북팔회사 버전 3.0
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MC 투투
북팔 5 주년 – 커뮤니케이션 데이 발표자료
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2011 년 3 월 21 일
그냥 시작 ^^
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2012 년 10 월
진짜 시작 !
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그런데 우리 지금 뭐가 문제지 ?
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성장하지만 두렵다어디로 가는지 모르니까 ..
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북팔은 누군가의 계획된 지시에 의해 만들어진 회사가 아님 .
따라서 지금까지 성장해온 것처럼 , 직원 개개인이 주도적이고 창의적인 활동으로 회사를 더욱 성장시켜야 한다 .
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하지만 초기멤버와는 달리 , 추가 합류한 멤버의 경우 맡겨진 업무에만 몰두하고 다른 업무 맡는 것을 꺼리는 경향특히 ‘아래에서 위로의’ 소통 창구가 부족하여 직원 개개인이 자기 의견 표출에 어려움을 느낌 .
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성장통
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" 조직이 이제 막 체계화를 시작했기 때문에 성장통이 잦으며 혼란을 갖기 딱 쉬운 케이스 .",
" 자신이 뭘해야 하는지 모르면 적응하기 어렵다 . 항상 바쁘게 움직인다 ."
" 문제가 발생하면 난 모른다 식으로 ..”
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" 능력 있는 인재들이 회사에 분명 많은데 이런 사람들을 제대로 이끌어줄 줄 모른다 "
" 일을 시킬땐 최소한 그 사람이 어떤일을 하고 어떤식으로 진행되는지 확인 후에 진행하는 게 맞는 것 같습니다 ."
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" 면접을 볼 때 소개받았던 직무와 실제 맡았던 업무는 꽤 달랐으며 "
" 채용에 대해 젊은 친구들을 그때그때 뽑고 , 인터뷰 시 말했던 직무에 상관없는 업무 배분 후 책임지지 않는 태도 "
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" 회사의 향후 방향도 경영진에 의해 수시로 바뀌는 듯한 인상을 받았음 "
" 좀 더 소통이 필요하고 , 목적이나 목표에 대한 방향제시가 시급 "
" 개개인 모두 다른 목표를 보고 달려가는 느낌을 많이 받았음 "
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일부는 쫌 억울하지만대개는 맞는 이야기
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" 실제 일은 실무자들이 했음 ! 시시콜콜 관여해서 결과로 이어진 게 아님 . 성공으로 이끈 이 유전자에 대한 체계화가 필요 !",
대표…
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" 앞으로는 직원이 팀장처럼 , 팀장이 본부장처럼 , 본부장이 사업총괄할 수 있는 역량을 갖춰야 함 ",
" 더 큰 조직을 만들어야 하며 , 그런 조직에 걸맞는 사람으로 발전해야 함 . 성장할 각오가 되어있어야 하며 , 거기에 걸맞는 능력을 보여야 함 .“
대표…
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" 북팔은 그저그런 평범한 직원들이 모여 의미 있는 결과를 보여주고 있음 .
' 평범함이 모여 비범함을 만든다 ' 는 것을 실제로 증명해보이고 있는 곳임 . 이를 더욱 강화시켜나가야 함 "
평범함이 모여 비범함을 만든다
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성장을 즐길 수 있다
어떻게 가야하는지 안다면Good!
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북팔 ver. 1.0북팔 ver. 2.0
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북팔 ver. 3.0
내년 이자리에서
우리가 만들었다고 이야기 하자
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이곳은 당신이 원하는 회사다
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5 가지 가치이를 위한
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1. 겸손2. 용기 3. 유머 4. 학습 5. 헌신
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1. 겸손우리는 아직 최고가 아니다 . 그래서 겸손해야 한다 .
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2. 용기부족하다는 걸 인정할 수 있는 용기 ,여기서부터 출발이다 .
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3. 유머경직되지 말자우리의 경쟁력은 유머러스한것이다 .
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4. 학습배우지 않으면 미래 너의 그 놀라운 모습을 알지 못한다 .
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5. 헌신일해서 남주자동료를 위해 , 가족을 위해사회를 위해…
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이 5 가지를 이정표 삼아우리는 우리의 성장을 즐겨야 한다더 이상 성장을 두려워하지 말자
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1. 성장을 두려워하는 사람2. 성장의 그늘에 안주하는 사람3. 나홀로 성장을 즐기는 사람
성장을 위해 노력하다 얻게 되는 상처는 영광의 훈장이지 잘못이 아니다 .
북팔 3.0 시대에 물러나야 할 사람
두려워하지 말자
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북팔 3.0 시대에 우리가 누리게 될것
- 성과에 따른 최고의 보상- 책임에 대한 무한한 자율- 넘치는 학습기회- 가족과 행복
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회사조직과 별도3 개의 직원 내부 위원회를 자율적 구성
그 밖에
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북팔 소통위원회“ 우리끼리 속 깊은 대화 , 부서간 벽 허물기 ,”
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북팔 웃음위원회“ 어떻게 하면 즐겁게 지낼 수 있을까”
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북팔 경험위원회“ 다양한 활동 및 해외견학에 관한 프로그램”
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과연 2017 년 우리는 어떻게 변해있을까 ?....
끝 .