Выступление Озеровой Н.Б.31.10.2013

Новации в оплате труда профессорско-преподавательского

состава (ППС)

ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРОФЕССОРСКО-

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ

Надбавка за высокий уровень текущей успеваемости студентов

• Ежемесячная надбавка устанавливается по итогам предыдущего семестра в процентах от должностного оклада сроком на семестр при минимальном уровне текущей успеваемости 70 процентов.

Уровень текущей успеваемости

Размер надбавки, в % от оклада

от 95 до 100% 25

от 90 до 94.99% 18

от 85 до 89.99% 16,5

от 80 до 84.99% 15

от 75 до 79.99% 12

от 70 до 74.99% 10

Надбавка за успешное руководство аспирантами

• Надбавка за успешное руководство аспирантами устанавливается преподавателям, назначенным руководителями аспирантов очной и заочной формы обучения, обучающихся за счет средств бюджета и успешно прошедших аттестацию.

• В зависимости от года обучения в аспирантуре, надбавка за успешное руководство аспирантами устанавливается в следующих размерах:

Год обучения аспиранта Размер надбавки, руб.

Первый 2 000

Второй 4 000

Третий (для очных аспирантов) 6 000

Третий (для заочных аспирантов) 4 000

Четвертый (для очных аспирантов)

6 000

Четвертый (для заочных аспирантов)

5 000

Пятый (для заочных аспирантов) 6 000

• В случае успешного руководства двумя и более аспирантами размер надбавки рассчитывается как сумма надбавок за руководство каждым аспирантом.

• По итогам защиты аспирантом кандидатской диссертации руководителю устанавливается разовая поощрительная выплата, размер которой устанавливаются отдельным приказом ректора, в зависимости от срока защиты:

• Досрочно - 50,0 т.руб.• в установленный срок – 25,0 т.руб.;• через год после окончания аспирантуры –

5,0 т. руб.

Надбавка за качественное выполнение обязанностей куратора

• Надбавка за качественное выполнение обязанностей куратора учебной группы устанавливается преподавателям, назначенным кураторами учебных групп приказом (распоряжением) по факультету (университету).

• Надбавка за качественное выполнение обязанностей куратора устанавливается в виде ежемесячной выплаты сроком на семестр.

Надбавка за качество выполнения

научно-методическую работы

• Надбавка за качество выполнения научно-методической работы устанавливается в виде поощрительной разовой выплаты два раза в год по итогам прошедшего семестра за успешное выполнение порученного задания в соответствии с индивидуальным учебным планом преподавателя.

Надбавка за качество работы по довузовской подготовке и за обеспечение нового набора.

• За интенсивность труда при выполнении плана работ по подготовке нового набора преподавателям может быть установлена надбавка. Надбавка устанавливается в виде разовой поощрительной выплаты по итогам семестра два раза в год.

Надбавка за академическую активность

• Надбавка за академическую активность устанавливается преподавателям, имеющим публикации. Под публикацией понимается статья изданная в научных журналах - российских и зарубежных, (включая электронные научные журналы), в том числе, входящих в список рецензируемых журналов Scopus, WEB of Science и РИНЦ.

• Публикации включают тексты, опубликованные издательствами в печатном виде или на электронных носителях, имеющие номер ISBN или ISSN, редактора и установленный тираж.

• При установлении надбавки за академическую активность в качестве публикаций также учитываются публикация статей в трудах международной конференции, семинара или симпозиума, индексируемых иностранными организациями (WEB of Science, Scopus, Web of Knowledge, Astrophysics, PubMed, Mathematics, Springer, Agris )

• Дифференцированные размеры выплат по видам опубликованных статей устанавливаются приказом ректора с учетом значимости статьи и издания, в котором она опубликована. При этом конкретный размер выплаты сотруднику при наличии соавторов определяется в соответствии с личным вкладом каждого.

• Надбавки за статьи и доклады, как в российском, так и в зарубежном рецензируемом издании устанавливаются при условии обязательного наличия указания на связь автора с университетом. Надбавки устанавливаются ежемесячно по результатам наличия публикаций.

Кроме того

• При условии публикации автором монографии за свой счет через издательство университета, ему выплачивается авторский гонорар в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

• При условии издания учебника и (или) учебного пособия через издательство университета с оплатой расходов университетом, автору выплачивается разовая поощрительная выплата.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ ППС В ВИДЕ РАЗОВЫХ

ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ СЕМЕСТРА

• По итогам работы в семестре преподавателям могут устанавливаться стимулирующие надбавки за качество работы в виде разовой поощрительной выплаты. Надбавки устанавливаются в виде номинаций по отдельным видам работы преподавателей. Перечень номинаций и размер выплат утверждается ректором университета.

На 2013 год установлены следующие номинации:

• За успешную защиту диссертации и получение ученого звания в текущем периоде;

• За успешную работу в качестве кураторов групп;• За успешную работу в качестве заместителей

декана;• За успешную работу в качестве заместителей

заведующих кафедрами;• За высокий уровень успеваемости на первом курсе;• За особые достижения в научно-методической

работе за прошедший период;• За создание электронных учебных и учебно-

методических ресурсов, позволивших перейти на качественно новые методы обучения студентов;

• За выдающиеся научные достижения в прошедшем периоде;

• За создание новых учебников и монографий (включая электронные версии), рекомендованных к использованию в качестве учебного пособия в университетах России;

• За подготовку студенческих команд для участия в межпредметных и иных общероссийских и международных олимпиадах, при условии занятия командой университета призовых мест или присвоения званий лауреатов;

• За активную научно-исследовательскую работу со студентами (при наличии конкретных результатов);

• За достижения в области международного сотрудничества в области образовательной деятельности;

• За высокий уровень успеваемости в группах иностранных студентов;

• За чтение курсов лекций на иностранном языке;• За активную работу с иностранными студентами;

• За активное участие в международных конференциях;

• За внедрение новых форм (технологий) и видов занятий (дистанционные виды занятий, внедрение новых технологий образовательного процесса, проведение практических занятий в виде проектных заданий, проведение деловых игр);

• За чтение открытых лекций (не менее 3-х в семестр);• За проведение видеозаписей лекций выдающихся

ученых и профессоров университета для дальнейшей их демонстрации в рамках учебных курсов по предмету;

Дополнительные средства для повышения зарплаты ППС в 2013 году (субсидия)

 в год

(тыс.руб.)в месяц

(тыс.руб.)

Выделено дополнительно 630 000 52 500

Средства Университета 84 400 7 933

ИТОГО выделено на повышение 714 400 60 433

Изменение ФОТ по окладам ППС (руб.)

по штатному расписаниюдо

01.09.2013после

01.09.2013Увел-ние

ФОТ на оклады ППС 43 678 749 108 325 620 2,48

ФОТ по окладам ППС с доплатами за степень и

должность68 029 377 108 325 620 1,59

Должность Степень Оклады до 01.09.2013

(руб.)

Зарплата без стим. и комп. выплат и с

учетом выплаты компенсации за литературу до

01.09.2013 (руб.)(Субсидия)

Новые оклады с 01.09.2013

(руб.)

Увеличение в

Оклады с 1 октября

2013 (индексац

ия на 5.5%)

декан

д.н

14 450

31 565 57 500 1,8 60 670

к.н. 27 565 53 500 1,9 56 450

б/с 24 565 50 500 2,05 53 290

зав.каф

д.н

13 490

29 259 51 500 1,8 54 340

к.н. 25 259 47 500 1,9 50 120

б/с 22 259 44 500 1,99 46 960

профессор

д.н

12 520

27 032 47 500 1,75 50 120

к.н. 23 032 43 500 1,89 45 900

б/с 20 032 40 500 2,02 42 740

доцент

д.н.

11 560

23 184 37 500 1,6 39 570

к.н. 19 184 33 500 1,7 35 350

б/с 16 184 30 500 1.9 32 190

ст. преподавательк.н.

10 60013 600 26 500 1,95 27 970

б/с 10 600 23 500 2,2 24 800

ассистент, преподаватель

к.н.9 630

12 630 23 500 1,86 24 800

б/с 9 630 20 500 2.13 21 630

Фактическое распределение фонда оплаты труда ППС в сентябре 2013 года за счет средств субсидии

Всего Фонд оплаты труда ППС в сентябре 2013г.    

(руб.) %

111 910 160,0 100%

    оклады 77 474 494,0 69%

    надбавки 34 435 666,0 31%

в том числе:

Название надбавкиДоля от суммы

надбавок

Всего надбавок 100,0%

Стимулирующая надбавка за высокий уровень текущей успеваемости студентов 28,9%

Стимулирующая надбавка за успешное руководство аспирантами 6,8%

Стимулирующая надбавка за качественно выполнение обязанностей куратора (фиксированная) 8,3%

Стимулирующая надбавка за качество работы по довузовской подготовке и за обеспечение нового набора 4,9%

Разовая поощрительная выплата за академическую активность 8,6%

Доплаты и стимулирующие надбавки зам.деканам 4,1%

Надбавки из фонда ректора 19,5%

Другие виды надбавок 19,0%

Кроме того были установлены надбавки ППС за счет других источников на сумму 13 924 100,0

Соотношение Фонда оплаты труда ППС и ост.катег.персонала за счет средств субсидии

 

ППС Другие персоналы

           

           

май.12 сен.13 РОСТ май.12 сен.13 РОСТ

ИТОГО ФОТ 69 817 235,0 111 910 161,0 1,6 84 240 841,0 95 041 456,0 1,1

Увеличение заработной платы ППС и др. категорий персонала за счет средств субсидии

  ППС  Другие категории

персонала  

  май.12 сент 13 РОСТ май.12 сен.13  РОСТ

оклады 31 889 188,0 77 474 495,0 2,4295 28 850 580,0 29 149 777,0 1,01037

надбавки 37 928 047,0 34 435 666,0 0,9079 55 390 261,0 65 891 679,0 1,18959

Средняя зарплата ППС за 2012г. - 2013 г. (поквартально)

  1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. год

2012 год 25 100 39 500 45 000 70 400 45 000

2013 год 52 940 73 840 69 700    

рост 2,11 1,87 1,55    

в руб.