10

E

Emlfa

Ministério da Agricultura e do Abastecimento Empresa Brasileira d e Pesqui s a Agropecuária - Embrapa

Presidente: Alberto Duque Portugal Diretores: Dante Daniel Giacomelli Scolari

Elza Angela Battaggia Brito da Cunha José Roberto Rodrigues Peres

Departamento de Organização e Desenvolvimento - DOD Chefe Interino: Sergio Pinela Ramagem

Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimento - CAD Coordenadora: Maria do Rosário de Moraes

Responsáveis pela elaboração:

~ Adriana da Silva Santos (estagiária) ~ Herilckmans Belnis Tonhá Moreira (estagiária)

Coordenação do trabalho:

~. Eunice Maria dos Passos Padilha

Arte Final:

~" Miramar Ramos Maia Vargas

DI

SUMARIO

Apresentação... ..... ... ............... ... ...... 1 Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 O que é a Embrapa?................... .. ....... 3 Missão da EInbrapa.............................. 4 Objetivos da Embrapa... .... .... .... ........ ... . 5 Estrutura da Embrapa ... ... ............ ... ..... 6

Estrutura Central........................... 6 Unidades Despentralizadas.. ..... ....... . ... . 8

A Atividade de Estágio - Definições Gerais . .... 10 O que é estágio?........................... 10 Quem é o estagiário?....................... 10 Qual o objetivo do estágio?............... . 11 Qual a importância do estágio?.... .. .. ..... 11

O Estágio na Embrapa - Informações Gerais. ..... 12 Clientela ...................... . ........... 12 Período e Carga Horária............ ..... . .. . 12 Objetivos ........ . ..... .................... 13 Normas do Estágio... ....... ..... .. .... .. . ... 14 Benefícios do Estagiário.............. . . . . . . 17 Deveres do Estagiário.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 18 Relacionamento no Ambiente de Trabalho.. .. . . 19 Ética Profissional do Estagiário............ 20 Conclusão .... . ... .. .. . .. . .. .... ... ....... . 22

Manual do Estag~ar~o '

APRESENTAÇAO I

Este manual tem como algumas informações básicas estágio na Embrapa.

objetivo sobre a

proporcionar atividade de

A sua elaboração contou com a experiência de pessoas que vivenciaram a atividade de estágio na Empresa e, portanto, conheciam muitos dos anseios e expectativas que cercam o estudante no momento em que optam por realizar um estágio funcional, principalmente se esse estágio for realizado em uma organização de grande porte, como é o caso da Embrapa.

Sugestões e críticas a este d ocumento serão muito bem-vindas, pois através delas, a Empresa poderá aperfeiçoá-lo cada vez mais e oferecer um documento que realmente satisfaça as necessidades do estagiário .

o Departamento de Organização e Desenvolvimento DOD, através da sua Coordenadoria de Apoio ao

Desenvolvimento CAn, está à disposição para esclarecer dúvidas ou ajudá-lo no que for preciso para que a sua atividade de estágio seja um sucesso.

Bem-Vindo à Nossa Organização!

Manual do Estaglarlo I

INTRODUÇAO I 2

Com base na Lei nO 6 . 494 , de 07/12/77 , que dispõe sobre os estágios de estudantes de estabelecimentos (públicos e privados) de ensino

superior e de ensino profissionalizante do 2 o Grau (regular ou supletivo), a Embrapa implantou o seu

Programa de Estágio de Comp~ementação Educaciona~.

o Programa de Estágio de Complementação Educacional da Embrapa é administrado pelo Departamento de Organização e Desenvolvimento - DOD, através da Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimento

CAD. Ele é regulamentado pela Instrução de Serviço/DOD/001/96 , de 15/01 / 96 .

Mdnudl du Est...1g~ar.1u

o QUE E A EMBRAP,I? 3

A Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária -

Embrapa, foi criada pela Lei n O 5.851, de 07/ 12/72, tendo sido instalada e dada posse à sua primeira Diretoria em 26/04 / 73 . É nessa ú1 tima da ta que se comemora o aniversário da Empresa.

A Embrapa é uma empresa pública I vinculada ao Ministéri o da Agricultura e do Abastecimento, com personalidade jurídica de direi to privado. Ela tem sede em Brasilía e unidades de pesquisa distribuídas pelo território nacional.

A Empresa pesquisa todos os produtos que compõem a alimentação do brasileiro : do pão à carne, do leite ao feijão.

A visão da Embrapa é "ser uma empresa de excelência em desenvolvimento agropecuário " .

MISSAO DA EMBRAPA ' 4

"Gerar , promover e transferir conhecimentos e tecnologias para o desenvolvimento

sustentável dos segmentos agropecuários, agroindustrial e florestal em benefício da

soci edade " .

OBJETrVOS DA EMBRAPA 5

• Incrementar a eficiência e a competitividade dos sistemas de produção agropecuário, agroindustrial e florestal, buscando seu crescimento com sustentabilidade .

• Contribuir para resolver problemas sociais e ambientais notadamente buscando solucionar problemas como a fome, a subnutrição, os danos ambientais e a viabilização tecnológica da agricultura de subsistência.

• Adequar a qualidade dos produtos às demandas dos consumidores intermediários e finais.

• Adaptar tecnologias desenvolvidas em outros países.

• Gerar tecnologias para produtos alimentação.

básicos

• Promover e agilizar a transferência

de

de informações científicas e tecnológicas, buscando reduzir o tempo consumido entre a geração das tecnologias demandadas e a sua adoção pelos clientes da pesquisa .

• Promover um salto quali ta ti vo da pesquisa .

Manual do EstagL1Llo I

ESTRUTURA DA EMBRAPA 6

A Embrapa é formada por uma estrutura central e por unidades descentralizadas de pesquisa.

ESTRUTURA CENTRAL

A estrutura central da Embrapa é formada por um Conselho de Administração, uma Diretoria Executiva, um Gabinete do Presidente, três Secretarias, quatro Assessorias e sete Departamentos. Os nomes das unidades e suas respectivas siglas são as seguintes:

Gabinete do Presidente - GPR Secretaria de Administração Estratégica - SEA Secretaria de Apoio aos Sistemãs Estaduais - SSE Secretaria de Coopera ção Internacional - seI Assessoria de Comunicação Social - ACS Assessoria Juridi ca - AJU Assessoria Parlamentar - ASP Assessoria de Auditoria Interna - AUD DeptO de Administração de Pessoal - DA? DeptO de Administração Financeira - DAF Dept" de Informação e Informá tica - DIN

Dept" de Organização e Desenvolvimento - DOD Dept" de Pesquisa e Desenvolvimento - DPD Dept" de Administração de ~teriais e Serviços - DRM Dept" de Transf. e Comercialização de Tecnologias - DTe

o organograma, a seguir, mostra como está organizada a estrutura central da Embrapa.

Manual do Estag~ar~o '

ESTRUTURA DA EMBRAPA 7

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

DI RETORIA EXECUTI VA

PRESIDWCIA t

.............. ................... ..................

I GPR I SEA I I SSE I seI I I A UD I AJU I I ASP I Ae s I

I I DIRETOR

DIRETOR (Desenvol v imen to e DI RETOR (Pesquisa) Dj! , de Tecnologia) (Admlnlstraçao )

I 1 I / I \ DPD I I DIN I DOD I I DTC I I DAP I DAF II DRM I

ESTRUTURA DA EMBRilPA 8

UNIDADES DESCENTRALIZADAS

As unidades descentralizadas compõem-se de 15 centros nacionais de produto, 8 centros de pesquisa de temas centros de pesquisa ecorregionais e especiais.

da Embrapa pesquisa de básicos I 13 3 serviços

CENTROS m P1!ISOUISA I1IiI PRODU7X>S: Embrapa Algodão; Embrapa Arroz e Feijão; Embrapa Caprinos; Embrapa Florestas; Embrapa Gado de Corte; Embrapa Gado de Lei te,. Embrapa Hortaliças; Embrapa Mandioca e Fruticultura; Embrapa Milho e Sorgo; Embrapa Suinos e Aves; Ernbrapa Soja; Embrapa Trigo; Embrapa Uva e Vinho; Embrapa pecuária Sudeste; Embrapa Pecuária Sul.

~s ~TTCOS: Embrapa Recursos Genéticos e Biotecnologia; Embrapa Agrobiologia,. Embrapa Agroindústria Tropical; Embrapa Instrumentação Agropecuária; Embrapa Meio Ambiente; Embrapa Informática Agropecuária; Embrapa Solos; Embrapa Agroindústria de Alimentos.

CEN'PRCS 1!JCORRIJGIONAIS: Embrapa Amazônia Ocidental; Embrapa Cerrados; Embrapa Cl ima Temperado; Embrapa Acre; Embrapa Amapá; Embrapa Rondônia; Ernbrapa Roraima; Embrapa Meio­Norte; Ernbrapa Agropecuária Oeste; Ernbrapa Pantanal; Embrapa Tabuleiros Costeiros; Embrapa Amazônia Oriental; Embrapa Semi-Árido.

SERVIÇOS ESPECIAIS: Embrapa Monitoramento por Satélite; Embrapa Produção de Informação; Embrapa Sementes Básicas.

Manu.J.l de' Esta,71arlc'

Manual do Estag1.ar1.0 i ESTRUTURA DA EMBRAPA I 9

E".,RESA BRASILEIRA DE PESQUISA AGROPEcuARIA MNIST!:RtO DA AGRtCUL TURA E 00 ABASTECIM:=:NTO • MA

• SEDE

• CENTltOS DE PESQUISAS ECOftoftEOaONAlS 13

 CENTltOS NACIONAIS DE PIltODUTOS 1.

• CENTftOS NACIONAIS TEJMTtcOS ,

D SEftVlÇ08 2

® EWftESAS ESTADUAIS 1&

o QUE É ESTÁGIO?

DEFINIÇÕES GERAIS

o estágio é "a complementação prática da etapa escolar, orientando-se o estudante para a aplicação dos conhecimentos, vivência de ambientes e processos de trabalho, relacionamento com chefes, colegas e subordinados " .

QUEM É O ESTAGIÁRIO?

É considerado estagiário " 0 estudante que, sem vínculo empregatício e mediante adequada programação técnica e funcional, participa, na empresa, das atividades características de sua futura profissão, complementando Sua formação profissional em termos de integração ao or ganismo empresarial, de relacionamento humano e de aperfeiçoamento técnico " .

QUAL o OBJETIVO DO ESTMIO?

o objetivo do estágio é desenvolver atividades com a finalidade de promover e viabilizar a parceria EDUCAÇÃO-TRABALHO, contribuindo para intensificar o entrosamento entre a empresa e a escola, com vistas às respectivas necessidades em termos de tecnologia e de formação profissional.

QUAL A IMPORTÂNCIA DO ESTMIO?

o estágio representa uma fase muito importante na vida do estudante porque:

• acelera a formação profissional;

• ajuda a corrigir deficiências presentes influindo no aprimoramento futuro;

• facilita e antecipa a auto-definição do estudante, em face de sua futura profissão;

• permite ao trabalho consciência

estudante adquirir uma atitude sistematizada, desenvolvendo

da produtividade;

de a

• proporciona ao estudante contato com o seu futuro meio profissional.

t-!.11l11 j! ,1,' r...·.~t j,[j,ll !t)

.... ' E~;·J"\l;l .... NA Elv1BR/l.I A 12

CLIENTELA

INFORMAÇÕES GERAIS

• O Programa de Estágio de Complementação Educacional da Embrapa é destinado a estudantes regularmente matriculados e frequentando cursos de nível de segundo grau profissionalizante, regular ou supletivo, bem como cursos de nivel superior, em estabelecimentos de ensino público ou privado, que mantenham convênio de estágio com a Empresa, '

PERÍODO E CARGA HORÁRIA

• O estágio tem duração mínima de 1 (um) mês e máxima de 24 (vinte e quatro) meses.

• A carga horária de estágio na Embrapa é de, no minimo, 20 (vinte) e, no máximo, 40 (quarenta) horas semanais.

o ESTAGIO NA EMBRAPA 13

OBJETIVOS

Com o Programa Educacional, a Embrapa

de Estágio de Complementação pretende contribuir para:

•

•

•

•

reduzir o investimento a que estão sujeitas as empresas quando contratam profissionais recém­formados sem prática;

complementar a utilização e desejada;

formação profissional e o aperfeiçoamento da

antecipar a mão-de-obra

propiciar o desenvolvimento novos métodos e sistemas, produtos e serviços;

de novas técnicas, melhorando, assim,

desenvolver aplicada e tecnológica;

e ampliar estimular a

a área de tecnologia pesquisa científica e

• elevar o nível qualitativo do mercado de mào-de­obra especializada .

Manual do Estaglarlo '

~ INSCRIÇÃO E SELEÇÃO

NORMAS DO

ESTÁGIO

• As inscrições para realizar estágio na Embrapa Sede são feitas na Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimento CAD, do Departamento de Organização e Desenvolvimento DOD, sala 09, setor b, térreo do Edifício Sede da Empresa.

• um dos requisitos para que o estudante ingresse na Embrapa como estagiário é que a instituição de ensino em que estuda tenha convênio firmado com a Empresa.

• O estudante de nível superior deve estar cursando as disciplinas do 4 o semestre do curso e o estudante de nível médio (regular ou supletivo) o

segundo ano do 2° grau profissionalizante. Em

todos os casos, o estudante deve ter cursado as disciplinas consideradas requisito para as atividades que o mesmo irá desenvolver.

• Os estudantes que forem cadastrados serão convocados de acordo com a oferta de vagas existentes na Empresa.

,'- ~ I! J l !: " ;."! l' !.' .

o ESTA-JIC NA EMBR.-1F,1 , 15

" CONTRATAÇÃO O primeiro requisito para que o estudante

ingresse na Empresa, como estagiário, é que haja um Convênio entre a Instituição de Ensino, onde está regularmente matriculado e frequentando, e a Embrapa.

A efetivação do contrato do estagiário se dá pela assinatura do Termo de Compromisso. Neste constam as diretrizes básicas a serem cumpridas pelo estagiário durante o periodo de estágio; a sua assinatura; as assinaturas dos representantes legais da Instituição de Ensino e da Empresa e a assinatura do supervisor de estágio. (Caso o estagiário seja considerado menor legalmente deve constar a assinatura de seu representante legal)

<r FREQUÊNCIA E ACCMPANHAMENTO Durante todo o período de estágio, o estagiário

deverá preencher e assinar a FOLHA DE FREQUÊNCIA E ACOMPANHAMENTO DE ESTÁGIO. Ela deverá ser entregue à CAD/DOD, devidamente assinada e carimbada pelo supervisor, no primeiro dia útil de cada mês. A não entrega desse documento no prazo estipulado acarretará suspensão do pagamento da bolsa de estágio.

'7 RENOVAÇÃO Ao vencer o periado de estágio e havendo

interesse por parte do estagiário e de seu supervisor, poderá ser efetuada a Renovação de Estágio. O estágio é renovável pelo período de seis meses, até o limite máximo de vinte e quatro meses, observado o prazo fixado para a conclusão do curso . O chefe da unidade onde o estudante estiver estagiando deverá encaminhar ao DOD um memorando pedindo a renovação do estágio.

Manua 1 do Es taglarl(, I

o ESTAGIO NA EMBRAP.:" 16

" RESCISÃO

o Termo Complementação pela Empresa, notificação extrajudicial,

de Compromisso de Estágio de Educacional poderá ser rescindido,

a qualquer tempo, independentemente de ou inter,pelação judicial ou

nos seguintes casos:

• mediante a conclusão do curso; • quando passar a receber bolsa de outra insti tuição ou

salário pago pela Embrapa,. • pela interrupção, em caráter temporário ou definitivo,

do curso que deu origem da estágio; • pelo não comparecimento do estagiário, por 8 (oito) dias

consecutivos ou lS (quinze) dias intercalados, sem motivo justo, no periado de 30 (trinta) dias;

• pela prática de atos que caracterizem falta grave; • pela reprovação em alguma matéria, no semestre ou no ano

letivo regular, durante o periodo de estágio; • em caso de descunprimento, pelo estagiário, de qualquer

das cláusulas ou condições estabelecidas no Tezmo de Conpromisso;

" AVALIAÇÃO

A avaliação da atividade de estágio deverá ser efetuada a cada seis meses de estágio, na renovação ou eventualmente; por demanda do estagiário, do supervisor ou da instituição de ensino. A avaliação é uma oportunidade para o estagiário manifestar sua opinião a respei to do andamento de suas atividades e suas sugestões para melhorá-las.

t'f..:Jnu,-ll do Es t..Jl].l..J r .10

Benefi cios do estági o

Os benefícios oferecidos ao estagiário da Embrapa são :

• Bolsa de Complementação Educacional. (1) • Utilização do Serviço de Transporte Coletivo da

Empresa . (2)

• Vale-alimentação. (3)

• Seguro Gratuito de Acidentes Pessoais.

Bolsa (1) O valor da calculado com escolaridade do

base na estudante.

de Complementação carga horária e

Educacional no nível

é de

(2) De acordo com a RESOLUçAO NORMATIVA n" 016/ 95, de 20/ 07/ 95: "Poderão utilizar, na seguinte prioridade , o Serviço de Transporte Coletivo Gratuito de Empregados da EMBRAPA-STCGEE:

a jas empregados da EMBRAPA, ocupantes provimento efetivo e /o u cargos de comissão;

de cargos provimento

de em

b) os ernpregados ou servidores de outras entidades públicas ou privadas, cedidos ou colocados à disposição da EMBRAPA, com ou sem ônus para esta Empresa , inclusive os casos decorrentes de convênios de apoio ao menor carente (continuos ), celebrados entre a EMBRAPA e Instituições Filantrópicas;

c)os estagiários, contratados em consonAncia com as normas internas de concessJo de estágio curricular;

(3) A Embrapa oferece vale-alimentaçAo aos estagiários que cumprirem carga horária se~nal de 40 horas.

DEVERES DO

ESTAGIÁRIO

Ao desempenhar a atividade de estágio na Embrapa, o estagiário deve atentar para alguns aspectos relacionados ao ambiente de trabalho e ao uso de materiais, máquinas e equipamentos, como por exemplo:

•

•

•

•

desligar máquinas e equipamentos ao final do expediente; evitar gastos excessivos de energia elétrica e telefone; manter o ambiente de trabalho sempre limpo e organizado; optar sempre pela praticidade utilização dos materiais de tempo e desperdícios;

e eficiência na consumo, poupando

• sempre que possível, compartilhar os materiais com os outros colegas;

• zelar pela conservação dos bens da Empresa.

o E S TAGIO NA EMBRAPA 19

RELACIONAMENTO NO

AMBIENTE DE TRABALHO

o ser humano é social por natureza. Para que possa viver em perfeita harmonia com o mundo que o rodeia, é necessário que procure sempre um bom relacionamento com as demais pessoas com que convive no dia-a-día.

Algumas dicas podem ser dadas para facilí tar esse convívio:

•

•

aceite elogios e utilizando-os para profissional;

cumpra o seu responsabilidade e estágio servirá educacional;

crí ticas do melhorar o

papel de

seu seu

supervisor, desempenho

estagiário com dedicação, 1 embrando-se que o

como uma complementação

• evite que os problemas pessoais influenciem no seu ambiente de trabalho;

• procure sempre ser atencioso, receptivo e tolerante com os colegas de trabalho e com o público em geral;

• respeite a individualidade de cada um .

Manua l do Es tag~ario I

o ESTAGIO NA EMBRAPA 20

ÉTICA PROFISSIONAL DO ESTAGIÁRIO

o estágio não é um emprego complementação educacional. Entretanto, na Embrapa, o estagiário deverá manter ética profissional, visando obter uma com sua futura postura profissional.

e sim uma ao ingressar um padrão de familiaridade

Veja como seguir esse padrão no intuito de alcançar um ótimo desempenho no seu estágio:

Ma n ual do Est3ql arlo :

o ESTAGIO NA EMBRAPA 21

~ vite faltar ao trabalho e seja pontual;

S aiba guardar sigilo e ser discreto informações adquiridas em função a ti vidades;

T rabalhe com dedicação;

quanto às de suas

Á prenda as tarefas e as execute com precisão e no prazo estabelecido;

G uarde as brincadeiras e as conversas para depois do expediente;

I nvestigue como está o seu desempenho, perguntando ao seu supervisor e aos demais colegas de trabalho;

o bserve o seu vestuário e a sua maneira de falar, seu comportamento deve ser adequado a um ambiente de trabalho.

Manual do Estagl arlo

CONCLUSÃO 22

Esperamos consul ta útil ingressando hoje

que este Manual seja uma para você, estagiário, na Embrapa.

fonte de que está

Mantenha -o com você e lembre-se de cansu1 tá-lo sempre que ti ver alguma dúvida. Caso você não encontre a informação que necessita , entre em contato com a Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimento CAD , do Departamento de Organização e Desenvolvimento

DOD, pessoalmente, na sala 09 , setor b, ou pel o ramal 393.

Valorize ao máximo a sua atividade de estágio. O estágio não deve ser percebido como uma atividade obrigat ória para a conclusão de um curso e, sim, como uma oportunidade valiosa de aprendizagem prática da teoria que se aprendeu em sala de aula . Procure aprender tudo o que for possível e execu te as a ti vidades com o máximo de precisão e qualidade. As novas habilidades adquiridas serão úteis para o exercício da sua futura carreira profissional.