Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных сотрудниковБорис Воронков, директор сети филиалов АНКОР

02 ноября 2011

2

Об АНКОРе

АНКОР предлагает решения в области подбора и лизинга персонала

АНКОР основан в 1990 году. Нам уже более 20 лет

АНКОР оперирует в России, Украине, Беларуси, Казахстане. В сеть АНКОРа входит более 40 офисов

АНКОР ежегодно обслуживает свыше 1 600 клиентов — международных и национальных компаний, занятых в различных секторах экономики

В АНКОРе работают более 1 200 сотрудников

АНКОР в Воронеже работает более 10 лет, офис АНКОРа в Липецке открыт 1 августа 2011 года

3

Тенденции рынка труда в России

Демографическая яма

Дефицит квалифицированного персонала

Несоответствие системы образования потребностям бизнеса

«Старение» персонала - «ветеранам» некому передать свой опыт

Изменение отношения к труду у нового поколения

Структурная безработица – дефицит специалистов

Кандидатов много – дефицит лидерства и эффективного управления

4

Состояние регионального рынка труда

4,3 тысячи человек в Липецкой области в настоящий момент зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости;

уровень безработицы в регионе составляет 0,7% от экономически активного населения;

всего в регионе с начала года создано 9438 новых рабочих мест, в том числе в сфере малого бизнеса - почти 7000;

около половины всех новых рабочих мест создано в сельской местности

* По данным областной администрации, октябрь 2011

5

Востребованность специалистовв Липецке

инженерно-технические работники;

маркетологи;

специалисты по продажам;

линейные производственные специалисты;

Дефицит высокопрофессиональных специалистов со знанием иностранных языков

6

Карта движения персонала на территории Российской Федерации

свыше 10%: Москва +12%

1-9%: Южный ФО +1%, Санкт-Петербург +4%

-1%: Центральный ФО, Северокавказский ФО

-2%: Уральский ФО, Северо-Западный ФО

-3% и ниже: Дальневосточный ФО -3%, Приволжский ФО -4%, Сибирский ФО -4%

7

Внутренняя миграция

Опыт переезда имеется у 32% респондентов

— 50% респондентов переезжали

— 83% респондентов довольны переездом

Основные причины: перспективы профессионального и карьерного

роста, увеличение дохода

37% планируют переезд в ближайшие 2-3 года, как только будет

предложение о работе

8

Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных специалистов

Цель — получить качественные данные об опыте релокации сотрудников компаниями Липецкой области;— проанализировать основные тенденции движения персонала в регион;— выявить проблемы, связанные с процессом релокации персонала.

Аудитория в глубинном интервью участвовали 24 HR-специалиста крупных и средних компаний

География Липецкая область

Время проведения

октябрь 2011

Об исследовании

9

Опыт привлечения кандидатов из других регионов / стран

87% компаний привлекают на работу персонал из других регионов /

стран;

Уровни позиций:

— руководители высшего звена - 38%;

— специалисты, инженерно-технические работники - 42%;

— квалифицированные рабочие - 20%.

10

Карта движения персонала в Липецкую область

Города Центрально-Черноземного региона – 58%;

Страны СНГ, в том числе в рамках муниципальной программы «Переселение» - 28%;

Москва – 14%

11

Причины релокации персонала

• Нехватка квалифицированных кадров в регионе - 53%

• Нет цели привлечения персонала из других регионов. Рассматриваем резюме кандидатов, готовых переехать - 23%

• «Необходимость обусловлена муниципальной программой программы «Переселение» - 13%

• Интересен опыт специалистов из других регионов и стран - 11%

• ВУЗы, выпускающие необходимых специалистов расположены в других регионах - 8%

• На момент открытия предприятия на рынке не было готовых специалистов - 8%

12

Способы поиска кандидатов в других регионах

• Размещение вакансий на работных сайтах

• Рекомендации знакомых

• Обращение в кадровые агентства

• Реклама в СМИ

• Размещение вакансий в ВУЗах

• Программа «Переселение»

13

Трудности релокации

«Отсутствие релокационного пакета у компании» - 83%

«Низкий уровень заработной платы по сравнению с Санкт-Петербургом и Москвой» - 29%

«Ограниченность бюджета» -24%

«Сложность удаленного поиска» - 19%

«Сложность проведения собеседований дистанционно» - 19%

«Неопределенность сроков запуска проекта» - 5%

Трудностей при релокации не испытывали – 13%

14

Повышение привлекательности компании для релокацииСоискатель будет готов к релокации, если:

Кандидат будет уверен в стабильности компании, её устойчивом положении на рынкеКомпания сделает

интересное предложение с точки зрения дохода и возможностей для профессионального и карьерного роста

Работодатель возьмет на себя расходы, связанные с переездом: оплата жилья, переревоз вещей, поездки домой. Помощь в поиске работы для супруга / супругиБудет предоставлена

возможность социальной адаптации в новом регионе

15

Выводы Липецкая область - один из наиболее инвестиционно-привлекательных

и динамично развивающихся регионов, интересный для переезда высококвалифицированных специалистов

87% опрошенных компаний релоцируют сотрудников из других регионов

Сотрудников чаще всего релоцируют в Липецкую область из городов Центрального Черноземья, Украины и Белоруссии. Липецкая область становится источником кадров для столичных регионов

Ключевым фактором принятия решения о переезде сотрудниками является возможность профессионального и карьерного развития, повышение дохода

Повысить привлекательность региона для переезда возможно введением релокационных пакетов в компаниях

16

Спасибо за внимание!

тел./факс: (4742) 51-57-90

Пл. Плеханова, 3, оф. 405

Липецк, Россия, 398050

e-mail: mail@lip.ancor.ru

сайт: http://www.ancor.ru