№ 80-81 (1851-1852), 8 октября 2018 г.

28 WWW.BALANCE.UA

АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ И РАЗЪЯСНЕНИЙ

КАК ПРАВИЛЬНО ОПРЕДЕЛИТЬ СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Наше законодательство несовершенно, поэтому нередко позволяет проверяющим трактовать действия бухгалтера как нарушение закона (т. е. в свою пользу).

Например, если в законе закреплена норма о регулярности выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца, ее размере и сроках выплаты, то обязательно (бухгалтеры уже к этому привыкли и на другое даже не рассчитывают!) формулировка окажется какой-то неполноценной. И на практике это вызовет массу вопросов, которые останутся без ответа.

Давайте поговорим конкретнее. Размер зарплаты за первую половину месяца вопросов в принципе не вызывает. Здесь главное, чтобы не меньше, чем за фактически отработанное время. Но вот периодич-ность выплаты и пресловутые 16 календарных дней (далее – к. д.) иногда ставят бухгалтера в тупик.

Ниже мы приводим цитату из ст. 115 КЗоТ:

«Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колектив-ним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом ор-ганом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудо-вим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. <...>»

Прочитав норму, мы понимаем, что зарплату необходимо выплачивать в рабочие дни не реже двух раз в месяц с разницей между выплатами не более 16 к. д. И конкретные сроки для выплаты зарплаты каждый работодатель должен установить внутренним документом.

А теперь сформулируем основные вопросы, возникающие в связи с применением ст. 115 КЗоТ, кото-рые долго оставались без ответа от Минсоцполитики и Гоструда.

1. Между какими выплатами должно пройти не более 16 к. д.:

между выплатами, относящимися к одному и тому же месяцу (например, между зарплатой за •первую половину октября, которая выплачивается до 22 октября, и зарплатой за вторую половину октября, которая выплачивается до 7 ноября);

между выплатами, произведенными в одном месяце (например, между зарплатой за сентябрь, •которая выплачивается до 7 октября, и авансом за октябрь, который выплачивается до 22 октября);

между всеми выплатами без исключения? •

2. Дни выплаты входят в 16 к. д.?

3. Если зарплата была выплачена накануне выходного/праздничного/нерабочего дня, то 16 к. д. необходимо отсчитывать со дня фактической выплаты или с даты выходного/праздничного/нерабо-чего дня, когда по сроку должна была выплачиваться зарплата?

№ 80-81 (1851-1852), 8 октября 2018 г.

29WWW.BALANCE.UA

АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ И РАЗЪЯСНЕНИЙ

Как видим, вопросов много. Но все эти вопросы не беспокоили бы бухгалтера, если бы не много-численность трудовых проверок и не наличие в ст. 265 КЗоТ нормы об ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере до 3 МЗП. Для 2018 года это 11 169 грн. (3 723 грн х 3).

К счастью, Минсоцполитики наконец-то затронуло эти вопросы в своем письме от 23.07.18 г. № 1305/0/101-18/28. Радует и то, что отозвался и Гоструда в своем письме от 25.07.18 г. № 5870/4/4.1-ДП-18 (из чего следует, что если зарплату выплачиваем накануне установленного срока – тогда сле-дующую выплату делаем в срок).

Кстати, в письмах нет конкретных ответов на вопросы, беспокоящие бухгалтеров, которые мы озву-чили выше. Однако текст писем позволяет прийти к таким выводам:

1. Минсоцполитики считает, что 16 к. д. необходимо определять между выплатами за конкрет-ный месяц. И приводит такой пример: если дата выплаты зарплаты за первую половину месяца – 16-е число текущего месяца, то для соблюдения интервала в 16 к. д. дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца должна прийтись на 1-е число следующего месяца.

2. Исходя из приведенного примера по определению 16 к. д. между выплатами, мы приходим к вы-воду, что дни выплаты в эти 16 к. д. не включаются. Рассуждаем так: (31 к. д. – 15 к. д.) в теку-щем месяце + 1 к. д. в следующем = 17 к. д. > 16 к. д. Условие не выполняется. Следовательно, дни выплаты в 16 к. д. не входят.

3. Если срок выплаты зарплаты пришелся на выходной/праздничный/нерабочий день и работо-датель произвел выплату зарплаты накануне, то следующую выплату необходимо производить в сроки, установленные внутренними документами работодателя (не отсчитывая 16 к. д. после дня фактической выплаты). Тут Минсоцполитики и Гоструда единодушны.

Татьяна ПОЛЯКОВА, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

ПИСЬМО Министерства социальной политики Украины от 23.07.18 г. № 1305/0/101-18/28

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно сроков выплаты заработной платы и сообщает.

Экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые со-стоят в трудовых отношениях на основании трудо-вого договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хо-зяйствования, а также с отдельными гражданами, регулирует Закон Украины «Об оплате труда» (да-лее – Закон).

В соответствии со статьей 24 Закона сроки выпла-ты заработной платы устанавливаются предприя-тиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя с соблюде-нием норм законодательства.

При этом заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позд-нее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

То есть указанными нормами установлено, что выплата заработной платы осуществляется не реже 2 раз в месяц, а следовательно, пред-приятие может выплачивать заработную плату и 3 раза в месяц.

Первой половиной месяца считаются 15 календар-ных дней с 1-го по 15-е число, а второй полови-ной – с 16-го по 30-е (31-е).

То есть заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не

Book ru.indb 29Book ru.indb 29 03.10.2018 18:47:5803.10.2018 18:47:58

№ 80-81 (1851-1852), 8 октября 2018 г.

30 WWW.BALANCE.UA

АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ И РАЗЪЯСНЕНИЙ

позднее с 16-го по 22-е число, а за вторую по-ловину – с 1-го по 7-е число.

Например, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 16-е число, а за вто-рую – 1-е число; дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 22-е число, а за вто-рую половину – 6-е число и т. п.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями, организациями самостоятельно в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя.

Частью второй статьи 24 Закона установлено, что в случае, если день выплаты заработной платы со-впадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллек-

тивным договором или другим нормативным ак-том предприятия.

Выплата заработной платы осуществляется за фак-тически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с 1-го по 15-е и с 16-го по 31-е число).

Что касается нарушения сроков выплаты за-работной платы, то в соответствии со стать-ей 36 Закона за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, админи-стративной и уголовной ответственности со-гласно законодательству.

Директор ДепартаментаА. ТОВСТЕНКО

ПИСЬМО Государственной службы Украины по вопросам труда от 25.07.18 г. № 5870/4/4.1-ДП-18

Государственная служба Украины по вопросам труда <...> сообщает следующее.

В соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нор-мативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом орга-ном (а в случае отсутствия таких органов – пред-ставителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превы-шающий шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за ко-торый осуществляется выплата.

В случае если день выплаты заработной платы со-впадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину ме-сяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной ор-ганизации или другим уполномоченным на пред-ставительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – предста-вителями, избранными и уполномоченными тру-довым коллективом), но не менее оплаты за фак-тически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Следует заметить, что правовых оснований для переноса сроков выплаты заработной платы в следующие периоды нет.

ДиректорИ. ДЕГНЕРА

Ред. Выделено по тексту редакцией.

Ред. Выделено по тексту редакцией.

Book ru.indb 30Book ru.indb 30 03.10.2018 18:47:5803.10.2018 18:47:58