HR в финансовом секторе,

Киев 28 ноября 2008г.

Электронное обучение как способ оптимизации затрат на подготовку и развитие персонала

Кривопишин АлексейТехноматика

Экономика 2008-2009

• Выжить во время спада• Подготовиться к бурному росту

1,5 - 2 года

Влияние кризиса наT&D

Trainings.ru

Влияние кризиса наT&D

• 61 % организаций сократили бюджет на T&D

• 42 % опрошенных обеспокоены возможностью потери работы

• Резкий рост доли e-Learning (50% запросов в “train-the-trainer”)

MTM Training, UK

Сокращение программ Т&D

E-Learning способ оптимизации

• Что оптимизировать?– Время тренеров и наставников– Командировочные и связанные с ними

расходы– Рабочее время сотрудника– Аудиторные часы

E-Learning способ оптимизации

Traainings.ru:

• 38% опрошенных компаний отмечают снижение издержек на подготовку персонала с внедрением электронного обучения

• 47% респондентов считают, что бюджет e-Learning, в течение 3-х лет увеличится

E-Learning способ оптимизации

Университет компании Caterpillar

Факторы цены

• Стоимость разработки за час курса• Цена инструктора за час обучения• Время на подготовку и действия после прочтения

курса • Стоимость материалов • Стоимость переездов инструктора• Скрытые издержки на обучающегося • Учебный класс • Эффективность• Скорость обучения• Своевременность• Целостность • Простота изменения

Факторы цены

• стоимость разработки часа обучения• стоимость часа инструктора• стоимость времени подготовки и

действий после обучения• стоимость переездов инструктора

скрытые издержки на обучающегося

Расчет цены по Катерпиллеру

• Стоимость разработки за час курсаОбучение с инструктором: 33 часа х $135 за час = $4,455E-learning: 100 часов х $135 за час = $13,500

• Цена инструктора за час обученияОбучение с инструктором: $150/час E-Learning: нет

• Время на подготовку и действия после прочтения курса Обучение с инструктором: $150/курс E-Learning: нет

• Стоимость переездов инструктораОбучение с инструктором: 10 процентов от стоимости инструктораE-Learning: нет

На что обратить внимание

• Готовые программы обучения

– Soft Skills, ПК, Иностранные языки и др.

• Смешанное обучение/Blended Learning

• Собственную методику и программы e-Learning, авторские средства

• Организацию неформального обучения

– Интранет/Интернет

• Средства удаленной коммуникации

Положительные моменты

• Высокая мотивация сотрудников и готовность к самообучению

• Снижение себестоимости услуг провайдера e-Learning

• Время

Готовность к росту

• Быстрый рост и необходимость набора персонала

• Ускоренная подготовка

• Дефицит кадров

HR в финансовом секторе,

Киев 28 ноября 2008г.

Спасибо за внимание!

Кривопишин АлексейТехноматика