июнь 2016 | №6Информационный бюллетень

15 июня в Санкт-Петербурге прошло годовое общееСобрание акционеров Компании «Роснефть».Участниками Собрания были ее акционеры,руководители дочерних предприятий, топ-менеджеры.Межрегиональную профсоюзную организацию Компании«Роснефть» представлял ее Председатель ЕвгенийЧерепанов.Собрание утвердило годовой отчет, бухгалтерскуюотчетность и распределение чистой прибыли ПАО «НК«Роснефть» за 2015 год. В перерывах работы Собранияакционеры общались с руководителями Компании, получаяответы на интересующие их вопросы. Общаясь сакционерами, Председатель МПО «Роснефть» ЕвгенийЧерепанов ответил на конкретные вопросы о защитетрудовых и социально-экономических прав членовпрофсоюза, о социальном партнерстве профсоюзныхорганизаций с администрациями предприятий иреализации совместных программ, эффективности работыпо обеспечению социальной стабильности в трудовыхколлективах. В Компании и ее ДО выстроена эффективнаясистема социального партнерства. Основным правовымактом, на котором основываются отношения спрофсоюзами, является Коллективный договор, которыйраспространяется на 164 крупнейших предприятия. Черезнего реализуется единая корпоративная социальнаяполитика. Как показывает практика, Коллективный договорКомпании «Роснефть» сегодня является одним из самыхсильных не только в отрасли, но и в стране. Поддерживаетсяработа профсоюзов по наполнению и расширению объемальгот и гарантий. Особенно важен тот факт, что в периоднегативных кризисных явлений, когда многие компании, втом числе, и предприятия ТЭК, вынужденно сокращают своипроизводственные и социальные программы, «Роснефть»работает стабильно и не только обеспечивает сохранность

МПО «Роснефть»

рабочих мест, но и на ряде производств наращивает их,соблюдая все принятые социальные обязательства.Профсоюзный лидер Компании также ответил на всеинтересующие акционеров вопросы, касающиеся работыпрофсоюзных организаций в региональных дочернихпредприятиях.В ходе собрания акционеры избрали Совет директоров:Андрей Акимов (Председатель Правления «Газпромбанк»(АО);Андрей Белоусов (Помощник Президента РоссийскойФедерации);Маттиас Варниг (Исполнительный директор компании NordStream 2 AG);Олег Вьюгин (Председатель Совета директоров ПАО «МДМ-Банк»;Роберт Дадли (Президент группы компаний BP);Гильермо Кинтеро (член Совета директоров ПАО «НК«Роснефть»);Александр Новак (Министр энергетики РФ);Игорь Сечин (Председатель Правления ПАО «НК«Роснефть»);Дональд Хамфриз (член Совета директоров ПАО «НК«Роснефть»).Акционеры утвердили состав Ревизионной комиссии,избрали аудитора годовой бухгалтерской отчетности. Всвязи с развитием акционерного законодательства Собраниеутвердило изменения в Устав и положения об органахуправления и контроля Компании. В наименованииКомпании теперь закреплен ее статус публичногоакционерного общества. Собрание одобрило ряд сделок, всовершении которых имелась заинтересованность. Поокончании Собрания акционеров состоялось заседаниевновь избранного Совета директоров Компании.Его Председателем избран Андрей Белоусов.

Собрание акционеров Компании «Роснефть»

В ООО «Уватнефтегаз» создана первичная профсоюзнаяорганизация. В работе учредительной конференции,прошедшей на предприятии 22 июня, участвовалиПредседатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов,Генеральный директор «РН-Уватнефтегаза» ЕвгенийЗадорожный, его заместители, коллектив добывающегопредприятия. Председателем новой профсоюзнойорганизации избран Алексей Кононенко.ООО «РН-Уватнефтегаз» ведет свою производственнуюдеятельность по разведке и разработке группы Уватскихместорождений, расположенных в Западной Сибири, на югеТюменской области. Промышленная эксплуатацияместорождений началась в 1991 году. Новый этап вреализации проекта наступил в феврале 2009 года, когда впромышленную эксплуатацию было запущено два новыхперспективных месторождения Восточного центра освоения– Урненское и Усть-Тегусское.«РН-Уватнефтегаз» - крупное нефтегазодобывающеепредприятие Компании «Роснефть», его нефтяники строят ивводят в промышленную эксплуатацию производственныеобъекты, позволяющие добывать ежегодно до 10 и болеемлн тонн нефти. Генеральный директор «РН-Уватнефтегаза»Евгений Задорожный в своем выступлении на конференцииотметил, что «все происходящие на предприятии событиятак или иначе затрагивают интересы всех работников, и вкакой-то момент появилось понимание того, что длярешения многих практических вопросов предприятиюнеобходимо создание своей профсоюзной организации имы начали поиск решений для достижения этой цели».Принимавший участие в работе конференции ПредседательМПО «Роснефть» Евгений Черепанов поздравил коллег ссозданием новой профсоюзной организации и обозначилзадачи ее профактива. – Сегодня «РН-Уватнефтегаз» - одноиз самых перспективных добывающих предприятийКомпании «Роснефть», обладающее большими запасамиуглеводородов и отличной инфраструктурой. На егоместорождениях применяются новые методики добычи,

Создаем новую профсоюзную организацию

осваиваются новые технологии. Очень надеюсь, что и нашановая профсоюзная организация, созданная в «РН-Уватнефтегазе», станет такой же эффективной ирезультативной в своей профсоюзной деятельности и вформировании и выстраивании системы социальногопартнерства, - отметил лидер профсоюза Компании«Роснефть».Создание первичной профсоюзной организации ООО «РН-Уватнефтегаз» - важный, но лишь первый шаг встановлении профсоюзного движения на предприятии.Дальнейшие его развитие и то, каким будет профсоюз вбудущем, зависит сегодня только от работниковпредприятия- членов его профсоюзной организации.Одной из главных перспективных задач первичнойпрофсоюзной организации предприятия станет работа наддействующим Коллективным договором - внесение в негоновых дополнительных возможностей и положений.Распространение собственных социальных проектов МПО«Роснефть» - и на сотрудников-членов профсоюза «РН-Уватнефтегаза» - предоставит уватским нефтяникамдополнительные мотивационные стимулы для работы,повысит уровень их благосостояния.Как подчеркнул председатель вновь созданнойпрофсоюзной организации Алексей Кононенко, «на нашемпредприятии работают две тысячи человек, мы будемочень рады, если наши сотрудники будут обращаться к намсо своими вопросами и проблемами. Это будетпоказателем высокой заинтересованности ивостребованности профсоюзного движения на нашемпредприятии. В ближайшей перспективе мы будемструктурировать профсоюзную организацию, создаватьцеховые профсоюзные группы по участкам, рабочимбригадам, другим структурным образованиямпредприятия. При таком подходе у нас будет возможностьсистематизировать и решать все поставленные членаминашего профсоюза вопросы.Впереди большая работа и мы к ней готовы».

Профсоюзный актив Куйбышевского НПЗ провел сериюобучающих тренингов «Управление конфликтом», дляразвития коммуникативных навыков в разных аспектахделового общения профактива.На занятиях отрабатывались навыки недопущениявтягивания в конфликт, адекватного реагирования напроявления агрессии, анализировались психология иэмоциональное состояние людей в ситуации конфликта.- Членам профкома, председателям приходится частовыступать и убеждать, управлять порой конфликтнойситуацией и побуждать к действиям, не имея ресурсов.Чтобы вести эту работу достойно, очень важно развиватьсвои навыки общения, умения четко действовать впсихологически сложных ситуациях, требующих особыхкоммуникационных навыков. Поэтому практические занятия,поддерживающие и развивающие такие умения,принципиально полезны для профкома. Еслиадминистрация предприятия опирается на сильныйпрофсоюз, то баланс наших интересов становится более

Куйбышевский НПЗ: совершенствуем навыки делового общенияРегионы

Началось лето, впереди - каникулы, отдых и детскийоздоровительный лагерь им. Ю. А. ГагаринаНовокуйбышевска готов принять первых посетителей.Председатели цехкомов завода и активисты профсоюзнойорганизации Новокуйбышевского НПЗ в преддверии летнегосезона провели субботник и навели порядок на всей

Саратовский НПЗ: проведен правовой тимбилдинг

качественным, эффективно и в интересах всего коллективаисполняются принимаемые решения, - считаетпредседатель профсоюзной организации Марина Угай.

Новокуйбышевский НПЗ: к лету - готовы

территории детского лагеря. Активисты профсоюзнойорганизации завода убрали и облагородили газоны,вывезли мусор, отчистили скамейки и тренажеры,привели в порядок игровое поле. Городская приемнаякомиссия по достоинству оценив подготовку объекта иприняла детский лагерь без единого замечания.

Профсоюзная организация Саратовского НПЗ провелаправовой тимбилдинг для членов профсоюзногоактива, в котором приняли участие 30 человек.Тимбилдинг – комплекс мероприятий, направленных насплочение команды путем совместного активного отдыха,корпоративных игр, тренингов. Корпоративныйтимбилдинг – эффективный инструмент улучшениякоммуникации и взаимодействия сотрудниковпредприятия. На первом этапе проведенногокорпоративного тимбилдинга опытные преподавателипровели тестирование, по результатам которогоопределили уровень правовых знаний председателейцехкомов и членов профкома. Тестирование показало, чтоюридическая грамотность профсоюзных лидеров по

сравнению с прошлым годом заметно выросла. Наилучшиерезультаты тестирования показали: Светлана Букина,Елена Шамина, Святослав Жулидов, Наталья Кислицына иСергей Иванов. Последовавшая за тестированием деловаяигра помогла определить стиль поведения участников впредполагаемой стрессовой ситуации, определила навыкипринятия решений с учетом мнений всех членов команды.Яркими и результативными были управленческиепоединки, во время которых участникам необходимо былочетко и убедительно отстаивать свою точку зрения.В результате проведенного тимбилдинга профсоюзныелидеры Саратовского НПЗ проверили свои знания,проанализировали стиль общения, пополнили умение инавыки работы в команде.

Профсоюзная организация «НК «Роснефть-Кубаньнефтепродукт» организовала для сотрудниковпредприятия и членов их семей увлекательнуюэкскурсионную поездку в станицу Тамань.Автобусная экскурсия в станицу Тамань, на берегуТаманского залива Краснодарского края, предполагалапосещение выставочного комплекса «Атамань». На еготерритории в 68 гектаров представлена историческаяреконструкция казачьей станицы: каждое подворье даетпредставление о быте, культуре, ремеслах и фольклорекубанского казачества. Хаты стилизованы под казачьи, аподворья станицы - своеобразные мини-музеи. Здесьпостроено 51 подворье, школа, пожарный отряд, мельница,

церковный приход. Для ребят есть и сказочный домикБабы Яги на курьих ножках. Нефтяники посетили первыйна Кубани казачий храм Покрова Пресвятой Богородицы,построенный в 1794 году.- Выставочный комплекс «Атамань» несетпросветительские функции, его деятельность направленана сохранение и развитие наших национальныхкультурных традиций, родного языка, изучения истории,быта народов нашего Краснодарского края, - отметилапредседатель профсоюзной организации «НК «Роснефть-Кубаньнефтепродукт» Марина Мамай. – Такие культурно-познавательные поездки наша профсоюзная организациясчитает очень важными и нужными.

«НК «Роснефть-Кубаньнефтепродукт»: знакомимся с историей

«Оренбургнефть»: поездка в Аксаково

Администрация и профсоюзный комитет ПАО«Оренбургнефть» предоставили отличную возможностьотдыха своим ветеранам, организовав экскурсию в музей-заповедник писателя Сергея Аксакова.В усадьбе группу ветеранов-нефтяников встретили сотрудникимузея, провели экскурсию по усадьбе, где жила семьяписателя. Все сегодня в Аксакове остается таким, как было приСергее Тимофеевиче. Русский драматург, литературный критики театровед, историк и писатель, влюбленный в природуродного Оренбуржья. В Аксакове им была написаназнаменитая сказка «Аленький цветочек».Все ветераны остались очень довольны поездкой.

«РН-Пурнефтегаз»: туристический слет

Профсоюз АО «Нижневартовское нефтегазодобывающеепредприятие» и ПАО «Варьеганнефтегаз» при поддержкеадминистрации провел праздник для детей своихработников. Около 200 ребят собрались в детскомспортивно-развлекательном клубе «JUMP».Праздник начался с награждения участников конкурса детскогорисунка «Помним, чтим, гордимся» - 19 ребят были поощреныподарочными сертификатами. Затем ребят поделили на группы,

«Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие»: детский праздник удался

Профсоюзная организация ООО «РН-Пурнефтегаз»организовала и провела туристический слет дляработников предприятия и членов семей. Слагаемыеуспеха слета - костер, палатки, лопаты, казаны,продукты, отличная погода и хорошее настроение.В туристическом слете участвовали 6 команд: «Щенячийпатруль», «Второе дыхание», «Халявщики», «Классныепчелки»,«Супергерои» и «Улетные соседи». Каждаякоманда за определенное время должна была собратьпалатку, приготовить обед, кинуть дротики, не упасть вовремя прохождения «веревочных дистанций», победить в«простынном» волейболе. Самыми захватывающими

конкурсами стали дегустация блюд и «простынный»волейбол. Попробовать необычные блюда от разных«шеф-поваров» да еще и на природе – это здорово иочень вкусно! Что касается «простынного» волейбола, то издесь всё очень креативно: команда из четырёх человекперекидывала мяч простыней через волейбольную сетку,другая же команда его простыней ловила. Игра такзахватывала участников туристического слета, что накаласоревнований порой не выдерживал даже инвентарь.Завершился слет награждением его участников, каждаякоманда стала победительницей забавной номинациитуристической тематики.

самым маленьким подготовили развлекательнуюпрограмму «Веселое настроение», ребят постаршеждала увлекательная пиратская квест-игра «Карамба» спутешествиями по островам и поисками сундука ссокровищами. Потом начался чемпионат понастольному футболу, на кубок Чемпиона. Все ребятаостались довольны праздником, который имподготовили профсоюзные организации.

командой игроки «Университета» провели открытуютренировку и мастер класс для юных стрежевскихспортсменов. Исход встречи звезд молодежной лиги скомандой волейболистов градообразующего предприятияСтрежевого был волне предсказуем. Волейболисты«Томскнефти» не смогли противостоять натискуколлектива профессионалов, но и без борьбы несдавались: в третьей партии им даже удалось ненадолговыйти вперед. Товарищеский матч вартовчане выиграли –3:0. Впрочем, и стрежевчане в проигрыше не остались: дляобновленного состава сборной «Томскнефти» эта встречастала отличной тренировкой перед предстоящимзональным этапом Спартакиады «Роснефти.Завершилась встреча вручением презентов участником игри совместной фотографией на память.

Яркое событие в череде юбилейных мероприятий,посвященных 50-летию томской нефти, прошло вСтрежевом: здесь состоялась встреча томскихнефтяников с клубом «Самотлор»Приглашение посетить столицу томских нефтяников принялклуб «Самотлор», точнее, его подрастающие спортивныерезервы, самый титулованный коллектив молодежной лигиРоссии – команда «Университет».Гости познакомились с городом, побывали на экскурсии вмузее томской нефти и спорткомплексе «Нефтяник», где 20лет назад «Самотлор» завоевал путевку в финал суперлиги.Вечером того же дня молодые волейболисты вышли наисторическую площадку спортивно-оздоровительногокомплекса «Нефтяник», чтобы сразиться со сборной«Томскнефти». Перед товарищеским матчем со взрослой

«Томскнефть»: товарищеская встреча с «Самотлором»

все сотрудники, - отмечает председательпрофорганизации Оксана Шелковникова, - приятноосознавать, что на нашем предприятии работают такиеяркие, многогранные, активные и талантливыесотрудники, которые могут не только хорошо трудиться,но и со вкусом отдыхать.

«Самаранефтегаз»: помогаем раскрыть таланты

Работники АО «Воронежнефтепродукт» участвовали во II-м«Фестивале Ухи», проходившем на базе отдыха «Леснаясказка». При поддержке профсоюзной организациидостойными участниками кулинарного конкурса сталакоманда «Дизель».В центре фестиваля - конкурс на Лучшую Уху. Кромекулинарного поединка важна творческая составляющая -креативное представление блюда. Команда«Воронежнефтепродукта» приготовила вкусную и наваристуюуху по классическому рецепту, а команда болельщиков,состоящая из сотрудников и их семей, им помогала иподдерживала. Уха получилась вкусной, а ее подача -интересной. На суд компетентного жюри рыбаки представилисвое творение, сервировав его по-туристически, чем приятноудивили зрителей и жюри. Команда «Дизель» получила призноминации «Лучшая подача». Потом всех ждали интереснаяконкурсная развлекательная программа.- Праздник получился замечательный, за организацию такоговеселого и активного мероприятия наш профсоюз благодарили

«Воронежнефтепродукт»: лучшие на «Фестивале Ухи»

Вопрос - ответВопрос: Прошу вас проконсультировать по вопросу о корпоративном стаже. Работаю в организации, входящей вструктуру Компании «Роснефть» с 2014 года, но по молодости был стаж работы в организации ПроизводственногоОбъединения "Красноленинскнефтегаз", который после нескольких переходов от собственника к собственнику сталпринадлежать Компании «Роснефть» и организация теперь называется «РН-Няганьнефтегаз». Вопрос такой: входит лиданный стаж работы в корпоративный стаж? Перерыв в работе в структурах Роснефти 20 лет. И еще один вопрос: ктоможет претендовать на корпоративную пенсию?Ответ: В соответствии со стандартом Компании «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечениеработников ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» и его дочерних и зависимых обществ» пенсионными основаниями для назначенияработнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно нескольких условий. В том числе иналичие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственнопредшествующего увольнению, при наличии пенсионных оснований, установленных Законодательством РоссийскойФедерации и корпоративным пенсионным договором.

Вопрос: Скажите пожалуйста, имеет ли работник – участник программы корпоративного ипотечно-жилищногокредитования право на оставление на работе при сокращении или право на прощение данной ипотеки при увольнениипо сокращению штата?Ответ: В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественноеправо на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда иквалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работеотдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся наполном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основнымисточником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональноезаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.При этом Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиесяпреимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.В коллективных договорах и локальных нормативных актах Дочерних Обществ Компании «Роснефть»регулирующих корпоративные жилищные программы, не содержится норм, дающих работникам участникам данныхпрограмм каких-либо преимуществ при сокращении штата.Также необходимо отметить, что условия предусматривающие прекращение ипотеки, должны быть указаны в вашемипотечном договоре.

Вопрос: Просьба подсказать, могут ли работники ООО"РН-Карт" и члены их семей воспользоваться путёвкой всанатории Кавказа, согласно статьи с вашего сайта "Профсоюзная путёвка»?Ответ: Уважаемый автор вопроса, пользоваться программами МПО «Роснефть» могут только членыНефтегазстройпрофсоюза России, которые состоят на учете в профсоюзных организациях, входящих в профкарту МПОКомпании «Роснефть». Профсоюзная организация в ООО «РН-Карт» не создана или не входит в реестр МПО. Такимобразом, работники ООО «РН-Карт» не могут пользоваться программой «Профсоюзная путевка».Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана,вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого необходимо созватьучредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран еепредседатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если вы примите решение о созданиипервичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Вопрос: Необходимо ли в Первичной профсоюзной организации (ППО) разрабатывать свое положение о ППО или можно пользоваться Уставом НГСП России?Ответ: Первичные профсоюзные организации Нефтегазстройпофсоюза действуют на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. Данный документ является типовым и утвержден постановлением Российского Совета профсоюза от 11 апреля 2013 г. № VII – 4, ознакомиться с текстом можно по ссылке http://rogwu-center.ru/docs/union/106/

По материалам профсоюзных организаций МПО ОАО «НК «Роснефть»

Вопросы и комментарии, пожалуйста, присылайте

по адресу: mporosneft@mporosneft.ru

Спасибо за сотрудничество!