道德与职业行为守则 - SNC-Lavalin · 指引我们的. 价值观....

2018

道德与职业行为守则

指引我们的价值观

我们的价值观是公司认同感的本质，体现

了我们如何一起言、行、举止，以及我们

如何与客户和利益相关者相处。

2

安全

我们将安全视为重中之重，全力保护我们的员工、资产与环

境。

诚信

我们只做正确的事，无论什么情况，都对自己的行为负责。

协作

我们齐心协力，汇聚每个人独特的贡献，为所有人都带来优异

的结果。

创新

我们用大胆、自豪、和与众不同的思维重塑工程行业的未来

SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 3

目录

指引我们的价值观 2

总裁兼首席执行官致辞 6

做出正确决定 8

1 遵守守则 10

1.1 全员参与 121.2 合规 131.3 践行我们的价值观和守则 141.4 SNC-兰万灵对你们以及我们所有利益相关者的承诺 15

2 关注我们的员工和工作场所 16

2.1 工作场所中相互尊重 182.2 健康、安全和环境 182.3 毒品和酒精 192.4 安防 192.5 个人和隐私信息 19

3 避免利益冲突 20

4 采行恰当的职业行为 24

4.1 反垄断与竞争 264.2 反贿赂和反腐败 27

4.2.1 疏通费 284.2.2 礼品与款待 28

4.3 第三方 30

4.3.1 业务合作伙伴 304.3.2 政府官员 31

4.4 政治献金 324.5 游说 324.6 洗钱 334.7 贸易合规、出口管制和反抵制 334.8 内幕交易 344.9 会计条例和记录保存 344.10 承担企业社会责任 36

4.10.1 人权 364.10.2 社区参与 364.10.3 捐赠和赞助 37

5 保护我们的资产 38

5.1 电子资源 415.2 信息保密 425.3 知识产权 425.4 外部交流 43

6 举报违规和投诉 44

6.1 报告义务 466.2 内部调查 47

2018 年道德与职业行为守则概要 48

联系方式 50

本文中用英文大写字母表示术语的定义都列在总术语表中，其中所涉及的有关政策和程序，请参考我们内部数据库：https://km.snclavalin.com/pdce。

总裁致辞

6

亲爱的同事：

在 SNC-兰万灵，我们致力于正确经商。我们的道德与合规计划是

工程与建筑行业的基础，也是我们每日工作和决策流程的不可或

缺的部分。我们要求自己做到诚信与专业，诸利益相关者和客户

等各方对我们的期望一样。

我们的《2018 年道德与职业行为守则》就是我们用来强化道德与

合规计划的众多工具之一。该守则是一份长效文件，每年都会持

续完善，并且它适用于我们每个人，上到领导团队和经理，下到

员工和内部承包商。我们都有责任遵守这一守则。

你们是公司价值观的体现，所以请务必阅读并理解本守则，同时

鼓励同事也如此行为。我们每天要做众多决策，虽然大多数与道

德相关的决策可以凭借良好的判断力做出，但正确答案有时并不

清晰。在我们面临艰难情况时守则就是我们如何正确行事的指

导。如果参考守则后答案仍不清晰，那么请联系你们的经理、

合规官或人力资源代表。

我们经过多年不懈努力已成为业内道德与合规的领军者，对此我

深感自豪。感谢你们致力于在工作的同时恪守最高的道德标准，

营造一个诚信透明、正确行事的良好环境。

Neil Bruce总裁兼首席执行官


做出正确决定

8

本手册无法穷尽所有规定，不能涵盖所有情况。其可帮助我们运用判断力和常识来

做出正确的决定。

有些决定易于做出。但是当我们对任何工作相关

行动或决定不确定时，应自问下列问题：

› 这是否符合 SNC-兰万灵的价值观和守则以及我们的基本政策？

› 我的行为合法吗？

› 这是否道德且在道德上可被接受？

› 我的“直觉”告诉我什么？

› 如果这见诸报端或被公开会怎样？我个人或 SNC-兰万灵的

声誉是否会受到损害？

› 他人是否会将此视作利益冲突？

› 我的行为是否会危及到他人的健康、安全或福祉？

如果针对上述问题的回答并不清晰，或者我们对于这些回答心存不安，则必须使用

联系方式一节中所述的可用资源寻求指导。


遵守守则

10

Pavillon Pierre Lassondedu Musée national des beaux-arts du Québec,concept consortium OMA*AMO Architecture P.C./Provencher Roy et Associés architectes. SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 11

1.1 全员参与

SNC-兰万灵的《道德与职业行为守则》（“守则”）旨在确保我们企业经营和与其他方

往来时能够秉承诚信透明的原则。

我们的守则适用于 SNC-兰万灵的所有员工、顾问、借调人员、高管和董事会成员。

遵守我们的守则及其基本政策是在 SNC-兰万灵供职的雇佣条款与条件的一部分。我们

每年都需要完成保证流程，确保大家了解守则并能正确运用到我们的日常活动中。

我们期待任何合作的第三方都能尊重我们的价值观和行为道德标准。

我们的守则将定期经过审核和更新，并且可在我们的网站 www.snclavalin.com/ethics 上

找到。

戴维科钻石矿12

我们的行为方式至关重要

1.2 合规

因为公司在世界各地开展业务，所以我们受到众多国家的法律管辖，并且我们必须全部

遵守。

如果当地法律允许的行为不符合本守则，则应遵守

本守则。

如果存在不清楚如何解决的利益冲突，或不确定法律法规的运用或解释，在做出决定或

采取行动之前向 SNC-兰万灵法务部征求建议。


1.3 践行我们的价值观和守则

无论我们身在何处，也不论我们从事什么工作，我们所有人（包括集体和个人）都是 SNC-兰万灵的代表。秉承我们的文化和价值观行事及遵守守则可保护我们的声誉并保障

我们的未来，让我们能够持续成就伟业。我们的文化、价值观和工作方式决定客户和合作

伙伴是否想要与我们开展业务合作，也决定了人才是否选择我们发展其职业生涯。

我们致力于支持员工采取符合守则、价值观及公司文化的行为。因为我们关心员工、客户

及公司声誉，而且这是我们文化的核心，所以我们将致力于采取必要步骤和行动来处理不

合规行为。

我们的行为方式至关重要。无论是与同事共事，与客户接洽还是试图吸引新客户，我们

都代表着 SNC-兰万灵以及我们彼此。

我们与外界的往来方式界定了外界对公司的看法，并且我们每个人都有责任维护及提高

我们作为世界首屈一指的工程和建筑公司的良好声誉。

我们都应践行符合我们共同价值观的行为来以身作则并树立榜样。

我们每个人都必须：

做到诚实道德，正确行事，遵守守则、其政策和程序及适用法律；

每时每刻在任何情况下都正直行事；

鼓励员工对其管理的事务和做出的决定承担个人义务和责任；

对工作及其成果感到骄傲，第一时间分担正确行事的责任并信守承诺；

留意我们自身及身边共事人员的健康、安全和安全；

待人如待己，相互尊敬，在各方面支持多元化的工作场所，促进我们的集体成功；以及

保护环境，因为未来取决于我们当前的所做所为以及我们所处的社区，确保我们产生积极的影响。

14

1.4 SNC-兰万灵对你们和我们所有利益相关者的承诺

SNC-兰万灵在所有业务方面推行诚信和最高的道德标准。为确保我们所有人秉承价值观

并遵守守则义务，SNC-兰万灵致力于：

› 构建和倡导诚信企业文化；

› 在各个层级全面创造正确的守则意识；

› 制定措施预防、发现并解决不道德或不合规行为；

› 在全球范围内提供支持、信息和资源协助守则的运用；

› 持续改进我们的公司治理标准；以及

› 保护善意报告合规相关问题的员工免遭报复。

Kearl 油砂项目 SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 15

关注我们的员工和工作场所

瓦尼塔大坝扩建工程16

2.1 工作场所中相互尊重

在 SNC-兰万灵，我们应始终如一地尊重我们的所有利益相关者。我们的日常活动要求我

们与各种种族、文化、信仰、政治立场、年龄、性别、残疾和性取向的个人接触。员工多

元化是我们最宝贵的资产之一，这让我们能够得益于各种各样的职业及教育背景与观点。

接纳这些差异有助于让我们变得更加灵活且能够在商业环境中游刃有余并协同合作。

通过进行建设性的双向沟通建立并维护互相尊重且富有意义的职业关系，主动倾听他人并

与他人建立良好关系将营造出积极的工作环境，以便我们可以享受工作、发展职涯并充分

发挥潜力。

员工多元化是我们最宝贵的资产之一。

我们都享有个人尊严、隐私权和权利不受侵犯的权利，对歧视、骚扰和暴力行动与行为采

取零容忍政策。

2.2 健康、安全和环境

无论什么方面，都没有什么比大家的安全更重要。SNC-兰万灵也同样致力于保护环境

并旨在以环保、可持续发展的方式开展经营活动。

SNC-兰万灵确保适用的工作场所健康、安全和环境立法是我们每个业务所在区域内要

遵守的最低标准。

我们的健康、安全和环境计划都是基于危险识别、风险评估和危险消除，力求建立零事故

的工作环境。我们所有人都有责任确保所有员工在一天结束时都能安全回家。

获取更多信息

请参考关于健康、安全和环境的 SNC-兰万灵蓝皮书。

18

2.3 毒品和酒精

上班期间，不得饮酒、不得服用毒品，并且严禁在工作中服用、售卖或购买违禁药物。

此外，除执行委员会授权外，根据适用的当地法律，我们禁止在 SNC-兰万灵场所内饮用

或提供酒精饮料。

获取更多信息

请参考关于健康、安全和环境的 SNC-兰万灵蓝皮书。

2.4 安防

我们致力于在经营或商旅期间在所有业务所在地保护我们的人员、资产和信息安全。

我们不会明知存在尚未正确应对及合理消除的安防隐患时还继续进行业务活动。同时，

我们也不会与任何不能满足或遵守我们安防标准和人权政策的任何安防供应商展开合作。

我们都有责任遵守 SNC-兰万灵的安防政策、程序和协议。

获取更多信息

请参考我们的健康与安全、安防与环境政策。

2.5 个人和隐私信息

SNC-兰万灵致力于尊重个人隐私权法律。我们将确保始终清楚说明个人信息的用途，

并仅会用于收集目的或符合法律义务的用途。

获取更多信息

请参考我们的网络与数据安全程序。


避免利益冲突

20

Maison symphonique de Montréal SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 21

每个人都有责任

在我们的业务活动中，我们必须确保始终以 SNC-兰万灵的最佳利益为出发点。

如果某些次要利益可以使我们个人或家庭成员、以及与我们有密切关系的个人从中获益，

我们绝不允许我们的专业判断、以及我们在为 SNC-兰万灵所承担的责任和义务所采取的

行为受到到这些次要利益的影响。因此，在履行职责时，我们必须避免任何实际利益、

潜在利益或可察觉的利益冲突。

当我们面对实际、潜在或可察觉的利益冲突时，我们必须立即通过利益冲突披露表进行

声明。可在信息区域或人力资源部获取表格。如果认为存在实际、潜在或可察觉的利益

冲突，则管理层将制定解决相关问题的措施。披露的信息将被视为保密信息，仅向直接

参与利益冲突评估或处理的个人提供。

22

我们必须始终：

› 在行动和决策时为 SNC-兰万灵最佳利益着想；

› 及时完全如实披露有关实际、潜在或可察觉利益冲突的所有信息；以及

› 遵守并应用任何可化解利益冲突的缓解措施。

我们绝不允许：

› 让个人或家人或具有亲密关系的人士的利益影响我们的行动或决策；

› 让自己的处境无法客观处理家人或亲密人士的事务，无论是担任他们的上下级

还是与其全部或部分拥有或供职的公司合作业务；以及

› 当我们知道或不确定某情况是否具有利益冲突时仍然盲目行动。

获取更多信息

请参考我们的利益冲突程序。


采行恰当的职业行为

24

虽然我们在所有市场中都积极竞争，但我们也会做到公平公正并完全遵守法律。严禁不法

行为。不确定法律法规的解释或正确、合法或道德的行动有时是正常现象。SNC-兰万灵

的法务或道德与合规部门可以提供正确指导。

4.1 反垄断与竞争

在 SNC-兰万灵，我们所有人必须公平地进行业务竞争，遵守业务所在地的反垄断和竞争

法律。这些法律普遍支持市场中的自由公开竞争。

禁止的行为包括与第三方讨论、串通或共谋：

› 确定或控制价格、条款或条件；

› 限制供应商或客户竞争或交易；

› SNC-兰万灵和竞争对手之间划分或分配客户、市场或区域；或

› 不投标、撤标或投假标，以便让串通好的投标人直接中标。

与竞争对手签订合资协议以便寻求项目机会并不违背

反垄断和竞争法律，除非其故意减少竞争。

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请参考我们的合规程序。

26

4.2 反贿赂和反腐败

SNC-兰万灵致力于诚信经商，并且我们严禁任何形式的贿赂和腐败。我们绝不为了获得

不当优势、留住业务或对第三方行为施加不当影响，而以直接或间接的方式向第三方提供

或从第三方接受、要求、提议、承诺、授予或授权：贿赂、回扣、报酬或任何其他可能被

视为是贿赂、回扣或报酬的财物（礼物、款待、雇佣、合同或利益），以期影响或意图影

响其行为、不作为或决定。

我们都有责任自学了解如何辨别腐败活动，确保我们不会卷入任何此类活动，无论是间接

还是直接。

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4.2.1 疏通费

在 SNC-兰万灵，我们所有人必须公平地进行业务竞争，遵守业务所在地的反垄断和竞争

法律。这些法律普遍支持市场中的自由公开竞争。

疏通费是向个人支付的非正式费用（与合法的正式费用或税费不同），用来确保或加快

付费的个人或公司本有权享受的政府服务或政府例行公事。

严禁支付任何疏通费。

但是，如果为了避免对自己或家人的健康、安全或

福利造成的危急的和严重的威胁，我们别无选择地要

支付费用，那么这将被视为勒索付款并且在这种被迫

情况下是允许的。

任何在此类异常情况下支付的款项都必须准确地尽快上报给经理、合规官和相应的地区

安保总监，确保准确记载交易以及正确向相关部门报告。

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4.2.2 礼品与款待

礼品和款待是正常业务活动的礼节，但如果过度或没有正当理由，则可被视为贿赂或

以权谋私。我们可以提供或接受偶尔主动提供的礼品、餐饮或娱乐，只要价值合理并

遵守法律、我们的守则及其基本政策。

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可以提供、接受或交换礼品、餐饮或娱乐，只要：

› 相关利益不存在任何违法、不恰当或冒犯性的成分，不涉及赌博或

在其他方面违反我们的价值观或道德守则及政策所规定的标准；

› 相关利益的提供或接受不是为了直接或间接地换取不正当优势或期望

不当影响业务关系；

› 相关利益价值合理、适于场合且符合提供方与接受方的职位和管理

级别；

› 相关利益以诚实透明的方式提供或接受且可供审计；以及

› 相同个人或组织提供或接受相关利益的频率和时机不会造成任何实质

或表面的利益冲突和不当。

提供的相关利益在 SNC-兰万灵的账簿和记录中得到完整、准确且详尽的记载。我们必须

对所有商业礼节运用良好的判断力和常识，尤其是在与政府官员往来时，因为他们需遵守

更严格的规定、法规和法律。如需了解详情，请参见第 4.3.2 节 - 政府官员。

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迪拜歌剧院 SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 29

4.3 第三方

在业务活动中，我们接触到的典型第三方包括：

› 客户

› 竞争对手

› 供应商

› 政府官员

› 业务合作伙伴（详见第 4.3.1 节 - 业务合作伙伴）

在 SNC-兰万灵，我们致力于透明准确地与第三方开展交易。我们希望同与我们有着相同

的价值观和诚信文化的第三方合作，并期望他们能够赞同并实施与我们供应商行为守则

相一致的规定。对于我们行为守则禁止我们直接从事的行为，我们绝不会间接招募或聘请

第三方来迂回实施。

4.3.1 业务合作伙伴

在 SNC-兰万灵，“业务合作伙伴”的定义是指为了执行特定任务而代表 SNC-兰万灵或与 SNC-兰万灵合作的任何第三方。

其他人在协助我们进行业务活动时的行动对我们有直接影响。从法律角度来说，我们要

对业务合作伙伴的行为负责，就如同我们自身的行为。因此，我们需要确保这些代表我们

行动的个人或组织采取与我们自身相同的方式行事。

我们的责任是首先谨慎选择与我们价值观和商业原则相一致的业务合作伙伴，而且要确保

针对所有业务伙伴进行合规尽职调查并获得相应的批准。在整个业务关系中，我们必须持

续合理地监督业务合作伙伴，避免出现不当行为。

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4.3.2 政府官员

鉴于我们业务的性质，我们要经常直接或间接地与政府官员打交道。与政府官员打交道

时，必须遵守更严格的规定。在与私营企业员工开展商业往来时可以接受的活动，对于与

政府官员可能不恰当或不合法。因此，我们在与政府官员进行业务往来时务必要格外注

意。“政府官员”是指代表下述单位的官员或雇员或任何个人（如律师、法律代表）：

› 任何级别的政府（联邦、省、州、市等）；

› 政党、政党官员或公职候选人；

› 国有或国家控股企业；

› 公共国际或政府间组织；或

› 担任立法、行政、司法或军事职务的个人。

为便于说明，下述是国有或国家控股企业的示例：公共交通和公共事业公司、国家航空

公司、广播公司、大学、医院、国家机关、国家石油公司、皇家公司等。

当我们与政府官员接洽时，我们有责任了解并严格遵守适用于与这些政府官员或政府订约

单位往来的法律、法规或规章。

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我们必须：

坦诚、准确且透明地与所有政府官员进行往来；

不得向政府官员提供任何个人利益，除非适用法律法规明确允许，并遵守我们的守则及其基本

政策；

如果有理由相信将被转交到政府官员手中，则不得向任何人提供任何有价之物；以及

在未咨询人力资源部之前，不得向现任或前任政府官员或其直系亲属提供任何潜在就业机会。


4.4 政治献金

我们禁止代表 SNC‑兰万灵向任何政府级别的政治候选人、政党、组织或任何其他政治实

体提供政治献金。

我们能以个人身份参与个人政治活动，只要不利用 SNC-兰万灵的名义、时间、资金、

财产、资源或员工名单，或在工作时间拉拢任何个人进行政治献金。

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4.5 游说

许多司法管辖区已经颁布相关的法律法规，要求对游说活动进行各种程度的披露。这是由 SNC-兰万灵的企业性质决定的，我们可以参与公职人员游说活动。但我们必须了解适用

的规定，确保我们严格遵守规定。所有游说活动都必须经过执行副总裁、战略、营销和

对外关系部门协调。

CBW RS 线路塔32

4.6 洗钱

洗钱是指将违法活动（如：贩毒、走私、盗版、剽窃和腐败）所得及其产生的收益渗入

金融渠道使其合法化以隐藏资金来源。我们必须遵守反洗钱的法律和法规。

我们必须努力防止 SNC-兰万灵参与洗钱或其它

犯罪活动，或者受其利用。

因此，我们必须在与客户或其他第三方建立合作关系之前开展相应程度的尽职调查。我们

必须识别并监控潜在的警告信号，帮助侦查异常和可疑活动。我们必须立即报告任何可能

卷入洗钱或其它犯罪的可疑活动。我们必须遵守反洗钱法律法规。

获取更多信息


4.7 贸易合规、出口管制和反抵制

由于我们向世界各地提供产品和服务，所以 SNC-兰万灵的活动必须遵守业务所在司法

管辖区的出口管制、经济制裁和反抵制法律法规。

贸易相关法律很复杂而且违规会导致巨额罚款、禁止参与及取消简化进出口手续资格。

从事国际业务和项目的 SNC-兰万灵员工应遵守我们的出口管制和贸易合规程序。如需

进一步指南，请联系道德与合规部、法务部或采购部。


4.8 内幕交易

我们可能会接触到尚未公布的“内幕信息”，而一旦公布则可能会影响到 SNC-兰万灵、

客户、供应商或合资伙伴在金融市场中交易的股票。内幕信息可能包括未公开的财务信

息、销售和收益数据、股利变动计划或新一轮融资、收购、重大新合同或其它财务问题、

高级管理人员变动、索赔和诉讼等。

如果掌握了这些内幕信息，仍交易 SNC-兰万灵或任何客户、

供应商或合资伙伴的股票或建议他人交易，这不仅被我们的

守则所禁止，而且还违法并可能构成严重的刑事犯罪。

根据证券交易法，SNC-兰万灵的高管还有额外的责任。

我们都有责任确保不向任何人披露内幕信息，包括客户、咨询顾问、家庭成员、朋友、

金融分析师和记者。

获取更多信息

请参考我们的披露和内幕交易政策或联系法务部。

4.9 会计条例和记录保存

准确、完整且可靠的记录对于我们的业务至关重要，因为其指导我们的决策与战略规划。

这是我们财务报告的基础，是 SNC-兰万灵履行其义务向投资者、利益相关人和监管机构

完全真实披露信息所必需的。

我们的全部记录必须完整、准确且可靠，并根据适用的法律法规以及 SNC-兰万灵财务与

报告政策和程序进行准备。

34

严禁出于任何非法或不当目的使用 SNC-兰万灵的资金或其它资产，禁止记载虚假或误导

性事项和未记录的银行账户，无论其是否关于销售、购买或其它活动，禁止与第三方达成

不当或不同寻常的财务协议（如高开发票或低开发票）。经理和主管以及会计和记录保存

的负责人须保持警惕，确保执行此项禁令，同时监督 SNC-兰万灵资产未被滥用。

获取更多信息

请参考我们的财务政策或联系财务部。

对于我们的账簿和记录，无论信息的用途为何，

我们都必须作出如下承诺：

仔细、如实、及时地记载业务记录、费用报告、发票、付款凭单、工资单、雇员记录和其他报表；

所有交易都应根据适用法律、法规、标准和规章，按照我们的权限级别政策和其他适用政策的批准

进行；

所有交易均有恰当文件的证明；

根据合理的判断和会计原则交易；

不得向管理层、法务部或公司财务部，或 SNC-兰万灵内外部审计师隐藏任何交易、资产、债务、

涉嫌的责任索赔、潜在的索赔、诉讼或其它财务信息；

竭尽全力解决内外部审计提出的所有问题和疑虑；

如果我们的账簿和记录中存在任何未记录的资金或资产、可疑会计条目或虚假或伪造事项，立即

上报给道德与合规部或内部审计部；

向利益相关者披露任何已知的错误、失实或遗漏之处，并通过借款、退款或其它相互接受的方式

立即改正；

发布和签署的所有文件都应在我们所知的范围内保持准确真实；

不为任何目的建立或保留任何秘密或未记录的现金资金或其它资产；以及

限制访问敏感或保密信息，确保这些信息不会被无意或故意披露、更改、误用或损毁。


4.10 承担企业社会责任

4.10.1 人权

我们相信每个人都应受到尊重、公正和尊敬的对待。SNC-兰万灵致力于在全球经商中

支持人权保护和保障，确保其不会参与或受益于任何侵犯人权的行为。

我们将不会参与鼓励践踏人权、支持人口贩卖、使用童工或强迫劳工的活动。此外，我们

决不会在知情的情况下，与不遵守我们供应商行为守则所述人权原则的分包商、业务合作

伙伴、供应商或任何其他第三方开展业务合作。无论当地法律和习俗如何，上述原则均

适用。

4.10.2 社区参与

SNC-兰万灵致力于在全球范围内为我们生活和工作的当地社区创造可持续的福利。我们

通过关注社区的需要和期望、尊重每一个社区的独特性，维系强有力的可持续关系。我们

同当地非政府组织、政府机构和私营企业合作，在我们的项目中开发和实施可持续计划。

我们通过培训、辅导、能力培养、转让宝贵技术、

推行倡议，为当地员工、公司和社区创造更多的

项目就业和采购机会。

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4.10.3 捐赠和赞助

SNC-兰万灵秉承公司价值观，争当良好企业公民，高度重视捐赠或赞助请求，反映出

我们对于创建道德商业环境的承诺。为践行我们的价值观，SNC-兰万灵鼓励员工自愿

奉献时间或以其他方式参与社区生活。

我们必须始终注意这个事实，即捐赠或赞助可能存在腐败风险，可能被视为寻求或获取

不正当优势的途径。如果对于捐赠或赞助的适当性存有任何疑虑，联系道德与合规部。

获取更多信息

请参考我们的捐赠、赞助、员工参与及企业成员身份程序。

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保护我们的资产

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我们每一个人都承担着保护 SNC-兰万灵及我们客户和合作伙伴的信息的职责和法律责任。

保护信息和资产不仅对我们至关重要，对我们的客户

及合作伙伴也是如此。

必须确保诸如业绩、业务计划、技术信息和设计作品、知识产权和个人信息等信息不会以

任何方式泄露并得到正确负责任地使用和分发。

资产的使用必须负责、正确且合乎道德，确保其不会损坏和被未授权使用。我们不得利用 SNC-兰万灵资产实现任何非法、不道德或不恰当目的，或谋取个人或第三方利益或收益。

应该始终：

› 保护个人信息、SNC-兰万灵的机密信息和知识产权；

› 保护公司资产，就如同私产；以及

› 确保资产根据适当的标准维护且不会遭到不当使用。

绝不允许：

› 在未得到书面同意或为获取不当优势的情况下，使用或访问属于客户、

竞争对手、业务合作伙伴或前雇主的机密信息或知识产权；

› 使用公司设备访问或储存不恰当的信息、数据或图片；

› 不报告失窃、损坏或不当使用或疑似信息入侵；以及

› 使用或分享有关同事或其他利益相关者的个人信息。

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5.1 电子资源

SNC-兰万灵提供工作所需的电子资源，包括电子邮件、信息系统和电子设备、软件、

互联网和网络接入。所有工作相关电子通信必须通过工作电子邮箱地址完成。严禁使用

非公司电子邮箱地址收发工作相关通信。

虽然在不干预工作职责的情况下，允许个人适度使用 SNC-兰万灵的电子资源，但滥用

这一特权将被视为不当行为。

SNC-兰万灵向我们提供的电子资源属于 SNC-兰万灵的财产，必须负责任、恰当并合乎

道德地使用。

我们不得使用 SNC-兰万灵电子资源交换、储存或处理具有以下性质的内容：

› 法律禁止的内容（如非法下载受版权法保护的材料）；

› 促进或参与骚扰的内容；

› 可能被视为是种族主义、诽谤、歧视、暴力、可憎、性别歧视或色情

的内容；或

› 可能有损 SNC-兰万灵声誉的内容。

当我们使用电子资源时，我们必须始终采取恰当的防范措施，避免有损于 SNC-兰万灵设备或系统的完整性，避免披露私人或保密信息。

SNC-兰万灵可以行使其对于电子资源使用的监督权利，并依法保留监管和审查在 SNC-兰万灵电子资源中交换、储存或处理的任何信息的权利。

需要知道的是，在我们为 SNC-兰万灵工作、开展业务活动的过程中，在法律所允许的

合理范围内，使用 SNC-兰万灵电子资源交换、储存或处理的任何个人信息均将受到上述

监控和审查。我们理解此类信息也可能会向执法机关披露。

获取更多信息

如需关于 SNC-兰万灵电子资源特许使用的更多信息，请咨询我们的全球信息技术程序。


5.2 信息保密

我们的机密信息是 SNC-兰万灵最重要的资产之一。

我们必须避免不恰当或未授权接触或披露任何属于 SNC-兰万灵的或由第三方委托给我们

的机密信息。我们保护信息机密性的义务甚至在我们与 SNC-兰万灵的聘用期结束之后

也仍旧适用。为此，SNC-兰万灵建立了程序，提出基本原则，说明如何对委托给我们

的信息进行适当分类和采取适足的保护。

获取更多信息


5.3 知识产权

在 SNC-兰万灵供职期间，我们创造或更改的版权、商标、设计、名称、标识、照片、

视频以及任何其它形式的知识产权，均为 SNC-兰万灵的专属财产。

Éléonore MinePhoto Credit:Goldcorp Éléonore

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此外，如果开发期间利用了我们在为 SNC-兰万灵工作时所获的机密信息，那么在 SNC-兰万灵工作之外开发的所有知识产权也属于 SNC-兰万灵的财产。

在与 SNC-兰万灵终止合作关系时复制、取用或销毁任何知识产权是非法行为。

此外，SNC-兰万灵严禁未经授权使用、偷窃或滥用属于第三方的知识产权。

获取更多信息


5.4 外部交流

媒体、外部群体或组织可能要求我们提供有关 SNC-兰万灵的意见或信息。这些请求必须

转给公关部。即使是要求你发表个人评论或观点，所有这些请求也必须转给公关部。

除非公关部另有要求或协调，否则与媒体之间的任何联系都必须作为私人进行，不得

代表 SNC-兰万灵。

当我们参与或作为参与者代表 SNC-兰万灵参加会议、座谈会或任何形式的媒体（电话、

广播、网络、社交媒体、出版等），我们必须获得经理授权，并且在可能的情况下，提前

通过公关部发送通知。如果在没有预期计划的情况下参加前述媒体活动，则必须立即通过

公关部通知公司。

即使是针对与 SNC-兰万灵无关的外部利益或事件发表意见，我们也要保持谨慎，确保

我们的评论仅属于个人观点，不许诺、不误传、不以其它方式涉及 SNC-兰万灵。

SNC-兰万灵鼓励我们成为公司在社交媒体上的形象大使。但是，我们不得披露任何需要

保密的机密信息，并且必须始终牢记遵守我们的守则。

获取关于外部交流的更多信息

请参考我们的社交媒体程序或联系公关部。


举报违规和投诉

44

Hendersen SNC-LAVALIN | 道德与职业行为守则 2018 45

6.1 报告义务

我们每一个人都有责任确保我们所有人坚守 SNC-兰万灵的价值观和我们的守则。我们有

责任也有义务善意报告任何已知或可疑的违反守则及其基本政策的行为，以及任何违反

适用法律、法规或规章的行为，或任何发现的不当行为或有损我们道德标准的施压行为。

如果我们卷入或知晓违反或可能违反守则或其潜在政策的情况，则必须立即通过以下方式

报告：

› 经理或领导团队；

› 合规官；

› 人力资源代表；

› 其他相关代表（健康、安全与环境部、法务部、全球安保部、财务部

或内部审计部）；或

› 道德与合规热线（请参见联系方式一节）。

SNC-兰万灵致力于营造良好的环境，让每位员工都

可以毫无压力地秘密举报疑似或实际违反守则的行为

或其基本政策的行为并严禁对善意举报违规（无论是实际的或疑似的）的人士进行报复。

如果认为自己遭到报复，你应立即报告，就如同报告其他违规行为一样。如果对我们的

报告义务或报复有任何疑问，则应联络道德与合规部。

获取更多信息


46

6.2 内部调查

SNC-兰万灵重视任何一起关于不当行为的举报，并假设所有顾虑和报告都是合理并出于

善意提出的。针对潜在不道德或不合法行为指控的调查，将由合规调查部和/或全球安保

部和/或人力资源部，根据内部方法和协议，使用公认的调查技术进行。这确保了调查程

序的质量和廉正。

将以最高的尊重、谨慎和隐私程度开展调查，并在法

律允许范围内予以保密。

我们也会对与合规调查部之间的交流保密。如果合规调查部、全球安保部或人力资源部

发现犯罪或其它不当活动，SNC-兰万灵将向相关的政府部门、执法部门或监管机关报告

这些活动。

我们必须提供调查中事件相关的所有必要文件和信息，全面、如实、透明地配合合规调查

部、人力资源部或全球安保部的调查。我们不得以任何方式妨碍、阻碍或拖延任何内部调

查。不配合可能遭受纪律处分，严重者包括解雇。指控对象首先被假定为无辜，除非调查

中发现事实并非如此。


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2018 年道德与职业行为守则概要

1 我们的道德守则适用于全体员工

3 严禁暴力

5 环境条例我们必须实行环保条例

2 严禁歧视和骚扰

4 严禁毒品和酒精

6 严禁收受贿赂

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如需报告疑虑或事件，或提出关于道德守则的疑问，请联系当地人力资源代表，

或者联系道德与合规热线。

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7 严禁疏通费

9 亲属严谨成为直接汇报的上下级关系

11 保护员工个人信息

8 礼品与款待不得收受有货币价值的礼品

10 公司资产严禁私用 SNC-兰万灵资产

12 外部交流你的观点纯属个人观点，不应涉及 SNC-兰万灵


联系方式

当我们有疑问或顾虑的时候，我们应首先咨询最了解我们工作和

职责的人员：我们的经理或领导团队。我们还可以联系企业职能

和业务部门内预设的联系人。详细的联系人名单可以在公司网站 Infozone 的道德与合规页面中获得。

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