Servir de catalisador num processo de transformação a fim de executar ações que sejam capazes de implementar, o desenvolvimento e a valorização dos corretores e funcionários.

Promover o desenvolvimento profissional da categoria, capacitando e aperfeiçoando o profissional corretor de imóveis, através do programa de educação permanente.

Ética;Dignidade;Respeito;Humanismo;Solidariedade.

Ser percebido e reconhecido pela sociedade como uma referência na construção da imagem pública e credibilidade do profissional corretor de imóveis.

Agentes de qualidade; Conselho de qualidade; Programa zero erro; Ouvidoria; Canal aberto (funcionário e empresa); Programa Sindimóveis Rio de

atendimento ; Café da manhã (corretores e

funcionários).

Cursos de qualificação, aperfeiçoamento e reciclagem para corretores e funcionários.

Palestras, seminários, fórum e etc.

Site;Blog; Jornal e/ou revista; Meios de comunicação;Rádio.

Aumento da base de sócios;Poder público e/ou privado.

Implementar convênios; Clube dos Corretores.

Satisfação;Clima.

Promover ações para viabilizar a UnimóveisRio.

Internamente – funcionários que se destacaram pelo desempenho.

Externamente- corretores com 10, 20 e acima de 30 anos de profissão.

O Sindimóveis Rio adotará a filosofia e práticas da RSE tendo uma gestão mais consciente e maior clareza quanto à própria missão. Desenvolver a força social que representa, compartilhando um novo cenário de negócios.

Precisamos cada vez mais fortalecer nossa relação com os parceiros e buscar novas alianças.

Localizar pessoas em escolas, faculdades como forma de potencializar o desenvolvimento e o crescimento sustentável da categoria.

O Sindimóveis Rio, indicará seus delegados para trabalhar nas seguintes delegacias :

Vila da Penha; Bangu; Realengo; Recreio; Santa Cruz; Tijuca.

Metas e Plano de Ação: Cada diretor apresentará no dia 22.06.2010, suas metas e plano de ação da sua diretoria ao presidente.

Análise e Avaliação: Na última quinta –feira de cada mês, cada diretor apresentará o que planejou e realizou.

Acompanhamento: toda terça - feiras, cada diretor se reúne com o presidente, para falar das atividades de sua área.

Acompanhamento: toda terça- feira datas: 22/06-entrega das metas e plano de ação, 29/06, 06/07, 13/07, 20/07, 27/07, 03/08, 10/08, 17/08, 24/08, 31/08, 14/09, 21/09, 28/09, 05/10, 19/10, 26/10, 09/11, 16/11, 23/11, 30/11, 07/12, 14/12, 21/12 e 28/12.

Análise e Avaliação: toda última quinta - feira de cada mês: datas: 29/07, 26/08, 30/09, 28/10, 25/11 e 30/12.