что такое обучение действием
-
Upload
victor-stepanov -
Category
Education
-
view
1.229 -
download
4
Transcript of что такое обучение действием
![Page 1: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/1.jpg)
Что такое «Обучение
действием?»
www.ucapital.by2012 г.
![Page 2: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/2.jpg)
Обучение действием возникло как ответ на традиционные проблемы,
связанный с бизнес-обучением:
2
Полученные знания трудно применить на практике.
Результативность обучения трудно оценить.
Лидером не становятся в учебной аудитории.
![Page 3: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/3.jpg)
Чему не учат в школе? Люди учатся только тогда, когда хотят учиться.
Люди начинают учиться тогда, когда сталкиваются с трудноразрешимыми проблемами.
Обучение – это социальный процесс, мы учимся друг у друга, а не у учителя.
Обучение начинается тогда, когда мы имеем обратную связь о результате, рождаемом действием.
Обучение состоит в пере-осмыслении уже известного, а не в приобретении дополнительных знаний.
Учиться мы можем только на собственном опыте.
3
![Page 4: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/4.jpg)
Обучение действием vs. семинары
участники программы работают над реальными, актуальными для данной организации задачами, а не над учебными кейсами;
участники учатся друг у друга, обмениваясь уникальным опытом;
участники программы работают не над документами, а над реализацией своих решений.
4
![Page 5: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/5.jpg)
Зачем?
Повышение управленческой компетентности руководителей
Формирование управленческой команды
Развитие кадрового резерва
Улучшение «горизонтальных связей» в компании
Создание «обучающейся организации»
5
Обучение действием направлено на личностное развитие, но оно меняет и организацию.
![Page 6: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/6.jpg)
Кто?
6
Подход «Обучения действием» предусматривает различные способы организации учебного процесса. Программа в рамках одной компании ориентирована на:
Важно обеспечить равномерный состав участников и не включать в одну группу руководителя и его подчиненного.
• топ-менеджмент
• средний менеджмент
• кадровый резерв
![Page 7: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/7.jpg)
Главная задача Обучения действием –
создать такие условия обучения, чтобы менеджеры могли учиться вместе и друг у друга тому, как лучше выполнять свои повседневные обязанности.
Рег Реванс, английский консультант и разработчик подхода «Обучение действием»
7
![Page 8: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/8.jpg)
Первый закон Реванса
8
Обучение (L) есть функция от 2-х типов знаний: Р и Q
L = P + Q Р – знания - это так называемые
программируемые (program) знания, получаемые в рамках традиционной концепции образования (ВУЗ, курсы повышения квалификации и т.п.).
Q – знания - это постижение сути с помощью вопросного (question) подхода.
![Page 9: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/9.jpg)
Опорные элементы
9
ПРОБЛЕМА
ЛИДЕР
ГРУППАДЕЙСТВИЕ
ОБУЧЕНИЕ
![Page 10: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/10.jpg)
Проблема
10
Участники программы атакуют реальные проблемы,
а не головоломки.
Головоломка – это задача, для которой уже имеется определенное решение, хотя
его бывает сложно найти даже продвинутым экспертам.
Проблема не имеет готового решения, и даже эксперты могут решить ее по-разному.
В ходе Обучения действием Лидеры инициируют проекты, направленные на решение проблем.
![Page 11: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/11.jpg)
Лидер
11
«Лидерами» в Обучении действием называют участников программы, поскольку программа направлена на развитие их лидерских качеств.
Для участия в программе не обязательно быть руководителем (иметь сотрудников в прямом подчинении). Но результат обучения будет достигнут, если для решения проблемы Лидер привлечет других людей, а не решит ее самостоятельно.
![Page 12: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/12.jpg)
Группа
12
Лидер
Лидер Лидер
Лидер Лидер
Лидер
Модератор
![Page 13: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/13.jpg)
Задачи работы в группе
В итоге групповой работы мы должны получить новое, расширенное и углубленное понимание вынесенной на обсуждение проблемы, наметить для себя пути ее возможного решения, составить план действий и после занятия реализовать его.
В дальнейшем мы обсудим в группе результат наших действий по решению проблемы. Этому будут посвящены последующие занятия. В результате мы должны научиться НА ПРАКТИКЕ, ДЕЙСТВУЯ.13
![Page 14: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/14.jpg)
Р-знания
14
Обучение в данном подходе – это не только работа на встречах группы (Q-знания), но и систематически получаемые P-знания:
•знаниевые семинары
•подборка литературы
•тематические доклады
![Page 15: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/15.jpg)
Пример календаря проекта
15
1Q Установочная сессия ОД (8 часов) 1 февраля, среда1P Тематический доклад (2 часа) 8 февраля, среда2Q Сессия ОД (8 часов) 15 февраля, среда2P Тематический доклад (2 часа) 22 февраля, среда3Q Сессия ОД (8 часов) 29 февраля, среда3P Тематический доклад (2 часа) 7 марта, среда4Q Сессия ОД (8 часов) 14 марта, среда4P Тематический доклад (2 часа) 21 марта, среда5Q Сессия ОД (8 часов) 28 марта, среда5P Тематический доклад (2 часа) 4 апреля, среда6Q Сессия ОД (8 часов) 11 апреля, среда6P Тематический доклад (2 часа) 18 апреля, среда7Q Заключительная сессия ОД (8 часов) 25 апреля, среда
Итоговая конференция (1,5 часа) 2 мая, среда
![Page 16: что такое обучение действием](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062405/557f3ac1d8b42aa41d8b4699/html5/thumbnails/16.jpg)
Узнайте больше об Обучении действием
Задайте вопросы:+375 17 346-22-75+375 29 632-21-42
Виктор Степановstepanov.by