СИБИРСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ЖУРНАЛ

Электронный научный журнал

Издается ежемесячно с января 2019 года

Является печатной версией сетевого журнала

Сибирский экономический журнал

Выпуск: 1(1)

Январь 2019

Новосибирск

2019

УДК 33

ББК 65

С341

Главный редактор:

Травкина Елена Владимировна, д-р экон. наук;

Редакционная коллегия:

Баранов Павел Петрович, д-р экон. наук;

Брюханова Наталья Владимировна, д-р экон. наук;

Валиева Ольга Владимировна, канд. экон. наук;

Григорьянц Игорь Александрович, канд. экон. наук;

Илларионова Елена Александровна, канд. экон. наук;

Коложвари Эдуард Сергеевич, канд. экон. наук;

Комарова Оксана Викторовна, канд. экон. наук;

Шеховцова Лада Викторовна, канд. экон. наук.

С341 Сибирский экономический журнал: эл. научный журнал. – 2019 –

№ 1(1). – 16 с. – https://sibeconom.ru/archive/1

Учредитель и издатель: ООО «Грани науки»

ББК 65

© ООО «Грани науки», 2019 г.

Содержание

Менеджмент 4

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЙ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Трошкова Екатерина Викторовна Ширяй Александра Валерьевна

4

Новейшие экономические и социологические концепции 7

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА ХХI ВЕКА Сахненко Виктор Григорьевич

7

№ 1 (1), январь, 2019 г.

4

МЕНЕДЖМЕНТ

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И

ПОЛНОМОЧИЙ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Трошкова Екатерина Викторовна

канд. экон. наук, доц., Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнёва,

РФ, г. Красноярск E-mail: egorova0377@mail.ru

Ширяй Александра Валерьевна

магистрант, Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнёва, РФ, г. Красноярск

E-mail: alexandrashiryai@mail.ru

ANALYSIS AND IMPROVEMENTS FOR RESPONSIBILITIES MANAGEMENT

IN THE SYSTEM OF QUALITY MANAGEMENT IN A DESIGN COMPANY

Ekaterina Troshkova

PhD in economics, Senior Lecturer, Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, Russia, Krasnoyarsk

Alexandra Shiriay

master’s Degree Student, Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, Russia, Krasnoyarsk

АННОТАЦИЯ

В статье представлен анализ эффективности проектной организации, рассмотрены патологии организации,

разработан план по совершенствованию организационной структуры управления.

ABSTRACT

This article dwells upon the analysis of efficiency in a design company, its organizational pathologies with the pro-

posed plan to improve the management system of organizational structure.

Ключевые слова: организационная структура, SWOT-анализ, причинно-следственная диаграмма Исикавы,

организационная патология.

Keywords: organizational structure, SWOT-analysis, cause-and-effect diagram (Ishikawa diagram), organizational

pathology.

Объектом нашего исследования является про-

ектная организация, входящая в состав холдинга и

занимающаяся проектированием для заказчиков

внутри холдинга. Анализируемая компания имеет

несколько индивидуальных особенностей: 1) отсут-

ствие конкурентов, так как организация работает на

своего внутреннего заказчика;2) постоянное нали-

чие большого объема работ;3) большая зависимость

и подверженность влиянию заказчиков и управля-

ющей компании.

Одним из инструментов управления качеством

для определения коренной причины факторов, сни-

жающих эффективность организации, является при-

чинно-следственная диаграмма или диаграмма Иси-

кавы («рыбий хвост»). С помощью данной методики

нами определены причины низкой эффективности

организации, которые мы разделили на несколько

основных «блоков»: проблемы, связанные с людьми

(персоналом); проблемы документооборота; про-

блемы, связанные с заказчиками, проектными реше-

ниями (рис. 1). Блок «Люди» является одной из важ-

нейших частей всех организаций, особенно проект-

ных, потому что основную работу в процессе «про-

ектирование» осуществляет человек. Необходи-

мость согласования результатов процесса с заказчи-

ками. В организации очень большой объем проект-

ных работ и как следствие - высокая нагрузка на

работников и увеличение рисков, связанных с уве-

личением сроков проектирования и появлением

ошибок в проектных документах.

№ 1 (1), январь, 2019 г.

5

Рисунок 1. Диаграмма Исикавы для проектной организации

Блок «Документооборот» связан с отсутствием

внутренних регламентирующих документов, кото-

рые бы стандартизировали форму документации:

разработку технико-экономического обоснования

или технико-экономического расчета (далее ТЭО и

ТЭР соответственно). Состав ТЭО/ТЭР и оформле-

ние разрабатываются на усмотрение проектировщи-

ков, исходя из имеющегося опыта, вид документа не

стандартизирован.

От проектных решений зависит безопасность

будущего объекта капитального строительства,

именно поэтому они выделены следующим блоком.

В случае принятия неверных проектных решений, в

документацию вносят изменения, соответственно,

чем больше вносимых изменений, тем ниже каче-

ство выпускаемой документации. Еще одной про-

блемой в данном блоке является несогласованность

внутри организации, а именно между отделами, за-

нимающимися проектированием.

Блок «Заказчики» включает управляемые обще-

ства холдинга, которые являются «внутренними

заказчиками». Проблемы данного блока связаны с

оперативностью предоставления той или иной ин-

формации: исходных данных, информации об инже-

нерных изысканиях, что сказывается на адекватно-

сти принятия проектных решений.

С целью организационной диагностики нами

проанализирована структурно-целевая ориентация

организации, рассчитаны коэффициенты распреде-

ления ответственности, организации выполнения

работ и информационного взаимодействия. Нами

выделены основные цели организации и проанали-

зирована вовлеченность отделов в реализации этих

целей.

Нами рассчитан [2, стр.13] коэффициент уровня

управляемости на примере должности директора по

производству: Ку=18/7=2,6 Выявлено, что норма

превышена в 2,6 раза. Коэффициент полноты

охвата функций управления рассчитан на примере

должности инженера 3 категории производственно-

го отдела. Коф=17/17=1, соответственно инженер 3

категории производственного отдела выполняет

свои функции в организации в соответствии с долж-

ностной инструкцией. Коэффициент дублирования

функций: нами проанализированы две должностные

инструкции инженеров 1 категории отдела отопле-

ния и вентиляции и отдела водоснабжения и водоот-

ведения. В результате выявлено, что, несмотря на

полное дублирование функций этих двух должно-

стей, области применения функций разные: проек-

тирования в системе отопления и вентиляции и про-

ектирование в системе водоснабжения и водоотве-

дения.

Согласно проведенному нами исследованию,

можно сделать вывод, что, несмотря на отсутствие

конкуренции, деятельность настоящей проектной

организации требует улучшений в части процессно-

го подхода и взаимодействия организации с внеш-

ней средой (заказчиками и управляющей компани-

ей). В организации необходимо более тщательно и

основательно подойти к процессу формирования

графиков работ и планированию деятельности, так

как перегрузка сотрудников отделов отрицательно

сказывается не только на качестве выпускаемой до-

кументации, но и на здоровье сотрудников.

Таким образом, необходимо разработать план по

проектированию изменений [1] для совершенство-

вания системы управления проектной организации и

повышения её эффективности. Выявленные нами в

результате исследования проблемы относятся к па-

тологиям в построении организации; патология ор-

ганизационных отношений; патологиям управленче-

ских решений. Для каждой патологии необходимо

определить перечень мероприятий, назначить сроки

№ 1 (1), январь, 2019 г.

6

и ответственных лиц за их реализацию. Для сохра-

нения темпов развития целесообразно в ближайшее

время решить ряд проблем, суть которых заключа-

ется в необходимости перераспределения ответ-

ственности за управленческие функции, пересмотра

некоторых процедур. Продолжением данной статьи

может быть разработка алгоритма для решения ор-

ганизационных патологий.

Список литературы:

1. ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Системы менеджмента качества. Требования. - Москва: Стандартинформ, 2015. -

32с.

2. Трошкова Е.В., Левшина В.В., Проектирование среды организации: учебное пособие/ Е.В. Трошкова,

В.В. Левшина; Сиб. гос. ун-т. науки и технологий – Красноярск, 2018.- 80 с.

№ 1 (1), январь, 2019 г.

7

НОВЕЙШИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА ХХI ВЕКА

Сахненко Виктор Григорьевич

ректор МИА., РФ, г. Москва

E-mail: savirumail@gmail.com

SOCIALIST ECONOMY OF THE XXI CENTURY

Viktor Sakhnenko

rector MIA. Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрена причина конфликтности капиталистической экономики как внутри государства, так и

ее агрессивности между государствами. Предлагается новая, более эффективная, социально направленная, со-

циалистическая экономика. Социалистическая экономика легко реализуется мирным путем в рамках законов

капиталистических государств, как в небольших коллективах, так и в масштабах государства. Социалистиче-

ская экономика способствует научно-техническому прогрессу, миру и процветанию человечества на Земле.

ABSTRACT

The article discusses the cause of the conflict of the capitalist economy both within the state and its aggressiveness

between states. A new, more efficient, socially oriented, socialist economy is proposed. The socialist economy is easily

realized by peaceful means within the framework of the laws of capitalist states, both in small collectives and on the

scale of the state. The socialist economy contributes to the scientific and technical progress, peace and prosperity of

mankind on Earth.

Ключевые слова: капитализм; капиталистическая экономика; социалистическая экономика; рынок; произ-

водство; коммуны; коммунизм.

Keywords: capitalism; capitalist economy; socialist economy; market; production; communes, communism.

Введение. Основой социализма в прежних

соцстранах была идеология, поэтому его можно

назвать идеологическим социализмом. Идеологиче-

ский социализм без достаточного теоретического

обоснования его экономики, лишь дискредитировал

заветную мечту человечества о социальной справед-

ливости при распределении материальных ценно-

стей в обществе. Его реализация сопровождалась

забастовками, террором, революциями, граждан-

скими войнами, гибелью многих десятков миллио-

нов людей. Экономика стран с идеологическим со-

циализмом оказалась менее эффективной, чем капи-

талистических.

Однако и современная капиталистическая эко-

номика содержит множество проблем. Она еще

трудно управляема, во многом развивается спонтан-

но, что постоянно порождает кризисы, забастовки,

коррупцию, воровство, махинации предпринимате-

лей и чиновников. Главным движителем капитали-

стической экономики является стремление к увели-

чению капитала, к получению прибыли [1]. Иначе

производитель теряет свой капитал и просто лиша-

ется средств существования.

Прибыль любой ценой. Часто используется во

вред обществу, людям и экологии. Люди, боясь по-

терять работу, свой капитал находятся в постоянном

стрессе. А борьба за рынки сбыта, и природные ре-

сурсы выходит за границы стран. Порождает гло-

бальные торговые и человеческие войны между са-

мыми развитыми капстранами, показал еще К.

Маркс. Сегодня военный бюджет США уже достиг

около 700 млрд. долл.! [2] и набирает темп невидан-

ной гонки вооружений, грозящей новой мировой

войной с применением ядерного оружия и гибели

всего человечества на Земле. Поэтому актуальней-

шая задача перед человечеством остановить гонку

вооружений и именно этому и будет способствовать

предлагаемая модель социалистической экономики.

Целью настоящей работы является обоснование

новой более эффективной, менее конфликтной, со-

циально направленной - социалистической эконо-

мики. Экономику приемлемую, как для небольшого

коллектива - коммуны, так и в масштабах государ-

ства.

Для понимания сути модели рассмотрим неко-

торое общество обособленных людей (община,

коммуна, страна). Такое общество можно разделить

№ 1 (1), январь, 2019 г.

8

на активно занятых в экономике людей, а также

временно безработных [3] и экономически неактив-

ное население, нуждающееся в социальной помощи.

Безработных будем называть резервом произ-

водительных сил это своего рода их запас прочно-

сти. Известно, что в технике недостаточный запас

прочности любой конструкции в экстренных случа-

ях может привести к ее разрушению. Аналогично и

в любом обществе резерв определит его способ-

ность противостоять нештатным ситуациям. Более

того из резерва можно подобрать лучших работни-

ков и тем самым повышать качество продукции.

Пример СССР, в котором всеобщая занятость при-

вела практически к отсутствию резерва. В результа-

те получилось низкая производительность и плохое

качество товаров и услуг.

Производство товаров народного потребления

тесно связано с его реализацией. Для упрощения

модели издержками при производстве и реализации

пренебрежем. Добычу сырья и изготовление средств

производства, можно рассматривать, как промежу-

точный этап производства товара, и поэтому их

можно включить в структуру производства товара.

Здесь возможны три варианта.

1.Производитель выпускает товар для всех чле-

нов общества, а оплачивает только работу своим

работникам (рис.1а). В результате на рынке невоз-

можно выкупить весь товар. Товар частично пропа-

дает, а безработные люди нищенствуют и могут да-

же голодать. Пример США в периоды своих острых

экономических кризисов [4] которые продолжаются

и ныне [5]. Решить проблему сырья и избытка това-

ра производители пытаются на внешних рынках, на

рынках других государств. А это угнетает экономи-

ку стран импортеров, вызывает с их стороны сопро-

тивление и чревато экономическими и военными

конфликтами и даже мировыми войнами. Заметим,

что научно технический прогресс способствует ав-

томатизации и роботизации производства это так же

сокращает количество рабочих мест и усиливает

конфликт в капиталистическом обществе.

Рисунок 1. Взаимосвязь производства и рынка

Т – произведенный товар и услуги, Д – деньги выплаченные обществу на покупку товара и услуг.

2. Денег обществу выдано больше, чем произве-

дено товара в его общей стоимости – то возникает

инфляция (рис.1б). Например. В СССР, только в

1986 году [6], было выплаченных денег на 117 млрд.

руб. больше чем за тот же год произведено товаров

народного потребления и услуг. Ущерб от такого

«планового хозяйствования» намного превысил по-

тери материальных ценностей СССР в Великой

Отечественной Войне 1941 – 1945 г. (67.9 млрд.

руб.)! Этот просчет планирования привел к тоталь-

ному дефициту, недовольству населения и стал од-

ной из главных причин развала СССР.

3. При сбалансированной экономике произво-

дятся выплаты всем членам общества и в сумме они

равны произведенному товару (рис.1в). Сбалансиро-

ванная экономика расширяет рынок и социально

защищает все население. Это существенно умень-

шит конфликтность в государстве и между государ-

ствами.

При капиталистической экономике действует

еще старый принцип «кто не работает, тот не ест».

При слабо развитых производительных силах этот

принцип себя оправдывал. Однако с ростом научно-

технического прогресса и развитием производи-

тельных сил число людей занятых в производстве

непрерывно уменьшается. В развитых странах сего-

дня в сельском хозяйстве, заняты лишь 3 – 5%, а в

промышленности 15 – 20% населения. Выходит, что

есть и жить могут только те, кто имеет работу?! Та-

кое ныне уже неприемлемое распределение порож-

дает перепроизводство, кризисы, антагонизм, нище-

ту, революционные ситуации в стране и войны меж-

ду государствами. Поэтому организатор производ-

ства должен не только производить продукцию, а и

формировать денежный ресурс всего населения на

весь производимый им товар. Капиталистические

формы правления, и его принципы должны закон-

читься и им на смену должна прийти новая эконо-

мика, новые методы распределения – социалистиче-

ская экономика.

Суть социалистической экономики в том, что

организатор производства одну часть денег из об-

щей стоимости произведенного им товара выдает

своим работникам как заработную плату, а другую

часть выплачивает остальному населению не участ-

вующему непосредственно в производстве. Этим

фактически формирует новый социалистический

рынок, намного превышающий капиталистический

рынок по количеству потребителей. И это крайне

выгодно производителю. Так как значительно рас-

№ 1 (1), январь, 2019 г.

9

ширяется круг покупателей и уменьшается застой

его товара. Более того, при социалистической эко-

номике, научно-технический прогресс будет только

способствовать росту благосостояния всего населе-

ния страны. При этом легко можно формировать и

поддерживать сбалансированную экономику.

Для организации социалистической экономики

предлагается ввести два вида плат.

1. Социальная плата (соцплата) которая

должна назначается со дня рождения человека и

выплачивается ему регулярно и пожизненно.

Соцплата должна обеспечить достойный прожи-

точный минимум, включающий в себя набор про-

дуктов питания, одежды и достаточно комфортное

жилище. Покупательная способность соцплаты бу-

дет определять уровень жизни в стране. В детском

возрасте соцплату можно использовать для всех

необходимых материальных и духовных потребно-

стей ребенка (воспитание, медицинского обслужи-

вания, получение необходимого образования). В

зрелом возрасте это прожиточный минимум, а в по-

жилом возрасте соцплата заменит пенсию. Соцплата

может изменяться с возрастом человека и включать

в себя дополнительные расходы по инвалидности.

2. Заработная плата (зарплата) – деньги, вы-

плачиваемые за произведенный труд.

Работающий гражданин фактически будет, по-

лучать сразу два вида плат неизменная соцплата

плюс зарплата. Здесь нужно учитывать, что не каж-

дый человек даже при его профессиональной подго-

товке может всегда выполнять качественно работу.

Поэтому общественно полезный труд и производ-

ство товаров высокого качества это дело избранных,

расположенных к труду людей и имеющих для этого

опыт и соответствующее здоровье. Люди не рабо-

тающие, но желающие работать, должны иметь воз-

можность повышать свое образование и профессио-

нализм, в специальных учебных заведениях и даже

на производстве в качестве стажеров.

Всякие другие формы платы как бесплатные

услуги, субсидии, алименты, временная помощь и

т.д. способствующие денежным махинациям, кор-

рупции, унижению чести и достоинства человека

следует исключить.

С развитием механизации и автоматизации про-

изводства, трудовой резерв и объем соцплаты будут

возрастать. А общий объем зарплаты будет умень-

шаться и при полной автоматизации и роботизации

производства и системы управления человеческий

труд и зарплата исчезнут, останется только соцпла-

та. По сути, наступит коммунизм с денежно товар-

ными отношениями. Таким образом, устойчивый

внутренний рынок будет способствовать научно

техническому прогрессу, уменьшит конфликты в

обществе, и поэтому социалистическая экономика

перспективна.

С позиции экономики все товары и услуги мож-

но оценивать в деньгах. Рассмотрим модель работы

простейшего производства, в котором используются

A - сырье и средства производства и люди, труд ко-

торых оценивается зарплатой P. Производство будет

рентабельным, если стоимость выпускаемой про-

дукции – Q будет отвечать условию:

Q > A + P (1)

С другой стороны количество Z произведенной

продукции пропорционально количеству сырья и

размеру зарплаты:

Z ~ A * P. (2)

Решая совместно оба уравнения, находим, что

стоимость продукции пропорциональна отношени-

ям:

Q / Z ~ 1/ P + 1/ A. (3)

Взяв кредит, в некоторых единицах для произ-

водства продукции и расходовав его оптимально А =

P = 1, можно произвести продукцию с минимальной

себестоимостью Q = A + P = 2 (рис. 2). Если общая

сумма кредита будет потрачена в других отношени-

ях, то стоимость продукции возрастет. Например,

при A = 0.5, а P = 1.5, Q = 1 / 0.5 + 1 / 1.5 = 2.67 > A

+ P = 2. Если сумма кредита будет меньше необхо-

димой, то на рынке возникнет дефицит товара и

стоимость его возрастет. Например, при A = P = 0.5,

Q = 4 > A + P = 1. Если кредит превышает необхо-

димый объем, то товара будет произведено с избыт-

ком и стоимость его уменьшится. Например, при А

= P = 2, Q = 1 < A + P = 4.

Рисунок 2. Стоимость продукции в

относительных величинах

Из полученных соотношений оптимальный ре-

жим экономики государства выразится в следую-

щем. Поскольку все сырье и средства производства

принадлежат всему сообществу, и его цена опреде-

ляется, в нашем случае соцплатой, то оптимально

общую сумму зарплаты следует приравнивать к об-

щей сумме соцплаты.

Соцплата может формироваться по различным

схемам (рис.3). Перемещение товара и услуг – пока-

зано широкой штрихованной линией, а наличный

расчет тонкой. Например, производитель может в

банке взять кредит в размере 2 ед. и им оплатить

№ 1 (1), январь, 2019 г.

10

работу (рис.3а). Затем эта плата разделяется на две

части соцплату и зарплату и поступает потребите-

лю. Объем товарной продукции также составит 2 ед.

и потребитель может его полностью выкупить.

Деньги возвращаются в размере 2 единиц произво-

дителю, и он может вернуть взятый кредит.

Соцплату могут формировать торговые органи-

зации (рис.3б). При этом производитель берет кре-

дит 1 ед. Оплачивает работу 1 ед. и производит то-

вар на 1 ед. и передает по этой цене его в торговлю.

В торговле цену удваивают 1 ед. передают на

соцплату. И за 2 ед. продают потребителю продук-

цию, а 1ед. возвращается производителю. И он воз-

вращает кредит.

При формировании соцплаты администрацией

(рис. 3в) предполагается, что администрация владеет

сырьем, помещениями и предприятиями для аренды,

природными ископаемыми и т.д. В этом случае про-

изводитель берет кредит 2 ед. приобретает сырье

1 ед. оплачивает работу 1 ед. и производит товар на

2 ед. Деньги от продажи сырья 1 ед. составляют

соцплату. Оплаченный потребителем товар 2 ед.

возвращается через торговлю производителю и по-

гашается кредит. Возможны и смешанные варианты

рассмотренных схем.

Рисунок 3. Простейшие схемы формирования соцплаты

Соотношением средней зарплаты к соцплате и

допустимые при этом отклонения могут устанавли-

ваться администрацией, и это может быть главным

рычагом управления производительных сил позво-

ляющего развивать либо тормозить производство в

целом или его отрасли. Во всех случаях это можно

делать, плавно отслеживая баланс на рынке наличия

товара и его потребления. И этого достаточно чтобы

не вызывать экономических потрясений.

Все денежные операции можно осуществлять

посредством банковских карточек. Например, для

товаров связанных со средствами производства кар-

точка “Безнал”, а для товаров потребления карточки

“Зарплата” и ”Соцплата”. В этом случае банк будет

виртуальный. И стоимость всех денежных операций

банка будут практически нулевые, ставки на кредит

и т.д.

№ 1 (1), январь, 2019 г.

11

Между предприятиями участвующими в произ-

водстве и торговле легко установить и поддержи-

вать конкуренцию, способствующую повышению

качества и уменьшению стоимости товарной про-

дукции. Кроме того появляется глубокая обратная

связь между производством и реализацией продук-

ции. Кредиты, взятые в банке на развитие предприя-

тия и не окупаемые, погашаются банком за счет вы-

четов доли соцплаты участников предприятия. Вы-

четами из соцплаты могут оплачиваться и комму-

нальные услуги.

Трудовое участие в производстве работников

отличается между, собой и это требует дифферен-

цированную оплату работы участников производ-

ства. Для примера составим штатное расписание

коммуны среднего Града [11] с числом населения

8000 человек (таб.1). Для упрощения счета примем

среднюю продолжительность жизни 80 лет. Число

жителей будем считать одинаковым в каждом году и

равно 8000 / 80 = 100 (чел.), эти значения можно

уточнить [8].

Количество людей занятых в различных сферах,

показано в таблице 2.

Из людей находящихся в резерве, всегда можно

подобрать необходимую замену работников занятых

в различных сферах культуры и производства. В

настоящее время минимальная социальная пенсия

[9] составляет 9 062 руб. В наших расчетах, условно

примем P1 соцплату для одного гражданина P1 = 10

тыс. руб. В этом случае общий фонд соцплаты (P) и

зарплаты (A) в месяц составит P = A = 8 тыс.чел *10

тыс.руб. = 80 млн.руб. Средняя зарплата на одного

человека A1, при оптимальных условиях будет равна

A1 = A / Zr = 29200 руб. Соответственно средняя пла-

та в месяц для одного работающего составит

P1 + A1 = 29200 руб. + 10000 руб. = 39200 руб. Для

сравнения сегодня средняя плата (зарплата) в Рос-

сии составляет 41 650 руб. [10] что близко опти-

мальному. Это позволяет ориентироваться на уста-

новившиеся цены, на товары и услуги и без проблем

перестроить современную экономику в предлагае-

мую форму.

Таблица 1.

Упрощенное штатное расписание работников социального обслуживания для города численностью

Z = 8000 чел.

№ Возраст чело-

века

(годы)

Разница

лет

Число чело-

век

Клиент.

/работ.

Общее

колич.

работ.

Персонал.

1 0.65 - 1 0.35 35 5 7 Врачи, медсестры, воспитате-

ли,

няни, …

2 1 - 4 3 300 7 43

3 4 - 7 3 300 10 30

4 7 - 11 4 400 10 40 Учителя,

наставники, … 5 11 - 17 6 600 10 60

6 17 - 20 3 300 5 60 Педагоги УЗ.

7 20 - 60 40 4000 200 20 Врачи, фельдшеры, медсестры,

санитары, …. 8 60 - 70 10 1000 50 20

9 > 70 - 1000 20 50

Общее количество няней, воспитателей, санитаров, врачей, учи-

телей, ….

330

(4.1%)

Таким образом, распределение объема денежной

и товарной массы происходит в тех же соотношени-

ях что и при нынешней фискальной форме экономи-

ки. Но если в фискальной экономике распределение

осуществляется чиновниками далекими от нужд

простого человека, то при социалистической эконо-

мике доступ к распределению получают все члены

общества.

Таблица 2.

Занятость людей в рабочем возрасте (4000 чел.)

№ T1

% Численн.

коллекти. Занятость населения по штату.

1 4.1 330 Социальное обслуживание населения.

2 5 400 Сельское хозяйство, переработка с.х. продукции.

3 15 1200 Промышленность. Коммунальное обслуживание.

4 10 800 Торговля, сфера услуг, массовая культура. СМИ.

5 0.6 50 Правление, суды, прокуратура, полиция, тюрьма.

6 34 Z r = 2780 35% от всего населения заняты на производстве.

7 16 1220 15% от всего населения - трудовой резерв.

В России общая сумма плат населению

(144 млн. чел.) составит 34.5 триллиона руб. Это в

2.1 раза больше чем в 2018 г. бюджет России

(16.5 триллиона руб.). Социалистическая экономика

№ 1 (1), январь, 2019 г.

12

фактически открывает в стране еще один, мощней-

ший рынок. И если все делать согласовано, вводить

соцплату и увеличивать ее постепенно с контролем

сохранения номинальных рыночных цен, то в этом

нет опасности инфляции. Заметим, что зачастую

организовать производство продукции намного лег-

че, чем сбыть продукцию. Ведь даже сегодня из-за

отсутствия средств у многих людей склады и мага-

зины перегружены товаром, а люди ограничивают

себя услугами. При этом товары физически и мо-

рально теряют потребительские качества, портятся и

утилизируются, а культура услуг слабо развивается.

А получив соцплаты, люди смогут приобретать

больше товаров и услуг. Что усилится стимул их

производства, и развитие страны.

Для потребителя, относительная стоимость T2 в

процентах товаров и услуг, прямо пропорционально

количеству людей занятых в этой сфере и равна

(табл. 3).

T2 = T1 Z / Zr. (4)

Производство можно организовать с частной

собственностью на средства производства по капи-

талистической модели. Разделить на несколько па-

раллельно работающих и конкурирующих фирм.

Однако недостатком таких производств их жесткая

конкуренция и обособленность, сокрытие прогрес-

сивных технологий между собой и т.д. Коэффици-

ент загрузки производственных мощностей США [7]

лишь 75 – 80 %. Т.е. каждое 4 – 5 предприятие ока-

залось лишним! А ведь на их создание были потра-

чены огромные людские и материальные ресурсы. И

зачастую нанесен невосполнимый вред природе.

Поэтому все средства производства особенно круп-

ные целесообразно обобщить, передать в государ-

ственную либо общественную собственность. И за-

тем производителю давать на временное пользова-

ние в аренду.

Таблица 3.

Средняя стоимость товаров и услуг для населения

№ T2 , % Расчетные соотношения расходов на 1 человека.

1 11 Медобслуживание, уход, воспитание, образование.

2 14 Продукты питания (домашнее приготовление).

3 44 Промышленные товары, коммунальные услуги.

4 30 Торговля, сфера услуг, спорт, транспорт, культура.

5 1 Администрация, суды, полиция, тюрьма.

Задача управления сводится к наиболее полному

использованию людских ресурсов. Для ее решения

будем исходить из того, что любая деятельность

человека в коллективе сопровождается множеством

вопросов организационных, технологических, кон-

структорских, исследовательских и т.д. По каждому

вопросу, касающемуся той или иной деятельности, у

человека может возникнуть свое мнение по поводу

этой деятельности. Мнение членов коллектива мож-

но объединить, и на основе принципов демократии

принять мнение большинства членов коллектива.

Если мнение работника совпало с мнением кол-

лектива, то он испытывает удовлетворение. В про-

тивном случае, принятое коллективом решение мо-

жет его огорчить. Это взаимоотношение работника

и коллектива будем оценивать коэффициентом со-

гласия U, равного

U = Mp / Mk . (5)

Здесь: Mp – количество мнений работника сов-

падающих с мнением коллектива,

Mk - общее количество мнений принятых кол-

лективом.

При U = 1 для всех работников коллектива, об-

разуется коллектив единомышленников, а при U <

0.5, мнение работника часто противоречит общему

мнению и такой работник становится антагонистом,

а коллектив, состоящий из подобных работников

можно назвать коллективом антагонистов.

Полагая, что по каждому вопросу может быть

альтернативно только два мнения. Коллектив анта-

гонистов может возникать только при четном числе

членов коллектива. В общем случае, при больших

значениях Mk, можно предположить, что совпадение

мнений и их противоречие между рабочими носят

чисто случайный характер. Тогда величина U будет

зависима от количества Kp членов коллектива и при

Mk = ∞ по правилам комбинаторики легко подсчи-

тывается (табл.4).

Как следует из таблицы, оптимальным является

коллектив, состоящий из 3 – 5 человек. Если кол-

лектив 4 человека и более, то целесообразно такой

коллектив разделять еще и по рангам. Для этого весь

коллектив следует разделить на отдельные ячейки.

Во главе всего коллектива назначается руководи-

тель. Руководителю непосредственно подчиняются

ячейка меньшего ранга. Каждый член этой ячейки

является руководителем подчиненной ему ячейки

более низкого ранга и т.д. Таким образом, возникает

иерархия в больших коллективах. Численность та-

ких коллективов быстро растет. Например, коллек-

тив из семи рангов и численности ячеек 3 человека.

Численность коллектива составит более тыс. чело-

век.

№ 1 (1), январь, 2019 г.

13

Таблица 4.

Влияние численности коллектива на коэффициент согласия

K 1 3 5 7 9 11 13

U 1 0.75 0.688 0.656 0.637 0.621 0.61

Для оценки трудового участия целесообразно

ввести бальную оценку работы. Для этого регуляр-

но, например, раз в день каждый работник коллек-

тива может дать оценку работы каждому работнику

подчиненных из его ячейки, коллегам по ячейке и

руководителю своей ячейки. Например, 1- неудо-

влетворительная работа, 2 – нормальная работа

(устанавливается автоматически), 3 – поощрение за

выполненную работу.

В конце каждого месяца баллы работников бу-

дут суммироваться, и определяться текущий рей-

тинг Rc работника по формуле.

Rc = Kr (Kn Bn + Bc + Kp Bp). (6)

Здесь: Kr - коэффициент ранга, Kr = ar, a = 0.7 –

0.8, r – ранг.

Kn - коэффициент влияния руководителя груп-

пы. Kn = 1.5 - 2.

Kp - коэффициент влияния подчиненных группы.

Kp = 0.3 ÷ 0.5.

Bn, Bc, Bp – баллы, устанавливаемые руководите-

лем, коллегами и подчиненным.

Далее посредством компьютера по полученным

рейтингам проводится перегруппировка ячеек и их

руководителей как по горизонтали на уровне рангов

групп, так и по вертикали (табл.5). Если рейтинг,

какого либо сотрудника окажется больше рейтинга

руководителя группы, то такой сотрудник становит-

ся руководителем группы, а бывший руководитель

опускается на ранг ниже. Происходит ротация ра-

ботников коллектива.

Таким образом, в коллективе поддерживается

внутренняя сильнейшая конкуренция, которая спо-

собствует повышению производительности, про-

фессионализму и качеству во всех сферах деятель-

ности. Зарплата, работника, устанавливается про-

порционально его рейтингу. В таблице показана

номинальная зарплата сотрудников при a = 0.7 и

средней зарплате для всего коллектива 30000 руб.

Эту зарплату дополняет еще и соцплата – 10000 руб.

и в среднем составляет 40000 руб. Это близко ны-

нешней средней зарплате в России [10].

Таблица 5.

Штатное расписание производства (1200 чел.)

Ранг Должность сотрудника

Производства

Число

человек одного ранга.

Общее число человек

верхних рангов

Зарпл.

(руб.)

1 Управляющий производством 1 1 220000

2 Главные специалисты 3 4 155000

3 Инженеры 9 13 108000

4 Мастера 27 40 76000

5 Бригадиры 81 121 53000

6 Звеньевые 243 364 37000

7 Рабочие 729 1093 26000

8 Стажеры 107 20000

Социалистическая экономика это просто наход-

ка для развития капитала. Она привлечет массу ин-

весторов, и будет интенсивно развивать внутренний

производственный потенциал страны. И не на какие-

то планируемые нынешними бюджетами жалкие 2 –

4% темпов роста в год. А сразу на десятки процен-

тов.

Более того, при нынешней компьютеризации

«годовой бюджет» выглядит как анахронизм. Что

это за обратная связь раз в год? ведь не сложно раз-

работать компьютерную программу для регионов и

всей страны, которая сможет непрерывно изучать

спрос населения и направлять производственные

ресурсы на их исполнение. Это позволит дать рабо-

ту многим миллионам безработных и в считанные

годы решить самые болезненные проблемы россиян.

В том числе и проблему жилья для 46 миллионов

россиян, ныне проживающих в ветхом жилье. При

этом разумно отказаться от гигантомании и мегапо-

лисов, уродливых башен и зданий, а строить деше-

вые и в то же время очень комфортные для прожи-

вания автономные города – Грады [11] Стоимость

строительства и эксплуатации которых в два три

раза дешевле нынешних городов.

Оплата работы должна отображать специфику

работы. Например, работа врача имеет свои особен-

ности. Медицина как отрасль должна при мини-

мальных затратах населения на лечение обеспечить

ему высокую продолжительность жизни. Для этого

разумно чтобы на здравоохранение выделяли часть

№ 1 (1), январь, 2019 г.

14

бюджета. Управление здравоохранения будет ис-

пользовать эти средства, для подготовки специали-

стов, строительства больниц, учебных заведений,

проводить научные исследования, готовить и заку-

пать медицинские препараты …, оплачивать работу

всех своих сотрудников и проводить лечение боль-

ных. Т.е. лечение больных будет осуществляться за

счет бюджета здравоохранения и зарплат медперсо-

нала. Это уменьшит желание врачей лечить больно-

го продолжительно и неоправданно дорогими мето-

дами.

А чтобы усилить профилактику населения и

улучшить качество лечения следует вычитать еже-

месячно из зарплаты всего лечащего персонала

деньги в сумме Sс за смерть пациентов в текущем

месяце обратно пропорционально возрасту умерших

(штрафы за смертность пациентов). Например, раз-

мер штрафа может подсчитываться по формуле

Sс = Kc Km ( Tp – Tm ). (7)

Здесь: Кc – коэффициент устанавливается из

расчета до 30% зарплаты медработников за смерть

младенца, Km – коэффициент учитывающий здоро-

вье младенца. Tp – возраст покойника (в годах), Tm –

максимальный возраст 100 – 150 лет. Коэффициент

Km может учитывать многие параметры здоровья

младенца.

В простейшем случае Km = Tr / Tn , где Tr – про-

должительность беременности младенца и Tn про-

должительность нормальной беременности (9 – ме-

сяцев). В таких условиях медики будут материально

заинтересованы в высококачественном лечения и

повышении продолжительность жизни населения.

Заметим, что сегодня в развитых европейских

странах налоги составляют более 50%. Причем

большая часть от налогов идет на социальные про-

граммы и помощь безработным [12, 13]. Так что

дикий капитализм времен К.Маркса ушел в историю

и развитые страны с социально направленной эко-

номикой уже близки к социалистической экономике.

Однако даже в развитых странах средства производ-

ства еще используются в основном в интересах

предпринимателя иногда даже во вред экологии и

обществу. А деньги от налогов еще тратятся на

оплату огромной армии чиновников, часто на их

плохо обоснованные фантасмагорические проекты,

включая разработку вооружений, подготовку к вой-

нам, ведению войн и разворовываются. А при иде-

альной социалистической экономике этими сред-

ствами располагают все члены общества в своих

личных интересах и в результате в интересах всего

общества. Поэтому полностью социалистическая

экономика демократичнее и эффективней, чем капи-

талистическая и переход к ней лишь желание руко-

водства страны к комфортной жизни всех слоев

населения.

Предложенную модель социалистической эко-

номики автор просит впредь называть экономикой

Сави.

Выводы. Капиталистическая экономика в чи-

стом виде, не может быть сбалансированной, а по-

тому она неполноценная порождает множество со-

циальных конфликтов, забастовок, революций,

гражданских и мировых войн. Дальнейшим совер-

шенствованием экономики является ее сбалансиро-

вание. Предложенная модель социалистической

экономики может быть сбалансирована, достаточно

проста, прозрачна, социально направлена, справед-

лива в распределении ценностей и миролюбива ко

всем членам общества. Она намного эффективней,

чем капиталистическая экономика использует про-

изводительные силы и может замкнуть производ-

ство и потребление даже на внутреннем рынке од-

ного коллектива, одной страны. При социалистиче-

ской экономике гонка вооружений, насилие и войны

могут быть исключаются как примитивизм и вар-

варство. Руководители государств смогут гордиться

уровнем жизни своих сограждан, а не оружием мас-

сового поражения. Это существенно уменьшит как

внутренние конфликты в государстве, так и внеш-

ние между государствами. И будет способствовать

научно-техническому прогрессу.

Реализовать сугубо социалистическую экономи-

ку можно в рамках законов современных госу-

дарств, как для небольшого коллектива, так и в

масштабах всей страны. Переход на социалистиче-

скую экономику естественный и просто необходим

для дальнейшего мирного сосуществования лю-

дей на Земле!

Список литературы.

1. Акулов В. Б., Акулова О. В. «Экономическая теория», Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002 г.

2. В США принят рекордный по размеру военный бюджет ... .[Электронный ресурс].- Режим доступа:

https://www.vedomosti.ru/.../2018/.../778143-ssha-voennii-byudzhe (дата обращения 10. 06.2018).

3. Классификация населения по экономической активности и ... [Электронный ресурс].- Режим доступа:

https://studfiles.net/preview/1971464/page:74/

4. Мировой экономический кризис 1929- 1933 гг. и его значение ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа:

https://www.rae.ru/forum2011/59/165 (дата обращения 10. 06.2018).

5. Мировой финансовый кризис 2008 года и последствия для ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа:

https://ria.ru/spravka/20130816/956672411.html (дата обращения 10. 06.2018).

6. СССР в цифрах в 1986 году: Крат. Стат. Сб. / ЦСУ СССР. – М.: Финансы и статистика. 1987

№ 1 (1), январь, 2019 г.

15

7. Коэффициент использования производственных мощностей от ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа:

https://www.mql5.com/ru/...states/capacity -utilization (дата обращения 10. 06.2018).

8. Население России по полу и возрасту: статистика ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа: - statdata.ru

www.statdata.ru/nasel_pol_vozr (дата обращения 10. 06.2018).

9. Размер минимальной пенсии в России в 2018 году ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа: top-

rf.ru/.../243-minimalnaya-pensiya-nerabotayushchikh-pensionerov-v- rossii-razmer.html (дата обращения

10.06.2018).

10. Средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата ... [Электронный ресурс ].- Режим доступа:

reconomica.ru/.../средняя-зарплата-в-рф-2018 (дата обращения 10. 06.2018)

11. Сахненко В.Г. ПРОЕКТЫ КОМФОРТНЫХ ГОРОДОВ// ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, НАУКА И ОБРАЗО-

ВАНИЕ: г. Пенза, 17 мая 2018 г. Часть 1.[PDF].[ Электронный ресурс ].- Режим доступа:

https://elibrary.ru/item.asp?id=34924001 (дата обращения 10. 06.2018).

12. Сравнение налогов в РФ, США, Германии.: [Электронный ресурс ].- Режим доступа:

zaloginenhttps://zaloginen.livejournal.com/83612.html (дата обращения 10. 06.2018).

13. 13.Сравнение налогов в Германии и в России – Pikabu [Электронный ресурс ].- Режим досту-

па:https://pikabu.ru/.../sravnenie_nalogov_v_ germanii_i_v_rossii_ 4886519 (дата обращения 10. 06.2018).

Научный журнал

СИБИРСКИЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

№ 1(1)

Январь 2019

Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 73985 от 19.10.2018

Подписано в печать 02.01.19. Формат бумаги 60х84/16.

Бумага офсет №1. Гарнитура Times. Печать цифровая.

Усл. печ. л. 1. Тираж 550 экз.

Издательство «Грани науки»

630129, Новосибирск, ул. Тайгинская, 22/1, оф. 22

E-mail: mail@sibeconom.com

www.sibeconom.com

Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленного

оригинал-макета в типографии «Allprint»

630004, г. Новосибирск, Вокзальная магистраль, 3

16+