リモートチームでうまくいくこれから訪れる働き⽅の変⾰

株式会社ソニックガーデン 倉貫義⼈

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倉貫義⼈

「⼼はプログラマ、仕事は経営者」

“常識”を変える「うまくいく」２冊

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株式会社ソニックガーデン

納品のない受託開発 ＆ 習慣を変えるサービス

2009年社内ベンチャー創業 2011年MBOで独⽴

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「納品のない受託開発」とは

•  ⽉額定額で、開発と運⽤を続ける

•  顧問として全ての⼯程を担当する

•  働く時間でなく、成果を提供する

•  ビジネスの成⻑をITで⽀えていく

コンサルティング＋開発

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時間がないので詳しくは・・・今⽇はこちら

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リモートワークは⽇本を救う

これから

•  少⼦⾼齢化から労働者⼈⼝の減少

•  介護/⼦育て/地⽅の労働⼒が必要

•  引退なく続けていける新しい仕事

•  新たな仕事に必要な柔軟な働き⽅

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どこで働いてもいい会社

社員の半数が地⽅から働く

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全国から働く⼈たち

町⽥ワークプレイス（住み込みタイプ）

⾃由が丘ワークプレイス（保養所合宿所タイプ）

岡⼭ワークプレイス（職住近接タイプ）

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リモートワークの誤解を解く

•  顔を⾒ながらの打ち合わせはある

•  場所は離れても同じ時間帯に働く

•  スポットでの仕事の発注ではない

•  年俸制で⽉額報酬と賞与の正社員

会社の⼀員でリモートワーク

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私たちのリモートワーク

離れていてもチームで働くチームで働く

ひとりで働く

離れて働く近くで働く

リモートチーム

クラウドソーシング

チームワーク/会社

個⼈事業主/フリーランス

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顔を合わせて打ち合わせ

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社員全員がリモートワーク

リモートワークまでの道のり

•  2010年:アイルランドでリモート

•  2012年:リモート社員を応募採⽤

•  2014年:社⻑がリモートを始める

•  2016年:物理オフィスをなくした

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同僚の顔や様⼦が⾒えて声がかけやすい！

社内の会話が⾒えて雰囲気が共有できる

グループで情報を共有できる掲⽰板

話してる同⼠だけに通知されるチャット

これが私たちのオフィス「Remotty」

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•  ペーパーレス

•  メールレス

•  サーバレス

•  オフィスレス

クラウドで場所問わずアクセス

テクノロジーが実現するリモートワーク

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朝礼はどうする？・・・社⻑ラジオ

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リモートワークのマネジメント

•  ホウレンソウよりザッソウしよう

•  アメとムチより内発的動機で管理

•  コストカットより経費ケチらない

•  働く時間より成果を重視して評価

個⼈の働きやすさを⽀援する

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サラリーマンの醍醐味・・・リモート飲み会

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リモートワークで⼼配されること

•  引きこもって孤独に働くのつらい

•  ⽣活と仕事の区別が付かなくなる

•  運動不⾜になってしまうのでは？

•  働きすぎてしまうのではないか？

誰にでもできることではない？

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在席の把握と⽣産性向上

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家族旅⾏や合宿で会う（仕事以外で会う）

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⾼い社員満⾜度と⽣産性

リモートワークがもたらす価値（経営者）

•  場所に縛られず優秀な⼈材の採⽤

•  優秀な⼈材の維持と離職率の低下

•  時間あたり⽣産性で働く意識改⾰

•  合理的かつ効率的な働き⽅の実現

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⼈⽣の選択肢が増える

リモートワークがもたらす価値（社員）

•  住みたい地域と好きな仕事の両⽴

•  地域や評価による給与格差はない

•  オンオフの切替と隙間時間の活⽤

•  ⾃分の時間が増える→複数の名刺

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結果、⾼い⽣産性を実現できる

どういう⼈がリモートワークに向いているか？

•  ⾃⼒での問題解決⼒(リテラシー)

•  仕事と⽣活のセルフマネジメント

•  テキストでのコミュニケーション

•  コラボレーション(他者と協調性)

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リモートでのチームワークのつくり⽅

•  チーム＝いつでも相談できること

•  同じ時間帯に繋がった状態で働く

•  雇⽤契約・⻑期契約で関係を築く

•  個⼈主義・成果主義で評価しない

昔ながらの⽇本的な経営

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リモートワークの先を⾒据える

リモートワークの実現とその先へ

•  離れて働くと効率的に働くの両⽴

•  効率的に働くところから始めよう

•  オフィスに居たままツールの導⼊

•  効率的なら離れて働いても⼤丈夫

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詳しくは・・・

http://kuranuki.sonicgarden.jp ブログ

詳しくは： http://sonicgarden.jpお問い合わせ： info@sonicgarden.jp

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