Упровадження моделі громадсько-активної школи в загальноосвітньому навчальному закладі
Упровадження відновних практик для вирішення ...
-
Upload
flynn-salas -
Category
Documents
-
view
53 -
download
0
description
Transcript of Упровадження відновних практик для вирішення ...
![Page 1: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/1.jpg)
Упровадження відновних практик
для вирішення конфліктних ситуацій
Письмак Л.Л., соціальний педагог НМЦ практичної психології і
соціальної роботи ІППО КУ імені Бориса Грінченка
![Page 2: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/2.jpg)
Молода панянка чи стара пані?
![Page 3: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/3.jpg)
Молода панянка чи стара пані?
![Page 4: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/4.jpg)
Каченя чи зайчик?
![Page 5: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/5.jpg)
Каченя чи зайчик?
![Page 6: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/6.jpg)
Відновлювальне правосуддя
Тоні Маршалл: «Відновлювальне правосуддя – це процес, за допомогою якого сторони, втягнуті у злочин, спільно вирішують, як подолати його наслідки і які висновки зробити на майбутнє».
![Page 7: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/7.jpg)
ПРИНЦИПИ ВІДНОВНОГО ПІДХОДУ
Конфлікт – це потенціал для особистісного росту та розвитку стосунків.
Повага до особистості, віра у її здатність вирішувати конфлікти в найкращий для себе спосіб, “право на конфлікт”.
Відповідальність у стосунках та стосовно інших. Відповідальність – дія з метою виправлення наслідків.
Увага акцентується на розв’язанні конфлікту та досягненні порозуміння, а не на пошуку винних.
![Page 8: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/8.jpg)
Медіація
(від лат. — посередництво) посідає особливе місце серед засобів і технологій розв'язання конфліктів;
на відміну від суду та арбітражу вона дозволяє сторонам шляхом переговорів неюридичними засобами лише за участі посередника-медіатора вирішувати конфліктну проблему.
![Page 9: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/9.jpg)
МЕДІАЦІЯ -
це процес урегулювання конфліктів за допомогою нейтральної незацікавленої сторони – медіатора.
Медіатори – не судді і не арбітри. Вони не мають права нав’язувати сторонам своє бачення проблеми чи варіант рішення. Головна мета медіаторів (посередників) – допомогти сторонам дійти згоди.
![Page 10: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/10.jpg)
Основні принципи медіації:
Добровільність - кожна зі сторін добровільно приймає рішення щодо участі в переговорах і усвідомлює, що рішення може бути досягнуте тільки шляхом співробітництва; можливість добровільного припинення процесу на будь-якому етапі.
Розподіл відповідальності - сторони несуть відповідальність за прийняття рішення та його виконання, медіатор – за дотримання правил та принципів процедури.
Нейтральність, неупередженість - під час процесу медіатор не займає позицію однієї зі сторін, не оцінює їх, а рівною мірою допомагає обом. Медіатор є нейтральним стосовно до конфлікту (не «втягується» в суперечку) і в той же час щиро прагне допомогти сторонам знайти найкраще для обох рішення.
Конфіденційність - усе, що відбувається на медіації, не розголошується ні медіатором, ні сторонами. За винятком ситуацій, коли сторони планують завдати шкоди собі чи комусь.
![Page 11: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/11.jpg)
Медіація особливо ефективна в тих випадках, коли необхідно відновити стосунки між людьми, для яких добрі відносини в майбутньому є життєво важливими.
Медіація може принести ефект лише тоді, коли обидві сторони свідомо вирішили врегулювати конфлікт.
Методи медіаторингу спрямовані головним чином на ведення переговорів у дусі співробітництва та зорієнтовані на результат у версії «виграш-виграш»; отже, успішна медіація має привести всіх учасників конфлікту до спільної перемоги.
![Page 12: Упровадження відновних практик для вирішення конфліктних ситуацій](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082505/56812a51550346895d8d9836/html5/thumbnails/12.jpg)
Дякую за увагу!