Всероссийский конкурс «ШКОЛА НАВЫКОВ XXI ВЕКА» · Идея конкурса разработана ведущими специалистами
лукойл система работы с молодыми специалистами
Transcript of лукойл система работы с молодыми специалистами
Система
работы
с
молодыми
работниками
и молодыми
специалистами
в
ОАО
«ЛУКОЙЛ»
и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
Политика
ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками и молодыми специалистами
Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью
основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы и действующих локальных нормативных актов.
Комплексная
целевая
программа
Группы
«ЛУКОЙЛ»по
работе
с
молодыми
работниками
и
молодыми
специалистами
на
2008-2017 годы
Положение
об
адаптации
новых
работников
в
организациях
Группы
«ЛУКОЙЛ»
Положение
о
Совете
по
работе
с
молодыми
работниками
организаций
Группы
«ЛУКОЙЛ»
Положение
о
проведении
стажировок
в
организациях
Группы
«ЛУКОЙЛ»
Положение
об
организации
работы
с
молодыми
специалистами
в
Группе
«ЛУКОЙЛ»
Положение о Советах молодыхспециалистов
Положение
об
организации
и
проведении
практики
студентов
и
учащихся
высших, средних
и
начальных
профессиональных
учебных
заведений
в
организациях
Группы
«ЛУКОЙЛ»
Положение
о
конкурсе
молодых
специалистов
организаций
Группы
«ЛУКОЙЛ»
на
присвоение
звания
«Лучший
молодой
специалист
года»
Другие
нормативные
документы
2
Система
отбора, подготовки
и
формирование
кадрового
потенциала организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Довузовская подготовка Работа
с высшими и средними профессиональными
заведениями
Работа
смолодыми
работниками
•
Адаптация•
Наставничество•
Тренинги•
Стажировки•
Научно-техническиеконкурсы иконференции
•
Управление карьерой•
Ротация•
Участие в общественной жизни, СМС
•
Профориентационнаяработа
•
Организация экскурсий•
Отбор•
Проведение Дней открытых дверей
•
Профориентационная
работа
•
Подготовка•
Профессиональный отбор лучших из лучших
•
Участие в Ярмарках вакансий
•
Проведение Дней открытых дверей
3
Организация
и
проведение
практики
студентов
и
учащихся
высших, средних
и начальных
профессиональных
учебных
заведений
в
организациях
Группы
«ЛУКОЙЛ»
Компания осуществляет ежегодное квотирование рабочих мест для прохождения практики
Компания предоставляетпрактикантам возможность проходить практику на своихпроизводственных объектах
•Именным
стипендиатам Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ»;•Студентам, обучающимся в учебном заведении по договорам, заключенным между студентом, учебным заведением и организацией Группы «ЛУКОЙЛ»;•Студентам, ранее проходившим практику в организации Группы «ЛУКОЙЛ» и получившим высокую оценку руководителей практики.
При
отборе
практикантов
приоритет
отдается:
Одной из форм подготовки студентов, прежде всего приобретения ими практических навыков, является проведение производственных практик студентов.
Учебная Производственная Преддипломная
4
Система
работы с молодыми работниками и молодыми специалистами
5
Система
работы с молодым работникам и молодыми специалистами Компании дает возможность для ускорения их самореализации, совершенствования профессиональных навыков, формирования из молодого работника высококвалифицированного специалиста, планирования и развития карьеры.
Структура
Советов
молодых
специалистов
Совет
молодых специалистов Организации, являясь одной из ячеек молодежного движения ОАО «ЛУКОЙЛ», постоянно взаимодействует с СМС Группы «ЛУКОЙЛ» и другими организациями региона. Совместные мероприятия проходят в различных форматах – от развлекательных программ до официальных встреч с участием должностных лиц руководящего состава. Все это способствует сближению «лукойловской» молодежи и укреплению ее приверженности корпоративным ценностям.
В рамках реализации Комплексной целевой программы по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами во многих организациях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы и функционируют Советы молодых специалистов.
Цель создания СМС: формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи для реализации собственного потенциала и обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании.
Задачи СМС: содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и вновь пребывающей молодёжи на предприятие; содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых специалистов, привлечение их к участию в перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического движения; укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом молодых специалистов организаций группы «ЛУКОЙЛ».
6
Направления
деятельности
и
функции
Советов молодых
специалистов
•
.Работа
Советов молодых специалистов охватывает следующие направления деятельности:
Комиссия
по содействию
профессиональному развитию
Информационная
Комиссия
Комиссия
по социальной работе
Комиссия
по культурно-
массовой работе
Научно-
техническая Комиссия
Наполнение
раздела СМС на внутрикорпоративном портале;подготовка информационных буклетов
Мониторинг
проф. развития;участие в подготовке планов по обучению, стажировке
Участие
в конкурсах;Участие в организации конференций, Форумов
Организация
спортивных, культурных мероприятий, благотворительных акций, встреч с ветеранами
Помощь
в решении бытовых вопросов;контроль за предоставлением льгот и гарантий
7
Молодыми специалистами ОАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ» ведется информационная страница СМС на корпоративном портале ОАО «ЛУКОЙЛ», где публикуются новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий Советов молодых специалистов. С помощью портала любой работник Компании может получить информацию о деятельности СМС Группы «ЛУКОЙЛ».
Использование
корпоративного портала объединяет СМС всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Ежегодно издается памятка молодому специалисту, которая содержит краткие сведения о предприятии, его структуре, руководстве, территориальной организации производства, основных направлений молодежной политики;Регулярно в СМИ выходят статьи, информирующие о наиболее значимых событиях в жизни молодежи Компании; Во всех административных зданиях предприятий, расположенных в нефтяных районах, установлены стенды «Молодежная жизнь», содержащие информацию о работе СМС. Информация постоянно обновляется;Создан Форум на внутрикорпоративном портале Совета молодых специалистов, где молодые специалисты могут задавать интересующие их вопросы.
На портале собрана подборка фотоматериалов, выпущены буклеты, размещены фильмы о молодежи и молодых специалистах.
С целью информационной поддержки:
8
Различные
формы взаимодействия молодых специалистов -
залог создания дружеской атмосферы и успешного сотрудничества
Одним из основных направлений политики Управления персоналом ОАО
"ЛУКОЙЛ" является формирование и развитие кадрового потенциала Компании, организация работы с молодежью, с молодыми специалистами. Деятельность в этом направлении приносит определенный результат. Стало традицией ежегодное проведение заседания Совета молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с участием Президента ОАО «ЛУКОЙЛ» и членов Правления Компании.
9
День
молодых
специалистов
При финансировании и поддержке профсоюзного комитета, Советы молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» регулярно организовывают выезды, семинары, тренинги, направленные на формирование корпоративной культуры и изучение корпоративных целей.
Также в этот день между молодежью и руководством в демократической форме круглого стола идет диалог об актуальных вопросах, вырабатывается стратегия дальнейшего развития молодежной политики. Обсуждение вопросов бывает живым, дискуссионным и достаточно продуктивным для обеих сторон.
В последнюю субботу сентября в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» стало традицией -
праздновать День молодого специалиста.
10
Один раз в два года организовывается научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с привлечением победителей аналогичных Конкурсов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», представителей регионов, студентов, аспирантов и преподавателей профильных вузов.
На конференции заслушиваются лучшие доклады по актуальным для организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и Компании в целом проблемам, направленным на совершенствование производства, решение конкретных технических и организационных задач, выпуск конкурентоспособной продукции высокого качества.
Конференция
молодых
ученых
и
молодых
специалистов
организаций Группы
«ЛУКОЙЛ»
11
Участие
молодежи ЛУКОЙЛа в отраслевых конкурсах
Ежегодно
Службами управления персоналом организовывается участие молодых
работников в Конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса,
которую организовывает Общероссийская общественная организация «Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России «ИНТЕГРАЦИЯ», и многих других отраслевых и региональных конкурсах.
12
В организациях Группы «ЛУКОЙЛ проводится ежегодно Конкурс молодых специалистов на лучшую научно-техническую разработку. Такие конкурсы позволяют раскрыть творческую инициативу, выявить научный потенциал и активность молодежи. Многие разработки юных ученых уже внедрены в производство с участием авторов.
В
XXI
веке важно идти в ногу с научно-техническим прогрессом
13
Конкурс
молодых
специалистов
организаций
Группы
«ЛУКОЙЛ»
на присвоение
звания
«Лучший
молодой
специалист
года»
С 2004 года молодые специалисты принимают участие в конкурсе организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».
Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» проводится в целях:-
стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению высоких показателей в работе;-
поощрения молодых специалистов, добившихся существенных успехов в производственной деятельности;-
пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых специалистов;-
формирования информационного банка данных лучших молодых специалистов.
14
Конкурс
социальных и культурных проектов
Цели Конкурса
стимулирование социальной инициативы представителей местных сообществ в решении актуальных проблем территорий создание условий для формирования широкого слоя активных и
самостоятельных граждан
Задачи
Конкурса
улучшение благосостояния населения в районах деятельности Компании развитие местных сообществ сохранение национально-культурной самобытностиулучшение экологической обстановкипомощь общественным организациям, поддерживающим детский
спорт
НОМИНАЦИИ
Год молодежи
Милосердие
Культура
и искусство
Физкультура, спорт и туризм
Родной
край
Конкурсы социальных проектов -
один из наиболее эффективных механизмов распределения финансовых средств для улучшения социально-экономической ситуации в регионах присутствия Компании.
15
Преемственность
поколений, встречи молодежи с ветеранами Компании
Советом молодых специалистов ведется активная совместная деятельность с Советом ветеранов предприятий по организации и проведению мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека.
В
организациях Группы «ЛУКОЙЛ» традиционно проводятся Встречи молодежи с Советом ветераном.
16
Молодежь
Компании принимает активное участие в спортивно –
массовых мероприятиях и спартакиадах. В регионах организовываются межцеховые соревнования по различным видам спорта, а также непосредственные занятия в спортивных секциях. Проводится пропаганда здорового образа жизни.
Досуговые
мероприятия –
важная часть корпоративной культуры
«Сологубова Евгения -
победитель XV Спартакиады по шахматам»
«Участники XV Спартакиады»
17
Спортивно-досуговые
мероприятия
Не работой единой жив человек, особенно молодой и активный. Поддерживать хорошую физическую форму помогают спортивные мероприятия. Здесь царит дух состязательности, здорового азарта и командной солидарности.
18
Организация
и активное участие в различных благотворительных акциях
Молодые
специалисты Компании осуществляют посильную разностороннюю помощь детским учреждениям.
Помощь детям и поддержка детских домов и детских образовательных учреждений
является приоритетным направлением в деятельности СМС многих организаций Группы «ЛУКОЙЛ». С учетом этого построены все реализуемые программы -
благотворительные, спонсорские, программы развития детского и юношеского спорта, культуры. Молодые работники Компания стараются оказать поддержку детям, которые в силу неблагоприятных семейных обстоятельств или здоровья оказались в худших условиях, чем их сверстники.
19