青野 誠 mkt.aono

早稲田大学理工学部情報学科を卒業後、

2006年に新卒で入社。

営業やマーケティング部でのイベント企画、

新規事業の立ち上げを経験後に人事部へ。

会社説明会in MAKUHARI

企業理念

チームワークあふれる「社会」を創る

チームワークあふれる「会社」を創る

• 理想(ビジョン)への共感• 多様性(個性)重視• 公明正大• 自立と議論の文化

• 優れたグループウェアの開発• チームワーク強化メソッドの提案• グローバルに展開し、世界で一番使われるメーカーになる

この２つを両立させたい

多様性

多様性（時間）

多様性（場所）

東京

大阪

アメリカ

リモート

リモート

オーストラリア

中国

名古屋

福岡

仙台

リモート

リモート

リモート

リモートベトナム

多様性（場所×時間）

（A3） （A2）PS2（A1）

（B3） （B2）PS

（B1）

（C3） （C2）DS

（C1）

長

短

オフィス（会社の指定場所）

自由

（8H未満）

90％80％以下

9分類

100人100通りへワーク重視

orライフ重視

多様性（場所）

多様性（キャリア）

出入り自由 複（副）業自由 大人の体験入部

多様性（採用）

U-29 キャリアママインターン

多様性（採用）

近日中に

『複（副）業採用』をはじめます。

目指す組織イメージ（人材のエコシステム）

Vision

個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。

US事業の紹介

山田理

山田 理（おさむ）

1967年 ：大阪府高槻市出身

1992年 ：大阪外国語大学

ペルシア語学科卒業

日本興業銀行入行

2000年 ：サイボウズ株式会社入社

副社長兼事業支援本部長を経て

2014年 ： 副社長兼サイボウズUSA社長（現任）

（サンフランシスコ在住）

自己紹介

2014年7月 USへ再チャレンジ

USでの導入企業

80社超

Gartner Magic Quadrant

https://www.gartner.com/doc/3263917/magic-quadrant-enterprise-application-platform

“aPaaS” 部門日本企業で初のランクイン。

Globalソフトウエア企業へ

Carol Fishman Cohen

Chuck Blakeman

ダボス会議YGL大会

採用基準

個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。

• 全体約600名（派遣社員約100名含む）販売系：約40％開発系：約50％コーポレートスタッフ：約10％

• 勤務地国内：約500名海外：約100名※国内の新卒中途割合はほぼ半数

• 男女比＝６：４

チームワークあふれる「社会」を創る

チームワークあふれる「会社」を創る

• 理想(ビジョン)への共感• 多様性(個性)重視• 公明正大• 自立と議論の文化

• 優れたグループウェアの開発• チームワーク強化メソッドの提案• グローバルに展開し、世界で一番使われるメーカーになる