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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Nº 18

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SINDIPOLOCNRQ - CUT

ASSEMBLEIAS COM OS TRABALHADORES DA PLASC

Na quinta, dia 5 de outubro, serão rea-lizadas assembleias com os trabalhadores da PLASC para apreciação da pauta de rei-vindicações. MAIS NA PÁGINA 2

Na quinta-feira, dia 5, teremos a primeira reunião de nego-

ciação com as empresas Oxiteno, Innova e Braskem, que reúnem cerca de 93% dos trabalhadores do Polo, com DB outubro.

Nesta negociação, estamos tra-tando das questões econômicas do Acordo. Lembrando que o mesmo, no seu todo, tem vigência de 24 meses (de outubro/2016 a setem-bro/2018).

Entre as principais reivindicações desta negociação estão: Reajuste salarial pelo INPC dos últimos 12 meses + 5% de aumento real (o INPC acumulado até agosto/2017 foi de 1,73%); Reajuste para os auxílios e benefícios praticados pelas em-presas pelo INPC acumulado nos úl-timos 12 meses + 5%; Reajuste do piso salarial INPC + 5% aumento real; Equalização do auxílio-educação dos trabalhadores da Braskem.

Após a reunião, devemos agen-dar assembleias com a categoria para apreciar o que for apresentado pelas empresas e definir os próximos encaminhamentos da negociação.

OUTRAS REGIÕESBAHIA - Em reunião dia 26, foi

apresentada proposta patronal de 1,73% de reajuste para DB setembro,

nos salários e benefícios. As empre-sas também propuseram alterações na Convenção Coletiva com a exclu-são de quatro cláusulas, que tratam: da homologação das rescisões con-tratuais no Sindicato; da que prevê a taxa assistencial; da que garante que prevaleçam as condições mais favo-ráveis já existentes em cada empre-sa; e da que define a abrangência e aplicação da convenção.

RIO DE JANEIRO - Os trabalha-dores da NITRIFLEX, com DB se-tembro, aprovaram a proposta de reajuste salarial de 3%, mais 2% em janeiro de 2018, entre outras questões, totalizando um reajuste salarial de 5%.

OUTUBRO ROSA Neste mês de outubro estaremos pu-blicando matérias relativas ao tema. O câncer de Mama é responsavel por

um grande índice de morte entre as mulheres mas, se detectado precocemente, tem altos

índices de cura. LEIA MAIS NA PÁGINA 4.

NEGOCIAÇÃO ARLANXEOA empresa apresentou proposta de reajuste

de 1,38% para salários e demais auxílios com ex-ceção ao auxílio Odontológico, Medicamentos e Oftálmico (OMO) que hoje é de R$ 1.152,90 para cada trabalhador e dependente por ano. A pro-posta é a mesma apresentada em Pernambuco e no Rio de Janeiro e não repõe sequer o INPC acu-mulado que é de 1,73%.

ARGUMENTOS CONSTRANGEDORESPoucas categorias no País têm um peso tão

baixo com salários e encargos nos custos da pro-dução como o setor petroquímico e, além disso, sabemos da alta qualificação da mão de obra no setor. Não há argumento do ponto de vista eco-nômico que justifique que a Arlanxeo tenha a ne-cessidade de reajustar os salários por um índice tão baixo e que não garante sequer a reposição das perdas do período. Há categorias onde a mão de obra tem peso decisivo nos custos de produ-ção e mesmo assim tem reajustado salários aci-ma do índice inflacionário.

Além disso, deixar de fora o reajuste do auxílio “OMO”, parece revelar a intenção de terminar com o auxílio ou de “estratégia de mesa de negociação”, pois da mesma forma as implicações econômicas são insignificantes, basta fazer as contas para constatar.

PROPOSTA INSUFICIENTEA proposta poderia perfeitamente ter sido rejeita-

da na mesa, mas como há outra reunião esta semana com as demais empresas vamos avaliar os próximos passos. Ficou indicativo de reunião para o dia 18/10.

No Rio de Janeiro foi rejeitada na mesa de negociação e há reunião marcada para o dia 17/10. Em Pernambuco a intenção é manter a reivindicação inicial através de assembleias e há reunião marcada para o dia 16 de outubro.

REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO DATA-BASE OUTUBRO

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

O SINDIPOLO dará início, na quinta-feira, dia 05 de outubro, a negociação dos trabalhadores da PLASC. Neste dia serão realizadas as assembleias de aprovação da pau-ta de reivindicações pela categoria. As assembleias serão na Portaria da empresa. Com o pessoal de turno na entrada e saída e com o ADM no in-tervalo do almoço.

No quadro ao lado, reproduzi-mos os principais itens da proposta de pauta de reivindicações a serem apreciados nas assembleias.

Após a aprovação da pauta de reivindicações, será dado início à negociação salarial. Além destas, também buscamos a manutenção do que já é contemplado no atual Acor-do Coletivo. Leve este informativo para as assembleias.

A PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS TRABALHADORES É

FUNDAMENTAL.

NEGOCIAÇÃO NA PLASC: Assembleias de aprovação da pautaAssembleias serão quinta-feira, dia 05 de outubro, nas entradas

e saídas dos turnos. Com o ADM ocorrerão no intervalo do almoçoPRINCIPAIS ITENS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Manutenção das conquistas do atual Acordo Coletivo de Trabalho;Reajuste Salarial pelo INPC dos últimos 12 meses + 5% de aumento real;Reajuste do piso salarial pelo mesmo percentual de reajuste do salário; Assistência médica aos trabalhadores e seus dependentes; Transporte e alimentação fornecidos pela empresa, sem custo para os trabalhadores; Hora extra a 120%;Abono de férias de um salário;Insalubridade de 40% do salário;Adicional noturno de 35%;Jornada de trabalho de 40h semanais para todos os traba-lhadores;Pagamento de PLR;Reajuste do valor do cartão--alimentação conforme reajuste salarial;Auxílio educação de um piso salarial anual a toda a categoria;Licença-maternidade de seis meses; Estabilidade à gestante de 120 dias.

Um estudo divulgado pelo DIEESE, mostrou que, ao contrário do que os repre-sentantes dos empresários costumam declarar nas ro-dadas de negociação salarial, o custo de mão de obra não é problema para a competi-tividade das empresas brasi-leiras.

Na indústria, por exem-plo, a última Pesquisa In-dustrial Anual do IBGE (PIA) aponta que em 2015, o Rio Grande do Sul possuía 20.814

empresas do setor da indús-tria e empregava 676.186 trabalhadores.

O montante de salários, retiradas e outras remune-rações, segundo a pesquisa, representava apenas 10,1% do valor da receita liquida de vendas do setor. Portanto, o discurso do impacto da mão de obra na folha, é um argu-mento usado pelas empre-sas para tentar dar reajustes abaixo da inflação e negar aumento real.

CAMPANHAS SALARIAIS: SALÁRIOS TÊM BAIXO IMPACTO NO CUSTEIO DAS EMPRESAS

OUTRAS NEGOCIAÇÕESSETOR QUÍMICO NO ESTADO DE SÃO PAULO - As federa-ções Fetquim-CUT e a Fequimfar-Força Sindical, que repre-sentam os trabalhadores do ramo em SP entregaram, dia 25/9 a Pauta de Reivindicações às empresas. As entidades, juntas, representam cerca de 380 mil trabalhadores no esta-do, onde 300 mil estão nesta negociação, que tem DB em 1º de novembro. Entre as principais reivindicações estão rea-juste e aumento real de salários, no Piso e na PLR; manuten-ção e avanços nas cláusulas sociais; e custeio sindical.PETROLEIROS – Realizaram assembleias entre os dias 26 e 29 de setembro e rejeitaram nacionalmente a proposta da Petrobrás, de 1,73% de reajuste e rebaixamento ou exclusão de direitos. A categoria também aprovou estado de greve e a contraproposta de não negociar retirada de direitos. TRABALHADORES DE CORREIOS – Tem DB agosto e estão em greve desde o dia 20 de setembro, quando rejeitaram a proposta da ECT, que também tenta retirar direitos e busca arrastar a negociação para dezembro. Na semana passada a empresa ingressou no TST com dissídio coletivo.

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

O Diário Oficial da União publicou no último dia 29, a Portaria n° 1.084, do Minis-tério do Trabalho e Emprego (MTE), detalhando, a partir da página 94, na Seção nº 1, a se-gunda etapa de alterações na Norma Regulamentadora de Segurança - NR 13 (Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações). Este trabalho iniciou em junho/2014 pela Comissão Nacional Tri-partite Temática (CNTT), da qual o SINDIPOLO participa, repre-sentando a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Químico (CNRQ) e a Central Única dos Trabalhadores (CUT).

Além de ajustes no texto anterior, as principais alterações publicadas são: Registro de Segurança; Enquadramento de Caldeiras C; Equipamentos construídos sem Códigos de fa-bricação; Vasos de Pressão submetidos a Vácuo; Projeto de Instalação de Equipamentos; Inspeção Não Intrusiva (inicial-mente somente para empresas com SPIE); Definição de Pres-são Máxima de Operação; Projeto de Alteração e Reparos; e Recipientes Transportáveis. Em breve as alterações estarão disponíveis no site www.mte.org.br

TERCEIRA ETAPA - A Comissão Tripartite iniciou os tra-balhos de revisão da terceira etapa da Norma, em março de 2017, tratando os seguintes temas: Qualificação do Profissional Habilitado (PH); Qualificação dos Trabalhadores (Operadores de Caldeiras, Unidades de Processo e Inspetores de Equipa-mentos); Sistemas e Dispositivos de Proteção dos Equipamen-tos; Enquadramento de Equipamentos Não Metálicos; Regula-mentação de Tanques de Armazenamento; Regulamentação de Fornos; Registro de Segurança para Tubulações; e a Regula-mentação de Efetivos em Unidades de Processo.

Lembrando que estas mudanças na Norma tem como ob-jetivos principais melhorar e ampliar a segurança dos traba-lhadores, instalações e adequação às novas tecnologias.

ALTERAÇÕES NA NR 13PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL INNOVA, SERÁ?

Em agosto, a Innova rea-lizou uma pesquisa de clima organizacional entre os traba-lhadores. O objetivo foi a aná-lise de satisfação do ambiente interno de trabalho, que ela afirma que foi “anônima”. O resultado ainda não foi divul-gado.

Mas como fazer análi-se de clima organizacional de satisfação em uma em-presa que tem uma gestão que atua somente de forma operacional na relação entre pessoas; onde o ambiente in-terno amplia o grau de des-motivação e insatisfação dos trabalhadores com seus ges-tores? Isto porque a gestão da Innova precariza direitos e benefícios, visando somente o lucro e o aumento da sua produtividade, impondo o terrorismo psicológico nos seus trabalhadores.

Mas a mágica para um bom resultado da pesqui-sa de clima organizacional,

como tem acontecido em anos anteriores, é direcionar as perguntas para impôr aos trabalhadores uma resposta favorável à empresa, já que o ambiente de trabalho é de extrema pressão e medo de serem demitidos.

Para isto, a empresa usa perguntas direcionadas como: qual é o teu super-visor? qual é a tua faixa de idade? quanto tempo tem de empresa? qual o grau de es-colaridade? qual a tua faixa salarial? etc...

É neste total “ANONI-MATO” e “CONFIABILIDADE” que os trabalhadores res-ponderam a esta pesquisa para, segundo a empresa, identificar os pontos fortes e os que precisam ser muda-dos pela gestão Innova.

A gestão de pessoas deve ser um agente de mudança, principalmente do capital humano, e a Innova Triunfo, não precisa desta pesquisa de clima organizacional, já que tem claro conhecimen-to do péssimo ambiente de trabalho interno e todas as insatisfações de seus traba-lhadores.

CEBz/RS - Reunião sobre o BENZENOO SINDIPOLO participou, no dia 28/09,

no Sindipetro-RS, da reunião da Comissão Estadual do Benzeno-RS (CEBz).

Nesta estiveram presentes, além dos representantes das Bancadas do Governo, Empresas e Trabalhadores, os GTBistas da Innova, Braskem UNIB, SGS, Corsan/Sitel e REFAP, entre outros cipeiros e sindicalistas.

PAUTA DEBATIDA - A Braskem fez uma explanação da atual fase das instalações da VCU do Terminal em Rio Grande (TERG), que fará a queima de resíduos gerados nos carregamentos e descarregamento de pro-dutos. No momento o sistema se encontra em testes e ajustes. Ficou o indicativo de realização de uma visita técnica no TERG pela CEBz em março de 2018.

Outro tema ainda envolvendo traba-

lhadores do Polo foi sobre a emissão das CATs. Estas deverão ser emitidas conforme prevê a Portaria 776 no seu diagrama, tan-to para trabalhadores diretos como tercei-rizados.

RELATÓRIO VISITA REFAP - Neste encontro foi apresentado pelas bancadas do Governo e dos Trabalhadores os pontos observados durante a Visita Técnica realiza-da pela CEBz-RS no dia 31/8. Vários pontos observados relacionados com o Benzeno foram repassados aos representantes da Pe-trobrás/REFAP além de outras observações pertinentes à segurança dos trabalhadores. A REFAP irá estudar as questões levantadas e apresentar um plano de ação.

COMPROMISSOS PARA A PRÓXIMA REUNIÃO - A próxima reunião ocorrerá em 14/12/2017. Nela deve ser debatido sobre o vazamento de Benzeno ocorrido envol-vendo a empresa de Navegação Guarita no Terminal de Rio Grande e Organização do

Encontro de GTBs para maio de 2018.GTBISTAS - A atuação dos GTBistas é

imprescindível para minimizar os riscos e a exposição dos trabalhadores. Este trabalho deve ser realizado cotidianamente dentro das empresas, apontando à CIPA e aos se-tores responsáveis pela exposição, com o apoio das áreas de segurança e de saúde ao trabalhador, levando ao conhecimento da CEBz as boas práticas, bem como a ne-cessidades de melhorias.

5 DE OUTUBRO - DIA NACIONAL DE LUTA CONTRA A EXPOSIÇÃO AO BENZENO

Neste dia 5, estará sendo distribui-do material específico aos trabalhado-res, alertando para a necessidade de maior vigilância quanto ao Benzeno, especialmente frente a precarização na saúde que está sendo imposta com a Reforma Trabalhista.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@sindipolo.org.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

OUTUBRO ROSA ALERTA PARA O CÂNCER DE MAMAO mês de outubro marca mais uma edição da campanha do “OUTU-

BRO ROSA”. O mês é especialmente dedicado a alertar para o câncer de mama e para a necessidade do diagnóstico precoce da doença na luta pela cura. Especialmente no dia 19 de outubro, é celebrado o Dia Interna-cional contra o Câncer de Mama.

Durante todo o mês são realizadas atividades, com debates, encontros, mani-festações e até prédios públicos são coloridos de cor de rosa com objetivo de cha-mar a atenção para a campanha. Além da mamografia, o Outubro Rosa alerta para a importância do autoexame. Segundo pesquisa do Instituto Nacional do Câncer (INCA), 66,2% das descobertas da doença ocorrem pelas próprias pacientes. Dados dão conta que uma em cada 10 mulheres tem ou vai ter o tumor.

Durante todo o mês de outubro, o EM DIA será editado com o cabeçalho cor de rosa, e também trará matérias sobre o tema nas suas edições, como forma de participar e chamar a atenção das trabalhadoras para a campanha.

AUDIÊNCIA PÚBLICA TRATOU DA REDUÇÃO DE EFE-

TIVOS E SEGURANÇA NA REFAP

O SINDIPOLO participou, dia 18/9, na Assembleia Legislativa do RS, da audiência pública "A precarização do emprego, das relações de trabalho, da manutenção e da segurança industrial da Refap", promovida pela Comissão de Segurança e Serviços Públicos (CSS), e que contou com a participação de tra-balhadores, lideranças sindicais, repre-sentações de movimentos sociais, parla-mentares, entre outros. A proposição foi do deputado Pedro Ruas (PSOL).

A reunião foi realizada em função das denúncias do Sindipetro-RS de que há uma elevação da possibilidade de aci-dente de grande monta, que podem levar a um Acidente Químico Ampliado, diante da redução de pessoal por parte da Refap. A situação também acarreta o descumpri-mento das NRs por parte da refinaria.

NÚMEROS ALARMANTES - O Sin-dipetro/RS apresentou dados alertando para a situação grave do segmento. Entre 2013/2016, a redução de pessoal direto na Petrobrás foi de 86 mil para 69 mil e de terceirizados, entre 2012/2016, foi de 360 mil para 117 mil. Houve ainda redução de 56% nos investimentos em capacitação dos trabalhadores; e de 15% nos investi-mentos em segurança, saúde e meio am-biente. O sindicato também informou que que em 21 anos, morreram 368 trabalha-dores na Petrobras, próprios ou terceiriza-dos, o que dá uma média de 1,5 ao mês no período. A entidade denunciou ainda que esta política faz parte do processo de des-monte e de privatização da Petrobrás, pro-movidos pelo governo golpista do Temer e do presidente da estatal, Pedro Parente.

ENCAMINHAMENTOS - Foi definido o envio de documentos a vários órgãos públicos informando a situação, com risco iminente para a sociedade, e feita notifica-ção ao Ministério Público Federal (MPF), Fepam e Defesa Civil, entre outras enti-dades que atuam com a responsabilidade ambiental. Também será formada comis-são de deputados que visitará a Refap, sem aviso prévio.

O Itaú, um dos bancos recordistas em demissões e assédio moral aos traba-lhadores, conforme sindi-cato dos bancários, agora está de olho na Braskem. O Banco, que apoiou in-condicionalmente o golpe e tem feito uma verdadeira feira com as empresas afetadas pela Lava Jato, manifestou, através do presidente-executivo da hol-ding controladora do Itaú-Unibanco, Alfredo Setúbal, o seu interesse de par-ticipar de um consórcio para compra de participação na Braskem. O Itaú já detém ativos no ramo petroquímico por meio da Elekeiroz.

O executivo acrescentou que o Gru-

po tem de 3 a 4 bilhões de reais por ano para novos in-vestimentos em ativos não ligados ao setor financeiro, e que está sempre atento a novas oportunidades. Es-clareceu que ao grupo in-

teressa aquisições onde possa “ter uma participação relevante, que sejam em-presas já conhecidas no mercado e que proporcionem bons dividendos”.

Em 2017 a Itaúsa já comprou o con-trole da fabricante de calçados Alparga-tas e uma fatia minoritária na empresa de gasodutos NTS. Chegou a negociar com a Petrobrás a compra de uma fatia na BR Distribuidora, mas as conversas não evoluíram.

GRUPO QUE CONTROLA O ITAÚ QUER A BRASKEM

2° Copa da Classe Trabalhadora de Futsal

A 2° COPA, com previsão de início em final de outubro, teve definida mais duas equipes que vão disputar com as equipes Alta Pressão e Five Star.

No dia 30/09 ocorreu a final do campeonato de futsal do Sindbancários, que teve a equipe San-tander Bairro FC campeã ao derrotar a equipe Itaú por 6 x 4. Ambas representarão o Sindbancários na 2° Copa.

Ainda falta a definicão do campeão e vice, do Sindicato dos Metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita, que já está em fase final.

A 2° Copa da Classe Trabalhadora será realizada no ginásio dos Metalúrgicos em Canoas. Nas próxi-mas semanas estaremos dando novas informações.

DEBATE SOBRE A REFORMA

TRABALHISTA EM MONTENEGRO