İŞ GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN ... -...

İŞ GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN

YAPILMASI GEREKEN

KONTROLLER VE

DÜZENLENECEK BELGELER

43

Tuncay ATAKURU

1

İş Güvenliği Yönünden Yapılması Gereken

Kontroller ve Düzenlenecek Belgeler

2

K o n u n u n Genel Amacı

Katılımcıların, işyerlerinde iş sağlığı ve

güvenliği yönünden yapılması gereken her

türlü kontrolleri ve düzenlenmesi gereken

belgeleri öğrenmelerini sağlamaktır.



3

Ö ğ r e n m e Hedefleri

Bu dersin sonunda katılımcılar;

İş güvenliği bakımından işyerinde

yapılması gereken kontrolleri belirler.

İş güvenliği bakımından işyerinde

yapılması gereken kontrollerle

hazırlanması gereken belgeleri oluşturur.



4

K o n u n u n Alt Başlıkları

Düzenlenmesi gereken belgeler

İş yerlerinde yapılması gereken kontroller

İlgili mevzuat.



5

Y ü z Yüze / Toplam Ders Saati

A Sınıfı: 1/2

B Sınıfı: 1/2

C Sınıfı: 1/2

K a y ı t : Bir yere mal ederek deftere geçirmek

anlamındadır.

K o n t r o l : Bir işin doğru ve düzenli yapılıp

yapılmadığını inceleme.

B e l g e : Bir iddiayı doğrulamaya veya

çürütmeye yarayan yazı, resim, fotoğraf vb.

şey, delil, vesika

İş Güvenliği Yönünden Yapılması Gereken Kontroller ve Düzenlenecek Belgeler



A-İşyerinde Yapılması Gereken

Bildirimler, Alınması Gereken İzinler,

Belgeler ve Kayıtlar



İşyerinin Bildirimi

√ İşyerini kuran,

√ Her ne suretle olursa olsun devralan,

√ Çalışma konusunu kısmen/tamamen değiştiren,

√ Herhangi bir sebeple faaliyetine son veren,

√ İşyerini kapatan,

İşveren ve alt işverenler, Sosyal Güvenlik Kurumuna

(SGK) bildirmek zorundadır.

(4857 İş Kanunu madde:3)



Bildirim Yükümlülüğü

√ Yönetmelikte sayılan işlerden herhangi birinin veya

birkaçının sürekli olarak yapıldığı işyeri işverenleri, bu

işlerin çeşit ve niteliklerini, yapılma zamanlarını, anılan

işlerde çalışanların erkek ve kadınlar ayrı ayrı

gösterilmek suretiyle sayılarını, işe başlamadan önce

işin yürütüldüğü yerin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş

Kurumu İl Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirmekle

yükümlüdür.

(Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami 7,5 Saat veya Daha Az

Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik Madde:8)



Saklama Yükümlülüğü

√ Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak

isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın

çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan

denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.

(Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında

Yönetmelik Madde:10)



Asbestle Çalışmalarda Bildirim

√ İşveren, bu Yönetmelik kapsamına giren işlere

başlamadan önce, iş planı hazırlamak ve işyerinin

bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl

Müdürlüğüne iş planı ile birlikte bildirimde

bulunmakla yükümlüdür.

(Asbestle Çalışmalarda Sağlık Güvenlik Önlemleri Hakkında

Yönetmelik Madde:9)



Asbestle Çalışmalarda Bildirim

√ İşveren ve/veya temsilcileri, asbest söküm, yıkım,

tamir, bakım, uzaklaştırma işlemleri

tamamlandığında, işyerinde asbest tozuna maruziyet

riskinin kalmadığını belirten ve ölçüm sonuçlarını da

içeren bir belge düzenlenmesini sağlar.

(Asbestle Çalışmalarda Sağlık Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

Madde:9)



Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda

İşyerinde Faaliyetin Sona Ermesi

Bildirimi

√ İşyerinde faaliyetin sona ermesi halinde, işveren

sağlık ve maruziyet kayıtlarını Sosyal Güvenlik

Kurumu il müdürlüğüne teslim eder.

(Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Güvenlik Önlemleri

Hakkında Yönetmelik Madde:12)



Biyolojik Etkenlerle Çalışmalarda Bildirim

√ İşveren, biyolojik etkenin ortama yayılmasına ve insanda

ciddi enfeksiyona veya hastalığa sebep olabilecek

herhangi bir kaza veya olayı derhal Bakanlığa ve Sağlık

Bakanlığına bildirir.

√ Risk değerlendirmesi sonuçları, çalışanların sağlığı ve

güvenliği yönünden risk bulunduğunu ortaya koyuyorsa,

Bakanlıkça istenmesi halinde, işveren gerekli

bilgileri çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne verir.

(Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik

Madde:9,13, 15)

Hakkında Yönetmelik Madde:9,13, 15) 15




√ İşverenler, Grup 2-3-4 biyolojik etkenleri ilk kez

kullanımında, işin başlamasından en az 30 gün önce

çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne ön bildirimde

bulunur.

√ İşverenler, grup 3 ve/veya grup 4 biyolojik etkenlere

maruz kalan çalışanların listesini, yapılan işin türünü,

mümkünse hangi biyolojik etkene maruz kaldıklarını ve

maruziyetler, kazalar ve olaylarla ilgili kayıtları, uygun bir

şekilde tutar.

(Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi

(Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında

Yönetmelik Madde:9,13, 15)




√ Bu liste ve kayıtlar, maruziyet sona erdikten

sonra en az onbeş yıl saklanır; ancak Yönetmelikte

belirtilen enfeksiyonlara neden olabilecek biyolojik

etkenlere maruziyet söz konusu olduğunda, bu

liste, bilinen son maruziyetten sonra en az kırk yıl

boyunca saklanır.

(Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında

Yönetmelik Madde:9,13, 15)




√ İşletmenin faaliyeti sona erdiğinde,

düzenlenen biyolojik etkene maruz kalan

çalışanların listesi ile tutulan tüm tıbbi kayıtlar

çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne verilir.



Yetkili Makama Bilgi Verilmesi

√ İşyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi

sonucunda çalışanların sağlığı ve güvenliği

yönünden risk bulunduğu saptanan işlerde,

Bakanlıkça istendiğinde, işveren aşağıdaki

konularda yeterli bilgileri verir.

(Kanserojen Veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik

Önlemleri Hakkında Yönetmelik Madde: 8, 17)



Yetkili Makama Bilgi Verilmesi a)İşyerinde kanserojen veya mutajen maddelerin kullanıldığı işlemler

ile bu maddelerin kullanılma nedeni.

b)Kanserojen veya mutajen maddelerin işyerinde üretilen ve

kullanılan miktarı.

c)Maruz kalan çalışan sayısı.

ç) Alınan koruyucu önlemler.

d) Kullanılan koruyucu araç ve gerecin türü.

e) Maruziyetin türü ve düzeyi.

f) İkame yapılıp yapılamadığı.

(Kanserojen Veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri

Hakkında Yönetmelik Madde: 8, 17)



Yetkili Makama Bilgi Verilmesi √ Riskli olan işlerde çalışanların listesi ve bunların maruziyet

durumlarını belirtilen kayıtları ile sağlık gözetim sonuçları

maruziyetin sona ermesinden sonra en az 40 yıl süre ile

saklanır.

√ İşyerinde faaliyetin sona ermesi halinde işveren bu

kayıtları Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne teslim

eder.

(Kanserojen Veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik

Önlemleri Hakkında Yönetmelik Madde: 8, 17)



Radyasyon Bildirimi

√ Tehlike durumu veya kaza hâlinde, lisans sahibi

tarafından derhal gerekli müdahale yapılır ve durum

ivedilikle Kuruma bildirilir.

√ Kurum tarafından gerektiğinde yerinde yapılan

inceleme ve değerlendirme sonucu, radyasyon

güvenliği açısından gerekli hususlar lisans sahibi

tarafından derhal yerine getirilir.

(Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği Madde: 42, 43)



Radyasyon Bildirimi

√ Tehlike durumu veya kaza sona erdikten sonra, kazanın

oluş şekli radyasyon görevlilerinin ve diğer kişilerin maruz

kaldıkları radyasyon dozları ve radyoaktif maddelerin

vücuda alınış şekli ve nedeni, lisans sahibi veya lisans

sahibi tarafından görevlendirilecek kişi tarafından

araştırılarak, radyasyon görevlilerinin film ve/veya TLD

dozimetre ve gerekirse kromozom aberasyonu test

sonuçları ile birlikte, sonuç bir raporla en kısa zamanda

Kuruma bildirilir.

(Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği Madde: 42, 43)



İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi

√ İşveren;

a)Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını

tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları

düzenler.

b)İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme

neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara

uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş

ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları

inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 14)



İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve

Bildirimi

√ İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede

Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b)Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi

tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını,

öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.




İGU-İH ve DSP Sözleşmesi/Görevlendirme Bildirimi

√ İşyerinde çalışanlar arasından işyeri hekimi, iş

güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli

görevlendirilmesi durumunda bu kişilerle işveren

arasında; OSGB’lerden hizmet alınması durumunda

OSGB ile işveren arasında sözleşme imzalanır.

√ OSGB ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki

örneğine uygun sözleşme düzenlenir ve karşılıklı

olarak en geç beş gün içerisinde sistem üzerinden

onaylanır.

(İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Madde: 14)



Yapı İş Bildirimi

√ İşveren veya proje sorumlusu;

1)Yapı işinin 30 iş gününden fazla süreceği ve devamlı

olarak 20’den fazla çalışan istihdam edileceği,

2)İşin büyüklüğü 500 yevmiyeden fazla çalışma

gerektireceği,

durumlarda yapı işine başlamadan önce Ek-3’te

belirtilen bilgileri içeren bildirimi, Bakanlığın ilgili çalışma

ve iş kurumu il müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

(İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Madde: 14)



İş Sözleşmesi

√ Süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş

sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.

√ İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır.

Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam

süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da

diğer türde oluşturulabilir.

(4857 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 8, 9)



Çalışma Süresinin Belgelenmesi

√ İşveren işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla

belgelemek zorundadır.

√ Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak

için işverence işçinin yazılı onayını almak ve özlük

dosyasında saklamalıdır.

√ İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

yaptırdığı süreleri belgelemeli ve imzalı bir nüshasını

özlük dosyasında saklamalıdır.

(4857 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 8, 9)



Özlük Dosyası

√ İşveren çalıştırdığı her personeli için ayrı bir özlük

dosyası düzenler.

√ Bu özlük dosyasında çalışanın kimlik bilgileri ile

birlikte; iş sözleşmesi, sertifika ve eğitim belgeleri

ile birlikte her türlü evrağının aslını saklamak ve

yetkili mercilere istendiğinde göstermek zorundadır.




Çalışma Belgesi

√ İşveren işten ayrılan her çalışanına, işinin

çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren belge

vermek zorundadır.




Eğitim Belgeleri

√ İşveren her çalışanına, işe giriş eğitimleri ile

birlikte mesleki eğitim ve diğer eğitimleri vermek ve

bunlara ait sertifikaları özlük dosyasında saklamak

zorundadır.




İzin Belgeleri

√ İşveren her çalışanı için izin durumlarını gösteren,

yıllık izin kayıt belgesini (izin defteri/kartoteks)

tutmak zorundadır.

(Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Madde: 20)

1.İşyeri Bina ve Tesislere Ait

Kontroller

TEKNİK YÖNDEN YAPILAN KONTROLLER

-Taban ve Asma Katlar

-Asma İskeleler

TEKNİK YÖNDEN YAPILAN

KONTROLLER

2.Üretim Alet ve Makinelerinde

Yapılan Kontroller

-Aspirasyon tesisatı

-Kazanlar

-Kompresörler

-Basınçlı kaplar

-Basınçlı gaz tüpleri


KONTROLLER

2.Üretim Alet ve Makinelerinde Yapılan

Kontroller

-Kaldırma makine ve araçları,

-Asansörler,

-Boru tesisatı ile tank ve depoları,

-Fırın ve Ocaklar

-Motorlu Arabalar ve Römorklar,

-Basınçlı Asit Kapları


KONTROLLER

3.Elektrik Tesisatında Yapılan

Kontroller

-Elektrik ve aydınlatma tesisatı

-Topraklama tesisatı

-Yıldırım (paratoner) tesisatı

-Alev geçirmez cihazlar

-Elektrikli el aletleri


KONTROLLER

4.Yangın Sistemlerinin Kontrolü

-Seyyar yangın söndürme cihazları

-Yangın alarm ve sistemleri

-Motopomplar

-Yangın hortumları

-Kişisel Koruyucu Donanımların Kontrolü

İşyerinde Bulundurulması ve

Düzenlenmesi Gerekli Kayıt ve Belgeler

etkilenebilecek işçi gruplarının durumunu da

kapsayacak şekilde sağlık ve güvenlik

yönünden risk değerlendirmesi yapar

1.Risk Değerlendirmesi

İşveren İşyerinde risklerden özel olarak

.



1.Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi sonucuna göre,

alınması gereken koruyucu önlemlere ve

kullanılması gereken koruyucu ekipmana

karar verir.

Üç günden fazla işgünü kaybı ile

sonuçlanan iş kazaları ile ilgili kayıt tutar.



2.Tehlikeli Madde Bulunması Halinde Risk

Değerlendirmesi

İşveren, işyerinde tehlikeli kimyasal madde

bulunup bulunmadığını tespit etmek ve tehlikeli

kimyasal madde bulunması halinde, işçilerin sağlık

ve güvenliği yönünden olumsuz etkilerini belirlemek

üzere, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nin 6.

maddesinin (c) bendi ile 9. maddesinin (a) bendine

uygun şekilde, risk değerlendirmesi yapmakla

yükümlüdür.



Yönetmelikte belirtilen önlemler alınmadan

tehlikeli kimyasal maddelerle çalışılması

yasaktır.

2.Tehlikeli Madde Bulunması

Halinde Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi yapılarak, bu



3.Kanserojen ve Mutajen Maddelerle

Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi

Kanserojen ve mutajen maddelere maruziyet

riski bulunan işlerde çalışanların, bu

maddelere maruziyet şekli, maruziyet miktarı

ve maruziyet süresi belirlenerek risk

değerlendirmesi yapılacak ve alınması gerekli

sağlık ve güvenlik önlemleri belirlenecektir.

İşyerinde Bulundurulması ve Düzenlenmesi

Gerekli Kayıt ve Belgeler

3.Kanserojen ve Mutajen Maddelerle

Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi yapılırken çalışma

şartları, maruziyet şekli ve derecesi dikkate

alınarak, risk değerlendirmesinin geçerli

olduğu süre ile hangi aralıklarla yenileneceği

belirlenecek ve her durumda en az beş yılda

bir defa yenilenecektir.



4.Titreşime Maruziyet Durumunda

Risk Değerlendirmesi:

Risk değerlendirmesi yapılırken çalışma

şartları, maruziyet şekli ve derecesi dikkate

alınarak, risk değerlendirmesinin geçerli

olduğu süre ile hangi aralıklarla yenileneceği

belirlenecek ve her durumda en az beş yılda

bir defa yenilenecektir.



4.Titreşime Maruziyet Durumunda Risk

Değerlendirmesi

Bu değerlendirme ve ölçümler, İş Sağlığı ve

Güvenliği Yönetmeliğinde belirtilen yetkili uzman kişi

veya kuruluşlarca planlanıp yapılacak ve uygun

aralıklarla tekrarlanacaktır.

Mekanik titreşime maruziyet düzeyi hakkındaki

değerlendirme ve/veya ölçümlerden elde edilen

veriler daha sonra tekrar kullanılmak üzere uygun

biçimde saklanacaktır.



5.Gürültüye maruziyette Risk

Değerlendirmesi

İşyerinde gürültüden kaynaklanan risklerin

belirlenmesi ve değerlendirilmesinde;

İşveren, işçilerin maruz kaldığı gürültü

düzeyini değerlendirecek ve gerekiyorsa

gürültü ölçümü yapacaktır.



6.Tehlikeli Kimyasalların Kullanıldığı

İş yerinde Acil Eylem Planı

İşveren, işyerindeki tehlikeli kimyasal

maddelerden kaynaklanacak kaza, olay ve

acil durumlarda yapılacak işleri önceden

belirleyen bir acil eylem planı hazırlamak ve

planın gerektirdiği düzenlemeleri yapmakla

yükümlüdür.



7. Patlamadan Korunma Dokümanı

Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden

Çalışanların Korunması Hakkında

Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde

işveren,’’Patlamadan Korunma Dokümanı ‘’

hazırlayacaktır.



7. Patlamadan Korunma Dokümanı

Patlamadan korunma dokümanı, işin

başlamasından önce hazırlanacak,

işyerinde, iş ekipmanında veya

organizasyonunda önemli değişiklik,

genişleme veya tadilat yapıldığında yeniden

gözden geçirilecek güncelleştirilecektir.



8. Maruziyetin Önlenmesi Ve

Azaltılması Acil Durumlar İçin Plan

Kanserojen veya mutajen maddelere

maruz kalınan veya maruz kalma ihtimali

bulunan yerler uygun ikaz levhaları ve

güvenlik işaretleri ile belirlenecektir.

Yüksek düzeyde maruziyete neden

olabilecek acil durumlar için plan yapılacaktır.



Kayıtların saklanması

Kanse ro jen ve mutajen maddelerle

çalışmaların yapıldığı iş yerinde belirtilen

kayıtlar maruziyetin sona ermesinden sonra

en az kırk yıl süre ile saklanacaktır.



İş Güvenliği Uzmanı Tarafından

Düzenlenecek Belgeler:

İşyerindeki tehlikelerin tanımlanmasını ve

risk değerlendirmesinin yapılmasını,

tehlikelerin ortadan kaldırılmasını ve risklerin

kontrol altına alınmasını sağlamak için

önerilerde bulunmak,

Bu hususlarla ilgili işverene rapor vermek,





İşyerinde yapılacak periyodik kontrol,

bakım ve ölçümleri planlamak, hazırlanan

planların uygulanmasını sağlamak,





Yangın ve patlamaların önlenmesi, yangın

ve patlama durumunda önlemlerin alınması,

yangından korunma teçhizatı ve araçlarının

kontrol edilmesi, yangın ekiplerinin oluşturulması,

yangın tatbikatı gibi yangından korunma ve

yangınla mücadele çalışmalarını yönetmek ve

ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,





İşyeri Sağlık Birimi ile işbirliği içinde

çalışarak işyerinin sağlık ve güvenlik durumunu,

işyerinde olabilecek kaza ve meslek

hastalıklarını işyeri hekimi ile değerlendirmek

ve değerlendirme sonuçlarına göre önleyici

faaliyet planlarını yapmak ve uygulanmasını

sağlamak,





İşyerinde yapılan inceleme ve araştırmalar

için yöntemler geliştirmek, bu yöntemlerle ilgili

çalışanları bilgilendirmek, her incelemeden

sonra inceleme formlarını doldurmak ve gereği

için işverene bildirerek sonuçlarını takip etmek,

formların değerlendirme ve izlenmesi amacıyla

muhafazasını sağlamak,





Uygun nitelikteki kişisel koruyucuların

seçimi, sağlanması, kullanılması, bakımı ve

test edilmesi ile ilgili bilgi ve önerileri

hakkında işverene rapor vermek,





İşveren veya işveren vekili İş Sağlığı ve

Güvenliği Kurulunca hazırlanan toplantı

tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme

raporlarını ve Kurulca işyerinde yapılan denetim

sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin

incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde

sağlamakla yükümlüdür.



İşyeri Sağlık Birimince Düzenlenecek

Belgeler

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık

ve güvenlik birimi, yürütülecek hizmetler ile ilgili

olarak yıllık çalışma planı hazırlar ve

hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır.

Onaylanan plan işyerinde ilan edilir. Bir nüshası işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak

sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır.



Kayıt ve istatistik

(1) İşçilerin sağlık gözetimine ve çalışma

ortamının gözetimine ait bütün bilgiler, işyeri

sağlık ve güvenlik birimi veya ortak sağlık ve

güvenlik birimince kayıt altına alınır ve

belgeler 15 yıl süreyle saklanır.




(2) İşçilerin sağlığının çalışma şartlarından

etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesinde; işe

giriş ve periyodik sağlık kontrolleri, hastalık ve

sağlık sorunları ile ilgili yapılan başvuruların

günlük ve aylık kayıtları ile iş kazaları ve

meslek hastalıkları, işe devamsızlık, zararlı

ve tehlikeli madde kayıtları kullanılır.




(3)İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve

güvenlik birimleri, işçilerin sağlık bilgileri, yaptıkları

işler ve çalıştıkları ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu

maruziyetlerin değerlendirme sonuçlarının,

işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine

uyularak saklanmasını sağlar.

(4)İşveren, işçiler ve temsilcileri ile varsa iş sağlığı

ve güvenliği kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

kayıt ve istatistiklere ulaşabilmesini sağlar.




(5) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve

güvenlik birimleri, işyerinde meydana gelen bütün iş

kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydeder ve

bunlarla ilgili rapor hazırlar, iş kazaları ve meslek

hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde Ek-

2’de belirtilen örnek formları kullanır, iş kazaları ve

meslek hastalıklarının kayıtlarını değerlendirerek

kaynaklarını belirler ve bunlara yönelik tedbirleri

geliştirir.



İşyeri Hekimi Tarafından

Düzenlenecek Belgeler

İşçilerin işe girişlerinde sağlık

muayenelerini yaparak işe uygun olduklarını

belirten sağlık raporunu hazırlamak,



İşyeri Hekimi Tarafından Düzenlenecek

Belgeler

Özürlü ve eski hükümlülerin işe alınmaları,

işyerinde oluşan bir kaza veya hastalık

sonrasında geçici ya da kalıcı iş göremezliği

olanların işe başlamaları, uygun işe

yerleştirilmeleri için gerekli sağlık

muayenelerini yaparak rapor hazırlamak ve

işlerine uyumlarını sağlamak,





Sağlık sorunları nedeniyle üç haftadan

daha uzun süreli işten uzaklaşmalarda veya

meslek hastalıkları, iş kazaları nedeniyle ya

da sık tekrarlanan işten uzaklaşmalarda işe

dönüş muayenesi yapmak





İşyerinde mevcutsa kreş ve çocuk bakım

yurdu ile emzirme odalarının sağlık şartlarını

kontrol etmek, sağlık şartlarına

uygunluğunun sağlanması için tavsiyelerde

bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak,





İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili

çalışmaları kaydetmek ve Ek-3’te belirtilen

örneğine uygun yıllık değerlendirme

raporunu, varsa iş güvenliği uzmanı ile

işbirliği yaparak hazırlamak,





İşyeri hemşiresi ve sağlık memuru;

çalışanların özellikleri ve sağlık düzeyleri ile

ilgili veri toplar, kaydeder, sağlık ve çalışma

öykülerini işe giriş/periyodik muayene

formuna yazar.





Yardımcı sağlık hizmetlerinin planlanması,

değerlendirilmesi, izlenmesi ve

yönlendirilmesinde işyeri hekiminin önerileri

doğrultusunda çalışır ve gerekli kayıtları

tutar.



İş Sözleşmesi

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş

sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması

zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her

çeşit resim ve harçtan muaftır.



İş Sözleşmesi

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren

işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel

çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık

çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret

eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli

ise sözleşmenin süresini, fesih halinde

tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri

gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

İş Sözleşmesi



Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş

sözleşmelerinde bu fıkra hükmü

uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre

dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en

geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak

verilmesi zorunludur.

İşçi Özlük Dosyası



İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük

dosyası düzenler. İşveren bu dosyada,

işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun

ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek

zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları

saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili

memur ve mercilere göstermek zorundadır.



İşçi Özlük Dosyası

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri

dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak

kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı

çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla

yükümlüdür.



Çalışma Süresinin Belirlenmesi

İşveren, işçilerin çalışma sürelerini uygun

araçlarla belgelendirmek zorundadır



Çalışma Belgesi

İşten ayrılan işçiye işveren

tarafından işin çeşidinin ne olduğunu ve

süresini gösteren bir belge verilir.



Eğitimin Belgelendirilmesi

İşyerinde düzenlenen eğitimler

belgelendirilir ve bu çalışanların özlük

dosyalarında saklanır.



İşçi Kimlikleri

Kadın İşçi Kimlikleri:

Gece postalarında kadın işçi çalıştırmak

isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın

işçilerin isim listelerini ilgili bölge

müdürlüğüne gönderirler.



İşçi Kimlikleri

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışanların

Kimlikleri:

İşveren veya vekili, ağır ve tehlikeli işlerde

çalıştırdığı işçilerin nüfus cüzdanlarının

onaylı örneklerini saklayarak, bunları İş

Müfettişlerinin her isteyişinde göstermekle

yükümlüdür.

Bildirimler ve izin talepleri/kayıtlar

İşveren Tarafından Yapılacak

Bildirimler


İşveren Tarafından Yapılacak Bildirimler

İşyerini bildirme: Bu Kanunun kapsamına giren

nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa

olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya

tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple

faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren,



işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını,

çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü,

kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa

işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini

bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.



İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Bildirimi:

İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş

kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en

geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge

müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.



Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak 7,5 Saat veya

Daha Az Çalışılması Gereken İşlerin Bildirimi:

Yönetmelikte sayılan işlerden herhangi birini veya

birkaçını sürekli olarak veya zaman zaman yapan

işverenler, önceden bölge müdürlüğüne yazılı olarak

bildirmekle yükümlüdürler.



Gece Çalışmaları: İşveren veya işveren vekilleri,

postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde,

her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını

kapsayan listeler ile bu işçiler için işe başlamadan

önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını

ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.



Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılması:

İşverenler, gece postalarında çalıştırdıkları

kadın işçilerin nüfus kimlik cüzdanlarının onaylı

örneklerinin işyerinde bulundurmak ve bunları

denetlemeye yetkili makam ve r

isteyişinde göstermek zorund

memurların he

adırlar.


Kanserojen ve Mutajen Maddelerle

Çalışmalarda Yetkili Makama Bilgi

Verilmesi

Yönetmelik uyarınca yapılan risk değerlendirmesi

sonucunda çalışanların sağlığı ve güvenliği

yönünden risk bulunduğu saptanan işlerde,

Bakanlıkça istendiğinde, işveren aşağıdaki

konularda yeterli bilgileri vermek zorundadır.



a)İşyerinde kanserojen veya mutajen

maddelerin kullanıldığı prosesler ve/veya

işlemler ile bu maddelerin kullanılma nedeni,

b)Kanserojen veya mutajen maddeler ve

preparatları ile bunları içeren maddelerin

işyerinde üretilen ve kullanılan miktarı



c) Maruz kalan işçi sayısı,

d) Alınan koruyucu önlemler,

e) Kullanılan koruyucu araç ve gerecin türü,

f) Maruziyet şekli ve düzeyi,

g) İkame yapılıp yapılamadığı.



Meslek Hastalıklarını Bildirme:

Kanserojen veya mutajen maddelere

maruziyet sonucu ortaya çıkan meslek

hastalıkları Bakanlığa bildirilecektir.



Yönetmelikte belirtilen niteliklere haiz iş güvenliği uzmanı

veya uzmanları, işyeri hekimi veya

hekimleri ile sözleşme yaparlar. Yapılan sözleşmenin

bir nüshası Genel Müdürlüğe gönderilir.

Sözleşmenin herhangi bir nedenle geçerliliğini

yitirmesi halinde, bu durum taraflarca üç iş günü

içinde Genel Müdürlüğe bildirilir.


Yukarıda belirtilen çalışmalar için izin

isteyenler;

-İzin isteme nedeni,

-Kimyasal madde veya maddelerin yıllık

kullanım miktarları,

-Bu maddelerde çalışacakların sayısı,


Yukarıda belirtilen çalışmalar için izin

isteyenler;

--Maddelerin kullanılacağı işler, reaksiyonlar

ve prosesler,

-İşçilerin bu maddelere maruziyetini

önlemek için alınan önlemler,hakkındaki

bilgileri Bakanlığa vermek zorundadır.

TEŞEKKÜRLER

• Tuncay ATAKURU

• Maden Mühendisi

• A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

• İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi

•

•

[email protected]

[email protected]

• 0535 856 70 65

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Kazasız ve sağlıklı günler dileriz…

İŞ GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN ... -...

Documents

Transcript of İŞ GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN ... -...