Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Transcript of Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
![Page 1: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/1.jpg)
Дистанционный работник – мечта работодателя
Кирилл Митягин
![Page 2: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/2.jpg)
Плохая новость
Телепорт пока не изобрели
![Page 3: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/3.jpg)
Хорошая новость
Изобрели дистанционных работников
![Page 4: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/4.jpg)
Что было до…?
• Договор гражданско-правового характера - нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия Закона «О специальной оценке условий труда»
![Page 5: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/5.jpg)
Что было до…?
•Надомный работник - не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования
![Page 6: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/6.jpg)
К чему это приводило?
— был привлечен дизайнер без официального устройства на работу…
— затем выложил результаты работы в сети как свои .
![Page 7: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/7.jpg)
К чему это приводило?
— Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?
![Page 8: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/8.jpg)
К чему это приводило?
— В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.
![Page 9: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/9.jpg)
Почему
Экономичный
М
Е
Ч
Т
А
Чувствительный
Творческий
Аккуратный
Мобильный
? М Е Ч Т А
![Page 10: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/10.jpg)
Мобильный М Е Ч Т А
![Page 11: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/11.jpg)
Мобильный
• Работает вне места нахождения работодателя
• Нет стационарного рабочего места
• Связь с работодателем через Интернет
М Е Ч Т А
![Page 12: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/12.jpg)
Экономичный Е М Ч Т А
![Page 13: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/13.jpg)
Экономичный
• Не платим за офис и оборудование*
• Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник
• Не платим за сверхурочную работу
• Усеченные обязанности по охране труда
Е М Ч Т А
![Page 14: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/14.jpg)
Чувствительный Ч Е М Т А
![Page 15: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/15.jpg)
Чувствительный
• Увольнять можно по новым основаниям
• Основания можно придумать самому
• Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре
Ч Е М Т А
![Page 16: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/16.jpg)
Творческий Т Е Ч М А
![Page 17: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/17.jpg)
Творческий
• Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда
• Ориентация на результат
• Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник
• Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности
Т Е Ч М А
![Page 18: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/18.jpg)
Аккуратный А Е Ч Т М
![Page 19: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/19.jpg)
• Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе
• Передает результаты работы по формализованным документам
• Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав
• Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности
Аккуратный А Е Ч Т М
![Page 20: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/20.jpg)
Советы работнику • Получить бумажный договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Сохранять электронную переписку
• Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования
• Внимательно прочитать основания увольнения
![Page 21: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/21.jpg)
Советы работодателю • Повышенное внимание при найме
• Оформлять документы о передаче прав
• Закрепить порядок электронного взаимодействия
• Формализовать отчетность
• Установить четкие основания увольнения
![Page 22: Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022020716/5555aaa6d8b42a52568b48cb/html5/thumbnails/22.jpg)
Как это воплотить? Нужны всего 3 документа:
• Регламент интеллектуальной деятельности
• Типовой трудовой договор с дистанционным работником
• Должностная инструкция