Проект RealityRecruitnet Show _2007
-
Upload
tatiana-ananyeva -
Category
Documents
-
view
194 -
download
2
description
Transcript of Проект RealityRecruitnet Show _2007
Яркие идеи для graduate-рекрутмента*
Ананьева ТатьянаДиректор направления
Graduate [email protected]
(495) 291-5920
* Внимание! Идеи очень яркие!
Стань звездой бизнеса!
Организатор:
Партнеры:
Интернет спровоцировал первую индустриальную революцию в истории, возглавляемую молодежью
Economist
1. Организация набора студентов и выпускников вузов в компании- участников проекта
2. Реализация уникального публичного проекта по graduate-рекрутменту на on-line площадке
3. Employer Branding компаний-участников проекта
«Первая взрослая работа – это так волнительно!»
Объявляется охотана будущих
Звезд бизнеса!
Сделай свой первый шаг к успеху ярким!
On-line регистрация участников
On-line коммуникации
Публичные комментарии, публикации и обсуждения
Участие как московских, так и региональных соискателей
«Личные кабинеты» для участников и жюри
«Какое оригинальное шоу!Жаль что я не студентка»
Сотрудники компаний-партнеров
и «Агентства Контакт»
• HR-менеджеры• ведущие сотрудники и менеджеры подразделений
Задачи жюри:
• быть примерами успеха• оценивать участников• мотивировать участников • выступать в качестве экспертов
1-й турРекламная кампания, прием заявок - 25 февраля - 17 марта
Число участников: 685 человек из 50 городов
2-й турИндивидуальное задание 5 марта – 25 апреля
Отобрано: 89 чел.
3-й тур Групповые и индивидуальные интервью 17-30 апреля
Отобрано: 77 чел.
4-й тур Деловая игра – 01-15 мая
39 чел.
5-й тур:интервью с генеральным директором компании – 15-20 мая
• Уникальный, яркий проект в стиле Generation Y
• Аналогия с популярными публичными проектами
• Технологическая площадка для работы с большим количеством
кандидатов
• Использование современных on-line технологий для работы с
кандидатами
• Интерактивное общение, регулярная обратная связь
• Employer branding
• Яркие «звездные» кандидаты со всей территории России
Преимущества проекта
Специфика проектаТехнические вопросы
• Площадка для проведения проекта
• Программирование и доработка площадки
• Техническое задание общее и по каждому из этапов проекта
• Техническое сопровождение проекта (сбои в работе, быстрое реагирование на новые потребности)
• Техническая поддержка участников
• Регулярное развитие проекта, добавление новых возможностей и их программирование
• Технологическая платформа ведения кандидатов
Техника — молодежи!
Специфика проекта:Коммуникации
• Правильное позиционирование и продвижение проекта• Анонсирование проекта• Информационное партнерство, статусность проекта• Контентное наполнение проекта (статьи, публикации, блоги и
т.п.)• Регулярная обратная связь с участниками• «Вирусный» маркетинг• Яркое представление проекта на off-line мероприятиях
Дон, все стоящие кандидаты записались к ним!
Их поддержали крупнейшие издательские дома
Мы ничего не могли поделать, Крестный
Специфика проекта:Общий менеджмент проекта
• Единый коммуникационный центр по проекту (для внешней и внутренней аудитории)
• Логистика «кандидатов»
• Частичная формализация процедур оценки. Особенности оценки региональных кандидатов
• Инструктаж членов жюри как по оценочным процедурам, так и по использованию on-line инструментария
• Дополнительный функционал: контентное наполнение проекта
Настоящие цветные
фото получил каждый
посетитель стенда
Перспективы развития проекта
• Реализация проекта с периодичностью 2 раза в год (набор «Весна» и «Осень»)
• Формирование пула компаний – участников проекта с целью повышения привлекательности проекта
• Активная кампания по продвижению проекта
• Усиление контентной составляющей проекта
• Техническое развитие проекта
• Использование новых форм и методов оценки
Требования к членам пула:• Отсутствие прямых конкурентов (не более 1-2 компаний от каждой отрасли)• Наличие в компании graduate-программы• Четкие требования к кандидатам• Готовность к активному участию в проекте