Вестник здравоохранения Тюменской области выпуск №1-2 ...
description
Transcript of Вестник здравоохранения Тюменской области выпуск №1-2 ...
1Вестник здравоохранения Тюменской области
№1-2 (30-31) февраль 2013 года
Специализированное медицинское издание
№1-2 (30-31)февраль 2013 г.
ВРАЧи ПАЦИЕНТ
Стр. 3
ПУТЬв профессии
Стр.4-5
ВРАЧЕБНЫЕ акцентуации
Стр. 8
БОЛЬШОЙТараскуль
Стр. 6
ВАКАНСИИСтр. 8
ОбращениенациОнальнОй МедицинСкОй
палаты
12+
Реализация
11-12 февраля 2013 года в г.Тюмени проходило расширенное совещание Совета директоров фондов ОМС и представителей ФОМС в федеральных округах на тему «Реализация обязательного медицинского страхования в 2013 году».
Ключевой темой предстоящего совещания стало обсуждение вопросов реали-зации Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицин-ском страховании в Российской Федерации». В мероприятии приняли участие представители всех территориальных фондов ОМС. Основные задачи фонда в условиях перехода всей системы здравоохранения на одноканальное финансиро-вание обозначила в своем докладе Наталья Николаевна Стадченко, председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Она отметила неслучайность выбора Тюмени в качестве места проведения данного совещания, т.к. одноканальная система финансирования здравоохранения успешнее всего реализуется в Тюменской области, начиная с 2005 года.
Представители медицинского сообщества г. Тюмени поделились опытом работы здравоохранения Тюменской области в части оплаты профилактической работы медицинских организаций в системе ОМС, работы скорой медицинской помощи в системе ОМС.
В ходе совещания специалисты обсудили перспективы развития системы ОМС в Российской Федерации, итоги реализации региональных программ модернизации здравоохранения Российской Федерации в 2011-2012 гг., реализацию Федераль-ного закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
По мнению организаторов мероприятия, совещание призвано стало дискусси-онной площадкой для обмена с коллегами накопленным практическим опытом за 20 лет существования системы ОМС, знаниями по актуальным вопросам обя-зательного медицинского страхования.
Совещание транслировалось on-line на сайте takzdorovo-to.ru. Благодаря это-му, большое количество специалистов системы ОМС, здравоохранения смогли увидеть и услышать мнения специалистов в прямом эфире.
обязательного медицинского страхования
2013 год
Врачи объединяются В профильные ассоциа-ции
Профессиональная ассо-циация педиатров Тюменской области и ассоциация нейрохи-рургов Тюменской области соз-даны в регионе при поддержке НП «Тюменское региональное медицинское общество».
Председателем совета Про-фессиональной ассоциации педиатров Тюменской области стала Антонина Дмитриевна Петрушина – заведующая ка-федрой педиатрии ФПК и ППС ТюмГМГА, профессор, действи-тельный член СО РАЕН. Пред-седателем совета Ассоциации нейрохирургов Тюменской области избран Альберт Акра-мович Суфианов – главный врач ФГБУ «Федеральный центр ней-рохирургии», профессор.
Во всем мире профессио-нальной деятельностью управ-ляют саморегулируемые орга-низации. «Саморегулирование — это когда медицинские ра-ботники сами следят за уров-нем профессионального обра-зования, знаниями и умением каждого члена профессиональ-ной медицинской ассоциации и создают для этого соответству-ющие структуры, когда про-фессиональные медицинские организации сами разрабаты-вают стандарты, протоколы и медицинские рекомендации и сами следят за их исполнением, когда медики сами обеспечива-ют чистоту своих рядов», – от-метил в одном из выступлений президент Национальной меди-цинской палаты, директор НИИ неотложной детской хирургии и травматологии, профессор Леонид Рошаль.
По словам председателя правления НП «ТРМО», главного врача консультативно-диа-гностического центра, профес-сора Евгения Чеснокова: «В настоящее время под эгидой Тюменского регионального ме-дицинского общества работает 13 профильных медицинских ассоциаций. Профессиональ-ные объединения отвечают за каждого своего члена. Так, на-пример, в ассоциации гастроэн-терологов Тюменской области активно развивается институт наставничества».
Пресс-служба Депар-тамента здравоохранения
Тюменской области
2 Вестник здравоохранения Тюменской области№ 1-2 (30-31) февраль 2013 года
ноВоститюменские депутаты одо-брили дежурстВа медикоВ на дому
Депутаты Тюменской областной думы единогласно проголосовали за внесение из-менений в статью 350 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, касающуюся дежурства на дому отдельных категорий медицинских работников.
Проект закона был разработан Минздра-вом России по поручению Правительства Российской Федерации и направлен на обеспечение прав граждан, проживающих в поселках городского типа и сельской мест-ности в условиях дефицита медицинского персонала.
В случае обращения к медицинскому работнику тот обязан оказать медицинскую помощь и за пределами рабочего времени. Но в свое свободное время врачи не обя-заны информировать кого-либо о своем местопребывании и поэтому не всегда могут быть привлечены к оказанию экстренной медпомощи. Для этого законопроект пред-усматривает организацию дежурств на дому. Дежурство – это период времени, в течение которого работник находится дома в режиме ожидания вызова на работу.
И поскольку в период дежурств у ме-дицинского работника есть возможность использовать это время для своих личных нужд, предлагается учитывать время рабо-ты из расчета ½ части рабочего времени за один час работы на дому. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.
В регионе пройдет масштаб-ная диспансеризация насе-ления
На телеканале Тюменское время старто-вал новый проект - телевизионный журнал о здоровье «Будьте здоровы!». В передаче можно узнать последние новости медицины, получить рекомендации ведущих докторов, познакомиться с достижениями Тюменской области в сфере медицины.
Начальник управления обеспечения государственных гарантий оказания меди-цинской помощи и развития медицинского страхования Ольга Фролова приняла уча-стие в передаче и рассказала зрителям об организации профилактической работе в регионе. В частности Ольга Игоревна обра-тила внимание на то, что с 2013 года в России планируется проведение масштабной дис-пансеризации населения.
«Медицинские осмотры в рамках дис-пансеризации взрослого населения будут проводиться один раз в три года. Программы медицинских обследований дифференци-рованы в зависимости от возраста и пола и будут проводиться в два этапа, — отметила представитель областного департамента здравоохранения. – Начинается диспан-серизация с кабинета медицинской про-филактики. Там проведут анкетирование, антропометрические исследования, а потом человек получит маршрутный лист и начнет проходить все необходимые обследования».
Во время прямого эфира специалист департамента также ответила на вопрос зрителя касательно профессиональной ори-ентации школьников, желающих в будущем стать врачами.
«С 2010 года в этом направлении актив-но работает НП «Тюменское региональное медицинское общество». Они проводят для учащихся средних общеобразовательных школ города Тюмени и юга Тюменской об-ласти экскурсии в ведущие медицинские организации региона, знакомят с лучшими представителями профессии – «врачами по
призванию», - рассказала Ольга Игоревна.Департамент здравоохра-
нения Тюменской области
2 тыс. ноВых стандартоВ уже проходят согласоВание В минюсте
Министерство здравоохранения опубли-ковало более 2 тыс. стандартов оказания ме-дицинской помощи, в настоящее время до-кументы проходят согласовании в Минюсте.
При этом исполнительный директор Ассоциации медицинских обществ по каче-ству Гузель Улумбекова поясняет, что раз-работанные стандарты будут непрерывно актуализироваться.
Нынешние стандарты не вызывают дове-рия врачебного сообщества, и практически не применяются, так как описанные в них алгоритмы уже значительно устарели. «Непо-нятно, для чего они вообще существуют, так как на практике их не используют. Докумен-ты, которые Минздрав предложил сейчас, ничего общего с нынешними стандартами не имеют и действительно могут быть полезны-ми. Например, по онкологическим заболева-ниям в проектах прописаны степени тяжести, что очень важно для пациентов», — считает главный онколог Москвы Анатолий Махсон.
В новых документах действительно бо-лее подробно изложены методы лечения и диагностики. К частности, ведомство раз-работало проекты пяти стандартов лечения гриппа, которые различаются возрастными группами и степенями тяжести болезни. Теперь, например, при средней степени в 100% случаев показана цифровая флюоро-графия легких, включен широкий спектр лекарственных препаратов, среди которых обязательны противовирусные средства и иммуностимуляторы.
Однако некоторые эксперты полагают, что новые стандарты слишком «усреднены». Как отмечает директор Института эконо-мики здравоохранения Высшей школы экономики Лариса Попович, при лечении сальмонеллеза различной степени тяжести на первом месте стоит осмотр гинеколога. «Раньше такая необходимость возникала только в исключительном случае — при по-дозрении на внематочную беременность. А теперь прописана в стандарте — в частоте применения 10–20%. То есть проверку у гинеколога женщины будут проходить «для галочки»», - сказала эксперт.
Таким образом, существует опасение, что усреднив лечение и привязав его к ОМС, Минздрав рискует не потянуть финансово им самим же придуманные правила.
www.zdrav.ru
госдума начала разработку законопроекта о саморегу-лироВании Врачебной деятель-ности
Госдума начала разработку законопро-екта о саморегулировании врачебной дея-тельности, сообщает ИА Regnum со ссылкой на депутата Антона Белякова. По словам чиновника, документ, который может быть внесен на рассмотрение уже весной, направ-лен на повышение качества медпомощи и квалификации врачей, а также на снижение количества врачебных ошибок.
«Введение саморегулирования вра-чебной деятельности позволит выстроить механизм реальной ответственности ме-дицинского персонала - как материальной, так и профессиональной, вплоть до запрета на профессию, а также создать инструмент защиты квалифицированных специали-стов в случае нарушения их прав, включая организацию объективной независимой
профессиональной экспертизы», - цитирует Белякова агентство.
Саморегулируемые медицинские орга-низации (СРО), согласно документу, смогут выплачивать вместо врача компенсацию, положенную пострадавшим от врачебных ошибок согласно решению суда. В случае большого количества исков организация вправе исключить врача, что будет являться запретом на ведение медицинской деятель-ности.
По словам Белякова, инициативу вне-дрения СРО в медицине поддержал глава Нацмедпалаты Леонид Рошаль и «другие представители медицинского сообщества».
В конце января 2013 года стало известно, что комитет Госдумы по здравоохранению в рамках реформы системы здравоохранения планирует передать функции по допуску медиков к профессиональной деятельности объединению врачей, созданному на базе Национальной медицинской палаты. При этом все практикующие врачи должны будут пройти переаттестацию.
В госдуму Внесены попраВки к закону о праВах пациентоВ на медпомощь
Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствова-ние. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию.
Председатель правительства РФ Дми-трий Медведев подписал распоряжение о внесении в Госдуму поправок к закону, которые, в частности, устанавливают права пациентов на получение медицинской по-мощи, сообщила пресс-служба кабинета министра.
Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствова-ние. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию.
Проект федерального закона и проект распоряжения правительства Российской Федерации по данному вопросу внесены Минздравом России.
«Законопроектом приводятся в со-ответствие с федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Рос-сийской Федерации» 56 законодательных актов Российской Федерации. В частности, уточняются организационно-правовые формы медицинских организаций, виды, формы и условия оказания медицинской помощи, устанавливаются права пациентов на получение ими медицинской помощи, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от него, на медицинские осмотры и меди-цинское освидетельствование, приводится к единообразию терминология и понятия», — говорится в сообщении.
В конце декабря 2012 года комиссия пра-вительства РФ по законопроектной деятель-ности одобрила данный проект поправок.
infomedics.ru
испытания Вакцины от тубер-кулеза окончились неудачей
Клинические испытания новой вакцины против туберкулеза завершились неудачей, ознаменовав крупное поражение в борьбе
с этим инфекционным заболеванием, еже-годно уносящим более миллиона жизней.
Это были первые крупные испытания вакцины на детях с момента создания при-вивки, известной как бацилла Кальмета-Гере-на. Эта противотуберкулезная вакцина была создана в 1921 году из штамма ослабленной живой коровьей туберкулезной палочки и во врачебном обиходе именуется БЦЖ.
Бацилла Кальмета-Герена лишь частично прививает от бактерии, которая вызывает ту-беркулез. Именно поэтому международные группы ученых продолжают работать над разработкой новых вакцин. Результаты своих последних испытаний ученые опубликовали в медицинском журнале Lancet.
Последняя разработка, получившая на-звание MVA85A, не смогла защитить от за-ражения детей, которые уже были вакцини-рованы БЦЖ. В испытаниях, проведенных в Южной Африке, участвовали около 2,8 тысяч здоровых младенцев в возрасте от четырех до шести месяцев. Половина из них получила MVA85A, а остальные - плацебо. Затем врачи наблюдали за состоянием здоровья детей на протяжении почти двух лет.
В результате туберкулез был диагности-рован у 32 вакциинированных детей и у 39 получивших плацебо. Эта разница слишком мала для того, чтобы признать средство эффективным.
Призванная усилить иммунную реакцию пациентов после прививки БЦЖ, вакцину MVA85A на протяжении десятилетия испыты-вали на людях, и она доказала свою безопас-ность и высокий уровень имунной реакции среди взрослых. Профессор Оксфордского университета Хэлен Макшэйн, занимавшаяся разработкой вакцины, заявила, что средство «вызывает незначительную имунную реак-цию на бактерию, вызывающую туберкулез, у детей, но эти показатели значительно ниже, чем ранее продемонстрированные при ис-пытаниях на взрослых, и недостаточны для защиты от заболевания».
«Это первые испытания эффективности новой противотуберкулезной вакцины после бациллы Кальмета-Герена, что само по себе является важным шагом, и теперь мы, как и другие исследователи, можем из-влечь массу уроков из этого исследования и полученных данных», - добавила она. В редакционной колонке, сопровождающей статью в Lancet, Кристофер Дай из Всемир-ной организации здравоохранения и Пол Файн из Лондонского института гигиены и тропической медицины сетуют на разоча-ровывающие результаты, однако не считают их окончательным приговором для MVA85A или других противотуберкулезных вакцин, находящихся в разработке.
Разработка и испытания MVA85A были профинансированы американской органи-зацией AERAS, занимающейся развитием эффективных способов лечения туберку-леза, и британским фондом Wellcome Trust через венчурный фонд Oxford-Emergent Tuberculosis Consortium, созданный Ок-сфордским университетом и Emergent BioSolutions. MVA85A была самой совре-менной из шести вакцин-кандидатов, в раз-работке которых помогала AERAS.
По данным ВОЗ, ежегодно туберкулез диагностируют у 8,7 миллиона человек во всем мире, и около 1,4 миллиона случаев заболевания заканчиваются летальным исходом. Туберкулез также является самой распространенной причиной смерти среди ВИЧ-инфицированных в ЮАР. По данным Ричарда Уайта, эпидемиолога Лондонского института гигиены и тропической медицины, в настоящее время на людях испытывают около 12 новых противотуберкулезных вак-цин, первой из которых была MVA85A. Еще почти 50 вакцин-кандидатов в настоящее время проходят испытания в лабораторных условиях.
Bbc.co.uk
3Вестник здравоохранения Тюменской области
№1-2 (30-31) февраль 2013 года
Пациенты, обсуждая лечебные уч-реждения, врачей, все чаще переходят на негативный тон, мол, неумехи бездушные, казнокрады, коррупционеры. Федераль-ное телевидение и пресса подогревают общественное мнение до еще более жестких высказываний. Врачи же, в силу своего объ-емного интеллектуального образования, винят в своих бедах не только пациентов, но и начальство, правительство, и … как ни странно, друг друга.
Пытаясь хоть как-то разрешить сложив-шиеся противоречия, губернатор Тюмен-ской области Владимир Якушев предложил определить права и обязанности и врачей и пациентов, воспользовавшись форматом публичного документа — общественного договора. Губернатор надеясь, что таким способом удастся снять напряжение и объ-единить общество, расколотое сегодня на пациентов и людей в белых халатах, открыл обсуждение общественного договора на странице своего блога в Интернет.
Обсуждение состоялось бурное и много-значное. «Мы получили огромный объем информации, благодаря обратной связи с населением и профессиональным сообще-ством, – отметила заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Брынза на дискуссии, со-стоявшейся в Тюменской областной Думе. – Теперь наша задача не только принять меры и отреагировать на поступившие жалобы, но и предпринять все необходимые усилия, для того чтобы гармонизировать отношения, возникающие в процессе оказания медицин-ской услуги, создать механизм настройки этого процесса, подробно описав и докумен-тально закрепив роли, права и обязанности, ответственность его участников».
Таким механизмом, по словам Натальи Семеновны, призван стать разрабатывае-мый Общественный договор. «Мы уверены, что его текст будет продуктом совместного творческого труда представителей разных общественных институтов и общественных групп. Это сложный путь и, возможно, мы не сможем избежать некоторых ошибок, но это первый опыт проведения общественной дискуссии такого масштаба», – подчеркнула она.
По данным социологического иссле-дования департамента здравоохранения Тюменской области, большинство жителей региона в первую очередь интересует вопрос морально-этических норм при взаимоотношениях врача и пациента. «Ко-декс этики врача – это базовая книга, но это не раритет, покрытый слоем вековой пыли, – высказалась вице-президент На-циональной медицинской палаты в Москве Наталья Ушакова. – Он должен развиваться, меняться в соответствии с запросами со-временного общества, и важно, чтобы этот документ устраивал обе стороны – и врача, и пациента».
По мнению Натальи Вадимовны, необ-ходимо, чтобы существовало две стороны ответственности. С одной стороны – врач станет субъектом права, но с другой – и па-циент должен оставаться субъектом права
ВРаЧ и БОлЬНОЙ. КТО ПРаВ, КТО Не ПРаВ?!
История непростых отношений врача и пациента стара как мир. Те, кто знаком с творчеством Зощенко, наверняка вспомнят рассказ «История болезни», написанный им в 1936 году:
«…больного привезли, записывают его в книгу, и вдруг он читает на стене плакат: «Выдача трупов от 3-х до 4-х».
Не знаю, как другие больные, но я прямо закачался на ногах, когда прочёл это воззвание. …
я сказал мужчине, который меня записывал:— Что вы,— говорю,— товарищ фельдшер, такие пошлые надписи
вывешиваете? Всё-таки,— говорю,— больным не доставляет интереса это читать.
Фельдшер удивился, что я ему так сказал, и говорит:— Глядите: больной, и еле он ходит, и чуть у него пар изо рту не идёт
от жара, а тоже,— говорит,— наводит на всё самокритику. если,— говорит,— вы поправитесь, что вряд ли, тогда и критикуйте…»
и нести ответственность за свое здоровье. Соответственно, пациент должен быть ин-формирован о необходимости сотрудниче-ства с медицинским работником в борьбе со своим недугом.
«Мы говорим о системе здравоохране-ния, но в первую очередь имеем в виду вза-имоотношения врача и пациента, – добавила Наталья Брынза. – Этические отношения выходят на первый план. Да, врач должен сострадать, уметь находить взаимопони-мание с пациентом, сам вести здоровый образ жизни. Если он с этим не согласен, то должен выбрать другую профессию. Но и пациент обязан нести ответственность за свое здоровье, соблюдать советы врача, менять образ жизни».
«В здравоохранении сегодня происходят колоссальные изменения, – отметил пред-седатель комиссии по социальной полити-ке Тюменской областной думы Владимир Столяров. – Но, как говорится, недостатки медицины начинаются с прихожей – с гарде-роба, с регистратуры, с приема у участкового врача. Многое зависит от того, какие люди встречают больного человека. Да, врач обязан делать максимально возможное, с профессиональной точки зрения, чтобы излечить больного, но важен и психологи-ческий фактор».
В связи с этим существует устойчивое мнение, что частные клиники более добро-желательны к пациентам, нежели государ-ственные лечебные учреждения.
Главный дерматовенеролог Тюменской области Сергей Гольцов не совсем согласен с такой точкой зрения: «Врачи и в частных, и в государственных учреждениях те же, некото-рые при этом совмещают работу и там, и там. У них одно и то же образование, одинаковые стандарты подготовки. А вот обстоятельства работы могут отличаться. На сегодняшний день получается, что врач частной клиники имеет возможность максимально реализо-вать свои конкурентные преимущества, свой профессионализм. Но в частной медицине нет, к примеру, туберкулезных диспансеров или других социально значимых медучреж-дений. Я хочу сказать, что, несмотря на то, что частные клиники занимают свою нишу в здравоохранении, но они никогда не смогут заменить государственные медицинские учреждения».
А насколько молодые специалисты го-товы к совершенно иным условиям работы в медицине, к другим запросам пациентов? Проректор по учебной работе ТюмГМА Люд-мила Суплотова заверяет, что в современном образовательном процессе есть место и обучению, и воспитанию. В отрыве эти на-правления рассматривать невозможно.
«С первого курса студентам медакаде-мии преподается такая наука, как биоэтика, с прошлого года в вузе появилась новая дисциплина «Введение в специальность», в рамках которой преподаватели выпуска-ющих кафедр делятся со студентами своим практическим опытом, обсуждают взаимо-отношения врачей в трудовом коллективе, врачей и пациентов, врачей и пациентов в зависимости от психотипа последних, педи-
атров и маленьких пациентов, их родителей», – рассказала Людмила Александровна.
Возникает закономерный вопрос – что необходимо предпринять, чтобы удержать специалиста медицинского профиля в специальности? «Количество врачей у нас не настолько мало – дефицит кадров в ме-дицине относительный. К сожалению, у нас нет жесткого распределения выпускников медицинских вузов, отучившихся на бюд-жетной основе. Часто они уходят в частную медицину, хотя востребованы в стационаре или на участке», – говорит Наталья Брынза.
Евгений Чесноков, председатель прав-ления Тюменского регионального меди-цинского общества, отметил, что врачебное сообщество сегодня готово к конструктив-ному обсуждению проблемы. Тюменским региональным медицинским обществом (ТРМО) делается многое для решения про-блем внутри самой отрасли, внедряется схе-ма непрерывного образования врачей, идет работа по повышению престижа врача, идет обсуждение вопроса создания в Тюмени Этического комитета, призванного решать конфликты между врачами и пациентами.
Рису
нок
Евге
ния
Васи
льев
а
ТРМО, наряду с другими общественными объединениями медицинских работников, стало одним из учредителей Национальной медицинской палаты, в рамках которой был принят Кодекс профессиональной этики врача.
Немало острых вопросов поставили в своих высказываниях представители прессы и обществ, представляющих пациентов. Они отметили, что обязанности должны быть обо-юдными: врач должен качественно лечить, а пациент, если уж обратился за медицинской помощью, четко выполнять рекомендации доктора и быть ответственным за свое здоро-вье. Особое место в дискуссии занял вопрос этики взаимоотношений врача и пациента.
Вопрос о том, каким будет этот доку-мент: хартией, проходящей общественное обсуждение, договором, подписываемым с двух сторон или чем то иным, остался открытым. Предложения по содержанию Общественного договора принимаются до 15 февраля текущего года. Вы тоже можете поучаствовать в обсуждении. Вы можете оставить свое мнение на сайте takzdorovo-to.ru или trmo.ru.
1 2 3Как оформить подписку на газету «Вестник здравоохранения Тюменской области»?
Позвонить в отдел распростра-нения газеты: (3452) 444-141
сообщить желаемое количество эк-земпляров газеты и свои реквизиты
илиоставить заявку в ячейке нашего
учреждения в Департаменте здра-воохранения Тюменской области
(г.Тюмень, ул.Челюскинцев,8, каб.6)
Оформить договор на подписку, оплатить счет
Получать газеты весь период на который за-ключен договор под-писки и пользоваться
льготами корпора-тивных подписчиков.
4 Вестник здравоохранения Тюменской области№ 1-2 (30-31) февраль 2013 года
Александр Моисеевич – насто-ящий урожденный северянин. Ро-дился он в селе Леуши, Кондинского района, который располагается в Ханты-Мансийском автономном округе. Было это в 1953 году. Те, кто знают историю освоения Тюменско-го Севера, наверняка помнят, что означал для Тюменской области, объединяющей тогда территории автономных округов, этот год. Имен-но тогда был начат отсчет истории Западно-Сибирского нефтегазонос-ного края - в 1953 году произошел мощный выброс газа на буровой, расположенной недалеко от старин-ного форпоста освоения русскими Сибири - села Березово. Это событие явилось толчком для проведения крупномасштабных геологоразве-дочных работ на территории ряда районов Тюменского Севера. Имен-но тогда и начала образовываться целая плеяда творческих, ищущих людей, настоящих энтузиастов, где
бы они ни работали, что бы они ни делали: осваивали нефтяные недра, строили новые города и по-селки, лечили, учили, по сути дела создавали новую жизнь. Это было интереснейшее время, и люди со-ответствовали ему.
Александру Моисеевичу по-везло родиться в семье настоящих интеллектуалов - его мама препода-вала историю, педагогом был и отец, его коньком был немецкий язык. В селе Леуши Александр Бухаров за-кончил 9 классов, а заканчивал он школу уже в городе Тюмени, в школе №16, которую до сих пор очень теп-ло вспоминает.
Почему он пошел в медицинский институт? Тогда перед ним было открыто много путей, он занимался спортом, замечательно окончил школу, но выбрал он стезю врача.
А.М. Бухаров: «Я пошел по сто-
ПУТЬ В ПРОФЕССИИКогда-то уже давно знаменитый тюменский хирург и педагог
Станислав Павлович Сазонов убеждал отца одного из выпускников Тюменского медицинского института, не отпускать сына рабо-тать на Север. Он говорил о том, что у этого мальчика талант хирурга, и где, как не в Тюмени, ему развивать свои способности. Как знать, не случился бы Александр Моисеевич Бухаров выдающимся хирургом, если бы послушался тогда своего педагога. А у Сазонова, если хотите, была интуиция на такие дела. Но, как говорится, история не терпит сослагательного наклонения. Сегодня Алек-сандр Моисеевич – авторитетный организатор здравоохранения, руководитель одного из лучших лечебных учреждений Тюменской области – консультативно-диагностической поликлиники имени Е.М.Нигинского, Заслуженный врач РФ, лауреат премии Ю.Н. Семов-ских, почетный гражданин Тазовского района ЯНАО.
пам своей сестры. Её опыт сыграл большую роль в выборе мной про-фессии. Её рассказы о студенческой жизни, о профессии настолько увлекли меня, что я уже и не видел другого пути. Кстати, свои спортив-ные увлечения я смог реализовать и в стенах Тюменского медицинского института. Я занимался лыжами. У меня были прекрасные тренеры: Бо-рис Петрович и Владимир Петрович Вороновы, которые и в то время и сейчас отстаивают спортивную честь нашего медицинского вуза.
Тогда я повстречался со Станис-лавом Павловичем Сазоновым. Он хирург от Бога. И во мне он тогда рассмотрел задатки хирурга, хотя, поступая в институт, я не видел себя в иной специализации. Только хи-рургия, причем хирургия брюшной полости. Он очень настаивал, чтобы я остался в Тюмени после окончания института, но судьба распорядилась иначе».
Тогда же судьба свела Алек-сандра Моисеевича с еще одним «знаковым» человеком. На рас-пределении Бухаров встретился с Юрием Николаевичем Семовских, руководителем Облздравотделом, организатором здравоохранения, по сути дела, создавшим вместе со своей командой здравоохранение Тюменской области. «Куда хотите поехать, молодой человек?», - спро-сил Юрий Николаевич. Состоялся серьезный разговор, после кото-рого Александр Моисеевич поехал работать в Салехардскую окружную больницу.
Кстати, стоит отметить, что одно-курсниками Александра Моисееви-ча были Виктор Павлович Гордеев, Лев Федорович Миронов, Михаил Владимирович Данков, со временем ставшие выдающимися хирургами, прочно вписавшие свои имена в историю Тюменской хирургии.
Салехардская окружная больни-ца стала первым боевым крещением молодого хирурга.
А.М.Бухаров: «Конечно, Сале-хардская окружная больница была далека от Тюменской областной больницы в части научного и прак-тического потенциала, медицинско-го оборудования. Однако там были энтузиасты своего дела. Замеча-тельный Борис Иванович Ахметов, заведующий отделением хирургии. Благодаря ему в моем распоряже-нии было широкое поле деятель-ности. В конце интернатуры мы уже вовсю оперировали аппендициты и грыжи, могли наложить скелетное вытяжение, занимались в урологии, гинекологии, активно участвовали в операциях в качестве первого асси-стента на резекциях желудка и т.д. У нас была очень разноплановая под-готовка. И это очень мне помогло, когда я после интернатуры поехал работать в районную больницу поселка Аксарка Приуральского района, это на Ямале. Оказалось, что я там был единственным хирургом. Но это меня совсем не страшило».
В поселок Аксарка в то время можно было попасть только по-средством авиации или речным «трамваем» в летнее время. В районе проживало порядка 6 тысяч человек. Можете представить, насколько интенсивной была работа у един-ственного хирурга в этом районе.
Через четыре года семья Буха-ровых решила переехать в Урай, там была более мощная больница, развитая хирургия. Северная спец-ифика такова, что переезды там планируют на летний период. И вот незадолго до запланированного переезда к Александру Моисеевичу поступает неожиданное предложе-ние – стать главным врачом Тазов-ского района.
А.М.Бухаров: «Я был катего-рически против этого назначения. Мой отец поддерживал меня в этом мнении. Мне хотелось развиваться как хирургу, эта профессия больше всего меня интересовала, а мне предлагали роль «завхоза». Это сейчас кресло главного врача – за-видное место для молодого специ-алиста, а тогда это воспринималось совсем иначе».
Все же Александру Моисеевичу в силу определенных обстоятельств пришлось согласиться. В Тазовском районе он проработал 24 года, причем должность главного врача он совмещал с хирургической де-ятельностью. Надо отметить, что тогда это приветствовалось – «врач должен оставаться врачом». О том, каким сложным и интенсивным было это время, говорить не при-ходится. Медики северного края, как первопроходцы, летели сквозь снежную пургу к своим пациентам в тайгу, порой «наощупь», по наитию находя чумы ненцев, боролись с ин-фекциями, спасали детей и рожениц, внедряли вакцинацию… Александр Моисеевич, вспоминая то время, с особой благодарностью говорит о своей жене Маргарите Анатольевне: «Без нее, наверное, ничего бы не слу-чилось… Она единственная дочь ро-дителей, поехала за мной на Север, разделила со мной все тяготы, весь этот путь мы прошли вместе. Когда на Севере появились дети, забота о них была практически полностью на ней. Мне тогда пришлось очень много работать, в силу специфики района много летать, практически все время посвящать работе. Я очень благодарен ей».
Работа Александра Моисеевича была оценена ямальцами по за-
слугам – Александру Моисеевичу Бухарову присвоено звание почет-ного гражданина Тазовского района ЯНАО.
Уже тогда Александр Моисеевич дружил с Нигинским, основателем медсанчасти «Геолог» в Тюмени.
А.М.Бухаров: «Мне повезло встретить на своем пути замеча-тельного главного врача Евгения Моисеевича Нигинского. Поликли-ника, которую я в настоящее время возглавляю, носит его имя, и это о многом говорит. Мне всегда было очень интересно с ним встречаться, он многому меня научил как главный врач, это была своеобразная пере-дача опыта от старшего к младшему. Вот уже 10 лет я возглавляю эту по-ликлинику. Хорошо я это делаю или плохо будут оценивать мои коллеги. Сегодня поликлиника имени Ни-гинского занимает лидирующие по-зиции на рынке медицинских услуг в Тюмени, Тюменской области. Нам удалось сохранить основные прин-ципы работы Евгения Моисеевича:
человеколюбие, высокий этический стандарт отношения к пациенту, вы-сокая квалификация медицинского персонала, достойная оплата труда медицинских работников и высокий уровень материально-технического обеспечения».
Александр Моисеевич – удиви-тельный человек, и прежде всего тем, что о нем никак нельзя сказать, что пришел он, мол, из советского времени, с устаревшими канонами управления здравоохранением и тоской по старым временам. Он успешный, современный руково-дитель, смело внедряющий совер-шенно новые технологии работы медицинского учреждения, горячо интересующийся всем новым. Когда он говорит о новинках, внедряемых в поликлинике, или мечтает о новом оборудовании, виден практический врач, искренне и горячо любящий свою профессию.
- Александр Моисеевич, от-кройте секрет, как вам удается не просто «оставаться на пла-
АлексАндр Моисеевич БухАров
5Вестник здравоохранения Тюменской области
№1-2 (30-31) февраль 2013 года
ву», но и с успехом выдерживать конкурентную гонку с други-ми лечебными учреждениями, оказывающими амбулаторную медицинскую помощь? Ведь на-сколько я знаю, никаких дотаций ни из бюджета, ни из каких-то было фондов ваше учреждение не имеет…
- Так было не всегда. Эта по-ликлиника, когда она еще была медсанчастью «Геолог», пережи-ла крайне неприятные времена: министерство геологии, на чьем балансе находилось учреждение, было расформировано, наступили времена безденежья, неопределен-ности. Только благодаря Евгению Моисеевичу Нигинскому удалось сохранить это учреждение. Когда я пришел работать в поликлинику, правительством Ямало-Ненецкого автономного округа было принято решение о переводе учреждения на свой баланс. Уже тогда руководство округа, губернатор Юрий Василье-вич Неелов, который, собственно, и был инициатором передачи по-ликлиники, понимали всю необхо-димость лечебного учреждения в Тюмени, где ямальцы смогут полу-чать достойную, высококвалифици-рованную медицинскую помощь. На первом этапе бюджет ЯНАО поддер-жал нас: мы сделали капитальный ремонт в поликлинике, полностью обновили оборудование. Именно тогда впервые в Тюмени в нашей поликлинике появился компьютер-ный томограф, а позднее ядерно-магнитно-резонансный томограф. Тогда о такой «роскоши» и мечтать никто не смел.
Сегодня учреждение на полной самоокупаемости. Что нам помога-ет быть конкурентноспособными? Не просто желание быть первыми. Это большой кропотливый труд, касающийся буквально каждого компонента нашей работы. Я всегда говорю своим сотрудникам «Мы должны бежать!» - ищите новинки, новые методики. Мы находимся в постоянном режиме модернизации оборудования, предоставляя нашим пациентам самое современное, самое эффективное. Конечно же, никакое оборудование не будет давать должный эффект, если ря-дом не будет специалиста должной квалификации. Постулат о том, что специалист должен постоянно учиться, уже давно реализован в нашем учреждении. Наши доктора постоянно посещают циклы усовер-
шенствования, семинары, конфе-ренции в известных медицинских центрах России.
Мы делаем ставку на многопро-фильность с полным набором услуг, профессионализм, индивидуальный подход, современное оборудование и широкий спектр обследований.
- У вас много молодых специ-алистов. Не боитесь брать на себя такую ответственность?
- Мне часто задают этот вопрос. Я думаю, что в том, что молодые спе-циалисты приходят со слабой подго-товкой, не их вина. Сегодня врач не воспитывается у постели больного, в большей степени изучает фантомы. Студенты зачастую не видят пациен-та, не умеют с ним разговаривать, а ведь это важнейшая составляющая работы врача. Когда ко мне приходит молодой специалист, я очень много с ним разговариваю, оцениваю его знания, профессиональную подго-товку, рассказываю о поликлинике, её традициях. В конечном итоге, я смотрю, а есть ли у него блеск в глазах. Это, конечно, абстрактное понятие, но оно меня не подводит.
Я не боюсь впустить в поликли-нику молодых врачей. Наравне с ними трудятся наши очень опытные, замечательные врачи, которые всег-да помогут. Вот, например, пришел молодой хирург Сергей Липовой. Любой главный врач скажет, что допустить хирурга – это огромная ответственность. Сергей одним из первых стал у нас опериро-вать грыжесечения , сейчас готов оперировать на венах. Ему всегда приходят на помощь наши более опытные доктора, ассистируют, при необходимости.
- Сегодня очень остро стоит вопрос взаимоотношений вра-чей и пациентов. Кажется, что в вашей поликлинике этот вопрос решен?! Как вам это удалось?
- Это беда современной медици-ны. На каком-то этапе из профессии стало уходить человеколюбие, сострадание к пациенту. И это не старческое брюзжание. Каждый год к нам приходят молодые специали-сты, и мы видим эту тенденцию все отчетливее.
Евгений Моисеевич Нигинский всегда говорил: «Относитесь к па-циенту так, как вы бы относились к своему родственнику». Это один из принципов нашей работы. Мы целенаправленно работаем со всем медицинским персоналом по темам этики, деонтологии. Наша поли-
клиника много лет назад первой в Тюмени ввела должность менеджера по организационно-методической работе и связям с общественностью. Тогда у нас началась работа с реги-страторами, мы начали внедрять алгоритмы разговоров админи-страторов с пациентами, создали систему on-line отслеживания кон-фликтных ситуаций, был введен в практику «телефон доверия», куда пациент мог позвонить и высказать свои жалобы или предложения. Огромная работа проводится в рам-ках внутрикорпоративной политики, наша задача - создать сплоченный коллектив, где все знают друг друга, стремятся помочь молодым, четко знают свои обязанности и права, понимают миссию, задачи работы нашего учреждения, защищают его интересы. Это нам удается.
Уже давно мы поняли, что значи-тельная часть конфликтов кроется в недостаточной организации меди-цинской помощи. Поэтому большое внимание уделялось и ежедневно уделяется выстраиванию логисти-ки оказания медицинской помощи пациенту, мы стараемся выявить раздражающие пациента моменты и снивелировать их. Возьмем хотя бы ситуацию с часто теряющимися карточками. Сегодня на каждой кар-точке пациента стоит штрих-код, а в каждом кабинете врача установлен сканер. Как только карточка попа-
дает в кабинет врача, система тут же фиксирует её местоположение, и мы в любой момент можем определить, где карточка находится. Ведется работа по разработке и внедрению электронных историй болезни. Разработана компьютерная про-грамма записи к врачу. Пациент может записаться к специалисту самостоятельно прямо на сайте поликлиники. Если врач видит не-обходимость проконсультировать пациента у других специалистов, то он с легкостью запишет его прямо на приеме. Много времени мы уделяем информационной работе с пациен-тами и многим другим аспектам, но обо всем не расскажешь.
- А что в перспективе?- К сожалению, приходится гово-
рить расхожую фразу «Поликлиника не резиновая». Уже сегодня поли-клиника практически полностью вы-рабатывает полную мощность. Еже-дневно нас посещают 800 пациентов и у нас есть очередность. В самом скором времени в городе будет вве-ден в действие жилой микрорайон, куда одномоментно заселятся по-рядка 2000 семей из ЯНАО. А это 5-6 тысяч человек. Это наши будущие пациенты. И мы должны сохранить для них уровень и качество оказания медицинской помощи. Сегодня мы думаем о расширении площадей поликлиники за счет приобретения нового здания. Есть и другие пред-
ложения, например, открыть вторую «ямальскую» поликлинику».
Александра Моисеевича любят его сотрудники. И немудрено, он всегда с большим уважением го-ворит о каждом из них, подмечая достоинства, видя их профессио-нальные перспективы. Хотелось бы отметить, что Александр Моисеевич награжден высшей медицинской наградой Тюменской области, он ла-уреат премии имени Семовских. Эта награда присуждается тем, кто внес значительный вклад в организацию здравоохранения Тюменского края.
Александр Моисеевич замеча-тельный отец и уже даже дедушка. Одна из его дочерей продолжила медицинскую династию. Она уже состоявшийся врач-эндокринолог, занимается наукой. Её статьи вра-чи неоднократно могли читать в специализированных медицинских изданиях России. Александр Мо-исеевич очень любит внуков, не перестает заниматься активными видами спорта. В феврале он от-мечает замечательный юбилей – 60 лет. Медицинская общественность, редакция газеты «Вестник здраво-охранения Тюменской области» от всей души поздравляет Александра Моисеевича с этой датой.
Елена Лосева
Поздравляем!Уважаемый Александр Моисеевич!
Департамен т здравоохра нения Тюменской об-ласти искренне поздравляе т Вас с днем рождения!
Ваш профессион ализм, опыт и заслуженны й авторитет во многом обеспечива ют высокий уро-вень Вашей работы, направленн ой на повышение качества и доступност и медицинско й помощи жителям региона.
Желаем эффективно и с легкостью решать за-дачи разного масштаба, которые встают на Вашем пути. Пусть Вас окружает профессион ализм и безусловна я поддержка коллег. Мы знаем, что Вы - заботливый , любящий муж, отец и дедушка. От всей души хотим пожелать изобилия, процветани я и здоровья Вам и Вашей семье!
С Юбилеем!Коллектив Поликлиники консультативно-диагности-
ческой имени Е.М.Нигинского от всей души поздравляет с юбилеем главного врача поликлиники Александра Моисе-евича Бухарова!
Александр Моисеевич входит в когорту тех замечатель-ных людей, которые с честью и достоинством представляют медицину, где бы она ни находилась – на крайнем Севере или в областном центре. Благодаря мастерству Александра Моисеевича, его видению успешной перспективы, стойкости в преодолении трудностей, желании всегда находить новое и современное, поликлиника смогла в свое время пре-одолеть кризис, пережить множественные реформации и сохраниться как единый коллектив со своими традициями, добрым и ответственным отношением к пациентам. Высокие рейтинговые позиции поликлиники несомненно связаны с его талантом руководителя, профессионала, человека, глубоко преданного своей профессии.
В этот день мы от всей души хотим поздравить Алек-сандра Моисеевича и пожелать ему крепкого здоровья, семейного благополучия, неиссякаемого оптимизма, удач-ного воплощения в жизнь всех его творческих замыслов.
6 Вестник здравоохранения Тюменской области№ 1-2 (30-31) февраль 2013 года
требуются«В гбуз то «перинаталь-
ный центр» (г. тобольск) срочно требуются на работу
специалисты:- врач акушер-гинеколог,- врач анестезиолог-реанима-
толог,- врач-терапевт,- операционная медицинская
сестра, - медицинская сестра.
контактный телефон отдела ка-дров: 8 (3456) 24-89-12»
адрес: г. тобольск, тюменская обл., 3 «б» мкр., 26.
гбуз то «станция скорой медицинской помощи»
требуются: - врач скорой медицинской по-
мощи (наличие сертификата по спе-циальности «Скорая медицинская помощь»;
- фельдшер выездных бригад (на-личие сертификата по специальности «Скорая и неотложная помощь»).
Обращаться: г. тюмень, ул. немцова, 34.
телефон отдела кадров 45-24-18.
оао многопрофильный клинико-диагностиче-ский центр «доктор-а»
приглашает на постоянное место работы:врачей (з/плата высокая):- оториноларинголога;
- врача функциональной диа-гностики
- санитарок.Обращаться по адресу: г.тюмень, ул. Московский тракт, 121/3 (рай-
он тц «колумб»). тел./факс: 30-56-98, 30-61-74
ммау «городская поликлиника № 1»
требуются:- врач- профпатолог, з/пл от 24000 р;- врач акушер-гинеколог, з/пл от
24000 р.;-врач - отоларинголог СРОЧНО (на
период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет);
- врач терапевт в кабинет медицин-ской профилактики;
- врач педиатр;- врач педиатр на дежурные вызова;- врач-невролог;- фельдшер в школу, з/пл от 15000 р.- медсестра.
Обращаться г.тюмень, ул.Газовиков, 6/1
телефон: (3452) [email protected]
ммау «городская по-ликлиника №3»
Требуется на работу: - врач терапевт участковый (5 вакан-сий);- врач терапевт;- врач - офтальмолог;- врач - рентгенолог;- врач - невролог;
- врач гастроэнтеролог;
- фельдшер Центра здоровья;- медицинская сестра участковая
(5 вакансий);- медсестра стерилизационной;- медсестра функциональной диа-
гностики;- медсестра процедурной.
Обращаться: г.тюмень, ул.ленина, 23
тел.: (3452) 46-15-12, 46-16-06, факс 46-15-48
ммау «детская город-ская поликлиника № 4»
приглашает на постоянную работу:- врача-педиатра участковый (8 ва-
кансий);- врача-педиатра (2 вакансии);- врача-травматолога-ортопеда;- медсестру участковую (6 вакан-
сий);- фельдшера (2 вакансии);- медрегистратора со знанием ПК- администратора (до 35 лет)
Обращайтесь: г.тюменьул.Федюнинского,5а
телефон: (3452) 32-89-71
ммау «гор. поликлиника № 5» приглашает на постоянную работу:- врача-терапевта неотложной по-
мощи;- врача-участкового (4 вакансии);- врача педиатра-участкового (8
вакансий);- врача травматолога ортопеда;- врача пульмонолога;
- фельдшера школы (2 вакансии);- медсестра участковая в педиатрию
(6 вакансий);- медицинскую сестру участковую
(8 вакансий);- рентгенлаборанта (2 вакансии);- медицинскую сестру процедурную
(2 вакансии);- медицинскую сестру кабинета (4
вакансии);- медицинскую сестру дневного
стационара;- медицинскую сестру прививочную;Требования для всех вышеперечис-
ленных вакансий – наличие действу-ющего сертификата, медицинской книжки.
Обращаться: г. тюмень, ул. к.Маркса, д. 127/1,
(3452) 34-19-23, [email protected],
ммау «городская поликлиника № 6»
приглашает на постоянную работу следующих специалистов:
- врача отоларинголога;- врача кардиолога;- врача функциональной диагно-
стики;- врача педиатра участкового;- врачей терапевтов участковых;- врача онколога;- врача ревматолога;- медицинскую сестру по физио-
терапии;- фельдшера школы;
- медицинских сестер участковых.Обращаться: г. тюмень, ул. 50 лет ВлкСМ, 97/1, тел/факс 36-59-39,
26-06-67
ммау «гор. поликлиника №8» требуются:- врач-терапевт участковый (2 ва-
кансии);- врач акушер-гинеколог;- врач терапевт по неотложной по-
мощи;- врач –офтальмолог (2 вакансии);- врач оториноларинголог (2 ва-
кансии);Требования: высшее медицинское
образование, наличие действующе-го сертификата специалиста, знание ПК.
рентгенлаборант, медицинская сестра, медсестра по массажу (сертификат
«Медицинский массаж»), медицинская сестра участковая.
Требования: среднее медицинское образование, наличие действующе-го сертификата специалиста, знание ПК.Обращаться: г. тюмень, ул. Ватути-
на,16, телефон: 47-01-94 [email protected]
ммау «городская по-ликлиника № 12»
приглашает на работу:- врача терапевта участкового (3
вакансии);- врача рентгенолога;- врача акушера-гинеколога;
В феврале 2013 года сибирская здравница «Большой Тараскуль» отмечает свой 55-летний юбилей.
История старейшей в области здравницы началась со вспыш-ки полиомиелита в России, что ускорило решение строительства детского санатория. Первых паци-ентов санаторий, рассчитанный на 75 мест, принял в 1958 году. Дети от трех до четырнадцати лет при-ехали со всех уголков Тюменской области: Ямало-Ненецкого и Хан-ты-Мансийского национальных округов, Новозаимского (ныне Заводоуковского), Ишимского, Дубровинского и других районов. Первоначально лечили детей только с полиомиелитом, с 1963 года стали поступать пациенты и с хроническими воспалениями лег-ких, тонзиллитом, ревматизмом, астмой и другими заболеваниями.
Новый этап развития для Большого Тараскуля начался с 15 ноября 2001 года, когда Ямало-Ненецкий автономный округ выкупил имущественный комплекс детского санатория «Большой Тараскуль» и было соз-дано государственное унитарное предприятие «Ямало-Ненецкий окружной реабилитационный центр для детей с ограниченны-ми возможностями и детей, со-стоящих на диспансерном учёте «Большой Тараскуль» - предпри-ятие круглогодичного действия, предназначенное для медико-социальной, психолого-педаго-гической и социально-трудовой реабилитации детей в возрасте от 3-х до 18 лет. С 2002 года была проделана колоссальная работа. Здание приобрело современный вид, появился новый зал для про-ведения досуговых мероприятий, изменился центральный вход. Год от года улучшаются условия проживания наших пациентов, модернизируется лечебно-реа-
билитационная база, внедряются новейшие методы лечения, рас-ширяется перечень медицинских и реабилитационных услуг. И эта большая работа приносит свои плоды. Сегодня ГУП ЯНОРЦ «Боль-шой Тараскуль» - это современный реабилитационный центр.
ГУП ЯНОРЦ «Большой Тара-скуль» - постоянный участник научных форумов, семинаров, вы-ставок. Методические разработки реабилитации детей с различными недугами с неизменным интере-сом воспринимаются российски-ми коллегами.
Предприятие внесено в Феде-ральный реестр «Всероссийская Книга Почёта».
Решением учредителя на-ционального конкурса «Лучшие курорты России - 2012» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» награжден дипломом Лауреата национально-го конкурса «Лучшие курорты Рос-сии - 2012» в номинации «Лучший санаторий» за высокое качество курортно-оздоровительных услуг.
По результатам работы 2012 года реабилитационный Центр признан Лауреатом конкурса «Лучшие товары и услуги Тю-менской области» и Лауреатом Программы «100 лучших товаров России» в номинациях «Услуги комплексной (медицинской, со-циально-педагогической) реаби-литации» и «Социальные услуги».
Решением комиссии по итогам Конкурса «100 лучших товаров России» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» - единственное пред-приятие Тюменской области, награжденное Призом «Лидер качества» за период действия Все-российской Программы-конкурса «100 лучших товаров России». Предприятие стало обладателем российского Знака качества «Луч-шее - детям» в номинации «Ком-плексная реабилитация (медико-
социальная, психолого-педаго-гическая и социально-трудовая)».
С целью обеспечения высоко-го качества оказываемых услуг, повышения эффективности ис-пользования имеющихся ресур-сов предприятия, в соответствии с потребностями и ожиданиями потребителей, в сентябре 2009 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тара-скуль» успешно прошел сертифи-кационный аудит Системы менед-жмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008 в обла-сти оказания услуг комплексной (медико-социальной, психолого-педагогической, социально-тру-довой) реабилитации, санаторно-курортной помощи и курсового лечения детям в возрасте от 3-х до 18-ти лет. В сентябре 2010 года и в ноябре 2011 года были проведены надзорные аудиты, итогом которых стало продление сертификата на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008.
В октябре 2012 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» сертифици-ровано на соответствие требо-ваниям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (9001:2008).
55 лет – хороший повод под-вести итоги и наметить новые пути дальнейшего развития. В своей работе мы не стоим на месте, стремимся к постоянному совершенствованию. Мы уверены в будущем нашего предприятия. И уверенность эта основана на богатом опыте, накопленном за 55 лет работы и на высоком профессионализме коллектива организации. Ведь успех любого дела зависит, как известно, не только от внедрения современ-ных технологий, качественного менеджмента, оперативности решения поставленных задач, но и, прежде всего, от людей, которые увлечены своим делом и преданы своему профессиональному долгу. 55 лет трудами нескольких по-колений тружеников создавалась надёжная система, гарантирую-
щая высокое качество оказыва-емых услуг. В штате организации трудятся специалисты, имеющие стаж работы на предприятии до 40 лет. Они составляют золотой фонд предприятия. Профессионализм, полная самоотдача и творческий подход сотрудников к работе – это залог успеха организации.
55-летний Юбилей здравни-цы «Большой Тараскуль» − это знаковое событие и для коллек-тива предприятия, и для деловых партнеров, и для всех жителей Тюменской области.
В связи с Юбилеем хочется поздравить весь коллектив с праздником, выразить особое признание ветеранам, тем, кто стоял у истоков предприятия, кто заложил основу современных достижений, передал свой опыт, знания, самоотверженность и пре-данность профессии молодому поколению. Огромное спасибо всем за трудовые достижения и за неоценимый вклад в развитие здравницы «Большой Тараскуль».
55 лет «Большого Тараскуля»
7Вестник здравоохранения Тюменской области
№1-2 (30-31) февраль 2013 года
требуются- врача отоларинголога;- врача УЗД;- врача невролога;- врача-кардиолога;- акушерку;- рентгенлаборанта;- медсестру участковую;- медицинских сестер – 6 человек- фельдшеров – 4 человек - санитарок (3 вакансии).Обращаться в отдел кадров
по телефону: 35-67-34татьяна Валерьевна
ммау «городская поликлиника № 13»
приглашает на работу:- Врача - ОтОларинГОлОГа;- врача- терапевта участкового;- врача функциональной диагно-
стики;- акушерку смотрового кабинета;- акушерку;- фельдшера неотложной помощи;- фельдшера в школу;- фельдшера в отделение профи-
лактики - медсестер;- медсестру терапевтического от-
деления;- медсестру прививочной;- медсестру ЦСО;- уборщица производственных и
служебных помещений;- санитарок (2 вакансии) Новое здание поликлиники, до-
стойный уровень заработной платы.Обращаться:
ул. казачьи луга, 9 кор. 1 тел. 56-11-46(отдел кадров),
56-11-31 (приемная).
ммау «гор. поликлиника №17» требуются:- Врач- инФекциОниСт;- врач уролог;- медсестра врача педиатра участ-
кового- медицинская сестра участковая
Заработная плата: оклад, доплата за медицинский стаж, доплата за на-пряженность, стимулирующая вы-плата.
Обращайтесь: г. тюмень, ул.Широтная ул., 102/1,
тел./факс: (3452) 64-35-92, 64-33-09, 64-33-19
клинико-диагностиче-ский центр «доктор а+»
на конкурсной основе на постоян-ное место работы требуются ВРАЧИ:
- хирург - невролог - кардиолог- детский кардиолог; - акушер-гинеколог - уролог - педиатр - детский эндокринолог- медсестра предрейсового медос-
мотра;- логопед;- санитарка
Обращаться по адресу: г. тюмень, проезд Заречный 37, корп. 1/2, тел.: 22-34-32, собеседо-
вание с 8.00 до 15.00
нуз «отделенческая больни-ца на станции тюмень
оао «ржд» требуются: - врач терапевт участковый цехо-
вого врачебного участка (высшее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.),
- врач функциональной диагности-ки (высшее профессиональное об-разование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.);
- врача-невролога (высшее профес-сиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.);
- медицинская сестра поликлиники (среднее профессиональное образо-вание, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.),
- акушерка (среднее профессио-нальное образование, сертификат специалиста, з/пл от 12000 руб.),
- медицинская сестра процедурной (среднее профессиональное образо-вание, сертификат специалиста, з/пл от 11500 руб.)
- медсестра постовая (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.).
Обращаться: г. тюмень, ул. Магнито-
горская,8, тел. 52-30-81, e-mail:[email protected]
гбуз то «центр по про-филактике и борьбе со спид и инфекционны-
ми заболеВаниями» требуются:- врач клинической лабораторной
диагностики (медицинское обра-зование, наличие сертификата) (з/пл - 25 т.р.);
- врач инфекционист (з/пл - 25 т.р.);- врач-психотерапевт (з/пл - 25 т.р.);- медсестра кабинета (з/п - 20 т.р.);- медицинский лабораторный тех-
ник (медицинское образование, наличие сертификата) (з/пл - 20 т.р.)
тел. 27-67-00
гбуз то «областная ин-фекционная клини-ческая больница»
требуются: - врач анестезиолог-реаниматолог;- врач бактериолог со специали-
зацией;- медицинская сестра палатная,- медицинский лабораторный тех-
ник,- младший медицинский персонал.
Обращаться: г.тюмень ул. комсомольская 54а,
тел. 50-82-57 (отдел кадров).
гбуз то «тюменский специализироВан-ный дом ребенка»:
срочно требуются:- медицинская сестра палатная (наличие сертификата по специ-альности «Сестринское дело в педиатрии»);- санитарка.З/плата при собеседовании.
Обращаться по тел. 22-81-29 или по адресу ул.
кузнецова, 5 (возле цирка).
гбуз то «госпиталь для ВетераноВ Войн»
требуются:- медицинская сестра поликлиники.
Обращаться:(3452) 20-86-06
г.тюмень, Володарского, 47/1
гбуз то «областная больница № 3» (г. тобольск)
требуются:- врач-анестезиолог-реаниматолог;- врач-инфекционист;- врач-невролог;- врач-офтальмолог;- врач скорой медицинской помо-
щи;- врач-терапевт участковый или
врач общей практики (3 вакансии);- врач-трансфузиолог;- врач ультразвуковой диагностики
(2 вакансии);- врач-хирург;- врач-уролог;- гигиенист стоматологический;- фельдшер (3 вакансии);- медсестра (12 вакансий);- инструктор по лечебной физкуль-
туре.Обращаться:
г. тобольск, 3 б микрорайон, 24.контактные телефоны:
отдел кадров - (3456) 25-21-62;начмед - (3456) 22-07-53
резюме направлять по факсу: 8(3456) 24-84-31
гбуз то «областная боль-ница № 4» (г. ишим)
приглашает на постоянную работу:- врача-терапевта участкового;- врача-педиатра участкового;- врача-анестезиолога-реанимато-лога;- врача-рентгенолога;- врача ультразвуковой диагностики;- врача функциональной диагности-ки;- врача-физиотерапевта;- врача по лечебной физкультуре;- врача-кардиолога;- врача восстановительной медици-ны;- врача скорой медицинской помо-щи;- врача инфекциониста;
- врача по рентгенэндоваскулярно-му лечению и диагностике;- врача уролога;- врача отоларинголога;- врача-онколога;- врача-акушера-гинеколога;- логопеда;- провизора в аптеку;- медсестру;- медсестру диетическую;- инструктора по лечебной физкуль-туре.Заработная плата достойная, име-ется возможность предоставления жилья.
Обращаться: г. ишим, ул. республики, 78телефоны: отдела кадров
(34551)5-88-40, нач.мед.(34551)6-56-93
Сайт: www.LPU4.ruE:mail [email protected]
гбуз то «областная больница № 8» (с. бердюжье)
требуются:Врач– анестезиолог-реаниматолог;Врач – стоматолог-хирург;Врач стоматолог-ортопед;Врач-рентгенолог;Врач - отоларинголог;Врач терапевт участковый Врач-офтальмолог;Врач-невролог.Требования: наличие сертификата.Жилье предоставляется.
Обращаться 8(34554) 2-28-21 - отдел кадров
гбуз то «областная больница № 12» (г. заВодоукоВск)
приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением анестези-ологии и реанимации;- врача анестезиолога-реаниматоло-га (3 вакансии),- врача травматолога-ортопеда;- врача клинической лаборатоной диагностики;- врача-стоматолога-терапевта;- врача скорой медицинской помо-щи, - врача общей практики,- врача психиатра-нарколога;- врача - офтальмолога;- фельдшера ФАП, - акушерку;- рентгенлаборанта;- медицинских сестер (10 вакансий), - зубного врача (2 вакансии),- фельдшеров (4 вакансии).
Требования: наличие сертификата.Обязательное условие: представить резюме до собеседования по тел./факс: 8(34542)2-17-75
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании
Подробную информацию можно получить по телефону:
отдел кадров - 8(34542) 22384;тел.: 8(34542) 23435 –
заместитель главного врача по ме-дицинскому обслуживанию населе-ния Лариса Викторовна Медведева
гбуз то «областная больница № 13» (с. исетское)
приглашает на постоянную работу специалистов:
- медсестру анестезиста;- фельдшера в ФАП (2 вакансии);- медсестер стационара (5 вакан-
сий).Справки по телефонам:
главный врач - 8 (345-37) 2-12-32,
секретарь - 2-11-04
гбуз то «областная больница №14 имени В.н.шанаурина»
(с.казанское) приглашает на постоянную работу
следующих специалистов:- врача акушера-гинеколога (на
время декретного отпуска);- врача хирурга;- врача клинической лабораторной
диагностики (1 вакансия)- врача ультразвуковой диагностики
(1 вакансия)- врача-фтизиатра (1 вакансия) - врача-оториноларинголога (1
вакансия) - врача-невролога (1 вакансия) - врача-терапевта участкового (2
вакансии) (Требование при приеме на работу: наличие действующего сертификата специалиста;
- врача функциональной диагно-стики.
При трудоустройстве предоставля-ется благоустроенное жильё, зара-ботная плата достойная.
Подробную информацию о со-циальных гарантиях, выплатах, размере заработной платы можно получить по телефонам 8 (34553) 4-11-67,
8 (34553) 4-15-15 - отдел кадровОбращаться: тюменская область, казанский район, село казанское, ул.больничная, 20, строение 5 (ад-
министративный корпус).
гбуз то «областная больни-ца №15» (с. нижняя таВда)срочно требуется: врач - анестезиолог реаниматолог, врач дерматовенеролог, врач терапевт участковый (2 ва-
кансии);медсестра палатных отделений
стационара (4 вакансии), медсестра участковая на прием к
врачу терапевту (2 вакансии).Заработная плата врачей от 26 ты-
сяч рублей, среднего медперсонала от 12 тыс. рублей. Возможно предо-ставление жилья.
Обращаться по телефону: 8(34533) 2-35-71, 2-30-56, 2-35-65
гбуз то «областная больница № 19»
В Онохинскую амбулаторию срочно требуются:- медсестра участковая (2 вакан-
сии).Заработная плата при собеседо-
вании.Обращаться:
пос. Онохино, ул. Советская, 10 тел. 779-1-01
гбуз то «областная боль-ница №20» (с.уВат)
приглашает на постоянную работу:-заведующего терапевтическим
отделением (з/пл. 50 т.р.)- врачей - педиатров участковых (2
вакансии);- врача-терапевта участкового (4
вакансии);- врача-фтизиатра;Предоставляется весь соц.пакет,
благоустроенное жилье, з/n 45000 руб.
- фельдшера отдела СМП (з/пл - от 25 т.р.);
- фельдшера ФАП (мужчины, 2 ва-кансии, з/пл - 25 т.р.);
- медицинского лабораторного техника (з/пл - 20 т. руб.)
Обращаться:8 (34561) 2-21-03,
2-22-75 - отдел кадров626170, с.Уват, ул.белкина, 1а.
гбуз то «областная больница № 23» (г. ялутороВск)
на постоянную работу требуются:- врач – невролог - врач – педиатр участковый- врач – анестезиолог – реанима-
толог - врач скорой медицинской помощи- врач-офтальмолог- врач- фтизиатр- врач – онколог - врач – стоматолог – терапевт - врач – стоматолог – хирург- врач стоматолог-ортопед- врач клинической лабораторной
диагностики - врач функциональной диагностики - врач ультразвуковой диагностики - врач по лечебной физкультуре - врач физиотерапевт - фельдшер- гигиенист стоматологический- акушерка (в Киёвскую амбулато-
рию) - инструктор по лечебной физ-
культуре - операционная медицинская сестра - медсестра участковая- медсестры кабинета- медсестра постовая- медицинская сестра анестезист - медицинская сестра палатная- санитарки; - машинистка по стирке белья.
Обращаться: 627014, г. Ялуторовск,
ул. чкалова, 25.8(34535) 2-03-14, факс 3-16-72
E-mail : [email protected]
гбуз то «протиВотубер-кулезный диспансер»
требуются:- врач-отоларинголог;- врач-фтизиатр;- медицинская сестра;- медсестра по физиотерапии;- медсестра участковая;- медсестра процедурного кабинета;- медсестра перевязочного кабине-та;- медицинская сестра палатная;- фельдшер-лаборант; - санитарка.
г. тюмень, ул. курортная, 2а. тел./факс 43-35-89
тобольскому филиалу гбуз то «областная клини-ческая психиатрическая больница» (филиал № 2) требуются: - врач-психиатр - врач-психиатр - нарколог.
Обращаться: тобольск, ул. первомайская, 22а.
8 (3456) 25-07-60 – отдел кадров
гбуз то «заВодоукоВская туберкулезная больница»
на постоянную работу требуются:- врач-фтизиатр -2 вакансии,- врач-рентгенолог;- медицинская сестра - 2 вакансии.Требование: наличие сертификата. Резюме предоставлять в отдел ка-дров. Подробная информация при собеседовании.
тел: 8 (34542) 2-17-73 отдел кадров.
асусон то «Винзилин-ский психонеВроло-
гический интернат» требуются- медицинская сестра (диетсестра) (наличие сертификата по диетоло-гии);- медсестра палатная;- санитар палатный;- повар;- изготовитель пищевых полуфабри-катов.
Обращаться: тюменский район, 27 километр
Ялуторовского тракта, стр. 9 тел.(3452) 39-92-32, 39-92-91
факс (3452)39-92-33
гбуз то «родильный дом № 3» требуются на постоянную работу: врач ультразвуковой диагностики;врач акушер-гинеколог;врач-неонатолог;медсестра УЗИ;операционная медицинская сестра;медсестра анестезист;медсестра (наличие сертификата
«Сестринское дело»)акушерки; медицинская сестра в отделение но-
ворожденных;медицинский лабораторный техник;санитарки.(для высшего и среднего персонала требуется наличие сертификата)
Обращаться: г.тюмень,ул.баумана 31
(родильный дом № 3), ул.червишевский тракт 78/1
(Женская консультация), телефон приемной главного
врача 24-86-40.
тобольскому филиалу гбуз то «областной кож-
но-Венерологический диспансер» (г.тобольск)
на постоянную работу требуется врач-дерматовенеролог.Зарплата - от 26 т.р.
Обращаться: г.тобольск, ул. р.люксембург, 14
Телефоны: 8(3456)22-37-87 – отдел кадров, 89026247169 – главный
врач Моисеева Любовь Ивановна.
8 Вестник здравоохранения Тюменской области№ 1-2 (30-31) февраль 2013 года
Учредитель: ООО “Издательский дом Аррант”Главный редактор: Елена Владимировна Лосева
Отвественный секретарь: Надежда Владимировна Кашкетова
Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и мас-совых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО 22 ноября 2011 г. Свиде-тельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ72-00445
Адрес редакции и издателя:625013, г. Тюмень, ул. Пермякова, 2а
Тел./факс: (3452) 444-141, 92-19-78E-mail: [email protected]
О т п е ч а т а н о в т и п о г р а ф и и О А О «Тюменский дом печати», ул. Осипенко, д.81. www.dom-pechati.ru
Заказ: 262 Тираж: 1200 экз.Время подписания номера в печать по
графику: 18-00. Номер подписан: 18-00.Предупреждаем о правовой защите
наименовани я, товарного знак а и авторских прав на публикуемые материалы. П е р е п еч атк а до пус к а етс я то л ь ко с разрешения редакции и с обязательной ссылкой на издание.
Газета распространяется по подписке. Цена 1 экземпляра по подписке - 50 рублей.
Для организаций существует льготный режим подписки со скидками.
требуютсяоао «цмВир сибирь»
требуется:-фармацевт. График работы: 2/2,
образование, сертификат, опыт ра-боты;
- инструктор ЛФК. Образование медицинское. Сертификаты. Опыт работы желателен. График работы 6/1 с 8 до 14.30 час. Соц. пакет.
- мед. сестра по физиотерапии. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт работы желателен. Возможно обуче-ние.
- мед. сестра ЛОР-кабинета. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт рабо-ты. Возможно обучение.
- медицинская сестра. з/п — от 15 000 р. Образование с/специальное медицинское. Опыт работы. Обуче-ние за счет предприятия.
- массажист. График работы ше-стидневка с 8 до 14 часов. З/п от 15 т.р. и выше
- санитарка. з/п — 10 - 12 000 р. Уборка помещений лечебного кор-пуса. График работы 5/2 с 8 до 17 час.
Развозка транспортом предпри-ятия Санаторий «Сибирь».
тел.: 687-017
гбуз то «цВмр дпп «надежда»
требуется на постоянную работу - врач-методист (стаж не менее
5 лет), - врач-невролог, - врач-психиатр детский, - врач травматолог-ортопед, - медсестра по массажу, - инструктор по лечебной физ-
культуре. Наличие сертификата обяза-
тельно.Обращаться:
г.тюмень, ул. Хохрякова, 80 телефон: 25-69-94
оао мсч «нефтяник» приглашает на работу следующих
специалистов: врача функциональной диагно-
стики (желательно иметь сертификат врача УЗИ);
врача эпидемиолога;врача терапевта;врача кардиолога;врача УЗД;врача стоматолога терапевта;врач оториноларинголога;врача пульмонолога;врача гастоэнтеролога - зав. га-
строэнтерологическим отделением;врача-рентгенолога (желательно
иметь сертификат врача УЗИ); фармацевта; провизора; медицинских сестер; санитарок.Требование для всех вышепере-
численных вакансий – наличие дей-ствующего сертификата, медицин-ской книжки.
контактное лицо: начальник отдела кадров
Важенина елена александровна 32-91-43
фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тю-
менской области»приглашает на постоянную работу
следующих специалистов:- врача – эпидемиолога;- врача – дезинфектолога;- врача – бактериолога для работы
в отделение микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: про-фессиональная переподготовка по программе: «Особо опасные и другие инфекции»);
- врача – вирусолога;- помощника врача – эпидемиолога;- фельдшера – лаборанта (медицин-
ского лабораторного техника);- биолога для работы в отделе-
ние микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: професси-ональная переподготовка по специ-альности «Бактериология»);
- экономиста.
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.резюме направлять по тел./факс: 56-79-90, 56-79-91, доб. 3301, lena_
[email protected]Обращаться:
г. тюмень, ул. Холодильная, 57, тел.: 56-79-91 доб. 3301 – Отдел кадров
филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В бердюж-ском, казанском, сладкоВ-
ском районахприглашает на постоянную работу
следующих специалистов: врача – бактериолога; врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача – эпидемиолога.
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.резюме направлять по тел./факс: 8 (34554) 2-19-66, 2-21-88, 2-25-00,
[email protected]Обращаться:
тюменская область, с. бердюжье, ул. Земляных, 14, тел.: 8 (34554)
2-19-66, 2-21-88, 2-25-00.
филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В голышма-ноВском, аромашеВском, омутинском, армизонском
районахприглашает на постоянную работу
следующих специалистов: врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача по общей гигиене.
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.
резюме направлять по тел./факс: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14,
[email protected]Обращаться:
р.п. Голышманово, ул. карла Марк-
са, 2, тел.: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14.
филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе ялу-тороВске, заВодоукоВском городском округе, упороВ-ском, юргинском, ялутороВ-
ском районахприглашает на постоянную работу
следующих специалистов: врача – эпидемиолога; помощника врача – эпидемиолога.
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.
резюме направлять по тел./факс: 8 (34542) 2-15-75, 6-12-04,
[email protected]Обращаться:
г. Заводоуковск, ул. Хахина, 30, тел.: 8 (34542) 2-15-75, 6-12-04.
филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе иши-ме, ишимском, абатском, ВикулоВском, сорокинском
районахприглашает на постоянную работу
следующих специалистов:- помощника врача по гигиене
труда;- фельдшера – лаборанта.Информацию о социальных гаран-
тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.
резюме направлять по тел./факс: 8 (34551) 2-13-89, 5-16-83,
[email protected]Обращаться:
г. ишим, ул. ленина, 28, тел.: 8 (34551) 2-13-89, 5-16-83.
филиал фбуз «центр гигиены и Эпидемиологии В тюмен-ской области» В городе то-больске, тобольском, Вагай-ском, уВатском, яркоВском
районах
приглашает на постоянную работу следующих специалистов:
- помощника врача по общей ги-гиене.
Информацию о социальных гаран-тиях, заработной плате можно полу-чить при собеседовании.
резюме направлять по тел./факс: 8 (3456) 24-65-18, 25-00-41,
[email protected]Обращаться:
г. тобольск, ул. ремезова, 49В, тел.: 8 (3456) 24-65-18, 25-00-41.
Если судить по основным ана-томическим признакам, а также, косвенно, по сравнительным ор-ганолептическим качествам конеч-ных продуктов жизнедеятельности, доктора тоже люди. Ergo, их психи-ка тоже в некоторой степени схожа с человеческой. Соответственно, акцентуации их характеров тоже с некоторыми допущениями напо-минают те, что описаны зубрами мировой и отечественной психи-атрии. С некоторыми, впрочем, особенностями. Итак, доктора-ак-центуанты.
Сразу сделаю ремарку, кото-
рую почти наверняка кто-нибудь не прочитает, зато у меня будет возможность сказать: «а я пред-упреждал!» Просьба не рассматри-вать этот опус как нечто серьёзное. Тем более не следует принимать его как руководство к диагностике, самодиагностике — и уж ни в коем случае как пособие для профори-ентации.
астено-неВротический
докторЭтого можно узнать по по-
черку. Более-менее читаемый в начале предложения, он быстро трансформируется в электрокар-диограмму умирающего пациента, неуклонно стремясь к изолинии в конце. Таков он и на работе: заряд бодрости, принесённый из дома, заканчивается стремительно, по-добно батарейке «Дура Сел», кото-рую по ошибке заставили вращать стартер. Так же стремительно тает
запас долготерпения: кусаться уставший доктор, конечно, не бу-дет, но взорваться и чего-нибудь этакого наговорить вполне может. О чём сам уже через пять минут будет сильно жалеть и терзаться. Длительные нагрузки и рутина его просто убивают, зато хорош для решения быстрых, коротких задач: ампутировать что-нибудь ненуж-ное, оказать неотложную помощь.
гипертимный доктор
Самый точно соответствующий ему мультяшный персонаж — док-тор Ливси из «Острова сокровищ». Ой, какой замечательный полип-чик! Корона Венеры — да вы про-сто царственно смотритесь! Ух ты, вот это грыжа! Окружён любовью пациентов и зубовным скрежетом коллег (нельзя же всегда быть таким до безобразия бодрым и энергичным!) Если такого ставят заведовать отделением, первая реакция персонала: «Ух ты, вот это геморрой!»
истероидный докторЭгоцетричен до пупземельного
статуса, демонстративен и арти-стичен до уровня примы какого-нибудь театра. Совершенно не вяжется с ролью патологоанатома: где зрители, где восторг? Хирург? Маловероятно. Разве что на галёр-ке будут сидеть студенты и, затаив дыхание, ловить каждый изящный росчерк скальпеля, стежок кетгу-та, выразительный жест бровями операционной сестре и разнос ассистенту. Зато как психотерапевт,
да ещё ведущий группу — он на своём месте.
конформный доктор
Совершенно беспроблемный работник. Надо — значит надо. Дежурство на Новый Год? Хорошо, если вы настаиваете. Отпуск в ноябре? Беру. Идеальный исполни-тель. Рутина его совершенно не тя-готит. И в начальство не рвётся. Да, собственно, никто и не предложит.
лабильный докторВ идеале, перед его кабинетом
должен висеть барометр настрое-ния. Если оно упало до грозовой отметки — приём закончен, доктор будет заниматься бумагами. Рвать, метать, иногда в корзину попадать. Как только стрелка выползла на отметку «безоблачно» - приём воз-обновляется. И коллегам можно входить без опаски.
неустойчиВый доктор
Доктор-мина. Корабельная. С истекшим сроком годности. Совер-шенно непонятно, когда и от чего сдетонирует. И чем всё обернётся: мелкой шалостью, вроде рецепта «Penis longus quantum satis» для истеричной пациентки, или же скандалом на уровне облздрава. Медицинскую документацию не-навидит искренне, у заведующего пухнет папка от жалоб очередного взвода чертей с переломанными ногами. Умудряется снискать себе славу раздолбая, даже будучи не-плохим специалистом.
психастенический доктор
Если увидите его с удавом на шее, не верьте глазам своим: то просто отожравшийся червь со-мненья. С амбициями констрикто-ра. Сомневается всегда и во всём, старается сделать работу на «ять», и делает неплохо, но искренне счи-тает, что выходит на «тать», «мать» и «с работы геть». Страшно не любит дифференциальную диагностику. Как, впрочем, и всё, что связано с выбором. Потому отчаянно ратует за внедрение стандартов лечения.
сенситиВный доктор
Страшно озабочен тем, как к нему относятся окружающие: кол-леги, пациенты, начальство. Очень переживает, если плохо. Поэтому обычно работает хорошо. Если бы не был столь впечатлителен — ушёл бы патологоанатомом, будучи уверен, что уж там к нему в массе своей относились бы ровно.
циклоидный докторИмеет две фазы: «доктор прёт
на себе всё» и «доктор кончился». Длятся они обычно неделями, и умное начальство успевает уяснить для себя их цикличность, законо-мерность и длительность, поэтому на время (или хотя бы часть) второй фазы имеет в рукаве туза — пла-новый отпуск. Глупое начальство чаще пытается применить нена-учный метод административного кнута и в итоге получает к оплате длинный больничный.
шизоидный докторВстречается в разновидностях
«гений» и «просто с прибабахом». Идеальный работник-одиночка. И желательно без прямого контакта с пациентом. Максимум — анализы или снимки. Они хотя бы вслух не разговаривают. А если разговари-вают, то это у доктора апгрейд, и ему пора.
Эпилептоидный доктор
Если есть специальность или должность, где всё зависит от педантичности и аккуратности — смело шлите его туда. Поря-док будет идеальный. Коллеги, правда, при этом будут задолбаны придирками по мелочам и обсто-ятельными, на полчаса и со всеми подробностями, рассказами о какой-нибудь мелочи, а также перманентной мрачностью и угрю-мостью. Не включайте его в про-веряющие комиссии, если только вашей целью не является массовый суицид проверяемого коллектива! И остерегайтесь повышать его в должности: подхалим он только в роли подчинённого. Как начальник — он тиран, деспот и самодур.
Максим Малявин
Врачебные акцентуации