年 月 日公開 パワハラ防止法についてざっくりまと...
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パワハラ防止法についてざっくりまとめてみた 2020年6月5日公開 先日、ハラスメントに関する法律について、法改正情報（令和２年6月1日施行）を掲示しましたが、内容を理解す るには少し難しいですよね。そこで今回は、法改正のポイントを簡単に解説したいと思います。 労働者がより活躍できる就業環境を整備するため、職場におけるハラスメント対策の強化として… 「パワハラの防止対策も義務化するよ！」 「セクハラ・マタハラの防止対策を強化するよ！」 といった内容に改正されました。 法改正の内容 法改正のPoint 職場におけるパワーハラスメント対策の法制化 Point１ 《 これまで（～2020/5/31） 》 ・国の施策に「ハラスメント対策」が明記されていなかった。 ・パワーハラスメントの定義や、その防止措置の義務について法律で定められていなかった。 ・パワハラに関して、法律で「しっかりと防止をしなさい」と明確化されていなかった。 《 これから（2020/6/1～） 》 NEW 国の施策として「ハラスメント対策」を明記！ 労働施策総合推進法には、労働者の働き方に関する様々な問題を解決することや、労働 者が生きがいをもって働ける環境の整備のために、国として取り組むべき様々な施策が明記さ れています。今回の法改正では、ハラスメントのない社会の実現に向けて、「ハラスメント対策」 が国の施策に追加されました。 NEW パワーハラスメントの定義を明記！ 労働施策総合推進法に、パワーハラスメントとは、「①優越的な関係を背景とした」、「②業 務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により」「③就業環境を害すること」(身体的若しく は精神的な苦痛を与えること)をすべて満たすものを指す、という定義が新たに明記されたレオ。 NEW パワーハラスメント防止に向けた対策を行うことを、事業主に対して義務化！ 職場におけるパワーハラスメントの防止に向けて、雇用管理上必要な措置を講じることが、事 業主に義務づけられたんだ。適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象になるぞ！ また、厚生労働大臣から、パワーハラスメントのより具体的な定義や事業主が講じるべき措置 の具体的な内容を定めた「指針」が策定されたぞ。 【厚生労働大臣が指針で示すもの】 ▶パワハラの具体的な定義 ▶事業主が行うべき雇用管理上の具体的な内容 ・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 ・相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 ・職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 ・そのほか併せて講ずべき措置（相談者・行為者のプライバシー保護や、不利益扱いをしないことを規定し、 それを社員へ周知・啓発する） ※指針の詳しい内容については、厚生労働省：「職場におけるハラスメント関係指針」 をご参照ください！ 4月1日に発令された「ハラスメント撲滅宣言」も ハラスメント防止対策の取り組みの一つです！ 【ちなみに・・・】 セクハラ・マタハラについては男女雇用機会 均等法で「防止のための雇用管理上の措 置」を講じることが義務付けられています。 レオパリスくん パリミちゃん パリゾーくん ※この資料の無断転載・複製を禁じます。 【資料に関するお問合せ】[email protected]
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パワハラ防止法についてざっくりまとめてみた2020年6月5日公開
先日、ハラスメントに関する法律について、法改正情報（令和２年6月1日施行）を掲示しましたが、内容を理解するには少し難しいですよね。そこで今回は、法改正のポイントを簡単に解説したいと思います。
労働者がより活躍できる就業環境を整備するため、職場におけるハラスメント対策の強化として…「パワハラの防止対策も義務化するよ！」「セクハラ・マタハラの防止対策を強化するよ！」 といった内容に改正されました。
法改正の内容
法改正のPoint
職場におけるパワーハラスメント対策の法制化Point１
《 これまで（～2020/5/31） 》・国の施策に「ハラスメント対策」が明記されていなかった。・パワーハラスメントの定義や、その防止措置の義務について法律で定められていなかった。・パワハラに関して、法律で「しっかりと防止をしなさい」と明確化されていなかった。
《 これから（2020/6/1～） 》
NEW 国の施策として「ハラスメント対策」を明記！
労働施策総合推進法には、労働者の働き方に関する様々な問題を解決することや、労働者が生きがいをもって働ける環境の整備のために、国として取り組むべき様々な施策が明記されています。今回の法改正では、ハラスメントのない社会の実現に向けて、「ハラスメント対策」が国の施策に追加されました。
NEW パワーハラスメントの定義を明記！
労働施策総合推進法に、パワーハラスメントとは、「①優越的な関係を背景とした」、「②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により」「③就業環境を害すること」(身体的若しくは精神的な苦痛を与えること)をすべて満たすものを指す、という定義が新たに明記されたレオ。
NEW パワーハラスメント防止に向けた対策を行うことを、事業主に対して義務化！
職場におけるパワーハラスメントの防止に向けて、雇用管理上必要な措置を講じることが、事業主に義務づけられたんだ。適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象になるぞ！また、厚生労働大臣から、パワーハラスメントのより具体的な定義や事業主が講じるべき措置の具体的な内容を定めた「指針」が策定されたぞ。
【厚生労働大臣が指針で示すもの】▶パワハラの具体的な定義▶事業主が行うべき雇用管理上の具体的な内容・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発・相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備・職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応・そのほか併せて講ずべき措置（相談者・行為者のプライバシー保護や、不利益扱いをしないことを規定し、それを社員へ周知・啓発する）
※指針の詳しい内容については、厚生労働省：「職場におけるハラスメント関係指針」をご参照ください！
4月1日に発令された「ハラスメント撲滅宣言」もハラスメント防止対策の取り組みの一つです！
【ちなみに・・・】セクハラ・マタハラについては男女雇用機会均等法で「防止のための雇用管理上の措置」を講じることが義務付けられています。
レオパリスくん
パリミちゃん
パリゾーくん
※この資料の無断転載・複製を禁じます。 【資料に関するお問合せ】[email protected]
法改正のPoint
セクシュアルハラスメント等(パワハラ・セクハラ・マタハラ)防止対策の実効性の向上Point２
《 これまで（～2020/5/31） 》セクハラ・マタハラは、すでに男女雇用機会均等法で定義づけされており、事業主はその防止に向けて、労働者からの相談に応じることや、必要な措置を講じることが義務づけられていた。
《 これから（2020/6/1～） 》
これらを強化するために、さらに追加！
NEW パワハラ・セクハラ・マタハラの防止に関する国・事業主・労働者の責務が明確化！
事業主の責務：労働者に対してセクハラ・パワハラ・マタハラなどのハラスメントへの理解の促進(研修の実施等)のための努力義務が課せられました。
労働者の責務：ハラスメントについて理解を深め、他の労働者に対する言動に注意を払う努力義務が課せられました。
NEW パワハラ・セクハラ・マタハラに関する相談等をした労働者に対する不利益扱いを禁止！
今回の法改正では、相談者に対する不利益な取り扱いも法律で禁止されることに！相談者の保護については、社内規程だけではなく、国としても重要視されているということレオ！
NEW 自社の労働者等が他社の労働者にセクハラを行った場合の協力対応の努力義務を明記！（※セクハラのみ）
他社の社員にセクハラをして、他社から事実確認への協力を求められた場合には、応じるよう努めなければいけないぞ。その逆も然りで、自社の社員が他社の社員からセクハラを受けた場合には、必要に応じて、他社に対し事実関係の確認や再発防止への協力を求めなければいけないぞ。
その他の望ましい取り組み
パワハラ・セクハラ・マタハラの防止に向けた対策として、厚生労働省は下記のような取り組みを行うことが望ましいと示しています。
【パワハラ】・パワハラの要因を解消するような研修、適正な業務目標を設定するなどの取り組みを行うこと・取引先・顧客等からの著しい迷惑行為に関して相談に応じ、被害者へ配慮し被害防止のための取り組みを行うこと
【パワハラ・セクハラ・マタハラ共通】・ハラスメントに関してアンケート調査や意見交換等を実施すること・ハラスメントを行ってはならない対象を下請け、就活生やフリーランス等も併せて方針として示すこと
Point３
ハラスメントの防止は、事業主だけでなく労働者一人ひとりの責務でもあります。これらのポイントを押さえ、ハラスメントへの理解を深め、一人ひとりが意識をしながらハラスメント防止に取り組んでいきましょうね！
今回の法改正に関するご質問や、今後のハラスメント防止策について「こんな取り組みをしてほしい！」といったご意見等がございましたら、コンプライアンス研修事務局までご連絡ください。
コンプライアンス研修事務局 ： [email protected]
レオパリスくん
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教材に関するお問い合わせ
レオパレス21グループでは、コンプライアンス推進のため役職員一人ひとりの意識向上・知識習得の強化に取組んでおり、下記コーポレートサイト内に、グループで行っているコンプライアンス教育に関する取り組みとして、社内報として定期的に発信しているコンプライアンス教育に関する教材をご紹介しております。
株式会社レオパレス21 コンプライアンス研修事務局 Mail：[email protected]
《コーポレートサイトURL》 https://www.leopalace21.co.jp/corporate/compliance_content01.html
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