РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА з навчальної...

1

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Вищого навчального закладу

Укоопспілки «Полтавський університет

економіки і торгівлі»

08 липня 2015 року № 152-Н

Форма № П-2.04

ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УКООПСПІЛКИ

«ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ»

КАФЕДРА ПРАВОЗНАВСТВА

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Перший проректор _______________

проф. Рогоза М.Є.

«____» ___________________ 2016 р.

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА

з навчальної дисципліни

«ТРУДОВЕ ПРАВО»

підготовки бакалавра

спеціальності 081 «Право» напряму підготовки

6.030401 «Правознавство»

Інституту, економіки, управління та інформаційних технологій

ПОЛТАВА – 2016

2

Робоча навчальна програма з навчальної дисципліни «Трудове право» для студентів спеціальності 081 «Право», напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» Укладач: Терела Г.В. – к.і.н., доцент кафедри правознавства Вищого

навчального закладу Укоопспілки «Полтавський університет

економіки і торгівлі»

Робоча навчальна програма обговорена і

схвалена на засіданні кафедри

правознавства

протокол № 11 від 30 червня 2016 р.

Зав. кафедри__________ проф. Г.В.Лаврик

СХВАЛЕНО

Голова науково-методичної групи з

напряму підготовки / спеціальності

протокол № __ від ___ ________ 2016 р.

_______________ проф. Г.В.Лаврик

ПОГОДЖЕНО

Методист 1 категорії

науково-навчального центру

_________________В.М. Забара

«___» _________________ 2016 р.

2

Вступ

ЗМІСТ

4

Розділ 1. Загальна характеристика навчальної

дисципліни

8

Розділ 2. Робочий графік навчальної дисципліни на

семестр

10

Розділ 3. Тематичний план навчальної дисципліни з

розподілом навчального часу за видами

занять

12

Розділ 4. Технологічна карта тематичного плану

навчальної дисципліни

20

Розділ 5. Самостійна робота студентів 42

Розділ 6. Методики активізації процесу навчання 54

Розділ 7. Система поточного та підсумкового

контролю

56

Розділ 8. Програмне забезпечення комп’ютерної

підтримки навчального процесу

59

Розділ 9. Інформаційно-методичне забезпечення 59

2

ВСТУП

Трудове право – одна з провідних галузей права, оскільки саме в

сфері застосування праці переплітаються життєво важливі інтереси

різних соціальних груп, інтереси державні, суспільні і приватні. Від

методів правового регулювання праці багато в чому залежить

суспільний спокій і відчуття взаємного порозуміння між суб’єктами

трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число

членів суспільства. А тому вона заслуговує на особливо пильну увагу

як держави, так і юристів, а також і безпосередніх учасників трудових

відносин. Це особливо актуально з огляду на те, що в умовах

становлення ринкових відносин в Україні значно розширились

договірні засади регулювання трудових відносин, зросла роль

колективного договору, почали укладатись угоди на різних рівнях.

Назріла необхідність проведення радикальної реформи трудового

законодавства.

Важливою умовою функціонування трудових відносин є їх правове

забезпечення. Це стимулює попит на майбутніх юристів, які мають

ґрунтовні знання основ трудового законодавства та навичок його

застосування. На досягнення цієї мети і спрямована навчальна

дисципліна «Трудове право», яка покликана забезпечити набуття

майбутніми фахівцями з правознавства навичок застосування норм

трудового права у практичних ситуаціях при роботі з кадровими

ресурсами, профспілками, партнерами, державними органами,

навчити їх працювати з договорами, звітністю та іншою кадровою

документацією, будувати свою професійну юридичну діяльність на

принципах, що закріплені в діючому трудовому законодавстві.

Термін «трудове право» вживається, як відомо, в трьох значеннях:

по-перше, як галузь національного права України; по-друге, як наука;

по-третє, як навчальна дисципліна в системі юридичної освіти.

Як галузь права трудове право являє собою систему правових

норм, що регулюють сукупність суспільних відносин працівників із

роботодавцями, а також інші відносини, що випливають із трудових

або тісно пов’язані з ними і встановлюють права й обов’язки в галузі

праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від

форми власності та відповідальність у разі їх порушення.

Трудове право як наука становить систему об’єктивних знань про

поняття, розвиток, закономірності, принципи самостійної галузі права.

Трудове право як навчальна дисципліна – це систематизовані

відповідно до типової програми знання щодо предмета правового

2

регулювання норм цієї галузі права, їх особливостей. Предметом цієї

дисципліни є трудове право у всіх своїх виявах: як галузь права, як

система законодавства, як наука, що вивчає трудове право.

Навчальну програму навчальної дисципліни «Трудове право»

розроблено на основі чинного законодавства України з урахуванням

змін, обумовлених становленням ринкової економіки та формуванням

правової Української держави. До програми включено всі основні

теми курсу, які охоплюють як теоретичні проблеми науки трудового

права, так і положення чинного законодавства та практики його

застосування. Навчальна програма складається із семи розділів, що

змістовно відповідають блокам інститутів трудового права, а також

списку джерел, основної та додаткової навчально-методичної

літератури.

Мета вивчення дисципліни «Трудове право» полягає в

отриманні студентами теоретичних знань у сфері правового

регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин; набутті

практичних навичок застосування правових норм, що регламентують

ці відносини; формуванні правосвідомості і правової культури у

майбутніх юристів.

Завданнями дисципліни є вивчення студентами основних понять,

принципів та інститутів трудового права, визначення напрямків

правового регулювання трудових відносин; набуття навичок роботи з

нормативними актами, вміння вирішувати практичні ситуації у сфері

правового регулювання трудових правовідносин.

Студенти повинні здобути узагальнені систематизовані знання

щодо:

– основних положень доктрини трудового права, Конституції

України, міжнародних актів про працю, Кодексу законів про працю

України, підзаконних нормативно-правових актів, які регулюють

трудові відносини, рішень Конституційного Суду України, постанов

Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового

законодавства;

– стану судової практики; предмета, методу, системи і

принципів трудового права;

– змісту основних інститутів трудового права;

– правового статусу суб’єктів трудового права;

– сфери дії трудового законодавства та тенденцій його розвитку

в умовах ринкової економіки.

2

Вивчення трудового права передбачає розвиток вмінь і навичок

щодо:

– володіння понятійно-категоріальним апаратом трудового

права, юридичною термінологією та їх використання у подальшому

навчанні і практиці;

– правильного визначення характеру і змісту трудових

правовідносин;

– застосування чинного трудового законодавства в професійній

юридичній діяльності;

– складання правових документів з питань трудових відносин;

– аналізу тенденцій юридичної практики;

– обґрунтованого вирішення питань реалізації норм трудового

права на практиці.

Міждисциплінарні зв’язки. Трудове право не ізольоване від

інших юридичних дисциплін. Його успішне засвоєння ґрунтується на

знаннях, отриманих студентами під час опанування положень

навчальних курсів «Теорія держави і права», «Конституційне право»,

«Цивільне право», «Адміністративне право», «Кримінальне право».

Водночас вивчення трудового права стане основою для опанування

студентами таких навчальних дисциплін, як «Право соціального

забезпечення» та «Основи охорони праці». Структура навчальної дисципліни включає в себе три модулі. І модуль – Загальнотеоретичні положення трудового права.

Правовідносини у трудовому праві. Основи реалізації права на

працю – включає у себе теми, які містять навчальний матеріал щодо

основних положень у сфері регулювання праці. Це норми, що

визначають предмет, метод, джерела, принципи трудового права;

забезпечення зайнятості та працевлаштування; колективно-договірне

регулювання праці тощо.

ІІ модуль – Трудовий договір. Основні умови праці як об’єкт

правового регулювання – містить матеріал, що регулює індивідуальні

трудові відносини з приводу укладення, зміни та припинення

трудового договору, а також умов праці стосовно робочого часу, часу

відпочинку, оплати праці, підвищення кваліфікації працівників.

ІІІ модуль – Юридична відповідальність у трудовому праві.

Забезпечення й захист прав та інтересів суб’єктів трудового права –

включає теми, що стосуються дисциплінарної та матеріальної

відповідальності за трудовим правом; охорони праці; порядку

вирішення трудових спорів; нагляду і контролю за додержанням

законодавства про працю.

2

Робоча навчальна програма складена відповідно до навчальної програми навчальної дисципліни «Трудове право», затвердженої Вченою радою ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» ____ _________2016 року (протокол № ___).

2

Розділ 1. Загальна характеристика навчальної дисципліни Таблиця 1.1. Загальна характеристика навчальної дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр (набір 2014 року)

Характеристика навчальної дисципліни 1. Кількість кредитів ЄКTС 4 2. Кількість модулів: денна 3; заочна 3 3. Нормативна (варіативна) у відповідності до навчального плану:

нормативна 4. Курс: денна 3, заочна 3 5. Семестр: денна 5, заочна 5 6. Денна форма навчання, годин: – загальна кількість: 1 семестр –

144, 2 семестр – – лекції: 1 семестр – 38, 2 семестр – – практичні (семінарські, лабораторні) заняття: 1 семестр – 34, 2 семестр – – самостійна робота: 1 семестр – 52, 2 семестр – − індивідуально-консультативна робота: 1 семестр – 20, 2 семестр – – вид підсумкового контролю: 1 семестр – екзамен, 2 семестр – – кількість годин на тиждень: 1 семестр – 4, 2 семестр – 7. Заочна форма навчання, годин: – загальна кількість: 1 семестр –

144, 2 семестр – – лекції: 1 семестр – 6, 2 семестр – – практичні (семінарські, лабораторні) заняття: 1семестр – 6, 2 семестр – – самостійна робота: 1 семестр – 132, 2 семестр – – вид підсумкового контролю: 1 семестр – екзамен, 2 семестр –

2

Таблиця 1.2. Загальна характеристика навчальної дисципліни «Трудове право» для студентів спеціальності 081 «Право», напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр (набір 2015 року)

Характеристика навчальної дисципліни 8. Кількість кредитів ЄКTС 4 9. Кількість модулів: денна 3; заочна 3 10. Нормативна (варіативна) у відповідності до навчального плану:

нормативна 11. Курс: денна 3, заочна 3 12. Семестр: денна 5, заочна 5 13. Денна форма навчання, годин: – загальна кількість: 1 семестр –

120, 2 семестр – – лекції: 1 семестр – 20, 2 семестр – – практичні (семінарські, лабораторні) заняття: 1 семестр – 34, 2 семестр – – самостійна робота: 1 семестр – 66, 2 семестр – – вид підсумкового контролю: 1 семестр – екзамен, 2 семестр – – кількість годин на тиждень: 1 семестр – 3, 2 семестр – 14. Заочна форма навчання, годин: – загальна кількість: 1 семестр –

120, 2 семестр – – лекції: 1 семестр – 6, 2 семестр – – практичні (семінарські, лабораторні) заняття: 1семестр – 6, 2 семестр – – самостійна робота: 1 семестр – 108, 2 семестр – – вид підсумкового контролю: 1 семестр – екзамен, 2 семестр –

10

Розділ 2. Робочий графік навчальної дисципліни на семестр Таблиця 2.1. Робочий графік навчальної дисципліни «Трудове право» на І семестр 2016/17 навчального року для студентів напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» (набір 2014 року)

Вид навчального заняття Тижнів, годин

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1. Аудиторне – 72 год., у т.ч.: 6 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 - лекція – 38 год. 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 - практичне (семінарське) – 34 год.

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

2. Самостійна робота студента – 52 год., у т.ч.

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4

- виконання домашніх завдань 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 - підготовка до практичних занять

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2

3. Індивідуально-консультативна робота – 20 год.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2

4. Проведення поточної модульної роботи

Х Х Х

5. Форма контролю: - ПМК - екзамен Х

2

Таблиця 2.2. Робочий графік навчальної дисципліни «Трудове право» на І семестр 2017/18 навчального року для студентів спеціальності 081 «Право», напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» (набір 2015 року)

Вид навчального заняття Тижнів, годин

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1. Аудиторне – 54 год., у т. ч.: 4 4 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 - лекція – 20 год. 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 - практичне (семінарське) – 34 год.

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

2. Самостійна робота студента – 66 год., у т.ч.

3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

- виконання домашніх завдань 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 - підготовка до практичних занять

1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3. Індивідуально-консультативна робота –.

4. Проведення поточної модульної роботи

Х Х Х

5. Форма контролю: - ПМК - екзамен Х

12

Розділ 3. Тематичний план навчальної дисципліни з розподілом

навчального часу за видами занять

Таблиця 3.1. Тематичний план навчальної дисципліни для студентів

денної форми навчання напряму підготовки 6.030401 «Правознавство»

(набір 2014 року)

№

п / п

Назва змістових модулів,

тем дисципліни

Кількість годин за видами занять

ра

зом

аудиторні

заняття

позааудиторна

робота

лек

ції

сем

іна

рсь

кі

зан

яття

пр

ак

ти

чн

і

зан

яття

сам

ост

ійн

а

робота

інд

ив

іду

ал

ьн

о-

ко

нсу

ль

та

ти

вн

а р

об

ота

1 2 4 5 6 7 8

Змістовий модуль 1. Загальнотеоретичні положення трудового права.

Правовідносини у трудовому праві. Основи реалізації права на працю

1. Трудове право як галузь у системі

права України 6 2 2 – 2 –

2. Джерела трудового права 5 2 – – 2 1

3. Міжнародно-правове регулювання

праці 5 – 2 – 2 1

4. Принципи трудового права

України 5 2 – – 2 1

5. Трудові правовідносини 5 2 – – 2 1

6.

Правовий статус профспілок.

Участь працівників в управлінні

організаціями

5 – 2 – 2 1

7. Правовий статус організацій

роботодавців 5 – 2 – 2 1

8. Правове регулювання зайнятості

та працевлаштування 7 2 2 – 2 1

9. Правові засади соціального

діалогу 5 2 – – 2 1

10. Колективні договори та угоди 6 2 2 – 2 –

Всього 54 14 12 20 8

2

Змістовий модуль 2. Трудовий договір. Основні умови праці як об’єкт

правового регулювання

11. Поняття трудового договору та

порядок його укладення 4 2 – – 1 1

12. Види трудового договору 4 – 2 – 1 1

13. Зміна умов трудового договору 5 2 2 – 1 –

14. Припинення трудового договору 5 2 2 – 1 –

15. Правове регулювання робочого

часу 5 2 2 – 1 –

16. Правове регулювання часу

відпочинку 5 2 2 – 1 –

17. Оплата праці 5 2 2 – 1 –

18.

Професійна підготовка і

підвищення кваліфікації

працівників

3 – – – 1 2

Всього 36 12 12 8 4

Змістовий модуль 3. Юридична відповідальність у трудовому праві.

Забезпечення й захист прав та інтересів суб’єктів трудового права

19. Трудова дисципліна 5 – 2 – 2 1

20. Дисциплінарна відповідальність 5 2 – – 2 1

21. Матеріальна відповідальність

сторін трудового договору 6 2 2 – 2 –

22. Правове забезпечення охорони

праці 5 2 – – 2 1

23.

Особливості правового

регулювання праці жінок, молоді

та осіб зі зниженою

працездатністю

5 – 2 – 2 1

24. Індивідуальні трудові спори 7 2 2 – 2 1

25. Колективні трудові спори 6 2 2 – 2 –

26. Нагляд і контроль за додержанням

трудового законодавства 5 2 – – 2 1

Всього 54 12 10 16 6

Разом: 144 38 34 – 52 20

2

Таблиця 3.2. Тематичний план навчальної дисципліни для студентів денної форми навчання спеціальності 081 «Право», напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» (набір 2015 року)

№

п / п




ра

зом

аудиторні

заняття


робота

лек

ції

сем

іна

рсь

кі

зан

яття

пр

ак

ти

чн

і

зан

яття

сам

ост

ійн

а

робота

інд

ив

іду

ал

ьн

о-

ко

нсу

ль

та

ти

вн

а р

об

ота

1 2 4 5 6 7 8




права України 5 2 2 – 1 –

2. Джерела трудового права 4 – – – 4 –


праці 4 – 2 – 2 –


України 4 – – – 4 –

5. Трудові правовідносини 4 2 – – 2 –

6.




5 – 2 – 3 –


роботодавців 5 – 2 – 3 –


та працевлаштування 5 2 2 – 1 –


діалогу 4 – – – 4 –

10. Колективні договори та угоди 5 2 2 – 1 –

Всього 45 8 12 25 –



11. Поняття трудового договору та

порядок його укладення 4 2 – – 2 –

2

12. Види трудового договору 3 – 2 – 1 –

13. Зміна умов трудового договору 3 – 2 – 1 –

14. Припинення трудового договору 3 – 2 – 1 –


часу 5 2 2 – 1 –


відпочинку 4 – 2 – 2 –

17. Оплата праці 5 2 2 – 1 –

18.




3 – – – 3 –

Всього 30 6 12 12 –



19. Трудова дисципліна 6 – 2 – 4 –

20. Дисциплінарна відповідальність 6 2 – – 4 –


сторін трудового договору 6 2 2 – 2 –


праці 4 – – – 4 –

23.





6 – 2 – 4 –

24. Індивідуальні трудові спори 6 2 2 – 2 –

25. Колективні трудові спори 6 – 2 – 4 –


трудового законодавства 5 – – – 5 –

Всього 45 6 10 29 –

Разом: 120 20 34 – 66 –

2


заочної форми навчання напряму підготовки 6.030401

«Правознавство» (набір 2014 року)

№

п / п




ра

зом

аудиторні

заняття


робота

лек

ції

сем

іна

рсь

кі

зан

яття

пр

ак

ти

чн

і

зан

яття

сам

ост

ійн

а

робота

інд

ив

іду

ал

ьн

о-

ко

нсу

ль

та

ти

вн

а р

об

ота

1 2 4 5 6 7 8




права України 7 2 – – 5 –



праці 5 – – – 5 –


України 5 – – – 5 –

5. Трудові правовідносини 5 – – – 5 –

6.




5 – – – 5 –


роботодавців 5 – – – 5 –


та працевлаштування 7 – 2 – 5 –


діалогу 5 – – – 5 –

10. Колективні договори та угоди 5 – – – 5 –

Всього 54 2 2 50 –



11. Поняття трудового договору та 6 2 – – 4 –

2

порядок його укладення

12. Види трудового договору 4 – – – 4 –

13. Зміна умов трудового договору 5 – – – 5 –

14. Припинення трудового договору 5 – – – 5 –


часу 6 – 2 – 4 –


відпочинку 5 – – – 5 –

17. Оплата праці 5 – – – 5 –

18.




4 – – – 4 –

Всього 36 2 2 32 –



19. Трудова дисципліна 6 – – – 6 –

20. Дисциплінарна відповідальність 7 – – – 7 –


сторін трудового договору 8 2 – – 6 –


праці 6 – – – 6 –

23.





6 – – – 6 –

24. Індивідуальні трудові спори 8 – 2 – 6 –

25. Колективні трудові спори 7 – – – 7 –



Всього 54 2 2 50 –

Разом: 144 6 6 – 132 –

2


заочної форми навчання напряму підготовки 6.030401

«Правознавство» (набір 2015 року)

№

п / п




ра

зом

аудиторні

заняття


робота

лек

ції

сем

іна

рсь

кі

зан

яття

пр

ак

ти

чн

і

зан

яття

сам

ост

ійн

а

робота

інд

ив

іду

ал

ьн

о-

ко

нсу

ль

та

ти

вн

а р

об

ота

1 2 4 5 6 7 8




права України 6 2 – – 4 –



праці 4 – – – 4 –


України 4 – – – 4 –

5. Трудові правовідносини 4 – – – 4 –

6.




4 – – – 4 –


роботодавців 4 – – – 4 –


та працевлаштування 6 – 2 – 4 –


діалогу 4 – – – 4 –

10. Колективні договори та угоди 5 – – – 5 –

Всього 45 2 2 41 –



11. Поняття трудового договору та 5 2 – – 3 –

2

порядок його укладення

12. Види трудового договору 3 – – – 3 –

13. Зміна умов трудового договору 3 – – – 3 –

14. Припинення трудового договору 4 – – – 4 –


часу 5 – 2 – 3 –


відпочинку 4 – – – 4 –

17. Оплата праці 3 – – – 3 –

18.




3 – – – 3 –

Всього 30 2 2 26 –



19. Трудова дисципліна 5 – – – 5 –

20. Дисциплінарна відповідальність 5 – – – 5 –


сторін трудового договору 7 2 – – 5 –


праці 5 – – – 5 –

23.





5 – – – 5 –

24. Індивідуальні трудові спори 7 – 2 – 5 –

25. Колективні трудові спори 5 – – – 5 –



Всього 45 2 2 41 –

Разом: 120 6 6 – 108 –

20

Розділ 4. Технологічна карта тематичного плану навчальної дисципліни Таблиця 4.1. Технологічна карта тематичного плану навчальної дисципліни «Трудове право», яка викладається для студентів денної форми навчання спеціальності 081 «Право», напряму підготовки 6.030401 «Правознавство»

у даній таблиці кількість годин зазначено: 1 – для студентів напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» набору 2014 року;

2 – для студентів спеціальності 081 «Право» та напряму підготовки 6.030401 «Правознавство» набору 2015

року

Назва розділу, модуля, теми та питання, що розглядаються на лекції

Обсяг годин

Назва теми семінарського, практичного або лабораторного заняття


Навчально-методична література

(порядковий номер за

переліком)

1 2 3 4 5

Змістовий модуль 1. Загальнотеоретичні положення трудового права. Правовідносини у трудовому праві.

Основи реалізації права на працю

Тема 1 «Трудове право як галузь у

системі права України». Лекція 1.

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Метод правового регулювання

трудових правовідносин.

3. Функції трудового права України.

4. Система трудового права.

21

22

Семінарське заняття 1 «Трудове право як

галузь у системі права України»

1. Становлення і розвиток трудового права.


3. Метод правового регулювання трудових

відносин та його ознаки.

4. Поняття та співвідношення системи

трудового права і системи трудового

законодавства.

21

22

1-7, 15, 28, 30, 36, 44, 48, 49, 51, 59, 62-64, 70

2

1 2 3 4 5 Тема 2 «Джерела трудового права». Лекція 2. 1. Поняття джерел трудового права та їх

класифікація.

2. Нормативні акти як джерела трудового

права України.

3. Акти договірного та локального

характеру у сфері трудового права.

4. Акти судової влади як одна з форм

трудового права.

21

–2

–1

–2

1-7, 15, 28, 30, 31, 44, 49. 51, 59, 62-64, 71

Тема 3 «Міжнародно-правове регулювання праці» 1. Поняття міжнародно-правового

регулювання праці та способи впливу

міжнародних норм на національне

трудове законодавство

2. Міжнародна організація праці (МОП):

мета створення, завдання, структура та

компетенція.

3. Форми правових актів, які

приймаються МОП.

4. Європейські міжнародні акти у сфері

захисту соціальних прав людини.

5. Засоби імплементації міжнародних

трудових норм у трудове право

України.

–1

–2

Семінарське заняття 2 «Міжнародно-

правове регулювання праці»

1. Поняття міжнародно-правового


міжнародних норм на національне трудове

законодавство

2. Міжнародна організація праці (МОП):

мета створення, завдання, структура та


3. Форми правових актів, які приймаються

МОП.



5. Засоби імплементації міжнародних

трудових норм у трудове право України.

21

22

1-7, 15, 23, 24, 28, 30, 34, 44, 49, 51, 59, 60, 62-64, 65

Тема 4 «Принципи трудового права 21 –

1 1-7, 15, 30, 35,

2

1 2 3 4 5

України». Лекція 3.

1. Поняття принципів трудового права.

2. Основні принципи трудового права.

3. Принципи окремих інститутів


–2 –

2 40, 44, 49, 51.

59, 62-64

Тема 5 «Трудові правовідносини».

Лекція 4. 1. Поняття трудових правовідносин та їх

структура. 2. Правосуб’єктність учасників трудових

правовідносин. 3. Правове становище працівників у

трудових правовідносинах.

4. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.

21

22

–1

–2

1-7, 15, 19, 20, 28, 30, 33, 39, 42, 44, 47, 49, 51, 56, 58, 59, 62-64, 69

Тема 6 «Правовий статус профспілок. Участь працівників в управлінні організаціями» 1. Профспілкові органи як суб’єкти

трудового права. Порядок утворення,

легалізація та припинення діяльності

профспілок.

2. Повноваження виборного органу

первинної профспілкової організації на

підприємстві.

3. Трудовий колектив як суб’єкт

трудового права. Основні функції та

повноваження трудових колективів.

–1

–2

Семінарське заняття 3 «Правовий статус

профспілок. Участь працівників в

управлінні організаціями»

1. Профспілкові органи як суб’єкти

трудового права. Порядок утворення,

легалізація та припинення діяльності

профспілок.

2. Повноваження виборного органу

первинної профспілкової організації на

підприємстві.

3. Трудовий колектив як суб’єкт трудового

права. Основні функції та повноваження

21

22

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5

4. Співвідношення прав профспілок і

повноважень трудових колективів. трудових колективів.


повноважень трудових колективів.

Тема 7 «Правовий статус організацій роботодавців» 1. Право роботодавців на об’єднання.

Мета та завдання діяльності

організацій роботодавців.

2. Порядок створення та припинення

діяльності організацій роботодавців.

3. Повноваження роботодавців та їх

організацій у колективно-договірному

регулюванні.

4. Права та обов’язки роботодавців та

їхніх об’єднань щодо захисту прав

своїх членів.

–1

–2

Семінарське заняття 4 «Правовий статус

організацій роботодавців»

1. Право роботодавців на об’єднання. Мета

та завдання діяльності організацій

роботодавців.






4. Права та обов’язки роботодавців та їхніх

об’єднань щодо захисту прав своїх членів.

21

22

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 8 «Правове регулювання

зайнятості та працевлаштування».

Лекція 5. 1. Поняття зайнятості населення і

напрями державної політики у цій сфері.

2. Центральний орган виконавчої влади,

що реалізує державну політику у сфері

зайнятості населення та трудової

міграції: його завдання та

21

22

Семінарське заняття 5 «Правове

регулювання зайнятості та

працевлаштування»

1. Принципи, мета та основні напрями

державної політики у сфері зайнятості

населення.

2. Державна служба зайнятості, її структура,

завдання та функції.

3. Поняття та порядок працевлаштування

громадян.

21

22

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5

повноваження.

3. Правовий статус безробітного.

4. Матеріальне забезпечення на випадок

безробіття.


5. Види забезпечення на випадок безробіття.

Тема 9 «Правові засади соціального діалогу». Лекція 6. 1. Соціальний діалог як механізм

реалізації соціального партнерства.

2. Основні принципи соціального діалогу.

3. Рівні та сторони соціального діалогу.

4. Органи соціального діалогу.

21

–2

–1

–2

1-7, 15, 28, 30, 38, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 10 «Колективні договори та угоди».

Лекція 7. 1. Колективні угоди та їх значення у

регулюванні трудових відносин. 2. Колективний договір, його сторони та

зміст.

3. Колективні переговори з укладення та підписання колективних договорів і угод.

21

22

Семінарське заняття 6 «Колективні

договори та угоди»


державної політики у сфері зайнятості

населення.

2. Державна служба зайнятості, її структура,

завдання та функції.

3. Поняття та порядок працевлаштування

громадян.


5. Види забезпечення на випадок безробіття.

21

22

1-7, 15, 28, 30, 32, 46, 49, 51, 59, 62-64

Змістовий модуль 2. Трудовий договір. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання Тема 11 «Поняття трудового договору та порядок його укладення». Лекція 8. 1. Поняття та сторони трудового

21

22

–1

–2

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 37, 43, 44, 47, 49,

2

1 2 3 4 5 договору.

2. Форма трудового договору. 3. Зміст трудового договору. 4. Загальний порядок укладення

трудового договору.

51, 59, 62-64

Тема 12 «Види трудового договору»

1. Строковий та безстроковий трудовий

договір: поняття, співвідношення.

2. Контракт як особлива форма трудового

договору. Сфера застосування

контракту.

3. Трудовий договір про сумісництво та

трудовий договір про суміщення

професій і посад.

4. Трудовий договір з роботодавцем-

фізичною особою.

5. Трудовий договір з працівником-

мігрантом.

–1

–2

Семінарське заняття 7 «Види трудового

договору»




договору. Сфера застосування контракту.


трудовий договір про суміщення професій

і посад.

4. Трудовий договір з роботодавцем-

фізичною особою.

5. Трудовий договір з працівником-

мігрантом.

21

22

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 37, 44, 49, 51, 55, 59, 62-64, 68

Тема 13 «Зміна умов трудового

договору». Лекція 9. 1. Поняття та види переведення на іншу

роботу. 2. Переміщення на інше робоче місце. 3. Зміна істотних умов праці.

21

–2

Семінарське заняття 8 «Зміна умов

трудового договору» 1. Поняття та види переведення на іншу


21

22

1-7, 14, 15, 17, 27, 30, 37, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 14 «Припинення трудового

договору». Лекція 10. 1. Поняття та класифікація підстав

21

–2

Семінарське заняття 9 «Припинення

трудового договору»

1. Загальні підстави припинення трудового

21

22

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 44, 49. 51, 53, 59,

2

1 2 3 4 5 припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

4. Загальний порядок припинення трудового договору.

логовору, їх класифікація.

2. Розірвання з ініціативи працівника

трудового договору, укладеного на

невизначений строк.

3. Розірвання строкового трудового договору

з ініціативи працівника.

4. Загальні та додаткові підстави розірвання

трудового договору з ініціативи власника

або уповноваженого органу.

5. Розірвання трудового договору з

ініціативи органів, які не є сторонами


6. Порядок оформлення звільнення

працівників і проведення розрахунку.

Вихідна допомога.

62-64

Тема 15 «Правове регулювання робочого

часу». Лекція 11.

1. Поняття робочого часу та його види. 2. Надурочна робота. Робота понад

встановлену тривалість.

3. Режим робочого часу. 2

1

22


регулювання робочого часу»

1. Поняття та види робочого часу.

2. Режими робочого часу і порядок їх

встановлення. Види режимів робочого

часу.

3. Поняття та види обліку робочого часу.

4. Поняття надурочних робіт і порядок їх

застосування.

21

22

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 16 «Правове регулювання часу 21

Семінарське заняття 11 «Правове 21 1-7, 15, 28, 30,

2

1 2 3 4 5

відпочинку». Лекція 12.

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Правове регулювання відпусток.

3. Щорічні відпустки: види, порядок

надання і оплати.

4. Цільові відпустки, що не належать до

часу відпочинку.

–2 регулювання часу відпочинку»

1. Поняття і види часу відпочинку.

2. Щорічна основна відпустка і порядок її

надання.

3. Щорічна додаткова відпустка, її види і

порядок надання.

4. Порядок надання відпусток.

5. Порядок оплати відпусток. Грошова

компенсація за невикористані щорічні

відпустки.

22 44, 49, 51, 54,

59, 62-64

Тема 17 «Оплата праці». Лекція 13. 1. Поняття, структура і функції заробітної

плати. 2. Тарифна система та її елементи. 3. Системи оплати праці.

4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

21

22

Семінарське заняття 12 «Оплата праці»

1. Поняття, функції і принципи оплати праці.

Методи правового регулювання оплати

праці.

2. Поняття та структура заробітної плати.

Відмінність заробітної плати від

винагород за цивільно-правовими

договорами, гарантійних і компенсаційних

виплат.

3. Тарифна система оплати праці та її

елементи.

4. Організація оплати праці на підприємстві.

5. Порядок виплати заробітної плати.

21

22

1-7, 15, 16, 28, 30, 44. 49, 51, 52, 59, 62-64

Тема 18 «Професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників»

–1

–2

–1

–2

1-7, 15, 16, 28, 30, 44. 49, 51,

2

1 2 3 4 5 1. Правові питання організації

виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій.

2. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.

3. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.

52, 59, 62-64

Змістовий модуль 3. Юридична відповідальність у трудовому праві. Забезпечення й захист прав та

інтересів суб’єктів трудового права

Тема 19 «Трудова дисципліна»

1. Поняття трудової дисципліни та

методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього

трудового розпорядку.

3. Основні трудові обов’язки сторін


4. Заохочення за успіхи в роботі:поняття,

підстави, види та порядок


–1

–2

Семінарське заняття 13 «Трудова

дисципліна»

1. Поняття трудової дисципліни та методи її

забезпечення.



3. Основні трудові обов’язки сторін



підстави, види та порядок застосування

21

22

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 66

Тема 20 «Дисциплінарна

відповідальність». Лекція 14. 1. Поняття та види дисциплінарної

відповідальності за трудовим правом. 2. Підстави дисциплінарної

відповідальності. 3. Дисциплінарне стягнення: порядок

21

22

–1

–2

1-7, 15, 28, 29, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 66

2

1 2 3 4 5 накладення, оскарження та зняття.

Тема 21 «Матеріальна відповідальність».

Лекція 15. 1. Поняття і загальна характеристика

матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

2. Підстава та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

21

22

Семінарське заняття 14 «Матеріальна

відповідальність»

1. Правова природа матеріальної

відповідальності, її відмінність від

цивільно-правової відповідальності.

2. Підстава і умови притягнення до

матеріальної відповідальності.

3. Обмежена матеріальна відповідальність

працівників.

4. Повна матеріальна відповідальність


5. Визначення розміру шкоди, заподіяної

працівником, та порядок її відшкодування.

6. Матеріальна відповідальність власника за

шкоду, заподіяну працівникові.

21

22

1-7, 12, 15, 21, 28, 29, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 67

Тема 22 «Правове забезпечення охорони

праці». Лекція 16.

1. Поняття охорони праці та її правове


2. Загальні гарантії прав працівників на

охорону праці.

3. Організація охорони праці на

підприємстві, в установі, організації.

21

–2

–1

–2

1-7, 8, 15, 28, 30, 44, 45. 49, 51, 59, 62-64

Тема 23 «Особливості правового

регулювання праці жінок, молоді та осіб

–1

–2

Семінарське заняття 15 «Особливості

правового регулювання праці жінок, молоді

21

22

1-7, 8, 15, 28, 30, 44, 45, 49,

2

1 2 3 4 5

зі зниженою працездатністю»

1. Обмеження та заборони при

використанні праці жінок.

2. Особливості використання праці жінок,

стан яких пов’язаний з материнством,

охорона материнства в Україні.

3. Правове регулювання праці молоді.

4. Поняття та охорона праці осіб зі

зниженою працездатністю (інвалідів,

пенсіонерів, ветеранів війни та праці).

та осіб зі зниженою працездатністю»

1. Обмеження та заборони при використанні

праці жінок.

2. Особливості використання праці жінок,

стан яких пов’язаний з материнством,

охорона материнства в Україні.


4. Поняття та охорона праці осіб зі

зниженою працездатністю (інвалідів,

пенсіонерів, ветеранів війни та праці).

51, 59, 62-64

Тема 24 «Індивідуальні трудові спори».

Лекція 17. 1. Поняття, предмет та класифікація

трудових спорів. 2. Порядок вирішення трудових спорів у

комісіях з трудових спорів (КТС).

3. Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

21

22

Семінарське заняття 16 «Індивідуальні

трудові спори»

1. Поняття трудових спорів, їх види та

причини виникнення. Принципи розгляду

трудових спорів.

2. Порядок і строки розгляду трудового

спору в комісії по трудових спорах.

3. Судовий порядок розгляду індивідуальних

трудових спорів.

4. Особливості розгляду трудових спорів

деяких категорій працівників (суддів,

прокурорсько-слідчих працівників).

21

22

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

44, 49, 51, 59,

62-64

Тема 25 «Колективні трудові спори».

Лекція 18.

21

–2

Семінарське заняття 17 «Колективні


21

22

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

2

1 2 3 4 5 1. Поняття, предмет і сторони

колективних трудових спорів. 2. Юридичні способи вирішення

колективних трудових спорів. Органи з розгляду колективних трудових спорів.

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирними органами.

4. Право на страйк та його реалізація.

1. Поняття колективних трудових спорів

(конфліктів), їх предмет та сторони.

2. Порядок вирішення колективних трудових

спорів (конфліктів) примирною комісією,

за участю незалежного посередника.

3. Порядок вирішення колективного

трудового спору (конфлікту) трудовим

арбітражем.

4. Страйк як крайній засіб вирішення

колективних трудових спорів (конфліктів).

5. Судовий розгляд колективного трудового

спору.

44, 49, 51, 57,

59, 62-64

Тема 26 «Нагляд і контроль за

додержанням трудового законодавства».

Лекція 19.

1. Поняття та основні види нагляду і

контролю за додержанням


2. Органи державного нагляду і контролю

та їх повноваження.

3. Громадський контроль за додержанням


21

–2

–1

–2

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64

Всього, годин 341

202

341

341

2

Таблиця 4.2. Технологічна карта тематичного плану навчальної дисципліни «Трудове право», яка викладається для студентів заочної форми навчання напряму підготовки 6.030401 «Правознавство»

Назва розділу, модуля, теми та питання, що розглядаються на лекції


Назва теми семінарського, практичного або лабораторного заняття


Навчально-методична література

(порядковий номер за

переліком)

1 2 3 4 5



Тема 1 «Трудове право як галузь у системі

права України». Лекція 1.


6. Метод правового регулювання трудових

правовідносин.

7. Функції трудового права України.

8. Система трудового права.

2

–

1-7, 15, 28, 30, 36, 44, 48, 49, 51, 59, 62-64, 70

Тема 2 «Джерела трудового права» 5. Поняття джерел трудового права та їх

класифікація.

6. Нормативні акти як джерела трудового

права України.

7. Акти договірного та локального характеру у

сфері трудового права.

8. Акти судової влади як одна з форм


–

–

1-7, 15, 28, 30, 31, 44, 49. 51, 59, 62-64, 71

2

1 2 3 4 5 Тема 3 «Міжнародно-правове регулювання праці» 6. Поняття міжнародно-правового


міжнародних норм на національне трудове

законодавство

7. Міжнародна організація праці (МОП): мета

створення, завдання, структура та


8. Форми правових актів, які приймаються

МОП.



10. Засоби імплементації міжнародних трудових

норм у трудове право України.

–

–

1-7, 15, 23, 24, 28, 30, 34, 44, 49, 51, 59, 60, 62-64, 65

Тема 4 «Принципи трудового права України»

4. Поняття принципів трудового права.

5. Основні принципи трудового права.

6. Принципи окремих інститутів трудового

права.

–

–

1-7, 15, 30, 35, 40, 44, 49, 51. 59, 62-64

Тема 5 «Трудові правовідносини» 5. Поняття трудових правовідносин та їх

структура. 6. Правосуб’єктність учасників трудових

правовідносин. 7. Правове становище працівників у трудових

правовідносинах.

8. Роботодавці як суб’єкти трудових

–

–

1-7, 15, 19, 20, 28, 30, 33, 39, 42, 44, 47, 49, 51, 56, 58, 59, 62-64, 69

2

1 2 3 4 5 правовідносин.

Тема 6 «Правовий статус профспілок. Участь працівників в управлінні організаціями» 5. Профспілкові органи як суб’єкти трудового

права. Порядок утворення, легалізація та

припинення діяльності профспілок.

6. Повноваження виборного органу первинної

профспілкової організації на підприємстві.

7. Трудовий колектив як суб’єкт трудового

права. Основні функції та повноваження

трудових колективів.


повноважень трудових колективів.

–

–

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 7 «Правовий статус організацій роботодавців» 5. Право роботодавців на об’єднання. Мета та

завдання діяльності організацій

роботодавців.








–

–

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 8 «Правове регулювання зайнятості та

працевлаштування» 5. Поняття зайнятості населення і напрями

–


регулювання зайнятості та 2

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5 державної політики у цій сфері.

6. Центральний орган виконавчої влади, що

реалізує державну політику у сфері

зайнятості населення та трудової міграції:

його завдання та повноваження.


8. Матеріальне забезпечення на випадок


працевлаштування»


державної політики у сфері

зайнятості населення.

7. Державна служба зайнятості, її

структура, завдання та функції.

8. Поняття та порядок

працевлаштування громадян.


10. Види забезпечення на випадок


Тема 9 «Правові засади соціального діалогу» 5. Соціальний діалог як механізм реалізації

соціального партнерства.

6. Основні принципи соціального діалогу.

7. Рівні та сторони соціального діалогу.

8. Органи соціального діалогу.

–

–

1-7, 15, 28, 30, 38, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 10 «Колективні договори та угоди» 4. Колективні угоди та їх значення у

регулюванні трудових відносин. 5. Колективний договір, його сторони та зміст.

6. Колективні переговори з укладення та підписання колективних договорів і угод.

–

–

1-7, 15, 28, 30, 32, 46, 49, 51, 59, 62-64

Змістовий модуль 2. Трудовий договір. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання Тема 11 «Поняття трудового договору та порядок його укладення». Лекція 2.

2

–

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 37,

2

1 2 3 4 5 5. Поняття та сторони трудового договору. 6. Форма трудового договору. 7. Зміст трудового договору. 8. Загальний порядок укладення трудового

договору.

43, 44, 47, 49, 51, 59, 62-64

Тема 12 «Види трудового договору»




договору. Сфера застосування контракту.


трудовий договір про суміщення професій і

посад.

9. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною

особою.

10. Трудовий договір з працівником-мігрантом.

–

–

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 37, 44, 49, 51, 55, 59, 62-64, 68

Тема 13 «Зміна умов трудового договору» 4. Поняття та види переведення на іншу


–

–

1-7, 14, 15, 17, 27, 30, 37, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 14 «Припинення трудового договору» 5. Поняття та класифікація підстав

припинення трудового договору. 6. Розірвання трудового договору з ініціативи

працівника. 7. Розірвання трудового договору з ініціативи

роботодавця.

–

–

1-7, 14, 15, 17, 27, 28, 30, 44, 49. 51, 53, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5

8. Загальний порядок припинення трудового договору.

Тема 15 «Правове регулювання робочого

часу»

4. Поняття робочого часу та його види. 5. Надурочна робота. Робота понад

встановлену тривалість.

6. Режим робочого часу. –


регулювання робочого часу»

5. Поняття та види робочого часу.

6. Режими робочого часу і порядок їх

встановлення. Види режимів

робочого часу.

7. Поняття та види обліку робочого

часу.

8. Поняття надурочних робіт і порядок

їх застосування.

2

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64

Тема 16 «Правове регулювання часу

відпочинку»

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Правове регулювання відпусток.

3. Щорічні відпустки: види, порядок надання

і оплати.

4. Цільові відпустки, що не належать до часу

відпочинку.

–

–

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 54, 59, 62-64

Тема 17 «Оплата праці» 5. Поняття, структура і функції заробітної

плати. 6. Тарифна система та її елементи. 7. Системи оплати праці.

8. Оплата праці при відхиленні від умов,

–

–

1-7, 15, 16, 28, 30, 44. 49, 51, 52, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5 передбачених тарифами.

Тема 18 «Професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників» 4. Правові питання організації виробничого

навчання, перекваліфікації або навчання інших професій.

5. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.

6. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.

–

–

1-7, 15, 16, 28, 30, 44. 49, 51, 52, 59, 62-64



Тема 19 «Трудова дисципліна»

5. Поняття трудової дисципліни та методи її




7. Основні трудові обов’язки сторін трудового

договору.


підстави, види та порядок застосування.

–

–

1-7, 15, 28, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 66

Тема 20 «Дисциплінарна відповідальність».

Лекція 14. 4. Поняття та види дисциплінарної

відповідальності за трудовим правом. 5. Підстави дисциплінарної відповідальності. 6. Дисциплінарне стягнення: порядок

–

–

1-7, 15, 28, 29, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 66

2

1 2 3 4 5 накладення, оскарження та зняття.

Тема 21 «Матеріальна відповідальність».

Лекція 3. 5. Поняття і загальна характеристика

матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

6. Підстава та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

7. Види матеріальної відповідальності працівників.

8. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

2

–

1-7, 12, 15, 21, 28, 29, 30, 44, 49, 51, 59, 62-64, 67

Тема 22 «Правове забезпечення охорони

праці»

4. Поняття охорони праці та її правове


5. Загальні гарантії прав працівників на

охорону праці.

6. Організація охорони праці на підприємстві,

в установі, організації.

–

–

1-7, 8, 15, 28, 30, 44, 45. 49, 51, 59, 62-64

Тема 23 «Особливості правового регулювання

праці жінок, молоді та осіб зі зниженою

працездатністю»

5. Обмеження та заборони при використанні

праці жінок.

6. Особливості використання праці жінок, стан

–

–

1-7, 8, 15, 28, 30, 44, 45, 49, 51, 59, 62-64

2

1 2 3 4 5

яких пов’язаний з материнством, охорона

материнства в Україні.


8. Поняття та охорона праці осіб зі зниженою

працездатністю (інвалідів, пенсіонерів,

ветеранів війни та праці). Тема 24 «Індивідуальні трудові спори» 4. Поняття, предмет та класифікація трудових

спорів. 5. Порядок вирішення трудових спорів у

комісіях з трудових спорів (КТС).

6. Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

–

Семінарське заняття 3 «Індивідуальні


5. Поняття трудових спорів, їх види та

причини виникнення. Принципи

розгляду трудових спорів.

6. Порядок і строки розгляду

трудового спору в комісії по

трудових спорах.

7. Судовий порядок розгляду

індивідуальних трудових спорів.

8. Особливості розгляду трудових

спорів деяких категорій працівників

(суддів, прокурорсько-слідчих

працівників).

2

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

44, 49, 51, 59,

62-64

Тема 25 «Колективні трудові спори» 5. Поняття, предмет і сторони колективних

трудових спорів. 6. Юридичні способи вирішення колективних

трудових спорів. Органи з розгляду колективних трудових спорів.

–

–

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

44, 49, 51, 57,

59, 62-64

2

1 2 3 4 5 7. Порядок розгляду колективних трудових

спорів примирними органами.

8. Право на страйк та його реалізація. Тема 26 «Нагляд і контроль за додержанням

трудового законодавства»

4. Поняття та основні види нагляду і контролю

за додержанням законодавства про працю.

5. Органи державного нагляду і контролю та їх

повноваження.

6. Громадський контроль за додержанням


–

–

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64

Всього, годин 6

6

2

Розділ 5. Самостійна робота студентів

Самостійна робота студентів з навчальної дисципліни «Трудове право» є основним засобом оволодіння навчальним матеріалом навчальної дисципліни, засвоєння знань, надбання вмінь та навичок у вільний від аудиторних навчальних занять час. Самостійна робота студента складається із підготовки до семінарських та інших видів занять шляхом виконання усного та письмового домашнього завдання.

У процесі самостійної роботи студенти закріплюють навчальний матеріал, засвоєний на лекційних заняттях, а також опановують окремі програмні питання, що передбачені для самостійного вивчення.

Самостійна робота з підготовки до семінарських занять здійснюється за відповідним планом, що містить до кожної теми перелік програмних питань, які виносяться на обговорення на семінарське заняття та самостійне вивчення за відповідною темою.

Взявши за основу прослуханий лекційний матеріал, опрацювавши нормативно-правові акти, основну і рекомендовану для поглибленого вивчення літературу, студенти готують тези повідомлень, а також можуть обирати тему доповіді для презентації її на семінарі-дискусії. Дана доповідь повинна містити, крім висвітлення самої сутності виявленої студентами проблеми, обґрунтування її актуальності та власні пропозиції щодо її вирішення. Доповідь повинна стосуватися теми семінарського заняття, проте вона може охоплювати більш широке коло питань, ніж передбачаються планом семінарського заняття.

Також студенти самостійно виконують письмові домашні завдання (вирішують ситуаційні задачі, використовуючи навчально-методичний посібник (НМП) з навчальної дисципліни та керуючись методичними вказівками щодо їх розв’язання), здійснюють самоконтроль своїх знань за допомогою вирішення навчальних тестів, складання логічних схем, заповнення таблиць тощо.

З навчальної дисципліни «Трудове право» студенти виконують (письмово, з поданням викладачу для перевірки), керуючись НМП, такі види самостійної роботи:

1. Ознайомлення з рекомендованими джерелами і літературою до теми з підготовкою опорного конспекту питань для обговорення на семінарському занятті (студенти мають ґрунтовно опрацювати рекомендовані інформаційні джерела до теми, письмово скласти опорний конспект питань згідно НМП для обговорення на семінарському занятті).

2. Складання термінологічного словника до теми та підготовка до понятійного диктанту

2

(термінологічний словник оформлюється рукописно чи у друкованому вигляді за термінами, що зазначені до кожної теми у НМП).

3. Розроблення структурно-логічних схем за темами (структурно-логічні схеми за темами згідно НМП оформлюються рукописно чи у друкованому вигляді).

4. Заповнення таблиць (таблиці за темами згідно НМП оформлюються рукописно чи у друкованому вигляді).

5. Виконання тестових завдань (студентам слід взяти до уваги, що до кожної теми подані 20 тестових завдань, які за рівнем складності поділяються на прості (І рівень – 8 тестових завдань), підвищеної складності (ІІ рівень – 8 тестових завдань) та складні (ІІІ рівень – 4 тестових завдання). Прості та підвищеної складності тести передбачають одну правильну відповідь із чотирьох запропонованих, складні – три правильні відповіді із п’яти).

5.Вирішення ситуаційних завдань (відповіді на питання ситуаційного завдання оформлюються рукописно чи у друкованому вигляді з посиланням на відповідні нормативно-правові акти).

6. Ознайомлення з рекомендованими джерелами і літературою до теми з підготовкою опорного конспекту питань, що передбачені для самостійного опрацювання за темою (див. табл. 5.1.). Студенти повинні ґрунтовно опрацювати рекомендовані інформаційні джерела до теми, письмово скласти опорний конспект питань, що передбачені для самостійного опрацювання за відповідною темою згідно НМП).

Таблиця 5.1. Технологічна карта самостійної роботи студента з навчальної дисципліни «Трудове право»

№ з/п

Назва розділу модуля, теми, з якої виносяться питання

на самостійне опрацювання

Перелік питань, що вивчаються студентом самостійно

Література (порядковий

номер за переліком)

Засоби контролю знань

1 2 3 4 5



2

1 2 3 4 5

1.

Трудове право як

галузь у системі

права України

1. Відмежування трудових правовідносин від

цивільних, адміністративних, соціально-

забезпечувальних правовідносин.

2. Сфера дії норм трудового права.

3. Система науки трудового права і система

навчальної дисципліни.

1-7, 15, 28, 30,

36, 44, 48, 49,

51, 59, 62-64,

70

Бліц-опитування,

тестування,

індивідуальні

завдання на

картках, перевірка

робочих зошитів

2.

Джерела трудового

права

1. Чинність нормативних актів у часі та просторі.

2. Чинність нормативно-правових актів про працю за

категоріями працівників.

1-7, 15, 28, 30,

31, 44, 49. 51,

59, 62-64, 71







3.

Міжнародно-правове

регулювання праці

1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці, його суб’єкти.

2. Міжнародна організація праці (МОП): її структура, основні напрями діяльності.

3. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці.

4. Європейські міжнародні стандарти праці.

1-7, 15, 23, 24,

28, 30, 34, 44,

49, 51, 59, 60,

62-64, 65







4.

Принципи трудового

права України

1. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі

законів про працю України та в інших

законодавчих актах про працю.

2. Зміст і конкретизація основних принципів


1-7, 15, 30, 35,

40, 44, 49, 51.

59, 62-64







2

1 2 3 4 5

5.

Трудові

правовідносини

1. Структура індивідуальних трудових

правовідносин.

2. Поняття і особливості колективних трудових

правовідносин, їх співвідношення з

індивідуальними трудовими правовідносинами.

3. Трудова правосуб’єктність працівника:

виникнення, зміст і припинення, випадки

обмеження.

1-7, 15, 19, 20,

28, 30, 33, 39,

42, 44, 47, 49,

51, 56, 58, 59,

62-64, 69







6.

Правовий статус

профспілок. Участь

працівників в

управлінні


1. Порядок утворення, легалізація та припинення

діяльності профспілок.

2. Права, гарантії та обов’язки профспілок, їх

об’єднань відповідно Закону України «Про

професійні спілки, їх права та гарантії їх

діяльності».

3. Повноваження виборного органу первинної

профспілкової організації на підприємстві.

4. Відповідальність профспілок.

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64







2

1 2 3 4 5 7.

Правовий статус

організацій

роботодавців

1. Принципи створення та діяльності організацій

роботодавців та їх об’єднань.

2. Порядок створення та припинення діяльності

організацій роботодавців.

3. Повноваження роботодавців та їх організацій у

колективно-договірному регулюванні.



1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64







8.

Правове регулювання

зайнятості та

працевлаштування

1. Участь підприємств, установ і організацій у

реалізації державної політики зайнятості

2. Особливі гарантії працівникам, які втратили

роботу у зв’язку зі змінами в організації

виробництва і праці.

3. Працевлаштування випускників вищих

навчальних закладів.

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64







9.

Правові засади

соціального діалогу

1. Форми здійснення соціального діалогу.

2. Національна тристороння соціально-економічна

рада: завдання, функції. права, склад, порядок

створення та організація діяльності.

3. Територіальні, галузеві (міжгалузеві)

тристоронні (двосторонні) соціально-економічні

ради, інші тристоронні органи соціального

діалогу (комітети, комісії тощо): повноваження

та організація роботи.

1-7, 15, 28, 30,

38, 44, 49, 51,

59, 62-64







2

1 2 3 4 5

10.

Колективні договори

та угоди

1. Правові засади розробки, укладання та

виконання колективних договорів і угод.

2. Колективні переговори: предмет, порядок

ведення, учасники, їх гарантії. Вирішення

розбіжностей під час колективних переговорів.

3. Сторони і зміст колективних угод.

1-7, 15, 28, 30,

32, 46, 49, 51,

59, 62-64







Змістовий модуль 2. Трудовий договір. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання

11.

Поняття трудового

договору та порядок

його укладення

1. Випробування при прийнятті на роботу.

2. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.

3. Обмеження при прийнятті на роботу.

1-7, 14, 15, 17,

27, 28, 30, 37,

43, 44, 47, 49,

51, 59, 62-64







12.

Види трудового

договору

1. Трудовий договір з трудящим-мігрантом.

2. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

3. Трудовий договір про надомну роботу.

4. Трудовий договір з державним службовцем.

1-7, 14, 15, 17,

27, 28, 30, 37,

44, 49, 51, 55,

59, 62-64, 68







2

1 2 3 4 5

13.

Зміна умов трудового

договору

1. Порядок переведення на іншу роботу.

2. Атестація працівників: поняття, значення її

проведення; коло працівників, що проходять

атестацію; правові наслідки атестації.

1-7, 14, 15, 17,

27, 30, 37, 44,

49, 51, 59, 62-

64







14.

Припинення

трудового договору

1. Проведення розрахунку. Вихідна допомога.

2. Правові наслідки незаконного переведення та

звільнення працівників.

3. Поняття та випадки відсторонення від роботи.

Відмінність між відстороненням від робот та

припиненням трудового договору.

1-7, 14, 15, 17,

27, 28, 30, 44,

49. 51, 53, 59,

62-64







15.


робочого часу

1. Скорочений робочий час для окремих категорій


2. Поняття чергування та порядок його

застосування відповідно до вимог трудового

права.

3. Вахтовий метод організації робіт.

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64







16.


часу відпочинку

1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

2. Творча відпустка: поняття, особливості та

порядок надання.

3. Соціальні відпустки.

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 54,

59, 62-64







2

1 2 3 4 5

17.

Оплата праці

1. Сфери регулювання заробітної плати.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження

утримань із заробітної плати.

1-7, 15, 16, 28,

30, 44. 49, 51,

52, 59, 62-64







18.

Професійна

підготовка і

підвищення

кваліфікації


1. Правові питання організації виробничого

навчання, перекваліфікації або навчання інших

професій.

2. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів

безпосередньо на виробництві.

3. Пільги для працівників, які навчаються без

відриву від виробництва в середніх, професійно-

технічних, вищих навчальних закладах та

аспірантурі. Пільги працівникам, допущеним до

вступних іспитів у вищі навчальні заклади.

1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64









2

1 2 3 4 5

19.

Трудова дисципліна

1. Основні трудові обов’язки сторін трудового

договору.

2. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх


1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64, 66







20.

Дисциплінарна

відповідальність

1. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

2. Додаткові заходи впливу на порушників

трудової дисципліни та їх застосування.

1-7, 15, 28, 29,

30, 44, 49, 51,

59, 62-64, 66







21.

Матеріальна

відповідальність

сторін трудового

договору

1. Колективна (бригадна) матеріальна

відповідальність.

2. Визначення розміру шкоди, заподіяної

працівником, та порядок її відшкодування.

3. Обставини, які підлягають врахуванню при

визначенні розміру відшкодування.

1-7, 12, 15, 21,

28, 29, 30, 44,

49, 51, 59, 62-

64, 67







2

1 2 3 4 5

22.

Правове забезпечення

охорони праці

1. Спеціальні правила охорони праці на важких,

небезпечних і шкідливих роботах.

2. Розслідування та облік нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій, пов’язаних з

виробництвом.

1-7, 8, 15, 28,

30, 44, 45. 49,

51, 59, 62-64







23.

Особливості

правового

регулювання праці

жінок, молоді та осіб

зі зниженою


1. Особливості використання праці жінок, стан яких

пов’язаний з материнством, охорона

материнства в Україні.

2. Особливості нормування та оплати праці молоді.

3. Працевлаштування інвалідів, умови праці та

робочі місця для інвалідів.

1-7, 8, 15, 28,

30, 44, 45, 49,

51, 59, 62-64







24.

Індивідуальні трудові

спори

1. Виконання судових рішень у трудових спорах.

2. Порядок поновлення працівника на роботі.

3. Особливості розгляду трудових спорів деяких

категорій працівників (суддів, прокурорсько-

слідчих працівників).

1.

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

44, 49, 51, 59,

62-64







2

1 2 3 4 5

25.

Колективні трудові

спори

1. Національна служба посередництва і примирення:

функції, повноваження.

2. Правовий статус незалежного посередника.

3. Правові наслідки законного і незаконного

страйку.

1-7, 9, 15, 18,

25, 28, 30, 41,

44, 49, 51, 57,

59, 62-64







26.

Нагляд і контроль за

додержанням

трудового

законодавства

1. Роль органів прокуратури у нагляді за

додержанням трудового законодавства.

2. Повноваження місцевих органів виконавчої

влади і органів місцевого самоврядування щодо

здійснення контролю за додержанням


1-7, 15, 28, 30,

44, 49, 51, 59,

62-64







53

Розділ 6. Методики активізації процесу навчання

Інтенсифікація навчального процесу при викладанні дисципліни

повинна здійснюватися на основі використання активних методів

навчання, що дозволяє, вирішити проблему зростаючого

інформаційного навантаження на студентів, поліпшити якість

засвоєння ними вивченого матеріалу.

Серед навчальних технологій, що знаходять застосування для

активізації навчально-пізнавальної діяльності студентів при вивченні

дисципліни, можна виділити наступні:

• при проведенні лекційних занять:

– проблемні лекції, які переважно спрямовані на висвітлення

основних змін у законодавстві, проведення порівняльного аналізу

вітчизняної практики господарювання із зарубіжним досвідом,

виявлення основних причин виникнення негативних тенденцій й

кризових явищ в економіці України та окреслення шляхів їх

подолання, а також ознайомлення студентів з науковою дискусією, що

відбувається в юридичній літературі навколо визначення тих чи інших

категорій, явищ, процесів;

– міні-лекції, які проводяться переважно за допомогою

розроблених структурно-логічних схем, які охоплюють основний

зміст питання, що розглядається, у структурованому вигляді, що є

найзручнішим та найефективнішим способом сприйняття студентами

ємної інформації у короткі проміжки часу. Для наочного зображення

структурно-логічних схем використовується мультимедійний

проектор, ілюстративний матеріал (роздатковий, наприклад,

нормативно-правові документи, зразки договорів, наказів тощо),

дошка;

• при проведенні семінарських та практичних занять:

– робота в малих групах. Під час проведення дискусії, виконання

практичних завдань викладач здійснює поділ студентів (за їх власним

бажанням) на малі робочі групи по 4-5 осіб. Таким чином, у

студентському колективі створюється дух суперництва, у кожного

студента з’являється можливість викласти власну думку своїм

колегам, серед різних інших думок студентів сформулювати найбільш

вірну відповідь на поставлені викладачем чи іншими групами

студентів питання. Дана форма проведення занять значно підвищує

активність роботи студентів на семінарських (практичних) заняттях;

– презентація групою студентів розробленої ними теми, яка

2

охоплює актуальні проблемні питання, з проведенням подальшої

дискусії між іншими «малими групами», викладачем та експертами

(яких визначає викладач), з тих питань, що виносяться на

обговорення;

– моделювання міні-ситуацій (використання кейс-методу).

Застосування даної методики проведення занять дає змогу студентам

отримати певні навички з прийняття ефективних рішень, адаптувати

теоретичні знання до практичних умов, обробляти інформацію та

виявляти тенденції розвитку певних явищ;

– колективне розгадування «малими групами» кросвордів, які

містять основні терміни й категорії кожної з тем дисципліни. Дана

форма контролю дає можливість викладачу перевірити ступінь

засвоєння студентами основної термінології, а студентам закріпити й

систематизувати отримані знання;

– дидактичні ігри: ділові, рольові, імітаційні. Кожен викладач,

який веде практичні заняття, самостійно (можливо і за участю

студентів) розробляє певні ігри і обирає тему заняття, на якій буде

проводитися та чи інша гра.

2

Розділ 7. Система поточного та підсумкового контролю

Таблиця 7. Шкала оцінювання знань студентів за результатами підсумкового контролю з навчальної дисципліни «Трудове право»

Сума балів за всі види навчальної діяльності

Оцінка за шкалою ЄКТС

Оцінка за національною шкалою

90-100 А відмінно 82-89 В

добре 74-81 С 64-73 D

задовільно 60-63 Е

35-59 FX незадовільно з можливістю повторного

складання

0-34 F незадовільно з обов’язковим повторним

вивченням дисципліни

56

Таблиця 8. Система нарахування балів за видами навчальної роботи

Форма навчальної

роботи

Вид навчальної роботи Бали

1.Аудиторна

1.1.Лекція 1. Відвідування усіх занять (або їх

відпрацювання)

20

1.2. Семінарське

заняття

1. Відвідування усіх занять (або їх

відпрацювання)

2. Захист виконаного домашнього

завдання

3. Обговорення теоретичного та

практичного матеріалу

4. Постановка та розкриття

проблемного питання

5. Виконання навчальних завдань

6. Доповіді з рефератами, есе та їх

обговорення

7. Тестування

0-2

0-3

0-2

0-2

0-4

0-1

2. Самостійна та

індивідуально-

консультативна

робота

Виконання та захист індивідуальних

навчально-дослідних завдань

– написання наукового реферату,

презентації, есе з визначеної

проблеми;

– пошук (підбір) та огляд

літературних джерел за заданою

проблематикою;

– підготовка матеріалів власних

досліджень до участі в науковій

конференції;

– участь у роботі правничого

дискусійного клубу «Феміда»;

– участь роботі наукового гуртка «Ін

Юре»;

– підготовка публікації в наукових

виданнях.

0-5

0-5

0-10

0-10

0-10

0-15

3. Поточний

модульний

контроль

Поточна модульна робота 0-5

4. Підсумковий

контроль

Екзамен 0-40

Таблиця 9. Система нарахування додаткових балів за видами робіт з

вивчення навчальної дисципліни

Форма роботи

Вид роботи Бали

1. Навчальна 1. Участь у предметних олімпіадах: університетських, міжвузівських, всеукраїнських, міжнародних

10-30

2. Участь у конкурсах на кращого знавця дисципліни: університетських, міжвузівських, всеукраїнських, міжнародних

10-30

3. Виконання індивідуальних навчально-дослідних завдань підвищеної складності

1-15

4. Написання і захист наукового реферату з визначеної проблеми

0-4

2. Науково-дослідна

1. Участь в наукових гуртках («Ін-Юре») 5-20 2. Участь в наукових студентських клубах («Феміда»)

5-20

3. Участь в конкурсах студентських робіт: університетських, міжвузівських, всеукраїнських, міжнародних

5-15

4. Участь в наукових студентських конференціях: університетських, міжвузівських, всеукраїнських, міжнародних

5-15

5. Підготовка публікації в наукових виданнях.

20

6. Оформлення сценарного плану дидактичної гри

10-20

Разом *

* Максимальна кількість додаткових балів для студента – 30.

Розділ 8. Програмне забезпечення комп’ютерної підтримки

навчального процесу з навчальної дисципліни «Трудове право»

1. Трудове право: Завдання для аудиторного тестування студентів

напряму підготовки 6.030401 / Г. В. Терела [Електронний

ресурс]. – Режим доступу : http://10.0.0.176/ (тести розроблені за

допомогою комп’ютерної програми тестування знань студентів

Open test).

Розділ 9. Інформаційно-методичне забезпечення

9.1. Перелік складових навчально-методичного комплексу з навчальної дисципліни

«Трудове право»

1. Програма навчальної дисципліни

2. Робоча навчальна програма

3. Навчально-методичний посібник

4. Плани семінарських занять

5. Завдання для самостійної роботи студентів

6. Завдання для поточних контрольних робіт

7. Питання для підготовки до екзамену

8. Пакет комплексних контрольних завдань (робіт)

9.2. Перелік інформаційних джерел

Нормативно-правові акти

1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради

України 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. –

1996. – № 30 (23. 07. 96). – Ст. 141.

2. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради

України 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. –

1996. – № 30 (23. 07. 96). – Ст. 141.

3. Господарський кодекс України: Закон України від 16 січня

2003 р. № 436-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2003. –

№ 18 (02. 05. 2003). – Ст. 144.

http://10.0.0.176/

4. Кодекс законів про працю України: Затверджений Законом

УРСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971.

– Додат. до № 50. – Ст. 375.

5. Основи законодавства країни про загальнообов’язкове

державне соціальне страхування : Закон України від 14 січня 1998 р.

№ 16/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 23

(05. 06. 1998). – Ст. 121.

6. Основи законодавства України про охорону здоров’я : Закон

України від 19 листопада 1992 № 2801-XII // Відомості Верховної

Ради України. – 1993. – № 4 (26. 01. 1993). – Ст. 19.

7. Про визначення розмірів збитків, завданих підприємству,

установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням),

недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння

та валютних цінностей : Закон України від 6 червня 1996 року №

217/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22

(30. 05. 1995). – Ст. 173.

8. Про відпустки : Закон України від 15 листопада 1996 p. №


(28. 01. 1997). – Ст. 4.

9. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування:

Закон України від 23 вересня 1999 p. № 1105–XIV (в редакції Закону

України від 28 січня 2014 р. № 736-VІІІ) // Відомості Верховної Ради

України. – 2014. – № 11. – Ст. 75.

10. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 р. №

5067-VI // Офіційний вісник України. – 2012 (27.08.2012). – № 63. –

Ст. 2565.

11. Про захист персональних даних : Закон України від 1 червня

2010 р. № 2297-VІ // Відомості Верховної Ради України. – 2010. –

№ 34 (27. 08. 2010). – Ст. 481.

12. Про індексацію грошових доходів населення : Закон України

від 3 липня 1991 р. № 1282-XII // Відомості Верховної Ради України. –

1991. – № 42 (15.10.1991). – Ст. 551.

13. Про колективні договори і угоди : Закон України від 1 липня

1993 р. № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. –

№ 36 (07.09.1993). – Ст. 361.

14. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. №


(25. 04. 1995). – Ст. 121.

15. Про організації роботодавців : Закон України від 22 червня

2012 р. № 5026-VI // Офіційний вісник України. – 2012. – № 59

(13. 08. 2012). – Ст. 2366.

16. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та

інших громадян похилого віку в Україні : Закон України від 16 грудня

1993 р. № 3721-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 4

(25. 01. 1994). – Ст. 18.

17. Про охорону праці : Закон України від 14 жовтня 1992 р. №

2694-ХІІ (в редакції Закону № 229-IV від 21. 11. 2002 р.). // Відомості

Верховної Ради України. – 2003. – № 2. – Ст. 10.

18. Про порядок вирішення колективних трудових спорів

(конфліктів) : Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98–ВР //

Офіційний вісник України. – 1998. – № 12 (09. 04. 1998). – Ст. 435.

19. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон

України від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV // Відомості Верховної

Ради України. – 1999. – № 45 (12. 12. 1999). – Ст. 397.

20. Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23 грудня

2010 р. № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. –

№ 28 (15. 07. 2011). – Ст. 255.

21. Про статус і соціальний захист осіб, які постраждали внаслідок

Чорнобильської катастрофи : Закон України від 28. 02. 1991 р. № 796–

XII (в редакції Закону № 2001–XII від 19. 12. 91 р.) // Відомості

Верховної Ради України. – 1992. – № 13. – Ст. 178.

22. Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів

законодавства Союзу PCP : Постанова Верховної Ради України від

12 вересня 1991 р. № 1545-XII // Відомості Верховної Ради України. –

1991. – № 46 (12. 11. 1991). – Ст. 621.

23. Рекомендації парламентських слухань на тему: «Про стан

дотримання конституційних гарантій трудових прав громадян» :

схвалено Постановою Верховної Ради України від 15 січня 2009 року

№ 892-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2009. – № 28

(10.07.2009). – Ст. 370.

24. Про утворення Національної служби посередництва і

примирення : Указ Президента України від 17 листопада 1998 р.

№ 1258/98 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46 (03. 12. 1998).

– С. 13.

25. Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими

умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість

робочого тижня: затверджено Постановою Кабінету Міністрів

України від 21 лютого 2001 р. № 163 // Офіційний вісник України. –

2001. – № 9 (16. 03. 2001). – Ст. 352.

26. Положення про Державну інспекцію ядерного регулювання

України : затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20

серпня 2014 р. № 363 // Офіційний вісник України. – 2014. – № 69

(05. 09. 2014). – Ст. 1925.

27. Положення про Державну службу України з надзвичайних

ситуацій: затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16

грудня 2015 р. № 1052 // Офіційний вісник України. – 2015. – № 102

(30.12.2015). – Ст. 3514.

28. Положення про державну службу України з питань праці :

затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого

2015 р. № 96 // Офіційний вісник України. – 2015. – № 21

(24. 03. 2015). – Ст. 584.

29. Положенням про порядок укладення контрактів при прийнятті

(найманні) на роботу працівників : затверджено Постановою Кабінету

Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Збірник постанов

Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

30. Порядок проведення індексації грошових доходів населення :

затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня

2003 р. № 1078 // Офіційний вісник України. – 2003. – № 29

(01. 08. 2003). – Ст. 1471.

31. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій на виробництві : затверджено

Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. №

1232 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 94 (12. 12. 2011). – Ст.

3426.

32. Про затвердження переліку професій, виробництв та

організацій, працівники яких підлягають обов’язковим

профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів

та видачі особистих медичних книжок : Постанова Кабінету Міністрів

України від 23 травня 2001 р. № 559 // Офіційний вісник України. –

2001. – № 21 (08. 06. 2001). – Ст. 950.

33. Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від

розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей :

Постанова Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 року № 116 //

Урядовий кур’єр. – 1996. – 1 лютого.

34. Про затвердження Порядку надання щорічної основної

відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам

навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних)

частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-

педагогічним працівникам та науковим працівникам : Постанова

Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 // Офіційний

вісник України. – 1997. – № 16. – Ст. 73.

35. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і

посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові

відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за

особливий характер праці : Постанова Кабінету Міністрів України від

17 листопада 1997 р. № 1290 (в редакції Постанови Кабінету Міністрів

України від 13 травня 2003 р. № 679) // Офіційний вісник України. –

1997. – № 48. – Ст. 22.

36. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки

розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та

організацій окремих галузей бюджетної сфери : Постанова Кабінету

Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 // Офіційний вісник

України. – 2002. – № 36 (20. 09. 2002). – Ст. 1699.

37. Положення про державну службу зайнятості: затверджено

наказом Міністерства соціальної політики України від 20 січня 2015 р.

№ 41 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 5 (29.01.2013). – Ст.

153.

38. Положення про організацію та здійснення державного

гірничого нагляду, державного нагляду (контролю) у сфері

промислової безпеки та охорони праці в системі Держгірпромнагляду

України : затверджено наказом Міністерства надзвичайних ситуацій

України від 11 серпня 2011 р. № 826 // Офіційний вісник України. –

2012. – № 3 (20.01.2012). – Ст. 101.

39. Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових

книжок працівників : Наказ Міністерства праці, Міністерства юстиції

та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня

1993 р. № 58 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень

Міністерства праці України. – 1993. – № 10.

40. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може

запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна

відповідальність, умови її застосування і Типового договору про

колективну (бригадну) матеріальну відповідальність : Наказ

Міністерства праці України від 12 травня 1996 року № 43 // Людина і

праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1997. –

№ 1.

41. Положення про посередника : затверджено Наказом

Національної служби посередництва і примирення від 18 листопада

2008 р. № 133 [Електронний ресурс]. – Режим доступу :

http://www.nspp.gov.ua

42. Положення про примирну комісію : затверджено Наказом




43. Положення про розробку інструкцій з охорони праці :

затверджено Наказом Держнаглядохоронпраці від 29 січня 1998 р. №

9 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 14 (23. 04. 1998). – Ст. 557.

44. Положення про трудовий арбітраж : затверджено Наказом




45. Типове положення про діяльність уповноважених найманими

працівниками осіб з питань охорони праці : затверджено Наказом

Держпромгірнагляду від 21 березня 2007 р. № 56 // Офіційний вісник

України. – 2007. – № 27 (23. 04. 2007). – Ст. 1095.

46. Типове положення про комісію з питань охорони праці

підприємства : затверджено Наказом Державного комітету України з

промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від

21. 03. 2007 р. № 55 // Офіційний вісник України. – 2007. – № 26

(20. 04. 2007). – Ст. 1069.

47. Типове положення про порядок проведення навчання і

перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з

підвищеною небезпекою : затверджено Наказом Державного комітету

України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 р. № 8 //


48. Типове положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-

4.35-04: затверджено Наказом Державного комітету України з нагляду

за охороною праці від 15 листопада 2004 р. № 255 // Офіційний вісник

України. – 2004. – № 48 (17. 12. 2004). – Ст. 3191.

49. Типові правилами внутрішнього трудового розпорядку для

робітників та службовців підприємств, установ, організацій:

затверджено Постановою Держкомпраці СРСР за узгодженням з

ВЦРПС від 20 липня 1984 р. № 213 [Електронний ресурс]. – Режим

доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0213400–84

50. Перелік посад і робіт, котрі заміщуються чи виконуються

працівниками, з якими підприємством, установою, організацією

можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну

відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих

їм на збереження, обробку, продаж (відпуск), перевезення або

застосування в процесі виробництва: затверджено Постановою

Держкомпраці СРСР і ВЦРПС 28 грудня 1977 р. № 447/24

[Електронний ресурс]. – Режим доступу :

http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0447400–77

51. Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм

реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в

Україні на 2010-2012 роки від 9 листопада 2010 р. // Праця і зарплата.

– 2011. – № 1 (05. 01. 2011). – С. 7.

52. Рішення Конституційного Суду України у справі за

конституційним зверненням Вільної профспілки працівників

метрополітенів України щодо офіційного тлумачення поняття

«професійна спілка, що діє на підприємстві, в установі, організації»,

використаного в абзаці шостому частини першої статті 43-1 Кодексу

законів про працю України (справа про профспілку, що діє на

підприємстві) від 29 жовтня 1998 р. № 1-31/98 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 45 (26. 11. 1998). – Ст. 56.

53. Про застосування Конституції України при здійсненні

правосуддя : постанова Пленуму Верховного Суду України від 1

листопада 1996 р. № 9 [Електронний ресурс]. – Режим доступу :

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0009700–96/card6#Public

54. Про практику застосування судами законодавства про оплату

праці : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня

1999 р. № 13 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29

(21. 07. 2008). – Ст. 271.

55. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова

Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 //

Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29 (21. 07. 2008). – С.

279.

56. Про судову практику у справах про відшкодування шкоди,

заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками :

Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. №

14 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29 (21. 07. 2008).

– С. 288.

57. Конвенція МОП про безпеку та гігієну праці та виробниче

середовище : міжнародний документ від 22 червня 1981 р. № 155

[ратифікована Законом України № 3988–VI від 02. 11. 2011 р.] //


http://zakon3.rada.gov.ua/laws/main/b75




58. Конвенція МОП про застосування принципів права на

організацію і ведення колективних договорів : міжнародний документ

від 1 липня 1948 р. № 98 // Інформаційний бюлетень Міністерства

праці України «Людина і праця». – 1994р. – № 9–10.

59. Конвенція МОП про захист вимог працівників у випадку

неплатоспроможності роботодавця: міжнародний документ від 23

червня 1992 р. № 173 [ратифіковано із заявою Законом № 2996–IV від

19.10.2005] // Вісник Верховної Ради України. – 2006. – № 2-3. – Ст.

39.

60. Конвенція МОП про рівне ставлення і рівні можливості для

трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками :

міжнародний документ від 23 червня 1981р. № 156 [ратифіковано

Законом № 1196–XIV від 22. 10. 1999 р.] [Електронний ресурс]. –

Режим доступу :

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/993_010/print1359792124581789

61. Європейська соціальна хартія (Переглянута): міжнародний

документ від 3 травня 1996 р. № ETS № 163 // Офіційний вісник

України. – 2006. – № 40 (18. 10. 2006). – Ст. 2660.

Література

Основна:

62. Мельник К. Ю. Трудове право України [Текст] : підручник /

К. Ю. Мельник; Харків. нац. ун-т внутр. справ. − Харків : Діса плюс,

2014. − 479 с.

63. Трудове право України (Загальна частина) [Текст] : навч.

посіб. / Н. Д. Гетьманцева, І. Г. Козуб; Чернів. нац. ун-т ім. Юрія

Федьковича. − Чернівці : Рута, 2013. − 311 с.

64. Трудове право України (Особлива частина) [Текст] : навч.

посіб. / Н. Д. Гетьманцева, І. Г. Козуб; Чернів. нац. ун-т ім. Юрія

Федьковича. – Чернівці : Рута, 2014. − 503 с.

65. Трудове право України [Текст] : підруч. для студентів юрид.

спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко [та ін.]. − 5-те вид., допов. –

Харків : Право, 2014. − 757 с.

66. Трудове право України [Текст] : академ. курс : підруч. для

студ. вищ. навч. закл. / [Пилипенко П. Д. та ін.] ; за ред. д-ра юрид.

наук, проф. П. Д. Пилипенка ; Львів. нац. ун-т ім. Івана Франка. − 5-те

вид., переробл. та допов. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.

67. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч.

закл.] / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін.; за

ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.

68. Трудове право України [Текст] : підручник / [Вишновецька С.

В. та ін. ; за заг. ред. М. І. Іншина, В. Л. Костюка, В. П. Мельника] ;

Нац. ун-т «Києво-Могилян. акад.», Ф-т правн. наук, Нац. ун-т

«Остроз. акад.», Ін-т права ім. І. Малиновського, Київ. ін-т Нац. ун-ту

«Одес. юрид. акад.». – Київ : Леся, 2015. − 531 с.

Додаткова:

69. Актуальні проблеми теорії трудового права та права соціального

забезпечення [Текст] : монографія / [Чанишева Г. І. та ін.] ; за заг.

ред. д-ра юрид. наук, проф., чл.-кор. НАПрН України Г. І.

Чанишевої ; Нац. ун-т «Одес. юрид. акад.». – Одеса : Фенікс, 2015.

– 328 с.

70. Андріїв В. М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав

працівників [Текст]: монографія / В. М. Андріїв; М-во соц.

політики України, Черніг. держ. ін-т права, соц. технологій та

праці. – Чернігів, 2011. – 305 с.

71. Божко В. М. Засади правового регулювання оплати праці:

теоретичний аспект : монографія / В. М. Божко – Полтава : ПНТУ

ім. Ю. Кондратюка, 2011. – 402 стр.

72. Бойко М. Д. Відшкодування шкоди: правовий аспект [Текст]:

Навчально-практичний посібник. – К. : Атіка, 2007. – 328 с.

73. Бойко М. Д. Порівняльне трудове право [Текст]: Навчальний

посiбник / М. Д. Бойко. – К. : Атiка, 2007. – 384 с.

74. Бойко М. Д. Трудовий договір: теорія і практика [Текст]:

Навчально-практичний посібник. – К. : Атіка, 2009. – 308 с.

75. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид.,

перероб. і доп. – К. : Знання, 2008. – 860 с.

76. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України

[Текст]: Навч. посіб. – К. : Вид. Паливода А.В., 2002. – 124 с.

77. Бурак В. Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні. – К. :

Т-во «Знання», КОО, 2003. – 382 с.

78. Венедіктов С. В. Правове регулювання трудових відносин:

вітчизняний та зарубіжний досвід [Текст]: навч. посіб. /

С. В. Венедіктов. – К. : Алерта, 2012. – 367 с.

79. Венедіктов С. В. Теоретико-правові засади сучасної концепції

трудового правовідношення в Україні [Текст]: монографія /

С. В. Венедіктов; МОНМС України, Харк. нац. ун-т ім.

В. Н. Каразіна. – Х., 2011. – 224 с.

80. Вишновецька С. В. Методологія науки трудового права [Текст]:

монографія / С. В. Вишновецька ; Ін-т держави і права ім. В. М.

Корецького НАН України. − Київ : Ніка-Центр, 2014. – 319 с.

81. Внутрішній трудовий розпорядок: теоретико-правовий аспект

[Текст] : монографія / В. О. Голобородько [та ін.] ; [за наук. ред.

проф. Ярошенка О. М.]. − Харків : Юрайт, 2012. – 255 с.

82. Глосарій із трудового права та соціально-трудових відносин (з

посиланням на досвід Європейського Союзу) / ред.:

С. Г. Приходько; Міжнар. бюро праці. – К. : Стилос, 2006. – 431 с.

83. Грищак С. В. Право трудових спорів [Текст]: навч. посіб. /

С. В. Грищак, О. С. Заржицький, Р. С. Кірін; МОНМС України,

ДВНЗ «Нац. гірн. ун-т». – Д. : НГУ, 2011. – 167 с.

84. Дергачов В. С. Науково-практичні засади захисту інформації з

обмеженим доступом у трудових правовідносинах [Текст]:

монографія / В. С. Дергачов; Харк. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Х.,

2011. – 160 с.

85. Держава та її органи як суб’єкти трудового права: теоретико-

прикладний нарис [Текст] : монографія / К. В. Гончарова [та ін.] ;

[за наук. ред. проф. О. М. Ярошенка]. – Харків : Право, 2014. –

285 с.

86. Кодифікація трудового законодавства України [Текст]:

монографія / Н. М. Хуторян, О. Я. Лаврів, С. В. Вишновецька,

О. М. Ярошенко, С. М. Прилипко; ред.: М. І. Іншин; Ін-т держави і

права ім. В. М. Корецького НАН України. – Х. : ФІНН, 2009. – 431

с.

87. Костюк В. Л. Правосуб’єктність у трудовому праві: проблеми

теорії та практики [Текст]: монографія / В. Л. Костюк. – К. : Вид.

В. Карпенко, 2012. – 464 с.

88. Краснов Є. В. Основні трудові права: міжнародні стандарти і

законодавство України: [монографія] / Є. В. Краснов; Нац. ун-т

«Одес. юрид. акад.». – О. : Фенікс, 2012. – 177 с.

89. Курс порівняльного трудового права [Текст] : підручник : в 2 т. /

[Іншин М. І. та ін.] ; за ред. д-ра юрид. наук, проф., акад. Акад.

політ. наук України А. Р. Мацюка ; Київ. нац. ун-т ім. Тараса

Шевченка. – 2-ге вид., змін. і допов. – Харків : Діса плюс, 2015. –

Т. 1. – 2015. – 1054 с.; Т. 2. – 2015. – 741 с.

90. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України [Текст]:

монографія / О. Я. Лаврів; Прикарпат. юрид. ін-т Львів. держ. ун-

ту внутр. справ України. – Івано-Франківськ, 2008. – 216 с.

91. Лавріненко О. В. Особливості реалізації та захисту

конституційних трудових прав найманих працівників

(інституціональний, онтологічний та аксіологічний аспекти)

[Текст]: монографія / О. В. Лавріненко; Донец. юрид. ін-т Луган.

держ. ун-ту внутр. справ. – Донецьк : Вебер, 2007. – 144 с.

92. Лавріненко О. В. Принцип єдності й диференціації правового

регулювання соціально-трудових відносин у системі галузевих

принципів трудового права України [Текст]: монографія /

О. В. Лавріненко; Луган. держ. ун-т внутр. справ ім.

Е. О. Дідоренка, Донец. юрид. ін-т. – Донецьк : Ноулідж,

Донец. від-ня, 2010. – 358 с.

93. Лагутіна І. В. Особисті немайнові трудові права працівників у

системі трудових прав [Текст] : монографія / І. В. Лагутіна. –

Одеса : Фенікс, 2014. – 425 с.

94. Левченко Н. І. Правове регулювання юридичної відповідальності

суб’єктів трудового права в умовах ринкової економіки [Текст] :

монографія / Н. І. Левченко. – Суми : Мрія, 2015. – 178 с.

95. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального

регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки

[Текст]: монографія / С. С. Лукаш. – Х. : ФІНН, 2010. – 366 с.

96. Митрофанов І. І. Трудовий договір як юридичний факт у

трудовому праві [Текст] : монографія / І. І. Митрофанов, О. В.

Плескун ; за заг. ред. І. І. Митрофанова. – Одеса : Фенікс, 2014. –

271 с.

97. Прилипко С. М. Трудове право України в схемах і таблицях

[Текст]: навч. посіб. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, О. Є.

Костюченко, Д. С. Підкопай. – Х. : ФІНН, 2010. – 557 с.

98. Проблеми застосування трудового та пенсійного законодавства

[Текст] : монографія / [Н. М. Хуторян та ін. ; наук. ред.: Н. М.

Хуторян, М. М. Шумило] ; НАН України, Ін-т держави і права ім.

В. М. Корецького. – Київ : Ніка-Центр, 2015. – 315 с.

99. Процевський О. І. Методологічні засади трудового права [Текст] :

[монографія] / О. І. Процевський ; Харків. нац. пед. ун-т

ім. Г. С. Сковороди. – Харків : ХНАДУ, 2014. – 259 с.

100. Рим О. М. Запобігання конкуренції у трудових

правовідносинах [Текст]: монографія / О. М. Рим. – Т. : Терно-

граф, 2011. – 160 с.

101. Ротань В. Г., Зуб І. В., Сонін О. Є. Науково-практичний

коментар законодавства України про працю / 15-те вид., допов. та

переробл. – К. : Алерта, 2013. – 686 с.

102. Рудницька О. П. Правове регулювання гарантійних виплат у

трудовому праві [Текст]: монографія / О П. Рудницька; МОН

України, Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України.

– Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2011. – 176 с.

103. Русаль Л. М. Юридичні факти, що є підставою припинення

трудових правовідносин в Україні [Текст] : монографія / Русаль Л.

М., Буряк В. Я. – Львів : Бадікова Н. О. [вид.], 2015. – 149 с.

104. Селезень С. В. Утрата довіри як підстава припинення

трудового договору: теоретичні й практичні аспекти [Текст]:

монографія / С. В. Селезень; Харк. нац. автомобіл.-дорож. ун-т. –

Х., 2010. – 128 с.

105. Ситницька О. А. Юридичні гарантії права на працю та права

на відпочинок за трудовим законодавством України [Текст]:

монографія / О. А. Ситницька; Хмельниц. ун-т упр. та права. –

Хмельниц., 2010. – 167 с.

106. Слюсар А. М. Правовий статус суб’єктів трудового права

України: теоретико-правовий аспект [Текст]: монографія / А. М.

Слюсар; Нац. ун-т «Юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого». –

Х. : ФІНН, 2011. – 335 с.

107. Сокол М. В. Порядок вирішення колективних трудових спорів

і конфліктів в Україні [Текст]: монографія / М. В. Сокол; Волин.

нац. ун-т ім. Лесі Українки. – Луцьк, 2011. – 207 с.

108. Трудове право [Текст] : посіб. для підгот. до держ. іспиту /

С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. − Харків: Право, 2015. − 228 с.

109. Трудове право України (основи теорії трудового права)

[Текст]: навч. посіб. / В. В. Бонтлаб, К. М. Біда, В. Л. Костюк,

Я. В. Сімутіна, І. Р. Вітик, В. П. Мельник, О. Я. Мельник; Нац. ун-

т «Києво-Могилян. акад.», Нац. ун-т «Остроз. акад.». – К. :

Промінь, 2010. – 280 с.

110. Трудове право України: Академiчний курс: Пiдручник / за ред.

Н. М. Хуторян. – К. : А.С.К., 2004. – 608 с.

111. Трудове право України [Текст] : слов.-довід. термінів і понять /

Східноєвроп. нац. ун-т ім. Лесі Українки ; [уклад.: Якушев І. М.,

Старчук О. В. ; за заг. ред. І. М. Якушева]. - Луцьк : Захарчук В.

М., 2013. – 279 с.

112. Трудове право України [Текст] : навч. посіб. / [С. М.

Волошина, А. М. Соцький, В. І. Щербина] ; Нац. ун-т «Одес.

юрид. акад.». – Чернівці : Технодрук, 2015. – 187 с.

113. Форманюк В. В. Правові засоби забезпечення трудової

дисципліни [Текст]: монографія / В. В. Форманюк; Нац. цн-т

«Одес. юрид. акад.». – О. : Фенікс, 2012 . – 162 с.

114. Чанишева Г. І. Види трудового договору за законодавством

України [Текст]: монографія / Г. І. Чанишева, Б. А. Римар. – О. :

Фенікс, 2011. – 176 с.

115. Шамшина І. І. Суб’єкти трудового права: правове регулювання

в умовах ринкових відносин [Текст]: монографія / І. І. Шамшина;

ред.: Г. А. Капліна. – Луганськ : Л-ра, 2010. – 448 с.

116. Ярошенко О. М. Теоретичні та практичні проблеми джерел

трудового права України [Текст]: моногр. / О. М. Ярошенко; Нац.

юрид. акад. України ім. Я. Мудрого. – Х. : Вапнярчук Н. М., 2006.

– 456 с.

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА з навчальної...

Documents

Transcript of РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА з навчальної...