Краткий гид покарьерным сайтам

Ответы на 11 главных вопросов окарьерных сайтах и HR-брендинге.

Привет!Подождите, не пролистывайте сразу страницы. Не так уж частовам в руки попадает уникальное пособие о карьерных сайтахкак инструменте HR-брендинга. И если вы пока не знаете что этоили думаете, что вашей компании это не нужно, то сейчас мывас переубедим:

# Этот гид — результат исследованийМы уже около двух лет следим за развитием сферы HR в Россиии за её пределами — изучив теорию и практику мы смогливывести для вас некие универсальные формулы по созданиюкарьерного сайта. Это не потребует огромного вложениясредств, но позволит вам пересмотреть свою политикуhr-брендинга и привлечения кандидатов.

# Этот гид помогает разгадать загадкиЕсли бы мы просто решили показать вам самые красивыекарьерные страницы — это было бы одно дело. Но мы пошлидальше и постарались исследовать природу их эффективности.Уникальность кейса Airbnb, например, даже для нас долгооставалась загадкой. Но мы её разгадали и вам расскажем, в чёмих секрет. Вы тоже сможете использовать это в своей практике.

# Этот гид уникаленИ мы без ложной скромности это признаём — в России нетаналогов ни нашему гиду по миру социального рекрутинга(hr-mag.ru/book), ни этому небольшому пособию о карьерныхсайтах.

potok.io

Вопросы, ответы накоторые вы найдёте здесь

#1Что такое "карьерный сайт"?

#2Нужен ли вашей компании карьерный сайт?

#3Как создать карьерный сайт?

#4Какие функции выполняет карьерный сайт?

#5Что должно быть на карьерном сайте?

#6Кейс: в чём успех карьерного сайта Airbnb?

#7Какие карьерные сайты кажутся нам удачными?

#8Каких ошибок стоит избегать?

#9Какие карьерные сайты не удались?

#10Как сделать карьерный сайт привлекательным?

#почтивсёОкей, что ещё мне нужно знать о карьерных сайтах?

potok.io

Что такое "карьерный сайт"?

Сразу решим вопросы терминологии. В английском языкеcareer pages называют страницы, на которых можно найтиинформацию о трудоустройстве в ту или иную компанию. Этоможет быть как дополнение к главному ресурсу компании, аможет быть отдельным и со стилистической точки зрения, иточки зрения адреса, сайтом.

Карьерные сайты и работные сайты это не одно и то же.

Мы будем говорить о карьерных сайтах, которые являютсядополнением к сайту вашей компании и позволяют вамрассказывать кандидатам о культуре компании, о вакансиях,публиковать контент, а также выкладывать информацию осотрудниках компании и так далее.

Карьерный сайт выполняет важную роль — онтранслирует ценности и корпоративную культуру ипривлекает кандидатов.

Существует несколько признаков карьерного сайта, дажеесли он не является инструментом hr-брендинга: на немпубликуются вакансии и информация о сотрудникахкомпании. То есть теоретически даже у вас может быть такаякарьерная страница есть, а вы её потенциал не используете.

potok.io

Нужен ли вашей компаниикарьерный сайт?

Да, если:

- вашей компании требуются сотрудники в разные отделы(вы расширяетесь или часто находитесь в поискекачественных кадров);

- вы проводите стажировки и вам нужна платформа дляанонсирования вакансий и мероприятий;

- вы стараетесь формировать корпоративную культуру иприобщать к ней не только сотрудников компании, но ипотенциальных кандидатов;

- вы занимаетесь социальным рекрутингом;

- вас интересуют не только активные кандидаты, но ипассивные;

- вам есть, что рассказать кандидатам — сотрудники вашейкомпании обладают определёнными привилегиями,которыми компания гордится;

- вы ищете способ вовлечения сотрудников, и вас интересуетотношение ваших коллег к компании — вы активнопродумываете программу адвокатов бренда.

potok.io

Как создать карьерный сайт?

Рассказываем о двух доступных и современных решениях нароссийском рынке:

1. Самостоятельно собрать сайт без помощипрограммистов и дизайнеров, автоматически соединивего с ATS (Applicant Tracking System)

Преимущества:- конструктор со всеми блоками, которые нужны длясоздания отличного карьерного сайта, а также обширнымивозможностями редактирования;- автоматическая публикация вакансий на карьерном сайте исбор откликов с него прямо в ATS;- анализ эффективности карьерного сайта в сравнении сдругими источниками (в том числе c социальными сетями);- доступность решения: позволить себе это могут дажекомпании, у которых нет большого бюджета на HR-брендинг.

Где это можно сделать? Можно воспользоватьсяфункционалом новой платформы для рекрутмента подназванием potok. Это комплесное решение всех проблемрекрутмента — никаких больше Excel-таблиц и неудобныхустаревших програм.

Сколько потребуется времени? Несколько часов для того,чтобы собрать материалы и опубликовать их. И это совсем

немного.

potok.io

Карьерная страница, которую вы можете сделать сами

potok.io

Как сделать карьерный сайт?

И сейчас расскажем про второй вариант:

2. Использовать платформу для создания карьерногопрофиля

Преимущества: - карьерная страница компании с многообразиеммультимедийного контента (видео / фото);- привлекательно офомленные вакансии;- разнообразный контент, который вы можете использоватьпри провижении своего HR-бренда в социальных сетях; - минимальные трудозатраты: за контент, съемку и версткукарьерной страницы возьмётся опытная командапрофессионалов.

Где это можно сделать?На icanchoose.ru, конечно! Здесь пока ваш профиль не будетвыглядеть идеальным, к публикации его не допустят.Расскажут о том, как видят работу вашей компании состороны, и будут регулярно следить за тем, чтобы вашааудитория знала о том, как вы на самом деле творите исозидаете.

Сколько времени это займёт? Две-три недели (продакшнтребует времени!).

potok.io

Хороший пример

potok.io

Какие функции выполняеткарьерный сайт?

Мы выделим несколько очень важных функций, которыевыполняет карьерный сайт в процессе его создания (да!) ипосле этого.

# КоммуникацияКарьерный сайт — это отличный способ коммуникации свашими потенциальными кандидатами и получения отклика.Он также может служить инструментом привлеченияпассивных кандидатов — случайно попав на карьернуюстраницу ресурса или продукта, которым пользуется и окотором знает кандидат, он проявит своюзаинтересованность в том, чтобы стать частью команды.

# БрендингКарьерный сайт удобен тем, что он будет вашей базой иосновой, неким опубликованным онлайн общим сводомправил и ценностей, которые вы транслируете в рамкахсвоей корпоративной культуры. А ещё он будет служитьдоказательством открытости компании и коллектива.

# ИнформацияКарьерный сайт, разумеется, будет выполнять уточняющуюфункцию (мы бы даже назвали её информационной) —кандидаты, заглянувшие на эту страницу, будут в курсе: чегождут от них, что может дать компания, что происходит в

компании, как можно расти в её рамках.

# ВовлечениеЕсли вы решили создать карьерный сайт, то вовлечь впроцесс вам предстоит и сотрудников компании — без ихотклика не получится образа компании. Обычно компаниивсегда используют иллюстрации — фотографии сотрудникови офиса. Против системы, правда, пошёл Red Bull.

Обязательно поговорите с сотрудниками прежде чемсоздавать сайт — они лучше всех расскажут о реалияхработы в компании.

# УбеждениеВы не просто должны привлечь кандидатов на своюкарьерную страницу, но и убедить их в том, что быть частьювашей команды — это здорово и круто.

potok.io

Что должно быть накарьерном сайте?

Мы постарались вывести 7 элементов карьерного сайта —это то, что самим нам показалось важным и нужным.

1. Вакансии / стажировки / возможностиЕсли результатом блуждания по карьерному сайту вашейкомпании для кандидата стало желание откликнуться наодну из вакансий, значит вы справились с созданиемправильного посыла. Нужно обязательно сделать так, чтобывакансии было легко найти. Какие-то компании, например,предлагают кандидатам сначала выбрать город (или дажестрану), в котором ему хотелось бы работать, а затем ужепредставляют возможность подачи заявки.

2. Рассказы / комментарии / цитаты сотрудниковПрежде чем создать карьерный сайт, мы советуем вампоговорить с коллегами и вашими сотрудниками — какимбыло их первое впечатление о компании, что им нравится,что они хотели бы поменять. И вы можете попросить ихрассказать (или написать) несколько слов о том, какой онивидят компанию, что любят, каких людей здесь ждут.

А может быть, вы попросите их рассказать что-то друг о друге— тоже вариант и отличная иллюстрация отношений внутрикоманды.

potok.io

Что должно быть накарьерном сайте?

3. История компании + ценностиИстория компании действительно может быть интереснакандидатам и сотрудникам — именно поэтому о ключевыхсобытиях стоит написать на карьерном сайте. Когда былаоснована компания? Когда начался стремительный рост икакими были ключевые вехи в её развитии?

С ценностями компании сложнее — если они чёткосформулированы, то обязательно добавьте их и подчеркнитеих важность. Но придумывать на ходу что-то точно не нужно,лучше обсудить это с руководством и командой. Может быть,вы сможете сформулировать их вместе и наконец обсудитьэтот вопрос?

4. Фишки / плюшки (они же привилегии)Если ваша компания обладает какими-то особеннымипрограммами образования, стажировками, предоставляетрасширенную страховку, свою библиотеку, а может у вас естьуникальный офис или спортивный зал, обязательно нужнооб этом на карьерном сайте рассказать.

Люди ищут не просто работу, а место, где они смогутреализовать свой потенциал, место, где они смогут найтидрузей и просто будут чувствовать себя комфортно.

potok.io

Что должно быть накарьерном сайте?

5. Кнопки социальных сетейОбязательно! Зачем? Чтобы ваши сотрудники моглирасшарить в социальных сетях страницу своей любимойкомпании и привлечь внимание своих друзей (=потенциальных кандидатов). И, конечно, чтобыпотенциальные кандидаты могли поделиться с друзьямиотличной возможностью.

В общем, обязательно сделайте так, чтобы вас можно былолайкнуть и поделиться вашим карьерным сайтом со всемисвоими коллегами / друзьями и подписчиками.

6. Информация об офисеАдрес, например, было бы неплохо указать. И советуем вамдобавить фотографии. Особенно, если вам есть, чемпохвастаться. А может быть и нет, но фотографии офиса,особенно те, которые вы сделали в середине рабочего дня ипотом красиво обработали, могут стать отличнойиллюстрацией отношений внутри коллектива и просторабочего дня. Некоторые компании просто снимают намобильный телефон экскурсию по офису. Это выглядит оченьпросто и любопытно.

Например, так сделали в компании Medallia (можнопрогуляться по их офисам в разных городах и странах мира).

7. КонтактыВновь к разговору об открытости. Обязательно оставьтетелефон компании (или конкретного отдела), email-адрес. Вобщем, всё, что вы сочтёте нужным — контакты сотрудников,отделов, и так далее. Если кандидат захочет задать вопрос, товсё у него должно быть под рукой, не прячьте контактныеданные.

potok.io

Кейс: в чём секрет успехакарьерного сайта Airbnb?

Предположим, вы использовали сервис Airbnb и это былкрутой опыт. Вы оставляете отзыв и просто кликаете наразные страницы и заходите на их карьерный сайт. У вас ужеесть работа, которую вы любите, но вам просто любопытно(со всеми такое случалось). Через две минуты скроллинга ичтения вы видите сотрудников, которые болтают у камина очем-то с лидерами мнений в индустрии, или музыкантамивроде Will.I.Am. Вы узнаете, каково быть стажёром,разработчиком, да даже мамой, которая работает там.

Airbnb сделали всё так, чтобы вся эта информация поступалак вам постепенно. Джилл Риопелль, Head of Recruiting,создала технологию, которая называется «journey mapping»,чтобы получить особенный отклик от кандидатов, которыепроходят через все ступени подачи заявления или простослучайно заглянули на сайт. Она устроила бреншторгминг, входе которого сотрудники должны были ответить, за что онилюбят работу, что им не очень нравится и какоевпечатление, как им кажется, должен вызывать карьерныйсайт у кандидата. На основании этих идей об «идеальномпроцессе» Airbnb выстроили свою систему коммуникации скандидатами на более высоком уровне. Они также высылаютсоискателям инструкции по пользованию карьернойстраницей. Airbnb были первыми, кто давали фидбэк всем,кто по той или иной причине работу не получил.

potok.io

Каких принциповстоит придерживаться?

Выведенные нами законы создания карьерного сайта —делимся.

# Всё должно быть понятно и ребёнкуС вашим карьерным сайтом должен справиться дажечетырехлетний ребенок. Всё должно быть очень просто —постарайтесь изначально продумать и сделать структурутакой, чтобы ориентироваться можно было даже в томслучае, если на сайт вы попали случайно.

# Неискренний сотрудник = отсутствие доверияНикаких фотографий улыбающихся сотрудников со стоков.Команда Red Bull в чём-то права — это действительно сильнораздражает. Постарайтесь избежать таких “штампов” и свизуальной точки зрения и со стилистической. Ваш сайтдолжен реально иллюстрировать работу команды, а непредставлять её в глянцевом виде (хотя этого избежать всёравно очень сложно). В общем, будьте объективны впредставлении команды и компании — постарайтесь сделатьстраницу такой, какой в действительности по атмосфере инастрою её ощущаете. Логика такова — если компания у вассо строгой корпоративной культурой, то, конечно, никакихразноцветных единорогов и котят, анимации и прочего навашей странице.

potok.io

Каких принциповстоит придерживаться?

# Понять, чего вы хотите от кандидатовЧто станет вашей главной задачей? Чтобы кандидатыоткликались на вакансии? Тогда у них должно бытьнесколько возможностей сделать это. Пусть кнопки“Отправить резюме” встречаются им на пути по карьерномусайту каждый раз — тогда рано или поздно они кликнут.

# Никаких занудных текстов на карьерном сайтеТексты, которые будут сопровождать фото и видео на вашейстранице должны быть интересными, простыми ичитабельными. Не нужно никаких сложных конструкций ислов — просто расскажите о том, как выглядит работа вкомпании изнутри. Осветите разные аспекты: как выотдыхаете, что делаете в обеденный перерыв, каксправляетесь с задачами и так далее.

# Удобство использования на мобильных устройствахМы пишем письма на смартфонах, там же смотрим кино и сих же помощью ищем работу. И действительно оченьмногие заходят на работные сайты именно с мобильныхустройств, поэтому задуматься о мобильной версии вашейстраницы нужно обязательно.* это не значит, что вам нужно делать мобильноеприложение, достаточно сделать адаптированную вёрсткупод мобильные устройства.

potok.io

Какие карьерные сайты удались?

Этот вариант карьерного сайта мы бы назвали«классическим».

Pinterest — это сервис, позволяющий хранить изображения, собиратьих в коллекции, делиться ими с друзьями. Каждоезагруженное изображение называется pin, а тематическаяподборка — board.

На карьерном сайте Pinterest рубрикация проста и понятна(даже четырёхлетнему ребенку, всё как и нужно). Можнокликнуть «найти позицию», «локации», «команды». Главнаяидея страницы и всех блоков, которые здесь есть, — поисккреативных и воодушевление тех, кто думает, что оннедостаточно креативен.

Здесь же яркие фотографии с мероприятий и из жизникомпании, возможность перехода на другие страницы(например с пиннами из жизни разных отделов компании).

Но самое интересное, что мы здесь обнаружили, — это видеос сотрудниками и их любимые pin'ы. С помощью функцийсамого сервиса вас знакомят с сотрудниками, которые тожепользуются Pinterest. Это повышает лояльность к бренду.

potok.io

Какие карьерные сайты удались?

Карьерный сайт авиакомпании Air Canada выделяется своейдружелюбностью. Может быть сайт выглядит чуть болеенаивно, чем стоило бы, но данном случае это вполнеоправдано — это подразделение авиакомпании Air Canadaдля тех, кто отправляется отдыхать.

Обратите внимание на рубрикацию:

Раздел с вакансиями, описанием работы и множествомподробностей — зарплата, количество рабочих дней. Да, наэтом карьерном сайте всех потенциальных кандидатовпредупреждают, что они должны быть готовы быть к полётув любой момент. Издержки профессии — об этом надознать. Далее следуют разделы с ценностями компании,требованиями к кандидатам, программой подготовкиавиакомпании, ответами на вопросы, которые часто задаюти в конце строки — непосредственно действие, к которомувсё это и ведёт. На каждой из страниц сайта есть кнопка«подать заявку». Если вас интересует, как организовать всеважные детали работы в вашей компании на одном ресурсе— вам сюда. На карьерном сайте даже разобрана по частямофициальная униформа и описаны бренды. В общем,перфекционисты рулят.

potok.io

Какие карьерные сайты удались?

А это карьерный сайт компании Digital Telepathy и сделан онв лучших традициях понятного и простого лендинга:несколько элементов, которые в полной мере рассказываюто карьере в компании, цитаты сотрудников, переченьпривилегий, которые они получают (помимо страховки этопиво и кофе, удивительно), также фото с официальнойкарьерной страницы в Instagram и список открытыхвакансий, а ещё ссылки на корпоративный блог, наличиекоторого уже большой плюс.

potok.io

Какие карьерные сайты удались?

Карьерный сайт компании Spotify не оставляетравнодушным — сразу видим танцующего Марка из отделаProduct Marketing, который показывает движения своегофирменного летнего танца. Дальше следует предложениеприсоединиться к команде Spotify и сразу вакансии.

На странице компании Spotify есть и призыв действию, исвои фишки — например, мы можем познакомиться ссотрудниками и послушать их любимые композиции илиподкасты. В нескольких видео команда рассказывает о своейработе. Прокручиваем дальше и натыкаемся на фотографиис мероприятий. Такая дозированная подача информациипозволяет сформулировать мнение о компании, от сайтаостаётся приятное впечатление, затем пользователю сновапредлагают посмотреть на открытые вакансии. И сделать этодействительно хочется.

potok.io

Каких ошибок стоит избегать?

Мы изучили несколько сотен карьерных сайтов и теперьготовы рассказат вам о типичных ошибках, которые мыувидели.

#1Перегруженность информацией / Недостаток информацииНа некоторых страницах можно легко потеряться отпереизбытка информации, на других просто не обнаружитьничего. И это приводит к тому, что сайт не выполняет своейфункции — не привлекает кандидатов и новых сотрудников.При создании карьерного сайта нужно быть чрезвычайноизбирательным и внимательным к тем фактам, которые выпредставляете. В идеале — одна центральная страница снесколькими блоками о ценностях, сотрудниках, истории икнопкой отклика на каждую из вакансий. Больше и не нужно.

#2Cложность ориентации на сайтеЭто последствие пункта #1. Единственный выход —беспощадно сокращать, удалять блоки и страницы.Карьерный сайт — это не энциклопедия работы в компании.Это визитка, которая описывает преимущства, рассказываето возможностях и предлагает откликнуться на вакансию. Неперебарщивайте!

#3Отсутствие стиляСогласны, случается не только на карьерных сайтах. Но мыдействительно заметили, что у многих страницы всё ещёоформленны в стиле 90-ых. И вроде бы ничего в этом нет, нотак уж случилось, что выросло поколение эстетов, которыечасами фото для Instagram обрабатывают, а вам кажется, чтоони косяки дизайна не заметят. Заметят и закроют!

#4Никакого медиаконтентаПустые страницы с кучей текста, интервью сотрудников безфотографий — всё это очень сложно воспринимать, авчитываться в тексты на 5,000 знаков вряд ли кто-то будет.

#5Отсутствие призыва к действиюИногда не так очевидно, как кажется, к чему нас призываеткомпания. Оценить, какие они замечательные? Узнать, ктотакие миллениалы? Всё дело вновь в кнопках и возможностисовершить действие в виде отправки своего резюме. Этопринципиальный момент — нужно постоянно предлагатькандидатам совершить действие.

potok.io

Как сделать карьерный сайтпривлекательным?

Есть несколько принципов, которые нужно учитывать присоздании карьерного сайта.

#1 Конкретная рубрикацияНикаких блоков «обо всём и ни о чём» — нужно, чтобыкаждый раздел отвечал конкретным целям. Например, уSpaceX всё четко (а как иначе может быть у компании,которая занимается созданием космических кораблей?) —блок с описанием сфер-отделов, фото сотрудников, переченьвакансий, общая информация о компании, кнопки действия.

#2 Фирменные цветаЭто необходимо для того, чтобы ваша страница былаузнаваемой — SpaceX выделяются, потому что их страницатёмная. Обычно всё же карьерные сайты создаются всветлых тонах, с белым фоном. Но всё зависит только от васи вашего представления компании.

#3 Простой языкКороткие предложения, лёгкая подача и вообщеразговорный стиль — здесь за это не осудят, толькоаккуратно. Ведите диалог с кандидатами, не позволяйтеканцеляризмам заполнить весь сайт. Профессиональныетермины тоже не нужны. Не в этот раз.

potok.io

Как сделать карьерный сайтпривлекательным?

#4Принцип презентацииТакже важно сохранять баланс текста. Его должно быть неочень много и он должен быть сформулирован кратко ичётко, подача должна быть дружелюбной. Текст должензанимать 10-15% всей страницы. Тут работает принциппрезентации — всего несколько строк и побольшевизуальной информации. Приводим примеры компаний:

Kickstarter: много разных ярких блоков (смотрите, какой цветяркий!), заголовок + сам текст блока занимают около 6 строк.

Hermes: советуем вообще заглянуть на их страницу — онаудивительно стильная и продумана до мелочей, правда тутэстетика слегка затмила суть самого карьерного сайта:

Здесь вообще таких блоков всего три. По 10-12 строк.

Goldman Sachs: и старожилы финансового рынка тожепонимают, что краткость является сестрой hr-брендинга:

potok.io

Какие карьерные сайтыточно не удались?

Помимо огромной подборки цельных, приятных и удобныхкарьерных сайтов, у нас также есть список тех компаний, укоторых он оставляет желать лучшего. Мы верим в то, чтоони исправятся и не хотим позорить их славное имя, так чтовсе признаки бренда мы убрали.

Первый же пример отличается перегруженностью, котораяне позволяет сразу обнаружить то, зачем может заглянутьсюда кандидат —  список вакансий. Он спрятан справа.Неудобная рубрикация также отвлекает — чтобы найтинужное придётся кликать и кликать.

Обратная ситуация — на карьерном сайте этой огромнойкомпании информации минимальное количество. То есть онслужит исключительно как внутренний job board. Вроде бы ифункцию выполняет, но вот уровень полезности — 0, как идемонстрация бренда.

potok.io

Какие карьерные сайтыточно не удались?

Многие карьерные сайты переполненны информацией.Как, например, вот этот:

В данном случае это совершенно не оправдано. Например,справа вам предлагают оставить свой адрес, чтобы выполучали информацию о карьерных возможностяхкомпании. Так зачем же использовать для этого 6 строктекста? А блок "Career at" вообще не даёт кандидату никакойконкретной информации о работе и карьере в компании. Ничего о сотрудниках, ценностях, важных вехах развития.Фотография явно сделана в начале 2000 годов — судя по ПК.И это высокотехнологичная компания, в которой реальнозахотят работать тысячи человек.

И последний пример, который мы приведём. Здесь есть ипроблемы с рубрикацией и наполнением карьерного сайта.Профилей сотрудника как таковых нет, как и фото офиса,описания ценностей. Вновь много текста и минимумвизуального контента. Который, как мы знаем, гораздолучше справляется с функцией привлечения внимания.

Вывод таков: старайтесь заполнять карьерный сайткраткими блоками с информацией, дополняя еёиллюстрациями. Не создавайте многостраничный сайт, накотором можно заблудиться. Добавляйте цифры, разныеблоки, делайте сайт ярким и призывающим к действию.

potok.io

Окей, что ещё мне нужнознать о карьерных сайтах?

И в конце проговорим несколько правил по наполнениюконтентом вашего карьерного сайта.

Не прячьте возможностиНекоторые компании делают это случайно, например,помещая информацию о ценностях в раздел «О нас».Карьерный сайт при всей своей креативности должен бытьпонятным. Если говорите о ценностях, миссии, так иназывайте раздел. Вообще советуем такого рода данныепомещать на главной странице.

Отвечайте на главный вопросА он в данном случае звучит так: «Почему я должен хотетьработать именно здесь?». По большому счёту карьерныйсайт только для этого и нужен — соберите в правильнойпоследовательности все аргументы, чтобы убедитькандидата.

Простота поискаСделайте так, чтобы вакансии было легко найти. А ещё,чтобы откликаться на них было приятно. Никаких сотенрегистраций и «прикрепите то, не знаем что». Вы толькоставите палки в колёса потенциальным кандидатам. Нужноточно понимать, какая конкретно информация о кандидатевам нужна. Тогда и форма для отклика будет простой илаконичной.

Сделайте страницу более полезнойНапример, поделившись с кандидатами интереснымибрейнтизерами. Карьерный сайт — это не только переченьоткрытых вакансий.

Установите срокиНа карьерном сайте вполне можно дать кандидатуинформацию об этапах проведения отбора, чтобы онпонимал, какие его ждут собеседования, сколько времени этобудет длиться и так далее. У нас есть хороший пример откомпании Zoosk!:

Развивайте страницуНаполняйте сайт, редактируйте, он должен быть живым.Здесь же можете делиться важными новостями, например.Постоянно напоминайте о её существовании в соц. сетях.

potok.io

Заключение

А тепепрь расставим точки над i. Когда мы начали собиратьинформацию для этого пособия, мы решили, что наша цель— убедить вас, что карьерный сайт это универсальныйинструмент hr-брендинга, доступный каждой компании.Он может решать для вас те бизнес-задачи, которыеактуальны c точки зрения рекрутинга и маркетинга сейчас.

Пока мы занимались гидом, произошло нечтоудивительное. Мы создавали списки лучших и неудачныхкарьерных сайтов, когда вдруг заметили, что второй из нихрезко начал сокращаться.

Компании выпустили новые версии карьерных страниц.Представляете, крупнейшие компании мира прямо сейчас,на наших глазах, переосмыслили представление обhr-бренде и провели реформы. Перемены разительные— новые страницы функциональны и изумительнодополняют образ компании. Взгляните хотя бы на Gap.

Итак, вдохновение получено. Красивые карьерные сайтыизучены. Никаких отговорок на пути к созданию hr-бренда,кажется, не осталось.

potok.io