Увольнение работников: сложные примеры и практические советы

Управляющий партнёр юридической фирмы «Юрис» Станислав Солнцев

Калининград, 18 ноября 2014 г.

Основания прекращения трудового договора1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока ТД (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение ТД по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа гос. или муницип. учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением либо отсутствие у работодателя соответств. работы (ч. 3-4 ст. 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

12. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ

Увольнение по соглашению сторон 1\3Форма соглашения ТК не установлена, поэтому может быть выражена в любом виде: заявления, письма работника, с которым соглашается работодатель (ставит визу руководитель или издает соответствующий приказ).

Мотивы подписания соглашения и его последствия не имеют значения, так как не влияют на свободу волеизъявления.

Не свидетельствует о давлении на работника: предъявление законных требований; уведомление о возможном

увольнении.

Увольнение по соглашению сторон 2\3 Отсутствие сведений о беременности в

момент подписания соглашения о расторжении ТД является обстоятельством, которое в значительной степени лишает женщину и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

Подписание соглашение может быть признано незаконным (злоупотребление правом), если оно было совершено накануне ликвидации компании, с целью исключить компенсационные выплаты работнику.

Соглашение не отменяет права работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) расторгнуть договор ранее оговоренного срока, предупредив работодателя письменно об этом не менее, чем за 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон 3\3

Работодатель может уволить работника за нарушение трудовой дисциплины даже при наличии соглашения (признается не всеми судами)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В случае отсутствия обязательных оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) для заключения срочного договора и отсутствия соглашения в предусмотренных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) либо такой ТД заключен с условием срочности вынуждено, то суд может признать увольнение незаконным и переквалифицировать ТД в бессрочный.

Многократность заключения срочных трудовых договоров

Если установлен факт многократности заключения срочных ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, ТД может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный ТД может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если имеется добровольное согласие работника и работодателя и сохраняется причина «срочного характера» ТД.

Соблюдение процедуры увольнения при срочном ТД поскольку основанием увольнения явилось

истечение срока действия ТД, не имеет правового значения то обстоятельство, что работодатель за 3 дня не предупредил работника о предстоящем прекращении ТД (однако такой позиции придерживаются не все суды);

способ, которым работодатель должен известить работника о прекращении ТД, трудовым законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, работодателю предоставлена свобода выбора способа уведомления работника. Кроме того, на работодателя не возложена обязанность удостовериться, что работник ознакомился с уведомлением.

Соблюдение процедуры увольнения при срочном ТД увольнение в связи с истечением

срока ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) правомерно, если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении ТД за 3 дня до увольнения (дата выхода основного работника, а значит дата увольнения, не может быть точно определена).

Увольнение по собственному желанию

Судами незаконным признается увольнение, если:

отсутствует письменное заявление работника;

увольнение произведено до истечения 2-недельного срока, если в заявлении работника не указана дата увольнения;

в заявлении не указана дата увольнения и оно произведено по истечению 2-недельного срока, а работник продолжает работать

Признается согласием на увольнение до истечение двухнедельного срока, совершение работником таких конклюдентных действий:

ознакомление с приказом об увольнении;

получение трудовой книжки;

невыход на работу на следующий день после увольнения.

Увольнение по собственному желанию

увольнение по собственному желанию в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнения, является законным;

работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Правило не применяется, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление. Исключение: перевод такого работника внутри организации.

Дефекты заявлений

отсутствие указание «на увольнение по собственному желанию»;

психическое или физическое давление.

Труд женщин и лиц с семейными обязанностямиВ силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения ТД. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Труд женщин и лиц с семейными обязанностямиНе имеет правового значения осведомленность о своей беременности для целей отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, если на место работника уже приглашен другой в порядке перевода.

Увольнение за прогул – типичные ошибки

отсутствие на рабочем месте 4 часа или менее;

«неучтенный» обеденный перерыв при подсчете продолжительности отсутствия на рабочем месте;

наличие уважительной причины;

увольнение работника, которому не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени;

если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой от врача), а также при обращении за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка;

увольнение работника, участвующего в судебном процессе в качестве истца (не все суды признают);

Увольнение за прогул – типичные ошибки

если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что не был извещен работодателем о необходимости выйти на работу в определенный день или об изменении места работы;

если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей;

если работник уведомил работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более чем 15 дней, в том числе при частичной оплате задолженности.

Увольнение за прогул – типичные ошибки

отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе;

увольнение совместителя при командировке по основному месту работы.

предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя;

предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя;

самовольное использование отпуска согласно графику отпусков.

Увольнение за прогул: бесспорные основания

период обучения на обязательных для работника курсах повышения квалификации относится к рабочему времени;

самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Законные формы увольнения:

увольнение в связи с истечением срока ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в т.ч. и если дата увольнения приходиться на период нетрудоспособности.

Запрет на увольнение распространяется ТОЛЬКО на случаи расторжения ТД по инициативе работодателя.

Последствия восстановления работника для работодателя

выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;

выплата компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула (если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю);

выплата компенсации морального вреда;

возмещение судебных издержек; восстановление на работе.

Выплаты

Если суд не разделил суммы, причитающиеся физическому лицу и подлежащие удержанию с него, то организация не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ.

В таком случае налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику и в инспекцию о невозможности удержания налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Спасибо за внимание!

Станислав Солнцев, директор юридической фирмы «Юрис»

www.ju-ris.ru

Email: director@ju-ris.com