1

2 ДМС без Страховой компании

3

ЭКОНОМИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА НАЛОГАХ – ЭТО ТОЛЬКО МАЛАЯ ЧАСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВ прямого

ДМО!

РАЗБЕРЕМСЯ ВО ВСЕМ ПО ПОРЯДКУ……..

4

«Основные недостатки «депозитного договора».

1.«Депозитный» договор незаконен с точки зрения ФССН, следовательно, есть риск, то налоговая инспекция сочтёт льготы, полученные по этому договору, незаконными;2.Засчитать остатки средств по договору на следующий год - это устное обещание представителя страховой компании, которое не имеет юридической силы;3.Расходы на ведение дела страховой компании – устная договорённость, не имеющая юридической силы;4.Имеются сложности в получении целого ряда медицинских услуг (протезирование зубов и т.д.). Страховые компании просят медицинские организации оформить эти затраты другими услугами, что приводит к удорожанию истинной услуги;

Основные недостатки рискового договора.

1.Невозможно контролировать реальные затраты страховой компании на оплату медицинских услуг. Потери предприятия могут достигать 15-20%;2.Сложно оценить реальный риск и соотнести его с предлагаемой ценой страхования ДМС (основное ограничение по доступу к медицинской услуги- программа страхования, страховая сумма практически не играет никакой роли);3.Как правило, все дорогостоящие услуги, при опасных для жизни заболеваниях исключены из ответственности страховой компании;4.Размытость формулировок в оценке определения страхового случая по ДМС и перечня услуг, которые оплачивает страховая компания позволяют трактовать ситуацию в своих интересах и отказывать в оплате медицинских услуг.

5

1.Договор полностью соответствует действующему законодательству;2. Действую специальные цены для предприятий- скидка 20% на все услуги.2.Неиспользованные средства текущего года могут быть зачтены в счёт следующего года, и это можно официально зафиксировать в договоре;3.Нет затрат на компенсации расходов на ведение дела страховой компании (10-15%);4.Ограничения по доступу работников к медицинской услуге определят сам работодатель;5.Нет никаких законодательных ограничений по видам медицинской помощи, которые можно оплачивать в рамках данного договора.

6

Существует несколько вариантов, расскажем о двух самых важных – это депозитный и абонентный вариант.

Депозитный вариант прикрепления к клинике предусматривает внесение заказчиком на счёт клиники аванса. Размер аванса определяется в договоре. Порядок использования аванса определяет заказчик (никаких ограничений со стороны клиники не предусматривается). Если суммы аванса недостаточно, то заказчик доплачивает. Если по окончании договора остались неиспользованные средства, то они возвращаются заказчику или засчитываются на следующий срок. Как правило клиника для таких клиентов создаёт особые условия ( специально отобранный персонал, оптимальный график работы и т.д.).

Абонентный вариант прикрепления к клинике предусматривает предварительный выкуп заказчиком у клиники определённого объёма услуг.Этот вариант рекомендуем выбирать тем клиентам, которые чётко знают какие услуги и в каком объёме понадобятся в ближайшем будущем. Как правило, договор не предусматривает возврат средств, если клиент не воспользовался какой-либо услугой (вспомните абонемент на посещение бассейна, фитнес клуба и т.д.). Примером таких программ могут служить следующие программы: «Диагностика одного дня», «Ведение беременности», «Роды», «Ребёнок первого года жизни»

7

«Группа компаний «Медицина Урала» является ассистантской организацией предоставляющей полный комплекс услуг, связанный с организацией оказания медицинской помощи в самых крупных медучреждениях г. Миасса и Уральского региона и не имеет аналогов по объему предоставляемой медицинской помощи.

8

Для юридических лиц:1. Взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний (НС и ПЗ) Согласно п. 5 статьи 20.2 125 ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами по НС и ПЗ суммы платежей (взносов) страхователя по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации,

9

2. Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС РФС 2010 года организации-работодатели вправе признавать в налоговом учете не только страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования работников, но также и расходы по договорам на оказание работникам медицинских услуг. Соответствующее дополнение было внесено в абзац 9 пункта 16 статьи 255 НК РФ - не облагаются страховыми взносами суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации.В том случае, если бы организация приняла решение и оплатила суммы страховых платежей за родственников сотрудников из собственных средств, то в этом случае указанные суммы также не являлись бы объектом обложения страховыми взносами в силу части 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.

10

3. Налог на прибыльСогласно п. 16, аб. 9 ст. 255 НК РФ, при расчете налога на прибыль работодатель может учесть суммы, уплаченные им за лечение своего сотрудника непосредственно медицинскому учреждению, а не страховой компании через механизм добровольного медицинского страхования.Чтобы признать расходы по договорам на оказание медицинских услуг, необходимо выполнить следующие условия:договор на оказание медицинских услуг должен быть заключен в пользу самого работника (работников), а не членов его семьи;срок действия договора должен составлять не менее одного года;медицинская организация, с которой заключен договор, должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности, выданную в соответствии с законодательством РФ.Как и взносы по договорам добровольного медицинского страхования, расходы работодателей по договорам, предусматривающим оказание работникам медицинских услуг, подлежат нормированию. Причем по указанным видам договоров установлен единый норматив - не более 6% от общей суммы расходов организации на оплату труда за отчетный (налоговый) период. При расчете общей суммы расходов на оплату труда не учитываются расходы, предусмотренные пунктом 16 статьи 255 НК РФ.

11

» 4. Налог на доходы физических лиц» На основании пункта 10 статьи 217 Налогового кодекса суммы,

оставшиеся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль организаций и уплаченные за лечение и медицинское обслуживание своих работников, освобождаются от обложения НДФЛ. Для этого необходимо, чтобы у медицинского учреждения имелась соответствующая лицензия, а работодатель располагал документами, подтверждающими фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.Доходы налогоплательщика в виде компенсации расходов на лечение освобождаются от налогообложения в случае:- безналичной оплаты работодателем медицинскому учреждению расходов на лечение и медицинское обслуживание;- выдачи непосредственно налогоплательщику наличных денежных средств, предназначенных на указанные цели;- зачисления на счет налогоплательщика в банке.

» Примечание: Организации - неплательщики налога на прибыль (применяющие специальные налоговые режимы, УСН, ЕНВД) обязаны включить в доход сотрудника сумму, потраченную на его лечение, и удержать с нее НДФЛ.

12

Из вышесказанного напрашивается четкий вывод, что прямой договор с медицинским учреждением для предприятия выгоднее, чем договор со страховой компанией на ДМС (добровольное медицинское страхование).

Преимущества прямого договора предприятия на оказание медицинских услуг :

- Работа в строгом соответствии с законодательством и подписанным договором.- Отсутствие ограничений по видам медицинских услуг.- Прямая ответственность медицинского учреждения по качеству и сервису.- Отсутствие затрат на оплату услуг страховой компании (минимальный экономический эффект 10-15 %), с сохранением налоговых льгот.- Специальные цены для предприятий – экономия 20% .- Возможность получения медицинских услуг в удобное для заказчика время и место.- Прямая связь со всеми медицинскими учреждениями группы компаний «Медицина Урала» через единый координационный центр.

13

Благодарю за внимание!

Готов ответить на возникшие вопросы….

Петров Максим Викторович

Координатор Группы компаний «Медицина Урала»

Моб.: 8 919-129-6552E-mail: pemvik@gmail.com