عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف...

24
و مدیریت جامعابی ارزیمتی فاکتور های س ریسکعتمدی دکتر نرگس مجتماعیت علمی گروه پزشکی ا عضو هیا

Transcript of عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف...

Page 1: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

ارزیابی و مدیریت جامع

ریسک فاکتور های سالمتیدکتر نرگس معتمدی

عضو هیات علمی گروه پزشکی اجتماعی

Page 2: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

بلكهنیستبیمارينبودمعنيبهفقطسالمتي

،ذهنيجسميتوانایيوقدرتداشتنسالمتي،

زندگيیكبرايعاطفيو،معنويرواني

.استمفیدوپویاطوالني

سالمتي چيست؟

Page 3: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم
Page 4: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

طیف سالمتی

سالمت ایده ال•

سالمت مثبت•

سالمت خوب•

سالمت نسبی•

بیمار نبودن•

بیماری پنهان•

بیماری خفیف•

بیماری شدید•

مشرف مرگ•

Page 5: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

بیماري-طیف تندرستي

استعداد

ابتال

عدم استعداد

ابتال

بيماري پنهان

ناتواني

برگشت

پذير

ناتواني

برگشت

نا پذير

سالمتي بيماري آشكار

برنامه هاي درماني

و توانبخشي

برنامه هاي

غربالگري

برنامه هاي پيشگيري

اوليه و ابتدائي

Page 6: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

ریسک فاکتور های سالمتی کدامند ؟

Page 7: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

فاکتورسیکوسوشیال علت ایجاد ریسکارزیابی بیو

:ارزیابی بعد بیولوژیک •

ژنتیک و سابقه خانوادگی•

بیماری های زمینه ای•

مصرف دارو•

رفتار هایی که از طریق بیولوژی اعمال اثر میکنند•

...و •

Page 8: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

:ارزیابی بعد سایکولوژیک •

افسردگی•

اضطراب •

استرس•

خشونت•

.....و •

Page 9: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

:بعد سوشیال ارزیابی •

سابقه زندانی بودن، طالق، خشونت ها، : روانی خانواده از نظر استحکام روابط و سالمت معنوی و وضعیت •د بزهکاری ها، خانواده نابسامان و ناهنجار ، چند همسری، مشکالت خانواده گسترده ، خانواده بی سرپرست و ب

ه مانند سرپرست، عدم حمایت خانوادگی ، وجود معلولیت یا بیماری صعب العالج در فرد یا یکی از افراد خانوادتاری و اختالالت رف-اختالالت شخصیتی-افسردگی) خانوادگیهمسر ، فرزند یا والدین، اعتیاد ، استرسهای

بالیااسترس های روانی به دنبال حوادث و ، (خشونت

ط حقوق و دستمزد ناکافی ،، استرسهای مالی، مالکیت خودرو ، شرای-میزان درآمد )درآمد:اقتصادی وضعیت •عملکردهای پیامد ها و-رفتارها–ارتباطات شغلی : شرایط کاری–کیفیت شغل ) بیکاری یا اشتغال -( رفاهی بد

کن متراژبه کیفیت مس-ملکی یا اجاره ای) مسکن -(عدم امنیت شغلی ، نارضایتی شغلی، استرسهای شغلی-شغلی(ازای هر نفر

ردی، وجود رفتارهای پرخطر، بی توجهی به بهداشت فمذهب یا قومیت خاص ، سواد کم ،نوع : فرهنگی وضعیت •درمان، عادات تغذیه ای نامناسب، بی توجهی به دریافت مراقبتهای پزشکی و بهداشتی ،عدم مراجعه بموقع برای

پزشکیمصرف خود سرانه دارو ، بی اعتنایی به توصیه های

نظام ها ی حمایتگر –شبکه های اجتماعی –رفاه اجتماعی : سالمت دسترسی به حمایت اجتماعی و خدمات •شناخت فرهنگ وارزشهای -شناخت حقوق و وظایف شهروندی–مشارکت فعال در زندگی اجتماعی –خانواده

مانیدردسترسی اقتصادی و جغرافیایی به خدمات اولیه بهداشتی و -پوشش بیمه ای پایه و مکمل -اجتماعی

........محیط زیست، هوا ، آب ، دفع زباله، ترافیک و: محیطیعوامل •

Page 10: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

عوامل اجتماعی موثر بر سالمت

چرا این عوامل خطرزای سالمت در عده ای بیش از سایرین تجمع پیدا می کند؟ •

جنسی مثال چرا عده ای از مردم فعالیت فیزیکی کافی ندارند؟ یا چرا بعضی افراد به روابط•

؟ نامطمئن ارتکاب می ورزند؟ و یا چرا میزان میوه و سبزیجات در رژیم غذایی مردم کم است

فقر، محرومیت، جهل و بیسوادی، و تبعیض و بی عدالتی: چند علت ریشه ای مشترک •

مت نامیده عواملی مانند فقر، بیسوادی، بی عدالتی، و از این قبیل، عوامل اجتماعی موثر بر سال•

. می شوند

Page 11: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم
Page 12: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم
Page 13: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم
Page 14: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

ترسیم شبکه علیت

ریسکرفاکتو

علل بیولوژیک

علل سوشیالعلل

کسایکولوژی

Page 15: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم
Page 16: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

کارگروهی

توسط مراقب سالمت جهت بررسی بیشتر به پزشک خانواده BMI=32ساله ای با 52خانم

.سم کنید وی را در ابعاد بایوسایکوسوشیال ارزیابی کنید و شبکه علیت ان را ر. ارجاع شده است

:اهداف

ارزیابی بایوسایکوسوشیال. 1

رسم شبکه عیلت . 2

Page 17: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Life style modification

Page 18: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Five Forces of Sustainable Change

1. Mindful attention

2. Self-acceptance

3. Autonomous motivation

4. Self-efficacy

5. Process of change of mind-set

and behavior

Page 19: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

مراحل تغییرMindful attention

Page 20: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Self-acceptance

Page 21: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Autonomous motivation

•competence (feeling effective)

•relatedness (feeling connected to others)

•autonomy (perception of self as source of ones

own behavior)

Page 22: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Self-efficacy

Page 23: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم

Process of change of mind-set and

behavior

Page 24: عماج تیریدم و یبایزرا یتملاس یاه روتکاف کسیرmed.mui.ac.ir/sites/default/files/users/ejtemaei/ارزیابی و مدیریت... · عماج تیریدم