Система подготовки кадров для предприятий горно-металлургической отрасли Опыт Группы компаний «Петропавловск» Чекашкина Лидия Владимировна Заместитель Генерального директора УК «Петропавловск»

Группа Компаний «Петропавловск»

•  4 горно-металлургических предприятия, построено и введено в эксплуатацию на Дальнем Востоке за 16 лет

•  Еще 3 производства будет открыто в ближайшие годы

•  Направления работы: –  Металлургия золота –  Черная металлургия –  Промышленное и инфраструктурное строительство

–  Геологоразведка –  Проектные работы

Группа Компаний «Петропавловск»

= 11430 сотрудников

+ 2426 новых рабочих мест открылось только в 2010 году

≈ 5000 рабочих мест откроется в ближайшие годы на создаваемых металлургических предприятиях

Направления решения кадровых вопросов

  Привлечение опытных специалистов, в том числе по государственной программе переселения соотечественников

  Сотрудничество с ведущими горными ВУЗами, в том числе привлечение выпускников, направление для получения высшего образования работников компании, перспективных выпускников школ Амурской области и ЕАО

  Самостоятельная подготовка кадров - Покровский горный колледж

  Разработка программ и открытие подготовки по необходимым специальностям в ВУЗах региона:   Аналитическая химия в БГПУ   Обогащение полезных ископаемых в АмГУ   Геологоразведка в АмГУ

  Обучение на курсах повышения квалификации, участие в семинарах и конференциях

Покровский горный колледж

•  Город Зея, Амурская область

•  Открыт по инициативе «Петропавловска» в 2008 году

•  С 2009 года реализует государственный заказ министерства образования и науки Амурской области на подготовку специалистов

•  Инвестиции в создание – 31,4 млн рублей. Ежегодное содержание колледжа 50-70 млн рублей

•  Современное материально-техническое оснащение

•  Оплата общежития и питания, выплата стипендии, гарантия трудоустройства

•  7 человек на место – конкурс в 2009 году

•  Более 360 выпускников

•  Возможность обучения до 800 человек в год

Лицензирован по 42 специальностям, в том числе:

•  Открытые горные работы (срок обучения - 34 месяца)

•  Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной промышленности (34 месяца)

•  Лаборант-аналитик (1 год) •  Дробильщик (2 месяца) •  Аппаратчик-гидрометаллург •  Грохотовщик •  Драгёр (3 месяца) •  Мастер-взрывник (4 месяца) •  Машинисты мельниц, горных выемочных

машин, бульдозеров, экскаваторов, конвейеров и др. горной техники (от 4 до 24 месяцев)

Покровский горный колледж: Организация целевого обучения

Предприятия    ГК  «Петропавловск»  

Покровский  горный  колледж    

Договор о сотрудничестве в сфере профессионального образования

Учащиеся  

Финансирование на год в форме беспроцентного займа

Заявки на обучение

Договор о целевой подготовке

Акт выполненных работ, счет

Амурский государственный университет, Инженерно-физический факультет

Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых

•  Специальность открыта в 2003 году

•  2 формы обучения: –  Очная - 5 лет

–  Заочная сокращенная – 4 года

•  Группы – 15/30 человек

•  Предоставление практики в НПГФ «Регис»

•  30% выпускников трудоустроены в геологических подразделениях ГК «Петропавловск»

Обогащение полезных ископаемых

•  Специальность лицензирована

•  Обучение планируется начать с сентября 2011 года

•  Группа – 15 человек

•  Срок обучения 5 лет

•  Специальность подготовлена по инициативе «Петропавловска»

•  Предоставление практики на Опытно-промышленном заводе ГК «Петропавловск» в Благовещенске

Подготовка кадров для аналитической службы

Проблемы аналитического обеспечения горнодобывающих и геолого-разведочных компаний

•  1970-80-е гг. – значительное число лабораторий с серьезной базой НД, выполняющих широкий спектр работ. Упрощенные требования, особенно в области контроля лабораторных работ

•  1990-х гг. – кризис и сокращение числа геологических лабораторий. Модернизация и последующий кризис крупных золотодобывающих предприятий

•  2000-е гг. – появление новых игроков (Полиметалл, Полюс-Золото, Петропавловск и др.). Развитие геологоразведки внутри золотодобывающих компаний – новые задачи для производственных лабораторий

•  Необходимость оснащения современным оборудованием, требующим высококвалифицированного персонала

•  Снижение роли ведущих институтов (Иргиредмет, ЦНИГРИ, ВИМС) в разработке методик и обучении кадров

•  Отсутствие обучения на серьёзной основе аналитиков в течение 20 лет привело к снижению уровня компетентности кадрового состава существовавших лабораторий, в частности к невозможности пройти ими полную аккредитацию

•  Успех на российском аналитическом рынке (и доминирование в элементном анализе) известных мировых компаний - SGS и StewartGroup. Превосходство зарубежных аналитиков в методическом аспекте и приборостроении

Структура аналитической службы

Зам. Ген. директора УК «Петропавловск» по качеству

Заводская  ПАЛ  Покровский  рудник  

Заводская  ПАЛ  Маломырский  рудник  

Аналитический  центр  НПГФ  «Регис»  

Отдел  метрологического  и  методического  обеспечения    

Пробирно-­‐аналитическая  лаборатория  ГГМК  Албын    

МТС  

Экологическое  отделение  

Экспресс-­‐лаборатории  

Анализ  готовой  продукции    

Отдел  пробоподготовки  

Пробирное  отделение  

Атомно-­‐абсорбционное  отделение  

Начальник лаборатории

Руководитель Аналитического центра НПГФ «Регис

Центральная  ПАЛ  (Благовещенск)  

Токурская  ПАЛ   Лаборатория  инженерных  изысканий    

Лаборатория  экологического  мониторинга  

Отдел  пробоподготовки  

Спектральный  анализ  

Атомно-­‐абсорбционное  отделение  

Пробирное  отделение  

Просыпка  в  руде   ICP  

Минералогическое  отделение  

РФА  

Начальник лаборатории >  600  

специалистов    

Подготовка кадров для аналитической службы

►  Покровский горный колледж, г. Зея, Амурская область

►  Благовещенский государственный педагогический университет

►  Программы повышения квалификации

Покровский горный колледж

►  Подготовка лаборантов-аналитиков (лаборант пробирного анализа и лаборант химического анализа)

–  Срок обучения – 1 год, включая 2 месяца практики в лабораториях компании

–  Аналитические залы с основным оборудованием: весы, сушильные шкафы, муфели, рН-метры, титровальные установки, фотоэлектроколориметры и атомно-абсорбционные спектрометры

–  Преподаватели – специалисты из БГПУ и ведущие аналитики производственных лабораторий компании

–  В 2009/10 учебном году подготовлено 40 лаборантов для производственной лаборатории ГГМК «Маломыр». Проходит обучение специалистов для лаборатории ГГМК «Албын»

+  Курсы повышения квалификации За 2 года курсы повышения квалификации закончили 34 лаборанта.

«Аналитическая химия» в БГПУ

•  Специализация для студентов 5 курса открыта в 2007 году по инициативе компании

•  Химическое отделение естественно-географического факультета Благовещенского государственного педагогического университета

•  Разработаны современные учебные программы по курсам:

–  «Пробирный анализ руд и продуктов её переработки»,

–  «Спектральные методы для определения элементного состава веществ»,

–  «Метрологическое обеспечение количественного химического анализа».

•  5 специалистов ежегодно

Программы повышения квалификации

•  Семинары, конференции, стажировки, проводимые российскими и зарубежными лидерами в области химического анализа, в том числе ВИМС им. Н.М. Федоровского, Уральским научно-исследовательским институтом метрологии, Иргиредмет, ОАО «Уралмеханобр» и ЗАО «Механобр-инжиниринг-аналит».

•  Проведение курсов и семинаров на базе Аналитического центра компании, совместно с ВИМС им. Н.М. Федоровского, Уральским научно-исследовательским институтом метрологии

•  Привлечение специалистов компаний-производителей аналитического оборудования для проведения семинаров

Внедрение лабораторной информационной системы

►  С 2009 года

Полный запуск системы 01 июня 2011 года

►  На базе LabWork

►  Возможности ЛИМС:

–  Увеличение достоверности анализа за счет автоматизации ряда технологических процессов и снижения человеческого

–  Сокращение необходимого штата метрологической службы

–  Работа Исполнителя с Заказчиком в режиме on-line при поддержке IT-технологий, возможность видеть движение проб по технологическим переделам, формировать аналитические результаты в соответствии с требованиями Заказчика.

Перспективы

►  СОЗДАНИЕ АНАЛИТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА

►  Инициаторы и реализаторы:

–  «Петропавловск»

–  на базе ВИМС

–  при содействии ГКЗ

►  Цель — создание лаборатории для проведения контрольных анализов и разработки аналитических регламентов под сложные объекты анализа

►  Центр также должен стать площадкой для обучения и повышения квалификации ИТР лабораторий

Спасибо за внимание!