Какво прави службата по трудова медицина
-
Upload
doceo-otgovoriinfo -
Category
Law
-
view
225 -
download
9
Transcript of Какво прави службата по трудова медицина
![Page 1: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/1.jpg)
и какво е възможно да прави...
![Page 2: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/2.jpg)
Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина.
При първия нает работещ, вече имате на кого да осигурите обслужване от СТМ...
![Page 3: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/3.jpg)
Минималният състав на службите по трудова медицина включва:
лице с образователно-квалификационна степен “магистър” по медицина и с придобита специалност “трудова медицина”;
лице с висше техническо образование и три години професионален опит в областта на безопасността и здравето при работа;
технически изпълнител с образование не по-ниско от средно.
![Page 4: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/4.jpg)
В състава на службата по трудова медицина и при изпълнение на конкретни задачи не могат да се включват:
лица, които работят в Министерството на здравеопазването, МТСП и техните контролни органи;
медицински специалисти, загубили правоспособност;
лица, подписали договор с НЗОК (договори подписват изпълнители на Първична извънболнична медицинска помощ - ПИМП,на Специализирана извънболнична медицинска помощ - СИМП, болнична помощ – БП) и регистрирани в РЗИ (регистрират се лечебните заведения за извънболнична помощ и хосписите).
![Page 5: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/5.jpg)
Лечебни заведения, регистрирани в РЗИ!
Закон за лечебните заведения: Който извършва дейност по
извънболнична медицинска помощ в нарушение на чл. 39 (без регистрация в РЗИ), се наказва с глоба от 2000 до 5000 лв., а при повторно нарушение - с лишаване от правото да упражнява професията си за срок от три месеца до една година.
![Page 6: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/6.jpg)
НАРЕДБА № 3от 25 януари 2008 г.
за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова
медицина(Обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.)
![Page 7: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/7.jpg)
да предостави място за извършване на дейностите; да определи свой служител за контакти и оказване
съдействие на специалистите от СТМ; да осигури достъп до всички работни места; да предостави техническа и медицинска информация,
включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина;
да осигури връзка с отделите на предприятието или длъжностните лица, които имат отношение към условията на труд, безопасността на труда, опазването на околната среда, противопожарната охрана, материално-техническото снабдяване и други.
![Page 8: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/8.jpg)
Редно ли е СТМ да ми иска да й изпращам ксерокопия на болничните листове?
Като част от основните дейности на СТМ, регламентирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г., влиза и наблюдението на здравното състояние на работещите. В тази връзка са и задълженията на работодателя да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, като в задълженията му влиза и предоставянето на “техническа и медицинска информация, включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина” (чл. 3, ал. 1, т.4 от Наредбата).
![Page 9: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/9.jpg)
Лицата в състава на СТМ нямат право да разгласяват информацията, станала им известна при или по повод осъществяване на дейността им, която представлява производствена и търговска тайна. Те подписват декларация за неразгласяване на данните, предоставени им от работодателя на обслужваното предприятие.
Личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинските рецепти, предписания, протоколи, удостоверения и в друга медицинска документация, се обработва, използва и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето.
![Page 10: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/10.jpg)
Чл. 28. (1) Здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, когато: 1. лечението на лицето продължава в друго лечебно заведение; 2. съществува заплаха за здравето или живота на други лица; 3. е необходима при идентификация на човешки труп или за установяване на причините за смъртта; 4. е необходима за нуждите на държавния здравен контрол за предотвратяване на епидемии и разпространение на заразни заболявания; 5. е необходима за нуждите на медицинската експертиза и общественото осигуряване; 6. е необходима за нуждите на медицинската статистика или за медицински научни изследвания, след като данните, идентифициращи пациента, са заличени; 7. е необходима за нуждите на Министерството на здравеопазването, Националния център по здравна информация, НЗОК, РЦЗ, РИОКОЗ и Националния статистически институт. (2) Предоставянето на информация в случаите по ал. 1, т. 2 се извършва след уведомяване на съответното лице.
![Page 11: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/11.jpg)
Наблюдение и анализ на здравното състояние.
Участват в извършването на оценката на риска.
Разработват и предлагат мерки за предотвратяване, отстраняване или намаляване на установения риск и предлагат степенуване на мерките.
Организират и провеждат обучението на работещите по правилата за първа помощ.
![Page 12: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/12.jpg)
СТМ изготвя и предоставя на работодателя: списък на професиите и длъжностите, при
които работещите подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и изследвания;
вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания;
честотата на провеждане на периодичните медицински прегледи и изследвания.
![Page 13: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/13.jpg)
Здравното досие съдържа: ЕГН; постоянен адрес; личен лекар;професионален
маршрут. Към здравното досие се съхраняват:
копия на карта за предварителен медицински преглед; резултати и заключения от задължителния
периодичен медицински преглед; заключения на службата за пригодността на
работещия да изпълнява даден вид работа; експертни решения на ТЕЛК/НЕЛК; разпореждане на териториалното поделение на НОИ
за приемане на злополука за трудова, когато такива документи са налични.
![Page 14: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/14.jpg)
Заключение въз основа на условията на труд и предварителния медицински преглед.
Заключение въз основа условията на труд и резултатите от периодичния медицински преглед.
Заключението се предоставя ина работодателя, и на работещия!
![Page 15: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/15.jpg)
за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение.
уведомлението съдържа: трите имена на работещия; месторабота на работещия длъжност и/или професия на работещия; описание на установено заболяване или отклонения във физиологичните
показатели, включително данни за обстоятелствата, при които те са установени; описание на условията на труд в случаите, когато те могат да имат връзка с
установено заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия.
![Page 16: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/16.jpg)
Минималните изисквания към съдържанието на обобщените анализи са определени в приложение № 5 на Наредба 3/2008 г.
Включва анализ на данни за временна неработоспособност (болнични листове) и анализ на данни от проведени медицински прегледи.
Анализите се изготвят и предоставят на работодателя до 30 юли на съответната година с данните за предходната.
![Page 17: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/17.jpg)
Предлага степенуване по приоритети на мерките за предотвратяване, отстраняване или намаляване на установения риск.
Оценява ефикасността на предприетите от работодателя мерки.
![Page 18: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/21.jpg)
Прочетете си ДОГОВОРА!Научете за какво плащате
редовно (и проверете дали сте го получили).
Научете за какво е необходимо да заплащате допълнително (и проверете дали не се нуждаете от тази услуга задължително).
![Page 22: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/22.jpg)
Канете представител на СТМ на заседанията на КУТ/ГУТ.
Задавайте въпроси и искайте писмено становище.
Уведомявайте СТМ за всяка предстояща промяна.
Ако обещаят да направят нещо, питайте за краен срок за изпълнението му.
Искайте ежегоден отчет за изпълнените дейности.
![Page 23: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/23.jpg)
Но можем да предложим:
Качествено фирмено обучение по ЗБУТ
Оценка на съответствието с нормативните изисквания по ЗБУТ
Експертна помощ чрез информационната система ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА (http://zbut.eu)
![Page 24: Какво прави службата по трудова медицина](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042611/58ce8e821a28ab8c3b8b4da3/html5/thumbnails/24.jpg)
Инж. Деяна ИлиеваИнж. Деяна Илиева