КОДЕКС ПОВЕДІНКИ КОМПАНІЇ КРКА - Krka...що наші успіхи...

КОДЕКС ПОВЕДІНКИ КОМПАНІ Ї КРКА

4 ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ

6 ОСНОВНІ ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ 8 Повага10 Співробітництво11 Досконалість14 Цілісність менеджменту

15 КОРПОРАТИВНА ЦІЛІСНІСТЬ16 Заборона шахрайства та корупції17 Конфлікт інтересів18 Просування препаратів20 Постачальники і ділові партнери21 Чесна конкуренція

22 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД СУСПІЛЬСТВОМ

24 УПОВНОВАЖЕНА ОСОБА ПО ЗАБЕЗПЕЧЕННЮ ВІДПОВІДНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ ВСТАНОВЛЕНИМ ВИМОГАМ

26 ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО НЕНАЛЕЖНУ ПОВЕДІНКУ

28 ОСТАТОЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5Кодекс поведінки компанії КРКА

Кодекс поведінки компанії КРКА (далі «кодекс») визначає принципи і правила етичної поведінки, добросовісної ділової практики та норм поведінки в «КРКА, д.д., Ново мєсто» і її залежних товариствах (далі: КРКА), і є обов’язковим для всіх співробітників у КРКА. Кодекс є основою, на якій ґрунтуються всі інші внутрішні правила компанії КРКА.

Провідним принципом всіх співробітників компанії КРКА є послідовна поведінка з дотриманням найвищих моральних принципів і принципів чесності, лояльності та професіоналізму, і послідовне дотримання норм, рекомендацій міжнародних організацій в галузі фармацевтичної промисловості та внутрішніх актів товариства.

Кодекс опубліковано на веб-сторінці КРКА https://www.krka.biz/sl/. Він буде представлений всім нашим діловим партнерам, від яких очікується дотримання його положень у їхній співпраці з компанією КРКА.

ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ


Основними етичними принципами компанії КРКА є перш за все повага, співробітництво, досконалість і цілісність менеджменту, як у взаємовідносинах між співробітниками, так і у відносинах з іншими особами.

Як співробітники компанії КРКА, ми усвідомлюємо, що з дотриманням основних принципів ми втілюємо в життя бачення майбутнього компанії КРКА, реалізуємо заплановані бізнес результати і піклуємося про ділову репутацію компанії КРКА, а також робимо свій внесок у розвиток суспільного середовища, в якому ми працюємо.

ОСНОВНІ ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ

8 Кодекс поведінки компанії КРКА 9Кодекс поведінки компанії КРКА

Повага

Підставою нашої діяльності є рівні можливості для всіх і дотримання правових норм, а також етичне ставлення до оточуючих і суспільного середовища. Ми поважаємо права людини, що містяться в міжнародно визнаних принципах і рекомендаціях. У всіх державах, в яких ми діємо, ми дотримуємося всіх правових норм і стандартів у сфері прав людини.

Ми поважаємо гідність і цілісність особистості кожної людини та її особистого життя. Ми також поважаємо свободу слова і вираження своїх переконань, причому ми завжди до інших ставимося з повагою. Зі співробітниками ми підтримуємо відверті стосунки, незалежно від ступеня освіти або керівної посади. Забороняються всі форми нечесної і незаконної роботи.

Будь-яка дискримінація співробітників заборонена. До співробітників ставимося однаково, не звертаючи уваги на національність, расу, або етнічне походження, національну чи соціальну приналежність, стать, колір шкіри, стан здоров’я, інвалідність, віросповідання або переконання, вік, сексуальну орієнтацію, сімейний стан, приналежність до профспілки, фінансове становище, або інші особисті обставини.

Заборонено будь-який вид домагання і знущань на робочому місці. Ми підтримуємо чесні робочі умови та відкрите і творче робоче середовище. Ми створюємо таке робоче середовище, в якому ніхто не зазнає психічного тиску і сексуального або іншого виду домагання або знущань з боку співробітників, вищепоставлених або третіх осіб. Кожна особа має утримуватися від неналежної поведінки, що загрожує гідності іншої особи. Якщо ми помічаємо неналежну поведінку співробітника, ми повинні негайно повідомити про це безпосередньому керівнику або керівнику структурного підрозділу. Якщо ми помічаємо неналежну поведінку керівника, повідомляємо про це його безпосередньому керівнику або особі, уповноваженій розглядати справу про мобінг. Кожен співробітник може повідомити про випадок мобінгу будь-якій уповноваженій особі. Правила поведінки в разі мобінгу і Список осіб, уповноважених розглядати справу про мобінг, опубліковані в Крканеті, на внутрішній веб-сторінці компанії КРКА. (Правила поведінки в разі мобінгу)

Ми підтримуємо безпечне і здорове робоче середовище, в якому здоров’я співробітників не піддається ризику, і ми регулярно вживаємо заходів щодо зниження та усунення можливого ризику для здоров’я і появи нещасних випадків. Всі повинні дотримуватися всіх норм і внутрішніх актів, які стосуються безпеки праці та охорони здоров’я. Безпечне та здорове робоче середовище є нашим основним орієнтиром, тому співробітникам не можна працювати або перебувати на робочому місці під впливом алкоголю, наркотиків або інших заборонених речовин.

Курити забороняється на всій території КРКА. Свою роботу ми повинні виконувати з такою уважністю, щоб не наражати на небезпеку своє життя і здоров’я, а також життя і здоров’я інших осіб. Робоче обладнання, прилад системи безпеки і засоби індивідуального захисту повинні використовуватися відповідно до їх призначення та інструкції роботодавця, з ними потрібно уважно поводитися і підтримувати їх у справному стані.

Кожен співробітник повинен освічуватися і навчатися в галузі безпеки праці та охорони здоров’я, протипожежного захисту, і захисту праці, а також вказувати своїм керівникам на недоліки в робочому середовищі і всі небезпеки на робочому місці.


Співробітництво

У всіх середовищах, в яких ми проводимо свою діяльність, співпрацюємо з різними зацікавленими сторонами: акціонерами, співробітниками, постачальниками, покупцями, установами, організаціями громадянського суспільства та окремими особами. Ми надаємо підтримку співпраці, яка ґрунтується на взаємоповазі та обліку різних думок, і спрямована на підвищення цінності КРКА.

Всі зв’язки зі сферами охорони здоров’я, фармацевтики і ветеринарії спрямовані на забезпечення професійних і об’єктивних даних про наші препарати, що приносить значну користь пацієнтам і користувачам, покращуючи медичне обслуговування і забезпечуючи обмін професійним знанням та досвідом, і ці відносини регулюються суворими правилами, внутрішніми актами, а також високими етичними стандартами.

Професійній громадськості ми об’єктивно надаємо інформацію про вироби КРКА, їх якість, безпеку та ефективність. При їх розробці, виробництві, продажу і просуванні ми співпрацюємо з медичними організаціями, зокрема лікарнями, клініками, університетами та іншими освітніми установами, з регуляторними органами та державними агентствами з лікарських препаратів, до того ж дотримуємося всіх норм і ведемо прозору документацію.

Ми дотримуємося принципів цілісної та прозорої звітності щодо діяльності компанії і надання повної, об’єктивної, своєчасної та відповідної інформації регуляторним органам, акціонерам, інвесторам, засобам масової інформації, аналітикам і широкій громадськості. Всі звіти, фінансові та ділові дані готуються і публікуються відповідно до норм і міжнародних стандартів звітності. Щодо нашої діяльності та звітності, ми усвідомлюємо, що наші успіхи тісно пов’язані з широкими колами громадськості, і що ми зобов’язані завжди діяти на користь учасників компанії.

Досконалість

Ми забезпечуємо ефективні, якісні та безпечні вироби. Ефективність, якість і безпека виробів відстежується на всіх етапах їх життєвого циклу, від розробки до застосування, а також через зворотну інформацію. У нас уже діє система оповіщення та збору інформації про побічні дії лікарських засобів, що дозволяє вжити термінових заходів.

Інвестуванням у дослідження і розробки, а також співпрацею з медичними фахівцями і діловими партнерами, ми підвищуємо рівень знання в галузі фармацевтики і приносимо свій внесок у розробку якісних лікарських препаратів. Ми гарантуємо незалежність та професіоналізм досліджень, зберігаємо їх результати, повідомляємо про них, і завжди враховуємо зворотний зв’язок.

Надання об’єктивної, повної та своєчасної інформації пацієнтам, користувачам, медикам та іншим фахівцям, регуляторним органам, діловим партнерам і покупцям, є нашим керівним принципом.

Вся інформація, яку ми отримуємо при виконанні своєї роботи, є майном компанії, яке ми повинні зберігати навіть після припинення трудових відносин у компанії КРКА. Розкриття чутливої та конфіденційної внутрішньої інформації або бізнес-операції на її підставі суворо забороняється, і може призвести до трудових, адміністративних, цивільних і кримінальних розглядів проти компанії і окремої особи, яка розкрила інформацію.

Співробітники компанії повинні ретельно зберігати інформацію, яка визначена як конфіденційна або за самим своїм характером буде розглядатися як конфіденційна, не дозволяється її використання в особистих інтересах та її надання третій особі всередині або поза компанією без попереднього схвалення. Це особливо стосується надто чутливої ділової інформації, технічних і комерційних даних, інших даних про компанію і співробітників, а також даних про третіх осіб. Співробітники повинні дотримуватися всіх правил і порядку захисту та охорони інформації. Крім того, ми ретельно захищаємо всі конфіденційні дані й інтелектуальну власність ділових партнерів і третіх осіб. (Правила визначення і охорони ділової таємниці)

У випадках, коли ми не впевнені в тому, що мова йде про чутливута конфіденційну інформацію, ми повинні діяти так,


регулярні циклічні формування) і загальних зборах співробітників, а також через внутрішні веб-сторінки, внутрішні газети компанії та електронні повідомлення.

Перед публікацією у друкованих та електронних ЗМІ, з рекламною або особистою метою, всіх фотографій, відео- та звукозапису, зроблених на території КРКА, а також всіх текстів, потрібно отримати письмовий дозвіл Служби зі зв’язків з громадськістю ([email protected]). За комунікацію зі ЗМІ від імені підприємства відповідають тільки уповноважені особи, що представляють компанію КРКА в суспільному середовищі.

За допомогою електронної комунікації, що є складовою частиною ділових відносин, створюється репутація підприємства КРКА і його виробів та підвищується впізнаваність компанії. Електронною поштою потрібно користуватися відповідно і розважливо, намагаючись не нашкодити репутації компанії КРКА.

Потрібно усвідомлювати, що соціальні мережі не забезпечують захист недоторканності приватного життя, і тому в них ми повинні поводити себе відповідно до цінностей компанії КРКА і зберігати цілісність особистості. Користуючись соціальними мережами, треба мати на увазі, що інформація про себе або про компанію КРКА, яку ми викладаємо в мережах, там залишається постійно і є загальнодоступною. (Інструкція щодо використання соціальних мереж для співробітників компанії)

Майном компанії треба користуватися з належною обережністю, раціонально, і відповідно до його призначення і внутрішніх процедур та інструкцій. Кожен співробітник повинен поводитися з майном компанії з належною відповідальністю та захищати його від втрати, крадіжки або несанкціонованого використання. Майно компанії використовується для потреб компанії і лише у виняткових випадках і в узгодженому обсязі для особистих потреб. (Положення про встановлення особистої відповідальності при поводженні з обладнанням)

Кожен співробітник зобов’язаний утримуватися від будь-яких дій, які, залежно від характеру виконуваної ним роботи, завдають чи можуть завдати матеріальної чи моральної шкоди діловим інтересам і репутації компанії КРКА. У своїй роботі ми повинні дбати про корпоративний візуальний образ компанії КРКА, а також завжди дотримуватися інструкції і протоколу компанії КРКА та службового етикету.

як якщо б інформація була вищого рівня конфіденційності, та проконсультуватися з власником інформації або з Юридичною службою. Ми дотримуємося політики чистого столу і чистого екрану. Якщо електронною поштою надсилаємо чутливі дані, ми повинні подбати про те, щоб додаток було захищено від несанкціонованого доступу.

Електронною поштою не дозволено надсилати листи-ланцюжки, кумедні розповіді та інший невідповідний зміст. У повідомленнях невідомого відправника не можна клацати на неперевірені посилання або відкривати додатки з невідомого джерела, тому що ми можемо стати жертвами кібератаки. В компанії КРКА є уповноважена особа з інформаційної безпеки, що відповідає за організацію, керівництво і координацію діяльності щодо захисту інформації. Співробітники можуть звернутися до цієї особи з пропозиціями або повідомити йому свою думку, особливо якщо вони помітили недоліки в цій сфері. (Правила відповідного використання інформаційної технології)

До персональних даних ми ставимося з належною обережністю, піклуючись про прозорість і безпеку, а також відповідно до норм про захист персональних даних. Персональні дані можна збирати тільки в обсязі, необхідному для виконання вимог законодавства та реалізації законних інтересів компанії КРКА, або на підставі особистої згоди, яку можна відкликати в будь-який момент. Якщо ми вважаємо, що порушено наші права щодо захисту наших особистих даних, ми можемо звернутися за порадою до безпосереднього керівника або проконсультуватися з уповноваженою особою щодо захисту персональних даних. Якщо ми дізнаємося про порушення захисту персональних даних, повинні це негайно, але не пізніше, ніж протягом 24 годин, повідомити уповноваженій особі щодо захисту персональних даних ([email protected]). Контактні дані уповноважених осіб щодо захисту персональних даних в окремих залежних товариствах знаходяться на внутрішній веб-сторінці. (Положення про захист персональних даних)

Ми дбаємо про репутацію компанії. Всі співробітники повинні ознайомитися зі стратегічно важливими цілями компанії КРКА, її місією, баченням майбутнього та цінностями, і таким чином створювати культуру взаємної довіри, поваги, безперервної освіти, а також відповідальної та ефективної роботи. Інформування здійснюється на внутрішніх зборах (зустрічі,

14 Кодекс поведінки компанії КРКА

Цілісність менеджменту

При виконанні своїх функцій і завдань керівні особи повинні поважати цілісність особистості та основні принципи діяльності компанії КРКА. Своєю роботою і стилем управління керівництво компанії і керівні кадри подають приклад і є ключовим фактором створення ділового та робочого середовища, яке співробітникам й іншим зацікавленим сторонам дозволяє діяти відповідно до приписів і етичних норм. Керівництво компанії і керівні кадри відповідають за те, щоб всі співробітники були ознайомлені зі своїми правами, обов’язками, посадами і всіма відповідними нормами та внутрішніми актами компанії і керувалися правилами, принципами і цінностями компанії КРКА. При виконанні своїх функцій і завдань керівництво компанії і всі керівні особи повинні з усією відповідальністю ставитися до власників, співробітників і майна компанії.

У компанії КРКА ми створюємо культуру довіри, поваги, співпраці та командної взаємодії, безперервної освіти, а також відповідальної та ефективної роботи. Наші знання, здібності, інноваційність, працьовитість і винахідливість дозволяють нам бути швидкими і гнучкими. Ми діємо в діловому середовищі, що змінюється, тому ми швидко реагуємо на потреби ринку, стежимо за прогресом, пристосовуємося до різних вимог робочих процесів і шукаємо гнучкі рішення. У компанії КРКА ми будуємо хороші взаємовідносини. Партнерство і довіра є підставою шанобливого ставлення до всіх співробітників і до всіх партнерів. Ми створюємо атмосферу, що стимулює творчість і ефективність. Ми стимулюємо співробітників постійно шукати нові ідеї, розповідати про них і, якщо вони доцільні, реалізувати їх. Ми намагаємося виконувати свої завдання в повну міру своїх можливостей, все робимо якнайкраще і в найкоротший термін.

КОРПОРАТИВНА ЦІЛІСНІСТЬ


Заборона шахрайства та корупції

Провідним принципом всіх співробітників компанії КРКА при виконанні функцій і завдань є поведінка відповідно до основних етичних принципів і положень цього кодексу, як і з усіма діючими нормами і внутрішніми актами КРКА. Будь-яке шахрайство і будь-яка корупційна поведінка суворо забороняються.

Запобігання шахрайства і корупції регулюється особливим становищем. (Положення про попередження, виявлення та розслідування шахрайства)

Усі робітники компанії КРКА зобов’язані поводитися етично, професійно і відповідно до норм, тому в КРКА:

• при запобіганні шахрайства та корупції, і дотриманні відповідності діяльності встановленим вимогам ми застосовуємо принцип нульової толерантності, тобто не дозволяється будь-яка неетична, непрофесійна або неправомірна поведінка співробітників і ділових партнерів;

• ми не використовуємо ділові потенціали компанії, її майно і дані для отримання особистої та економічної користі або користі третіх осіб;

• ми не обіцяємо будь-якої вигоди і не даємо подарунків з метою впливу на рішення державних органів, посадових осіб, ділових партнерів або будь-якої особи, а також ми не приймаємо подарунків і не отримуємо будь-якої вигоди, яка могла б вплинути на рішення при виконанні роботи;

• дозволяються тільки подарунки до певної події, символічні або рекламні подарунки незначної вартості та частування, які є традиційними чи звичайними в певних випадках, як наприклад на ділових, культурних, спортивних, освітніх та інших заходах або зустрічах, але не повинні бути несумісними з основною метою події;

• ми намагаємося уникати будь-яких ситуацій, в яких обставини можуть створювати враження протиправної дії, обіцянки

або прийняття великих подарунків і отримання вигод, і ми не вступаємо в бізнес-відносини, якщо існує серйозна ймовірність, що наші партнери можуть це сприймати таким чином.

Ми дбаємо про те, щоб особи, які мають доступ до внутрішньої інформації, були ознайомлені з рівнем конфіденційності та чутливості інформації. У нас є діючі внутрішні акти щодо бізнес-операцій з фінансовими інструментами суспільства та впроваджені механізми контролю співробітників і третіх осіб, які володіють такою інформацією, і таким чином запобігають можливим зловживанням і бізнес-операціям на підставі внутрішньої інформації. Для всіх осіб, що мають доступ до внутрішньої інформації, визначено період, під час якого їм не дозволено проводити бізнес-операції з фінансовими інструментами суспільства.

Конфлікт інтересів

Конфлікт інтересів існує, коли особисті інтереси окремої особи впливають або можуть вплинути на здатність співробітника з належною обережністю і об’єктивно приймати рішення та виконувати свою роботу на користь КРКА. Мова може йти про економічний інтерес окремої особи, особистий інтерес, інтерес її членів сім’ї або інших з ними пов’язаних осіб. Конфлікт може виникати з участі особи в підприємницьких, наукових, політичних або інших спільнотах.

Провідним принципом всіх співробітників є зобов’язання приймати рішення в найкращих інтересах компанії КРКА, тому співробітники повинні уникати будь-яких ситуацій, у яких на їх рішення можуть вплинути переважно особисті інтереси, а не інтереси КРКА, або може створитися таке враження.

Коли ми помічаємо, що особисті або інші обставини можуть вплинути на нашу роботу і судження, або на роботу і судження


наших співробітників, повинні негайно повідомити про це безпосередньому керівнику. Ми повинні повідомити про кожен конфлікт інтересів і виключити себе з процесу прийняття ділових рішень, якщо такий інтерес існує.

Вважається, що конфлікт інтересів існує особливо в таких випадках:

• коли співробітник є основним власником конкурентної компанії або ділового партнера КРКА;

• коли співробітник є членом органів управління або контролю в конкурентних компаніях або в компаніях, які є діловими партнерами КРКА;

• коли співробітник за контрактом або на будь-якій іншій підставі (платно або безкоштовно) виконує будь-яку роботу або надає послугу для конкурентної компанії або для ділового партнера компанії КРКА;

• коли співробітник вирішує про прийняття на роботу і винагороду своїх ближніх членів сім’ї.

При підозрі конфлікту інтересів слід про це проконсультуватися з керівником, Юридичною службою або Службою з управління ризиками та забезпечення відповідності діяльності встановленим вимогам.

В період існування трудових відносин співробітникам без письмової згоди не дозволяється від їх імені або від імені інших виконувати роботи або укладати угоди, що входять у сферу діяльності КРКА, які становлять або можуть становити конкуренцію.

Просування препаратів

Відносини між фармацевтичною промисловістю і медичними фахівцями повинні відповідати суворим етичним стандартам,

нормам і рекомендаціям. Рекламування і просування лікарських препаратів та інших виробів КРКА здійснюється відповідно до законодавства про рекламу і таким чином, який стимулює доцільне і безпечне використання лікарських засобів й інших виробів. Лікарські препарати представляються об’єктивно і без перебільшення їх властивостей. Кожен окремий елемент реклами і всі частини, які одержувач повідомлення сприймає як єдине ціле, формуються відповідно до затвердженої короткої характеристики лікарського препарату. Всі характеристики лікарського препарату представляються збалансовано і таким чином, щоб не вводити в оману. Медичні представники діють відповідно до норм і проходять належне навчання з просування продукції.

Ми беремо участь в конгресах, симпозіумах і заходах для професіоналів і організовуємо екскурсії по цехах виробництва і розвитку, а також освітні заходи, метою яких є подача професійної інформації про товари КРКА і ознайомлення професійної громадськості з новітніми медичними відкриттями, а також представлення КРКА як надійного партнера.

Ми підтримуємо наукові медичні та фармацевтичні дослідження і освітні програми з метою поліпшення знання медичних працівників, надаємо їм загальну і об’єктивну інформацію про здоров’я, профілактику, ознаки хвороб і можливі методи лікування.

Пожертвування й інші фінансові та нефінансові засоби, призначені для медичних працівників і організацій, виділяються на придбання новітнього медичного знання і на підтримку охорони здоров’я та досліджень. Вони документуються і є прозорими, а здійснюються таким способом, який виключає можливість впливу на медиків, медичний персонал і організації в сенсі призначення, рекомендацій, відпустки, продажу або покупки наших виробів.

Всі фінансові та нефінансові засоби, призначені для медичних працівників і організацій, асоціацій і товариств з метою участі в професійних конгресах, читання лекцій, і т. п., є прозорими і з 30 червня 2018 року щороку публікуються на веб-сторінці КРКА.


Постачальники і ділові партнери

Покупців, постачальників та інших ділових партнерів постійно перевіряємо, а ризиками, що виникають внаслідок ділових відносин, ефективно управляємо. Таким чином ми запобігаємо можливому збитку репутації і комерційним збиткам.

Від постачальників і ділових партнерів ми очікуємо, що вони:

• поважають права людини і створюють робоче середовище, в якому поважаються гідність і особисте життя людини;

• уникають всіх заборонених видів робіт;

• підтримують внутрішній контроль, системи управління ризиками та конфліктами інтересів, і негайно повідомляють нам про конфлікт інтересів, які посередньо або безпосередньо впливають на компанію КРКА;

• дотримуються антикорупційних законів і законодавства в сфері конкуренції, управляють ризиками всіх видів шахрайства і зловживань.

Чесна конкуренція

Ми дотримуємося всіх норм, що регулюють захист конкуренції, і своєю поведінкою не запобігаємо і не обмежуємо конкуренцію, і не спотворюємо інформацію про неї.

Конкурентам ми не розкриваємо чутливої ділової інформації. З іншими підприємствами ми не домовляємося про ціни конкуруючих продуктів, обмеження виробництва, продаж, технічний прогрес або інвестиції, поділ територіальних або продажних ринків, стратегії розширення, нові вироби, споживачів, загальні умови продажу і подібне.

Якщо наша позиція на ринку є лідируючою, ми нею не зловживаємо для посереднього або безпосереднього визначення нечесних продажних або купівельних цін або інших нечесних ділових умов, для обмеження виробництва, ринків, або технічного прогресу на шкоду споживачів, для використання нерівноправних умов для порівнянних угод з іншими контрагентами, якщо він таким чином ставиться в невигідне становище з точки зору конкуренції, або обумовлювати укладення договору вимогою прийняття додаткових обов’язків, які за своїм характером або комерційним використанням не пов’язані з предметом тих договорів.


ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД СУСПІЛЬСТВОМ

У бізнес-процесах ми усвідомлюємо, що наші успіхи ґрунтуються на успішності суспільного середовища, в якому ми працюємо.

Свою громадську відповідальність ми проявляємо підтримуючи різні активності в середовищі, в якому ми діємо, беручи участь в гуманітарній діяльності та включаючись в різні види діяльності, що сприяють розвитку науки, освіти, мистецтва і культури і допомагають при охороні навколишнього середовища. Перевага віддається групам, окремим особам і довгостроковим проектам, спрямованим на загальний соціальний прогрес, що сприяє поліпшенню якості життя максимальної кількості людей, що підсилює роботу з молоддю, і діє відповідно до місії КРКА «В ім’я здорового способу життя».

Відповідно до своєї місії ми також виділяємо кошти на оновлення і поліпшення обладнання різних установ і товариств, що сприяє підвищенню якості їх діяльності. Ми підтримуємо численні культурні проекти в місцевому оточенні та поза межами Словенії.

Ми дбаємо про навколишнє середовище і дотримуємося екологічних правил, співпрацюючи при цьому як з проживаючими в безпосередній близькості від об’єктів КРКА, так і з жителями регіону в широкому сенсі. Турбота про ефективне використання енергії включається в поточну діяльність, стратегію розвитку та інвестиційні проекти, сприяючи таким чином зменшенню шкідливого впливу на навколишнє середовище, що відповідає рекомендаціям зі сталого розвитку. Перевага віддається обладнанню і процедурам, що сприяють зменшенню і, отже, більш ефективному використанню первинних джерел енергії.

В межах свого робочого місця і виконуваної нами роботи, ми докладаємо зусиль для зменшення кількості відходів та для їх більш послідовного роздільного збору, для раціонального використання води і всіх робочих засобів, а також для того, щоб забруднення води відбувалося в меншій мірі. Правильною і безпечною роботою з хімічними речовинами ми зменшуємо ризик виникнення надзвичайних подій.


УПОВНОВАЖЕНА ОСОБА ПО ЗАБЕЗПЕЧЕННЮ ВІДПОВІДНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ ВСТАНОВЛЕНИМ ВИМОГАМ

Уповноважена особа по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам відповідає за постійну оцінку ризику відповідності діяльності компанії встановленим вимогам, координацію відповідних активностей, пропозицію і впровадження ефективної системи внутрішнього контролю, підвищення обізнаності, навчання і консультацію зі зміцнення цілісності діяльності, розслідування повідомлень про неналежну поведінку і порушення діючих норм, внутрішніх правил і етичних принципів, а також за надання звітів керівництву компанії про відповідність діяльності компанії КРКА встановленим вимогам.

Уповноважена особа по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам контролює і направляє впровадження відповідності діяльності встановленим вимогам, дотримання норм цього кодексу та правила повідомлення про порушення в компанії КРКА. Керівники департаментів, відділів, і самостійних служб співпрацюють з уповноваженою особою по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам і відповідають за проведення відповідних активностей і за відповідність діяльності встановленим вимогам у сфері, за яку несуть відповідальність.

За відповідність діяльності встановленим вимогам залежних товариств і представництв відповідають їх директора, які звітують перед уповноваженою особою по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам. З огляду на розмір залежного суспільства і представництва, в них можна призначити місцевих уповноважених осіб по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам.


ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО НЕНАЛЕЖНУ ПОВЕДІНКУ

Порушення цього кодексу може представляти порушення робочих обов’язків і може спричинити застосування дисциплінарних заходів та / або процедуру розірвання трудового договору в звичайному або надзвичайному порядку. Порушення правил етичної і ділової поведінки з боку партнерів компанії КРКА може стати причиною припинення ділових відносин.

Співробітники КРКА завжди повинні дотримуватися принципів, правил і рекомендацій належної поведінки і поводитися відповідально, і в разі сумнівів, чи відповідає наша поведінка, поведінка нашого співробітника або третьої особи кодексу, нормам і внутрішнім актам, ми повинні звернутися за порадою до безпосереднього керівника або директора структурного підрозділу. Якщо характер справи або обставини цього не дозволяють, слід звернутися за порадою до Юридичної служби, Служби з управління ризиками та забезпечення відповідності діяльності встановленим вимогам, або уповноваженої особи по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам.

Контактні особи і номера телефонів• уповноважена особа по забезпеченню відповідності

діяльності компанії встановленими вимогами: +386 7 331 78 18• керівник Юридичної служби: +386 7 331 95 95• керівник Служби з управління ризиками та відповідності

діяльності компанії вимогам: +386 7 331 93 93Якщо виникає обґрунтована підозра, що сталося порушення цього кодексу, внутрішніх актів або норм КРКА, слід повідомити про порушення уповноваженій особі по забезпеченню відповідності діяльності встановленим вимогам. Про порушення можна повідомити також електронною поштою ([email protected]).

Кожен співробітник повинен затримати виконання інструкції або контракту, якщо вони не відповідають законодавству, внутрішнім правилам КРКА і цьому кодексу, і негайно повідомити про це відповідальним особам. Всі порушення будуть всерйоз розслідувані та розглянуті.

КРКА зобов’язується зберігати конфіденційність даних про заявника, дотримуватися належної обачності при роботі з цими даними і забезпечувати відповідний захист від відповідних заходів.

Персональне повідомлення про порушення може зменшити, усунути або запобігти виникненню наслідків неетичної і невідповідної поведінки, тому КРКА стимулює приватні повідомлення співробітників про порушення.


ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Кодекс поведінки компанії КРКА було затверджено Правлінням компанії «КРКА, д.д., Ново мєсто» на засіданні 15.03.2018 і набуває чинності з 01.05.2018 року.

Кодекс поведінки буде опубліковано на внутрішній веб-сторінці компанії (Крканет) і на веб-сторінці компанії КРКА для зовнішніх користувачів.

З моменту набуття чинності цього кодексу втрачає силу Етичний кодекс компанії «КРКА, фармацевтичний завод, д.д., Ново мєсто» (Krka, tovarna zdravil, d. D., Novo mesto) від 02.12.2009 року, який повністю замінюється цим кодексом. Кодекс поведінки компанії КРКА є таким чином заміною згаданого етичного кодексу.

Кожен новий співробітник знайомиться з Кодексом поведінки КРКА на вступному семінарі.

Всі співробітники КРКА повинні ознайомитися з Кодексом поведінки КРКА протягом одного року після набуття його чинності.

Peakprint, 5/2018, Slovenia.

www.krka.biz

КОДЕКС ПОВЕДІНКИ КОМПАНІЇ КРКА - Krka...що наші успіхи...

Documents

Transcript of КОДЕКС ПОВЕДІНКИ КОМПАНІЇ КРКА - Krka...що наші успіхи...