ФОРМИРОВАНИЕ НАДНАЦИОНАЛЬНОЙ

СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ И КВАЛИФИКАЦИЙ: ВЗГЛЯД КОРПОРАТИВНОГО

СЕКТОРАЖариков Александр

Центр компетенций MERLIONAZharikov@me.com+7 (926) 267-52-32

КОМПЕТЕНЦИИв корпоративной среде

Цель:Повышение качестваСнижение издержекБыстрое реагирование на изменения

КОМПЕТЕНЦИИприменения в корпоративной среде

Оценка

План развития Квалификация

ОЦЕНКАПроцедура оценки

1.Блок компетенций1.Компетенция

1.Индикатор2.Индикатор

2.Компетенция...

РАЗВИТИЕПостановка цели

Таксономия Блума:знание;понимание;применение;анализ;оценка;синтез.

Шкала Глори Джери:ознакомление;осмысление;сознательное усилиесознательное действие;компетентность;бессознательная компетентность.

знаниепониманиеприменение

анализоценкасинтез

ознакомление

осмысление

сознательное

усилие

сознательное

действие

компетентность

бессознательная

компетентность

Цель

ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮСтюард Бренд «How Buildings Learn»

HR BIG DATAТренды в HR

TINCAN APIИнтеграция СДО в бизнес-процессы организации

ВОЗМОЖНЫЕ ПРОБЛЕМЫприменение наднациональных системы компетенций и

стандартов

Выпускник вуза - более 50 компетенций

Руководитель транснациональной корпорации - 7 компетенций

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Жариков АлександрЦентр компетенций MERLION

AZharikov@me.com+7 (926) 267-52-32