Техническое собеседование. Что нужно знать...
-
Upload
iqspace -
Category
Recruiting & HR
-
view
317 -
download
3
Transcript of Техническое собеседование. Что нужно знать...
![Page 1: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/1.jpg)
Техническоесобеседовани
:е
Что нужно знать IT-рекрутеру
![Page 2: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/3.jpg)
Первичное собеседование На что обращаем внимание?
• Общая адекватность
![Page 4: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/4.jpg)
Первичное собеседование На что обращаем внимание?
• Общая адекватность• Релевантный опыт
![Page 5: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/5.jpg)
Первичное собеседование На что обращаем внимание?
• Общая адекватность• Релевантный опыт• Впишется ли в коллектив
![Page 6: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/6.jpg)
Первичное собеседование На что обращаем внимание?
• Общая адекватность• Релевантный опыт• Впишется ли в коллектив• Индивидуальные особенности
![Page 7: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/7.jpg)
Первичное собеседование На что обращаем внимание?
• Общая адекватность• Релевантный опыт• Впишется ли в коллектив• Индивидуальные особенности• Пожелания кандидата
![Page 8: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/8.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт
Ключевые моменты:
![Page 9: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/9.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте
Ключевые моменты:
![Page 10: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/10.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы
Ключевые моменты:
![Page 11: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/11.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы• Пообщаться про опыт кандидата
Ключевые моменты:
![Page 12: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/12.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы• Пообщаться про опыт кандидата• Уточнить важные для клиента моменты
Ключевые моменты:
![Page 13: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/13.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы• Пообщаться про опыт кандидата• Уточнить важные для клиента моменты• Обсудить требования конкретной вакансии
Ключевые моменты:
![Page 14: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/14.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы• Пообщаться про опыт кандидата• Уточнить важные для клиента моменты• Обсудить требования конкретной вакансии• Узнать про ожидания
Ключевые моменты:
![Page 15: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/15.jpg)
Первичное собеседование
• Раппорт• Дать информацию о проекте• Дать возможность задать вопросы• Пообщаться про опыт кандидата• Уточнить важные для клиента моменты• Обсудить требования конкретной вакансии• Узнать про ожидания• Договориться о дальнейшей связи
Ключевые моменты:
![Page 16: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/16.jpg)
Первичное собеседование!Важно
Быть подготовленнойтехнически
![Page 17: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/17.jpg)
Первичное собеседование!Важно
Подружиться
![Page 18: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/18.jpg)
Первичное собеседование!Важно
99% Предвосхитить вопросов
![Page 19: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/19.jpg)
Первичное собеседование!Важно
Строить долгосрочные отношения
![Page 20: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/20.jpg)
Представление кандидата
:Может включать
• ( / …)Резюме вшапке без• ( )Отзывы работодателей рекомендательные письма• Комментарий( , , HR- , )дополнительные сведения ключевая информация фидбек ожидания• Пример кода• Ссылки на проекты• Тестовое задание• Результаты опросов
![Page 21: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/21.jpg)
- Рекрутинг процессы в: , компании что делать когда
их нет
![Page 22: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/22.jpg)
- Рекрутинг процессы в: , компании что делать когда
их нет Действия HR- :специалиста
• …Узнать как было до• ( )Определить ценности и цели компании климат и настроения• ( )Составить портреты кандидатов собрать требования• Определить план набора кандидатов согласно загруженности• Определить лиц принимающих участие в процессе найма• Оговорить или описать процесс найма и разработать стратегию• ( )Выбрать инструменты определить платные и бесплатные• Оттестировать инструменты и процессы коллективно• Проводить анализ результатов и совершенствоваться• …Вести кандидатов после найма
![Page 23: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/23.jpg)
Роль рекрутера в организации технического
собеседования
![Page 24: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/24.jpg)
Действия HR- :специалиста• Определить занятость и настрой технического лидера• Составить расписание и определить к нему доступы• ( , . .)Определить что все инструменты готовы задание опросники и т д• ( , . .)Определить доступность всех ресурсов помещение время и т д• Отслеживать контрольные точки собеседования• Пассивное участие• Завершить собеседование
Роль рекрутера в организации технического
собеседования
![Page 25: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/25.jpg)
Сопровождение кандидата в процессе отбора
Органайзер Адвокат Дружоч
екРекруте
р
![Page 26: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/26.jpg)
Варианты проведения технического
собеседования
![Page 27: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/27.jpg)
Варианты проведения технического
собеседования :Технические инетехнические
• Техническое задание на время• Домашнее техническое задание на время• Опрос• Кейсы• -Вопрос ответ• Проверка заявленных проектов• Подтверждения заявленных сертификатов
![Page 28: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/28.jpg)
Рекрутер на техническом – собеседовании присутствовать
?или да
Заче?м
Лучшее понимание
вакансии
Объективн ый взгляд
наситуацию
Возможнос ть
сглаживатьуглы
![Page 29: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/29.jpg)
Процесс сбора обратной связи
![Page 30: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/30.jpg)
Процесс сбора обратной связи
Действия HR- :специалиста• « »Брать на горячем• Комплексно подходить к формированию портрета кандидата• Обсуждать перспективы роста и развития кандидата• / Не забывать о моральном ментальном сходстве• « » Общедоступный ресурс с портретами и результатами собеседований• Использовать понятные и измеряемые критерии оценки кандидата• ( )Использовать двух технических лидеров для оценки по возможности
![Page 31: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/31.jpg)
Длительный процесс отбора
![Page 32: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/32.jpg)
ТактичностьПерспективностьОбоснованность
. Негативныйфидбек Основные принципы
![Page 33: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/33.jpg)
- Что ожидаютПМ ыи техлиды от работы с
рекрутером
![Page 34: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/34.jpg)
- Что ожидаютПМ ыи техлиды от работы с
рекрутером =)Ожидание очень простыипонятны
• « »Не пропускать на техническое собеседование незнаек• « »Постараться распознать на первом собеседовании болтуна• Точно убедиться в релевантности выдвинутых кандидату характеристик• , , Своевременно согласовать доступность место время и инструменты• Обеспечить при необходимости поток кандидатов• Работать исходя из позитивной и активнойжизненной позиции• « » =)Быть звездочкой
![Page 35: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022032007/58ee4dab1a28ab574c8b4623/html5/thumbnails/36.jpg)
Анастасия ГеллерIT- рекрутер@GUIDSkype: geller.guidE-mail: [email protected]
Ярослав РотарьPM @Attract GroupSkype: yaroslav_rotarE-mail: [email protected]