ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ

ΔΩΡΕΑΝ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΤΟ ΣΤΙΓΜΑ ΤΗΣ «πρΟΤΑσης» ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Ο.Ε.Υ. Ο.Ε.Υ. ΚΑΙ (ΑΝΑ)ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΩΝ 176 ΕΥΡΩ ΕΠΙΔΟΜΑ << ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ >>!!! ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΜΙΑΣ ΕΚΛΟΓΗΣ Η Η ΕΚΛΟΓΗ ΜΙΑΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ; ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

ΤΟ ΣΤΙΓΜΑ ΤΗΣ «πρΟΤΑσης»

Με την ιδιότητα των εργαζομένων στο Δήμο Χαλανδρίου και ως ενεργοί πολίτες που δεν έχουμε χάσει την ικανότητα να προβληματιζόμαστε και να αγωνιζόμαστε για μια τοπική Αυτοδιοίκηση με όραμα και ελπίδα, που θα έχει τη διάθεση να εργασθεί και να προσφέρει γι’ αυτά που είναι ταγμένη, ενάντια στο μύθο περί αδιαφορίας και παθητικότητας, προχωρήσαμε εδώ και 2 έτη στον οραματισμό της «πρΟΤΑσης». Καθώς οι προκλήσεις που καλούμαστε όλοι να αντιμετωπίσουμε δεν μας αφήνουν κανένα περιθώριο για εφησυχασμό και περιθωριοποίηση, όταν ειδικά στις μέρες μας η εξουσία, τόσο η κεντρική ,όσο και η τοπική, αδυνατεί να δώσει από μόνη της λύσεις σε όλους τους τομείς της οικονομικοκοινωνικοπολιτικής ζωή μας. Δεν μπορείς να ελπίζεις, να αγωνίζεσαι για κάτι πιο θαρραλέο και ρεαλιστικά πραγματοποιήσιμο, εάν δεν έχεις κάνει την αυτοκριτική σου και δεν έχεις αντιληφθεί ως εργαζόμενος ότι «εργάζομαι και προσφέρω 5 πράγματα και με βάση αυτό απαιτώ (για) την καλυτέρευση της θέσης μου και του βιοτικού μου επιπέδου ». Το δικαίωμα να έχουν όλοι μόνιμη και σταθερή δουλειά και εισόδημα, σε συνθήκες ασφάλειας και αξιοπρέπειας σε συνδυασμό με μια μακροπρόθεσμη οικονομική βιωσιμότητα του Δήμου μας που αφορά και ωφελεί όλους μας, σε μια δυσμενή χρονικά συγκυρία που η παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση δεν αφήνει πολλά περιθώρια δράσης.

Τέσσερις ρομαντικοί συνάδελφοι που με κοινή αφετηρία και όραμα την ανιδιοτελή ενασχόλησή τους και αγάπη για την εργασία τους και με δικά τους έξοδα, προσπαθούν ο καθένας από την δική του βιο-κοσμοθεωρία να προσφέρει και να αφουγκραστεί όσα η καθημερινή πρακτική μάς επιβάλλει, βάζοντάς μας στο περιθώριο πολλές φορές, και δημιουργώντας και σε μας καταστάσεις «κοινωνικού αποκλεισμού». Με ανθρωπιά ,ευαισθησία και μέσα από την δουλειά μας, χωρίς να κρυβόμαστε από την κοινωνία και τους συναδέλφους μας, δεν ντρεπόμαστε να εκφράσουμε, όσα σκεπτόμαστε, για ό,τι περάσαμε, αλλά φτάνουν όσα περάσαμε. Πάμε για μια καλύτερη ζωή, προσπαθώντας να ενώσουμε τη φωνή μας μαζί σας και να παλέψουμε για ό,τι αληθινά ονειρευόμαστε.ΥΓ. Ευχαριστώ τον Άκη για την εμπιστοσύνη του στο πρόσωπό μου στην ψηφοφορία για τον Πρόεδρο στο Δ.Σ. Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου και εκφράζω τις καλύτερες ευχές μου για όλα τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, που με ενότητα και σύνεση να μπορέσουν να εργασθούν για την επίλυση των προβλημάτων μας και πάνω από όλα θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους του συναδέλφους μου που με τίμησαν με την ψήφο τους.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 2

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Ο.Ε.Υ.

Συνεχίζοντας από το προηγούμενο τεύχος ,το θέμα της τροποποίησης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας ,στο οποίο εξηγούσα για ποιους λόγους είναι λάθος η μείωση ή κατάργηση συγκεκριμένων Δ/νσεων, θα ήθελα να προσθέσω και τα εξής: Για να κριθεί ένας Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας ως λειτουργικός , θα πρέπει , εκτός από την τυπική του μορφή, δηλαδή την διάρθρωση του σε Δ/νσεις και τμήματα , να στελεχώνεται και με το κατάλληλο τακτικό (μόνιμο και Αόριστου Χρόνου ) προσωπικό. Κάτι που στον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας δεν έχει επιτευχθεί. Πώς μπορούν να λειτουργήσουν οι Δ/νσεις όταν οι μισές από τις οργανικές θέσεις είναι κενές και μάλιστα σε ειδικότητες που έχει ανάγκη ο Δήμος, όπως Οδηγοί , εργάτες καθαριότητας, εργάτες πρασίνου ,διοικητικοί κ.α. Πώς είναι δυνατό μια Δ/νση να είναι αποδοτική όταν πολλά τμήματά της λειτουργούν με συμβασιούχους χωρίς το κατάλληλο εξειδικευμένο τακτικό προσωπικό. Άποψή μου είναι ότι, για να είναι λειτουργικός ένας Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας θα πρέπει η κάλυψη των οργανικών θέσεων που προβλέπονται να είναι στο επίπεδο του 70% και άνω.. Επαναλαμβάνω ότι όλες οι Δ/νσεις που οργανικά υφίσταται σήμερα λειτουργούν προς τη σωστή κατεύθυνση . Σίγουρα υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης ,σε καμία περίπτωση δεν δικαιολογεί την κατάργηση ή την συγχώνευσή τους με άλλες Δ/νσεις και φυσικά η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας πρέπει να συνοδευτεί με διαγωνισμό πρόσληψης μονίμου προσωπικού. Θα ήθελα ,να ευχαριστήσω τους εργαζομένους του Δήμου , για την υποστήριξη με την ψήφο τους στο πρόσωπο μου και να δώσω συγχαρητήρια στον φίλο μου και συνεργάτη μου στην πρΟΤΑση Χριστοδούλου Πέτρο για την πρώτη θέση σε ψήφους που έλαβε στις εκλογές του συλλόγου των εργαζομένων του Δήμου μας αλλά κυρίως γιατί παρά τις προσπάθειες που έγιναν από άτομα του << λεγόμενου προοδευτικού χώρου>> τόσο μέσα από το Δήμο ,όσο και εκτός του Δήμου , για να μη θέσει υποψηφιότητα για τη θέση του Προέδρου, εκείνος κατέθεσε υποψηφιότητα χωρίς να εκλεγεί, κερδίζοντας όμως τον σεβασμό των

συναδέλφων αλλά και το δικό του αυτοσεβασμό. Μπράβο φίλε μου ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (Ο.Ε.Υ.) ΚΑΙ (ΑΝΑ)ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη σωστή λειτουργία των Νομικών Προσώπων του Δήμου μας είναι η ψήφιση νέων, ευέλικτων Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες σε προσφορά και υπηρεσίες. Για το σκοπό αυτό είναι αναγκαία η διάρθρωση υπηρεσιών των Ν.Π.Δ.Δ. ( Δνσεις, Τμήματα) και η πρόβλεψη οργανικών θέσεων και προσλήψεων μονίμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ή μέσω εσωτερικών μετατάξεων. Έτσι, το κάθε Νομικό Πρόσωπο θα πρέπει να έχει:1. Δνση Διοικητικών Υπηρεσιών με τμήματα: α) Τμήμα διοικητικής υποστήριξης β) Τμήμα πληροφορικής γ) Τμήμα προσωπικού (μονίμου & Ιδ. Δικαίου) δ) Τμήμα μισθοδοσίας2. Δνση Λογιστικού – Οικονομικού με τμήματα: α) Τμήμα Προϋπολογισμού & Εξόδων β) Τμήμα ΠρομηθειώνΑκόμη, είναι απαραίτητο, κάθε Νομικό Πρόσωπο, να έχει:

1. Κλητήρα – Θυρωρό2. Καθαρίστρια3. Μόνιμους ή Αορίστου Χρόνου διοικητικούς

υπαλλήλους, οι οποίοι, με βάση την ειδικότητά τους, θα μπορούν να ανταποκριθούν στα καθήκοντα του κάθε τμήματος.

Η εύρυθμη λειτουργία του Δήμου και των Νομικών του Προσώπων, προϋποθέτει, μεταξύ άλλων, την τοποθέτηση των εργαζομένων σε τμήματα και υπηρεσίες, σύμφωνα με την ειδικότητά τους. Γιατί δεν είναι δυνατό π.χ. να συντάσσει Προϋπολογισμό ο διοικητικός υπάλληλος, να ασχολείται με λογιστική εργασία κάποιος που δεν έχει σχέση με τα οικονομικά ή να κάνει τον κλητήρα ο χειριστής Η/Υ και την καθαρίστρια άλλη διοικητική υπάλληλος.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 3

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΩΝ 176 ΕΥΡΩ

Τα δύο Εργατικά Τμήματα του Αρείου Πάγου με τις υπ' αριθμ. 574 -577/2009 αποφάσεις τους απέρριψαν αιτήσεις αναίρεσης του Δήμου Τρικάλων, του Πολιτιστικού Οργανισμού και του Οργανισμού Βρεφονηπιακών Σταθμών του ιδίου Δήμου, καθώς και του Γενικού Νοσοκομείου Έδεσσας που ζητούσαν να αναιρεθούν αποφάσεις Πολυμελών Πρωτοδικείων τα οποία δίκασαν ως Εφετεία που είχαν δεχθεί αγωγές εργαζομένων για την καταβολή επιδόματος των 176 ευρώ (ειδική παροχή του Ν. 3016/2002). Με τις αποφάσεις είχαν γίνει δεκτές αγωγές συνολικά 34 εργαζομένων στα εν λόγω ΝΠΔΔ και είχαν επιδικάσει ποσά από 4.664 έως 5.800 ευρώ σε καθένα εκ των αιτούντων. Ο Α.Π. απέρριψε ως αβάσιμους τους λόγους αναίρεσης των ΝΠΔΔ τα οποία ισχυριζόντουσαν ότι εσφαλμένα κρίθηκε ότι δικαιούνται οι εργαζόμενοι την ειδική αυτή παροχή. Ο Α.Π. έκρινε ότι τα Πολυμελή Πρωτοδικεία δεν παραβίασαν τις διατάξεις των νόμων και του Συντάγματος με την ερμηνεία που έκαναν και οι λόγοι αναίρεσης απορρίπτονται ως αβάσιμοι. Ακόμη, ο Α.Π. αναφέρει στις αποφάσεις του ότι με διάφορες υπουργικές αποφάσεις είχε χορηγηθεί η αμοιβή αυτή (176 ευρώ) σε μεγάλο αριθμό υπαλλήλων που βρίσκονταν υπό διαφορετικές μεταξύ τους εργασιακές συνθήκες. Επομένως, «η διαδοχική χορήγηση της παροχής σε όλους σχεδόν τους υπαλλήλους του δημοσίου, των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ που αμείβονται κατά τις διατάξεις του μισθολογίου του προσωπικού της δημόσιας διοίκησης, αδιακρίτως φορέα, είδους και συνθηκών εργασίας, κατέστησε την παροχή αυτή προσαύξηση του μισθού», προσθέτει ο Α.Π. Έτσι οι ενάγοντες αμειβόμενοι σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές δικαιούνται να λαμβάνουν την παροχή αυτή κατ' εφαρμογή της αρχής της ισότητας, κατέληξε ο Α.Π. Απορρίπτοντας τους ισχυρισμούς των κρατικών φορέων που αρνούνταν την καταβολή του επιδόματος, ο ΑΠ ανοίγει ουσιαστικά το δρόμο για να δικαιωθούν δεκάδες χιλιάδες υπάλληλοι που δεν έχουν εισπράξει το συγκεκριμένο επίδομα και οι οποίοι θα μπορούσαν να ξεπεράσουν ακόμα και τους 300.000 εάν συμπεριληφθούν και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ήδη εκκρεμούν σε διάφορα δικαστήρια της χώρας ( Ειρηνοδικεία, Πρωτοδικεία, Εφετεία

πολιτικά και διοικητικά) ομαδικές αγωγές χιλιάδων εργαζομένων, που θα αξιοποιήσουν τώρα ως «όπλο» τις αποφάσεις που εξέδωσαν και τα δύο εργατικά τμήματα του ΑΠ.

Τα οφειλόμενα αναδρομικά αφορούν διάφορες κατηγορίες, όπως εκπαιδευτικών, δημοτικών και νομαρχιακών υπαλλήλων, δικαστικών υπαλλήλων, συμβασιούχων του Δημοσίου, ακόμα και υπουργείων . Όσον αφορά τον Δήμο Χαλανδρίου έχουμε κάνει αγωγές για το εν λόγω επίδομα και περιμένουμε την εκδίκασή τους. Θα ήθελα να δώσω συγχαρητήρια στους φίλους μου και συνεργάτες μου στην πρΟΤΑση Χριστοδούλου Πέτρο και Γκόγκο Άκη για την πρώτη και τρίτη θέση σε ψήφους που έλαβαν στις εκλογές του συλλόγου των εργαζομένων.

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ << ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ >>!!!

ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

Μηδενικές αυξήσεις ,προβλέπει η εισοδηματική πολιτική του έτους 2009 , για τους εργαζόμενους του δημοσίου. Δεν θα γίνει καμία αύξηση στο βασικό μισθό αλλά θα δοθεί ένα επίδομα ανάλογα με τις μικτές αποδοχές έως και τα 1.500€ μηνιαίως εξαιρουμένης της οικογενειακής παροχής, θα λάβούν εφάπαξ έκτακτο επίδομα 500€ , όσοι έχουν μικτές αποδοχές έως και τα 1.700€ μηνιαίως εξαιρουμένης της οικογενειακής παροχής, θα λάβούν εφάπαξ έκτακτο επίδομα 300€ . Το ποσό αυτό θα είναι αφορολόγητο και δεν θα επιβαρυνθεί με εισφορές και κρατήσεις. Καμία αύξηση δεν θα δοθεί για το 2009 στους μισθωτούς του Δημοσίου που έχουν μεγαλύτερες μικτές αποδοχές από 1.700€. Γίνεται κατανοητό ότι , επιβαρύνεται πιο πολύ η θέση των εργαζομένων. Δηλαδή την οικονομική θα την <πληρώσουν >πάλι οι εργαζόμενοι. Εντέχνως καλλιεργείται η άποψη ,ότι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο είναι η <ελίτ> σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα λες και οι μισθοί των 1000 η 1200€ είναι <τεράστιοι >. Αυτή είναι «μια μαύρη προπαγάνδα» που υποκρύπτει τα σχέδια για μειώσεις μισθών , άρση της μονιμότητας , ατομικές συμβάσεις εργασίας, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών. Αντί το μοντέλο της κοινωνίας ,όσο αφορά την εργασία , να είναι σταθερές σχέσεις εργασίας με μισθούς που θα καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας ,οδηγούμαστε προς την αντίθετη κατεύθυνση. ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 4

Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΜΙΑΣ ΕΚΛΟΓΗΣΉ Η ΕΚΛΟΓΗ ΜΙΑΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ;

Όταν μιλάμε για αξιοκρατία εννοούμε μια οργάνωση της κοινωνίας τέτοια, που, οι θεσμοί της, αφενός να προστατεύουν τους ικανούς από τους ανίκανους, και, αφετέρου, να δίνουν στους θεωρούμενους ανίκανους όλες τις ευκαιρίες για να δείξουν ότι είναι αδικημένοι και όχι ανίκανοι. Επομένως, αξιοκρατία σημαίνει ότι περιορίζομαι αναγκαστικά στα όρια που καθορίζονται από τις ικανότητές μου. Η υπερψήφιση του συναδέλφου Πέτρου Χριστοδούλου που του έδωσε, πανηγυρικά θα έλεγα, τη θέση που του άξιζε και του αξίζει, δεν ήταν αρκετή, για να του δώσει και τη θέση του Προέδρου του Συλλόγου. Προφανώς «τιμωρήθηκε» με την ποινή του αποκλεισμού επειδή υπέπεσε στο παράπτωμα να έλθει 1ος μεταξύ «ίσων» (;;;) Χαιρετίζω τη συμμετοχή των δύο (2) νέων μελών του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου μας, έτσι όπως αναδείχτηκαν από τις εκλογές της 4ης Φεβρουαρίου. Στη Μαρία Κουκούμα και στον Γιάννη Φωτόπουλο εύχομαι ολόψυχα καλή επιτυχία στο δύσκολο έργο τους.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Τι σημαίνει για τον εαυτό σου ,για την οικογένειά σου, για τα παιδιά σου να είσαι άνεργος ή απολυμένος; Πώς βιώνεται η νέα αυτή εξαθλίωση; Το ατομικό βίωμα της δυστυχίας; Το αγαθό της επιβίωσης, το αγαθό «η ηθική της ύπαρξης» που αφορά όλους απειλείται. Ερωτήματα που δεν μπορεί να αγνοηθούν από όλους μας, πολιτικούς, επιστήμονες, εργαζόμενους, πολίτες κ.ο.κ. Κινδυνεύουμε να ταυτίσουμε τον εαυτό μας με το θύμα μιας επικείμενης εξαθλίωσης, που η θυματοποίηση του εαυτού μας δεν εξαιρεί κανένα, διαμορφώνοντας μία κουλτούρα παθητικότητας, αβουλίας, ανημποριάς και συγχρόνως οργής και βίας που στρέφεται είτε στους άλλους, είτε στον ίδιο τον εαυτό μας. Για πρώτη φορά μετά τον δεύτερο Παγκόσμιο πόλεμο, μια ολόκληρη γενιά έχει χάσει την ελπίδα της για μια ζωή καλύτερη από εκείνη των γονιών της.Αναρωτιέμαι πως μπορεί να αντιμετωπισθεί αυτή η κατανόηση του ψυχικού πόνου.

Θα μπορούσα να γράψω πολλά, αλλά προτιμώ μπροστά σε αυτή την «επίγεια κόλαση» να προσπαθήσω να αντισταθώ με λιγότερα λόγια και περισσότερη δράση.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ

24ωρη απεργία κήρυξε η ΑΔΕΔΥ στις 2 Απριλίου σε συνδυασμό με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Έχουν έρθει και μοιράζονται οι ανανεώσεις των ασφαλιστικών βιβλιαρίων με ασφαλιστικό φορέα το ΙΚΑ και για το ΤΥΔΚΥ α) στους εν ενεργεία υπαλλήλους που δεν έχουν κανένα προστατευόμενο μέλος και β) των εν ενεργεία υπαλλήλων που τα τέκνα τους έχουν γεννηθεί από 1/1/1992 και μετά.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Εάν συμφέρει έναν μόνιμο υπάλληλο της ΥΕ κατηγορίας που βρίσκεται στο καταληκτικό κλιμάκιο η υπαγωγή του στα βαρέα αφού δεν θα έχει την αύξηση των 3 κλιμακίων του Νόμου.

Συμφέρει η υπαγωγή του στα βαρέα γιατί η αύξηση που θα έχει στην σύνταξή του θα είναι περίπου 100,00€ καθώς θα προσμετρηθεί στην σύνταξη και το ειδικό επίδομα.

Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις της

πρΟΤΑσης και άλλες ειδήσεις στο site:

http://protasiergazomenwn.blogspot.com/

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ