ИТ: рынок труда 2010

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДАИнформационные технологии

2010

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Анализ структуры и динамики изменений рынка позволил нам выделить важнейшие тенденции и основные тренды рынка труда в сфере информационных технологий, что может помочь определить дальнейшую политику вашей компаний по поиску и подбору персонала.

В 2010 году рынок в секторе информационных технологий динамично развивался.

В четвертом квартале 2010 количество вакансий выросло в 2,8 раза по сравнению с аналогичным периодом 2009 года, на 70% превысив тенденции на рынке труда в целом.

По результатам анализа абсолютного количества вакансий и резюме за 5 кварталов (01.10.09-31.12.10) можно говорить о дефиците ИТ-специалистов, в частности разработчиков программно-го обеспечения.

Самые высокие темпы роста спроса наблюдаются на разработчиков программного обеспечения: программистов JAVA, программистов .NET и веб-программистов. Данные специальности являют-ся еще и самыми дефицитными. Количество соискателей значительно отстает от количества вакансий.

В Украине сформировалось несколько центров по разработке ПО, помимо Киева (54% всех ва-кансий в данной сфере). Традиционно - это Харьков (12%) и Львов (7%), также большое количество вакансий из Днепропетровска (7%). Суммарная доля резюме по четырем данным городам состав-ляет 80% всех вакансий в данной сфере.

Впечатляющий рост с четко выраженным трендом демонстрировала специальность «Системы ав-томатизации (ERP, CRM, BI, etc.)». Компании начали активно внедрять новые технологии, системы автоматизации управления предприятием, инвестировать в новые проекты, «размораживать» свои ИT-бюджеты. Необходимость оптимизации бизнеса с помощью ИT-технологий снова стала одним из ключевых направлений развития компаний.

Позиции ИТ-директоров вновь пользуются спросом: нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ-систему компании максимально эффективно.

Общие тенденции позволяют говорить, что у большинства компаний определен курс на формирова-ние новых ИT-стратегий и реализацию новых ИT-проектов, которые ранее были либо заморожены, либо не выполнялись в полном объеме. Поэтому интерес к ИT-проектам, а соответственно и к спе-циалистам, которые способны их эффективно реализовывать, будет только расти.

1

RABOTA.UA И СФЕРА ИТ

Рынок труда в сфере ИТ активно растет и нуждается в квалифицированных специалистах. Чтобы по-мочь работодателям в решении сложных вопросов по поиску профессионалов, команда портала rabota.ua предложила новое решение специализированный карьерный портал с вакансиями в сфере информационных технологий – it.rabota.ua.

Еще одним важным шагом в реализации инновационной стратегии rabota.ua стало развитие долго-срочных партнерских отношений с ведущими тематическими ресурсами для профессионалов.

Мы являемся партнерами разделов о карьере ведущих в Украине тематических Интернет-ресур-сов в сфере ИТ. Ваши вакансии дополнительно транслируются профессиональному сообществу ИТ-специалистов на порталах:

developers.org.ua – авторитетный Украинский ресурс для разработчиков программного обеспечения;

itc.ua – один из наиболее популярных украинских онлайн-ресурсов, посвященный информационным технологиям;

ko.com.ua – официальный Интернет-ресурс «Компьютерное Обозрение.

Запуск карьерных секций позволил существенно расширить аудиторию потенциальных соискателей, среди которых как профессионалы в активном поиске работы, так и потенциальные соискатели, гото-вые рассмотреть предложения о новых карьерных возможностях.

2

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА Информационные технологии 3

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ «ИТ»

Для составления отчета было проанализировано более 33 300 вакансий, 94 300 откликов и 12 714 про-фессиональных резюме, размещенных на портале rabota.ua специалистами сферы информационных технологий за 5 кварталов (01.10.09 - 31.12.10). Для анализа за базовый период был выбран четвертый квартал 2009 года.

Динамика количества вакансий для специалистов в сфере информационных технологий с октября 2009 по декабрь 2010 года (за 5 кварталов) имела возрастающую тенденцию (рис. 1). В четвертом квартале 2010 количество вакансий выросло в 2,8 раза по сравнению с аналогичным периодом 2009 года, значительно (на 70%) превысив тенденции на рынке труда в целом.

Количество резюме росло динамично, повторяя, но несколько опережая тенденции рынка труда в целом. Значительный рост (на 48%) количества резюме в сфере информационных технологий наблю-дается в третьем квартале 2010 года по сравнению со вторым кварталом того же года.

В четвертом квартале 2010 года количество вакансий и резюме незначительно уменьшилось по сравнению с третьим кварталом, что связано с традиционным замедлением общей деловой активности к концу года.

В результате анализа количества открытых вакансий, размещенных на портале, и количества соис-кателей можно говорить о дефиците ИТ-специалистов на рынке труда, в частности разработчиков программного обеспечения.

Рис. 1.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Среди всех специальностей в сфере информационных технологий для более детального анализа были выбраны направления, развивающиеся наиболее динамично:

1. Сфера разработки программного обеспечения:

Веб-программирование (HTML, CSS, JavaScript, PHP);

Программирование: C/ C++/ C#/ .NET4;

Программирование: JAVA/ J2EE/ JSP;

Тестирование / QA.

2. Сфера корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры:

ИT-директора (CTO, CIO) / Руководители ИT-отделов;

Корпоративные ИT-системы: Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.);

ИT-инфраструктура: Сетевые технологии; Серверные технологии.

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

Очень активно в ИТ-сфере рос спрос на разработчиков программного обеспечения. Динамика увели-чения количества вакансий для программистов практически всех языков программирования значи-тельно опережала общий рост количества вакансий в сфере информационных технологий.

Со стороны работодателей спрос на программистов рос на протяжении всего 2010 года. Наиболее впечатляюще увеличилось количество вакансий для программистов Java – в четвертом квартале 2010 года в 4,4 раза по сравнению с показателями того же периода 2009 года. Для программистов .Net число предложений выросло в 3,6 раза, а для веб-рограммистов – в 2,5 раза (рис. 2). Рынку требуются программисты с хорошим опытом, готовые быстро решать поставленные задачи, и не нуждающиеся в дополнительном обучении. Вероятно, что спрос на таких людей растет благодаря тому, что многие компании в кризис отказались от внедрения дорогостоящих информационных систем и решили раз-вивать существующие системы, требующие доработки.

Аналогичные тенденции наблюдаются и для тестировщиков. К четвертому кварталу прирост вакан-сий для этих специалистов составил 238% по сравнению с четвертым кварталом 2009 года.

В 2010 году многие компании приступили к реализации ИТ-проектов, замороженных во время кризиса 2008-2009 годов, что, в совокупности со значительным уровнем привлекательности Украины, как аут-сорсинговой базы, и высоким уровнем квалификации наших украинских программистов, повлекло за со-бой существенный рост количества вакансий в 2010 году. Данная тенденция сохранится и в 2011 году.

Ирина Лепихина,HR-директор SysIQ

Рис. 2.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

4

СФЕРА РАЗРАБОТКИПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)


Во-первых, разрыв не такой уж драматический. Во-вторых, .Net был догоняющей технологией, но те-перь во многом перехватил инициативу и специалистов стало больше, а Java потихоньку утрачива-ет позиции «самой прогрессивной технологии» и, соответственно, число выбирающих ее специали-стов падает, а спрос, особенно со стороны больших компаний остается высоким. Вакансии – просто мера дефицита.

Вероятнее всего, данные тенденции сохранятся в 2011 году, хотя постепенно Java будет сдавать позиции и в области спроса, но это не вопрос одного-двух лет.

Михаил Завилейский,генеральный директор компании DataArt

80% всех вакансий для программистов и тестировщиков размещаются компаниями, работающими в отрасли разработки программного обеспечения, и соответственно только 20% – компаниями, рабо-тающими в других отраслях.

Доля вакансий для программистов .Net самая большая среди всех остальных вакансий, размещаемых компаниями (в отрасли разработки программного обеспечения), и составляет 17%. 14% приходится на вакансии для веб-программистов и по 9% – на вакансии для тестировщиков и программистов Java. Активный спрос на программистов .Net отображает предположение, что данная технология все боль-ше и больше «набирает обороты».

Рис. 3.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАКАНСИЙ В ОТРАСЛИ ИТ – РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Рассматривая структуру вакансий по размеру компаний, размещающих эти вакансии, можно отметить, что самую большую потребность в тестировщиках испытывают большие компании, с количеством со-трудников более 500 человек (44% всех вакансий для тестировщиков), а в веб-программистах, наобо-рот, нуждаются малые компании, с количеством сотрудников до 20 человек (50% всех вакансий для веб-программистов).

Большие компании также активно размещают вакансии для Java-программистов (38% всех вакансий). Спрос на программистов .Net распределился достаточно равномерно между компаниями с количе-ством сотрудников до 20 человек (26%), от 20 до 100 чел. (31%) и более 500 человек (29%).

Ком

мен

тари

и эк

спер

та“

”

Рис. 4.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО РАЗМЕРУ КОМПАНИИ

При рассмотрении региональной структуры вакансий для разработчиков программного обеспече-ния видно, что на традиционные центры по разработке ПО (Киев, Харьков, Львов) приходиться 73% всех вакансий. Также большое количество вакансий из Днепропетровска (7%). Суммарная доля резю-ме по указанным городам составляет 80% всех вакансий в данной сфере (рис. 5).

Рис. 5.РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

При более детальном рассмотрении вакансий для разработчиков программного обеспечения в Кие-ве, Харькове, Львове и Днепропетровске можно заметить, что в 2010 году количество вакансий для веб-программистов росло достаточно равномерно в каждом из городов (рис. 6). Самый большой при-рост спроса на программистов Java в 2010 году был в городе Киеве, на программистов .Net — в Киеве, Харькове и Львове. Наибольший прирост вакансий для тестировщиков наблюдался в городах Киев и Днепропетровск.

Рис. 6.ПРИРОСТ КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РАЗНЫХ ГОРОДАХ УКРАИНЫ В 4 КВАРТАЛЕ 2010 ГОДА ПО ОТНОШЕНИЮ К 4 КВАРТАЛУ 2009 ГОДА

6

РАСС

МАТ

РИВА

ЕМА

Я О

ТРАС

ЛЬ: И

Т –

РАЗР

АБО

ТКА

ПРО

ГРА

ММ

НО

ГО О

БЕСП

ЕЧЕН

ИЯ

+

+

+

+

+

+

+

++

+

+

+ +

+

+

+


Среди выбранных специальностей в сфере разработки программного обеспечения самый низкий конкурс наблюдался на вакансии для программистов Java и .Net (менее одного претендента на место). Для веб-программистов и тестировщиков индекс rabota.ua* равен 1,4 и 2,3 соответственно (табл. 1).

Табл. 1. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

В большинстве случаев работодатели ищут опытных программистов Java и .Net: требуемый опыт ра-боты более 5 лет указан в 11% вакансий, от 2 до 5 лет — в 62% всех вакансий.

Требования к тестировщикам и веб-программистам не такие высокие — в 50% вакансий достаточно иметь опыт работы до двух лет. А в каждой десятой вакансии достаточно опыта работы менее года.

Рис. 7.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ В СФЕРЕ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ

Специалисты в сфере разработки информационных технологий будут по-прежнему одними из самых востребованных в 2011 году. Новые технологии сейчас появляются чуть ли не каждую неделю, а во время такого развития на программистов спрос будет всегда. Но постоянное совершенствование компьютерных технологий требует от программистов владения новейшими программами. Поэтому программистам с большим опытом работы необходимо регулярно повышать свою профессиональ-ную квалификацию.

Рубрики

Тестирование / QA

Веб-программирование (HTML, CSS, JavaScript, PHP)

Программирование:C/ C++/ C#/ .NET

Программирование:JAVA/ J2EE/ JSP

4 квартал 2009

2,8

1,9

1,9

1,4


2,3

1,8

1,9

0,9


1,8

1,2

1,2

0,6


1,8

1,4

1,1

0,8


2,3

1,4

0,9

0,8

*Cоо

тнош

ение

общ

его

коли

чест

ва у

ника

льны

х со

иска

теле

й к

общ

ему

числ

у ак

тивн

ых

вака

нсий

за

мес

яц, д

етал

ьнее

см

. при

лож

ение

А

Для руководящих позиций в сфере информационных технологий (директор, руководитель отдела) число предложений начало активно расти только со второго квартала 2010 года (рис. 8): количество вакансий, увеличилось в 2,6 раза, по сравнению с первым кварталом того же года, и значительно опе-редило динамику в целом по отрасли. Компании, пережившие кризис и планирующие рост, готовы инвестировать сегодня в ИТ-системы и тем самым развивать свой бизнес дальше. Поэтому позиции ИТ-директоров вновь пользуются спросом: нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ-систему компании максимально эффективно.

Рис. 8.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ИT-ДИРЕКТОРОВ (CTO, CIO) / РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИТ-ОТДЕЛОВЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Рынок труда в 2010 году, хоть и медленно, но рос и по большей части характеризовался общей тенден-цией посткризисной стабилизации. Многие компании в этот период штат руководящих позиций не обновляли и не развивали, отдав предпочтение внутренним ротациям и замещениям. Теперь же снова чувствуется потребность в «новой силе», «свежей крови», способной эффективно организовать биз-нес-процессы в компании и достичь высоких результатов за счет новых идей, инноваций, нового виде-нья. Определен курс на формирование новых ИT-стратегий и реализацию новых ИT-проектов, которые ранее были либо заморожены, либо не выполнялись в полном объеме.

Юлия Чуба,начальник отдела по подбору и адаптации персонала

«Ситроникс Информационные технологии Украина»

Впечатляющий рост с четко выраженным трендом демонстрировала специальность «Системы ав-томатизации (ERP, CRM, BI, etc.)» (рис. 9). Наиболее существенный «всплеск» спроса на указанных специалистов произошел летом 2010 года. В результате ускоренной динамики прироста число вакансий, предлагаемых работодателями для указанных специалистов, увеличилось в четвертом квартале 2010 года в 3,9 раза по сравнению с аналогичным периодом 2009 года, значительно опе-редив общие тенденции в сфере информационных технологий.

8

СФЕРА КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМИ ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ

“

”Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

ИT-директора (CTO, CIO) / Руководители ИT-отделов


Интерес к возобновлению высокого спроса на специалистов по направлению «Системы автомати-зации» связан с тем, что компании начали активно внедрять новые технологии, системы автома-тизации управления предприятием, инвестировать в новые проекты, «размораживать» свои ИT-бюджеты. Необходимость оптимизации бизнеса с помощью ИT-технологий снова стала одним из ключевых направлений развития компаний.

Юлия Чуба,начальник отдела по подбору и адаптации персонала

«Ситроникс Информационные технологии Украина»

Компании снова начинают инвестировать в корпоративные ИT-системы, а работать на стыке биз-неса и ИТ достаточно тяжело, и специалистов не хватает. Рост тут – результат спада в кризис. Если что-то сократилось на 50%, то для того, чтобы вернуться на прежний уровень, ему придется вырасти на 100%.

Михаил Завилейский,генеральный директор компании DataArt

Рис. 9.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Безусловно, правильный шаг сегодня – это автоматизация процессов, в которых допустимо и даже необходимо исключить человеческий фактор. А специалистов надо использовать, там, где это дей-ствительно создает ценность, например, в отношениях с клиентом, где человеческий фактор игра-ет большую роль. Чем раньше компания станет на путь автоматизации процесса, тем раньше она будет иметь дополнительные конкурентные преимущества.

Николай Михайлов,генеральный директор портала rabota.ua

Ком

мен

тари

и эк

спер

та“

”Ко

мм

ента

рии

эксп

ерта“

”

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)Ко

мм

ента

рии

эксп

ерта“

”

В отношении спроса на специалистов по ИT-инфраструктуре: «Сетевые технологии» и «Серверные технологии», можно констатировать факт отставания динамики их роста от динамики сферы инфор-мационных технологий в целом. При этом тенденция роста не носит четко выраженного характера: наблюдается чередование спадов и приростов.

Наиболее нестабильной была динамика по направлению «Сетевые технологии», в первом и втором квартале 2010 года количество вакансий снизилось на 20%, а уже в третьем квартале выросло в 2 раза по сравнению с показателем четвертого квартала 2009 года (рис. 10).

Причиной такого развития ситуации является то, что пока компании не занимаются глубоко инфра-структурными проектами. Поэтому набор специалистов по ИТ-инфраструктуре уступил место набору более приоритетных на данный момент профессионалов.

Рис. 10.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ИT-ИНФРАСТРУКТУРЕЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Среди всех специальностей в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры самый низкий конкурс наблюдался на вакансии для специалистов по системам автоматизации (5 претендентов на одну вакансию), а самый высокий – традиционно на вакансии для руководителей (24 претендента на место). Также значительная конкуренция наблюдается на вакансии для специалистов по ИT-инфраструктуре: индекс rabota.ua для специалистов по сетевым и серверным технологиям равен 12,3 и 9,4 соответственно (табл. 2).

Табл. 2.ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ И ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ

Что касается запросов работодателей относительно опыта работы кандидата, то самые высокие тре-бования прогнозируемо выставляются к соискателям на руководящие должности (директорам и ру-ководителям ИТ-отдела) — в каждой четвертой вакансий указан опыт работы более 5 лет (рис. 11). В целом же в 85% вакансий в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры указан желаемый опыт работы кандидата от 1 года до 5 лет.

10

РАСС

МАТ

РИВА

ЕМА

Я О

ТРАС

ЛЬ: И

Т –

РАЗР

АБО

ТКА

ПРО

ГРА

ММ

НО

ГО О

БЕСП

ЕЧЕН

ИЯ

Рубрики

ИТ директора (CTO, CIO) / Руководители ИТ отделов

Сетевые технологии

Серверные технологии

Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.)


15,7

12,0

17,3

6,6


23,6

16,5

17,4

5,9


16,5

15,8

6,8

5,6


19,8

13,4

8,1

4,4


23,9

12,3

9,4

5,2


Рис. 11.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ И ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ

По итогам обзора рынка труда в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры, можно про-гнозировать развитие основных тенденций и не только сохранение темпов, но и увеличение дина-мики роста.

Автоматизация обещает быть одним из трендов 2011 года в ИТ. В цене будут профессионалы, которые разрабатывают и поддерживают проекты по автоматизации бизнес-процессов. В целом, все специ-алисты, которые обеспечивают разработку и реализацию инновационных идей, будут востребованы, так как успех современного бизнеса определяют технологии.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОБЪЯСНЕНИЯ

Индекс rabota.ua

Индекс rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц.

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со сто-роны соискателей-претендентов по той или иной специальности. Информативность данного показа-теля заключается в двух аспектах:

1. С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс rabota.ua, тем большее число кандидатов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за должность по кон-кретной специальности.

2. С позиции же работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного ра-ботодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее жела-емого кандидата на предлагаемую должность.

12

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ООО «Работа Интернешнл»

тел./факс: +38 044 495 28 [email protected]

ИТ: рынок труда 2010

Business

Transcript of ИТ: рынок труда 2010