1

Как человек принимает решение что-либо делать или не делать?

2

Внутреннее Реакция на действия из вне

Желание что-либо делать…

Соучастие

Равнодушиеvs

Работать с усердием тяжело всем, для этого требуется «внутреннее усилие» и именно в нем заключен секрет успеха в работе. Если задача трудная, непривычная, не комфортная, не интересная, то именно ее и надо внутренне решиться делать. Любые искусственные мотиваторы из вне в конце концов только развращают работника и приводят к равнодушию, даже если вначале имели какой-то краткосрочный позитивный эффект.

3

Пирамида потребностей Абрама Маслова- «Символ Веры» Потребительского общества

иллюзия подъема

реальность спуска

4

Пирамида потребностей Абрама Маслова

Чревоугодие, прелюбодеяние

Уныние, страх

И практически на каждой ступеньке Идолопоклонство

Похоть, страсть обладания

Властолюбие

Гордыня

В связи с тем что у современного «свободного» человека моральных тормозов практически нет, то плодами потребительского общества являются ничем не обузданные страсти;

Именно такая ситуация и привела к необходимости возникновения дисциплины под названием Менеджмент, основной задачей которой являются «танцы с бубном» вокруг распоясавшихся сотрудников.

5

Как узнать будет ли работник от всего сердца с усердием служить в компании?

Скорее всего не будет!!! Усердие нужно воспитывать.

Единственное что важно понять при принятии сотрудника на работу, это то, на сколько он осознает свою немощь, и тяжесть жизни для себя, и на сколько он готов служить ближнему.Поскольку большинство людей считают себя совершенными, успешными, всезнающими и на собеседовании скорее всего будут хвастать своими достижениями, то пул правильных кандидатов резко сужается.

Как воспитывать сотрудника? Как отец воспитывает сына!!!

Приняв в свои ряды смиренного и готового к усердному труду работника руководитель должен стать для него как родной отец, т.е. строгий в наставлениях, но заботливый и милостивый.

Трудолюбивая душа должна быть занята своим ремеслом, и частые упражнения для нее столь же живительны, как обычные упражнения для тела. А.В. Суворов

Каждый сотрудник должен быть на своем месте в соответствии с профессиональными навыками, опытом, талантами.

Поддержание морального духа не менее важно профессиональной подготовки и знания своего дела.