Бусдад урам өгч тэднийг хүлээн зөвшөөрөх тухай

Та бусдыг хэрхэн урамшуулдаг вэ?

Инээмсэглэлийн увидас Үг яриа, дуу хоолой Харц Гар барих

Хошуучлалын 4 зарчим

Хүмүүст хүрэхийг хүсч байгаа бол тэдний ойлгох хэлээр ярь

Энэ асуудлыг шийдвэрлэх илүү хүнлэг арга зам бий юу гэж боддог бай

Урагш ахих тухай бод, хөгжил дэвшилд итгэ, урагшил

Өөртэйгээ зөвлөх цаг гаргаж бай

Зарчим : Урагш ахих тухай бод, хөгжил дэвшилд итгэ, урагшил

Эерэг байр суурьт бай Боломж гарах бүр хүмүүсийг сайшаа Хүмүүсийг нэрээр нь дууд Цог золбоотой бай Сайн мэдээ дуулга. Ялалтаа хамтдаа

тэмдэглэ

Амьдралын үнэ цэнэ

”Амьдрал өчүүхэн байхын аргагүй богино”

60 насласан хүн; Ариун цэврийн өрөөнд 4 жил Унтахад 20 жил Хооллоход 7.8 жил Бага нас ......жил

Тулгамдсан асуудлууд

Эхлээд бусдыг ойлгохыг хичээ, дараа нь өөрийгөө ойлгуулахыг хичээ

Анхаарах зүйлс

Ихэнхи хүн бусдыг ойлгох гэж биш харин тэдэнд хариулах гэж сонсдог

Мөн тэд эсвэл ярьж, эсвэл ярихад бэлтгэж байдаг

Мөн тэд бүх зүйлийг өөрийн хэвшсэн сэтгэлгээ,туулж өнгөрaүлсэн амьдралын туршлагаар тайлбар хийдэг.

Тулгамдсан асуудлыг ямар призмээр харахаас тухайн асуудлын бидэнд

нөлөөлөх хүч хамаарна.

ТА

ТАТА ТА

ТА

ТА

ТА

ТА

ХЭВШСЭН СЭТГЭЛГЭЭНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ

Жишээ :

“Нэгдвэл ялж бутарвал сөнөнө” гэсэн мэргэн үгийг санаж байгууллагын бүх ажилчид хамтран ажиллаж, бие биенийхээ үзэл бодол санааг дэмжиж, сайжруулж байх нь зүйтэй.

Өөрчлөгдөхийг хүсэхгүй байгаа

бол Та дуусч байгаа нь тэр.

Сүүлийн арван дөрвөн хоногт шинэ санаа төрөхгүй бол амьд эсэхийг шалга

Өөрчлөгд бас өөрчлөгд

Өөрчлөлтөнд баярла.

Өөрчлөлтийг өөрөөсөө.

МЭДЛЭГ (юуг, яагаад)

ЧАДВАР

(яаж)

Хүсэл (хүсэх)

ЧАДАМЖ

Дүгнэлт

Би өөрчлөгдөж байж Юмс өөрчлөгдөнө. Би хийхгүй бол Хэн хийх вэ? Одоо хийхгүй бол Хэзээ хийх вэ?

Үгээр барих бэлэг