독일금속산업의 새 임금체계 ERA...
133
독일금속산업의 새 임금체계 ERA 연구 정승국 연구총서 2010-15 한국노총 중앙연구원
Transcript of 독일금속산업의 새 임금체계 ERA...
-
ERA
2010-15
-
1990.
.
,
.
.
.
.
.
2000 .
ERA . ERA
-
.
.
2010 12
-
- i -
1 1
2 4
1. 4
(1) (Grundentgelt) 5
(2) 9
(3) 13
2. 16
(1) 16
(2) 19
3 ERA 24
4 ERA 34
1. 34
2. 37
(1) 37
(2) : 46
-
- ii -
(3) : (Nieveaubeispiele) 47
3. 48
4. ERA 55
5 ERA 59
1. 59
2. ERA 61
(1) 61
(2) ERA 65
6 ERA 74
1. 74
2. 77
3. 80
4. ERA , 81
5. ERA 84
7 89
93
101
-
- iii -
(1987 ) 6
-
8
1987 8
15
15
-, 15
17
18
() 20
21
22
23
23
39
- 40
- 40
NRW 44
NRW 45
ERA (1) 49
ERA (2) 50
-
- iv -
51
52
54
54
ERA 61
ERA 64
76
79
(ERA ) 81
(ERA ) 83
(ERA ) 83
-
- v -
[ 3-1] ERA (- ) 33
[ 4-1] (- ) 34
[ 4-2] 35
[ 4-3] 49
[ 4-4] 56
[ 4-5] ERA 57
-
1 1
1
1990.
.
,
(, 1998).
,
.
,
.
.
90
,
-
2 ERA
(,
1999).
(
, 2004).
.
(2008) 2003
. (2006),
(2009), (2010) ,
.
ERA(Entgeltrahmenabkommen) .
ERA
.
-
1989 . 2000 ERA
. ERA
.
.
.
-
1 3
(, 2007).
. ERA
.
ERA
.
. 2 ERA
, 3 ERA
ERA 4 ERA
. 5 ERA
6 ERA 7
.
-
4 ERA
2
1.
- 50 60
, ,
(Zeitakkord) -
.1)
REFA(Reichsausschuss fr Arbeitszeitermittlung:
) 1924 . 40
, , ,
,
(Kuhlmann, 2004: 96~97). 50
1) (Bahnmller) -
.(Bahnmller, 2001: 14).
, ,
,
,
,
, (Vorgabe)
, (Mengenoutputs)
-
2 5
(Genfer Schema) .2)
- .
,
.
(1) (Grundentgelt)
. ERA (ERA-Tarifvertrag)
.
.
. , , , ,
.
.
.
2) (Merkmal) , , ,
. REFA
(Ganser, 2002: 20).
-
6 ERA
(1987 )
81.0%
,
82.4%
85.3%
,
88.6%
, ,
,
90.5%
2
94.5%
100%
110%
,
120%
, , ,
133%
(Belastung)
. (Lohngruppenver-
fahren).
.
-
2 7
. (Belastungzulage,
Erschwerniszulage) . 812
, 810 .
(Stammlohngruppe) .
.
. , ,
,
.
-
(Nordwurttemberg/ Nordbaden), (Bayern), -
(Rheinland- Pfalz), -(Nordrhein-Westfalen).
- 90%,
1050% .
20 .
, .
-
8 ERA
-
10
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. , , 14. , 15. 16. 17. 18. 19. 20.
35 30 5 25 5 0 25 30 10 0 20 0 5 0
0 10 5 5 0
1.0 0.8 0.8 0.8 0.6 0.9 0.9 0.8 0.3 0.3 0.2 0.3 0.2 0.2 -
0.1 0.2 0.2 0.3 0.1
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
10 10 10 10 10
3.5 2.4 0.4
2 0.3
0 2.25 2.4 0.3
0 0.4
0 0.1
0 1.25
0 0.2 0.1
0.15 0
15.75
* 15.75 6 . 2,941 DM .
: Lang et al.(1997)
1987
1988
0 3.4 3.5 5.9 6.0 8.4 8.5 11.4 11.5 14.4 14.5 17.4 17.5 20.9 21.5 24.4 24.5 27.9 28.0 31.4 31.5 34.9
35
21202120222023192416254026862830297331203262
-
2 9
(2)
.
(Akkordlohn) (Prmienlohn) .
0% 30%
. () 20%
. .
.
1918 11
.3) 1924
REFA( )
REFA
.
.
. .
REFA (Normalleistung)
. REFA
1928 REFA
.
3) (1985) .
-
10 ERA
.
.
.
, REFA (Zeitakkord) .
.
,
.
REFA 1920
. 1929 ,
, . 1929
. .
REFA
.
.
.
, .
MTM.
. MTM
1950 .
. REFA
-
2 11
, .
REFA
.
. 50
.
.
.
Akkord lohn()
. ,
. ,
1920 REFA( )
(Vorgabezeit)
.
.
,
,
. .
,
.
.
-
12 ERA
.
.
.
146%. .
115135%.
, ,
(, , , ),
.
(Prmien Lohn)
. (Mengeprmien),
(Qualitaetsprmien), (Nutzungsprmien),
(Ersparnisprmien) .
.
80
.
.
-
2 13
. ,
(feste Standardprmie) (variable
Standardprmie), (Vario-Prmie) .
( 140%) .
,
.
( 140%)
,
(Lang et al., 1997: 276).
(Lohnanreize)
, . (Soll-Zeit)
.
(3)
.
(, , )
. 90
(, ).
(Zeitlohns mit Leistungszulage)
(Schmierl, 1995).
.
-
14 ERA
.
.
.
.
.
()
. .
.
. 15%~16% .
.
.
,
(pauschale) , .
,
.
, , ,
(Arbeitssorgfalt)
( ).
-
2 15
: Schmierl(1995) : Schmierl(1995)
-,
a) b) c) d) e)
02468
a) b) c) d) e)
02468
a) b) c) d) e)
02468
a) b) c) d) e)
02468
: Lang et al.(1997)
-
16 ERA
2.
. 80
.
, , .
,
.
(Schmierl, Klaus)
(Schmierl, 1996: 654),
.
(1)
LODI
70 , ME
,
.
, ,
. LODI
-
2 17
()
: Schmierl(1995)
. .
1 LODI
. , , ,
, ,
. 15 30
. 15 30
. .
,
.
(Kontraktlohn)
(1 1 ) , ,
, ,
(Pensumlohn) .
, . (Pensum)
-
18 ERA
( )
()
: Schmierl(1995)
,
. (Pensum)
.
(Polyvalenzlohn)
.
, ,
. , , ,
, ,
.
,
, ,
,
-
2 19
. ,
. .
(2)
.
, ,
, , ,
( )
.
,
, , .
, , ,
,
(Selbstorganization).
. .
.
-
20 ERA
.
(Flexibilittsentgelt)
.
()
Nr.
A B C
1
2
3
4
6
7
8
9+11
12
13+14
15-18
19
20
21
22-24
10
: Lang et al.(1997)
, (Arbeitsbereich)
.
,
.
-
2 21
(Jeder kann und macht alles) ,
,
(Teil-Arbeitsbereich)
.
(
) .
(Profilbewertung)
. -
, ,
.
4 1, 2, 4,
,
70%, 20%, 8%, 2%
.
() (%)
1 70
2 20
4 8
2
: Lang et al.(1997)
,
, ,
-
22 ERA
. (, , ).
.
.
.
.
, ,
/
,
(, )
,
,
: Lang et al.(1997)
,
.
.
, 1986
10
.
. , ,
-
2 23
,
.
/ 0 1 2 3
0 1 2 3
0 1 2 3
0 1 2 3
: Lang et al.(1997)
0 1 2 4
0 2 4 8
0 1 2 4
: Lang et al.(1997)
.
,
.
.
-
24 ERA
3 ERA
1950
.
.
,
(Lang & Meine, 1991: 157),
.
,
.
70 . 1979 -
(NRW)
(Entgeltrahmen-tarifvertrag) .4) -
(Franz Steinkhler)
. 80
4) Entgelt (Lohn) (Gehalt)
. . Entgeltrahmen-tarifvertrag
EIRO(2005) .
-
3 ERA 25
(Bahnmller and Schmidt,
2009: 77).
80 ,
.
. 1990 35
80 . 10
, (Lohn-und Gehaltsrahmen-tarifvertrge)
90 .
2000'(Tarifreform 2000) . , 60
(Manteltarifvertrge)
.
2000 , /
. ,
, .
, (Reklmation)
(Lang & Meine, 1991: 157).
-
26 ERA
.
, .
.
.
2000
(2-Sulen-Modell) .
(eine Kombination einer qualifikations-
orientierten Eingruppierung mit einer ganzheitlichen Anforderungskom-
ponente) .
. ,
, .
, , ,
.
,
.
.
,
.
2000 ,
.
-
3 ERA 27
.
,
,
.
2000
, , ERA
. ERA
.
.
. IT
.
.
.
.
.
.
.
ERA
. 1989 -
. ERA
-
28 ERA
- .
- .
, ,
2000 .
(Bahnmller and Schmidt, 2009: 88~104).
, .5)
. , ,
, (Handlungsspielraum) .
.
. ,
, .
.
-
.
5) .
.
,
(Bahnmller & Schmidt, 2009: 91).
-
3 ERA 29
, ,
, ,
(grob)
(Bahnmller & Schmidt, 2009: 91).
.
(Bahnmller & Schmidt,
2009: 92).
.
, .
. , ,
.
.
(Sockelbetrgen).
~ ERA
(Sockelbetrge)
. (Sockelbetrge)
.
(Tarifbeispiele) .
.
.
-
30 ERA
.
,
.
.
(Bahnmller, 2001).
ERA
(Bahnmller and Schmidt, 2009: 96~99).
, . , ,
, , ,
.
.
10% , 15% , 20% ,
0~20% , 0~30% ,
0~40% .
20% .
. -
15% ,
0~30% .
.
,
, .
-
3 ERA 31
.
.
.
.
.
.
, . ERA
. 1995
(Tarif-kommission)
(Bahnmller and Schmidt, 2009: 103).
2002 5 10
ERA
. 2002 5 15 -
(bargaining
commissions) -
. 2003 6 23
- ERA
-
32 ERA
. 11 20 , 12 18 -
, 2004 1 20
. 2005
. ERA .
ERA .
(Klaus Zwickel)
.
ERA
. (Bertold
Huber) 2004 4 1 (Metall) ERA
. (Helmut Meine) 2005
3 21 ERA .
ERA , ERA
. -
(Otmar Zwiebelhofer) ERA
. ERA
(Jan Stefan Roell) ERA
(Eiro, 2002. 5. 24;
EIRO 2005. 5. 4).
ERA
, , (Entgelt-Rahmentarifvertrag),
(Entgelttarifvertrag), (Tarifvertrag ERTV-Anpassung-
sfonds), (berleitungstarifvertrag) .
-
3 ERA 33
[ 3-1] ERA (-)
: Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt(2005)
.
ERA ,
, ,
.
-
34 ERA
4 ERA
ERA
.
1.
[ 4-1] (- )
ERA .
.
-
4 ERA 35
. /
. 25% 40%
, 1~4
. , 10~12
5~8
.
.
.
[ 4-2]
,
.
-
36 ERA
,
.
(Zuordung)
.
.
,
,
.
ERA .
,
. ERA
.
. -
. NRW
. /
.
,
.
ERA
.
-
4 ERA 37
2.
(1)
().
.
.
, ,
.
.
ERA
.
.
,
.
, (Stammlohngruppenprinzip) .
. .
,
.
, .
,
.
,
-
38 ERA
(Beraus et al., 2006: 62).
.
.
(Lang et al., 1997: 167;
Beraus et al., 2006: 63).
, .
,
.
.
, .
, (Richtbeispiele)
.
.
10 13 .
7, 5 .
.
- NRW
(Stufenwertzahlverfahren) (Punktbe-
wertungs-verfahren) .
.
.
-
.
-
4 ERA 39
()
1 (Ausbildende)
2 ~
3 ~
4
~ + /
2 /
+
5() 3 (Ausbildung)/
6 3 +
7 3 + /
8 3 + /
9 / (Fachwirt)/
10 / (Betriebswirt)6)/
3 +
11 (Bachelor)/
(Betriebswirt)/+
12 /Master/(Magister)/
(Betriebswirt) +
13
/Master/(Magister)+ /
(Betriebswirt) +
5 . (Wissen und Knnen),
(Denken), (Handlungsspielraum)/, ,
(Mitarbeiter -fhrung) . , ,
6) (Betriebswirt) , , , , , ,
.
-
40 ERA
1.
1.1
1. 1 (Anlern) 6
2. 4 12
ERA
. .
.
, .
, , /, ,
.
-
(%)
,
(Ausbildung)
5
6
5
39 40.6
, 7 20 20.8
/
8 17 17.7
6 13 14.6
5 7 8.3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
(~)6 7 9 12 15 19 23 27 31 35 39 43 47 51 55 59 64
8 11 14 18 22 26 30 34 38 42 46 50 54 58 63 96
-
-
4 ERA 41
1.
1.1
A1 , , 3
A2 , ,
4
A3 ,
, 5
A4 ,
, 7
A5 6
, , 9
1.2 (Ausbildung)
1.2.1
B1 2 10
B2 3~3 13
B3 1 (:
) 16
B4 2 (:
) 19
B5 24
B6 29
3. 4 18
4. 3 25
5. 6 32
6. 1 40
1.2
7. 2 48
8. 3 58
9. 1 (Fachausbildung) 69
10. 2 ( 6 ) 81
11. (Fachhochschulausbildung)( 8 )
94
12. ( ) 108
-
42 ERA
1.2.2
E1 1 1
E2 1~2 3
E3 2~3 5
E4 3~5 6
E5 5 10
2.
D1 1
D2
3
D3
5
D4 8
D5 12
D6 16
D7 .
20
3. /
H1 1
H2 ,
. 3
H3 ,
.5
H4 , . 7
H5 ,
. 9
H6
, (Arbeitsgebiet)
.
.
11
-
4 ERA 43
H7 , (Arbeitsgebiet)
. 14
H8 ,
(Arbeitsgebiet) . 17
4.
K1 (:
)1
K2 (:
)3
K3 (: ) 5
K4 . 7
K5
10
K6
13
5.
F1 2
F2 .
. 3
F3 ,
. 4
F4 , /
. 5
F5
,
/ .
. .
7
NRW ,
. ERA
.
-
44 ERA
1.1
1.2
1.3
60%
(90%)
(10%)
120
(Handlungs- und
Entscheidungsspielr
aum)
20% 40
10% 20
10% 20
100% 200
(Krger, 2005: 12). -
. - ,
(Handlungs- und Entscheidungsspielraum), ,
. 60% .
, , .
.
.
.
. , ,
. .
,
.
NRW
-
4 ERA 45
1.
1.1
1. 1 (Anlern) 6
2. 4 12
3. 4 18
4. 3 25
5. 6 32
6. 1 40
1.2
7. 2 48
8. 3 58
9. 1 (Fachausbildung) 69
10. 2 ( 6 ) 81
11. (Fachhochschulausbildung)( 8 )
94
12. ( ) 108
1.3
1. 1~3 6
2. 3 12
3. 18
2. (Handlungs- und Entscheidungsspielraum)
1. 2
2. 10
3. 18
4. 30
5. 40
3.
1. 2
2. 4
3. 10
4. 15
NRW
-
46 ERA
5.
20
4.
1. 0
2. , , 5
3. , , 10
4. , ,
20
(2) :
ERA
.
.
. , ,
. (job description)
. .
,
. .
- : .
.
- : .
. ,
.
.
-
4 ERA 47
- : .
.
.
- :
.
- : .
.
- : .
.
(3) : (Nieveaubeispiele)
(Richtbeispiele)
.
(Gehaltsrahmenabkommen) K1 K6, T1 T6 208
.
. ERA
.
(Krger,
2005: 21).
, .
, (Teilaufgaben) .
.
,
-
48 ERA
. -
. -
122,
. NRW
.
.
.
3.
.
.
14%, - 15%, -
(Sachsen-Anhalt) 8% . -
, 15%
0~30% .
,
15% ,
,
30% .
. ERA
.
,
( ).
-
4 ERA 49
( +) Provision7)
. .
[ 4-3]
ERA (1)
, ,
. - .
- , ,
, , ,
, , . '' , , ,
7)
.
-
50 ERA
.
.
,
(Burkhard et al., 2006: 93).
ERA (2)
:
:
:
(Beurteilung) -
,
.
,
. .
. .
.
,
.
,
(Kratzer and Nies, 2009: 71).
-
4 ERA 51
, , -, -,
. -, , -
. -
.
.
.
.
, '', .
.
.
.
- , ,
(, ), .
- , ,
--// ,
,
- ,
, ,
- , ,
- ,
, , , Provision
- , , , Provision
,
: Schulte(2008, 167)
-
52 ERA
.
. ERA-TV
,
.
.
//(Entgelt) /
/ //
(Entgelt) /
: Lorenz(2010)
. ,
.
,
.
,
.
,
(Lorenz, 2010).
.
-
4 ERA 53
,
,
.
. ,
,
.
. ,
(entgeltwirksam),
.
(Schulte 2008, 171), ,
.
.
, . ,
.
. ,
,
.
-
54 ERA
: Weienrieder()
(Leistungsmerkale)
:
:
-
: Weienrieder()
.
. (Merkmale)
. .
-
4 ERA 55
.
ERA .
,
.
. () ()
.
.
.
.
,
(Kratzer and Nies, 2009: 61).
4. ERA
ERA ERA
(Krger, 2005). .
(systembedingte Kostenneutralitt) .
ERA
.
- 2002
. ,
, , , ,
,
-
56 ERA
[ 4-4]
: Krger(2005)
13 .
ERA
2.79% .
- .
2.79%
.
.
. 2.79%
.
. ERA
.
ERA . NRW
. 2002 6 1 4%.
3.1% , 0.9%
-
4 ERA 57
. 0.9% . 2003 6 1
3.1%, 2.6%
, 0.5% . 0.9%
. 2004 3 1
2.2%. 1.5% , 0.7%
. 0.7%
. 2006 2 28 . 2006 3
1 ERA 2.79%
.
[ 4-5] ERA
: Krger(2005)
ERA 2.79%
,
,
-
58 ERA
, ,
(Jahres -sonderzahlungen) ,
, . 5
.
ERA ERA
.
ERA ERA
. ERA .
, ERA 5
ERA .
100.
.
-
5 ERA 59
5 ERA
1.
ERA . 2003 6 23
- (IG Metall) -
ERA-TV . 2005
.
3 ERA .
- ERA 2005 3
2008 2 29 . 2006
10 1 2009 9 30 ERA .
ERA 4,000 180
. -
.8)
8) ERA
11 ERA (ERA Region) .
(Nordmetall), (Nord-West-Metall),
-
60 ERA
. ERA
2010 .
ERA 2006
20%, 2007 60%, 2008 15%, 2009~2010 5%
ERA (Burkhard, 2007: 72).
,
(berschreiter)
ERA ,
(Unterschreiter) ERA
. -(NRW)
1/3
. ERA 2/3 2008 210 60
ERA . 1/3
1/5 ERA . -
2/3 2007 1/4 ERA .
ERA .
.
ERA .
.
(Metall Unterweser) (Nordvervund)
(Bezirk Kste) .
.
-
5 ERA 61
- 2003. 6. 23 .
: 2005. 5. 1 ~ 2008. 2. 29
-2003. 12. 18. .
: 2005. 3. 1 ~ 2009. 2. 28.
2003. 5. 23, 2003. 9. 11. .
2003. 9. 1 .
M+E-2004. 7. 6. .
: 2006. 1. 1 ~ 2008. 12. 31.
2003. 11. 20. .
: 2005. 3. 1 ~ 2008. 12. 31.
2005. 11. 1. .
: 2006. 10. 1 ~ 2009. 9. 30.
2005. 4. 25. .
: 2006. 1. 1 ~ 2008. 12. 31
-2005. 3. 21.
: 2006. 1. 1 ~ 2008. 12. 31.
2004. 1. 15. .
: 2006. 1. 1. ~ 2007. 12. 31.
-2005. 4. 14. .
2006. 1. 1 ~ 2009. 6. 30.
2004. 1. 20. .
2005. 3. 1 ~ 2008. 12. 31
ERA
2. ERA
(1)
ERA .
(Bahnmller et al., 2009).9) -
-
62 ERA
, NRW,
.
-
.
.
. ,
.
122 (Niveaubeispielen) .
ERA
.
, .
ERA
.
, 30
. .
(Bahnmller et al., 2009).
. ERA
.
.
9) , ,
, .
.
. .
-
5 ERA 63
(Bahnmller et al., 2009).
,
.
.
.
.
ERA
, ERA
. ERA
- ,
.
-
(Bahnmller and Schmidt, 2009).
ERA , ERA
- 34% ,
57% .
. -
44% ,
23% .
ERA
. - 76% ,
72% ,
67% 65%
.
.
-
64 ERA
-
ERA
34 57
22 21
44 23
/
76 67
72 65
99 97
94 95
/
ERA
48 14
44 34
/
33 19
ERA
2 8
39 53
30 23
21 10
8 7
ERA
7 17
30 45
28 25
20 10
15 3
ERA
(Gestaltung)
2 2
12 16
38 34
33 29
12 12
4 7
ERA
. - 48%
, 14%
. ERA ERA
- .
ERA
: Bahnmller et al.(2009)
-
5 ERA 65
NRW ERA
, ,
,
ERA (Hilfe
zur Selbsthilfe)(Bender & Mll, 2009: 30). ERA
2000
ERA ,
, , , , ERA
, , ,
.
(Ruhr-Universitt Bochum & Gemeisame Arbeitsstelle RUB/IGM Hrsg.,
2008: 26).
VMET ERA . VMET
ERA
1/3 .
(Schmierl, 2008).
(2) ERA
ERA .
.
, ,
-
66 ERA
, .
.
, (Aufgabenbeschreibungen)
(Ankerfunktion) .
.
(Einstufung) .
(Anforderung) .
, , ,
,
(Krger, 2005). .
.
. 70%
30% .
.
, 30% .
,
. 70%
.
. 4 ,
. 4
(Ausgleichszahlung) .
6 ,
. 6
-
5 ERA 67
. 6
.
.
(Bahnmller and
Schmidt, 2009: 109). -
.
(Parittischen Kommission: PaKo)
. 500 PaKo
.
. PaKo ,
.
. , 8
. PaKo
PaKo .
PaKo (Schiedsstelle) .
(Vorsitzend) .
.
.
ERA ,
, ,
(Eingruppierung),
, (AT: Auer-tariflich) ,
, ,
(Ruhr-Universitt Bochum, Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM, 2008:
-
68 ERA
12).
. .
. ERA .
. ERA (Soll-Zustand)
.
.
.
. ,
.
(: hart)
, (: weich)
.
. (Aufgabengebiete)
.
.
(regelmig) (gelegentlich)
.
.
.
,
.
,
.
,
-
5 ERA 69
(Krger, 2005).
, ERA
. ERA
. -
2005 7 ERA
(IG Metall Bezirk Baden-Wrttemberg, 2005: 3~4).
,
, ERA .
, (wertigkeitprgend).
(
? ?) .
,
ERA ()
.
, D3, H3,
K3 . (Gestaltung)
. K2
. .
ERA
.
ERA , ,
, (Kratzer & Nies,
-
70 ERA
2009: 176) . ERA
, (Kuhlmann & Sperling, 2008: 6~7)
. - .
ERA
, ERA .
- . ERA
,
.
. . ERA
,
. , , ,
.
(Kuhlmann & Sperling)
, .
(Bahnmller and Schmidt,
2009: 201~218). , .
, .
.
.
.
ERA
. - .
,
-
5 ERA 71
.
ERA
.
, .
. ERA
. ()
, ERA
.
,
. .
- . ERA
, ERA
.
, - .
.
.
ERA
. ERA
.
.
. ERA
,
.
-
72 ERA
(Kratzer & Nies, 2009: 176)
. .
. , .
.
.
, ,
.
.
. ERA
.
. ,
.
.
.
.
.
. .
,
. .
. .
Bender & Mll(2009: 101) , ,
.
, , / ,
.
-
5 ERA 73
, , .
.
.
. ERA
,
.
(Bender & Mll, 2009: 199; Bahnmller and Schmidt, 2009).
-
74 ERA
6 ERA
1.
85% .
. ERA
. -
50% ,
38% (Bahnmller and Schmidt, 2009: 229).
, , , .
, .
. ,
, .
, IT
.
,
.
,
. 7
-
6 ERA 75
,
. 2
.
30%.
2008 15, 11 7
38%, 712
44%, 1317 19% .
, 7 32%, 7
12 39%, 1317 27% .
.
(Bahnmller and Schmidt, 2009).
. 1
2 83.9% , 3, 4
, 5 69.2%, 69.0%, 73%
(Kuhlmann & Sperling, 2009).
NRW .
,
ERA
. , , ,
.
. , , /
-
76 ERA
(Lohn-
gruppen)
(Entgelt-
gruppen)
3
LG 1
27.9%
GG 1
83.9%
E 2
29.3%
LG 2
LG 3 E 3
LG 4
LG 5 GG 2 E 4
LG 6
3
LG 7
16.9% GG 3 69.2%
E 5
24.2%LG 8 E 6
LG 9 E 7
3 +
LG 10 9.8% GG 4 69.0%
E 8
57.2% E 9
E 10
GG 5 73.0% E 11 72.0%
GG 6
46.7% E 12
46.4% GG 7 E 13
: Kuhlmann & Sperling(2009)
ERA .
(Bender & Mll, 2009: 82). -
.
-
6 ERA 77
2.
ERA ERA
. , . ,
(Grundentgeltfindung) .
.
(Regelberleitung)
ERA ,
. ERA ,
.
(Regelberleitung) . ERA
. .
.
. 70% ERA
.10)
,
.
.
, .
.
. ,
32% 16% .
10) - ERA
Bahnmller & Schmidt(2009) .
-
78 ERA
. 36%
.
.
. 8% ERA
.
11%.
. .
.
.
ERA ,
ERA .
20% .
,
.
.
. ERA
, .
.
.
.
.
. . 4%
.
-
6 ERA 79
. .
.
. 71% . .
12% 6% .
. 11% .
.
.
.
.
. 1999
ERA ERA
(Kuhlmann & Sperling, 2009).
1999 ERA ERA
/, 69% 63% 64%
12% 35% 35%
19% 2% 1%
- - 0%
: Kuhlmann & Sperling(2009)
NRW 1/10 ERA
. 13%
.
-
80 ERA
5%
. 1/3 ''
. 15%
(Bender & Mll, 2009: 87).
3.
.
.
,
24.34 , 438.64
.
ERA .
,
. 7 .
10% . 7
.
. 4
, , , , .
.
, ,
. ERA
-
6 ERA 81
.
ERA 69% ,
86% . 62%, 52%
.
(Bahnmller & Schmidt, 2009).
. .
.
(ERA )
(%)
1
2
3
4
5
25
42
16
15
3
: Bahnmller and Schmidt(2009: 245)
4. ERA ,
ERA
. .
.
.
- NRW ,
, ,
-
82 ERA
.
.
.
.
, ERA
.
ERA , ERA
. ERA
. .
ERA
. ERA
46%, 43%,
10% . ERA
, ,
57%,
55%, 31%,
30% . , ERA
,
.
-
6 ERA 83
(ERA )
ERA ERA
46 51 46 54 37
43 44 32 42 49
10 5 18 4 12
1 0 5 0 2
30
25
7
39
: Bahnmller and Schmidt(2009)
(ERA )
57
55
31
30
16
15
7
6
1
42
38
57
51
77
82
50
64
60
0
7
12
19
7
3
43
30
39
: Bahnmller and Schmidt(2009)
,
(Kuhlmann & Sperling, 2009) , ERA
.
ERA .
-
84 ERA
5. ERA
(Banmller, 2001; , 2008; Banmller and Schmidt, 2009).11)
.
, , , ,
(Jrgens, 2006).
(Tarifregelungen)
(Bispinck & Bahnmller, 2006).
,
. 70
.
.
.
( ) .
11) (2008) .
-
6 ERA 85
.
O.T(Ohne
Tarif) .
.
, ,
,
.
,
.
.
, , ,
.
.
.
,
, .
.
.
-
86 ERA
.
.
.
ERA
.
ERA . ERA
.
ERA . ERA
(Bahnmller et al., 2009: 23).
ERA
.
.
. ERA ,
. .
ERA
.
, ,
. .
- ,
(Bahnmller et al., 2009:
6~7).12) -
-
6 ERA 87
.
,
- .
-
ERA .
ERA
, ERA ?
.
. - .
. ERA
. ERA
.
.
.
. (IG Metall)
, ,
ERA .
-
.
12) ERA - 2 .
-
88 ERA
. ERA
.
NRW .
.
ERA
ERA
(Gerd & Mll, 2009).
(Schmierl, 2008)
,
, ERA .
ERA (Schmierl, 2008:
93).
ERA
.
ERA
.
-
7 89
7
,
100 (Kuhlmann & Sperling,
2009; Burkhard, 2007: 71), ERA
, 60 70 21
.
ERA
.
ERA .
. ,
,
. ERA
,
(Burkhard, 2007: 7172).
ERA
.
-
90 ERA
ERA
, .
.
, ERA
, .
.
, ERA
.
, ,
, , , ,
.
,
. .
, ERA
.
, ERA
. - ERA
.
.
NRW .
ERA
.
ERA ?
-
7 91
, .
.
.
. ERA
,
.
,
.
.
. ,
,
( ,
2008).
, ERA
.
( , 2008).
-
92 ERA
.
.
.
, ERA .
,
.
.
-
93
1.
, 1999. IMF
- , , 5 2.
, 2008. - ,
, 14. , 2004. , , . , 2007. , ,
.
, 2009. () , .
, 2006. , .
, 2008. Auto 5000 , , 2008.
, 2008. : , , , .
, 2010. : , .
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,
100 (Kuhlmann & Sperling,
2008; Burkhard, 2007: 71), ERA 2003
.
, 60 70
21 .
ERA .
ERA .
ERA , .
, ERA
, .
.
, ERA
.
, ,
, , , ,
.
,
-
99
. .
, ERA
.
, ERA
. - ERA
.
. NRW
. ERA
.
-
100 ERA
IG Metall and the employers associations representing the metalworking
industry and the electrical industry, signed new collective agreements
concerning a common pay structure for blue- and white-collar workers in
Germany. Former differences between the two categories in wage and
salary scales, in job description and in forms and methods of
performance-linked payment have now disappeared in these sectors.
The New Pay Agreements (ERA) in the metalworking and electrical
industry differed regionally with regard to wage methods, job
classification and etc. And the implementation process at the company
level was so different among regions.
In Baden-Wrttemberg the objectives of equal treatment were
achieved, but there appeared serious conflicts in the implementation
process. And IG Metall and Sdwestmetall lost credit among employees
and works councils.
On the other hand, in Low Saxony, North-Rhine Westphalia and
Thuringia the wage effects were similar while there were some
differences in the forms of implementation. The collective bargaining
actors in three regions tried to limit conflicts at the company level.
Although the collective bargaining system was under pressure in
Germany, the way of implementing ERA in these regions contributed
towards stabilizing the collective bargaining system.
It remains to be seen whether ERA will re-stabilise the multi-employer
agreement.
-
101
ERA-Tarife(2007 5 )
(Tarifgebiet)
(Grup
pen)
(Eckent
gelt)
( )
( )
( )
( )
- 172,295
1,768 (74.0%)
4,289 (186.5%)
0% bis 30% (15%)
0~12.5%
122,167
1,698 (78.4%)
4,120 (190.1%)
0% bis 28% (14%)
- 132,176
1,697 (78.0%)
4,265 (196.0%)
10%
112,158
1,803 (83.5%)
4,548 (210.8%)
(6%)
112,036
1,710 (84.0%)
3,767 (185.0%)
0% bis??% (10%)
132,212
1,727 (78.1%)
4,265 (192.8%)
(10%)
- 142,207,5
0 1,728 (78.3%)
4,448 (201.5%)
0% bis 20% (10%)
- 122,112
1,727 (78.1%)
4,152 (187.7%)
112,036
1,710 (84.0%)
3,767 (185.0%)
- 112,036
1,710 (84.0%)
3,767 (185.0%)
0% bis 20% (10%)
112,036
1,710 (84.0%)
3,767 (185.0%)
122,036
1,710 (84.0%)
3,970 (195.0%)
- 112,096
1,727 (82.4%)
4,229 (201.8%)
- 112,158
1,803 (83.5%)
4,378 (202.9%)
(6%)
122,036
1,710 (84.0%)
3,970 (195.0%)
2007 1
: Wikipedia. http://de.wikipedia.org/wiki/Tarifvertrag_%C3%BCber_das_
Entgelt-Rahmenabkommen
-
102 ERA
(Tarifgebiet)
( )
- 17 1224
10%
12 702 .
16.5~25
- 13 96
11 108
13
EG1= Azubi 2
11
EG1= Azubi 2
- 14 121 1
- 12+Azubi
11 108
- 11 108
11 108
12 89
- 11 2
11 89
: IG Metall vorstand Hrsg.(2009)
-
103
ERA - ((2009 5 1~2009.11.30)
-
A B C A B C
EG 1 1873.5 1874 - - -
EG 2 1924.5 1909 1942 - 1847 1906 1919
EG 3 2025 2006 2068 - 1935 1965 2011
EG 4 2126.5 2130 2193 2332 2033 2059 2165
EG 5 2253 2390 2450 - 2294 2440 2472
EG 6 2379.5 2538 2626 - 2500 2533 2588
EG 7 2531.5 2737 2848 - 2664 2724 2789
EG 8 2708.5 2970 3094 - 2852 2945 2983
EG 9 2886 3252 3412 - 3004 3059 3106
EG 10 3076 3596 3779 - 3166 3211 3249
EG 11 3278.5 3976 4172 - 3291 3446 3602
EG 12 3506 4359 4545 - 3755 3908 4064
EG 13 3734 - - - 4236 4569 4705
EG 14 3962 - - -
EG 15 4189.5 - - -
EG 16 4469 - - -
EG 17 4721.5 - - -
-
~12 ~12 12~ ~18 18~ 24~ ~36 36~
EG 1 1906.5 - - - - - - -
EG 2 1929.5 - - - - - - -
EG 3 1952.5 - - - - - - -
EG 4 1982.5 - - - - - - -
EG 5 2023.5 - - - - - - -
EG 6 2076.5 - - - - - - -
EG 7 2141.5 - - - - - - -
EG 8 2252.5 - - - - - - -
EG 9 2435.5 - - - - - - -
EG 10 2676 - - - - - - -
EG 11 3000 - - - - - - -
EG 12 - - - - - - 3091.5 3435
EG 13 - - - 3445 3658 - - 4064.5
EG 14 - 3925 4170.5 - - 4416 - 4907.5
: IG Metall vorstand Hrsg.(2009)
-
104 ERA
(Tarifgebiet)
(Landesverband/Verband)
Nordwrtemberg/Nordbaden
Sdwrttemberg-Hohenzollern
Sdbaden
Sdwestmetall
Nordrhein-Westfalen Metall NRW
Hamburg
Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Unterweser
Nordwestliches
Niedersachsen
)
) Nord-Metall
)
Metall Unterweser
Nord-West_Metall
Nordverbund
Hessen
Rheinland-Rheinhessen
Pfalz
Saarland
Hessen Metall
Rheinland-Rheinhessen
Pfalz-Metall
ME Saar
M+E Mitte
Niedersachsen Niedersachsen Metall
Bayern Bayern
Sachsen Sachsen
Sachsen-Anhalt Sachden-Anhalt
Thrlingen Thrlingen
Berlin und Bradenburg Berlin und Bradenburg
Osanbrck-Emsland Osanbrck-Emsland
* Nordverbund M+E Mitte , ,
.
-
105
-
-
106 ERA
-
107
-
ERA
2010 12 10
2010 12 31
35
TEL:02) 6277-0161 FAX:02) 6277-0169
(02-2274-2708)
1981 8 21
13-31
:7,000
.
.
-
-
1 1995
2 , , 1995
3 1995
4 , 1995
5 ( ) 1995
6 90 , 1996
7 ( ) , , 1996
8 1 1996
9 2 1996
10 1996
11 1996
12 , 1996
13 , , 1996
14 , 1997
15 1996 1997
16 (1) 1997
17 1997
18 1997
19 1997
20 1997
21 ( ) 1997
22 , 1997
23 ( ) 1997
24 1997
25 ( ) 1997
26 , 1997
27 A STUDY ON MULTINATIONAL COMPANIES IN ASIA-PACIFIC:
1997
28 1998
29 , 1998
30 1998
-
31 1 ( ) 1998
32 2 ( ) 1998
33 3 ( )
1998
34 1 ( )
1998
35 1998
36 (2) 1998
37 1998
38 1998
39 1998
40 1998
41 1998
42 1998
43 ( ) 1999
44 1999
45 1999
46 1999
47 , , 199948 , , , 1999
49 1999
50 1999
51
1999
52 , , 1999
53 1999
54 1999
55 -
, 1999
56 1999
57 1999
58 1999
59 1999
-
60 1999
61 , 1999
62
1999
63 1999
64 , , 1999
65 1 1999
66 1999
67 1999
68
1 2000
2 2000
3 , , 2000
69 2000
70 2000
4 2000
5 ()
2000
71 2000
72 2000
6 2000
73 2000
7 , ,
2000
74 2000
75 2000
76 2000
77
2000
78 , , 2000
79 2 2000
80 2000
81 2000 2000
82 2000
-
8 2000
9 2001
83 2001
84 2001
85 5 , 2001
86 , , ,
2001
87 2001
88 2002 2001
89 2001
90 2001
91 2001
92 2001
93 2001
94 2001
95 20012002-01
- -
, 2002
2002-02
- 2002 2 -
2002
2002-03
- 10 -
2002
2002-01
UI , 2002
2002-04
2002
2002-05
, 2002
2002-06
2002
2002-07
1987 2002
2002-08
, , 2002
2002-09
2002
-
2002-10
, , ,
, 2002
2002-11
(Basic Income) 2002
2002-12
20022002-13
2002
2002-14
2002
2002-15
, 2002
2002-16
2002
2003-01
2003
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2003
2003-03
2003
2003-04
2003
2003-05
, , , , ,
2003
2003-06
2003
2003-07
(50 )
, 2003
2003-08
, 2003
2003-09
2003
2003-10
, 2003
2003-11
, , 2003
2003-12
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2003-13
- -
2003
-
2003-14
2003
2003-15
2003
2004-01
2004
2004-02
2004
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2004
2004-04
- 3
, 2004
2004-05
, 2004
2004-06
GATS
2004
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2004-10
- (BGB) -
2004
2004-11
- -
2004
2005-01
, , 2005
2005-02
, 2005
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- -
2005
2005-04
2005
2005-05
, , , , , ,
, 2005
2005-06
, 2005
2005-07
, , 2005
-
2005-08
- -
, , ,, , ,
, 2005
2005-09
- () -
2005
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- -
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, , ,
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- -
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2005-13
2006 2005
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2006-01
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2006-02
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2006-20
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-
, , ,,
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2006-24
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2006-28
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1970, 80 , , 2006
2006-31
, :
2006
2007-01
8.15 2007
2007-02
21 2007
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- -
, 2007
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-
2007-19
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- 2008
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: -
2008
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, 2008
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- -
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, 2008
2008-22
-, , -
2008
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, - -
2008
2008-29
-2000 -
2008
2008-30
-, , , , , -
, , , , , ,
2008
2009-01
B&K/ 2009
2009-02
, , ,, ,
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2009-03
, 2009
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2009-09
, 2009
2009-10
- -
, 2009
2009-11
- (CLCs) -
, 2009
2009-12
- -
, 2009
2009-13
2009
2009-14
, 2009
2009-15
, , , , , ,
2009
2009-16
2008-09 , , ,
, 2009
2009-17
, 2009
2009-18
- IG - Metall, UNITE, UAW -
2009
2009-19
2009
2009-20
- -
2009
2009-21
2009
2009-22
, , ,
, 2009
2009-23
-2009 -
, , ,
2009
2009-24
1990 OECD EU , 2009
2010-01
- , , -
, 2010
2010-02
EU , 2010
2010-03
: ,
, 2010
2010-04
, 2010
-
2010-05
- - , 2010
2010-08
- -
2010
2010-09
- -
, 2010
2010-10
:
EU , 2010
2010-11
, , 2010
2010-12
, 2010
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, 2010
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- -
, 2010
2010-15
ERA 2010
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