Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р...
Transcript of Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р...
![Page 1: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/1.jpg)
Проф. Д-р Виолета МиленковскаМ-р Зоран ТодоровскиМ-р Вера БошковскаМ-р Ангела МИленковска
![Page 2: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/2.jpg)
Тематска единица 03Вреднување на работата и работните места
Вреднување на работата
![Page 3: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/3.jpg)
Тоа е стручна работа која се темели на: а) анализа напроцесот на работа и б) потребните работи со работнизадачи.
Врз основа на анализа на работниот процес иутврдување на сите работни места (систематизација) сеутврдуваат групи на занимања/задачи навработените кои може да се дефинираат како потребнаработа по: квалитетот, количината, видот ивремето.
Вреднување на работата
![Page 4: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/4.jpg)
Опис на работите на работното место, Задачи на работното место, Одговорност на работно место, Овластувања на работно место, Потребни знаења и вештини, Искуство на работно место, Алатки за работа, Опрема за работа, Услови за напредување на работата, Влијание на постоечкото работното место
врз друго работно место.
Вреднување на работата
![Page 5: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/5.jpg)
Анализата на работните места се прави сокористење на следниве алатки:
Прашалник, Интервју, Набљудување, Дневник на работење,
Вреднување на работата
![Page 6: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/6.jpg)
Надреденото работно место, Подреденото работно место, Поврзани работни места, “Виртуелни“ работни места,
Вреднување на работата
Анализата на работните места ја следикорелацијата и меѓусебните односи наанализираното работно место со:
![Page 7: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/7.jpg)
Кога одреден збир на работи пораснат до степен дазаземат постојано место во организирање наработата за обавување на тие работи тогаш сеоснова работно место.
Работно место е збир на работи кои се работатна технолошки и технички опремено место воорганизацијата и ги извршува вработен - извршителна конкретното работно место.
Вреднување на работата
![Page 8: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/8.jpg)
Работните места се основа за вреднување наработата во организацијата
Работните места се основа за Договорите заработа, Правилник за работа и другиорганизациски документи.
Вреднување на работата
![Page 9: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/9.jpg)
Вреднувањето на работењето се прави со методи напроценка.Методите на проценка не можат недвосмислено да јаутврдат вредноста на извршената работа и нејзиниотдопринос кон резултатите на организацијата
Тие се делат во две големи групи: Неаналитички Аналитички
Вреднување на работата
![Page 10: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/10.jpg)
Неаналитички методи на проценка:
Рангирање-овој метод се користи кај помалите организации,- работните места се рангираат по сложеност / потребнаквалификација,
-се користи коефициент на сложеност утврден во колективниотдоговор,
Класификација- работите места се класифицираат во рамките на платнитерангови/нивоа,
Вреднување на работата
![Page 11: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/11.jpg)
Аналитички методи на проценка:
Споредба на барања (работните места се споредуваат врз основа на нивните карактеристики и сложеност),
Бодување
Вреднување на работата
![Page 12: Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р …utms.cc/estudent/images/Prezentacii/Fakultet za...Аналитички методи на проценка:](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022052320/5f0e8f367e708231d43fd39e/html5/thumbnails/12.jpg)
Бодување : Најчесто употребувана и најразвиена метода, Ја користат големи и сложени организации, Го вреднува работното место преку одредени
релативни односи изразени во бодови кои сепресметуваат во пари,
Претпоставува детални описи на работното место, Критериуми за бодување се:
- сложеност на работата,- одговорност во работата,- тежината на работата,- условите за работа,
Вреднување на работата