НАСОКИ НА EFFAT ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА НАЕТИТЕ ЧРЕЗ АГЕНЦИИ ЗА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ РАБОТНИЦИ

Използването на наетите чрез агенции за временна заетост работници става все по-популярна практика в селското стопанство, туризма и хранително-вкусовата промишленост. Това води дотам, че нормалните трудови правоотношения се подменят с временни трудови отношения, което е лоша новина за всички заинтересовани страни. Предлагаме списък за синдикалистите, които искат да се занимаят с проблема с временната заетост на работното си място:

1 Повдигнете въпроса чрез органите на своя синдикат и представителните органи на работниците и служителите.

Говорете със свои колеги и с ръководството. Ако е възможно, постарайте се да стигнете до най-високо ниво, така че да касае цялата компания. В големите мултинационални компании европейските работнически съвети може да се опитат да вземат мерки по проблема. Опитайте се да формулирате принципи за временна заетост, които да се прилагат за цялата фирма (на национално ниво, в цяла Европа, та дори в световен мащаб).

2 Обяснете на ръководството защо използването на наети чрез агенции за временна заетост работници действа е срещу интересите както на фирмата, така и на работещите в нея. Наетите чрез агенции за временна заетост работници:

е вероятно да бъдат по-ниско квалифицирани от щатните служители на фирмата;

често са по-слабо мотивирани, демонстрират по-малко лоялност към фирмата и не познават нейната корпоративна култура;

обикновено не са толкова добре запознати с изискванията за безопасност и стандартите за качество, тъй като работят за фирмата само временно;

намират се в по-голям риск от трудови злополуки и имат по-висок процент на отсъствие от служители на фирмата;

често всъщност не са необходими - повечето работа, за която са наети чрез агенции за временна заетост, може да се свърши също толкова добре от собствения персонал на фирмата;

често са по-скъпи за фирмата, а не по-евтини (това е многократно доказано).

3 Ясно посочете, че основната форма на заетост трябва да са безсрочните и преки трудови отношения.

Наетите чрез агенции за временна заетост работници трябва да се използват при действително възникнала нужда, като например при периоди на изключително работно натоварване или за заместване на болни работници. Направете всичко възможно ръководството и работниците да знаят, че не е приемливо да се използват временни работници, за да се заменят или елиминират постоянни работни места, да се снижат условията, при които се извършва работата, да се заменят стачкуващи работници или да се подкопаят протестни действия. Основната форма на заетост във всички фирми и организации трябва да бъде постоянна, безсрочна и пряка заетост. Ако ръководството не е съгласно с това, то трябва да бъде помолено да изясни позицията си.

4 Научете какви трудови права имат временните работници по закон и се опитайте да осигурите спазването им.

Новата Директива на ЕС за временна заетост предвижда права за временните работници, като всички работодатели, които използват такива работници, трябва да докажат, че ги спазват.Ако се гарантира, че наетите чрез агенции за временна заетост работници получават правата, които им се полагат, може да обезкуражи работодатели да злоупотребяват с тях, а това е в интерес на всички работници - и постоянни, и временни.Също така е полезно да се знае кога работодателят прилага добри практики при ползването на временни работници и кога просто спазва законовия минимум.Според законодателството на ЕС работниците, наети чрез агенция за временна заетост трябва:

да получават равностойно третиране и възможности, включително равностойно заплащане за равностоен труд) с редовните и постоянни работници, когато това касае условията и реда за заетост;

да имат валидни и изпълними писмени договори, определящи реда и условията на наемане на работа;

да имат достъп до информация за своите права и изискванията за здраве и безопасност на работното място;

да получават същото оборудване, инструктаж и обучение като постоянните работници.

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � . � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � !

5 Попитайте какви стандарти прилага вашата фирма се прилага, когато решава кои агенции за заетост ще използва.

Ползващите се с добра репутация работодатели трябва да си сътрудничат с ползващи се с добра репутация агенции за временна заетост, които са подходящо регулирани (например чрез лиценз/удостоверение). Добрите агенции не създават пречки за синдикатите - всъщност те сами работят за договаряне на колективни споразумения, обхващащи техните работници. Разберете кои агенции иска да ползва вашият работодател и какви стандарти прилагат те, за да се гарантира, че временните работници получават подходящо отношение.

НАСОКИ НА EFFAT ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА НАЕТИТЕ ЧРЕЗ АГЕНЦИИ ЗА

ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ РАБОТНИЦИ

6 Опитайте се да постигнете споразумение с работодателя си относно използването на временни работници.

EFFAT смята, че работодателите, които искат да използват временни работници, трябва да се консултират със синдикатите и работническите съвети и че - когато е възможно - използването на наетите чрез агенции за временна заетост работници следва да се урежда в споразумения, които включват:

Твърди ограничения за максимален брой временни работници (напр.10% или по-малко от работната сила);

Максимален срок, през който даден работник може да остане на "временна" позиция;

Минимални стандарти, които се очаква да покриват използваните агенции за временна заетост;

Правила за обучение и за стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, на които временните работници трябва да отговарят, заедно с процедурите, които гарантират изпълнението на тези стандарти;

Списък на работните места, на които може временно да бъдат използвани наетите чрез агенции за временна заетост работници;

Механизъм, чрез който на подходящо квалифицирани временни работници да се предлагат постоянни работни места (заедно с другите, които вече са в работната сила), когато такива се появят.

Тези договорености следва също така да не оставят никакво съмнение, че използването на временни работници няма да подкопае съществуващите условия на труд, колективните трудови договори за постоянните работници или отрицателно да се отрази върху колективното договаряне - и че временните работници няма да бъдат използвани да препятстват работниците (нито пък някой ще пречи на самите временни работници) да членуват и активно да участват в синдикална дейност.

FIGHT PRECARIOUS WORKSOCIAL JUSTICE FROM FARM TO FORK

EFFAT represents the interests of more than 2.6 million members, affiliated to 130 national trade unions in 38 European countries in agriculture, food production and tourism.