Как найти работу в кризис?

Навыки успешного

прохождения интервью от HR Директора

Тренер: Юлия Влад Опыт работы в тренингах более 10-ти лет. Сертифицированный NLP Практик, NLP Мастер, коуч-консультант.Эксперт в области HR. Прошла путь от менеджера по персоналу до HR Директора. Полностью выстроила всю систему и провела обучение персонала Дирекции Универсиады 2013 при подготовке к Играм.

Чек-лист готовности к собеседованию

Структура интервью

ПОЧЕМУ Я?

Кратко изложите Ваш профессиональный опыт, который имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую Вы претендуете;

Упомяните о Ваших ключевых результатах и успехах, достигнутых на предыдущем месте работы (конкретные факты и цифры);

Включите в свой рассказ описание двух-трех Ваших сильных личных сторон;

Сформулируйте несколько преимуществ и сильных сторон Компании, а также расскажите, почему они важны для Вас;

ПРОХОЖДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ. ЯЗЫК ТЕЛА

Заинтересованность

Активное внимание

Комфортная атмосфера

Свободное положение ног

Хороший контакт глаз

Открытая поза

Жестикуляция как средство коммуникации

Самопрезентация

Почему именно «Я» являюсь лучшим кандидатом для Компании X в своей области?

Деловой стиль для мужчинАккуратная стрижка  

Свежий запах и легкий аромат одеколона (без резкого или концентрированного запаха)

Рубашка с длинным рукавом, светлых или нейтральных тоновВ летнее время допустима рубашка короткими рукавами

Галстук, в тон костюму и рубашке

 

Черные или темно-коричневые классические туфли или ботинки

Классический костюм темных или нейтральных тонов

Деловой стиль для женщин Аккуратная прическа

Дневной, не яркий макияж

Легкий свежий аромат парфюма

Максимум 3 украшения Деловой костюм: классические брюки или юбка не выше 5 см от колена,

классическая блузка/рубашка/майка с рукавом не менее 10 см

Аккуратный (не яркий) маникюр и ухоженные руки

Чистая и ухоженная обувь

Невысокие каблуки (закрытые пятка и носок)

ЧЕГО ОЖИДАЕТ ОТ ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ:

Компетентность 

Способность к общению/Коммуникабельность

Мотивация/Энтузиазм/Обязательность

Умение быть лидером

Зрелость и уравновешенность

ВОПРОСЫ

Почему Вы выбрали эту профессию?

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Чем гордитесь? Какими достижениями?

Каким должен быть хороший руководитель? (проективный вопрос)

Кто из Ваших бывших руководителей Вам не нравился / нравился?

Сравните луну и сыр

За какую сумму денег вы помоете все окна в Казани?

Сколько настройщиков пианино во всем мире?

ВОПРОСЫ КАНДИДАТА

Как будет оцениваться моя работа на данной должности (KPI)?

Какие ключевые проблемы или приоритетные задачи должны быть решены в течение первых 30 или 90 дней?

Как давно открыта вакансия и почему? Какими важными качествами должен обладать

человек, которого Вы наймете на данную должность?

Будет ли для меня организован вводный тренинг или обучение?

РЕКОМЕНДАЦИИ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ

Поблагодарите работодателя за уделенное Вам время. Спросите о сроках, когда следует ждать ответа по

результатам встречи. Проявите заинтересованность. Если Вас

заинтересовала предлагаемая вакансия, скажите о своем интересе работодателю после до окончания интервью.

Если вы не получили ответа в течение пяти дней, позвоните представителю компании и скажите, что вы заинтересованы в получении этой работы и уверены в том, что сможете способствовать успешной деятельности компании.

РЕЗЮМЕ для анализа и рекомендаций можно выслать сюда:Psiheia@gmail.com

+79372922013Юлия Влад

ВЕРЬТЕ В СЕБЯ! УЛЫБАЙТЕСЬ!И ВСЕ у Вас получится!