НАШЕ ВРЕМЯ Сочи. PDF-бонус

PDF-БОНУС

молодежная газета города

МАРТ 2012

тема: ШКОЛА

ТРУДОУСТРОЙСТВА

facebook.com/nvsochi

twitter.com/nvsochi

vk.com/nvsochi

issuu.com/nvsochi

П от редактора

ора бы уже привыкнуть, что весна приходит без

предупреждения. Но все равно каждый раз удивляешься, когда вдруг

исчезает надоевший снег и птицы почему-то начинают чирикать в

пять раз громче. Даже если зимний период получился суровым и

долгим, в марте происходит маленькое чудо. Ты начинаешь

надеяться, что изменится не только вид за твоим окном, но и вообще

все, что тебе до этого не нравилось. Знаешь, это обязательно

случится.

В помощь тебе – наш бонусный pdf-журнал. Это не отдельное

издание. Это полезная добавка к обычной порции материалов

«НАШЕ ВРЕМЯ Сочи». О’кей, развлечений ты здесь не найдешь.

Только рекомендации от крутых профессионалов о том, как найти

свое место под солнцем… и под дождем, и вообще в любую погоду ;)

Для начала мы заглянули в архив редакции и выбрали для тебя

лучшие тексты из рубрики «Школа трудоустройства». Как написать

резюме? Как пройти собеседование? И как ответить на вопросы

работодателя? Ищи ответы на страницах первого pdf-бонуса от

"НАШЕ ВРЕМЯ Сочи". И помни: сегодня - успешное резюме, завтра –

перспективная работа.

Марина КРУГЛОВА

Тексты: Илья ФИРСАНОВ, главный

редактор «НАШЕ ВРЕМЯ

Сочи» в 2009 – 2011 годах

Марина АЛЕКСАНДРИНА, директор представительства

HeadHunter в ЮФО

Надежда МЕКШУН, руководитель направления

продаж краснодарского

филиала HeadHunter

Дизайн: Марина КРУГЛОВА, главный редактор «НАШЕ

ВРЕМЯ Сочи»

[email protected]

8 918 900 97 15

4 | РЕЗЮМЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012

КАК НЕ ПОПАСТЬ В КОРЗИНУ?

Ежедневно после секундного прочтения в виртуальную или реальную

мусорную корзину менеджерами по персоналу отправляются десятки образцов

эпистолярного творчества соискателей. Однако есть три основных принципа,

следование которым может остановить этот процесс и повысить ваши шансы

быть приглашенным на интервью к работодателю.

Аккуратность. В верхней части резюме следует написать свое имя и фамилию. Справа сверху указать контактные данные: телефон и электронную почту. Не стоит использовать для общения с работодателем почту с названиями типа malinka @ mail.ru. Лучше всего заведите отдельный ящик с адресом по вашей фамилии и имени. Прикреплять фотографию к резюме не обязательно. Если вы все же хотите это сделать, то лучше, чтобы она была качественная, цветная, обязательно формальная, в деловой одежде. Старайтесь найти или сделать фото, где будет видно лицо и обязательно будет улыбка. Серьезности и напыщенности в нашей жизни и так много. Первый раздел резюме – образование – может занимать несколько строк, но не более 1/3 всего листа. Не используйте аббревиатур. Далеко не все работодатели могут знать их обозначения, поэтому название учебного заведения указывайте полностью.

фото: дмитрий артамонов

Описание опыта. Этот следующий важный блок резюме должен начинаться с последнего места работы. Указывая название компании, в скобках напишите род деятельности фирмы. Кратко и информативно опишите ваши основные обязанности. Важно упомянуть не только то, что вы делали на предыдущей работе, но и рассказать о ваших конкретных достижениях. Далее следуют 3-4 предыдущих места работы в обратном хронологическом порядке. Если опыта работы у вас нет, укажите названия курсовых, либо дипломных работ, если они близки к той сфере, в которой ищите работу. Если вы принимали участие в конференциях, проходили производственную практику, то об этом также стоит написать в данном разделе. Если опыт работы был в другой сфере, не сходной с той, в которой сейчас хотите найти работу, подумайте, может благодаря предыдущему опыту вы получили какие-то знания и навыки, которые могут вам пригодиться на будущей работе и тогда стоит об этом упомянуть.

Последний раздел резюме - дополнительная информация. Здесь можно сказать о себе то, что не вошло в описание опыта, и что вы считаете своим преимуществом на рынке труда: специальные профессиональные навыки, дополнительные курсы. Информативность. Резюме должно основываться только на фактах вашей трудовой деятельности, либо в случае отсутствия опыта работы, описывайте деятельность и достижения за период обучения. Краткость. Избегайте вводных слов, общих прилагательных, описаний, постарайтесь уложиться на одной странице. Будьте краткими, конкретными и содержательными!

РЕЗЮМЕ |5 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС

аккуратность, информативность и краткость – три принципа составления резюме

6 | СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ Успешное резюме написано, работодатель заинтересовался вами и

пригласил на собеседование. На встрече с работодателем вас ждут

вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, зарплатных

ожиданиях, вашем видении будущего. Одним из первых

практически на каждом собеседовании задается вопрос

«Расскажите о себе», и от того, как вы начнете диалог, во многом

зависит успешность всей беседы.

Обычно работодатель ждет краткой

самопрезентации примерно на 2 минуты, которая не должна повторять информацию, изложенную в резюме. Это высказывание должно, во-первых, характеризовать вас и как профессионала, и как живого человека. Во-вторых, оно должно соответствовать той компании, куда вы пришли, и той вакансии, на которую вы претендуете. Ваша задача – рассказать о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя. Если вы, скажем, в совершенстве освоили игру на виолончели или катание на скейтборде, то вряд ли это поможет вам в работе.

А вот то, что в институте вы были капитаном баскетбольной команды – гораздо более интересный для вашего будущего руководства факт из вашей биографии. Избегайте лишних подробностей, а также рассказов о личной жизни или своем детстве. Если что-то потребует дополнительного комментария, интервьюер обязательно спросит вас об этом. Лучше сделайте акцент на имеющемся опыте в разрезе полученных вами навыков: перечислите то, что дали вам компании, где вы работали раньше, люди, с которыми вы были в команде, и каким образом эти навыки вы могли бы применить на новом месте.

СОБЕСЕДОВАНИЕ |7 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС

МАСТЕР-КЛАСС Пример желаемого ответа на вопрос «Расскажите о себе» для кандидата на должность бухгалтера:

«Я ответственный человек, поэтому всегда стараюсь сдать отчетность в нужное время. Имею опыт работы в развитой структуре холдинговой компании, поэтому у меня есть представление о разноплановой бухгалтерии. Также был опыт проведения внутренних аудиторских проверок в компании. Работа с различными подразделениями позволила мне обрести навык налаживания связей с большим количеством людей.

Я люблю работать в дружном коллективе, поэтому стараюсь поддерживать хорошие отношения с коллегами. Мне нравится, когда все работают на результат, поэтому я стараюсь быть причастным к решению общих задач».

Ваша задача – рассказать о своих сильных сторонах,

пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.

8| СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012

ПРОДОЛЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВ

Перед собеседованием попытайтесь понять, о каких слабых

сторонах уместно рассказать, и выберите вариант демонстрации

«работы» над ними. В качестве примера приведем следующие

стратегии.

Покажите, что вы боретесь со своими слабостями (принцип

«зато»). Например, «признавшись» в некоторой природной

лености, расскажите, что «зато» вы делаете самые срочные дела

сразу, не откладывая, а остальные – превращаете в подробный

план, состоящий из совсем небольших заданий, браться за

которые уже «не страшно». Однако учтите, что подобная

стратегия достаточно типична и ваш ответ может оставить

ощущение шаблонности.

Не только о сильных, но и о ваших слабых сторонах зайдет речь на собе-

седовании. Предлагая рассказать о своих недостатках, работодатель может

преследовать разные цели - сделать вывод о степени зрелости личности,

уровне конструктивности, шансах удачно влиться в коллектив, выявить наличие

четких критериев самооценки. Помимо спокойного отношения к своим

недостаткам, вам важно показать умение их компенсировать.


Рассмотрите свои навыки в ретроспективе. Вот пример рассказа о сложностях, связанных с повышенной эмоциональностью: «Я достаточно эмоциональный человек, что иногда мешает принимать взвешенные решения. Импульсивность мне очень мешала в школьные и студенческие годы, но я постоянно работаю над собой, воспитываю характер и не позволяю чувствам преобладать над логикой. С тех пор я получил некоторый бизнес-опыт, прошел ряд тренингов и достиг определенных результатов». Для примера можно выбрать любую, но не ключевую из компетенций, которые нужны на данной должности.

Продемонстрируйте чувство юмора. Можно с улыбкой показать свою осведомленность о стандартных техниках: на шаблонный вопрос о ваших недостатках дать нарочито шаблонный ответ вроде «не могу уснуть, пока не закончу работать» или «недостатки оставляю дома», а потом перейти к серьезной части.

Перед собеседованием попытайтесь понять, о каких слабых сторонах уместно рассказать, и выберите вариант демонстрации «работы» над ними.


К ОТВЕТУ ГОТОВ Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Почему вы

хотите работать у нас?» Ответ на него лежит на пересечении ваших знаний

о компании с вашими ожиданиями от потенциального места работы.

Начните с изучения информации о компании-работодателе, используя все доступные средства и источники. Под-готовиться нужно заранее: проанализируйте сайт работодателя, узнайте о проектах, продуктах и услугах, выясните, что говорят о них на рынке, где, когда и в каких выставках принимала участие компания. Почитайте информацию о целях, миссии, задачах и стратегии ее развития. На собеседовании подчеркните наиболее

привлекательные для вас факторы, побудив-

шие рассмотреть вакансию именно этого работодателя. Расскажите также о своих профессиональных интересах и о том, какие возможности для их реализации вы видите в компании. Если вам интересно получение нового опыта, отметьте на собеседовании высокие стандарты качества, с которых вы хотели бы начать новую профессиональную деятельность, а также возможность корпо-ративного обучения, которое предоставляется всем новым сотрудникам.


Вы отлично владеете английским языком, поэтому хотели бы работать в иностранной компании? Расскажите об этом. А может, вас привлекает представляемый на рынке продукт, масштабы бизнеса организации, возможность поучаствовать в стартовом проекте и так далее. Возможность увеличения компенсации и улучшения социального пакета можно упомянуть, но только в последнюю очередь.

Всегда помните, что, подготовленный соискатель, ознакомившийся с информацией о компании, знающий свои сильные и слабые стороны, сможет ответить на любой вопрос представителя компании.

Вы отлично владеете английским языком, поэтому хотели бы

работать в иностранной компании?

Расскажите об этом.


ТОРГ УМЕСТЕН ?! Даже если в вакансии был указан уровень заработной платы, вас обязательно

спросят, на какое вознаграждение вы рассчитываете. И уж тем более нужно

подготовить ответ на этот вопрос, если вы откликнулись на вакансию без указания уровня зарплаты.

Каким должен быть ответ? Адекватным! Рынку, вашим компетенциям и ожиданиям компании. Для начала нужно сориентироваться, какое вознаграждение в среднем предлагают на аналогичных должностях в других компаниях города. Например, изучить базу вакансий на hh.ru. Так, если в сфере IT в конце 2010 года по Краснодарскому краю в среднем предлагали 25 тыс. руб., нужно понимать, что на большую зарплату вы можете рассчитывать только в том случае, если у вас есть хороший опыт работы и уникальные компетенции. Кандидату без опыта работы, выпускникам, например, лучше ориентироваться на сумму 12-15 тыс. руб.

Если заявленная работодателем зарплата несколько ниже ваших ожиданий, но работа в этой компании вам интересна, можно поступить следующим образом. Обозначить, что на испытательном сроке вы считаете предложенное вознаграждение достаточным, но по итогам его прохождения хотели бы получать больше, и указать увеличение – на 3-5 или более тыс. руб. Также обязательно уточните у будущего работодателя, из чего будет складываться ваш заработок: соотношение фиксированной и бонусной части.

ВАКАНСИИ В СЕТИ |13 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС

пять сайтов трудоустройства Интернет-площадки, где можно ознакомиться с вакансиями и разместить резюме

Career.ru

ведущий молодежный job-сайт

Superjob.ru

авторитетный рекрутинговый портал

FutureToday.ru

сайт, который связывает молодых профессионалов и лучших работодателей

HeadHunter hh.ru

крупный сервис для поиска работы

Карьерист career-st.ru

информация о стажировках, грантах, событиях рынка труда

НАШЕ ВРЕМЯ Сочи. PDF-бонус

Documents

Transcript of НАШЕ ВРЕМЯ Сочи. PDF-бонус