Обзор современных профориентационных тестов

Типы профориентационных тестовInterest Inventory (Strong, The Career Key)

Aptitude test (MBTI, 16 PH)

Тесты на определение готовности к профессиональному выбору. (CDI)

Теория J. Holland

Теория J. HollandТип Интересы Трудовая деятельность Способности ЦенностиSocial Люди, забота, помощь другим,

коммуникации, сервисПедагогика, консалтинг, социальная служба, тренинги персонала

Коммуникативные способности

Сотрудничество, помощь другим

Artistic Самовыражение, коммуникации, культура, искусство

Музыканты, художники, писатели Творческие и артистические способности.

Оригинальность, независимость, красота, свобода самовыражения

Enterprising Бизнес, политика, лидерство, предпринимательство

Продажи, управление, маркетинг Способность мотивировать и управлять другими людьми

Риск, статус, конкуренция, влияние.

Conventional Организация, управление базами данных, инвестиции, информационные системы

Создание процедур и систем, бухгалтерия, компьютерные приложения

Работа с цифрами и базами данных, финансами, внимательность к деталям

Аккуратность, стабильность, эффективность

Investigative Наука, медицина, математика, исследования

Решение абстрактных задач, проведение исследований, научная деятельность

Аналитические и математические способности,

Независимость, развитие, любознательность

Realistic Механизмы, компьютеры, электроника, физкультура, природа.

Строительство, управление машинами и механизмами, сельское хозяйство, безопасность

Техническая изобретательность, практическая смекалка, координация

Практичность, соблюдение традиций.

Е

Strong Interest InventoryРазработан в 1968, последняя версия - 1994

Шкалы1. Тип (по Холланду)2. Группы профессиональных интересов (30 областей)3. Рейтинг профессий. 130 профессий. 4. Индивидуальный стиль. (Работа в команде. Стиль обучения. Лидерство.

Риск)

Е

Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова.

5 типов

1. Человек - человек2. Человек - знак3. Человек – природа4. Человек – техника5. Человек – художественный образ

Е

MBTIПервая версия теста появилась в 1942 году. 4 шкалы. 16 типов личности. 282 профессии 1. Шкала Фокус внимания – Интроверсия –Экстраверсия2. Шкала. Способ получения информации – Сенсорный – Интуитивный3. Шкала. Способ принятия решений – Рациональный – Эмоциональны4. Шкала. Взаимодействие с внешним миром Запланированное – Спонтанное Отчет содержит описание предпочтений в выборе профессиональных задач и

рабочей среды. Содержит проранжированный перечень рабочих областей с примерами профессий.

Е 16 PHРазработан Р. Кеттелом в 1945 году.

Тип личности определяется на основе 16 факторов.Открытость, тип мышления, эмоциональная устойчивость, тревожность, следование правилам и др.

Персональный отчет содержит разделыСпособы решения проблемыСтрессовые факторыСтиль лидерства и работа в командеОбласти карьерных интересов (Влиятельность, Помощь, Аналитика, Организация, Риски, Творчество, Производство)Профессии

CDI

Career Development Inventory Разработан в 1957 году, прошел несколько модификаций. Содержит 8 шкал.

Оценивает способность пользоваться информационными ресурсами для получения сведений о профессиях, построении карьеры. Умение принимать решения, связанные с выбором профессии, построением карьеры, необходимым обучением.

InfoLife

InfoLife

Профориентационный тест основанный на отпечатках пальцев.

Создан в г. Киров.

Построен на связи биометрических данных и анализ их взаимосвязи с со способностями и особенностями тестируемых людей.

PROFTEST

PROFTEST

Профориентационный тест основанный на метапрограммах.

Создан в PROekt PRO.

В основе профиля – метапрограммы.Рекомендуются кластеры профессий, где востребованы именно эти

метапрограммы.

Анализ

Что Вы выберете?

• Упорство или рассудительность?• Риск – благородное дело? Или семь раз отмерь, один отрежь?• Если коллега ошибся, Вы будете спорить или благоразумно молчать?

• Менеджер по продажам

• Актер

• Спортсмен

• Предприниматель

• Финансовый аналитик

• Бухгалтер

• Делопроизводитель

• Врач

АнализПрофессии:

стремление избегание

Анализ

Ответьте:Думаете о каникулах:• Хочу ярких впечатлений.• Хочу посмотреть новые места, пребывать в хорошем настроении.

• Вам больше нравится рисовать или законченная работа, которую можно повесить в рамку?

• Когда Вы заполняете анкету, удается ли все сделать с первого раза? Или иногда ошибаетесь в заполнении полей?

АнализПрофессии:

процесс результат

• Секретарь

• Администратор сети

• Бухгалтер

• Стилист/парикмахер

• Режиссер

• Логист

• PR-менеджер

• Агент по недвижимости

Анализ

Подумайте:

• Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или импровизируете?

• Если бы Вы оказались в новой стране, то испытали бы тревогу или любопытство?

• Вам больше нравятся задачи, где есть точный ответ или где вариантов решений может быть несколько?

Анализ Профессии:процедуры возможности

• Фармацевт

• Судья

• Технолог

• Тестировщик

• Маркетолог

• Дизайнер

• Актер

• Журналист

Наш мирУдачи в выборе!

Контакты

Телефон: +7 (495) 961 4688

E-mail. info@proekt-pro.ru

Web. www.proekt-pro.ru