Кодекс поведения PMI
-
Upload
volodymyr-tytenko -
Category
Business
-
view
140 -
download
0
Transcript of Кодекс поведения PMI
![Page 1: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/2.jpg)
Мы привержены делать то, что является правильным
и почетно
Кодекс увеличивает доверие к профессионалам PMI
Уважение и доверие к профессии PM основывается
на коллективном поведении индивидуальных
специалистов
Кодекс поможет выработать правильное
решение, особенно тогда, когда нас просят сделать
компромисс с нашими ценностями и нашими
убеждениями
![Page 3: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/3.jpg)
Все члены PMI
Все, кто имеет сертификат PMI
Все, кто включен в процесс получения сертификата
PMI
Все, кто вовлечен в работу с PMI на добровольной
основе
![Page 4: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/4.jpg)
Ответственность – это наша обязанность выступать
собственником
o решений, которые мы приняли или не смогли принять,
o действий, которые мы выполнили или не смогли выполнить,
o соответствующих последствий
![Page 5: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/5.jpg)
Принимать решения и действовать, исходя из интересов общества, общественной безопасности и окружающей среды
Принимать только те назначения, которые соответствуют нашему уровню подготовки, опыту, навыкам и квалификацииo В противном случае мы должны предупредить ключевых
пользователей, чтобы у них была возможность принять решение по нашей кандидатуре на это назначение
o Мы соглашаемся только на те назначения, которые соответствуют квалификации нашей организации, также мы делаем назначения только для лиц, которые имеют соответствующую квалификацию
Мы выполняем данные обязательства – делаем то, что обещали сделать
![Page 6: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/6.jpg)
Принимать на себя ответственность за сделанные
ошибки или заблуждения и сразу же их исправлять
Связаться с теми, кто сделал ошибку или
заблуждался, срочно, как только возможно.
Отчитываться за те последствия, которые возникли в
результате таких ошибок или заблуждений
Защищать частную или конфиденциальную
информацию тех, кто доверился нам
Поддерживать этот Кодекс и удерживать других, кто
отвечает по нему
![Page 7: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/7.jpg)
Знакомиться и придерживаться
регламентов, правил, политик и законов, которые
регулируют нашу работу, профессиональную и
добровольную деятельность
Отчитываться менеджменту о неэтическом или
незаконном поведении, а также, если это
необходимо, тем, кто пострадал от этого. Мы не
участвуем в:
o Воровстве
o Мошенничестве и подделке
o Коррупции
o Растратах и хищениях
o Взяточничестве
![Page 8: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/8.jpg)
Не брать или злоупотреблять чужим имуществом, в
том числе интеллектуальной собственностью, а
также не участвовать в клевете
Не потворствовать такому поведению других и
отчитываться по такому поведению
![Page 9: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/9.jpg)
Мы передаем нарушения Кодекса в соответствующие
органы для рассмотрения
Мы информируем о соответствующих нарушениях
только тогда, когда имеем соответствующие файлы
Мы предпринимаем дисциплинарные наказания для
тех, кто мстит особам, которые подняли вопросы
этического характера
![Page 10: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/10.jpg)
Уважение – это демонстрация высокого почтения
себе, другим и тем ресурсам, которые нам доверили
Ресурсы могут включать:
o Людей
o Деньги
o Репутацию
o Безопасность других
o Природные или экологические ресурсы
Среда уважения порождает доверие и превосходное
выполнение благодаря увеличению кооперации –
среда, где различные точки зрения поощряются и
ценятся
![Page 11: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/11.jpg)
Знакомиться с нормами и привычками других и избегать
поведения, которое может быть оценено как
неуважительное
Прислушиваться к точке зрения других и понять ее
Подходить напрямую к тем лицам, с которыми у нас
конфликт или недоговоренность
Вести себя профессионально даже тогда, когда это не
взаимно
Избегать участвовать в распространении слухов, а
также не участвовать в расшатывании репутации
других. Противостоять тем, кто ведет себя таким
образом
![Page 12: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/12.jpg)
Проводить договоренности с добрыми намерениями
Не использовать власть своей компетенции или
должности для влияния на решения других с целью
получения личных выгод за их счет
Не вести себя оскорбительно по отношению к другим
Уважать права собственности других
![Page 13: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/13.jpg)
Справедливость – это наша обязанность принимать
решения и действовать независимо и объективно.
Наше поведение должно быть свободным от
конкурирующих собственных интересов,
предубеждений и фаворитизма
![Page 14: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/14.jpg)
Демонстрировать прозрачность в процессе принятия
наших решений
Постоянно проверять нашу непредубежденность и
объективность, принимать соответствующие
корректирующие меры, если необходимо
Предоставлять равный доступ к информации для
тех, кто имеет право доступа к ней (например, для
всех сторон при заключении контракта по тендеру)
Предоставлять равные возможности для подходящих
кандидатов
![Page 15: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/15.jpg)
Активно и полностью раскрывать любые реальные
или потенциальные конфликты интересов
соответствующим заинтересованным лицам
Отказаться от вовлеченности в процесс принятия
решения или влиять другим способом на
результаты, если осознаем, что вовлечены в
существующий или потенциальный конфликт
интересов. Можем продолжать только в том
случае, когда полностью раскрыли информацию
соответствующим лицам; имеет соответствующий
план уменьшения конфликта; получили согласие
заинтересованных лиц продолжать
![Page 16: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/16.jpg)
Не
нанимать/увольнять, награждать/наказывать, приним
ать/отклонять договора, основываясь на личном
рассмотрении, включая
фаворитизм, взяточничество, кумовство
Не дискриминировать других, основываясь на
половых, расовых, религиозных
признаках, нетрудоспособности, национальности, сек
суальной ориентации
Применять правила организации без фаворитизма и
предубеждений
![Page 17: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/17.jpg)
Честность – это наша обязанность понимать правду
и действовать честно как в общении, так и в нашем
поведении
![Page 18: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/18.jpg)
Честно стремится найти правду
Быть честным в коммуникациях и поведении
Предоставлять точную информацию вовремя
Предпринимать шаги к тому, чтобы информация, на основе которой мы принимаем наши решения или мы предоставляем другим, была точной, надежной и своевременной
Иметь мужество делиться плохими новостями даже тогда, когда она может быть плохо воспринята
Избегать утаивание информации, когда мы получаем отрицательный результат или перекладывать вину на других.
![Page 19: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/19.jpg)
Указывать тех, благодаря кому был достигнут успех
Давать обязательства и обещания, явно или неявно,
с хорошими намерениями
Стремимся создавать обстановку, которая поощряет
других говорить правду
![Page 20: Кодекс поведения PMI](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022020307/55a386a41a28abeb578b45ae/html5/thumbnails/20.jpg)
Не участвовать и не заниматься попустительством
других в поведении, которое ведет к обману других, в
том числе:
o Делать лживые заявления или такие, которые вводят в
заблуждение,
o Говорить полуправду
o Предоставлять информацию вне контекста
o Удерживать информацию, которая, если бы была
известна, раскрыла бы наши утверждения как
ложные, вводящие в заблуждение или как неполные
Не участвовать в нечестном поведении с целью
получения персональной выгоды или за счет других