как заставить других людей сделать то, что ты хочешь
-
Upload
maxim-babaev -
Category
Documents
-
view
994 -
download
2
description
Transcript of как заставить других людей сделать то, что ты хочешь
![Page 1: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/1.jpg)
Как заставить других людей сделать то, что ты
хочешь?
Простая система управления персоналом, которая сэкономит вам
нервы, время и деньги.
© Advices Group 2013
![Page 2: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/2.jpg)
Сотрудники воспринимают ваши указания
«через слово»
Их поведение с трудом прогнозируется, а
непросчитанные реакции приводят к
большим тратам
Для того, чтобы объяснить одну простую
задачу, требуется от 15 минут до
бесконечности
Невероятно сложно добиться от
подчиненных эффективной и
результативной работы, правильно их
замотивировать
Существует проблема
![Page 3: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/3.jpg)
Невовремя сказанное, без злого умысла, слово
лишит вас ключевого специалиста
Каждая очередная попытка добиться
повышения эффективности будет приводить к
усилению противостояния между вами и
вашими сотрудниками.
Неумение обращаться с подчиненными приведет
к массовым недовольствам, демотивации и
резкому снижению качества работы (и, как
следствие, количества продаж и выручки)
А если упорствовать в своей модели поведения,
начнутся массовые увольнения. Останутся
только те, кому все равно, работающие только
из-под палки
Все это симптомы. Если не решить проблему, случится следующее:
![Page 4: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/4.jpg)
Да, и мы хотим привести пару примеров:
◦ Малый бизнес по внедрению облачных технологий
(InterSystems). Уволился отдел продаж (7 человек) в течение
одного дня (!), через полгода после появления нового
директора по продажам. Хотя до этого 6 из них работали в
этой компании более двух лет. Причина – некомпетентное
руководство.
◦ Компания по производству элитной мебели на заказ (Drev-
Design). Генеральный директор 3 раза безуспешно пытался
построить отдел продаж до контакта с нами, имея на руках
проверенные способы работы с клиентами. Ввиду отсутствия
знаний и навыков взаимодействия с сотрудниками
максимальный срок жизни отдела продаж составлял 5
месяцев. Хотя з/пл была выше средней по рынку.
А что, это действительно реальная опасность?
![Page 5: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/5.jpg)
Да, конечно! Если использовать правильные технологии, то:
◦ На объяснение и постановку задачи тратится 10 минут максимум! Без
переспрашиваний, без непонимания.
◦ Замотивированные работники делают именно то, что вам нужно увлеченно и без
излишнего контроля
◦ Вы всегда знаете, какие правила, способы, слова стоит использовать для того, чтобы
добиться от сотрудника того, что вам нужно.
◦ Вы предсказываете, как поведет себя тот или иной человек в критической или
сложной ситуации и знаете, что от него ожидать
◦ Любой ваш способ повысить продажи или эффективность, наравне с вашими
указаниями, встречается с восторгом и быстро воплощается, будучи поданный в
правильной форме
А что, возможен и другой сценарий?
![Page 6: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/6.jpg)
С помощью простой, но эффективной модели
управления персоналом на основе МВП.
Это сложно представить на практике. Как это можно
реализовать?
![Page 7: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/7.jpg)
Есть три простых шага для того, чтобы научиться управлять ЛЮБЫМ сотрудником легко и без усилий: ◦ Выяснить его Мотивацию
◦ Понять его модель Восприятия информации из окружающего мира
◦ Найти закономерности его каждодневного Поведения
Что это такое – модель МВП?
Мотивация
ВосприятиеПоведение
![Page 8: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/8.jpg)
Если:
◦ Вам хочется добиться невероятных
показателей в продажах или другой работе;
◦ Вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали
самостоятельно, с удовольствием и 100%-й
отдачей, делая именно то, что вы от них хотите;
◦ Вы хотите создать в компании атмосферу, в
которой люди работают годами и
десятилетиями,
◦ Или же вы просто хотите научиться успешно
управлять или манипулировать людьми, не
тратя лишних усилий
То мы хотим предложить вам применить модель
МВП для управления людьми в вашей компании!
Для кого эта модель?
![Page 9: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/9.jpg)
После персональной работы с каждым сотрудником, вы получите:
◦ Краткое и полное описание его:
Сильных и слабых сторон
Мотивации в работе и способов её повышения
Шаблоны поведения, чтобы предсказывать реакцию и поведение
Модели восприятия информации с рекомендациями по взаимодействию
(повседневному общению и постановке целей)
◦ Простые, конкретные, пошаговые инструкции по управлению людьми, основываясь на
модели МВП, его талантах, способностях и т.п.
Также мы научим ваших менеджеров тому, как использовать эти
знания для повышения результативности сотрудников!
И, что самое главное, будем поддерживать вас в течение периода
до 3х-месяцев! Вы сможете обратиться к нам для решения любой
управленческой проблемы!
Что я получу в результате?
![Page 10: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/10.jpg)
Пакет «Standard» «Gold» «Platinum»
Количество человек До 15 16 - 30 От 30
Стоимость анализа одного человека 5500 р. 5000 р. 4500 р.
Обучение для управленцев
использованию этих знаний
Поддержка по управлению на основ
е МВП
1 месяц 2 месяца 3 месяца
Обучение инновационным
методам подбора персонала
Месяц консалтинга по управлению
персоналом/продажам/маркетингу
Выбирайте из трёх вариантов:
![Page 11: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/11.jpg)
Это действительно стоит своих денег? Это выгодно?
◦ Да, однозначно! Посчитайте сами: сколько денег вы уже сейчас теряете за счет того, что ваши сотрудники работают на 10% от своих возможностей? За счет того, что вы до сих пор не подобрали ключа к их внутренней мотивации?
◦ И представьте, сколько ваша компания будет зарабатывать, если они начнут работать хотя бы в два раза эффективнее?
По сравнению с этими цифрами, 5500 за одного человека – просто копейки.
Тем более, что, судя по востребованности на российском рынке, такие цены продержаться недолго, и вскоре повысятся.
Ответы на вопросы
![Page 12: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/12.jpg)
А как я могу быть уверенным, что
это сработает?
◦ Во-первых, мы даём гарантию. Если, с
помощью наших методик, вы не сможете
повысить эффективность труда ваших
сотрудников минимум на 10% в течение
3х месяцев, то мы вернем вам 50%
потраченных вами средств. Остальные
50% остаются на оплату труда
специалистов и организационные
издержки.
◦ Во-вторых, мы предлагаем воспользоваться
тест-драйвом. Подробнее о тест-драйве
читайте на следующих слайдах.
Ответы на вопросы
![Page 13: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/13.jpg)
Начать предлагаю с Тест-Драйва наших методик, чтобы вы могли проверить их эффективность на себе.
С чего предлагаем начать?
![Page 14: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/14.jpg)
Тест-драйв состоит из 2х частей:◦ Бесплатная консультация для управленца:
Анализ по методике МВП Составление рекомендаций по управлению (чтобы
была возможность убедиться в эффективности методик)
◦ Дисконтный пакет для 3х человек (по желанию): Анализ и рекомендации по управлению тремя самыми
сложными людьми (в подчинении менеджера) 1.5-2х часовое обучение менеджера на конкретных
примерах основам управления с помощью модели МВП.
Стоимость 16500 9900 рублей
Что представляет собой тест-драйв?
![Page 15: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/15.jpg)
Все просто:◦ Перейдите по ссылке
http://mbabaev.justclick.ru/webform/1044/◦ Заполните все поля◦ В разделе «Комментарий» укажите время,
когда вам будет удобно, чтобы вам позвонили
В течение 48 часов мы свяжемся с вами, чтобы назначить дату и время встречи с одним из наших ведущих специалистов.
Как воспользоваться тест-драйвом?
![Page 16: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/16.jpg)
Прямо сейчас ответьте на простой вопрос:
Сколько усилий, времени, нервов и денег вы потратили
на человеческий фактор за последние три месяца? Думаю, что немалое количество. Как минимум, з/пл и
бонусы. А ведь компания – это люди, в первую очередь. Не
будет людей – не будет компании. А люди – всегда самый
большой источник затрат в любой компании. И самая
большая головная боль любого менеджера.
Если вы ещё сомневаетесь
![Page 17: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/17.jpg)
А теперь подсчитайте, сколько вы сэкономили денег, нервов
и времени, если у вас были:
◦ Минимум 30-50 готовых примеров, техник и методик управления
и манипуляцией ЛЮБЫМ человеком в вашем подчинении
◦ Четкое и ясного понимание того, как добиться от каждого человека
нужной эффективности и результативности
◦ Простая и наглядная схемы мотивации и управления
персоналом с пошаговыми инструкциями и подробным описанием
каждого?
А если этого было мало, то у вас был бы простой способ:
◦ Возможность обратиться за помощью при решении
управленческой проблемы к специалистам в течение периода до
3х месяцев
Ну что, подсчитали выгоду?
Оформляйте тест-драйв, и до встречи!
А что, если бы этих трат просто не было?
![Page 18: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/18.jpg)
Желаем вам высоких продаж и лояльных
сотрудников!
Не забудьте перейти по ссылке
http://mbabaev.justclick.ru/webform/1044/
и оставить заявку прямо сейчас!
С уважением,
Максим Бабаев
8-910-414-36-02
До встречи!
![Page 19: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/19.jpg)
В честь праздников 8 марта и 23 февраля, у нас
действует скидка в размере 20% при заказе
любого пакета до 15 марта!
Спешите! Воспользуйтесь тест-драйвом (
http://mbabaev.justclick.ru/webform/1044/) и
оформите заказ!
Переходите по ссылке выше, и не упустите
возможность сэкономить десятки часов времени
и миллионы рублей за счет правильного и
эффективного управления персоналом!
P.S.: А также, в качестве бонуса, вы получите все
преимущества Platinum пакета, даже если
заказываете Gold или Silver! Не упустите
возможность! Нажмите на ссылку выше и
оформите бесплатный Тест-Драйв!
Внимание! Акция!
![Page 20: как заставить других людей сделать то, что ты хочешь](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557efde6d8b42af44a8b4b7d/html5/thumbnails/20.jpg)
Помимо анализа по модели МВП мы также проводим
отдельные тренинги по:
◦ Продажам
◦ Управлению персоналом
◦ Мотивации
◦ Личной эффективности
◦ Повышению эффективности
А также создаем РАБОТАЮЩИЕ рекламные материалы,
презентации и продающие тексты под конкретный товар или
услугу.
По всем вопросам пишите на e-mail [email protected]. Или
звоните в рабочее время по телефону 8-910-414-36-02.
До связи! С уважением, Максим Бабаев.
P.S.: Если вам понравилась презентация…