การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม...

23
กกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกก กกกก กกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกก กกก กกก กกก กกกกกก กกก กกกกกก กกกกก กกกกก

description

คันฉ่องส่อง ทีมงาน องค์กร ประชาคม กลุ่ม ชุมชนเมื่อเราทำงานร่วมกันระยะหนึ่งแล้วทีมงานของเรากลุ่มของเรา ประชาคมของเราชุมชนของเรา เปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง เราจะตอบคำถามนี้อย่างไร ? คำตอบคือ ต้องช่วยกัน ประเมินผลโดยมีหลักการคือ - เน้นการมีส่วนร่วม - มีความอ่อนไหวและปรับได้ - เพิ่มความสามารถชุมชนให้ร่วมคิดร่วมทำ - ทำให้ชุมชนรู้ซึ้งถึงคุณค่าและความหมายของตนเอง - ผลลัพธ์ทั้งทางปริมาณและคุณภาพจะแสดงได้ชัดเจน เข้าใจง่าย และเหมาะสมกับผู้มีส่วนได้เสีย

Transcript of การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม...

Page 1: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

การประเมิ�นผลอย่�างมิ�ส่�วนร�วมิ

คั�นฉ่�องส่�องคั�นฉ่�องส่�องที�มิงาน ที�มิงาน องคั�กร องคั�กร ชุ�มิชุน ชุ�มิชุน

Page 2: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

คั�นฉ่�องคั�นฉ่�องส่�องส่�อง...................... ที�มิงาน องคั�กร ที�มิงาน องคั�กร

ชุ�มิชุน ชุ�มิชุน

คั�นฉ่�องคั�นฉ่�องส่�องส่�อง...................... ที�มิงาน องคั�กร ที�มิงาน องคั�กร

ชุ�มิชุน ชุ�มิชุน

Page 3: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

The Community The Community MirrorMirror

อ�ที�ย่วรรณ กาญจนกามิลส่ถาบั�นเส่ร�มิส่ร างพล�ง

ชุ�มิชุน

คั�นฉ่�อง ส่�องชุ�มิชุน

rorriM ytinummoC ehT

น"าเส่นอโดย่

Page 4: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

เมื่��อเราทำางานร�วมื่กั�นระยะหน��งแล้�ว......ที�มิงานของเรา

กล��มิของเราประชุาคัมิของเรา

ชุ�มิชุนของเรา............เปล้��ยนแปล้งอย�างไรบ้�าง

Page 5: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

? เราจะตอบัคั"าถามิน�'อย่�างไร ?

Page 6: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ต องประเมิ�นผลต องประเมิ�นผล

Page 7: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

น"าเข า กระบัวนการ น"าออก ผลล�พธ์� ผลกระทีบั

แต� …...เก�ดอะไรข+'นตรงน�' ?

ส่�วนใหญ่�ประเมื่�นผล้กั�นตรงน�!…..

ร,ปแบับัของการประเมิ�นผล

Page 8: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

เน นเอาจ�ดแข-งที�มิงาน

กล��มิชุ�มิชุน

เป.นฐานคั�ดที"าย่�งไง?: ส่มิาชุ�กของชุ�มิชุน

ส่ามิารถประเมิ�นผลการ เปล�0ย่นแปลงชุ�มิชุนได ภาย่หล�ง

จากที�0ที"างานร�วมิก�นมิา

เน นเอาจ�ดแข-งที�มิงาน

กล��มิชุ�มิชุน

เป.นฐานคั�ดที"าย่�งไง?: ส่มิาชุ�กของชุ�มิชุน

ส่ามิารถประเมิ�นผลการ เปล�0ย่นแปลงชุ�มิชุนได ภาย่หล�ง

จากที�0ที"างานร�วมิก�นมิา

เร�0มิตรงใหนเร�0มิตรงใหน ??

Page 9: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

หล�กการ - การมิ�ส่�วนร�วมิ - มิ�คัวามิอ�อนไหวและปร�บัได - เพ�0มิคัวามิส่ามิารถชุ�มิชุนให ร�วมิคั�ดร�วมิที"า- ที"าให ชุ�มิชุนร, ซึ้+'งถ+งคั�ณคั�าและคัวามิหมิาย่ของตนเอง- ผลล�พธ์�ที�'งทีางปร�มิาณและคั�ณภาพจะแส่ดง

ได ชุ�ดเจน เข าใจง�าย่ และเหมิาะส่มิก�บัผ, มิ�ส่�วนได เส่�ย่

เน นตรงใหน ?

Page 10: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

เคร��องมื่�อ ใช้�อะไรบ้�าง? เคร��องมื่�อ ใช้�อะไรบ้�าง? •การประชุ�มิเชุ�งปฏิ�บั�ต�การ

• เราต องการประเมิ�นอะไร?

• เราจะที"าอย่�างไร?• ใคัรส่นใจที�0จะที"าและที"าเมิ70อไหร�?

• การประชุ�มิฯ ภาย่ในชุ�มิชุน• “ ”ถกก�นเร70อง ก�อนและหล�งมิ�โคัรงการ

•แจงประเด-นให ชุ�ด•ล"าด�บัคัวามิส่"าคั�ญ•ให คัะแนน

• แส่ดงผล• ส่ะที อนคัวามิคั�ด

เร��มื่จากั

Page 11: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

“ก�อนและหล�ง ”“ก�อนและหล�ง ”

• เรา ต�างคันต�างอย่,� ต�างคันต�างที"า ไมิ�ส่ามิ�คัคั�ก�น• เราไมิ�มิ�บัทีบัาทีในการวางแผน• เราไมิ�เข าใจเร70องส่�ขภาพ ไมิ�ร, เร70องการออก

ก"าล�งกาย่•หมิ,�บั านของเราแย่กก�นคันละที�ศละทีาง•เรามิ�การอน�ร�กษ์�ว�ฒนธ์รรมิเหมิ7อนก�นแต�

หลวมิ ๆ• เราไมิ�ทีราบั และ ไมิ�เข าใจเร70องการส่ร างเส่ร�มิส่�ขภาพ•เราไมิ�ได ร�บัคัวามิร, จากหมิอ• หมิ,�บั านเราเง�ย่บัเหงา และเราร, ส่+กเปล�า

………………เปล�0ย่ว ..

: ก�อนต�วอย่�าง ของการแส่ดงคัวามิคั�ดเห-น

Page 12: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

• เราเข้�าใจเร��องกัารดู(แล้ส่)ข้ภาพ แล้ะกัารออกักัาล้�งกัายมื่ากัข้�!น.• เรามื่�ความื่ส่ามื่�คค�กั�นมื่ากัข้�!น•เราส่ามื่ารถรวมื่กัล้)�มื่กั�นออกักัาล้�งกัายดู�วยไมื่�พล้อง. • เดู�-ยวน�! เราค�ดูแล้ะทำางานร�วมื่กั�นไดู�•เรามื่�เคร�อข้�ายแกั�ป.ญ่หาร�วมื่กั�น• ส่มื่าช้�กัส่ามื่ารถช้�วยผ(�นา เพราะผ(�นาเรากั/ทำา

ผ�ดูไดู�•เราค�ดูแล้ะต�ดูส่�นใจร�วมื่กั�นไดู�.

คัวามิคั�ดเห-นภาย่หล�งโคัรงการ

Page 13: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

•เราร( �เร��องยาส่มื่)นไพรมื่ากัข้�!นแล้ะใช้�มื่�นไดู�•เราไมื่�ต�องไปโรงพยาบ้าล้ ทำ)กัคร�!งทำ��ป1วย

“เพราะ เราร( �แล้ะดู(แล้”ต�วเองไดู�

•เราส่อนเยาวช้นให�ใช้�ภ(มื่�ป.ญ่ญ่าดู�!งเดู�มื่ไดู�•เราไปดู�วยกั�นไดู�แล้ะต�ดูส่�นใจเล้�อกัว�ธี�ส่ร�างเส่ร�มื่ส่)ข้ภาพไดู�• เดู�-ยวน�!เรากัล้�าแส่ดูงออกั แล้ะค�ดูดู�วยตนเองไดู�มื่ากัข้�!น•ผ(�คนในหมื่(�บ้�านแล้ะทำ�มื่งานต��นต�วกั�นมื่ากัข้�!น•เราร�บ้ผ�ดูช้อบ้ร�วมื่กั�นมื่ากัข้�!น

คัวามิคั�ดเห-นภาย่หล�งโคัรงการ

Page 14: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ผล้กัารส่ะทำ�อนความื่ค�ดูจากักัล้)�มื่ผล้กัารส่ะทำ�อนความื่ค�ดูจากักัล้)�มื่

Page 15: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

เคล้��อนส่(�อนาคตร�วมื่กั�น..... เคล้��อนส่(�อนาคตร�วมื่กั�น.....

Page 16: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ร�เร��มื่จากัรากัหญ่�า เร�งศึ�กัษาจากัช้)มื่ช้น เร�ยนร( �จากัใจคน ร�บ้ร( �คนค�ดูอะไร รองร�บ้ความื่ต�องกัาร ไมื่�ห�กัหาญ่ซึ่��งน!าใจ ประช้ามื่�ใช้�ไพร� ต�องกั�าวใปค(�เค�ยงกั�น

Page 17: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

การประเมิ�นผลอย่�างมิ�ส่�วนร�วมิ

เพ70อเส่ร�มิส่ร างพล�งที�มิงาน องคั�กร ชุ�มิชุน

Page 18: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ส่��งส่าค�ญ่ทำ��จะทำาให�

Page 19: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน
Page 20: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ให คัะแนนคัวามิ

คั�ดเห-น

ให คัะแนนคัวามิ

คั�ดเห-นล"าด�บั ต�วชุ�'ว�ด

1 2 3 4 5 เร70องเล�า

1 คัวามิส่ามิ�คัคั�

x เดู�-ยวน�!เราไปมื่าหาส่(�กั�นดู�…..แต�กั/ย�งไมื่�ถ�อว�าดู�ทำ��ส่)ดู2 คัวามิเอ7'ออาทีร X

Page 21: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ด�ชุน�คัวามิเปล�0ย่นแปลงชุ�มิชุน

ด�ชุน�คัวามิเปล�0ย่นแปลงชุ�มิชุน

ล"าด�บั ต�วชุ�'ว�ด

คั1

คัะ2

แ3

น4

น5

เร70องเล�า

1 คัวามิส่ามิ�คัคั� 2 คัวามิอบัอ��นใน

คัรอบัคัร�ว3 ผ, น"าหลากหลาย่4 คัวามิเอ7'ออาทีร5 ชุ�มิชุนเข มิแข-ง 6 ส่�ขภาพจ�ตด�

Page 22: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ผ, น"าเก�ดใหมิ�หลากหลาย่

5

5

5

55

1

5

4.45

4.33

4.55

4.55

4.21

4.45

กัล้)�มื่หมื่อเมื่�องส่�นป1าตอง

มิ�คัวามิเอ7'ออาทีร

มิ�คัวามิอบัอ��นในคัรอบัคัร�วส่�ขภาพจ�ตด�

ชุ�มิชุนเข มิแข-ง

มิ�คัวามิส่ามิ�คัคั�

ด�ชุน�ชุ�'ว�ดคัวามิเปล�0ย่นแปลงชุ�มิชุน

Page 23: การประเมินผลอย่างมีส่วนร่วม เพื่อเสริมสร้างพลัง ทีมงาน องค์กร ชุมชน

ส่ว�ส่ดู�เจ�าส่ว�ส่ดู�เจ�า