История Турнира

2

2011

2012

2013

Результаты прошлых лет:Победитель премии «HR-бренд года 2012»: • Номинация «Федерация», • Специальная Номинация «HR-трамплины»• Победитель премии «HR-проект года 2012»• Победитель конкурса «Эвентиада», 2013г.

ТеМП 2011 ТеМП 2012 ТеМП 2013

О Турнире Участники:

4 Российских предприятия;

Участники:

14 Российских предприятий;

Участники:

22 предприятия России и стран-партнеров;

Цель Повышение узнаваемости предприятий Росатома

Разработка проектов с перспективой реализации. Продвижение бренда работодателя Росатома

Глобализация ТеМПа.Отбор лучших студентов и выпускников

Результат •100 участников•Инженерные вузы Москвы

• 900 участников• 30 вузов России

• 1500 участников из России, Туруции, Вьетнама• 50 вузов

2

Турнир ТеМП 2014

Цель - привлечь и отобрать наиболее талантливых выпускников для старта карьеры на ведущих предприятиях атомной отрасли.

Географические акценты в привлечении

Техническая направленность кейсов

Отбор лучших выпускников из профильных вузов по отраслевым критериям

Соревнование идей и решений по актуальным для атомной отрасли кейсам

Формирование пула кандидатов на вакансии для выпускников

Аудитория больше 1,5 млн человек

Более 40 городов России и мира

Более 30 ведущих предприятий атомной отрасли

Более 200 кандидатов на вакансии для выпускников

Более 50 вузов страны и зарубежья

3

Краудсорсинговые технологии

Комплекс инструментов для решения сложных

интеллектуальных задач

Выбор талантливых участников проекта за счет проявленных компетенций и способностей

Создание сообщества

единомышленников, лояльных к нашему

бренду

Вовлечение экспертов отрасли в

работу с новым поколением

4

Принцип отбора лучших студентов и выпускников(условная воронка)

Регистрация и отбор к участию в ТеМПФормальные требования к студентам и выпускникам:

• ВУЗ (опорный, профильный)• Факультет• Возраст до 25 лет• Средний балл ≥ 4,2

2000

60%

200

Отбор в команду Проекта; Подготовка Проекта

• Профессиональные знания

Выбор команд для Полуфинала

Финал• Оценка презентаций проектов Командами-финалистами

28

• Оценка вклада в решение: по оценке Эксперта по оценке участников Команды• Мотивация на работу на предприятии (Интервью с

Куратором)

Количество участников

1000

400

Полуфинал• Оценка разработанных проектов56

Лучшие – финалисты

Турнира

Пул кандидатовна вакансиидля выпускников

Победители

Д

Д

ТеМП 2014

5

Начало работы на площадке

Witology

ПолуфиналOnline-формат

Финал

07 марта

Рег

ист

рац

ия

и о

тбо

р у

час

тни

ков Первичное

формирование командКомандная работа

Выбор проектов и команд

для полуфинала

Отбор лучших решений

25 марта 28 марта 3-11 апреля 12 апреля 21-25* апреля

Итоговое Событие

14 февраля

Промежуточный этап

Этап

Календарь ТеМПа 2014

Приглашение Предприятий 29.01 – 15.02

Предоставление информации для Площадки Турнира 15.02 – 25.02

Контроль работы Предприятий 07.03 – 04.04

Координация отбора в Команды Полуфинала 05.04 – 12. 04

Участие в Жюри Полуфинала 12.04 – 19.04

Участие в Финале в статусе Гостей 21.04 – 25.04*

* - точная дата будет утверждена позднее

Online – тренинг

«Введение в атомную отрасль»

Тренинг-вебинар«Правила успешного

трудоустройства»

от SuperJob

Вебинар «Управление проектами»

Тренинг «Эффективная презентация»

20.04 -23.04*

Обучение от Корпоративной Академии и Партнеров

Роли в турнире

6

ГК Росатом • Организация турнира• Поддержка продвижения турнира внутри отрасли

Корпоративная Академия Росатома • Соорганизация турнира• Внешняя и внутренняя кампании по привлечению• Отбор студентов и выпускников к участию в ТеМПе• Организация работы турнира на краудсорсинговой площадке• Проведение финала турнира

Участники • Зарегистрироваться к участию, заполнив Анкету• Проявить себя, свои профессиональные знания на краудсорсинговой площадке во время турнира• Пройти интервью с hr куратором• Выступить за свою Команду в финале!

Роли в турнире

7

Дивизион

• Привлечение предприятий (контроль выбора эксперта и hr куратора)• Координация участия (активности взаимодействия) Предприятий на площадке•Участие в процессе отбора команд для выступления в финале

Предприятие • Потребность в выпускниках• Возможность участвовать в турнире в он – лайн режиме с 01.03 до 24.04• Опыт работы с молодыми специалистами\практикантами• Готовность передавать знания, консультировать участников, быть открытым к вопросам и консультациям

Эксперт• Формирование кейса и требования к решению;• Оценка участников по профессиональным знаниям;• Оценка проектовHR куратор• Потребность в выпускниках• Привлечение участников• Интервью участников – проверка мотивации работы на предприятии• Формирование команд для финала