Компенсаційний план...2020/05/28 · організму. В DuoLife ми...

Щоб кожен день був особливим...

Компенсаційний план

2 3

польськими експертами створити фірму Personal Excellence Network, яка ввела на ринок найсучаснішу систему підтримки персонального і бізнесового розвитку.

Метою призначеної для Club Member DuoLife системи є забезпечення повного доступу до інформації, інструментів і технік, необхідних для стабільного розвитку діяльності, а також якнайшвидшого досягнення успіху. Таким чином ми супроводжуємо Лідерів у створенні відповідних позицій, використанні власних переваг і життєвих захоплень, реалізації цілей, а також удосконаленні умінь, які дозволять реалізувати себе у всіх областях життя.

Галузь

Зростання свідомості, бажання поклопотатися про власне здоров’я і майбутнє це одні з основних обставин такого динамічного розвитку галузі wellness. Кожен з нас хоче бути здоровим, щасливим, добре виглядати, добре відчувати себе і кожен день мати багато енергії. З цією метою необхідна відповідна підтримка організму. В DuoLife ми знаємо, як підтримувати свій організм додатковими продуктами на найвищому рівні. Біологічно-активні добавки DuoLife були вже багато разів відмічені нагородами найбільш престижних конкурсів і плебісцитів, високо оцінюючи якість, а також новаторство продуктів, що вводяться на ринок.

SoftMarketingTM

Аби забезпечити відповідні можливості розвитку не лише нам, але також всім

Тисячі годин праці експертів і фахівців з різних областей, багаточисельні консультації та спільна мета привели до утворення виняткових продуктів марки DuoLife, які відрізняються найвищою якістю, ефективністю, а також спеціально створеними та захищеними патентом формулами.

Поєднання нашого багатолітнього досвіду в класичному бізнесі, партнерському маркетингу, а також у навчальній галузі, дозволило нам спільно із відомими

Ким ми є?

DuoLife - це громадськість, яку з’єднали натхнення, ентузіазм, а також спільна мета. Як фірма ми завжди прагнемо бути на крок перед іншими. Вже в 2012 році, аналізуючи тенденції на ринках, ми не могли бути байдужими до динамічного зростання значення wellness у Польщі і в світі. У зв’язку з цим для нас було натуральним прийняття рішення про напрямок подальшого розвитку і створення марки, присвяченої цієї галузі.

Щиро вітаємо тебе від свого імені, а також від імені інших засновників фірми DuoLife, членів Правління та Наглядової ради, Працівників, а також Club Member!

Це велика честь для нас, що ти вирішив ближче познайомитися з унікальним проектом, яким є DuoLife. Можливо вже незабаром ти приєднаєшся до нас як Club Member і скористаєшся можливостями, які дозволять тобі добитися успіху в аспекті здоров’я, персонального розвитку, а також фінансів.

Вітальне слово Правління та Наглядової радиПравління DuoLife (зліва):

Норберт Янечек (Голова Наглядової ради), Лукаш Годинь (Заступник Голови Правління), Пьотр Пацига (Заступник Голови Наглядової ради), Бартош Круліковський (Голова

Правління).

4 5

також поставляти тобі продукти, якими ти з гордістю хотітимеш ділитися з іншими особами - це буде ключ до твого успіху.

Всі матеріали, які ти тримаєш перед собою, є лише невеликою частиною системи підтримки фірми DuoLife. Вона відмінно взаємодіє з порталом www.myDuoLife.com для Club Member, який містить всю необхідну інформацію, і дозволяє тобі ефективно діяти. Я упевнений, що твоє залучення, пов’язане з нашою підтримкою і відповідними знаннями, дозволять тобі реалізувати найбільш приховані мрії. Представлений тут Компенсаційний план містить багато ефективних рішень, завдяки яким ти зможеш ефективно будувати власний бізнес. План був створений з думкою про те, аби кожен учасник Клубу DuoLife у як найкоротшому часі міг почати генерувати очікувані прибутки.

Я бажаю тобі багатьох успіхів під час створення нового розділу в твоєму житті.

Бартош КруліковськийОдин із засновників i Голова Правління DuoLife S.A.

нашим Club Member, співробітникам, а також діловим партнерам ми створили авторську модель бізнесу - SoftMarketingTM. Вона побудована на позитивних співвідношеннях і потребах інших людей, а її стабільність гарантує факт, що модель створено на трьох стовпах: здоров’ї, бізнесі i розвитку.Таким чином, ми можемо ефективно співпрацювати з особами, які до цих пір не бачили для себе шанс в інших формах діяльності.

Наші цінності

Діяльність DuoLife ми базуємо на таких основних фундаментах, як:

Чесність - стосується кожного з нас і осіб, які співробітничають з нами

Сумлінність - 100% ангажування і добросовісне виконання своїх обов’язків

Партнерство - співпраця з людьми, довіра і підтримка на кожному кроці

Співвідношення - фундамент, а також ключовий елемент існування та розвитку

Персональний розвиток - завдяки ньому ми з кожним днем стаємо ще кращими

Інтеграція - спільні навчання, зустрічі, виїзди та події

Нашою метою є забезпечення тобі підтримки, інструментів і відповідного навчання, чого ефектом буде безперестанне зростання твоєї компетенції. Ми прагнемо

„Найкращим методом передбачення майбутнього є його творіння”П. Друкер

Девіз, який супроводжує нас з самого початку створення DuoLife:

Відзнаки для DuoLife

6 7

Зміст

Реєстрація в Клубі DuoLifeТвоє перше замовленняВідправлення замовлень Місячна активністьЗміна місячної активностіРозрахунковий період/місячна активністьСтруктура кар'єри/Знижкова кар'єраЗал очікування Структури кар'єриЗал очікування Знижкової структури Пільгові періодиВимоги, які стосуються отримання винагороди/знижки зі Знижкової структури

Види бонусів, комісій і премій1. Бонус лояльності2. Комісії за роздрібний продаж3. Комісії від маржі4. Лідерська Акціонна Премія для GGL5. Лідерська Акціонна Премія для JTL6. Лідерська Акціонна Премія для TM7. Керівна Акціонна Премія для EL8. Правило 30 днів у виплачуваних Акціонних преміях9. Знижкові комісії10. Посадові комісії11. Менеджерська вирівняльна комісія12. Director та President додаткові пропозиції 13. Matching Bonus - Director/President вирівняльна комісія14. Премія за підвищення15. Комісії рантьє

Програми заохочення1. Автомобільні Програми2. Варіанти Автомобільних Програм3. Програма подорожей DuoLife Trip

Система підтримки будівництва бізнесу та особистого розвиткуMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsЖиву свідомоNavigatorСтратегічні партнери

Компенсаційний план діє від 30.05.2020.Стосується Club Member, зареєстрованих у Бізнес клубі DuoLife.

Фірма DuoLife залишає за собою право змінити цей Компенсаційний план у будь-який момент.

У разі розбіжності або сумнівів, переважну силу має польська версія цього документу.

Для користувачів, зареєстрованих в Україні, валютою розрахунків є гривня. Всі бонуси на Віртуальному Гаманці DuoLife нараховуються в місцевій валюті за курсом 1 пкт = 6,13 грн**DuoLife залишає за собою право змінювати курсової коефіцієнт в разі сильних коливань обмінного курсу після попереднього повідомлення Членів Клубу за допомогою офіційної комунікації на myduolife.com.

FAQ

Відповіді на найчастіші запитання, знаходяться на: myduolife.com/faq.html

1011151618192223242526

2830323435363738 4045505255

6061

636465

676869717375

8 9

ВажливаінформаціяЦей Компенсаційний план поєднує в собі всі найкращі

рішення в контексті винагороди більш і менш активних осіб. На мою думку він є одним з найбільш прибуткових Компенсаційних планів серед тих, які функціонують на ринку. Компенсаційний план DuoLife бере відразу під охорону особи менш досвідчені і менш активні, дозволяючи їм заробляти до 6-го рівня углиб структури, яка будується під такою особою. В той же час дає величезні можливості активним особам заробляти. Такі особи заробляють комісії з обороту товару, який має місце у всій їх структурі, незалежно від її величини та глибини.

Це один з найбільш динамічних Компенсаційних планів - я в цьому переконаний.

Томаш ЗабаваVice President

Відгуки наших Club Member:

Чому DuoLife пропонує найкращий Компенсаційний план?

Оскільки вже з самого початку, коли ти робиш перші кроки, DuoLife дає можливість швидко заробляти хороші гроші. Завдяки виключно ефективним продуктам і мудро сконструйованому плану, вже при колективі з кількох осіб ти можеш заробити стільки, скільки в інших бізнесових моделях при колективі, який складається з декількох десятків осіб. Завдяки цьому набагато легше отримати підвищення, і в результаті - більше заробити. Вже від невеликого обороту колективу ти отримуєш дофінансування для автомобіля. Завдяки застосованому фірмою революційному механізму компресії ти завжди заробляєш максимальні гроші з обороту свого колективу, і додатково одноразові Посадові премії за швидку працю і підвищення, які роблять Компенсаційний план DuoLife абсолютно винятковим.

Норберт ВажишиньськийGeneral Director

Етика

У своїй діяльності Компанія DuoLife дотримується етичних та ділових принципів і норм, а також вимагає від Club Member відповідно здійснювати свою діяльність відносно Клієнтів та інших Club Member - в контактах між собою і при співпраці з самою Компанією.

DuoLife не терпить будь-яких неетичних або незаконних дій, і залишає за собою право на втручання у разі виникнення ознак поведінки такого роду.

Якщо ты помітив ознаки поведінки, що викликає у тебе стурбованість, - напиши нам! Контакти Відділу з питань дотримання етичних норм і законності : [email protected]

Фінансові стимули перед вступом в Клуб DuoLife

З метою пошуку нових членів Club Member не мають права пропонувати або використовувати грошові стимули, заохочення, нагороди, премії та інші цінності, пов'язані з маркетингом, рекламою, продажем продуктів та послуг DuoLife, а також забороняється здобувати нових Club Member іншими способами, ніж пропонований в офіційних матеріалах, наданих DuoLife.

Компанія Duolife не гарантує регулярного доходу, потенційні доходи нараховуються з обороту продуктів, який створюють Клієнти та Club Member. Успіх кожного Club Member DuoLife не може бути гарантований, і залежить безпосередньо від його особистих зусиль. Не усі Club Member DuoLife отримують прибуток, і нікому не може бути гарантований успіх.

ПідтримкаКонтакти Бюро обслуговування Club Member Тел.: + 38 094 710 83 41, електронна пошта: [email protected] Віртуальний офіс: www.myduolife.com Інтернет-портал: www.duolife.eu

10 11

Що це?

Бажаючи користуватися багатьма можливостями, які дає Клуб DuoLife, в ньому слід зареєструватися. З цією метою необхідна Рекомендуюча особа. Якщо у тебе немає такої особи, звернися до центрального офісу DuoLife S.A., відправляючи e-mail за адресою: [email protected]

Як це діє?

Реєстрація Кандидата відбувається шляхом заповнення реєстраційного формуляру на сайті myDuoLife.com. Реєстрації передує отримання від Рекомендуючої особи запрошення у формі референтного посилання, відправленого за вказаною тобою адресою електронної пошти. Після заповнення формуляру залишається тільки вибрати і оплатити твоє Перше замовлення.

Вартість пкт в перерахунку на валюти.

1 пкт = 1 zł | 1 пкт = £0,20 | 1 пкт = 0,25€ | 1 пкт = $0,25 | 1 пкт = 6,13 грн

* Далі за текстом:У - Україна / МС - Митний Союз (Росія, Білорусь, Казахстан, Вірменія).

Реєстраціяу Клубі DuoLife

Club MemberПривілейований клієнт

Особа, яка купує продукти DuoLife

за ринковими цінами.

Клієнт

Особа, яка зареєструвалася в Клубі DuoLife,

складаючи замовлення не

менш ніж 250 пкт (150 пкт для України

и країн Митного Союзу)

і купує продукти за привілейованими

цінами.

Особа, яка зареєструвалася в Клубі DuoLife,

складаючи одноразове

замовлення на мінімум 250 пкт (150

пкт для України и країн Митного Союзу). Всі наступні покупки вона робить вже за клубними цінами.

Що це?

Це перше замовлення, яке ти складаєш у Магазині DuoLife.

Як це діє?

Після виконання реєстрації і заповнення основних даних у системі DuoLife ти перейдеш у Магазин, де з цілої гамми доступних продуктів матимеш можливість вибрати найбільш цікаві для тебе позиції. Якщо ти здійсниш покупки вартістю 250-499 пкт (150-299 пкт для України (У) і країн Митного Союзу (МС))*, то досягнеш Активності на Споживацькому рівні. Натомість, якщо ти здійсниш покупки вартістю 500 пкт або більше (300 пкт для У і МС), то досягнеш Активності на Бізнес рівні.

Увага: Виконання Активності можеш здійснити шляхом вибору одного з Продуктових Пакетів з певними показаннями, дозами та рекомендованим часом прийому.

Твоє Перше замовлення

Це чудово мати можливість допасувати розмір покупок до власних потреб, а також здійснювати вибір з уваги на користь, яку ти отримаєш у майбутньому, якщо ти зробиш відповідне 1-ше замовлення.Малгожата Лукасєвіч

National Director


12 13

13 пакетів продуктів DuoLife

з певними показаннямиз рекомендованими дозамиз рекомендованим часом прийому

Щоб Ваш організм працював, як годинник

14 15

Різниці в рівнях активності при першому замовленні

Різниці в Рівнях активності

Знижка на продукти,

куплені в рамках твого Першого

замовлення, обчислюється від

ринкової ціни

Обмежена знижка


Наступне замовлення за клубними

цінами

Можливість отриманяя Премії

за підвищення

Комісії від повного обороту з рівнів Знижкової

структури

Максимальний Бонус лояльності



цінами



цінами

Опис

Привілейований клієнт

(нижче 250 пкт, нижче 150 пкт

для У і МС)

Споживацька активність (від 250 до 499 пкт, від 150 до 299 пкт для У і МС)

Бізнесова активність

(мінімум 500 пкт, мінімум 300 пкт

для У і МС)


(мінімум 500 пкт для усіх)

Що це?

Для максимального удосконалення праці і для твоєї зручності кожне складене замовлення привозиться кур’єрською фірмою безпосередньо за вказаною адресою.

Як це діє?

Коли ти складеш в своєму магазині замовлення і зазначиш висилку продуктів кур’єрською поштою, тобі буде автоматично нарахована оплата згідно з тарифікатором. Її розмір залежить від місця доставки посилки. Точна вартість з’явиться під час складання замовлення після обрання країни доставки.

Строк реалізації замовлення залежить від країни доставки і складає від 2 до 7 робочих днів.

Пам’ятай:Якщо доставлена посилка пошкоджена (наприклад, мокра коробка, розбиті пляшки, тощо), негайно заяви рекламацію кур’єрові і заповни протокол пошкодження.

Коли ти отримаєш посилку і після відкриття виявиться, що товар пошкоджений, заяви нам рекламацію, написавши за адресою [email protected]

Висиланнязамовлень

16 17

Що це?

У DuoLife придбання продуктів добровільне, проте основною умовою отримання комісій в даний Розрахунковий період (РП) є наявність власної Місячної активності на рівні мінімум 250 пкт.

Як це діє?

На Місячну активність складаються всі покупки, виконані тобою в даний Розрахунковий період.

Види активності

Місячна активність- Споживацький рівень 250 пкт - 499 пкт (150-299 пкт - Україна и Митний Союз).- Бізнесовий рівень - мінімум 500 пкт (300 пкт - Україна и Митний Союз).

Пам’ятай:- Кожен продукт має визначену вартість балів. Це робить можливим чіткий розрахунок в різних країнах і при різних валютах.

- Зібрання в даний Розрахунковий період менш ніж 250 пкт (менш ніж 150 пкт - Україна и Митний Союз) не кваліфікує до отримання комісій, премій, а також бонусів.

Місячнаактивність

Різниці в рівнях активності розрахункових періодів

Різниці в Рівнях активності

Опис

Привілейований клієнт

(нижче 250 пкт, нижче 150 пкт для

У і МС)

Споживацька активність

(від 250 до 499 пкт, від 150 до 299 пкт

для У і МС)

Прибуток від дистрибуції куплених

продуктівдо 12% до 40%

Позиції в Структурі кар'єри

Можливість отримання Посадових

комісій

Можливість здобуття Премії за підвищення

Бізнесова активність (мінімум 500 пкт,

мінімум 300 пкт для У і МС)


(мінімум 500 пкт для усіх)

до 40% до 40%

Повна комісія з обороту Знижкової

структури

Максимальний Бонус лояльності

18 19

Що це?

Можливість зміни Місячної активності із Споживацького рівня на Бізнесовий з метою збільшення комісій в даний Розрахунковий період.

Як це діє?

Перехід з Місячної активності - Споживацький пакет на Місячну активність - Бізнесовий пакет здійснюється шляхом докупки в даний Розрахунковий період продуктів з відповідною вартістю балів (так, щоб отримати мінімум 500 пкт обороту, мінімум 300 пкт для У и МС).

Графічна презентація:

Споживацький рівень

Бізнесовий рівень

16 17 20 8 15

Зміна (Upgrade)Місячної активності

Розрахунковий період

Покупка за 50 пкт

Чергова покупка за200 пкт

Чергова покупка за 250 пкт

Що це?

Це проміжок часу, в який розраховуються всі комісії і премії. Обчислення здійснюються на основі покупок, виконаних в цей період.

Як це діє?

Розрахунковий період триває від кожного 16-го числа даного місяця до кожного 15-го числа наступного місяця.

Приклад: від 16.07.2019 год. 00:00:00 до 15.08.2019 год. 23:59:59 – 23-й Розрахунковий період.

Для отримання щомісячних комісій необхідно володіти відповідною Місячною активністю (Споживацький пакет або Бізнесовий пакет). Враховується кількість балів, зібраних шляхом покупок, виконаних в даний Розрахунковий період.

Куплені продукти мають свою вартість балів, дія яких триває стільки днів, скільки днів має місяць, в якому була виконана покупка.

Розрахунковийперіод (РП)

Місячна активністьПеріод дії балів

20 21

Приклад № 1Якщо Club Member 12.03 зробив Місячну активність на рівні 500 пкт, то вона буде дійсна протягом 31 дня (стільки днів має місяць, в якому були куплені продукти), тобто до 12.04. Першим днем є день виконання активності. З 13.04 активність перестає діяти і потрібно зробити її знову.

Активність повинна бути виконана до 12.04. Після цієї дати Club Member буде неактивний, тобто не бачить нарахування комісій. Якщо він не зробить повторну активність перед закінченням РП, тобто 15.04, він не отримає винагороду за минулий Розрахунковий період. В разі браку активності, не дивлячись на те, що не видно нарахувань, жодна з належних комісій не пропадає. Її лише НЕ ВИДНО до моменту виконання тобою активності. Важливо, аби в день закриття РП Club Member мав відповідну активність, згідно з якою будуть обчислені всі належні комісії. Період дії балів для кожної покупки розраховується окремо і підсумовується.

12.03

перший день активності

час дії активності = 31 день оскільки березень має 31 день

останній день активності

Місячна активність 500 пкт

16.03 12.04 15.04


Приклад № 2Якщо Club Member купив 01.04 продуктів вартістю 300 пкт., а потім 10.04 докупив продукти вартістю 250 пкт, то дійсність балів обчислюється наступним способом: у період з 1.04 до 10.04 він має 300 пкт., з 10.04 додається 250 пкт і всього має 550 пкт до 01.05, оскільки тоді закінчується 30 днів дії пкт, отриманих із замовлення, складеного 01.04. (рахуємо 30 днів, оскільки місяць, в якому була виконана покупка має 30 днів).

З 02.05 Club Member має 250 пкт аж до кінця 09.05, в якому закінчується 30 днів дії балів, отриманих з виконаного замовлення 10.04.

Вищезгаданий приклад означає, що в моменті закриття РП 15.04 Club Member мав Бізнесову активність на рівні мін. 500 пкт, згідно завдяки якій він має право на всі бонуси і премії, описані у Компенсаційному плані.

Приклад № 3Для отримання позиції Group Leader слід мати 3 лінії по 500 пкт кожна.

Член Клубу А (який весь час є активним) особисто ввів до Клубу DuoLife 3 особи: B, C i D: особу B – 10.04, особу C – 14.04, особу D - 16.04 (тобто вже в новому Розрахуноковому періоді).

Період активності цих осіб обчислюється наступним способом: B - з 10.04 - до 10.05 / C - з 14.04 - до 14.05 / D - з 16.04 - до 16.05

Активність діє 30 днів, оскільки покупки були виконані в квітні, а квітень має 30 днів. Club Member A 16.04 перемістився на позицію Group Leader, не дивлячись на те, що особи B і C не зробили ще активності.

Полегшене отримання підвищенняЦей механізм полегшує отримання підвищення на керівні позиції.

1.04

+300 пкт +250 пкт

30 днів

30 днів

-300 пкт -250 пкт

300 пкт 550 пкт 250 пкт

10.04 16.04 01.05 10.05 15.05

Покупка за 300 пкт

Покупка за 250 пкт Розрахунковий період

10.0510.04

B

C

D

14.04

16.04

30 днів

30 днів

30 днів

16.05

14.05Активний Club

MemberA


22 23

Що це?

Це структура Club Member, будована тобою, особами, котрих ти особисто запросиш до Клубу і черговими особами. У Структурі кар’єри можуть з’явитися також особи, зарекомендовані Club Member, які знаходяться вище за тебе у структурі (так званий Upline), якщо ти був вказаний, як Спонсор нової особи.

Як це діє?

Це структура, згідно з оборотом якої ти можеш досягти чергових позицій та отримувати додаткові винагороди з так званих Посадових комісій, Вирівняльних комісій, Премій за підвищення, Комісій рантьє, Премії Gold Group Leader, Премії Gold Group Leader Maker, Акційної премії, Директорської премії Matching Bonus.

Що це?

Це структура Club Member, яку будуєш ти, особи яких ти особисто запросиш до Клубу і наступні. У Знижковій структурі можуть з'явитися також особи, зарекомендовані Club Member, що знаходяться вище за тебе в структурі (так званий Upline) і запрошені ними особи.

Як це діє?

Знижкова структура - це структура, згідно з оборотом якої ти отримуєш винагороду з так званих Знижкових комісій.

Структуракар’єри

Знижковаструктура

Що це?

Це місце, до якого потрапляє Новий Club Member, зарекомендований до Клубу DuoLife після оплати Першого замовлення.

Як це діє?

Новий Club Member, який зареєструється і оплатить перше замовлення, буде розміщений у Залі очікування Структури кар'єри у цієї Рекомендуючої особи.

Протягом максимально 72 годин слід вирішити, чи даний Club Member повинен залишитися в структурі Рекомендуючої особи, чи має бути дописаний до іншого Спонсора. Коли ти вирішиш, де його помістити, вибери на дереві Структури кар’єри місце під відповідним Спонсором і натисни (+), таким чином ти введеш в це місце Нового Club Member. В такому разі Новий Club Member буде розміщений під вказаним Спонсором, будуючи, таким чином, його Структуру кар’єри, але ти, як і раніше, залишишся його Рекомендуючою особою. На цій підставі ти будеш нагороджений персональною Премією від маржі.

Якщо впродовж 72 годин ти не вкажеш місце у іншого Спонсора, цим Спонсором автоматично станеш ти. У такому разі ти будеш, як Рекомендуючою особою, так і Спонсором.

Зал очікуванняСтруктури кар’єри

24 25

Що це?

Це місце, до якого потрапляє Новий Club Member, який вже був розміщений в Структурі кар’єри у даного Спонсора, і чекає на місце в Знижковій структурі.

Як це діє?

Club Member, який вже був розміщений в Структурі кар'єри обраного Спонсора з'являється в Залі очікування Знижкової структури Рекомендуючої особи. Як Рекомендуюча особа впродовж максимально 72 годин ти повинен вирішити, в якому місці Знижкової структури Спонсора слід розмістити Нового Club Member. Коли ти вирішиш, де його розмістити, вибери на дереві Знижкової структури місце під відповідним Club Member і натисни (+). Таким чином ти введеш в це місце Нового Club Member. Якщо впродовж 72 годин ти не визначиш місце розміщення для Нового Club Member, система автоматично розмістить Нового Club Member у Знижковій структурі Спонсора, в першому вільному місці угорі, з лівого боку Знижкової структури.

Зал очікуванняЗнижкової структури

Що це?

Період, під час якого, навіть якщо ти не виконуєш умови кваліфікації для даної позиції, ти, як і раніше, отримуєш винагороду згідно з досягнутою позицією.

Як це діє?

Якщо в будь-який Розрахунковий період ти не виконаєш вимог для підвищення, в системі з’явиться інформація, що ти маєш дану позицію, але знаходишся у пільговому періоді. В такому разі ти, як і раніше, отримуєш комісії, які надаються на даній посаді.

Пільгові періоди для даних позицій

Пільговіперіоди

Позиція Пільговий період

1 місяць

2 місяці

3 місяці

4 місяці

6 місяців

8 місяців

12 місяців

12 місяців

12 місяців

12 місяців

12 місяців

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Regional Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

Global President

26 27

Вимоги, які стосуються отриманнявинагороди з Знижкової структури

-Club Member, при Місячній активності на Бізнесовому рівні мінімум 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС), який не рекомендував до Клубу жодної особи може отримати максимально 300 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

- Club Member, при Місячній активності на Бізнесовому рівні (мінімум на рівні 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС), який рекомендував до Клубу 1 особу* (мінімум на рівні 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС) i має 1 активну лінію (мінімум на рівні 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС) у Структурі кар’єри (частиною активної лінії Структури кар’єри може бути особисто введений Club Member на рівні мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), може отримати максимально 500 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

- Club Member, при Місячній активності на Споживацькому рівні (мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), який рекомендував до Клубу 2 особи* (мінімум на рівні 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС) i має 2 активні лінії (мінімум на рівні 500 пкт кожна, мінімум 300 пкт для У и МС) у Структурі кар’єри (частиною активних ліній Структури кар’єри можуть бути особисто введені

- Club Member, при Місячній активності на Споживацькому рівні (мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), який не рекомендував до Клубу жодної особи може отримати максимально 150 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

- Club Member, при Місячній активності на Споживацькому рівні (мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), який рекомендував до Клубу 1 особу* (мінімум на рівні 250 пкт кожна, мінімум 150 пкт для У и МС) i має 1 активну лінію (мінімум на рівні 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС) у Структурі кар’єри (частиною активної лінії Структури кар’єри може бути особисто введений Club Member на рівні мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), може отримати максимально 250 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

Club Member на рівні мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС) може отримати максимально 500 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

- Club Member, при Місячній активності на Бізнесовому рівні (мінімум 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС), який рекомендував

0

1

2

Рекомендованих осіб

Рекомендованаособа

РекомендованіОсоби

винагорода з обмеженням 150 пкт / 300 пкт



- Club Member, при Місячній активності на Бізнесовому рівні (мінімум 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС), який рекомендував до Клубу 3 особи* (мінімум на рівні 250 пкт кожна, мінімум 150 пкт для У и МС) i має 3 активні лінії (мінімум на рівні 500 пкт кожна, мінімум 300 пкт

до Клубу 2 особи* (мінімум на рівні 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС) i має 2 активні лінії (мінімум на рівні 500 пкт кожна, мінімум 300 пкт для У и МС) у Структурі кар’єри (частиною

для У и МС) у Структурі кар’єри (частиною активних ліній Структури кар’єри можуть бути особисто введені Club Member кожен на рівні мінімум 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС), може заробляти без обмежень зі Знижкової структури.

активних ліній Структури кар’єри можуть бути особисто введені Club Member на рівні мін. 250 пкт) може отримати максимально 1000 пкт комісії/знижки зі Знижкової структури.

3 Рекомендованіособи

винагорода без обмежень

* особи, особисто рекомендовані (особисто введені) на мін. 250 пкт (150 пкт для У и МС) можуть бути розміщені в 3-х окремих лініях Структури кар’єри або всі в 1-й лінії Структури кар’єри. Інакше кажучи, розміщення особисто рекомендованих осіб в Структурі кар’єри довільне. Проте рекомендується розміщати їх внизу в трьох окремих лініях Структури кар’єри.

Особисто рекомендовані особи рахуються історично, що означає, що вони дають Рекомендуючій особі довічну кваліфікацію, незалежно від їх пізнішої місячної кваліфікації.

Для того, щоб заробляти без обмежень зі Знижкової структури слід: мати 3 активні лінії Структури кар’єри (активна лінія Структури кар’єри це Club Member з оборотом структури, реалізованим разом з власним оборотом, на рівні мінімум 500 пкт, мінімум 300 пкт для У и МС, розміщений безпосередньо під тобою в Структурі кар’єри), мати особисто історично зарекомендовані 3 особи, кожна мінімум на рівні 250 пкт, мінімум 150 пкт для У и МС). Ці особи можуть знаходитися в 3-х окремих лініях або всі в 1-й лінії. Враховуються особи, зарекомендовані тобою в довільному моменті твоєї співпраці з DL. Не істотно, чи вони утримують свою активність.

Приклад

28 29

1. Бонуслояльності


Компенсаційний план DuoLife геніальним і досконалим способом підтримує ідею Бізнес клубів здоров'я. БКЗ – це ідеальне поєднання двох найважливіших потреб людини:

1. Здоров'я, як фундаменту. Отримання необхідних знань для відповідного піклування про оздоровчу безпеку

2. Можливості отримання додаткових прибутків - фінансово-матеріальна безпека. У мене є питання: Ти живеш для того, щоб працювати, чи працюєш і розвиваєшся для того, щоб мати краще життя?

Дітмар Дамен International Director

Компенсаційний план DuoLife - це здійснення моїх мрій про щасливе життя. Неважливо, чи Ти підприємець з великими амбіціями, чи особа, яка робить перші кроки у бізнесі, - Ти знайдеш в ньому стежку для себе!

Даріуш Мєтліцкі National Director

Що це?

Бонус надається за підтримання відповідної власної активності протягом чергових Розрахункових Періодів. Він виплачується у вигляді безкоштовних продуктів DuoLife. Вартість придбання цих товарів символічний 1 UAH. Бонус надається кожен Розрахунковий Період (починаючи з 2-го рахункового періоду).

Як це діє?

Схема Бонусу разом з продуктами, які ви отримуєте у складі, виглядає приблизно так.

Пам’ятайте: якщо ви збираєтесь отримати бонус за старими правилами, ви можете це зробити до трьох місяців з моменту початку нового Бонусу Лояльності (тобто до 15.06.2020). Після закінчення цього часу ви будете автоматично перенаправлені на новий, описаний вище, Бонус Лояльності.

*РП - Розрахунковий Період

Розрахунковий Період

Виконане замовлення за мін. 150 балів



1 РП немає Бонусу Лояльності немає Бонусу Лояльності немає Бонусу Лояльності

2 РП - + beeCrunchy за 1 UAH + My Blood за 1 UAH


4 РП + Medical Formula за 1 UAH

+ My Blood за 1 UAH

+ DuoLife Day/Night за 1 UAH













30 31

2. Комісіїза роздрібний продаж

Що це?

Це комісія, яка призначається за продаж продуктів DuoLife кожному Club Member, який має власну активність, і який ефективно рекомендує продукти DuoLife. Комісія утворюється від різниці між клубною і ринковою ціною.

Як це діє?

Комісії від 30% до 40% ти можеш отримати 2-ма способами:

1. Ти купуєш продукти за клубними цінами і продаєш їх Клієнтам за ринковими цінами.

2. Вистачить, що ти запросиш Клієнта до свого магазина, відправляючи йому відповідне посилання. Куплені ним продукти будуть вислані фірмою DuoLife за вказаною адресою, а комісії будуть зараховані на твій рахунок.

Приклад розміру комісії при роздрібному продажі.Набір DuoLife День і Ніч: ринкова ціна = 2520 UAH, клубна ціна = 1780 UAH, тобто комісія = 740 UAH

DuoLife Medical Formula: ринкова ціна = 780 UAH, клубна ціна = 560 UAH, тобто комісія = 220 UAH

Aloes/ VitaC/ Chlorofil/ Моя кров Chlorofil: ринкова ціна = 700 UAH, клубна ціна = 530 UAH, тобто комісія = 170 UAH

DuoLife Collagen: ринкова ціна = 930 UAH, клубна ціна = 630 UAH, тобто комісії = 300 UAH

DuoLife залишає за собою право змінити ціни в разі сильних коливань обмінного курсу UAH / PLN після попереднього повідомлення Членів Клубу за допомогою офіційного оголошення на сайті myduolife.com

КЛІЄНТ 1

КЛІЄНТ 1

КЛІЄНТ 2

КЛІЄНТ 2 ТВІЙМАГАЗИН

КЛІЄНТ 3

КЛІЄНТ 3

ТВІЙМАГАЗИН


Компенсаційний план - це не лише план винагород, це перш за все синергічний зв’язок цього плану з основними положеннями SoftMarketingTM, завдяки чому він дуже ефективний. Я бачив багато різних можливостей на ринку, але не завжди те, що написано на картці, виглядає так само у житті. Чим мене захоплює ця система - це її простота, прозорість, а перш за все швидкість, яка змінює стиль життя Club Member.

Вже 18 років ми діємо в різних проектах з Компенсаційними планами, які рідко приносили винагороду, пропорційну до залучення. У багатьох програмах важливий лише прибуток фірми. Бракувало нам „того чогось”.

Компенсаційний план DuoLife дає відчуття того, що для власників цієї Фірми дійсно важливою є людина.

Він створений під потреби кожного Club Member, тому ми могли зайнятися виключно рекламою DuoLife.

Дивлячись на безліч можливостей на ринку, я знав про те, що добре сконструйований маркетинговий план свідчить про фінансові можливості і є підставою для того, щоб прийняти рішення про співробітництво.

Це є справжня майстерна робота, яка дозволяє справедливо заробляти на кожному етапі співробітництва, починаючи від так званого швидкого старту, минаючи перехідний дохід, який замінює дотеперішні заробітки, користуючись також автопрограммою. Цей план – це комплектна система, яка забезпечує прибутки на кожному рівні, а вишенькою на торті є справжній пасивний дохід, який є повторюваний, і дозволяє в моєму випадку досягати рівня життя, про який я міг тільки мріяти.

Лукаш КолодзєйInternational Director

Катажина Бистшановскаi Збігнєв Бистшановскі

National Directors

Пьотр Каня National Director

32 33

Що це?

Комісія кожного зареєстрованого Club Member, яка призначається, незалежно від того, чи він має Власну Активність чи ні, за ефективне рекомендування до Клубу DuoLife Нового Club Member. Комісія виплачується одноразово залежно від виду першого замовлення, обраного Новим Club Member.

Як це діє?

Кожна особа, яка приєднується до Клубу DuoLife, і яка заповнить формуляр реєстрації з твого запрошення (референційного посилання) розміщується в твоїй Структурі кар’єри. Розмір комісій, які ти отримуєш у зв’язку з цим, залежить від виду Стартового пакету, вибраного рекомендованим тобою Новим Club Member.

Розмір комісії, яку ти отримуєш у зв’язку з цим, залежить від кількості закуплених продуктів у першому замовленні, обраних Рекомендованим тобою Новим Club Member і різниці в їх ціні.

Особа, яка ефективно зарекомендувала до Клубу DuoLife Нового Club Member, але не має власної активності, також заробляє комісію від маржі.

- Перше Замовлення DuoLife - Споживацький рівень (250 пкт, 150 пкт для У и МС)

- Бізнесовий рівень (500 пкт, 300 пкт для У и МС)

Зразкове замовлення на Бізнесовому рівні, це напр. 1 Продуктовий Пакет DuoLife.

3. Комісіївід маржі

Пам’ятай:Ефективним інструментом, що допомагає рекламувати DuoLife є зустрічі з циклу Business Development Seminars, Leadership Development Seminars, конференції «Дізнайся про SoftMarketingTM» або конференції, які відбуваються в рамках Кампанії «Я живу свідомо» та інші події, організовані Фірмою та її Партнерами.


Це особлива система винагород, проста і зрозуміла. Club Member вибирає власну дорогу до досягнення задовольняючих доходів, а збільшуючи їх, одночасно отримує підвищення. Додаткові бонуси мобілізують до дії і розвитку „своєї фірми”.

Компенсаційний план підтримує зусилля кожного Club Member. Компресія це „турбо поповнення”, а вишенькою на торті може бути власний Mercedes або Jaguar.

Aннa Майорчик-РейтерNational Director

Будучи особою, яка здійснює цей бізнес у більшості при використанні Інтернету, я ціную особливо той факт, що маркетинговий план сконструйовано в спосіб, який дозволяє надавати допомогу моїм структурам. Ніщо не мотивує моїх людей так ефективно, як ситуація, коли вони отримують підтримку від спонсорських ліній. Такого я раніше ніде не зустрічав. Рекомендую випробувати, це діє безвідмовно!

Унікальний план винагород. Поєднання найкращих рішень з галузі дає можливість заробляти кожному, незалежно від досвіду та ділового підходу.

Matching bonus (заробіток від заробітків) пов'язаний з філософією «людина в центрі». Це є підхід win-win. Заробляй ще більше, допомагаючи іншим збільшувати їх доходи.

Томаш Даміан National Director

Александр Казулін National Director

34 35

Golden Group Leader (GGL) Статус *, що надає право на отримання 1 частки з резерву Акціонної премії для Group Leader (GL) зі статусом GGL**

*Статус GGL отримує Club Member, досягаючи кваліфікації Group Leader, маючи власну активність на рівні мін. 250 пкт (рекомендується 500 пкт) протягом перших 30 днів з моменту реєстрації в DuoLife. Після закінчення цього періоду статус GGL можна отримати тільки шляхом досягнення кваліфікації Junior Team Leader або вище.

Ця частка виплачується в кожному Розрахунковому періоді, в якому Club Member, що має статус GGL є кваліфікованим Group Leader. Розрахунок АПЛ для Group Leader зі статусом GGL здійснюється разом з розрахунком даного Розрахункового періоду. Статус Golden Group Leader присвоюється на все життя.

** Резерв Акціонної премії для лідерів (АПЛ) для Group Leader зі статусом GGL становить 1,5% щомісячного, повного обороту пкт Компанії. Вартість однієї частки розраховується шляхом ділення резерву АПЛ на кількість всіх кваліфікованих Group Leader зі статусом Golden Group Leader у даному Розрахунковому періоді.

4. Лідерська Акціонна Премія для GGL


Лідерська Акціонна Премія Group Lider є винятковою пропозицією у світовому масштабі. Можливість приймати участь у розподілі обороту Компанії, маючи 3 активні особи, свідчить про те, що бізнесова модель SoftMarketing у 100 % ставить людину Центрі Уваги. Це дозволяє розвивати та будувати структури на підставі 3 ключових осіб, які дублюють такий самий процес діяльності.

Марек МазурRegional Director

Junior Team Leader (4000 пкт)* бере участь в розподілі 1.5% з цілого обороту пкт Компанії.

- в момент, коли ти переходиш на посаду Junior Team Leader*, у даному Розрахунковому Періоді ти отримуєш одну частку в розподілі 1.5% з цілого обороту пкт Компанії, призначеного для розділення між всіма Junior Team Leader*.

- ти береш участь в розподілі 1.5% з цілого обороту пкт Компанії, призначеного для розподілу між всіма Junior Team Leader* так довго, як довго ти матимеш активний статус Junior Team Leader*.

* Власна Активність на рівні мін. 500 пкт.

5. Лідерська Акціонна Премія для JTL


Вважаю, що ініціатива нової посади Junior Team Leader* це дуже гарна ідея. Завдяки новій посаді можна ще швидше заробити на власну активність та наступне підвищення перед Team Leader, що дасть додаткову мотивацію нашим Club Members.

Єжи КшевіцкіRegional Director

36 37

Team Leader бере участь у розподілі 2% з цілого обороту балів Компанії

- в момент, коли ти переходиш на позицію Team Leader, у даному Розрахунковому періоді ти отримуєш одну частку в розподілі 2% з цілого обороту балів Компанії між всіма Team Leader.

- ти братимеш участь у розподілі 2% з цілого обороту балів Компанії між всіма Team Leader, доки матимеш активний статус Team Leader.

-якщо ти маєш статус Team Leader у пільговому періоді, то не береш участі в Лідерській Акціонерній Премії для TL. Таким чином, ти не береш участі в розподілі 2% з цілого обороту балів Компанії, між всіма Team Leader та не приймаєш участі в розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії між всіма Group Leader та Junior Group Leader.

6. ЛідерськаАкціонна Премія для TL


Лідерська Акціонна Премія є одним з найбільш важливих пунктів плану винагород DL. Для більшості планів так зв. «відрізи» спричиняють те, що підвищення особи яка знаходиться нижче в організації, у випадку відсутності відповідної рівноваги не завжди пов’язано з підвищенням лідера, який допомагав у підвищені особи на нижчій позиції, а це в результаті не мотивує до надання допомоги, тому що збільшення обороту не обов’язково призводить до збільшення винагороди.

Пьотр ГотовіцкіInternational Director

Executive Leader бере участь у розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії

- в момент, коли ти переходиш на позицію Executive Leader, у даному Розрахунковому періоді ти отримуєш одну частку в розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії між всіма Executive Leader.

- ти береш участь у розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії між всіма Executive Leader, доки ти матимеш активний статус Executive Leader.

- якщо ти маєш статус Executive Leader у Пільговий період, ти не береш участі в у Керівний Акціонній Премії. Таким чином ти не береш участі в розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії між всіма Executive Leader та не приймаєш участі в розподілі 1,5% та 2% з цілого обороту балів Компанії між всіма Group Leader, Junior Group Leader та Team Leader.

- будучи на позиції Executive Leader ти не береш участі в розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компаніїміж всіма Executive Leader.

- переходячи на позицію Regional Manager, в перехідному Розрахунковому періоді ти ще отримуєш винагороду як Executive Leader. Ти надалі береш участь в розподілі 1,5% з цілого обороту балів Компанії, призначеного для розподілу для Executive Leader, до моменту, коли ти отримаєш винагороду на підставі Комісії для керівників згідно з посадою Regional Manager.

7. ЛідерськаАкціонна Премія для EL

38 39

Що це?

Якщо ти досяг протягом одного Розрахункового періоду декількох кваліфікацій в Структурі кар'єри, які винагороджуються Акціонною премією, ти отримаєш її в зв'язку з досягненням кожної кваліфікації протягом цього Розрахункового періоду.

Як це діє?

Приклад 1: Ти реєструєшся в Клубі DuoLife в якості нового Club Member і в рамках Розрахункового періоду, протягом якого ти зареєструвався, ти отримуєш статус Golden Group Leader, ти досягнеш кваліфікації Junior Team Leader і ти досягнеш кваліфікації Team Leader. У такому випадку ти отримуєш премію:

- одну частку з 1,5% обороту балів Компанії як GGL,

- одну частку з 1,5% обороту балів Компанії як JTL

- одну частку з 2% обороту балів Компанії як TL.

Приклад 2: Ти вже зареєстрований як Club Member або Пріоритетний клієнт деякий час (наприклад, 4 місяці), до сих пір ти тільки користувався продуктами і приймаєш рішення про активну побудову кар'єри в рамках Клубу DuoLife. Якщо в такому випадку в рамках одного Розрахункового періоду ти досягаєш кваліфікації, наприклад, Executive Leader, і "по дорозі" ти досягаєш кваліфікації Group Leader, Junior Team Leader, Team Leader, аж до Executive Leader, то протягом одного Розрахункового періоду тобі належить Акціонна премія в зв'язку з досягненням кваліфікацій JTL, TL і EL. Це означає, що ті отримуєш

- одну частку з 1,5% обороту балів Компанії як JTL,

- одну частку з 2% обороту балів Компанії як TL

- одну частку з 1,5% обороту балів Компанії як EL.

Ти не матимеш права на отримання премії в зв'язку з досягненням кваліфікації GGL, оскільки твої перші 30 днів з моменту реєстрації вже минули.

Приклад 3: Ти реєструєшся в Клубі DuoLife 20.09. Протягом Розрахункового періоду, в якому ти зареєструвався, тобто 16.09-15.10, ти досяг позиції JTL. Завдяки цьому, в підведенні підсумків даного Розрахункового періоду, 29.10, ти отримаєш свою частку з кожної Акціонної Премії включно до позиції, якої ти досяг, тобто з позицій GL і JTL.

Однак, твої 30 днів можуть закінчитися в наступному Розрахунковому періоді. Це дає тобі можливість в решту 30-денного періоду, тобто до 20.10, досягти наступної, більш високої позиції. Тому, при розрахунку Розрахункового періоду, тобто 29.11, ти маєш можливість отримати Акціонні премії за нові досягнуті позиції, тобто за позиції TL і EL.

8. Правило 30 днів у виплачуваних Акціонних преміях

40 41

Що це?

Щомісячні комісії, які признаються кожному Club Member, який має в даний Розрахунковий період Власну активність. Вона обчислюється з оборотів Club Member, розміщених на декількох рівнях Знижкової структури.

Розмір комісій залежить від рівня Твоєї Власної активності (рівень Споживацький або Бізнесовий).

Як це діє?

Кожна особа, яку ти рекомендуєш, розміщується в твоїй Структурі кар’єри (опис на стор. 20), і потім буде вписана до твоєї Знижкової структури.

На початку безпосередньо під тобою в структурі знаходяться 3 вільних місця, в яких ти можеш розмістити запрошених тобою осіб. З моменту, коли ти досягнеш посади Team Leader ти можеш без обмежень відкривати чергові лінії в Знижковій структурі.

9. Знижкові комісії Комісії / Знижки у випадку твоєї Активності на Споживацькому рівні мінімум 250 пкт (мінімум 150 пкт для У и МС) або Бізнесовому – мінімум 500 пкт (мінімум 300 пкт для У и МС).

Кількість активних Club Member

Комісії при Бізнесовому пакеті

Відсоток (%) на даному рівні

Комісія з рівня на підставі обороту 500 пкт на особу Комісія разом

1-й рівень

3 5% 75,00 пкт 75,00 пкт

2-й рівень

9 4% 180,00 пкт 255,00 пкт

3-й рівень

27 4% 540,00 пкт 795,00 пкт

4-й рівень

81 3% 1215,00 пкт 2010,00 пкт

5-й рівень

6-й рівень

243

729

3%

2%

3645,00 пкт

7290,00 пкт

5655,00 пкт

12495,00 пкт

Всього

Сума: 1092 12495,00 пкт

Пам’ятай:Якщо твоя Місячна активність буде на Бізнесовому рівні, ти заробляєш показаний в таблиці відсоток від повного обороту твоєї Знижкової структури.Для користувачів, зареєстрованих в Україні, валютою розрахунків є гривня. Всі бонуси на Віртуальному Гаманці DuoLife нараховуються в місцевій валюті за курсом 1 бал = 6,13 грн**DuoLife залишає за собою право змінювати курсової коефіцієнт в разі сильних коливань обмінного курсу після попереднього повідомлення Членів Клубу за допомогою офіційної комунікації на myduolife.com.

42

Знижкова структура - від Team Leader і вище (як приклад) Знижкова структура - Знижкові комісії - макс. до 6-го рівня

*Team Leader має оборот у відкритій лінії Структури кар’єри на рівні мін. 8.000 пкт з розділенням: 60% в найсильнішій лінії і 40% в інших. У кожній з 3-х ліній повинно знаходитися мін. 500 пкт

Сума: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Всього

6-й рівень

243...∞ 3% ∞ ∞

5-й рівень

81...∞ 3% ∞ ∞

4-й рівень

27...∞ 4% ∞ ∞

3-й рівень

9...∞ 4% ∞ ∞

2-й рівень

3...∞ 5% ∞ ∞

1-й рівень

Кількість активних Club

Member

Відсоток (%) на даному рівні

Комісіяз рівня на підставі

середнього обороту 500 пкт (300 пкт для У и

МС) на особу

Комісія разом

Комісії при Активості на Бізнесовому рівні

Team Leader*відкриває

чергову вертикальну структуру у

ширині.

Може це робити до

безкінечності.

Відкриття чергових

вертикальних структур не є обов’язкове.

43 44

300

400

300

300

150

100

150

150

150

150

300

300

400

150

300

600

500

100

150

300

300

150

300

500

300

150

300

150

150

300

Стан перед компресією

Комісії/Знижки отримуєш від 6-го рівня.

РІВЕНЬ 1 РІВЕНЬ 2 РІВЕНЬ 3 РІВЕНЬ 4 РІВЕНЬ 5 РІВЕНЬ 6 РІВЕНЬ 7 РІВЕНЬ 8

Компресія – це винятковий механізмДля обчислення премії ми застосовуємо принцип Компресії. Згідно з цим принципом рахуються тільки Активні Club Member, тобто особи, які мають у даному Розрахунковому періоді закуп мінімум 250 пкт (мінімум 150 пкт для У и МС). Закуп нижче 250 пкт (нижче 150 пкт для У и МС) дораховується на користь

Hеактивна особа

Активна особа

ТИ500 пкт

150

300

300 150

300

150

150

300

300

400

150

300

300

150

300

400150

150

600

300

300

150

500

300100

100

150

Club Member, які знаходяться вище в структурі і мають щонайменше 250 пкт (мінімум 150 пкт для У и МС) власного закупу. Отже неактивні особи не блокують місць. На момент обчислення премії на їх місце переходять активні Club Member знизу структури. Таким способом Твій дохід максимально збільшується.

Стан після компресії

Активна особа

РІВЕНЬ 1 РІВЕНЬ 2 РІВЕНЬ 3 РІВЕНЬ 4 РІВЕНЬ 5 РІВЕНЬ 6 РІВЕНЬ 7 РІВЕНЬ 8

Комісії/Знижки отримуєш від 6-го рівня.

ТИ500 пкт

45 46

Що це?

Щомісячні комісії, що нараховуються Club Member, які мають відповідні позиції в Структурі кар'єри (мін. Team Leader). Залежно від наявної позиції ця особа отримує комісійні з Відкритої лінії своєї Структури Кар'єри (опис стор. 20).

Відкрита лінія - це ціла твоя структура, аж до особи, яка є на тій самій що ти, або вищій позиції.

Як це діє?

Послідовно рекламуючи Клуб DuoLife, разом з колективом ви починаєте осягати кожного разу великі обороти, що автоматично дозволяє тобі переходити на вищі позиції. Кожне підвищення означає доступ до нових, кращих комісій.

10. Комісії від Позиції

RM EL

відкрита лінія

TL GL RM/SM(позиція така сама як Твоя, або вища)

3 активні лінії* по 500 пкт + власний оборот** мін. 250 пкт

мін. 3 активні лінії* + 8.000 пкт обороту (включаючи максимально 2.000 пкт власного обороту**) + правило 60%***

Мін. 3 активні лінії* + 4.000 пкт обороту (включаючи максимально 2.000 пкт власного обороту **) + правило 60 %***



мін. 3 активні лінії* + 100.000 пкт обороту (включаючи максимально 2.000 пкт власного обороту **) + правило 60%***




мін. 3 активні лінії* + 1.600.000 пкт обороту (включаючи максимально 2.000 пкт власного обороту**) + правило 60%***

Мін. 5 Рекомендуючих директорських ліній ****+3.000.000 пкт обороту (включаючи максимально 2.000 пкт власного обороту**) + правило 60%***

Критерії підвищення в Клубі DuoLife

Group Leader (GL)

Team Leader (TL)

Junior Team Leader (JTL)

Executive Leader (EL)

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director(GD)

Vice President (VP)

47 48

Global President (GP)


* Активна лінія має мінімум 500 пкт обороту** Власний оборот значить власнуМісячну активність*** Правило 60% значить, що найсильніша лінія може мати максимальну участь в обороті, потрібному для підвищення у розмірі 60% всього обороту, потрібного для підвищення.**** Рекомендаційна директорська лінія - це започаткована тобою лінія/структура, в якій знаходиться мін. одна особа на директорській позиції. Не має значення, на якій глибині в структурі знаходиться ця особа.

Для підвищення необхідно, аби в інших лініях було мін. 40% потрібного обороту. Власний оборот обчислюється до ліній, в яких знаходиться 40% обороту.

Приклади:1. Team Leader - оборот 8.000 пкт: 1 лінія (найсильніша) – 4.800 пкт (60% x 8.000); у інших лініях решта, тобто 40% потрібного обороту, наприклад: 2-га лінія 2.500 пкт, 3-я лінія 700 пкт, власний оборот 500 пкт.

2. Team Leader - 1 лінія (найсильніша)95.000 пкт (з цієї лінії походить 60% обороту, необхідного для отримання посади Team Leader, тобто 4.800 пкт); у інших лініях решта, тобто 40% потрібного обороту, наприклад: 2-га лінія 2.500 пкт, 3-я лінія 700 пкт, власний оборот 500 пкт.

Пам’ятай:Підвищення на позицію Group Leader, Team Leader і інші відбувається в момент здійснення відповідних критеріїв, проте право заробляти Посадові премії отримується лише від наступного Розрахункового періоду.

Розмір Комісій від позиції

Team Leader (TL) 6% - рівні 1-∞

Executive Leader (EL) 4% - рівні 1-∞разом до 10%


President (P)

0,5% - рівні 1-∞ всього до 25%

0,5% - рівні 1-∞ всього до 25,5%

Vice President (VP)

President (P)

Regional Manager (RM) 4% - рівні 1-∞разом до 14%

Senior Manager (SM) 3% - рівні 1-∞разом до 17%

Regional Director (RD) 3% - рівні 1-∞разом до 20%

National Director (ND) 2% - рівні 1-∞разом до 22%

International Director (ID) 1,5% - рівні 1-∞разом до 23,5%

General Director (GD) 1% - рівні 1-∞разом до 24,5%

0,5% - рівні 1-∞ всього до 26%Global President (GP)

* Максимальні вказані цифри відсотків не є сталими, а залежать від розміщення лідерів у Вашій структурі.

Премії за позиції виплачуються з обороту структури від 1-го рівня в безконечну глибину з відкритої лінії Твоєї Структури кар’єри, а також з цілого власного обороту.

Пам’ятай:Комісії з окремих посад підсумовуються. Regional Manager (RM) заробляє 4% + 4% як Executive Leader (EL) з відкритої лінії + 6% як Team Leader (TL) з відкритої лінії, тобто разом навіть 14%.

49 50

Кар'єрна стежка

Club Member Споживач

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(1 частка до розподілу з 1,5% з цілого обороту балів Компанії між всіма JTL*)

(+1 частка до розподілу з 2 % з цілого обороту балів Компанії між всіма TL*)

(+1 частка до розподілу з 1,5 % з цілого обороту балів Компанії між всіма EL*)

(1 частка до розподілу з 1,5 % з цілого обороту балів Компанії між всіма GL*)

4.000 пкт мінімум 3 активні Структури

Правило 60 %

8.000 пкт мінімум 3 Активні структури

Правило 60%


Правило 60%

мінімум 3 Активні структури по

500 пкт


Правило 60%

100.000 пктмінімум 3 Активні структури

Правило 60%

*Без пільгового періоду. ** Максимальні вказані цифри відсотків не є сталими, а залежать від розміщення лідерів у Вашій структурі.


Правило 60%


Правило 60%


Reguła 60%

1.600.000 пктмінімум 3 Активні структури

Правило 60%

3.000.000 пктмінімум 5 Директорських рекомендаційних ліній

Reguła 60%

6.000.000 пкт мінімум 7 Директорських рекомендаційних ліній

Правило 60%

10.000.000 пкт мінімум 9 Директорських рекомендаційних ліній

Правило 60%

Team Leader (6%)

Executive Leader (10%)

Regional Manager (14%)

Senior Manager (17%)

Regional Director (20%)

National Director (22%)

International Director (23,5%)

General Director (24,5 %)

Vice President (25%)

President (25,5%)

Global President (26%)

Що це?

Комісія признається Club Member, з мінімальною позицією Regional Manager, який в Структурі кар’єри допоміг досягти іншим особам таку ж або вищу позицію. Залежно від наявної позиції даний Club Member отримує комісію, тобто відсоток від цілого обороту відкритої лінії Структури кар’єри іншого Club Member, який також досяг такої ж або вищої позиції.

Як це діє?

Переходячи на позицію Regional Manager, твоєю черговою метою буде підвищення на Senior Manager, а потім Regional Director. Працюючи зі своїм колективом, ти можеш генерувати нового Regional Manager або когось на вищій позиції. Якщо матиме місце така ситуація, Комісії від позиціії, які ти отримував з обороту групи цієї особи, перейдуть на неї, оскільки ця особа вже не є твоєю відкритою лініює. У цей момент ти починаєш отримувати Менеджерську вирівняльну комісію. Ця комісія функціонує незалежно від пільгового періоду.

11. Менеджерська вирівняльна комісія


Вважаю, що це дуже цікаве рішення, яке надає можливість співпраці з особами на різних рівнях, активними також в групах. Навіть в такій ситуації, коли хтось зрівняється посадою, компанія дбає про те аби була виплачена вирівняльна премія. Премія, яка є власне таким бонусом. Компанія DuoLife цінить діяльність на кожному етапі розвитку і це відчувається. Рекомендую від щирого серця.

Марчін Полощаньський Senior Manager

51 52

Пам’ятай:Тут діє принцип відкритої лінії. Це означає, що Комісії вирівнювання ти отримуєш з обороту групи особи, яка є на тій самій що ти або вищій посаді, аж до чергової особи, яка її „відсікає”, тобто є на тій самій що вона або вищій посаді.

Графічна презентація:

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

2% від найближчого відсікаючого RM,- якщо найближча відсікаюча особа є на посаді SM - 1,5%; - якщо найближча відсікаюча особа є на посаді RD - 1%; - якщо найближча відсікаюча особа є на посаді ND - 0,5%.

2% від найближчого відсікаючого SM,- якщо найближча відсікаюча особа є на посаді RD - 1,5%;- якщо найближча відсікаюча особа є на посаді ND - 1%;- якщо найближча відсікаюча особа є на посаді ID - 0,5%.

Критерії отримання Менеджерської вирівняльної комісії


Менеджерська Вирівняльна Премія це дуже мотиваційне рішення Компенсаційного Плану. Заохочує допомагати іншім та запрошувати до цього бізнесу людей кращих від себе.

Коли вони досягають вищої позиції ніж наша, ми отримуємо винагороду у вигляді відповідного проценту від товарообороту. Це та інші рішення роблять наш Компенсаційний План унікальним та абсолютно винятковим на ринку.

Данута Радзіковська Senior Manager

Що це?

"Додаткові Director i President позиції" - це твоя додаткова позиція, яку ти маєш право зареєструвати в твоїй Структурі кар'єри.

Як це діє?

Досягаючи Director/President позицію в Плані кар’єри Du-oLife, ти отримуєш можливість повторно зареєструватися в своїй Структурі кар’єри, а також побудувати з початку нову позицію в Кар’єрі DuoLife.

„Додаткові Director/President позиції ” ти реєструєш на свої дані, подаючи іншу, ніж вживану до цих пір адресу e-mail.

12.Додаткові Director та President позиції


Автомобільна Програма - це інструмент для кожного, хто хоче заощаджити гроші. Останнім часом мій знайомий Анджей, підприємець з фінансової галузі, завдяки тому, що є Club Member в DuoLife, скористався автопрограммою і заощадив 96.000 злотих, отримуючи новий Мерседес класу S.

Кшиштоф ДробниNational Director

53 54

Критерії отримання „Додаткових Director/President позицій”

Кількість наявних „Додаткових Director/President позицій” залежить від твоєї Director/President позиції:

Regional Director – 1 Директорська позиція (якщо Regional Director на 2-му акаунті отримає також позицію Regional Director, він отримує звання Regional Director* [тобто однозіркового])

National Director – 2 Директорські позиції (якщо National Director на 2-му і 3-му акаунті отримає також позицію National Director, він отримує звання National Director** [тобто, двозіркового])

International Director – 3 Директорські позиції (якщо International Director на 2-му, 3-му і 4-му акаунті отримає також позицію International Director, він отримує звання International Director*** [тобто тризіркового])

General Director – 4 Директорські позиції - (якщо General Director на 2-му, 3-му, 4-му, i 5-му акаунті отримає також позицію General Director, він отримує також звання General Director**** [тобто чотиризіркового])

Vice President – 5 Директорських позицій (якщо Vice President на будь-якому з п'яти акаунтів отримає посаду VP, він отримує звання Vice President* (тобто. однозіркового). Максимально може отримати позицю Vice Prezydenta***** (тобто п'ятизіркового)

President – 6 Директорських позицій (якщо President на будь-якому з шести акаунтів отримає посаду P, він отримує звання President* (тобто однозіркового). Максимально може отримати позицію Vice President****** (тобто, шестизіркового)

Global President – 7 Директорських позицій (якщо Global President на будь-якому з семи каунтів отримає посаду GP, він отримує звання Global President* (тобто, однозіркового). Максимально він може отримати позицію Global President******* (тобто, семизіркового)

УВАГА!„Додаткові Director i President позиції” є повноправними рахунками, що підлягають регламентам, принципам і процедурам, які діють в Клубі DuoLife. Додаткові позиції включені у автомобільну програму на загальновстановлених принципах. Проте Додатковим Директорським позиціям не надається кваліфікація на менеджерські і директорські поїздки, не надається також привілей користування з Премії за підвищення.

Кваліфікація на „Додаткові Director i President позиції ” діє з 24.04.2017, інакше кажучи процедура входить в життя 24 квітня 2017 року. У зв’язку з цим, згідно з регламентом, аби отримати вищезазначену кваліфікацію, слід зберегти потрібну посаду або досягти її після цієї

дати. Історичні підвищення не будуть братися до уваги.

Не можна реєструватися повторно і відкривати додатковий рахунок на Директорську позицію в іншій структурі, ніж Твоя. ти можеш реєструватися знову в довільному місці, але лише в твоїй Структурі кар’єри.

Якщо ти маєш позицію нижчу, ніж директорська, ти не можеш другий раз реєструватися в своїй Структурі кар’єри, а тим більше поза своєю Структурою кар’єри дивись (документ в закладці „База знань” на сайті www.duolife.eu під назвою „Регламент, а також Принципи і процедури DuoLife”). Після досягнення першого Директорського рангу ти можеш реєструватися знову і відкрити Додаткову директорську позицію.


Цей Компенсаційний план я можу описати одним словом - відмінний. Зважаючи на факт, що я працював декілька років в країні і на закордонних контрактах, отриманий досвід уповноважує мене до виконання об’єктивної оцінки. Присвячуючи значно менше часу, можна заробити багато раз більше, ніж працюючи на штатній посаді. Я вже абсолютно не бачу себе в штатній роботі, тим паче, що те, що ми робимо, дає величезне задоволення - ми допомагаємо іншим і ми вільні.

Нещодавно я розмовляв зі знайомим підприємцем на тему проекту SoftMarketing DuoLife. Він сказав так: "Кароль, я бачу, що сьогодні зростає зацікавленість здоров'ям і натуральними, екологічними продуктами. Сьогодні ідеальний момент для саме такого проекту. Якби я знайшов час, то чи можна тут заробити справді хороші гроші"? Я сказав, що так. Він похитав головою. "А якби я заангажувався всерйоз, так як у свою фірму – то, чи є додаткові премії"? Я відповів, що є понад пів мільйона злотих Бонусів за швидке Підвищення. Відповів: "Тоді це має великий сенс".

Збігнєв БулатиRegional Director

Кароль ШчерковськіRegional Director

55 56

Що це?

Matching Bonus стосується власних Ліній рекомендації і дозволяє заробляти відсоток із заробітної плати Director або President у власній рекомендаційній лінії, генерованого у зв'язку з Комісії від позиції.

Як це діє?

Matching Bonus призначає 70% Посадової Комісії від позиції на Director/President посаді для розподілу між сімома поколіннями Director/President.

13. Matching BonusDirector/President вирівняльна премія


Компенсаційний План аналогічно, як ідея "SoftMarketingTM", це інноваційний та одночасно унікальний метод винагороди партнерів, якийне зустрічається в інших компаніях.

Диверсифікація джерел доходів за допомогою між іншим: Matching Bonus, Менеджерської Вирівняльної Премії та Премії за підвищення дають надзвичайні фінансові результати та гарантують високі та стабільні доходи.

Іренеуш Стермах International Director

Director або President на 1-му рівні (першого по відношенню до себе) Лінії

рекомендації

Director або President на 2-му рівні (другого по відношенню до себе) Лінії рекомендації

Director або President на 3-му рівні (третього по відношенню до себе) Лінії


Director або President на 4-му рівні (четвертого по відношенню до себе) Лінії


Director або President на 5-му рівні (п’ятого по відношенню до себе) Лінії рекомендації

Director або President на 6-му рівні (шостого по відношенню до себе) Лінії


Director або President на 7-му рівні (сьомого по відношенню до себе) Лінії


отримує 30% винагороди з Посадової комісії цього Director або President



отримує 7,5% винагороди з Посадової комісії цього Director або President




Розподіл 70% Посадової комісії даного Director/PresidentDirector або President, який має під собою:

57 58

Глибина отримування Matching Bonus залежить від твоєї Позиції:

отримує Matching Bonus з 1-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1 i 2-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1, 2 i 3-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1, 2, 3 i 4-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1, 2, 3, 4 i 5-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1, 2, 3, 4, 5 i 6-го рівня - Директорів/Президентів

отримує Matching Bonus з 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7-го рівня - Директорів/Президентів


Існуючий Компенсаційний план вже до цього був дуже добрим. Зміни, введені з нового Розрахункового періоду, що полягають у можливості отримування премій від глобального обороту Компанії вже особами, які розпочинають діяльність, а також додаткові премії також від глобального обороту, перш за все для Team Leader, і що на мою думку найважливіше, для Executive Leader, сприяють збільшенню стабільності оборотів і підкреслюють, що найістотнішою у всьому проекті DuoLife є саме людина.

Тадеуш Бойда National Director

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global President

* Особи, що знаходяться на Директорських посадах в Період очікування, отримують 50% винагороди, що виникає з Комісійних Matching Bonus. Не стосується Президентських посад!

* Рівні обчислюються від позиції Regional Director і вище.* % із заробітків на підставі Комісії від позиції Директорів і Президентів отримується

від позиції Regional Director.

Club Member, GL, TL, EL, RM або SM

Director i President позиції

2,5% - 7 й рівень

30% - 1 й рівень15% - 2 й рівень10% - 3 й рівень7,5% - 4 й рівень2,5% - 5 й рівень2,5% - 6 й рівень

59 60

* Особи, що знаходяться на Директорських посадах в Період очікування, отримую

ть 50% винагороди, що виникає з

Комісійних Matching Bonus. Не стосується Президентських посад!

* Рівні обчислюю

ться від позиції Regional Director і вище

* % із заробітків на підставі Посадової комісії генерації Director i President отримується від позиції Regional Director. Чим вищ

а посада, тим глибше заробляємо.

Схема –

чим вищ

а Директорська/П

резидентська посада, тим глибш

е ти заробляєш.

7 й Рівень Дир./През.2,5%

5 й Рівень Дир./През.5 й Рівень Дир./През.

2,5%5 й Рівень Дир./През.

6 й Рівень Дир./През.2,5%

6 й Рівень Дир./През.

RDVP

IDGP

РІВНІND

PGD



30%1 й Рівень Дир./През.



2 й Рівень Дир./През.15%


2 й Рівень Дир./През.


3 й Рівень Дир./През.10%

3 й Рівень Дир./През.3й Рівень Дир./През..


7,5%4 й Рівень Дир./През.

4 й Рівень Дир./През..

Разом: 70%

Що це?

Премія за підвищення признається Club Member, який протягом визначеного часу від вступу до Клубу DuoLife отримає відповідну позицію.

Як це діє?

Підвищуючись на окремі позиції в Клубі DuoLife згідно з умовами додаткової премії, ти можеш їх отримувати згідно з таблицею нижче.

14. Премія за підвищення

Team Leader (TL)

8.000 пкт1.500 пкт

Якщо протягом 30 днів* від дати реєстрації у системі ти отримаєш позицію TL, а потім збережеш цю позицію 1 раз протягом 2-х наступних цілих Розрахункових періодів, то отримаєш Премію за підвищення в розмірі 1.500 пкт. Премія за підвищення буде виплачена разом з іншими бонусами та комісіями. Протягом всього періоду участі в промо-акції слід мати Власну активність. Премія за підвищення виплачується один раз.

Executive Leader

(EL)25.000 пкт

3.000 пкт

Якщо протягом 60 днів* від дати реєстрації у системі ти отримаєш позицію EL, а потім збережеш цю позицію 2 рази протягом 4 наступних цілих Розрахункових періодів, то отримаєш Премію за підвищення в розмірі 3.000 пкт Премія за підвищення буде виплачена разом з іншими бонусами та комісіями.Протягом всього періоду участі в промо-акції слід мати Власну активність. Премія за підвищення виплачується один раз.

* Першим днем, який враховується для отримання підвищення, є день реєстрації незалежно від години реєстрації.

Приклад: Якщо ти реєструвався у Клубі DuoLife 12 жовтня 2019 року о год. 20:12:02, то цей день вважається як перший, отже наприклад, 60 днів закінчується в цьому випадку 10.12.2019 o год. 23:59.

Пам’ятай:Це періодичні премії, які можуть бути змінені і діють до моменту відміни. Фірма DuoLife залишає за собою право змінити цей Компенсаційний план у будь-який момент.

61 62

Що це?

Для нижченаведених позицій призначено по 1% (всього 5%) для розподілу між всіма особами на нижчезгаданих позиціях:

1% з цілого обороту балів Компанії для розподілу між International Director і вище,

0,75% з цілого обороту балів Компанії для розподілу між General Director і вище,

0,50% з цілого обороту балів Компанії для розподілу між Vice President і вище,

0,25% з цілого обороту балів Компанії для розподілу між President і вище,

0,15% з цілого обороту балів Компанії для розподілу між Global President.

Комісія признається тільки цим позиціям.

Як це діє?

Отримуючи позицію International Director, International Director, Vice President, President і Global President, ти маєш свою долю в обороті Компанії і отримуєш частки, які потім перераховуються на премію.

Раз отримана частка на даній посаді признається тобі назавжди, доки ти утримуватимеш свою позицію незалежно від періоду очікування.

15. КомісіїРантьє

62


General Director

Vice President

President

Global President

Ти маєш одну частку при розділені 1% з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між ID


Ти маєш одну частку при розділені 0,75% з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між RD



Ти маєш одну частку при розділені 0,50 % з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між VP




Ти маєш одну частку при розділені 0,25 % з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між P




Ти маєш одну частку при розділені 0,25 % з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між P

Ти маєш одну частку при розділені 0,15 % з обороту балів цілої Компанії, призначеного для розподілу між GP

Отримуючи позицію:

63 64

1. АвтомобільніПрограми

Автомобільний план DuoLife надає можливість користуватись розкішними автівками Марки Мерседес та Ягуар, які є винятковим та неповторним інструментом у просуванні нашого здорового способу життя згідно з кампанією «Живи свідомо» та SoftMarketingTM.

Агнєшка Чуйко Regional Director


Дізнайся, що ти повинен зробити, щоб мати можливість тішитися розкішним автомобілем!

Перевір, як користуватись Автомобільною премією – з цією метою ознайомся з інформацією, доступною на myduolife.com в рубриці матеріали для завантаження.

2. Варіанти Автомобільних Програм

Після того, як ми з дружиною отримали Мерседес класу Е і Ягуар XE, наш престиж як лідерів та наша достовірність, як гідних довіри ділових партнерів значно підвищились. Завдяки цьому в короткі строки значно збільшився оборот у наших колективах.

Кшиштоф Махажевські Regional Director

Марія Махажевська Senior Manager


Варіанти Автомобільних Програм доступних для Українського Ринку:

Автомобільна премія Доступна для посади - Executive Leader (оборот мін. 30.000 пкт в відкритій линії, враховуючи умову 60%/40%).

East Moto Bonus Доступна для посади – Executive Leader (оборот мін. 30.000 пкт в відкритій линії, враховуючи умову 60%/40%).

Автомобільні Програми на відстані витягнутої руки. Перевір на myduolife.com в рубриці матеріали для завантаження.

65 66

Дослідження невідомих районів, незабутня пригода і час, який стає чимось більшим, ніж пережиті разом хвилини. DuoLife Trip - це спільні поїздки, метою яких є незвичайні місця. З любові до людей, спільного подорожування і пізнавання всього, що нове, народилася ідея DuoLife Trip.

Завдяки ній ми зміцнюємо стосунки, переживаємо дуже цікаві моменти і назавжди залишаємо їх у пам'яті.

Подивись звіт про наші поїздки на myduolife.com

Перевір, що необхідно зробити, аби отримати кваліфікацію на поїздку разом з нами.

3. Програма подорожей DuoLife Trip Найвища ефективність людини проявляється в рівновазі життя,

де зусилля компенсується відпочинком. DuoLife досконало винагороджує нас за роботу, забираючи нас на престижні екскурсії у всьому світі. Це найкраще організовані поїздки, які поєднують у собі чудовий відпочинок з прекрасними художньо-естетичними переживаннями в спільноті людей, зорієнтованих на найкращий стиль життя. Подорожі з DuoLife дозволяють отримати не тільки найкращі емоційні враження, але також повністю регенерувати сили і оновити тіло і дух.

Маркетинговий план DuoLife - це одна з найбільш цікавих позицій, які ти можеш прочитати. Практичне використання описаних у ньому принципів дозволить Тобі створити чудове життя. Винятковість цього плану полягає в тому, що чим більшого успіху ти досягаєш, тим більше маєш часу для себе і для своєї сім'ї. Додатково, ти маєш приготуватися на дивовижні подорожі в супроводі найкращих людей. Тому варто взяти собі до відома дуже влучне порівняння: "Життя - як книжка, якщо ти не подорожуєш, то безперервно читатимеш тільки першу сторінку".

Подорожування стало нашим способом праці та життя. Смакування життя - це відкриття прекрасних місць і людей, досвідчення виняткових хвилин, які залишаються в пам'яті, а також насолоджування розкішшю, яку дає нам світ. А завдяки DuoLife цю можливість має кожен з нас.

Павел Борецькі International Director

Павел Ленар International Director

Лешек Нарлох International Director

Катажина Нарлох Regional Director


67 6867

MembershipEducationalCycleЦиклічна програма розвитку

Детальніше на:mec.duolife.eu

BusinessDevelopment

Seminars

68

Формула успіху

Щомісячні зустрічі, які є ключем до побудови бізнесу.

Купи квитки вже сьогодні:bds.duolife.eu

69 7069

LeadershipDevelopmentSeminarsМи не вчимо, ми супроводжуємо Лідерів в їх розвитку!

Триденний семінар для справжніх Лідерів і тих, хто хоче ними стати!

Купи квитки вже сьогодні:lds.duolife.eu

70

Учасники проLeadership Development Seminars

Я був на багатьох навчаннях, але це було першим, яке дало мені такий величезний емоційний потенціал!

LDS дав мені величезну радість від відкриття в собі знань і сил, яких я не помічала в буденному житті, і які глибоко таїлися в мені.

Величезні знання лекторів, а також енергія аудиторії переносить цю зустріч на абсолютно новий рівень. Рівень, якого до цих пір я ніде не зустрічала!

Це був вже третій LDS, в якому я брав участь. Кожного разу я знаходжуся під величезним враженням, і після кожного з семінарів мій бізнес досягає більш високого рівня.

Всі знайомі, яких я запрошував на LDS завжди виходили повністю зміненими. Всі вони одноголосно підтверджують: LDS є єдиною на ринку зустріччю, яка так багато дає, як в питаннях персонального, так і ділового розвитку.

LDS дає відповідь на питання, які я завжди носив в собі. Тепер я знаю, як важливе є моє «навіщо», саме воно в дійсності вказало мені напрямок, в якому я повинен йти, аби досягти справжнього успіху.

Купи квитки вже сьогодні:lds.duolife.eu

71

Ми підтримуємо кампаніюЯ живу свідомоЗавдяки підтримці кампанії "Я живу свідомо" ми сприяємо утворенню суспільства у сфері оздоровчої профілактики.

www.whlf.eu

72

73

Почни вже сьогодні:navigator.duolife.eu

Ти не мусиш бути великим, щоб почати, але ти мусиш почати, щоб бути великим.

74

75

Стратегічний Партнер Mercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotiv

77

Стратегічний ПартнерJaguar

CAR MASTER

79 8079

Стратегічний ПартнерBMW

SIKORA

81 8281

Стратегічний Партнер Польська Асоціація Традиційного Карате

83 8483

Стратегічний ПартнерПольська Лижна Асоціація

DuoLife S.A.вул. Топольова 2232-082 Вєнцковіце

DuoLife.eu

UA/PK/1/5/2020

Компенсаційний план...2020/05/28 · організму. В DuoLife ми...

Documents

Transcript of Компенсаційний план...2020/05/28 · організму. В DuoLife ми...