайта на съответната институция и заявленията трябва да се изпращат по

електронен път. Patronati служители предоставят помощ безплатно. Помощи за

непълна инвалидност и пенсии за пълна инвалидност се изплащат от първия ден

на месеца, следващ този, през който сте подали вашето заявление или през който

се е появил непредвиденият риск.


Юли 2012г 17

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Кога имате право на обезщетения за старост?

Пенсионната реформа Закона 214 от 22 декември 2011 г. е намалена до два

канала: пенсия за старост и пенсия за ранно пенсиониране.

Промените, въведени с новите разпоредби на закона са: увеличение на

пенсионната възраст за пенсия за старост, предмет на по-нататъшни увеличения,

според промените в скоростта на продължителността на живота, гъвкавост по

отношение на достъпа на пенсия за осигурителен стаж и възраст за ранно

пенсиониране.

В сила от 1 януари 2012 г., минималната възраст за пенсиониране за мъжете

(частния сектор служители, държавни служители и самостоятелно заети лица) и

за жени държавни служители е 66. Що се отнася до жените, заети в частния

сектор, е фиксирана на 62 (63 години + 6 месеца за жените самостоятелно

заетите работници), но тя ще се увеличава постепенно до достигане на 66 през

2018 г.

Бившите предпенсионни и пенсии за старост – вторите се отпускат съгласно

"квота" (вноски + възраст) и разсрочено плащане съгласно зададените схеми на

отлагане (т. нар. "прозорци") - са изместени и заменен от ранното пенсиониране

за гъвкавост на скобата ограничаваща достъпа до пътя за ранно пенсиониране

(възрастова група от минимум 66 - 62 години за жените и максимум на 70, през

който работникът може да избира дали да се откаже от неговата / нейната

трудова дейност или не). За да се насърчи активното остаряване,

преобразувателни коефициенти да бъдат прилагани при изчисляването на

помощта при преоформяне в зависимост от възрастта ( колкото по-висока възраст,

толкова по-голям е размера на пенсията).

Достъпът до пенсия независимо от възрастта, ще продължават да се прилага чрез

ранното пенсиониране, при условие че минимална осигурителна история от 42

години + 1 месец за мъжете и 41 години + 1 месец за жените е навършена. Това

квалифициращо условие трябва да бъде предмет на по-нататъшни увеличения в

съответствие с промените в съотношението на продължителността на живота.

Освен това, намаляване на размера на пенсията се прилагат , за да послужи като

наказателна клауза, ако пенсия за ранно пенсиониране бъде поискана на по-

ранна възраст от 62.

Приспособяване към продължителността на живота се прилага и към

квалификациите условия за вноските и за възрастта, и се преразглеждат на всеки

три години до 2018 г., на всеки две години от 2019 г. нататък.

Работниците, осигурени изцяло по пенсионната схема, свързана с приноса към

приходите (а именно тези, които не са допринесли с никакъв принос преди 31

декември 1995 г.), могат да кандидатстват за ранна пенсия при навършване на

63-годишна възраст, при условие, че те са натрупали най-малко 20 години

валидни вноски и че помощта, на която биха имали право, да възлиза на най-

малко 1,5 пъти от социална помощ за текущата година.


Юли 2012г 18

Система за изчисляване свързана с приноса

Считано от 1 януари 2012 г., Система за изчисляване свързана с приноса се

прилага за всички осигурени работници, на всички осигурителни периоди с

настъпил падеж от януари 2012 г. нататък. Тази система осигурява на

натрупаните вноски да бъдат превърнати в пенсиите чрез прилагане на

трансформиращи коефициенти, определени според възрастта на пенсионирания

човек и неговите/ нейните очаквания за продължителност на живота, по-точно,

новите коефициенти на трансформация могат да варират от минимум от 6,38% до

максимум от 8,41% (колкото по-възрастен е ищецът, толкова по-висока пенсия ще

му/ й бъде предоставена).

Първо, въведен със Закон №. 335/1995, този метод на изчисление (т.нар Sistema

Contributivo изчисляване на пенсия за старост по отношение на вноските), която

вече се прилагат на тези работници, чиято застрахователна историята за първи

път започва на или след 1 януари 1996.

При този тип система на изчисляване на вноските, те се изплащат по

осигурителна партида на всеки работник, наложени въз основа на определен

процент в зависимост от категорията на работника. Приходите по този начин,

налагани чрез работни вноски се коригират ежегодно според средните

петгодишни вариации в БВП, както е изчислено от ISTAT (Италианския институт

за статистика) позоваващи се на петте години, предхождащи година на

съответната корекция. Така получената сума (внесен капитал плюс преоценка:

т.нар. Montante contributivo) се умножава по коефициент на трансформация,

свързана с възрастта на работника в същото време, когато пенсията е заявена.

Пенсиите, изплащани по силата на тази система не могат да се допълват от

минималната добавка за пенсия (виж по-долу).


Всички наети лица, самостоятелно заети лица (земеделски стопани, изполичари и

дребните производители, търговци и търговци) и специалисти са застраховани

срещу несигурността от липсата на работоспособност поради старост, и могат да

имат право за получаване на ранна пенсия или пенсия за старост, при определени

квалификационни изисквания, които постепенно ще бъдат хармонизирани с цел

постепенно да заличат разликите между половете и секторите(например: 66

години до 2018 г. за всички осигурени работници, които да отговарят на

изискванията за пенсия за старост).

Тъй като прилагането на система на изчисляване, свързана с приноса ще доведе

до по-ниски суми за пенсия, които няма да бъдат допълвани до достигане на

минималната пенсия, пенсия за старост ще се отпуска при условие, че

минималния размер е най-малко 1,5 пъти от размера на текущата социална

помощ, ранната пенсия, от друга страна, да се предоставя при условие, че

минималното квалифициращо условие от двадесет години на вноските е

изпълнено, заедно с минимална сума за пенсия в размер на най-малко 2,8 пъти от

размера на социалните помощи.


Юли 2012г 19

Минимална пенсия

Няма законово предвидена минимална пенсия в случай на работници, на които

първите им осигуровки започват, считано от 1 януари 1996 г.: само пенсиите,

изплащани в рамките на схемата на доходите могат да се допълват, докато се

достигне минималният размер на пенсията. Тя е с условия за помощ относно

имущественото състояние, следователно, за да имате право на нея, вашия личен

доход или на вашето домакинство, (т.е. вашия личен доход събран с този на

съпругът ви) не трябва да надвишава определени граници, които са определени

годишно (тези доходни тавани са: € 6247,00 и € 18 741,00).

Как се осъществява достъпът до обезщетения за старост?

Заявлението за обезщетения за пенсиониране трябва да се адресира директно до

компетентната социалноосигурителна институция. Формулярите са достъпни на

уеб страницата на съответната институция и заявленията трябва да се изпращат

по електронен път. Можете да помолите Patronati служители, да ви съдействат

безплатно.


Юли 2012г 20

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Кога имате право на обезщетения за преживяло лице?

Пенсията за преживяло лице се изплаща на определени членове на семейството

на починалото лице: наследствена пенсия (pensione di reversibilità) се отпуска ако

починалият пенсионер е получавал или пряка пенсия, или и непряка пенсия

(pensione indiretta), втората се отпуска, ако към момента на смъртта починалият

работник не е получавал пряка пенсия, но е имал пълно право предвид

изискванията за осигурителен стаж и вноски да получава обикновена помощ за

непълна инвалидност или пенсия за пълна инвалидност, или да получава пенсия

за старост .

Членовете на семейството, които имат право на пенсия, са: съпругът/съпругата и

всички деца, които към момента на смъртта са непълнолетни, ученици, студенти

или с увреждания; родители, които към момента на смъртта са навършили 65-

годишна възраст или по-възрастни, нямат пенсия и са на издръжка на починалото

лице, ако нямат съпруг/съпруга или деца, или ако имат деца, те нямат възможност

да им осигурят издръжка; несемейни братя и сестри, които по времето на смъртта

на своя наследодател са с увреждания, без пряка или непряка пенсия и са на

издръжка на починалото лице, ако нямат съпруг/съпруга, деца или родители, или

ако имат, но - те нямат възможност да им осигурят издръжка.


Покритият риск е смъртта на пенсионираното или осигуреното лице. Размерът на

пряката наследствена пенсия е 60 % за преживелия съпруг и 20 % за всяко дете.

Всички правоимащи родители, братя и сестри получават 15 % на човек.

Сумата на всички частични наследствени пенсии не може да превишава 100 % от

пряката пенсия. За пенсии, които се изплащат след 1 септември 1995 г.,

процентът за едно дете се повишава от 60 на 70 % и на 80 % за две деца. От 1

септември 1995 г. размерът на наследствената пенсия може да се намали с 25, 40

или 50 %, когато доходът на бенефициера е над определено ниво. От същата дата

наследствени пенсии, които се изплащат от задължителното общо осигуряване за

трудова злополука или професионална болест, не може да се получават

едновременно с пожизнен анюитет за същия инцидент, до размера на анюитета

(плащано от INAIL). По-благоприятните разпоредби в сила преди 1 септември

1995 г. остават в сила и ще бъдат постепенно премахвани с приемането на

бъдещи корекции.

Пенсията се изплаща след подаване на заявление от първия ден на месеца,

следващ този, в който е настъпила смъртта на пенсионираното или осигуреното

лице.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за преживели лица?

Заявлението за наследствени пенсии трябва да се адресира директно до

социалноосигурителна институция. Формулярите са достъпни на уеб страницата


Юли 2012г 21

на съответната институция и заявленията трябва да се изпращат по електронен

път. Можете да помолите Patronati служители, да ви съдействат безплатно.


Юли 2012г 22

Глава VIII: Обезщетения при трудови злополуки и професионални болести

Кога имате право на обезщетения за трудови злополуки и професионални болести?

Всички лица, наети и самоосигуряващи се работници в определени видове

занимание или бизнес, които, съгласно италианското законодателство, е

възможно да получат трудова злополука или професионална болест, са осигурени

срещу тези рискове.

Специфичното законодателство е разширило тази осигурителна закрила до други

категории работници (като управители, професионални спортисти,

„parasubordinati“), както и до тези, които извършват единствено домакинска

работа („осигуряване на съпруги“).

Терминът „професионална болест“ включва както рисковете, които са изброени

като такива, така и всички останали заболявания, за които работникът може да

докаже, че са причинно свързани с неговата или нейната професия.


Застрахован работник, който е страда от претърпял трудова злополука или

професионална болест, има право на медицинско подпомагане, и парични

обезщетения и допълнителни обезщетения, предоставен от INAIL (Национален

институт за осигуряване срещу трудови злополуки). Освен медицинското

подпомагане представено в частта за здравните грижи, следните здравни грижи

попадат изключително под компетенцията на INAIL.:

▪ Протези и медицинско оборудване

▪ спа и балнеолечението (хидротерапия и кални бани) и лечение в лечебните

курорти;

▪ медицински прегледи и сертифициране криминалистични лекари;

▪ извънболнична "първа помощ" грижи, управлявани съвместно с регионите

Паричните обезщетения включват:

▪ ежедневна компенсация за пълна временна неработоспособност;

▪ анюитет за трайна неработоспособност;

▪ компенсация за постоянно физическо и / или умствено увреждане, така

наречените "биологични щети;

▪ директен допълнителен анюитет през целия период на рехабилитация;

▪ преходна компенсация за силикоза и азбестоза;

▪ анюитет за преживели лица;

▪ и помощ при смърт;

▪ месечна лична помощ (assegno di assistenza personale e continuativa);

▪ специална месечна помощ за преживели лица, предоставена за наследници на

получателя на постоянния анюитет за неработоспособност (дори ако смъртта на

бенефициента не е свързана с работата).


Юли 2012г 23

Най-важните парични обезщетения са обсъдени подробно по-долу:

Допълнителни помощи за благосъстоянието включват:

▪ обезщетение за безработица, предоставени на работниците с увреждания,

които не могат да бъдат възстановени във всеки сектор на заетостта, поради

тежко физическо увреждане;

▪ бонус в края на годината, което е добавка, която се предоставя на инвалиди,

чиято неработоспособност е била оценена от 80 до 100%.

Ежедневно обезщетение за обща временна неработоспособност

Това обезщетение се изплаща от четвъртия ден след датата на настъпилото

произшествие, или поява на заболяването до изцеление. Обезщетението е в

размер до 60% от дневните приходи въз основа на 15 дни преди началото на

нетрудоспособност до 90-ия ден на отпуска, от 91-ия ден, е в размер до 75% от

дневните приходи.

Анюитет за трайна неработоспособност

INAIL отпуска месечна помощ като компенсация за трайни увреждания в резултат

на трудова злополука или професионална болест, когато те са оценени като

превишаващи определена степен.

Компенсацията се плаща под формата на основна парична сума, ако

претърпяното увреждане е оценено на между 6 и 15 % и под формата на

пожизнен анюитет , ако полученото увреждането е най-малко 16 %- компенсация

Когато увреждането на здравето на лицето е равно или повече от 16%, се счита,

че това също оказва въздействие върху неговата или нейната работоспособност и

така, в такива случаи се отпуска компенсация, за да покрие последиците,

предизвикани от намаляването на дохода, както и от пониженото „качество на

живот“. Размерът на платения анюитет се изчислява на основата на

възнаграждението, което лицето е получавало през годината преди датата на

злополуката или началото на заболяването и степента на инвалидност.

Анюитети за трайна неработоспособност се коригират всяка година на 1-ви юли с

Указ на министрите въз основа на индекса на потребителските цени. Степента на

инвалидност може да се преоцени, служебно или по искане на работника, по

всяко време през първите две години и най-малко всяка година след това.

Заявлението за преразглеждане трябва да бъде придружено с удостоверение от

лекар. Размерът на анюитета пенсията се увеличава с една двадесета за всяко

дете на издръжка.

Месечна помощ за лична асистенция придружаване

Когато лице с пълни и трайни увреждания се нуждае от постоянното

придружаване на лице, полагащо грижи, за да извършва дори най-основните

ежедневни дейности, се изплаща месечна помощ за целта, ако тази помощ не е

директно предоставена от INAIL, от болницата, където лицето е настанено, или от

друг орган. Тази помощ се изплаща като добавка към пенсията за инвалидност.


Юли 2012г 24

Анюитети за преживели лица

На преживелия работник, който е починал в резултат на трудова злополука или

професионална болест, се изплаща месечен анюитет , изчислен като процент от

неговото или нейното последно годишно възнаграждение. Тези проценти са:

▪ 50 % предоставени на за преживелия съпруг/съпруга;

▪ 20 % предоставени на за всяко дете под 18-годишна възраст. Те имат право на

тази този анюитет до навършване на 21 години, ако са ученици и 26 години,

ако са студенти;

▪ 40 % предоставени на за всяко дете, ако и двамата родители са починали

Ако починалият не е оставил наследяващи съпруг/съпруга или деца:

▪ 20 % предоставени на за всеки родител, ако са били на издръжка на

починалото лице по времето на неговата или нейната смърт;

▪ 20 % предоставени на за всеки брат или сестра, ако са били на издръжка на

починалото лице по времето на неговата или нейната смърт;

Помощи при смърт

INAIL изплаща еднократна помощ при смърт, на преживели лица, които могат да

покажат, че е трябвало да понесат допълнителни разходи заради смъртта на

осигуреното лице след трудова злополука или професионална болест (1936,80).

Как се осъществява достъпът до обезщетенията за трудови

злополуки и професионални болести?

В случай на трудова злополука работникът трябва незабавно да уведоми

работодателя. Ако злополуката причинява травми, които ще изискват лечение за

повече от три дни, работодателят трябва да докладва това на INAIL в рамките на

два дни от узнаването за случая.

Считано от 1 януари 2010 г., съответното заявление може да се подаде по

електронен път до INAIL чрез он-лайн процедура, пряко от ищеца или член на

семейството или чрез посредничеството на "Patronati" (оторизирани центрове за

правни и практически съвети / помощ, за да попълнят заявленията за помощ) за

предоставяне на помощ безплатно.

Доклади за злополука може да се изпращат онлаин на INAIL от интернет

страницата на: http://www.inail.it

Смърт вследствие злополука трябва да се докладват в рамките на 24 часа.

Професионалните заболявания трябва да бъдат съобщени на работодателя в

рамките на 15 дни от началото на заболяването. Работодателят, от своя страна,

трябва да го докладва на INAIL в рамките на 5 дни от датата на получаване на

съответното медицинско свидетелство. При липса на уведомление в съответствие

с посочените по-горе условия, застрахованият работник ще има право да три

години след това да претендира за помощите, на които той има право, преди те да

станат невалидни по давност.

http://www.inail.it/


Юли 2012г 25

Глава IX: Семейни обезщетения

Кога имате право на семейни обезщетения?

Заетите лица, пенсионерите и тези, които получават обезщетения за социална

сигурност, произтичащи от платена заетост, имат право да получават семейни

помощи.


Размерът на тези помощи зависи от броя членове в семейството и дохода на

домакинството. Най-малко 70 %от този доход трябва да се получава от платена

заетост, що се отнася до служителите, при което за работещи по нетипични

договор с определен срок, регистрирани в отделната пенсионна схема на INPS,

най-малко 70 % от този доход трябва да се получава от тяхната възмездна

дейност.

Счита се, че „домакинство“ включва заявителя и съпруга/съпругата му, които

трябва не се намират в съдебна или фактическа раздяла, и децата или

приравнените на тях под 18 години или без възрастово ограничение, ако те са с

увреждания, и племенници на възраст под 18 години, ако те са на издръжка на

пряк родственик (дядо или баба), ако са нуждаещи се и са издържани от дядо или

баба.

Доходът на семейството се изчислява като се вземат предвид всичките видове

доходи, получавани от различните членове на домакинството, включително

възстановимите разходи и данъчни облекчения – тези, облагани с данък отделно

и тези, които са освободени от данъци, ако са приблизително над 1000 евро.

Определени видове доходи обаче са освободени.

Таваните за доходите се осъвременяват годишно на 1 юли според разликата в

индекса на потребителските цени, изчислен от ISTAT (Италианският институт за

статистика).

Различни разпоредби от тези, прилагани по-рано за семейни помощи все още

остават приложими за земеделски стопани, изполичари и дребни собственици и

определени категории самостоятелно заети лица и правилата за увеличаване на

пенсии и добавки все още се прилагат за тези, които получават пенсии според

специалните схеми за самостоятелно заети работници.

Как се осъществява достъпът до семейни обезщетения?

За получаване на тези обезщетения трябва да подадете заявление до службата на

INPS за вашето място на обитаване. Повече информация е достъпна на интернет

страницата на INPS: http://www.inps.it




http://www.inps.it/


Юли 2012г 26




Юли 2012г 27

Глава X: Безработица

Кога имате право на обезщетения за безработица?

Обикновеното обезщетение за безработица е форма на компенсация, изплащано

на работници, които са били освободени.

За да имате право на това обезщетение, трябва да сте били осигурявани в

Националния социално-осигурителен институт (Istituto Nazionale della Previdenza

Sociale, INPS за най-малко две години и да сте натрупали най-малко 52 седмици

вноски през двете години, предхождащи спирането на заетостта ви.

Работници с по-малко от 52 седмици вноски през двете предхождащи години, но

които са работили най-малко 78 дни през предходната година или които са били

осигурявани за най-малко две години и са натрупали най-малко една седмица

вноски преди двете години, предхождащи подаденото от тях заявление, по

принцип имат право на обезщетение за безработица за брой дни, равен на броя

фактически отработени дни през предходната година и за най-много 156 дни.

Това обезщетение се изплаща също на работници, които са били временно

освободени от дружества, засегнати от временни събития, за които нито

служителите, нито работодателят носят отговорност. То не се изплаща на

работници, които напускат доброволно, освен за това, оценено като основателна

причина.

Всеки работник, който, без да уведоми компетентната служба на INPS, се заеме с

възмездна заетост, докато получава помощ за безработни, губи своето право на

обезщетения. Работодателят, който наеме работник на обезщетение за

безработица, също носи отговорност за уведомяване на компетентната служба на

INPS. Периоди на преустановяване, за които е разрешена компенсация за

безработица, се вземат предвид за право на пенсия.

Други обезщетения за безработица включват помощите, изплащани на италиански

работници, които биват репатрирани в Италия от държави, които не са членки на

ЕС, и специалните помощи за безработица за освободени строителни работници.

Специални правила се прилагат за земеделски работници.


Обезщетение за безработица

Обезщетението за безработица се плаща за период от 240 дни. То може да бъде

удължено до най-много 360 дни за лица над 50-годишна възраст. Работници,

които са били временно спрени могат да получават обезщетение за безработица

за максимум 65 дни. Работници, които са били временно спрени, получават

50 %от възнаграждението. Размерът на обезщетението се равнява на 40 %от

възнаграждението на лицето през трите месеца, предхождащи спирането на

заетостта, в границите на максимален брутен месечен размер, определен със

закон. За 2012 г. този размер е 931,28 евро, като се увеличава до 1119,32 евро за

работници, чието брутно месечно възнаграждение е равно или надвишава 2014,77


Юли 2012г 28

евро. На лица, получаващи обезщетение за безработица се изплащат семейни

помощи при същите условия като на лицата на работа.

Помощ за преместване

При определени условия може да се изплаща помощ за преместване или

„мобилност“ на работници, които са били съкратени (Cassa integrazione guadagni

straordinaria) и не може да им се осигурят места, и на работници, които са

съкратени поради ограничаване или закриване. Минималната продължителност на

тази помощ е 12 месеца, като се увеличава до 24 месеца за работници над 40-

годишна възраст и 36 месеца за тези над 50. В Южна Италия тези периоди са

удължени с още 12 месеца и, в определени случаи, докато лицето придобие

правото на пенсия и пенсия за старост.

Тази форма на „дългосрочна мобилност“ е разширена до работници в определени

производствени сектори, в които дружествата са включени в програма за плащане

при съкращение поради факта, че са засегнати от криза. Размерът на това

обезщетение се равнява на помощта за съкращение през първата година и на

80 %от тази помощ след това; то може да бъде предплатено в еднократна сума на

работници, които искат да започнат независим бизнес, сами или в партньорство.

Периоди на компенсация за преместване се вземат предвид за право на пенсия и

за размера на пенсията. Лице, което получава тази помощ, може да работи на

непълен работен ден или за кратки периоди, без да загуби правото си на тази

компенсация, която се преустановява за дните, когато той/тя действително

работи.

Обикновена помощ при съкращение

Обикновената компенсация, изплащана от фонда за допълване на доходите

(Cassa Integrazione Guadagni) и разрешена от местните провинциални комисии, е

предназначена по принцип за работници, служители и управители на промишлени

предприятия и за промишлени и занаятчийски предприятия в сектор строителство

и каменни кариери, когато те са засегнати от намаляване или спиране на дейност

поради временни затруднения, за които нито управлението, нито работниците

носят отговорност или които са в резултат на временни условия на пазара.

Извънредна помощ при съкращение

Тази помощ – разрешена с указ на Министерството на труда – е предназначена да

запази доходите на работници и служители на промишлени предприятия

(включително тези в сектор строителство и каменни кариери и изпълнители

услуги като кетъринг и почистване), които са прекратили дейността си за

преструктуриране, реорганизация или преобразуване, или вследствие на

икономическа криза, несъстоятелност, превантивно споразумение или

задължителна ликвидация.

Това се прилага също за търговски предприятия, дружества за спедиция и

транспорт и пътнически и туристически агенции с повече от петдесет служители –

с изключение на чираци и лица, наети на договор за обучение – и охранителни

фирми.

Условието за допустимост е, че тези търговци трябва да са имали средно 15

служители през шестте месеца, предхождащи подаването на заявлението за

обезщетение.


Юли 2012г 29

Тази помощ не може да се изплаща за повече от 18 месеца за процедури за

несъстоятелност, 12 месеца за икономически кризи и 24 месеца за

преструктуриране, освен ако срокът не е удължен по закон.

Размерът на обикновената и извънредната помощ при съкращение е 80 %от

общото възнаграждение, на което работникът е щял да има право за

неотработените часове работа. Обикновената и извънредната помощи са

ограничени до месечен максимум, който се актуализира всяка година.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за безработица?

Всички обезщетения за безработица се изискват и изплащат директно чрез

месечен чек от INPS. В същото време, ищецът трябва да представи

съответната декларация за надеждност, за да бъде назначен за нова работа или

за преквалификация (т.нар DID: "Dichiarazione d’Immediata Disponibilità al

reimpiego").

▪ Обикновеното заявление за обезщетение при безработица трябва да се

адресира до компетентната служба на INPS в рамките на 68 дни след

съкращение.

▪ Заявлението за помощ при преместване също трябва да се адресира до

компетентната служба на INPS, а съответният формуляр за заявление трябва да

се подаде в местната служба по заетостта (centro per l’impiego) в рамките на 68

дни след съкращение.

▪ Заявлението за обикновената помощ при съкращение трябва да се подаде

от работодателя в компетентната служба на INPS в рамките на 25 дни след

прекратяване на наемния труд, а обезщетението става платимо от седмицата, в

която е прекратен трудът или е въведено намалението.

▪ Заявлението за извънредна помощ при съкращение трябва да се подаде от

работодателя в Министерството на труда и социалните политики в рамките на

25 дни след прекратяване на наемния труд, а обезщетението става платимо от

седмицата, в която е прекратен трудът или е въведено намалението.







Юли 2012г 30

Глава XI: Минимални средства

Кога имате право на обезщетения във връзка с минимални средства?

Общинската помощ е достъпна за индивиди и/или семейства, за които се счита, че

се нуждаят от социално-икономическа подкрепа. При все това, тъй като

отпускането на тези обезщетения спада към компетентността на местните органи,

законът не урежда общи условия или изисквания за получаване. Помощта може

да се предостави парично или в натура (например намеса на социални

работници). Няма условия за гражданство, прилагани на национално равнище. По

принцип се изисква пребиваване в региона или общината, която отпуска

обезщетението.


Регламентите се различават според регионите и общините. Всеки регион и

община, в съответствие с регионалното законодателство и в зависимост от

наличните бюджетни средства, прилага свои собствени политики за социална

намеса на своята територия.

Как се осъществява достъпът до обезщетения за минимални

средства?

До информацията и процедурите за подаване на заявления трябва да се получава

достъп на общинско ниво.


Юли 2012г 31

Глава XII: Дългосрочни грижи

Кога имате право на дългосрочни грижи?

Обезщетенията, покриващи рисковете от дългосрочни грижи, се предоставят

според системата за социална сигурност и системата за социално подпомагане.

Първите са на основата на вноски и са разгледани в частта за инвалидна помощ.

Последните са свързани с благосъстоянието и се предоставят под формата както

на обезщетения в натура, така и на и парични обезщетения (месечна помощ за

постоянно придружаване) на граждани с увреждания, които не могат да се

издържат независимо от факта, че вече са получили помощ за инвалидност или

пенсия за пълна инвалидност. Бенефициерите трябва да отговарят на следните

условия за квалифициране:

а – да не могат да вървят без постоянната помощ на придружител или лице,

полагащо грижи

б – да се нуждаят от постоянно придружаване, за да извършват ежедневни

дейности/ функции

Правото подлежи на оценка на равнището на зависимост, която се извършва от

съдебно-медицинска „смесена“ комисия (съставена от съдебни лекари както от

местния здравен център, така и от INSP), която също може да изиска последващи

проверки. Правото не зависи от проверка на доходите.


Редовната помощ за придружител за лица с увреждания е 492,97 евро (481,57

евро за получателите на пенсия за инвалидност; 827,05 евро за напълно незрящи

лица). За лица с увреждания, глухонеми и напълно незрящи лица в болници и

частично незрящи лица паричното обезщетение е 267,57 евро (€ 289,36 за които

не са хоспитализирани напълно незрящи лица). Специална надбавка за частично

незрящи лица е € 193,26, като се има предвид, че комуникационната надбавка за

глухи неми е € 245,63.

Служби за грижи по домовете и центрове за дневни грижи се предоставят за

предлагане на домашна помощ, доставка на храна, медицинска помощ и

сестрински грижи. Осигуряват се грижи с настаняване в най-тежките случаи.

Продължителността на престоя се различава според тежестта на положението на

зависимост. В най-тежките случаи на инвалидност се предоставят технически

помощни средства. Съществува също осигуряване на обезщетения (също под

формата на намаление на данък ДДС при закупуване на необходимите средства),

съдействащи за:

▪ закупуването на протези или друго необходимо медицинско оборудване;

▪ закупуването или адаптирането на частни превозни средства;

▪ закупуването на инструменти, които правят възможно извършването на

самостоятелна заетост.


Юли 2012г 32

Как се осъществява достъпът до дългосрочни грижи?

Заявленията за парични обезщетения за дългосрочни грижи трябва да се подават

или от самото лице с увреждане, или от негов роднина. Те се отпускат под

формата на помощи за придружаване.

Към 1 януари 2010 г. съответното заявление може да се подава в INPS само по

електронен път посредством онлайн процедура или директно от заявителя, или от

член на семейството, или чрез посредник от “Patronati” (упълномощени центрове,

предоставящи практически съвети/ помощ при попълване на заявления за

обезщетение), които предоставят безплатно съдействие. След това заявлението се

прехвърля в местния здравен център (USL), който организира определянето на

датата, на която ще се състои медицинската оценка.

Заявленията за обезщетения за дългосрочни грижи в натура трябва да се

подават в местния здравен център от посредника на общопрактикуващия лекар на

лицето с увреждане.

Обезщетенията в натура могат да бъдат под формата на: домашна помощ;

придружаване от семеен помощник, престой в болница или дом за възрастни

хора.


Юли 2012г 33

Приложение: Полезни адреси и интернет страници

За въпроси относно социалната сигурност, касаещи повече от една държава на

ЕС, можете да търсите връзка с институция в Европа в Директорията на

институциите, поддържана от Европейската комисия и достъпна на адрес:

http://ec.europa.eu/social-security-directory

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Via Veneto, 56

00187 Roma

Безплатен телефонен номер + 800 196 196

Електронна поща: [email protected]

Интернет адрес: http://www.lavoro.gov.it

Ministero della Salute

Via Giorgio Ribotta, 5

00144 Roma

Безплатен телефонен номер: +39-06.5994.1

Интернет адрес: http://www.salute.gov.it

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)

Via Ciro il Grande, n. 21

00144 Roma

Безплатен телефонен номер: +803.164

Интернет адрес: http://www.inps.it

Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL)

Piazzale G. Pastore, 6

00144 Roma

Безплатен телефонен номер: +803.164

Интернет адрес: http://www.inail.it

Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI)

Via Nizza, 35

00198 Roma

Безплатен телефонен номер: +39 06-85781

Интернет адрес: http://www.inpgi.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza Lavoratori Spettacolo (ENPALS)

Viale Regina Margherita, 206

00198 Roma

Безплатен телефонен номер: +800.462.693

Интернет адрес: http://www.enpals.it

Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell'Amministrazione

Pubblica (INPDAP)

Via Ballarin, 42

00142 Roma

Безплатен телефонен номер: +800.105.000

Интернет адрес: http://www.inpdap.it

http://ec.europa.eu/social-security-directory

www.lavoro.gov.it

www.ministerosalute.it

http://www.inps.it/

http://www.inail.it/

http://www.inpgi.it/

http://www.enpals.it/

http://www.inpdap.it/


Юли 2012г 34

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza Medici (ENPAM)

Via Torino, 38

00184 ROMA

Интернет страница: http://www.enpam.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza Framacisti (ENPAF)

Viale Pasteur, 49

00144 ROMA

Интернет страница: http://www.enpaf.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza Veterinari (ENPAV)

Via Castelfidardo, 41

00185 ROMA

Интернет страница: http://www.enpav.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza per i consulenti del lavoro (ENPACL)

Viale del Caravaggio, 78

00147 ROMA

Интернет страница: http://www.enpacl.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza per gli infermieri (ENPAPI)

Via Alessandro Farnese, 3

00192 ROMA

Интернет страница: http://www.enpapi.it

Cassa Nazionale Previdenza ed Assistenza Infermieri professionali, Assistenti

Sanitari, Vigilatrici d’infanzia (IPASVI)

Lungo Tevere Dei Mellini, 27

00193 ROMA

Интернет страница: http://www.ipasvi.it

Cassa Nazionale Previdenza ed Assistenza ingegneri e architetti

(INARCASSA)

Via Salaria, 229

00199 ROMA

Интернет страница: http://www.inarcassa.it

Cassa Italiana di Previdenza dei geometri liberi professionisti

Lungotevere Arnaldo da Brescia, 4

00196 ROMA

Интернет страница: http://www.cassageometri.it

Cassa Nazionale Previdenza ed Assistenza Forense

Via Ennio Quirino Visconti, 8

00193 ROMA

Интернет страница: http://www.cassaforense.it

Cassa Nazionale Previdenza ed Assistenza dottori commercialisti

Via della Purificazione, 31

00187 ROMA

Интернет страница: http://www.cnpadc.it

http://www.enpam.it/

http://www.enpaf.it/

http://www.enpav.it/

http://www.enpacl.it/

http://www.enpapi.it/

http://www.ipasvi.it/

http://www.inarcassa.it/

http://www.cassageometri.it/

http://www.cassaforense.it/

http://www.cnpadc.it/


Юли 2012г 35

Cassa Nazionale Previdenza ed Assistenza ragionieri e periti commerciali

Via Pinciana, 35

00198 ROMA

Интернет страница: http://www.cassaragionieri.it

Cassa Nazionale Notariato

Via Flaminia, 160

00196 ROMA

Интернет страница: http://www.cassanotariato.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza a favore dei biologi (ENPAB)

Via di Porta Lavernale, 12

00153 ROMA

Интернет страница: http://www.enpab.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza per gli psicologi (ENPAP)

Via Andrea Cesalpino, 1

00161 ROMA

Интернет страница: http://www.enpap.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza dei periti industriali (EPPI)

Piazza della Croce Rossa, 3

00161 ROMA

Интернет страница: http://www.eppi.it

Ente Nazionale Previdenza ed Assistenza degli agronomi e forestali, degli

attuari, dei chimici e dei geologi (EPAP)

Via Vicenza, 7

00185 ROMA

Интернет страница: http://www.epap.it

Ente Nazionale di Assistenza per gli agenti e rappresentanti di commercio

(ENASARCO)

Via Antoniotto Usodimare, 53

00154 ROMA

Интернет страница: http://www.enasarco.it

Fondo Nazionale Previdenza per gli agenti doganali (FASC)

Via T. Gulli, 39

20147 MILANO

Интернет страница: http://www.fasc.it

Ente Nazionale Previdenza per gli addetti e gli impiegati in agricoltura

(ENPAIA)

Viale Beethoven, 48

00144 ROMA

Интернет страница: http://www.enpaia.it

http://www.cassaragionieri.it/

http://www.cassanotariato.it/

http://www.enpab.it/

http://www.enpap.it/

http://www.eppi.it/

http://www.epap.it/

http://www.enasarco.it/

http://www.fasc.it/

http://www.enpaia.it/

в Италия - Wählen Sie eine Spracheec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your...

Documents

Transcript of в Италия - Wählen Sie eine Spracheec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your...