-Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea...

10

Transcript of -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea...

Page 1: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea
Page 2: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

2

-Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra implementării convenţiilor internaţionale, la care Republica Moldova este parte, ce ţin de drepturile minorităţilor naţionale;

Cer inţe de bază: -deţinerea cetăţeniei Republicii Moldova; -posedarea limbii de stat şi limbilor oficiale de comunicare interetnică; -neatingerea vîrstei necesare obţinerii dreptului la pensie pentru limita de vîrstă; -lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; -neprivarea de dreptul de a ocupa funcţii publice.

Cer inţe specifice faţă de candidat: Studii:

• Superioare de licenţă, preferabil în domeniul relaţi ilor internaţionale, drept, ştiinţe umanitare;

• Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul managementului şi administraţiei publice centrale.

Exper ienţă profesională: - preferabil nu mai puţin de 5 ani de experienţă într-o funcţie de conducere şi 3 ani în domeniul serviciului public;

Cunoştinţe:

- Cultură generală; - Etos şi cunoştinţe profesionale – un nivel înalt de cunoştinţe profesionale, actualizate

cu regularitate; - Cunoaşterea legislaţiei în domeniu; - Cunoaşterea managementului; - O înţelegere mai vastă a problemelor sectorului public; - Cunoaşterea limbii de stat; - Cunoaşterea obligatorie a limbii engleze; - Cunoştinţe de operare la computer: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilităţi: lucru cu informaţia, comunicare eficientă, orală şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările, spirit de observaţie şi analiză, gîndire ordonată, tact şi pricepere în lucru cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale, capacitatea de a lucra în echipă. Atitudini: conduită morală şi profesională desăvîrşită, obiectivitate în aprecierea şi analiza sistemelor auditate, responsabilitate, obiectivitate, competenţă, confidenţialitate, imparţialitate, iniţiativă, tendinţă către dezvoltare profesională continuă. _______________________________________________________________________________

Page 3: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

3

I I . DIRECŢIA RELAŢI I INTERETNICE ŞI FUNCŢIONAREA LIMBILOR

Funcţie publică vacantă: Consultant – perioada determinată Scopul general al funcţiei Contribuirea la realizarea politicii de stat în domeniul relaţiilor interetnice şi funcţionării limbilor vorbite pe teritoriul Republicii Moldova în conformitate cu legislaţia în vigoare. Sarcinile de bază

1. Supraveghează respectarea normelor legislative care reglementează domeniul naţional-lingvistic al relaţiilor din societate;

2. Monitorizează situaţia în domeniul relaţiilor interetnice din Republica Moldova; 3. Susţine activitatea statutară a asociaţiilor obşteşti ale minorităţilor naţionale înregistrate în

conformitate cu legislaţia în vigoare; 4. Participă la elaborarea rapoartelor iniţiale şi periodice ale Republicii Moldova; 5. Contribuie la desfăşurarea activităţii editoriale în domeniul relaţiilor interetnice; 6. Colaborează cu instituţiile mass-media din Republica Moldova în scopul reflectării

activităţii Biroului Relaţii Interetnice; 7. Participă la susţinerea informaţională a site-ului Biroului; 8. Participă la organizarea manifestaţiilor şi acţiunilor social-culturale preconizate de Birou;

Cer inţe de bază: -deţinerea cetăţeniei Republicii Moldova; -posedarea limbii de stat şi limbilor oficiale de comunicare interetnică; -neatingerea vîrstei necesare obţinerii dreptului la pensie pentru limita de vîrstă; -lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; -neprivarea de dreptul de a ocupa funcţii publice. Cer inţe specifice faţă de candidat: Studii:

• Superioare, în domeniul administraţiei publice, drept, psihologie; • Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul relaţiilor interetnice şi administraţiei

publice. Exper ienţă profesională: - preferabil 1 an de experienţă în domeniu, preferabil experienţă în

domeniul serviciului public; Cunoştinţe:

- Cultură generală; - Etos şi cunoştinţe profesionale – un nivel înalt de cunoştinţe profesionale, actualizate

cu regularitate; - O înţelegere mai vastă a problemelor sectorului public; - Cunoaşterea principiilor şi tehnicilor contabile; - Cunoaşterea principiilor de bază în economie şi în domeniul juridic; - Cunoştinţe generale cu privire la exercitarea auditului şi controlului intern în instituţiile

publice; - Noţiuni suficiente pentru a identifica elementele de neregularitate şi elementele

constitutive ale infracţiunii;

Page 4: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

4

- Cunoaşterea limbii de stat, preferabil cunoaşterea limbii ruse; - Cunoştinţe de operare la computer: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilităţi: lucru cu informaţia, comunicare eficientă, orală şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările, spirit de observaţie şi analiză, gîndire ordonată, tact şi pricepere în lucru cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale, capacitatea de a lucra în echipă. Atitudini: conduită morală şi profesională desăvîrşită, obiectivitate în aprecierea şi analiza sistemelor auditate, responsabilitate, obiectivitate, competenţă, confidenţialitate, imparţialitate, iniţiativă, tendinţă către dezvoltare profesională continuă. _______________________________________________________________________________

I I I . Serviciul Jur idic și Resurse Umane

Funcţie publică vacantă: Consultant – perioada determinată Scopul general al funcţiei: Scopul funcţiei îl reprezintă asigurarea juridică a activităţii Biroului, efectuarea lucrărilor ce ţin de perfecţionarea legislaţiei Republicii Moldova, îmbunătăţirea calităţii proiectelor de acte normative şi a procedurilor de personal. Sarcinile de bază:

1. elaborează sau participă la elaborarea (analizează, efectuează expertiza juridică) a proiectelor de legi, precum şi a decretelor Preşedintelui Republicii Moldova, hotărîrilor şi ordonanţelor Guvernului Republicii Moldovab); efectuează expertiza juridică a proiectelor, ordinelor, instrucţiunilor, hotărîrilor, dispoziţiilor şi altor acte normative ale BRI;

2. elaborează de sine stătător sau în comun cu alte subdiviziuni structurale propuneri de modificare sau abrogare a ordinelor şi altor acte normative; redactează proiectele actelor normative; elaborează avize asupra proiectelor actelor normative, parvenite;

3. participă la elaborarea proiectelor tratatelor internaţionale, la dispoziţia directorului general, efectuează expertiza juridică a proiectelor;

4. reprezintă, în modul stabilit, interesele Biroului în instanţele de judecată şi alte organe; 5. pregăteşte pentru conducerea Biroului note informative privind legislaţia; 6. gestionează,realizează şi asigură implimentarea procedurii de aciziţii publice; 7. participă, la proiectarea structurii organizaţionale şi la repartizarea posturilor în cadrul

BRI; 8. elaborează, în baza legilor şi altor acte normative în domeniul personalului din serviciul

public, procedurile de personal cu privire la: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selectarea candidaţilor pentru funcţiile/posturile de muncă vacante, angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea, remunerarea, dezvoltarea profesională, avansarea în grad de calificare, promovarea în funcţie, sancţionarea, motivarea şi eliberarea personalului;

9. planifică, organizează, efectuează şi monitorizează procedurile de personal;

Page 5: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

5

10. elaborează, în comun cu şefii de subdiviziuni, descrierile posturilor de muncă şi stabileşte, în baza lor, criteriile de selectare a candidaţilor pentru posturile de muncă vacante, criteriile de evaluare a activităţii şi de promovare în funcţie a funcţionarilor publici;

11. identifică, în comun cu şefii de subdiviziuni, necesităţile de instruire a personalului, planifică procesul de instruire;

12. ţine evidenţa personalului, întocmeşte dosarele personale, dosarele de pensii, completează carnetele de muncă, buletinele pentru incapacitate temporară de muncă, eliberează şi gestionează legitimaţiile, eliberează, la solicitarea colaboratorilor, certificate cu privire la datele lor personale etc.;

Studii:

- Superioare, de licenţă sau echivalente în domeniul dreptului. Exper ienţă profesională:. cel puţin 2 ani în domeniul juridic şi preferabil cel puţin un an în serviciul public. Cer inţe specifice: Studii: superioare în domeniul juridic, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalente. Vechime în muncă: Cunoştinţe: • legislaţiei în vigoare cu privire la administraţia publică şi în domeniul juridic; • lucrului la calculator (Windows, Excel, Word); • unei limbi de circulaţie internaţională (vorbire fluentă). • Cunoaşterea managementului resurselor umane • Cunoaşterea politicilor şi practicilor pozitive în domeniu; Atitudini: trebuie să dea dovadă de responsabilitate vizavi de îndeplinirea obligaţiunilor de serviciu, respect faţă de colegi, obiectivitate în activitatea sa, autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobîndite, tendinţă către dezvoltare profesională continuă. _______________________________________________________________________________

Persoanele interesate pot depune personal/pr in poştă/pr in e-mail Dosarul de concurs:

1. Formularul de participare, conform modelului de mai jos;

Page 6: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

6

Formular de par ticipare la concursul pentru ocuparea

funcţiei publice vacante

Autor itatea publică Biroul Relaţii Interetnice

Funcţia publică solicitată _____________________________________________________

I . Date generale

Nume Prenume Data naşter ii Domiciliu

Cetăţenia (inclusiv a altor state)

E-mail Telefon serv. –

dom. – mobil –

Adresa poştală

I I . Educaţie

Studii de bază:

Nr. cr t.

Per ioada Instituţia, localizarea, facultatea

Specialitatea obţinută. Diplomă/cer tificat

Studii postuniversitare/universitare (ciclul I I ):

Nr. cr t.

Per ioada Instituţia, adresa, facultatea

Specialitatea, titlul obţinut. Diplomă/cer tificat

Cursur i de per fecţionare/specializare în ultimii 4 ani:

Nr. cr t.

Per ioada Instituţia, adresa

Denumirea cursului

Diplomă/cer tificat

Titlur i ştiinţifice

Lucrăr i ştiinţifice, brevete de invenţie, publicaţii etc.

I I I . Exper ienţa de muncă

Vechimea în serviciul public Vechimea în domeniul aferent funcţiei publice solicitate

Page 7: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

7

Exper ienţa de muncă aferentă funcţiei publice solicitate (începînd cu cea recentă)

Perioada Organizaţia, adresa. Postul deţinut Atr ibuţiile şi responsabilităţile de bază

Perioada Organizaţia, adresa. Postul deţinut Atr ibuţiile şi responsabilităţile de bază

Perioada Organizaţia, adresa. Postul deţinut Atr ibuţiile şi responsabilităţile de bază

IV. Calităţi profesionale (autoevaluare)

Nivel de dezvoltare şi manifestare Calităţi înalt mediu

V. Calităţi personale (autoevaluare)

Nivel de dezvoltare şi manifestare Calităţi înalt mediu

VI. Nivel de cunoaştere a limbilor

Denumirea limbii Calificativ de cunoaştere cunoştinţe de bază bine foar te bine

VI I . Abilităţi de operare pe calculator

Programe

Nivel de utilizare

VI I I . Relaţii de rudenie

Page 8: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

8

Relaţii de rudenie cu funcţionarii autorit ăţilor publice organizatoare a concursului

IX. Recomandări

Nr. Nume, prenume Organizaţia, postul deţinut Tel., e-mail 1. 2. 3.

Declar, pe propria răspundere, că datele înscrise în acest formular sînt veridice. Accept dreptul autorităţii publice de a verifica datele din formular şi din documentele prezentate.

Data completării formularului Semnătura

2. Copia buletinului de identitate; 3. Copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a

cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare (vor fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale p/u a fi verifica veridicitatea lor);

4. Copia carnetului de muncă; 5. Cazier judiciar(poate fi înlocuit cu declaraţie pe proprie răspundere.În

acest caz candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum de 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire).

Data limită pînă la care poate fi depus Dosarul de concurs – pînă la data de __ 03ff+3_ .4201

Telefon: 21-40- 80 e-mai: [email protected] poştală: Chişinău, str.A.Mateevici 109/1,bir.317

Bibliografia concursului – • Constituţia Republicii Moldova • Acte normative în domeniul serviciului public - Legea nr. 158-XVI din 4.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul

funcţionarului public;

3 ianuarie 2014.

Page 9: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

9

- Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

- Legea nr. 16-XVI din 15.02.2008 cu privire la conflictul de interese; - Legea nr. 1264-XV din 19.07.2002 privind declararea şi controlul

veniturilor şi a proprietăţii demnitarilor de stat, judecătorilor, procurorilor, funcţionarilor publici şi a unor persoane cu funcţie de răspundere;

- Legea nr. 90-XVI din 25.04.2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;

- Legea nr. 190-XIII din 19.071994 cu privire la petiţionare; - Legea nr. 355 din 23.12 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sistemul

bugetar; - Legea nr. 48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor

publici - Legea nr. 239-XVI din 13.11.2008 privind transparenţa în procesul

decizional; - Legea nr. 271-XVI din 18.12.2008 privind verificarea titularilor şi a

candidaţilor la funcţii publice; • Acte normative în domeniul administraţiei publice centrale: - Legea nr. 64-XII din 31.05.1990 cu privire la Guvern; - Legea nr. 780-XV din 27.12.2001 privind actele legislative; - Legea nr. 317-XV din 18.07.2003 privind actele normative ale Guvernului şi

alte autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale; - Hotărîrea Guvernului nr.1310 din 14.11.2006 „Cu privire la aprobarea

structurii-tip a regulamentului privind organizarea şi funcţionarea organului central de specialitate al administraţiei publice”;

- Hotărîrea Guvernului nr. 33 din 11.01.2007 „Cu privire la regulile de elaborare şi cerinţele unificate faţă de documentele de politici”;

• Acte normative în domeniul de specialitate:

-Hotărîrea Guvernului nr.43 din 2.02.2010 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea Biroului Relaţii Interetnice, structurii şi efectivului-limită ale aparatului central al acestuia(Monitorul Oficial nr.18-19 din 5.02.2010) -Legea cu privire la functionarea limbilor vorbite pe teritoriul Republicii Moldova (Nr.3465-XI din 01.08.89) Vestile nr.9/217 din 1989; -Legea privind statutul juridic special al Gagauziei (Gagauz-Yeri) (Nr.344 din 23.12.1994) Monitorul Oficial al R.Moldova nr. 003 din 14.01.1995 -Legea Republicii Moldova cu privire la drepturile persoanelor aparținând minoritarilor naționale si la statutul juridic al organizațiilor lor (Nr.382-XV din 19.07.2001) Monitorul Oficial al R. Moldova nr.107/819 din 04.09.01; - Hotărîrea Guvernului nr.494 din 08.07.2011Cu privire la aprobarea Planului de acţiuni privind susţinerea populaţiei de etnie romă din Republica Moldova pentru anii 2011-201;

Page 10: -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor … functii vacante.pdf · -Coordonarea procesului de elaborare a rapoartelor periodice ale Republicii Moldova asupra ... -posedarea

10

- Hotărîrea Guvernului nr.237 din 17.04.2012 Cu privire la aprobarea Planului de acţiuni privind susţinerea naţional-culturală şi socială a diasporei moldoveneşti pentru anii 2012-2014